2) Скласти на підприємстві робочий план рахунків з метою удосконалення організації аналітичного обліку розрахунків з оплати праці. Наявність та використання в процесі обліку робочого плану рахунків є також обов'язковим етапом організації бухгалтерського обліку на підприємстві. Робочий план рахунків використовується для відображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій способом подвійного запису з врахуванням специфічних особливостей фінансово-господарської діяльності базового підприємства, з метою побудови гнучкого аналітичного обліку та формування достовірної інформації звітності. Особливістю побудови робочого плану рахунків на підприємстві є те, що він повинен обов'язково включати рахунки першого, другого та третього порядку. Запропонована форма робочого плану рахунків бухгалтерського обліку на прикладі побудови рахунку 66 “Розрахунки з оплати праці” для ТОВ “Вілона” наведена в таблиці 4.2.

Таблиця 4.2

Робочий план рахунків бухгалтерського обліку на прикладі рахунку 66 “Розрахунки з оплати праці” для ТОВ “Вілона”

3) Застосовувати накопичувальні відомості обліку розрахунків з оплати праці або інші регістри синтетичного обліку, які б надавали змогу оперативно мати інформацію щодо витрат з оплати праці у розрізі кореспонденції. На базовому підприємстві для відображення в обліку витрат на оплату праці застосовується регістр синтетичного обліку - журнал 5А, який має ряд недоліків. Даний журнал є комплексним журналом обліку витрат за елементами та витрат діяльності і не надає оперативну інформацію щодо величини витрат на оплату праці. Також недоліком даної системи є громіздкість журналу, незручність внесення періодичних даних, відсутність в журналі цільсної інформації щодо розміру утримань із заробітної плати в розрізі видів платежів. З метою удосконалення системи ведення синтетичного обліку розрахунків з оплати праці в ТОВ “Вілона” слід запропонувати наступну форму регістру, яка базується на основі журнальної форми обліку (таблиця 4.3.).

Таблиця 4.3

Журнал по кредиту рахунку 66 “Розрахунки з оплати праці” в дебет рахунків.

Сальдо на початок місяця

Сальдо на кінець місяця

Відомість по дебету рахунку 66 “Розрахунки з оплати праці” в кредит рахунків

4.2 Автоматизований облік розрахунків з оплати праці

Облік розрахунків з персоналом з оплати праці у системі “1С:Підприємство 7.7.” має розв'язати три завдання. По-перше, працівникам має бути обчислена величина оплати праці відповідно до кількості відпрацьованого часу, виконаних робіт, прийнятої на підприємстві системи посадових окладів.

По-друге, на підприємства покладено обов'язки податкових агентів щодо податку на доходи фізичних осіб. Вони повинні нараховувати, утримувати та сплачувати до бюджету податок на доходи фізичних осіб, а також обов'язкові соціальні внески з цих доходів. І по-третє, витрати на оплату праці як елемент собівартості слід враховувати у витратах підприємства.

У конфігурації "1С:Бухгалтерія для України 7.7" облік розрахунків з оплати праці ведуть, відповідно до Інструкції №291, на рахунку 66 “Розрахунки з оплати праці”, за кредитом якого відображаються нарахування заробітної плати, за дебетом - виплати, а також суми утриманих податків, зборів та інших утримань. На рахунку 66 “Розрахунки з оплати праці” ведуть аналітичний облік у розрізі персоналу ("Сотрудники"/”Співробітники”) і періодів ("Месяц начисления"/”Місяць нарахування”)

Суми утриманих з працівників страхових внесків відображають за рахунком 65 "Розрахунки за страхуванням" - на відповідних субрахунках за видами внесків. Суми внесків, утримані з працівників і нараховані роботодавцем, відображають за кредитом рахунка. Аналітичний облік на рахунку ведуть за ставками утримань, які задаються елементами довідника "Налоги и отчисления"/”Податки і відрахування”. Витрати на оплату праці одночасно визнаються витратами поточного періоду. Аналітичний облік ведуть за видами діяльності і/або статтями витрат. Пропорційно до сум оплати праці за видами діяльності відображають у витратах і суми страхових внесків.

У довідниках у конфігурації зберігаються дані, необхідні для ведення аналітичного обліку, заповнення документів, і різні параметри, необхідні для розрахунків: всі реквізити довідників повинні бути заповнені, зайвих там немає.

Для розрахунків у цьому разі нам потрібні дві групи даних, які зберігаються у довідниках: "Сотрудники"/”Співробітники”; "Налоги и отчисления"/”Податки і відрахування”. У довіднику "Сотрудники"/”Співробітники” на закладці Общие/Загальні зберігаються індивідуальні дані про заробітну плату кожного працівника, його статус (реквізит Основной/Основний).

На рис. 4.1. подано закладку Данные по з/п/Дані по з/п стосовно одного з працівників.

Рис. 4.1 Вікно довідника “Співробітники”

Крім окладу та авансу, в ньому зазначено право на соціальну пільгу, тобто право зменшити оподатковуваний дохід на Сумму_Количества_Льгот* Минимальную_Заработную плату* Коэффициент_Уменьшения. Поріг пільги та коефіцієнт зменшення зберігаються у довіднику як додаткові параметри групи "Список льгот налога на доходы физических лиц"/”Список пільг податку з доходів фізичних осіб” довідника "Налоги и отчисления"/”Податки і відрахування”. Для осіб, які мають право, згідно зі ст. 6 Закону про доходи, на велику пільгу, вона задається у вигляді відповідного коефіцієнта - 1,5 (150%). За ставками, зазначеними у відповідному елементі довідника "Налоги и отчисления"/”Податки і відрахування”, для інвалідів буде застосовано окрему ставку нарахувань до Пенсійного фонду, що дорівнює 4%, замість загальної - 31,8%.

Для обліку витрат на оплату праці у складі витрат призначений реквізит Счет затрат/Рахунок витрат. Підприємства, що ведуть облік з використанням рахунків тільки класу 9 “Витрати діяльності”, тут вибирають рахунок, на який буде відноситися заробітна плата працівника (23, 91, 92, 93). Підприємства, що ведуть облік із використанням класу 8 “Витрати за елементами” (або класів 8 і 9), рахунків не вибирають. Реквізит Вид затрат/Вид витрат є обов'язковим. Він має бути вибраний згідно з обліковою політикою підприємства і П(С)БО 16 "Витрати". Сам довідник "Виды затрат"/”Види витрат” постачається заповненим відповідно до П(С)БО 16 "Витрати".

У довіднику "Налоги и отчисления"/”Податки і відрахування” зберігається друга група необхідної інформації: поточні ставки податків і зборів; пороги, індекси зростання споживчих цін; додаткова інформація. Розглянемо елемент довідника, до якого було внесено зміни. Подвійним натисканням відкрийте екранну форму елемента "Соцстрах на случай нетрудоспособности"/”Соц страх на випадок непрацездатності” довідника "Налоги и отчисления"/ “Податки і відрахування” (рис. 4.2а).

Також необхідно змінити періодичний реквізит - максимальну величину фактичних витрат на оплату праці, з якої беруться страхові внески (мал. 4.2б). Ці значення є періодичними реквізитами і для них зберігається вся історія їх значень (мал. 4.2в). Побачити їх допоможе кнопка История/Історія.

Рис. 4.2. Порядок зміни періодичних реквізитів довідника “Податки і відрахування”

Для нарахування працівникам заробітної плати у конфігурації служить документ "Начисление заработной платы"/”Нарахування заробітної плати”, який можна ввести через меню Документы/Документи - Зарплата/Зарплата - Начисление ЗП/Нарахування ЗП (рис. 4.3).

Рис. 4.3 Вікно документа “Нарахування зарплати”

Цей документ можна вводити у декількох режимах (це визначається реквізитом Вид выплаты/Вид виплати). Перший режим - для внесення залишків на початку роботи з конфігурацією: Внесение остатков/Внесення залишків.

Для формування відомості нарахування авансу - режим Аванс/Аванс. У цьому режимі документ не формує проведень. У режимі Основная заработная плата/Основна заробітна плата документ для кожного працівника розраховує: величину заробітної плати; суму індексації; податок на доходи фізичних осіб; утримання до Пенсійного фонду і фондів соцстраху.

У цьому режимі також формуються нарахування на фонд оплати праці, профспілкові внески, розраховується комунальний податок і формуються проведення бухгалтерської операції нарахування зарплати. Документ має друковані форми:

- розрахунково-платіжна відомість (форма №П49);

- платіжна відомість (форма №П53);

- розрахункові листки;

- зведення відрахувань до фондів.

Розглянемо режим Основная зарплата/Основна зарплата. Об'єктивно кажучи, розрахункова частина заробітної плати ніяк не є сильним місцем цієї конфігурації. Можна з великою натяжкою приймати за автоматизацію автоматичний розрахунок суми заробітку пропорційно до кількості відпрацьованих днів. Особливо якщо попередньо розрахувати суми відпускних та лікарняних. Причому для цього, своєю чергою, знову самостійно стежити за виплатами для розрахунку середніх. Документ має наочну табличну частину і кнопку Заполнить/Заповнити - для швидкого заповнення списком працівників. При цьому автоматично підставляється:

- кількість робочих днів (зазначається у заголовній частині документа), яка коригується для конкретного працівника;

- оклад відповідного працівника з довідника.

При зміні кількості робочих днів перераховується і сума оплати пропорційно до відпрацьованого часу. З'явився спеціальний значок, що відображає стан розрахунку стосовно працівника; поле "?" позначається:

- якщо не розраховані ні індексація, ні утримання;

- індексація розрахована, але не розраховано утримання;

- порожнє поле (як на екранній формі на нашому малюнку) означає, що запис розрахований повністю.

Крім того, незважаючи на те, що передбачений набір виплат невеликий, до баз обкладення вони включаються правильно (для довідки наведено в таблиці 4.4.).

Таблиця 4.4

Перелік виплат, які включаються до бази оподаткування податком при нарахуванні заробітної плати в системі “1С:Підприємство”

При нарахуванні заробітної плати слід проводити індексацію доходів, яка передбачена статтею 33 Закону від 11.07.02 р. №96-IV "Про оплату праці", Законом від 06.02.2003 р. №491-IV, проводиться на підставі Порядку індексації №1078. Отже, індексації підлягають отримані у гривнях доходи у межах прожиткового мінімуму, що не мають разового характеру. Проводиться індексація у разі перевищення індексом споживчих цін порога у 101% відповідно до Порядку №1078 (постанова КМУ від 17.07.2003 р. №1078).

Суми індексації підлягають оподаткуванню на загальних підставах і враховуються при нарахуванні внесків на зарплату до соціальних фондів. Для нас це означає, що спочатку проводиться індексація, а все решта розраховується з індексованої суми. Для розрахунку індексації треба мати:

- індекси споживчих цін (у конфігурації вони зберігаються у довіднику "Налоги и отчисления"/”Податки і відрахування” (елемент Индекс инфляции потребительских цен/Індекс інфляції споживчих цін);

- графічне зображення зміни індексу сайту компанії УФС, яка регулярно публікує звіти Держкомстату України (рис. 4.4);

- мінімальну зарплату (зберігає елемент Минимальная зарплата/Мінімальна зарплата). Розраховану індексацію можна виправити вручну.

Рис. 4.4 Графічне зображення динаміки індексу інфляції

Утримані суми податків та внесків із заробітної плати відображаються у звітності. Звітність у системі “1С” оформляється у вигляді групи зовнішніх файлів і випускається розробниками кожного кварталу. Зовнішні файли містяться у каталозі ExtForms, у підкаталозі, ім'я якого відповідає періоду звітності. Почати роботу з регламентованими звітами можна, вибравши пункт Регламентированные отчеты/Регламентовані звіти в меню Отчеты/Звіти. Вікно, що відкрилося, містить списки форм звітів (рис. 4.5). Кнопка Открыть/Відкрити призначена для роботи зі звітом.

На основі введених даних про оплату праці формуються такі звіти:

- Форма №1ДФ (рис. 4.6.);

- Розрахункова відомість за коштами фонду державного соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності;

- Розрахункова відомість про нарахування і перерахування зборів на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття;

- Звіт про нарахування збору на обов'язкове державне пенсійне страхування та інших надходжень і витрат коштів Пенсійного фонду.

Рис. 4.5 Вікно відкриття регламентованих звітів

Частина звітів (у цьому разі, крім форми №1ДФ) подана у вигляді таблиці з кольоровими чарунками:

- жовті чарунки призначені для введення даних;

- зелені чарунки мають вбудовані алгоритми і призначені для підрахунку підсумків.

Таблицю можна заповнити автоматично натисканням відповідної кнопки, виправити які-небудь значення.

Рис. 4.6 Фрагмент формування звіту форми 1ДФ у системі “1С:Підприємство”

4.3 Шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства

Узагальнені результати аналізу фінансово-господарської діяльності базового підприємства є інформацією щодо рівня ефективності діяльності підприємства, використовується для прийняття оперативних та довгострокових управлінських рішень, слугує інформаційною базою для внутрішніх та зовнішніх користувачів щодо здійснення управлінських заходів.

На основі проведеного аналізу ефективності використання трудових ресурсів ТОВ “Вілона” можна внести наступні пропозиції:

1) ліквідувати непродуктивні втрати робочого часу, шляхом введення пропускної системи та контролю в центрах відповідальності;

2) підвищити технічний рівень діяльності, шляхом автоматизації виробничих процесів (наприклад, придбати високопродуктивне обладнання для здійснення автоматичної вишивки);

3) удосконалити систему управління, через ліквідацію зайвих працемістких ділянок, суміщення посад, розширення функцій працівників;

4) удосконалити структуру працівників, шляхом здійснення заходів щодо скорочення адміністративно-управлінського персоналу та збільшення питомої ваги у складі структури персоналу ТОВ “Вілона” виробничого та загальновиробничого персоналу.

Також значним кроком на шляху підвищення ефективності використання трудових ресурсів базового підприємства є застосування засобів морального та матеріального стимулювання, надання соціальних гарантій (соціальний пакет), застосування пільгового навчання працівників у вищих навчальних закладах освіти, проведення кадрової політики, яка спрямована на підвищення кваліфікації працівників з досвідом роботи, навчання кадрів, які отримали теоретичну підготовку у вищих навчальних закладах освіти України.

ВИСНОВКИ

Облік розрахунків з оплати праці в Україні підлягає швидкій трансформації відповідно до нових умов господарювання, чим і пояснюється велика кількість змін та доповнень до нормативно-правових актів. Дані зміни пояснюються щільним зв'язком оплати праці з системою винагород за працю, нарахування та утримання податків та внесків, які спрямовуються до бюджету та позабюджетних фондів, з трансформуванням порядку та методів виплати заробітної плати працівникам підприємств та організацій України. В сучасних умовах господарювання з метою раціонального управління трудовими ресурсами, скорочення витрат на оплату праці слід ґрунтовно здійснювати аналіз трудових ресурсів підприємства.

Наявність даних причин та першочергове значення обліку розрахунків з оплати праці в системі бухгалтерського обліку обґрунтовують актуальність теми даної дипломної роботи.

Заробітна плата представляє собою, як правило, грошову винагороду за працю, яка в залежності від порядку здійснення робіт поділяється на основну, додаткову та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які складають фонд оплати праці підприємства. Для надання фінансових гарантій з боку держави працівникам підприємств встановлюється мінімальна заробітна плата та розмір прожиткового мінімуму. Раціональна організація оплати праці можлива в умовах застосування відповідних форм та систем оплати праці, які чинять значний вплив на організацію системи аналітичного обліку на підприємстві.

Організація та порядок здійснення обліку розрахунків з оплати праці ґрунтується на нормативно-правовій базі з питань оплати праці, бухгалтерського та податкового обліку, загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Дослідження особливостей організації обліку розрахунків з оплати праці та виявлення недоліків у організації обліку проводиться на матеріалах базового підприємства - ТОВ “Вілона”. Організаці даного об'єкта обліку здійснюється відповідно до положень (стандартів) бухгалтерського обліку та обраної облікової політики. Для здійснення первинного обліку відпрацьованого часу та нарахування заробітної плати підприємством використовуються типові форми: табель обліку відпрацьованого робочого часу, наряди, розрахункові відомості, платіжні відомості, реєстри депонованих сум, відомості нарахування відрахувань на соціальні заходи тощо. Раціональна організація первинного обліку дозволяє здійснити запис на рахунки обліку чіткої та повної облікової інформації.

Найголовніше місце обліковій системі підприємства займає чітка організація аналітичного та синтетичного обліку розрахунків з оплати праці. Для здійснення синтетичного обліку розрахунків з оплати праці ТОВ “Вілона” використовується рахунок 66 “Розрахунки з оплати праці”, дані з якого узагальнюються у регістрі синтетичного обліку - журналі 5А з виділенням елемента витрат “Витрати на оплату праці”. На базовому підприємстві аналітичний облік заробітної плати організований у розрізі кожного працівника у розрахунковій відомості. З метою відображення інформації на рахунках обліку використовується спосіб подвійного запису з наступним відображенням у звітності підприємства - балансі, звіті про фінансові результати, звітності до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування. Дуже важливим моментом організації обліку є достовірне відображення інформації щодо заробітної плати працівників у системі податкового обліку, так як величина витрат на оплату праці включається до складу валових витрат підприємства та впливає на величину оподатковуваного прибутку.

Аналіз трудових ресурсів ТОВ “Вілона” здійснюється на підставі даних обліку та звітності з використанням методів факторного аналізу, порівняння, абсолютних та відносних величин тощо. За результатами діяльності базового підприємства за 2004-2005рр. відбулось зростання чисельності персоналу на 46,7% переважно за рахунок збільшення чисельності виробничого персоналу. За звітний період спостерігається проведення раціональної кадрової політики підприємства, так як плинність кадрів за 2005р. становила 0,5%, а прийом кадрів вищий за вибуття на 31,8%. Також у звітному 2005р. відбулось зростання фонду робочого часу за рахунок збільшення чисельності персоналу, зменшення кількості невідпрацьованих днів та збільшення тривалості робочого дня. Негативним моментом використання трудових ресурсів ТОВ “Вілона” є збільшення величини цілоденних втрат на 17270 год. у 2005р. порівняно з 2004р. Зниження трудомісткості продукції на 66,8% позитивно вплинуло на зростання годинної продуктивності праці персоналу. Раціональне використання трудових ресурсів ТОВ “Вілона” у 2005р. призвело до зростання обсягу виробництва за рахунок збільшення чисельності виробничого персоналу та зростання продуктивності праці працівників базового підприємства.

В цілому, результати дослідження організації бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці та проведення аналізу ефективності використання трудових ресурсів базового підприємства можуть бути використані в процесі його практичної діяльності.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

Про аудиторську діяльність: Закон України від 22 квітня 1993р.// Облік. Податки. Аудит в Україні.-2001.- 3 лютого.

Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні: Закон України від 16 липня 1999р.// Галицькі контракти.-1999.-20 серпня.

Про внесення змін до Закону України “Про оподаткування прибутку підприємств”: Закон України від 01 липня 2004р.// Бухгалтерський тиждень. - 2004. - №33. - 16 серпня.

Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 2 “Баланс”: Наказ Міністерства фінансів України від 31 березня 1999р.// Галицькі контракти. - 1999. - № 32. - С. 10-15.

Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 3 “Звіт про фінансові результати”: Наказ Міністерства фінансів України від 31 березня 1999р.// Галицькі контракти. - 1999. - №32. - С.15-18.

Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 11 “Зобов'язання”: Наказ Міністерства фінансів України від 31 січня 2000р.//Галицькі контракти. - 2000. - №44. - С.18-20.

Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 “Витрати”: Наказ Міністерства фінансів України від 31 грудня 1999р.//Галицькі контракти. - 2000. - №44. - С.5-9.

План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій: Наказ Міністерства фінансів України від 30 листопада 1999р.// Бухгалтерський облік і аудит. - 2000. - №1. - С.3-13.

Інструкція про застосування плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій: Наказ Міністерства фінансів України від 30 листопада 1999р.//Бухгалтерський облік і аудит. - 2000. - №1. - С.14-64.

Методичні рекомендації по застосуванню регістрів бухгалтерського обліку: Наказ Міністерства фінансів України від 29 грудня 2000р.// Бухгалтерський облік і аудит. - 2001. - №1. - С. 23-28.

Бондар Н.М. Економіка підприємства: Навч. посіб. - К.: Видавництво А.С.К.,2004. - 400с.

Бутинець Ф.Ф. Інформаційні системи бухгалтерського обліку: Підручник. - 2-е вид., перероб. і доп. - Ж.: ПП “Рута”, 2002. - 544с.

Бухгалтерський фінансовий облік. Підручник. 6-є вид., перероб. І доп./ За ред. Проф. Ф.Ф. Бутинця.- Ж.:ПП “Рута”, 2005.-756с.

Бухгалтерський облік у галузях економіки: Підруч. Для студ. Вищ. Навч. закл./В.Б. Захожай, М.Ф. Базась, М.М. Матюха, В.М. Базась. За ред. В.Б. Захожая, М.Ф. Базася. - К.: МАУП, 2005. - 968с.

Велш Глен А., Шорт Деніел Г. Основи фінансового обліку. - Пер. з англ. - К.: Основи, 1997. - 943с.

Войтенко Т., Кавторева Я., Риндя А., Солошенко Л. Сучасний облік: “Два в одному”. - Х.: Фактор, 2004. - 176 с.

Голов С.Ф. Бухгалтерський облік і фінансова звітність в Україні. - Д.: ТОВ “Баланс-Клуб”, 2000. - 456с.

Голов С.Ф., Костюченко В.М. Бухгалтерський облік за міжнародними стандартами: приклади і коментарі: Практ. Посіб. - К.: Лібра, 2004. - 840с.

Економічний аналіз: Навч. посібник/М.А. Болюх та ін.: За ред. акад. НАНУ, проф. М.Г. Чумаченка. - Вид. 2-ге, перероб. і доп. - К.: КНЕУ, 2003. - 556с.

Завгородний В.П. Бухгалтерский учет в Украине (с использованием национальных стандартов):Учеб. пособие для студентов ВУЗов. -5-е изд., доп и перераб. - К.: А.С.К., 2001. - 848с.

Кім Г., Сопко В.В., Кім С.Г. Бухгалтерський облік: первинні документи та порядок їх заповнення: Навч. посібник. - К.: Центр навчальної літератури, 2004. - 440с.

Кузьменко Л.В., Кузьмін В.В., Шаповалова В.М. Фінансовий менеджмент: Навчальний посібник. - Х.: Олді-плюс, 2003. - 256с.

Лахтіонова Л.А. Фінансовий аналіз суб'єктів господарювання: Монографія. - К.:КНЕУ, 2001. - 387с.

Мних Е.В., Буряк П.Ю. Економічний аналіз на промисловому підприємстві. - Л.: Наука. - 2005. - 552с.

Моссаковський В., Кононенко Т. Узгодження основних положень бухгалтерського і податкового обліку// Бухгалтерський облік і аудит. 2002. - №5. -С.12-18.

Нашкерська Г.В. Бухгалтерський облік: Навчальний посібник. - Київ: Центр навчальної літератури, 2004. - 464 с.

Організація бухгалтерського обліку. Навчальний посібник для вузів/ Ф.Ф. Бутинець, О.В. Олійник, М.М. Шигун, С.М. Шулепова; 2-е вид., доп. і перероб. - Ж.: ЖІТІ, 2001. - 576с.

Панасюк В.М., Ковальчук Є.К., Бобрівець С.В. Податковий облік: Навч. посіб. - Т.: Карт-бланш, 2002. - 260с.

Партин Г.О. Бухгалтерський облік: основи теорії та практики: навч. посіб. - К.: Т-во “знання”, КОО, 2002. - 245 с.

Пушкар М.С. Фінансовий облік: Підручник. - Т.: Карт-бланш, 2002.- 628с.

Савицкая Г.В. Экономический анализ. - М.: Новое знание, 2003. - 640с.

Сахарцева І.І. Основи складання бухгалтерської звітності за вимогами Національних стандартів України: Навч. посібник. - К.: Кондор, 2003. - 614с.

Сопко В.В. Бухгалтерський облік: Навч. посіб. - 3-тє вид. - К.: КНЕУ, 2000. - 458с.

«1С: Предприятие 7.7. Конфигурация «Бухгалтерский учет» для Украины. Руководство по ведению учета (описание конфигурации)». - М.: Фирма «1:С», 2001. - 309с.

Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України; 5-е вид. - К.: А.С.К., 2000.-784с.

Уткин Ю.А. Курс бухгалтерского учета с помощью программы 1С: Бухгалтерия 7.7. для Украины. - Х.: Tora-Kagi, 2003. - 500с.

Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник/Под ред. Е.С. Стояновой. - 5-изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во «Перспектива», 2002. - 656с.

Фінанси підприємств: Підручник/Під ред. проф. А.М. Поддєрьогіна 3-є вид. перероб. і доп. - К.: КНЕУ, 2000. - 460с.

Чернелевський Л.М. Економічний аналіз на підприємствах промисловості і торгівлі: Підручник. - К.: “Пектораль”, 2003. - 312с.

Шарманська В.М. Первинна документація і регістри бухгалтерського обліку: Навч. посіб. - К.: Знання - Прес, 2003. - 268 с. - (Вища освіта XXI століття).

Размещено на Allbest.ru