Учет расчетов с персоналом по оплате труда

ГЛАВА 2. ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ИССЛЕДУЕМОМ ПРЕДПРИЯТИИ

2.1 Характеристика финансово- хозяйственной деятельности объекта исследования

Полное фирменное название исследуемого предприятия - Общество с ограниченной ответственностью «Ремспецстрой», сокращенно ООО «Ремспецстрой».Общество с ограниченной ответственностью « Ремспецстрой» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 15 февраля 2005 года. Общество является коммерческой организацией - юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, печать и действует на основании Устава. Юридический и адрес организации: Омская область, п. Муромцево, ул. Коммунальная, 2. Почтовый адрес организации: 644020, Омск, ул. Юных Пионеров, 82 офис 32 Телефон/факс (3812) 41-77-39 Руководитель предприятия: Домагатская Софья Сергеевна.Электронный адрес: www.domagat@.ruОсновным видом деятельности общества является строительство зданий и сооружений второго уровня.

Также ООО «Ремспецстрой» может осуществлять следующие виды работ: -составление проектно-сметной документации; -земляные работы; -строительство фундаментов; -изоляционные работы; -каменные работы; -кровельные работы; -облицовочные работы. ООО «Ремспецстрой» располагает земельными участками, общей площадью 6,5 Га, принадлежащих ему на основании свидетельства АВ №428165 от 15 .05.2007г. Земельные участки предназначены под индивидуальное жилищное строительство. Приобретая земельный участок в собственность, покупатель заключает с фирмой договор подряда на строительство жилого дома. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития исходя из спроса на оказываемые услуги, и необходимости производственного развития.

Для предприятия ООО «Ремспецстрой» характерен линейный тип организационной структуры, потому что у нее отчетливая система взаимных связей, четкая ответственность, обратная связь в ответ на приказ вышестоящего руководства. Для оценки размеров объема производства организации ООО «Ремспецстрой» в среднем и в динамике за последние три года приведем следующую таблицу:

Показатели 2008 год 2009 год 2010 год Выручка, руб. 6 342 300-00 8 232 516-00 15 351660-00 Себестоимость, руб. 3 452 017-56 7 629 296-88 12 952 320-28Объем вып-х р-т, руб. 4 315 021-95 8 536 621-10 14 415 301-60Из таблицы можно сделать выводы: 1. За 2009 год выручка предприятия возросла до 8 232 516 рублей, что на 29,8% выше по сравнению с 2008 годом; себестоимость 2009 года составила 7 629 296-88 рублей ( рост по сравнению с 2008 г. на 121%). В 2009 году ООО " Ремспецстрой " выполнило работ на 97,8% больше, чем в 2008 году. 2. В 2010 году выручка составила 15 351 660 рублей, что на 86% больше, чем в 2009 и на 142% , чем в 2008. Себестоимость 2010 года составила 12 952 320-28 рублей ( рост по сравнению с 2009 годом - 70%).

Объем выполненных работ 2010 года на 68,8% выше, чем в 2009г. Основные производственные фонды ООО «Ремспецстрой»: - автокран КС-3577-4, вылет стрелы 14 м, г/п - 14т. предназначен для осуществления погрузочно-разгрузочных работ; - КАМАЗ 43255, г/п - 7т. - осуществляет перевозку малогабаритных строительных материалов и хозяйственного инвентаря, а также производственных отходов; - бетоносмеситель, V бочки - 5 м 3 - применяется для приготовления бетонного раствора; -экскаватор ЭО - 4225, V ковша - 1,2 м 3 - предназначен для разработки и планирования грунта. В настоящее время на предприятии заняты 21 человек, 12 из которых составляют рабочие и служащие строительной площадки, и 9 человек личный персонал офиса. Количество среднегодовых сотрудников организации составляет 55 человек.

2.2 Учет и отражение удержаний из заработной платы

Используя первичные документы, подтверждающие выполнение работы, бухгалтер приступает к начислению, то есть расчету, заработной платы и других выплат работнику. При этом используется форма № Т-54 (лицевой счет работника) с последующим переносом результатов в платежную ведомость (форма № Т-53). Рассмотрим на примере: 8 мая 2006 года на основании расходного ордера № 156 от 08.05.2006 г. и платежной ведомости № 158 от 08.05.2006 г. выдана заработная плата Сокову П.А. в размере 8000 руб.

Выплату произвел кассир ООО «Ремспецстрой»: Демина И.А. Платежная ведомость содержит только результат расчета суммы, причитающейся работнику к выдаче, а расчетно-платежная ведомость по графам регистрирует все начисления и удержания для каждого работника. Результаты расчетов переносятся также и в налоговую карточку работника. Таким образом, ведется текущий учет совокупного годового дохода работника и удержаний налогов с него.

Заполним расчетно-платежную ведомость. В отчетном периоде должностной оклад Сокова П.А. составляет 8000 руб. Месяц он отработал полностью. За качественную работу ему была начислена премия в размере 15% от оклада. Также по расходному ордеру № 156 ему была выдана депонированная заработная плата в размере оклада. Таким образом, в мае 2006 года Розов П.А. получил заработную плату в сумме 9200 руб., что отражено в расчетно-платежной ведомости.

По окончании года лицевые счета и налоговые карточки персонала предприятия сдаются в архив.

При начислении заработной платы и других выплат бухгалтер определяет их источники. Их несколько:

1. За счет отнесения зарплаты на себестоимость продукции или реализации товаров, работ и услуг. Для отражения начисленной в этом случае зарплаты предприятие использует счет 44 «Издержки обращения». По дебету указанного счета и заносятся начисленные суммы заработной платы работников. По кредиту указан счет 70 «Расчеты с работниками по оплате труда».

2. Из собственных средств предприятия (из прибыли). В учредительных документах ООО «Ремспецстрой» имеются указания на создание специальных фондов из чистой (после уплаты налогов) прибыли предприятия. Из этих фондов можно производить выплату денежных средств работникам в виде премий, материальной помощи и т.п. Кроме того, в начале года ООО «Ремспецстрой» разрабатывает и представляет в Государственную налоговую инспекцию специальный документ «Учетная политика предприятия», в одном из пунктов которого описывается количество и структура образованных на предприятии за счет чистой прибыли фондов. Принятая учетная политика обязательна к выполнению для бухгалтерии предприятия в течение всего года.

3. За счет средств Фонда социального страхования, остающихся на предприятии. Указанные средства являются частью той суммы взносов в Фонд социального страхования, которая начисляется в этот Фонд с месячного фонда оплаты труда за вычетом сумм, выплаченных по договорам гражданско-правового характера (в том числе договорам подряда и поручения).

Именно из этих средств производится выплата работникам предприятия различных социальных пособий: по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет; пособие на погребение.

Порядок удержания взноса НДФЛ при оформлении его помесячно в ООО «Ремспецстрой» таков: из суммы начисленной заработной платы вычитаются все льготные суммы, пропорциональные размеру минимальной заработной платы за текущий месяц, за который начисляются зарплата и налоги. Размер налоговой базы для НДФЛ зависит от состава семьи работника и тех индивидуальных льгот, которые он имеет. На все дополнительные льготы бухгалтеру должны быть предоставлены соответствующие документы. К группе налогоплательщиков, имеющих право на стандартные вычеты, относятся физические лица, доход которых уменьшается на сумму в размере 400 руб. в месяц в зависимости от их материального положения.

Стандартный налоговый вычет в размере 600 руб. за каждый месяц распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков в возрасте до 18лет, а так же на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, курсанта в возрасте до 24лет. И действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода работодателем, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 тыс. руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 тыс. руб., указанный налоговый вычет не применяется. У одиноких родителей размер налогового вычета удваивается.

Получившаяся в результате сумма является налогооблагаемой базой НДФЛ, который взимается в зависимости от ее размера по ставке от 13%.

Результат после вычитания НДФЛ и есть сумма, причитающаяся работнику к выдаче.

Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

Кредит счета 70 «Расчеты с работниками по оплате труда»

- 1196 руб. - начислен в мае 2006 г. НДФЛ Сокову П.А.

Каждый работник предприятия имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на отпуск или выплату компенсации при неиспользовании его предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы в ООО «Ремспецстрой». При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднего заработка, который определяется, исходя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 12 месяцев. При расчете отпускного пособия используется среднедневной заработок, рассчитываемый на ООО «Ремспецстрой» по общепринятой методике.

При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты: производственные премии, доплаты за сверхурочные и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет и т.д., при этом премии и другие премии стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые вознаграждения - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (в случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени).

Средний дневной заработок для оплаты отпускных (компенсаций за неиспользованный отпуск) подсчитываются делением фактического заработка за расчетный период (предшествующие 12 месяцев) на 12 и на коэффициент 29,4 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска установленного в рабочих днях, как принято в ООО «Ремспецстрой». Например, Соков П.А. имеет среднемесячный заработок в размере 9200 руб. Средний дневной заработок будет равен 9200 / 29,4 = 312,93 руб.

Если расчетный период отработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из среднедневного заработка, определяемого путем деления заработка за фактически проработанное время - на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время (при предоставлении отпуска в рабочих днях).

После расчета среднедневного заработка бухгалтер рассчитывает сумму отпускного пособия для всех видов оплачиваемых отпусков и компенсации за неиспользуемый отпуск. Чтобы определить сумму, полагающуюся работнику за время отпуска, среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска, полагающиеся работнику в каждом конкретном случае. Например, Розову П.А. полагается отпуск в размере 30 дней. Размер отпускных составит 312,93 Ч 30 = 9387,90 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с профзаболеванием. Основанием для назначения пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности.

Размер пособия зависит от страхового стажа работы: при стаже до 5 лет оплачивается 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%; работникам, имеющим 3-х иждивенцев до 16 лет (учащихся до 18 лет), в случае профзаболеваний и профтравм, по беременности и родам - 100% независимо от стажа. Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится в зависимости от формы оплаты труда.

Например, средний заработок Сокова П.А. составляет 9200 руб. Стаж его работы в ООО «Ремспецстрой» равен 3 года и 3 месяца (меньше 5 лет). Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности Сокова П.А. составит 60% от среднего заработка - 5520 руб.

На предприятии используется повременная система оплаты труда. Заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и оклада, установленного штатным расписанием.

Например, за март 2006 года бухгалтер Горохова Н.К. отработала 17 рабочих дней (число рабочих дней в марте - 22). Следовательно, ее заработок за март составит (8000 / 22) Ч 17 = 6181,82 рублей.

Работники, проработавшие весь месяц, получают заработную плату в размере должностного оклада.

При работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни производится доплата. Тарифная ставка для расчета доплаты определяется делением месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году.

Так, например, повар Травкина В.К. в апреле 2006 года отработала 16 дней, при этом она привлекалась к сверхурочным работам три раза по 1 часу и 2 раза по три часа в день (7 часов и пределах двух часов в день и 2 часа сверх двух часов в день). Должностной оклад составляет 8500 рублей. Количество рабочих дней в апреле 22 (175 часов). Количество рабочих часов в текущем году - 1992 часа при 40-часовой рабочей неделе.

Начислена заработная плата за отработанное время в рамках нормальной продолжительности: 8500 / 22 Ч 16 = 6181,82 руб.

Среднемесячное число рабочих часов равно 1992 / 12 = 166 часов.

Часовая тарифная ставка для расчета составляет 8500 / 166 = 51,2 руб.

Доплата за сверхурочные работы в пределах 2 часов в день: 51,2 Ч 7 часов Ч 1,5 = 537,6 руб.

Доплата за сверхурочные работы сверх 2 часов в день: 51,2 Ч 2 часа Ч 2 = 204,8 руб.

Итого: 6181,82 + 537,6 + 204,8 = 6924,22 руб.

Доплаты за работу в ночное время установлены с учетом трудового договора в размере 50% от тарифной ставки.

Рассмотрим на конкретном примере.

Апрель 2006 года бригадир Лапина Я.И. отработала полностью, в том числе 30 часов - в ночное время.

Количество рабочих дней в апреле - 22 (175 часов).

Количество рабочих часов в текущем году при 40-часовой рабочей неделе составляет 1992 часа.

Среднемесячное количество рабочих часов: 1992 часов / 12 месяцев = 166 часов.

Часовая тарифная ставка для расчета доплаты: 10000 / 166 = 60,24 руб.

Доплата за 1 час работы в ночное время составит: 60,24 Ч 50% = 30,12 руб.

Сумма доплаты за работу в ночное время составляет 30,12 Ч 30 = 903,6 руб.

В ООО «Ремспецстрой» установлена система надбавок за выслугу лет. При непрерывном стаже работы сумма «тринадцатой» зарплаты составляет 1200 рублей в первый год, в последующие годы работы - плюс 1200 рублей. Эта мера позволяет значительно сократить текучесть кадров на предприятии, т.к. материально мотивированна.

Для учета удержаний из заработной платы при исправлении допущенного брака рассмотрим следующую ситуацию.

В январе 2006 года в ОАО ООО «Ремспецстрой» была произведена плановая инвентаризация по состоянию на 31 декабря 2006 года.

Выявлены материально ответственные лица, за счет которых произведено списание материального ущерба ООО «Ремспецстрой». В бухгалтерском учете сделаны следующие проводки:

Дт 94 Кт 41

-2905 руб. - отражены потери

Дт 94 Кт 68

- 522,9 руб. - восстановлен НДС в бюджет, приходящийся на товарные потери.

Дт 73 Кт 94

- 3427,9 руб. - списаны потери за счет виновных лиц.

Дт 70 Кт 73

- 3427,9 руб. - погашена виновными задолженность путем удержания из заработной платы.

Таким образом, учет труда и заработной платы в ООО «Ремспецстрой» проводится с соблюдением всех нормативных и законодательных требований. Документация ведется по всем операциям по расчетам с персоналом по оплате труда.

2.3 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Синтетический учет расчетов с персоналом организации ООО" Ремспецстрой " ведется на пассивном счете 70" Расчеты с персоналом по оплате труда ". По кредиту счета отражают начисление заработной платы (по всем видам выплат: пособиям, отпускным), а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и выдачу причитающихся сумм. Бухгалтерские проводки, формируемые программой 1С:

Предприятие. Подрядчик строительства, 2.3 при оформлении расчетов с персоналом по оплате труда: Д 20,26 К 70 - начислена заработная плата, отпускное пособие сотрудникам офиса и рабочим основного производства; Д 70 К 68 - удержан НДФЛ из начисленной заработной платы сотрудников ООО " Ремспецстрой " ; Д 69 К 70 - начислена оплата по листу временной нетрудоспособности; Д 70 К 71 - удержана сумма задолженности по полученным подотчетным суммам; Д 50 К 51 - получены в кассу предприятия денежные средства с расчетного счета для выплаты заработной платы; Д 70 К 50 - выдана заработная плата, отпускное пособие, пособие по временной нетрудоспособности из кассы предприятия. Д 68 К 51 - перечислен с расчетного счета предприятия налог на доходы физических лицПри начислении взносов во внебюджетные фонды составляются следующие проводки: Д 20, 26 К 69/1-1 - начислены взносы в ФСС; Д 20,26 К 69/1-2 - начислены взносы в ФСС от несчастных случаев и профессиональных заболеваний; Д 20, 26 К 69/2 - начислены взносы в Пенсионный фонд РФ;Д 20,26 К 69/3-1 - начислены взносы в территориальный фонд обязательного медицинского страхования; Д 20,26 К 69/3-2 - начислены взносы в федеральный фонд обязательного медицинского страхования; Д 69 ( по субсчетам) К 51 - перечислены взносы в ФСС, Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования.

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

3.1 Анализ последних изменений трудового законодательства

Коллективные договоры и переговоры, локальные нормативные акты

В чем произошли изменения	Что изменилось	Норма ТК РФ
Действие коллективных договоров и локальных нормативных актов	Введены новые правила: действие коллективного договора, соглашения во времени определяется сторонами в соответствии с Трудовым кодексом; локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, определенного в самом акте. Локальный нормативный акт применяется к отношениям, которые возникли после его введения в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, он применяется к правам и обязанностям, которые сформировались после введения. Локальный нормативный акт (его отдельные положения) прекращает действие в связи: с истечением срока действия; отменой (признаем утратившим силу); вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, если эти акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с локальным нормативным актом	Части 6--8 статьи 12
Ведение коллективных переговоров	Определен механизм ведения коллективных переговоров. Так, уточняется, что в ответе на предложение о начале коллективных переговоров сторона, получившая это предложение, должна указать своих представителей и их полномочия.Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором переговоров ответа.Вводится запрет на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими работодателей	Части 2 и 3 статьи 36
	Порядок ведения коллективных переговоров претерпел некоторые изменения. Например, теперь две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников, могут создать единый представительный орган. Раньше такие профсоюзные организации должны были объединиться для ведения коллективных переговоров	Статья 37
Содержание коллективного договора	Теперь в коллективный договор стороны могут включить обязательства по вопросам частичной или полной оплаты питания работников, а также информирования работников о выполнении коллективного договора	Часть 2 статьи 41
Действие коллективного договора	Стороны коллективного договора могут продлевать его неограниченное количество раз на срок не более трех лет. Раньше коллективный договор мог быть продлен единожды.Уточняется, что в филиале (ином структурном подразделении) организации может действовать собственный коллективный договор, который распространяется только на сотрудников филиала. При реорганизации организации в форме преобразования коллективный договор сохраняет свое действие. Раньше при любой форме реорганизации коллективный договор действовал в течение всего срока реорганизации	Части 3, 4 и 5 статьи 43

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

В чем произошли изменения	Что изменилось	Норма ТК РФ
Общие положения об особенностях регулирования труда
Основания и порядок установления особенностей регулирования труда	Изменился перечень случаев, когда устанавливаются особенности регулирования труда (теперь он носит более общий характер). Раньше особенности устанавливались для женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, руководителей, лиц, работающих по совместительству. Теперь особенности устанавливаются в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей. Кроме того, теперь такие особенности могут быть определены не только в трудовом законодательстве, но и в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. В то же время снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение дисциплинарной и материальной ответственности могут устанавливаться только Трудовым кодексом	Статья 252
Женщины и лица с семейными обязанностями
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет	Уточняется, что в том случае, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, не может выполнять прежнюю работу и поэтому переведена на другую работу, ее труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Раньше за такой женщиной сохранялся средний заработок по прежней работе	Статья 254
Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора	Введено новое правило для беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору. Теперь по их заявлению и на основании медсправки такой договор должен быть продлен до окончания беременности (раньше договор продлевался до наступления права на отпуск по беременности и родам). При этом женщина должна по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медсправку, подтверждающую ее состояние. Если после окончания беременности женщина продолжает работать, срочный договор с ней можно расторгнуть в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности. Единственный случай, когда можно расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной, -- это если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и у работодателя нет возможности перевести такую женщину на другую работу	Статья 261
«Сезонные» работники
Сезонные работы	Введено уточнение: сезонные работы, как правило, не превышают шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе тех, которые превышают шесть месяцев, а также максимальная продолжительность сезонных работ, превышающая шесть месяцев, определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне. Раньше перечни сезонных работ утверждало Правительство РФ	Статья 293
Особенности заключения трудового договора	Исключено положение о том, что при приеме на сезонные работы испытание не может превышать двух недель	Статья 294
Оплачиваемые отпуска	Теперь за каждый месяц работы «сезонным» работникам предоставляется отпуск в два календарных (а не рабочих) дня	Статья 295
Лица, работающие вахтовым методом
Общие положения о работе вахтовым методом	Добавлен альтернативный способ размещения работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ. Это приспособленные для обеспечения жизнедеятельности и межсменного отдыха и оплачиваемые за счет работодателя общежития или иные жилые помещения	Часть 3 статьи 297
Надомники
Надомники	Введено уточнение: надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают	Часть 1 статьи 310
Лица, работающие в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям
Гарантии при увольнении	С шести до трех месяцев сокращен период, в течение которого за работником сохраняется средний заработок при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата. Увеличение этого периода до четырех, пяти или шести месяцев происходит в исключительных случаях по решению службы занятости. Но только при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен	Части 1 и 2 статьи 318
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно	Введено уточнение: несовершеннолетние дети должны фактически проживать с работником. Тогда организации, финансируемые из федерального бюджета, оплатят им стоимость проезда и провоза багажа.Установлен конкретный срок, когда должна быть оплачена стоимость проезда и провоза багажа, -- не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск	Статья 325
Работники транспорта
Рабочее время и время отдыха	Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, запрещена аналогичная работа по совместительству. Раньше таким работникам запрещалась указанная работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для них (в прежней редакции Трудового кодекса это совместительство и сверхурочная работа). Кроме того, им запрещалась работа с вредными и (или) опасными условиями труда	Статья 329
Педагогические работники
Право на занятие педагогической деятельностью	Изменился перечень лиц, которые не допускаются к педагогической деятельности. Это лица: лишенные права заниматься такой деятельностью по приговору суда; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, который утверждает Минздравсоцразвития России. Раньше к педагогической деятельности не допускали лиц, которым эта деятельность запрещалась приговором суда или по медицинским показаниям. Перечни преступлений и медицинских противопоказаний устанавливались федеральными законами	Статья 331
Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений	Теперь с научно-педагогическими работниками могут заключаться не только срочные трудовые договоры, но и договоры на неопределенный срок.Как и прежде, заключению трудового договора, а также переводу предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Но расширен перечень, когда конкурс на замещение должностей не проводится. К должностям декана факультета и заведующего кафедрой добавлены должности научно-педагогических работников, занимаемые беременными женщинами, а также должности таких работников, если они заняты по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.Введено правило: конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет	Статья 332
Продолжительность рабочего времени	Исключено положение, согласно которому педагогические работники могут работать по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности	Статья 333
Дополнительные основания прекращения трудового договора	Добавлено еще одно основание: неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу	Пункт 4 статьи 336

Контроль за тем, как работодатели соблюдают трудовое законодательство

В чем произошли изменения	Что изменилось	Норма ТК РФ
Основные полномочия Федеральной инспекции труда	Изменились полномочия Федеральной инспекции труда. Теперь, осуществляя государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, она может составлять протоколы об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать другие материалы (документы) о привлечении к ответственности. Добавлено новое полномочие. Федеральная инспекция труда может осуществлять надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также за назначением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей. В то же время из перечня полномочий исключены: · реализация мероприятий по координации деятельности ведомственных органов надзора и контроля и федеральных органов исполнительной власти в части обеспечения соблюдения трудового законодательства; · предупредительный надзор за строительством новых и реконструкцией действующих объектов производственного назначения, вводом их в эксплуатацию в целях предотвращения отступлений от проектов, ухудшающих условия труда, снижающих их безопасность; · выдача заключений по проектам строительных норм и правил о соответствии их требованиям трудового законодательства; · участие в разработке государственных стандартов безопасности труда. Перечень полномочий Федеральной инспекции труда стал открытым	Статья 356
Основные права государственных инспекторов труда	Основные права инспекторов труда приведены в соответствие с полномочиями Федеральной инспекции труда (ст. 356 ТК РФ)	Статья 357
Профсоюзный контроль	У профсоюзов появилось право осуществлять контроль за выполнением работодателями условий коллективных договоров и соглашений	Статья 370

Случаи, когда работодатель должен предоставлять работникам гарантии и компенсации

В чем произошли изменения	Что изменилось	Норма ТК РФ
Служебные командировки и другие служебные поездки
Возмещение расходов работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер	Введена новая статья, согласно которой работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: · расходы по проезду; · расходы по найму жилого помещения; · дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); · иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Это же положение распространяется на сотрудников, работающих в полевых условиях или участвующих в работах экспедиционного характера.Размеры и порядок возмещения расходов, а также перечень работ, профессий, должностей указанных работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения расходов могут также устанавливаться трудовым договором	Статья 168.1
Работа и обучение
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением	Введено правило: гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, для работников, совмещающих работу и обучение, могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, которое заключается в письменной форме	Статья 177

Поправки для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

В чем произошли изменения	Что изменилось	Норма ТК РФ
Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением	Когда временный (до четырех месяцев) или постоянный перевод в соответствии с медицинским заключением требуется руководителям организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителям и главным бухгалтерам, а они отказываются от перевода или у работодателя нет соответствующих вакансий, трудовой договор с указанными лицами прекращается. В то же время с письменного согласия таких работников работодатель имеет право не расторгать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон	Часть 4 статьи 73
Дисциплинарные взыскания	Увольнение по следующим основаниям считается дисциплинарным взысканием: · принятие руководителем (его заместителями или главбухом) необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ); · однократное нарушение руководителем (его заместителями) трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)	Часть 3 статьи 192
Случаи полной материальной ответственности	Из круга лиц, в трудовых договорах с которыми может быть установлена полная материальная ответственность, исключены руководители организации. Остались только заместители и главные бухгалтеры	Часть 2 статьи 243
Гарантии руководителю в случае прекращения трудового договора	Установлен минимальный размер компенсации, которую руководитель получает в случае, когда трудовой договор с ним расторгается по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации: не ниже трехкратного размера среднего месячного заработка. Но только при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя	Статья 279

Поправки для госслужащих

В чем произошли изменения	Что изменилось	Норма ТК РФ
Действие трудового законодательства в отношении госслужащих	Подчеркивается, что на государственных гражданских и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными законодательством (как федеральным, так и региональным) о государственной гражданской и муниципальной службе	Статья 11
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений	Установлено, что для работников государственных и муниципальных учреждений системы оплаты труда (в том числе тарифные) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. В федеральных государственных учреждениях перечисленные документы должны быть приняты в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В государственных учреждениях субъектов РФ к регулирующим документам добавляются законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, а в муниципальных учреждениях -- акты органов местного самоуправления	Статья 144

Поправки для работодателей -- физических лиц

В чем произошли изменения	Что изменилось	Норма ТК РФ
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права	Уточняется, что все работодатели -- и организации, и индивидуальные предприниматели -- принимают локальные нормативные акты. Такие акты не принимают только работодатели -- физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями	Статьи 8 и 22
Стороны трудовых отношений	Работодатели -- физические лица разделены на две категории. Это: · физические лица, зарегистрированные в качестве ПБОЮЛ и вступившие с работником в трудовые отношения в целях осуществления предпринимательской деятельности. Кроме того, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию. Эта категория работодателей называется «работодатели -- индивидуальные предприниматели». Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования и вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных на работодателей -- индивидуальных предпринимателей; · физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Другими словами, работодатели -- физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями	Статья 20
Коллективные договоры и переговоры	Индивидуальный предприниматель участвует в проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также в рассмотрении коллективных трудовых споров лично или его интересы представляет уполномоченное лицо	Часть 1 статьи 33
	Индивидуальные предприниматели вправе вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры	Часть 1 статьи 22 и часть 1 статьи 40
Срочный трудовой договор	С лицами, поступающими на работу к работодателям -- индивидуальным предпринимателям, может быть заключен срочный трудовой договор. Однако изменилась численность работников, позволяющая это сделать. С 40 человек она снижена до 35 (в торговле -- с 25 до 20)	Часть 2 статьи 59
Трудовая книжка	На работодателей -- индивидуальных предпринимателей возложена обязанность вести трудовые книжки на каждого работника. Работодатели -- физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, трудовые книжки не ведут	Статьи 66 и 309
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя	Введено уточнение: индивидуальные предприниматели могут расторгнуть трудовые договоры с работниками в связи с прекращением деятельности	Часть 1 статьи 81
Заключение трудового договора	Работодатель -- индивидуальный предприниматель больше не должен регистрировать трудовые договоры с работниками в органах местного самоуправления. Эта обязанность сохранилась только для работодателей -- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями	Части 3 и 4 статьи 303
Изменение определенных сторонами условий трудового договора	Введено ограничение: работодатель -- индивидуальный предприниматель имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда	Статья 306
Прекращение трудового договора работодателями, не являющимися ПБОЮЛ	Работодатели -- физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, при прекращении трудового договора с работником обязаны в уведомительном порядке зарегистрировать этот факт в органе местного самоуправления, где ранее был зарегистрирован договор.В случае смерти указанного работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован договор, и зарегистрировать факт прекращения трудового договора	Части 3 и 4 статьи 307
Документы, подтверждающие работу у работодателей -- физлиц	Документом, подтверждающим период работы у работодателей -- физических лиц, является письменный трудовой договор	Статья 309

Прочие поправки

В чем произошли изменения	Что изменилось	Норма ТК РФ
Запрещение дискриминации в сфере труда	Запрещается дискриминация не только по имущественному, социальному, должностному, но и по семейному положению	Часть 2 статьи 3
	Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, теперь вправе обратиться только в суд. Раньше они могли обращаться также в органы Федеральной инспекции труда	Часть 4 статьи 3
Трудовые отношения	Уточняется понятие трудовой функции. Это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации и конкретного вида поручаемой работнику работы. Раньше это определение звучало так: работа по определенной специальности, квалификации или должности	Статья 15
Уровни социального партнерства	Добавлен еще один уровень социального партнерства -- межрегиональный. На нем устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах России	Статья 26
Представление интересов работников	Интересы работников на локальном уровне представляют первичные профсоюзные организации. Эти организации представляют интересы только тех работников, которые являются членами профсоюза, а в случаях и в порядке, установленных Трудовым кодексом, -- интересы всех работников. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений	Статья 30
Основные формы участия работников в управлении организацией	У представительного органа работников появилось право обсуждать планы социально-экономического развития организации	Часть 1 статьи 53
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных	К дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности добавлена материальная ответственность для лиц, виновных в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников	Статья 90
Оплата времени простоя	Введено положение, согласно которому не является простоем период времени, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. Это время может оплачиваться в размере и порядке, которые установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором	Часть 5 статьи 157
Понятие служебной командировки	Введена норма: особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ	Часть 2 статьи 166
Дисциплинарные взыскания	Определены основания, увольнение по которым считается дисциплинарным взысканием. Это: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение тайны, совершение хищения и нарушение требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия (п. 6 ст. 81 ТК РФ); повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ). В перечне не указаны основания, касающиеся руководителей. Об этом см. на с. 110. Кроме того, дисциплинарным считается увольнение за совершение работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, повлекших утрату к нему доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ), и совершение воспитателем аморального поступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ). Но только в том случае, если эти действия (аморальный поступок) совершены по месту работу и в связи с исполнением трудовых обязанностей	Часть 3 статьи 192
	Введено правило: при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен	Часть 5 статьи 192
Порядок применения дисциплинарных взысканий	Введен срок, в течение которого работник может представить письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка, -- два рабочих дня	Часть 1 статьи 193
Ученический договор	Уточняется, что ученический договор может заключать только работодатель -- юридическое лицо (организация). Теперь заключение ученического договора с работником организации возможно и с отрывом от производства	Статья 198
Основание прекращения ученического договора	Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Раньше ученический договор расторгался по тем же основаниям, что и трудовой договор	Статья 208
Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда	Введены новые положения, согласно которым размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых и вредных работах, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за указанную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.В том случае, если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда и это подтверждено результатами аттестации или заключением госэкспертизы, компенсации не устанавливаются	Части 2--4 статьи 219
Порядок извещения о несчастных случаях и формирования комиссий по их расследованию	Введена новая статья, определяющая порядок извещения о несчастных случаях. В нее перенесены положения статьи 228 ТК РФ, касающиеся того, какие структуры и о каких несчастных случаях должны быть оповещены. Статья, регулирующая порядок создания комиссий, изложена в новой редакции. В целом порядок остался прежним	Статьи 228.1 и 229
Расследование несчастных случаев	Введены новые статьи, которые устанавливают сроки расследования, порядок проведения расследования, а также особенности проведения расследования государственными инспекторами труда	Статьи 229.1, 229.2 и 229.3
Оформление материалов расследования и порядок учета и регистрации несчастных случаев	Статья, посвященная порядку оформления материалов расследования несчастных случаев, изложена в новой редакции. Так, если несчастный случай произошел с работником, направленным для выполнения работы от другого работодателя, работодатель, у которого произошел несчастный случай, должен направить основному работодателю копию акта о несчастном случае и копии материалов расследования. Раньше работодатель, у которого произошел несчастный случай, составлял акт в трех экземплярах, два из которых вместе с документами и материалами расследования направлялись основному работодателю. Введена новая статья, регулирующая порядок регистрации и учета несчастных случаев

Страница:

•  1 
•  2 
•  3 

курсовая работа "Учет расчетов с персоналом по оплате труда" скачать

Подобные документы

• Учет оплаты труда

  Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в России: документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда, синтетический и аналитический учет расчетов. Учет и отражение удержаний из заработной платы, их аудит и контроль.
  
  курсовая работа [73,0 K], добавлен 04.08.2011
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.
  
  курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010
  

• Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретический анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в Красненском филиале БОГУП "Одно окно". Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом.
  
  курсовая работа [55,6 K], добавлен 13.08.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование труда и его оплаты. Виды, формы, принципы и системы оплаты труда. Краткая характеристика и организация учета расчетов с персоналом и оплате труда на примере ИП Горлова И.И.
  
  курсовая работа [62,4 K], добавлен 11.06.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

  Заработная плата в условиях рыночной экономики ее задачи и учет, формы и системы оплаты труда. Начисление и удержание из заработной платы. Компьютеризация учета расчетов с персоналом по оплате труда. Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.10.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Оперативный учет персонала и рабочего времени. Характеристика учетных регистров и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Исследование организации учета расчетов с работниками по оплате труда и отражение хозяйственных операций на счетах.
  
  курсовая работа [45,2 K], добавлен 22.03.2014
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Экономико-финансовая характеристика организации. Первичный и сводный, синтетический и аналитический учет расчётов с персоналом по оплате труда и его совершенствование. Учет расчетов с персоналом по оплате труда при автоматизированной форме учета.
  
  дипломная работа [100,9 K], добавлен 13.10.2015
  

• Учет и анализ оплаты труда персонала предприятия и связанных с ней расчетов

  Теоретические и правовые основы учета расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Цветочек". Задачи анализа и источники информации о затратах по оплате труда, уровня и динамики его производительности.
  
  дипломная работа [459,8 K], добавлен 13.01.2012
  

• Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Организационно-экономическая характеристика СПК "Победа" Еравнинского района. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда. Финансовый анализ деятельности предприятия. Синтетический и аналитический учет расчетов с сотрудниками.
  
  дипломная работа [132,4 K], добавлен 06.05.2014
  

Другие документы, подобные "Учет расчетов с персоналом по оплате труда"

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам