Контракти, договора, трудові угоди та їх використання в діловодстві

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Міністерство освіти та науки України

Управління освіти та науки

Рівненської обласної державної адміністрації

Рівненський торгово-професійний ліцей

Дипломна робота

з професії

«Секретар керівника»

«Контракти, договора, трудові угоди та їх використання в діловодстві»

Виконав

учень групи С - 11

Фурсевич Павло Юрійович

Керівник

викладач з предмету

«Секретар керівника»

Волкова О.А.

м. Рівне 2010 р.

1. ВСТУП

Актуальність теми дипломної роботи. Конституція України (ст. 43) гарантує кожному рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності.

В умовах дії жорстоких законів ринку успіх і благополуччя підприємств різних форм власності вирішальною мірою залежать від компетенції, кваліфікації і підприємливості кадрового персоналу. Як показує світовий досвід, ця проблема може бути успішно вирішена шляхом створення повноцінного ринку праці, що в юридичному розумінні означає пряме визнання права продажу кожною людиною своєї робочої сили за власним розсудом.

З огляду на зазначене вище виникає необхідність створення правового механізму, за допомогою якого можна було б усунути економічні, юридичні та організаційні обмеження, що перешкоджають вільному продажу громадянами своєї робочої сили (як товару на ринку праці) роботодавцю на найбільш вигідних умовах. Складовою частиною такого механізму є контрактна система наймання працівників. Як нова форма регулювання трудових правовідносин контракт передбачає більшу гнучкість в умовах наймання працівників, режиму їх трудової діяльності та її оплати. Нове трудове законодавство і практика його застосування свідчать, що трудовий договір (контракт) в умовах ринкової економіки слід розглядати не тільки як форму реалізації права на працю, а й як дійовий засіб правового регулювання трудових відносин і захист прав та свобод людини і громадянина.

Нині контрактна форма трудового договору широко застосовується на підприємствах і в організаціях різних форм власності, в тому числі у закладах освіти, науково-дослідних інститутах, засобах масової інформації. Контракт є головним регулятором правовідносин, що складаються на ринку праці. Його роль визначається тим, що він є основною формою прилучення до праці і розподілу робочої сили в системі підприємств і організацій, які функціонують на базі усіх форм власності.

Розробленість теми:

В науковій юридичній літературі питання щодо регулювання трудових договорів не достатньо розроблено, відчувається відсутність фундаментальних праць по даній темі, суперечність різних нормативних положень, їх невідповідність одне одному.

Метою дипломної роботи є дослідження особливостей використання контрактів, договорів та трудових угод в діловодстві.

Завдання дипломної роботи обумовлені її метою:

розкрити загальні відомості про договори, контракти та трудові угоди;

охарактеризувати види договорів, контрактів та трудових угод;

проаналізувати особливості написання та оформлення договорів, контрактів та трудових угод;

вивчити реквізити договорів, контрактів, та трудових угод;

навести приклади договорів, контрактів та трудових угод.

Об'єктом дослідження для даної дипломної роботи є контракти, договора і трудові угоди.

Предметом є дослідження особливостей написання та оформлення контрактів, договорів та трудових угод.

Методи дослідження: вивчення та аналіз літературних джерел, систематизація, узагальнення.

Структура роботи. Дипломна робота складається з вступу, основної частини, висновку та списку використаної літератури. Вступ до дипломної роботи формує її сприйняття. У вступі обґрунтовується актуальність теми, визначається мета, завдання, предмет та об'єкт дослідження, окреслюється методологічна та теоретична база дослідження, методи дослідження. Висновки узагальнюють досягнуті результати дослідження.

договір угода контракт секретар

2. ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОЧОГО МІСЦЯ

Робоче місце секретаря в приймальні розташовують поруч з кабінетом керівника і таким чином, щоб можна було бачити всіх, хто входить. В приміщенні повинні знаходитися тільки ті речі, які необхідні секретарю та іншим співробітникам безпосередньо в процесі роботи. Меблі для відвідувачів краще розмістити в окремій залі, яка добре провітрюється або обладнана кондиціонером.

Більшу частину свого робочого часу секретар проводить в сидячій позі і стомлюється, тому він повинен мати можливість зручно витягнути ноги, вільно вставати з-за столу, міняти позу під час роботи на ПК. Зважуючи на ці обставини, треба підібрати меблі, щоб вони були зручними: письмовий стіл має бути з великою поверхнею (щоб на ньому міг розміститися ПК і ще було місце для роботи над документами), офісний стілець з обертом та можливим регулюванням висоти сидіння. Приміщення повинно бути добре освітленим природнім (сонячним) світлом або штучними світильниками (якщо доводиться працювати до пізньої години, то треба мати настільний світильник). Сидіти за комп'ютером краще паралельно до вікна, щоб запобігти великому контрасту з денним освітленням (якщо сидіти обличчям до вікна) і відблиску денного освітлення на моніторі ПК (якщо сидіти спиною до вікна).

Важливим елементом в організації робочого місця секретаря є внутрішня організація відділень столу. Шухляди повинні легко, плавно і безшумно висуватися. Велику шухляду краще пристосувати для вертикального зберігання матеріалів. Останні шухляди можна використовувати для зберігання картотек, малої оргтехніки (степлер, нумератор, диктофон тощо), канцелярських знарядь. Необхідно постійно слідкувати за порядком на робочому столі та в шухлядах.

На робочому столі не повинно бути нічого зайвого. Кожний предмет повинен знаходитись на певному місці. Всі матеріали та канцелярські знаряддя повинні бути розташовані в певному порядку, завжди на одних і тих же місцях для того, щоб поступово виробити автоматизм рухів, що знижує втомлюваність, нервову напругу та підвищує продуктивність праці.

Слід пам'ятати, що секретар має велику кількість різних технічних засобів, якими користуються співробітники установи: конвертовідкривач, ламінатор, паперознищувальна машина. Їх розташовують таким чином, щоб вони були доступні для їх короткочасного користування, але водночас знаходились під постійним наглядом секретаря.

Використання сучасної організаційної техніки, по її устаткуванню й оснащенню є необхідною умовою досягнення високої ефективності, оперативності і якості праці, збереження працездатності в плині усього робітника дня.

Раціональна організація робочих місць припускає правильне їхнє планування, комплексне оснащення робочих місць технічними засобами, допоміжними пристроями і необхідними меблями. Шафи, картотеки й інше устаткування варто встановлювати в місцях, зручних для підходу й користування ними. Площа робочого місця повинна відповідати характеру виконуємої роботи.

При обґрунтуванні вибору розмірів площі необхідно враховувати наступні фактори: наявність підходів до меблів і устаткування; порядок розміщення й експлуатації меблів і устаткування; потреба в специфічних умовах; можливість установки нового додаткового обладнання.

Секретар повинний, знаходиться в окремому приміщенні, площа якого поділяється на робочу зону й зону для відвідувачів. Робоча зона секретаря оснащується столом із приставкою, допоміжним столом, підйомно-поворотним стільцем і шафовими секціями. Висота сидіння стільця над рівнем підлоги - 43 см; висота кришки столу над рівнем підлоги - 71 см; висота від нижньої поверхні кришки столу до сидіння стільця - близько 23 см.

3. ОСНОВНА ЧАСТИНА

3.1 ЗАГАЛЬНІ ВІДОМОСТІ ПРО ДОГОВОРИ, КОНТРАКТИ ТА ТРУДОВІ УГОДИ

Трудові відносини між працівником і підприємством повинні бути оформлені трудовим договором або контрактом, визначення яких дає КЗпП. Можливий ще один варіант оформлення трудових відносин - трудова угода, порядок укладення якої визначається главою 3 Цивільного кодексу.

Трудовий договір в Кодексі законів про працю України (КЗпП) визначається так: "Стаття 21. Трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін".

Трудовий контракт укладається тільки у випадках, коли передбачаються додаткові відносини, не врегульовані законодавством (умови матеріального забезпечення, організації праці працівника, розірвання договору тощо). Разом із тим, умови трудового контракту не повинні суперечити чинному законодавству, погіршувати права працівника.

У ньому угодою сторін встановлюються строк дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці й умови розірвання договору з працівником. Вимоги контракту двосторонні, конкретніші й чіткіше обумовлені порівняно з трудовим договором як стосовно працівника, так і підприємства. Наприклад, у контракті можуть визначатися додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави його розірвання.

Роботодавець й особи, які за своїми службовими обов'язками мають доступ до інформації, зафіксованої в контракті, не мають права її розголошувати. Це не поширюється на умови контракту, що регулюються чинним законодавством.

Трудова угода укладається в письмовій формі між підприємством і працівником на виготовлення будь-яких виробів, продукції, виконання робіт або надання послуг, як правило, у визначеному обсязі й у певний проміжок часу (хоча трудова угода може бути і безстроковою), за передбаченим розміром оплати.

Трудова угода укладається на невеликий термін, як правило, на один рік. Причому, в цьому випадку не враховується наведене вище положення закону про умови укладання строкових договорів. Тобто, власник або уповноважений ним орган не лише має можливість укласти із працівником безстроковий договір, але і повинен це зробити, але замість того, щоб виконати положення закону, він його порушує і укладає трудову угоду на конкретний строк.

Письмові угоди повинні бути підписані особами, які їх укладають.

3.2 ВИДИ ДОГОВОРІВ, КОНТРАКТІВ ТА ТРУДОВИХ УГОД

В законодавчих актах про працю розрізняють загальну правову модель трудового договору і її модифікації в залежності від терміну, особливостей характеру роботи, що виконується, кількості трудових функцій, що виконуються, порядку виникнення трудових правовідносин.

У статті 21 КЗпП передбачені види трудового договору в залежності від терміну.

Трудовий договір на невизначений строк (безстроковий) укладається з дотриманням загальних положень. Цей договір звичайний і він укладається між роботодавцем і найманим працівником. Такий договір укладається у всіх випадках, якщо законодавством не передбачені спеціальні норми для конкретного виду робіт або категорій працівників.

Трудовий договір на певний строк. Строковий трудовий договір може укладатися лише у випадках, встановлених у законодавстві, а також у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання або інтересів працівника. При укладенні трудового договору на певний строк, цей строк встановлюється угодою сторін і може визначатися не тільки конкретним періодом, але також і настанням певної події, наприклад, повернення на роботу робітниці з відпустки по вагітності, пологах і догляду за дитиною; працівника, який звільнився з роботи в зв'язку з призовом на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу; обранням народним депутатом або на виборну посаду (п. 7). Також строковий договір може укладатися для заміни тимчасово відсутнього працівника.

Трудовий договір на час виконання певної роботи є різновидом строкового трудового договору, однак його припинення пов'язане із закінченням обумовленої договором роботи.

Трудовий договір про тимчасову роботу. Такий договір укладається з працівниками, які прийняті на роботу на термін до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника - до 4 місяців. Тимчасові працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це власника за 3 дні.

Трудовий договір про сезонну роботу. Сезонними вважаються роботи, які з природних і кліматичних умов виконується не весь рік, а протягом певного періоду (сезону), але не більше 6 місяців. З працівником, що виконує сезонні роботи, укладається трудовий договір. Оплата праці здійснюється за фактично виконану роботу згідно з нормами, розцінками, тарифними ставками, які діють на підприємстві, і не може бути нижчою мінімальної заробітної плати при умові виконання норм праці.

Трудовий договір з трудящим-мігрантом. Трудова діяльність працівника оформлюється трудовим договором (контрактом), який вручається працівнику до виїзду на роботу. Також в трудовому договорі повинні міститися всі основні реквізити роботодавця і працівника, професійні вимоги до працівника, відомості про зміст роботи, умови праці та її оплату, тривалість робочого дня і відпочинку, умови мешкання, а також термін дії трудового договору, умови його розірвання, порядок відшкодування транспортних витрат.

Контракт - це передусім строковий трудовий договір. Існують два види контрактів:

1) трудові контракти з державними службовцями, які регулюються окремими законодавчими актами, такими як Постанова КМУ від 19.03.93 р. №203 "Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності"; ПКМУ від 02.08.95 р. №597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності"; ПКМУ від 24.02.97 р. №189 "Про затвердження особливостей застосування типової форми контракту з керівником підприємства, яке знаходиться в загальнодержавній власності, при укладанні контрактів з директорами шахт Міністерства вугільної промисловості".

2) трудові контракти підприємств недержавної форми власності. Порядок укладення, зміст та значення таких трудових контрактів визначається в Постанові КМУ "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору" від 19.03.94 р. №170.

Контрактна форма трудового договору застосовується на підприємстві незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності тільки у випадках, прямо передбачених чинним законодавством. Стосується вона працівників, які працюють або працевлаштовуються за трудовими договорами на визначений строк чи на час виконання певної роботи.

Трудові угоди можуть бути односторонніми і дво- або багатосторонніми (договори).

3.3 ОСОБЛИВОСТІ НАПИСАННЯ ТА ОФОРМЛЕННЯ ДОГОВОРІВ, КОНТРАКТІВ ТА ТРУДОВИХ УГОД

Трудовий договір складається тільки у письмовій формі, якщо: це передбачено законодавством; на цьому наполягає працівник; якщо цей працівник неповнолітній; а також при особливих умовах праці (географічних, геологічних і підвищеного ризику для здоров'я). В інших випадках складання трудового договору в письмовій формі необов'язкове, можливе складання в усній формі.

При укладенні трудового договору (контракту) громадянин зобов'язаний подати такі документи:

1. Паспорт або інший документ, що посвідчує особу.

2. Трудову книжку.

3. Заяву на ім'я керівника підприємства чи установи.

У деяких випадках, передбачених законодавством, додатково необхідно подати:

4. Документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію).

5. Довідку про стан здоров'я.

6. Інші документи, які підтверджують те, що працівник спроможний виконувати запропоновану роботу, достатньо знає техніку безпеки, протипожежну безпеку, охорону праці, правила застосування тих або інших матеріалів, сировини, предметів, інструментів, устаткування тощо.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

Крім цього, як правило, потрібно пред'явити:

1. Копію ідентифікаційного коду, якщо він є.

2. Військовослужбовцям, звільненим із Збройних сил України та колишнього СРСР, - військовий квиток.

3. Звільненим з місця відбування кримінального покарання - довідку про звільнення.

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: неповнолітніх, молодих спеціалістів після закінчення професійних, навчально-виховних та вищих закладів освіти, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, скерованих на роботу згідно з рекомендаціями медико-соціальної експертизи та інших категорій працівників, вказаних у статті 26 КЗпП.

Строк випробовування не може перевищувати трьох, а в окремих випадках - шести місяців. Для працівників, які приймаються за робочими спеціальностями, він не повинен перевищувати один місяць.

Впродовж усього терміну випробування підприємство має право звільнити працівника, якщо встановлено його невідповідність роботі, на яку його прийнято. У цьому разі видається наказ (розпорядження) про звільнення як на працівника, який не витримав терміну випробування. Працівник має право оскаржити таке звільнення в суді у порядку, встановленому для розгляду трудових спорів щодо питань звільнення. При розгляді трудових спорів між роботодавцем і працівником суд, як правило, стає на бік працівника, що цілком зрозуміло і правильно. Тому на практиці дуже складно довести в суді невідповідність працівника встановленим вимогам, тим більше якщо він має документ, що підтверджує його освіту, кваліфікацію, не припускався явних помилок або браку в роботі, не викликав скарг з боку клієнтів тощо.

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Оформлення окремого наказу (розпорядження) у цьому разі не обов'язкове.

Якщо підприємство до закінчення встановленого строку випробування переконується у відповідності працівника займаній посаді, у його кваліфікації і спроможності виконувати відповідну роботу, то воно має право призупинити строк випробування, оформивши це окремим наказом (розпорядженням) про прийняття на роботу цього працівника з даного числа як такого, який пройшов строк випробування.

Порядок укладання контракту:

* Контракт може укладатися як з ініціативи керівника підприємства, установи, так і особи, яка наймається на роботу.

* Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України контракт укладається у письмовій формі й підписується роботодавцем та працівником, якого наймають на роботу за контрактом.

* Усі умови контракту обов'язково мають погоджуватися сторонами.

* Оформляється він у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, і зберігаються у кожної із сторін контракту.

* Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті.

* Контракт може бути змінений тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.

* Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу.

У контракті повинні бути вказані: обсяги пропонованої роботи і строки її виконання; вимоги щодо якості; строк дії контракту; права, обов'язки та взаємна відповідальність сторін, наприклад, надання працівнику приміщення, інструменту, спецодягу, сировини тощо, збереження та належне використання працівником отриманих ресурсів та обладнання, його повна матеріальна відповідальність, яка не може бути запроваджена стосовно працівника, крім випадків, передбачених статтею 134 Кодексу законів про працю України тощо; умови оплати праці, які визначаються угодою сторін, не можуть бути меншими, ніж передбачено чинним законодавством, угодами і колективним договором, і залежать від виконання умов контракту; умови підвищення або зниження обумовленого сторонами розміру оплати праці; доплати і надбавки; премії, винагороди за підсумками роботи за рік чи інший період; участь у прибутках підприємства (якщо це передбачено статутом); організація праці; режими робочого часу і часу відпочинку працівника, кількість годин на тиждень, вихідні дні; тривалість відпустки працівника, яка не може бути меншою від встановленої законодавством для цієї категорії працівників; умови виплати відповідної компенсації, наприклад, якщо для службових поїздок працівник використовуватиме власний автомобіль; підстави припинення та розірвання контракту (у контракті можуть визначатися додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави його розірвання); передбачати зобов'язання роботодавця щодо компенсації моральних та матеріальних збитків, заподіяних працівникові у разі дострокового розірвання контракту; соціально-побутові умови (соціальне страхування, можливість одержання кредитів, дотацій на купівлю житла, путівок, транспорту, медичне страхування, транспортні видатки, харчування, видатки на медичне обслуговування тощо); інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторонами зобов'язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних особливостей та фінансових можливостей підприємства; реквізити сторін.

У трудовому контракті можуть бути зазначені:

- особливі умови праці за окремими професіями і видами робіт з урахуванням їх специфіки, професійних особливостей (в межах норм, що не суперечать цьому Положенню);

- додаткові пільги, гарантії та компенсації, не встановлені чинним законодавством, за рахунок коштів роботодавця;

- додаткові гарантії працівникові на випадок дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин.

Трудовий контракт може мати додатки, наприклад посадову інструкцію, копію диплома, медичну довідку тощо.

Контракт набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття (наймання) працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін. За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк.

Трудова угода -- це документ, що укладається між організацією й працівником, який не входить до складу цієї організації, для виконання певних видів робіт, коли ці роботи не можуть бути виконані на договірних засадах із відповідними установами та підприємствами.

Укладається в кількох примірниках, один з яких видається виконавцеві, а інші зберігаються в справах замовника.

3.4 РЕКВІЗИТИ ДОГОВОРІВ, КОНТРАКТІВ ТА ТРУДОВИХ УГОД

Відповідно до нормативних актів договори повинні мати такі реквізити:

1) назву документа;

2) зазначення місця укладання й дати;

3) вступну частину (точні й повні назви сторін, їх представників (прізвище, ім'я, по батькові), повноваження, на підставі яких вони діють);

4) зміст договору;

5) термін виконання договору;

6) порядок виконання роботи;

7) порядок розрахунків між сторонами;

8) додаткові умови до договору;

9) вказівки на майнову відповідальність за повне або часткове невиконання договору;

10) порядок і місце розв'язання суперечок;

11) загальний термін дії договору;

12) юридичні адреси сторін, що укладають договір;

13) власноручні підписи сторін;

14) печатки установи або обох сторін, які укладають договір.

Договір вважають укладеним тоді, коли сторони дійшли згоди з усіх пунктів і відповідно оформили його письмово.

Трудова угода містить такі реквізити:

1) назву документа;

2) дату й місце його складання;

3) перелік сторін, що уклали угоду;

4) зміст угоди із зазначенням обов'язків виконавця і замовника;

5) юридичні адреси сторін;

6) підписи сторін;

7) печатку підприємства або організації.

Реквізити контракту такі:

1) назва документа із стислим обґрунтуванням його призначення (на виконання обов'язків ... , на управління підприємством тощо);

2) дата й місце підписання;

3) орган, що наймає керівника;

4) посада, прізвище, ім'я та по батькові того, кого наймають;

5) текст;

6) підписи сторін -- укладачів контракту;

7) печатка.

Структура тексту контракту:

1. Загальні положення.

2. Обов'язки сторін, де зазначаються:

* основні характеристики роботи, яку виконуватиме працівник, та вимоги до рівня й терміну її виконання, дотримання правил охорони праці;

* зобов'язання підприємства щодо організації виробничого процесу, обладнання робочого місця, організації підвищення рівня кваліфікації працівника. Окремим пунктом може бути передбачено додаткові пільги, компенсації, якщо умови роботи шкідливі.

3. Робочий час, де визначено умови роботи (неповний робочий день, погодинна робота, неповний робочий тиждень тощо). Може наводитися конкретний графік роботи на певний термін.

4. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника, де зазначаються:

* посадовий оклад (тарифна ставка) за певний період;

* надбавка та інші виплати;

* компенсація у разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок;

* щорічна оплачувана відпустка (кількість робочих днів): основна та додаткова. Може вказуватися матеріальна допомога до щорічної відпустки;

* додаткові пільги, гарантії, компенсації.

5. Відповідальність сторін, вирішення суперечок, де зазначається:

* яку відповідальність несуть сторони у разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків;-

* порядок вирішення суперечок відповідно до чинного законодавства.

6. Зміни, припинення та розірвання контракту, де зазначається:

* як можуть вноситися зміни та доповнення до контракту;

* дострокове розірвання контракту;

* припинення дії контракту.

3.5 ВИКОРИСТАННЯ ДОГОВОРІВ, КОНТРАКТІВ ТА ТРУДОВИХ УГОД В ДІЛОВОДСТВІ

Трудовий договір у сучасній системі трудового права України займає провідне місце, і його доцільно розглядати у декількох аспектах:

як угоду про працю між працівником та роботодавцем;

як юридичний факт, що є однією із головних підстав виникнення трудового правовідношення;

як форму існування трудового правовідношення у часі та передумову виникнення та існування інших правовідносин, тісно пов'язаних з трудовими;

як елемент трудового правовідношення, який розкриває свій зміст у взаємних суб'єктивних правах та обов'язках його сторін;

як один із центральних правових інститутів трудового права.

Роль та значення трудового договору в сучасних умовах господарювання зумовлюється насамперед його економіко-правовим, господарським значенням.

На цей час в науці виділились декілька тенденцій розвитку інституту трудового договору. Одна із тенденцій - обмеження сфери застосування строкових трудових договорів (контрактів) та подальша розробка дієвого механізму застосування таких договорів на практиці з метою забезпечення неухильного додержання роботодавцем законних прав та інтересів найманого працівника, гарантій його правового та соціального захисту.

Наступний напрям наукового пошуку та законодавчого опрацювання стосується проблем підвищення рівня, посилення правових та соціальних гарантій у випадку перетворення строкового трудового договору у договір на невизначений строк. Ця трансформація є важливою гарантією стабільності трудових відносин, забезпечення права працівників на постійну зайнятість. Слід зазначити, що ст. 39-1 КЗпП не охоплює усіх випадків трансформації строкового трудового договору, а тому ця ситуація потребує подальшого законодавчого доопрацювання.

Ще одна тенденція - це диверсифікація (розширення) видів трудового договору за суб'єктним складом, специфікою змісту трудової функції (виду трудової діяльності), правового статусу працівника.

Воля сторін є вирішальною при укладенні трудового договору і залишається такою ж і при припиненні правовідносин. Якщо звернутися до ст. 36 КЗпП України, то можна дійти висновку, що за деякими винятками критеріями класифікації підстав припинення трудового договору є воля сторін, яка знаходить відображення у різних формах: погодженні, вимозі, ініціативі, згоді, відмові тощо.

На практиці спостерігається тенденція підміни інституту трудового договору інститутом контракту. По суті контракт, як особлива форма строкового трудового договору, трансформувався в правовий інститут, що об'єднав елементи цивільного і господарського права, залишивши найманого працівника без захисту, гарантованого трудовим законодавством.

Усунення зазначених негативних тенденцій в правовому регулюванні і порушенні трудових прав працівників можливе на основі посилення контролю і нагляду за дотриманням законодавства про працю з боку правоохоронних органів, Міністерства праці і соціальної політики, в тому числі їх структурних підрозділів у регіонах, притягнення до суворої відповідальності роботодавців, що ігнорують порядок застосування трудового договору.

3.6 ПРИКЛАДИ ДОГОВОРІВ, КОНТРАКТІВ ТА ТРУДОВИХ УГОД

Трудова угода

м. Київ 12 квітня 2000р.

Школа-інтернат № 12 в особі директора школи Кравченка Л.Б., що далі іменується «Замовник», з одного боку, і Київська фабрика «Київвзуття» в особі головного інженера Берегового С.В., що далі іменується «Виконавець», з другого боку, уклали угоду про таке:

1. Предмет угоди

1.1. Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов'язання виготовити 20 пар взуття шкіряного, 15 пар гумового до 12 червня 2000 року.

1.2. Розмір, форму й колір визначає Замовник, Виконавець виконує замовлення точно за вимогою.

1.3. Виконавець зобов'язується виготовити взуття доброякісно.

1.4. Замовник зобов'язується своєчасно прийняти й оплатити роботу.

2. Розмір і порядок оплати

2.1. За виконану роботу Замовник сплачує Виконавцеві дві тисячі (2000) гривень.

2.2. Оплата здійснюється протягом двох днів від дня прийняття роботи.

3. Відповідальність сторін

3.1. Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов'язань згідно з чинним законодавством.

4. Дострокове розірвання угоди

4.1. У разі порушення однією із сторін зобов'язань за угодою інша сторона має право розірвати її в односторонньому порядку.

5. Розв'язання суперечок

5.1. У разі виникнення суперечок за цією трудовою угодою вони розв'язуватимуться судовими органами того району, в якому мешкає Виконавець.

6. Юридичні адреси сторін:

Замовник: Київ-28, бульв. Лесі Українки, 30.

Виконавець: Київ-40, вул. М. Коцюбинського, 1.

Директор школи-інтернату №12 (підпис) Л. Б. Кравченко

Головний інженер (підпис) С. В. Береговий

фабрики «Київвзуття»

Трудова угода

м. Харків 22 березня 2009 р.

ПП «Колос» в особі директора Каширіна Олега Миколайовича, який діє на підставі Статуту, у подальшому «Замовник», з однієї сторони, і Фірсов Іван Володимирович, у подальшому «Виконавець», з другої сторони, уклали цей договір про нижченаведене:

1. Замовник надає Виконавцеві роботу на посаді інженера-програміста і покладає на нього виконання таких видів робіт:

1.1. Придбання комп'ютерів та оргтехніки, об'єднання комп'ютерів у єдину мережу для забезпечення роботи всіх управлінських підрозділів Замовника.

1.2. Створення програмного забезпечення для ведення бухгалтерського обліку, обліку товарів на складах та їх руху, моніторингу ефективності комерційної діяльності структур них підрозділів.

1.3. Підготовка персоналу для роботи в комп'ютерній мережі.

1.4. Організація сервісного обслуговування комп'ютерної мережі та оргтехніки в усіх підрозділах Замовника.

2. За виконану роботу Замовник зобов'язується виплачувати Виконавцеві місячну заробітну плату в розмірі 2000 грн. Виплата зарплатні проводиться раз на місяць не пізніше 10 числа кожного місяця. У відповідності до Положення про премії Виконавцеві може виплачуватися премія.

3. Умови праці й відпочинку Виконавця визначаються Правилами внутрішнього розпорядку (п'ятиденний робочий тиждень, нормований робочий день, вихідні дні -- субота, неділя).

4. Замовник виплачує Виконавцеві місячний проїзний квиток на всі види транспорту, крім таксі. Оплата проводиться за умови здачі в бухгалтерію Замовника проїзного квитка за минулий місяць у двотижневий термін із підписом Виконавця, який здав квиток.

5. Термін дії цього договору -- 8 місяців, починаючи з 22 березня 2009 р. За згодою сторін договір може бути розірваний у будь-який час. До завершення дії договору він може бути розірваний Замовником на підставах, передбачених чинним законодавством.

(печатка)

Замовник (підпис) О.М. Каширін

Виконавець (підпис) І.В. Фірсов

Трудова угода

м. Харків 18 травня 2005 р.

Цю трудову угоду укладено між ПП «Валдай» в особі директора Никоненка Романа Ігоревича і Шубовським Миколою Сергійовичем про подане нижче.

Шубовський М.С. з 12.05.2005 р. до 12.07.2005 р. зобов'язується виконати таку роботу:

-- провести підготовчу роботу по встановленню автономної системи опалення в офісі ПП «Валдай»;

-- придбати, встановити, зареєструвати в сервісному центрі газові котли, змонтувати систему опалення й провести необхідні пускові роботи;

-- провести повний ремонт приміщень офісу після завершення робіт.

Особливі умови

Замовник зобов'язується:

1. Своєчасно придбати необхідні матеріали для встановлення автономної системи опалення та виконання ремонтних робіт.

2. У тижневий термін після підписання акта про приймання робіт виплатити Шубовському М.С. суму в розмірі 3000 грн.

Виконавець Шубовський М.С. мешкає за адресою: м. Харків, вул. Б.Чичибабіна, буд. 7, корпус 2, кв. 28. Паспорт, серія ММ № 597468 виданий Дзержинським РУ МВС України в м. Харкові 23 березня 1998 р.

Сімейний стан: дружина Шубовська Л.Б.; син Шубовський О.М.

Особовий рахунок ощадної книжки № 2697021, ощадна каса № 12, розрахунковий рахунок районного відділення Ощадбанку № 7864.

Сторони договору:

Замовник: (підпис) Р.І. Никоненко

(печатка)

Виконавець (підпис) М.С. Шубовський

Договір

м. Київ, двадцятого травня дві тисячі десятого року

Ми, що нижче підписалися, Васильченко Петро Іванович, доцент кафедри історії, і Грищук Микола Сергійович, студент V курсу історичного факультету, що далі йменуються «Автор», з одного боку, і науково-інформаційне товариство «Пошук», що далі іменується «Замовник», в особі уповноваженого Геращенка Івана Степановича, який діє на підставі доручення № 58 від 2 січня 2010 р., з другого боку, уклали цей договір про таке:

1. Автор зобов'язується підготувати «Політологічний словник» обсягом 20 друк. арк. і передати його «Замовникові» до 1 грудня 2011 року.

2. Замовник оцінює замовлену роботу в розмірі 100 (сто) гривень за друкований аркуш, а також 5 (п'ять) відсотків від реалізації видання.

3. Замовник дає висновки про якість виконаної роботи до 1 березня 2011 року. У разі її позитивної оцінки Авторові до 1 березня 2011 р. виплачується перша частина гонорару в розмірі 60 (шістдесят) гривень за друкований аркуш, друга частина -- після реалізації видання. При порушенні Автором строків подання словника або у разі низької якості його підготовки, що мають засвідчити не менш як 5 рецензентів, Замовник має право розірвати договір.

4. Після виплати Авторові гонорару єдиним власником словника стає Замовник, який дістає право видавати й перевидавати словник, сплачуючи при цьому Авторові 5 (п'ять) відсотків від реалізації видання.

Автор Замовник

(особистий підпис) (особистий підпис)

Договір

Про створення повнометражного художнього фільму під умовною назвою «Поет і княжна» на основі 7, 8 та 9-ї серій навчально-художньо-просвітительського фільму «Тарас Шевченко. Заповіт»

м. Київ 18 листопада 2009 р.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Киянка», надалі -- «Продюсер», в особі директора Гриценка Віталія Віталійовича, що діє на підставі Статуту, з однієї сторони, і громадянин України, режисер-постановник фільму «Тарас Шевченко. Заповіт» Станіслав Степанович Клименко, паспорт: серія Х-МА № 631740, виданий Залізничним РВВС м.Києва 23 січня 1992 року, надалі -- «Режисер», з другої сторони, з метою чіткого визначення своїх прав та обов'язків і згідно з положеннями Закону України «Про авторське право й суміжні права» уклали між собою Договір про таке:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Продюсер замовляє, а Режисер зобов'язується виготовити згідно зі сценарно-монтажним записом повнометражний художній фільм (далі Твір) за умовною назвою «Поет і Княжна» (орієнтовний метраж -- 2700 м, жанр -- лірична драма).

1.2. Режисер зобов'язується вносити до Твору необхідні модифікації (зміни) на вимогу Продюсера, що не становитиме жодних підстав для тверджень про порушення немайнових прав Режисера.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Режисер зобов'язується:

2.1.1. Не передавати Твір чи його фрагменти іншим юридичним або фізичним особам для створення ігрового кіно-, теле- або відеофільму без письмової згоди Продюсера впродовж семи років з моменту підписання цього Договору.

2.1.2. Брати участь у дублюванні фільму російською мовою.

2.1.3. Не заперечувати проти відтворення, розповсюдження, публічного показу, трансляції в ефір та по кабелю для широкого загалу, а також не заперечувати проти будь-якого іншого публічного відтворення фільму, проти повного або часткового відступлення прав на нього, а також проти його субтитрування, дублювання та озвучування.

2.1.4. Не використовувати окремі частини, кадри Твору незалежно від фільму в цілому.

Режисер не має права використовувати Твір для створення інших ігрових аудіовізуальних творів.

2.1.5. Режисер має право вилучити своє ім'я (чи псевдонім) з титрів фільму, письмово повідомивши про це Продюсера не пізніше дати завершення роботи над фільмом.

2.2. Продюсер зобов'язується:

2.2.1. Вказувати ім'я (або псевдонім) Режисера в титрах фільму у всіх видах його відтворення та розповсюдження. Умови цього положення вносити до всіх Договорів щодо відступлення Продюсером переданих йому Режисером прав.

2.2.2. Запрошувати Режисера до роботи над дублюванням фільму.

2.2.3. Визнавати та дотримуватися особистих немайнових прав під час використання Твору.

2.2.4. Повідомляти Режисера впродовж роботи про всі свої вимоги щодо змін у Творі, в тому числі назви або інші параметри, з метою забезпечення здійснення Режисером згаданих змін.

3. ВИКОРИСТАННЯ ТВОРУ

3.1. За умови належного виконання Продюсером своїх зобов'язань щодо Режисерської винагороди Режисер передає йому на виключній основі та на визначений у статті 4 термін свої майнові права на використання Твору, що є предметом цього Договору в межах нижченаведених лімітів. Це повноваження дозволяє Продюсеру використовувати майнові права Режисера самостійно за участі третіх осіб відповідно до таких способів:

3.1.1. На підставі права на відтворення:

3.1.1.1. Знімання всіма засобами аудіовізуальної фіксації.

3.1.1.2. Запис всіма засобами з використанням чорно-білого чи кольорового зображення, оригінального чи синхронізованого звуку, титрів чи субтитрів фільму, а також фонограми названого фільму.

3.1.1.3. Створення будь-яких дублікатів, копій чи фонограм.

3.1.1.4. Передачу для розповсюдження цих дублікатів чи копій з метою використання фільму, зокрема розповсюдження відеозаписів (відеокасет, відеодисків тощо) фільму шляхом продажу, відчуження іншим способом або шляхом здачі до найму чи у прокат для приватного чи публічного використання.

3.1.2. На підставі права на розповсюдження:

3.1.2.1. Публічний показ як платний так і безплатний.

3.1.2.2. Телепоказ в оригінальній версії, дубльований чи субтитрований, повністю або частково, трансляцією в ефірі, по проводах чи через сателіт для приватного або публічного платного чи безплатного використання.

3.1.2.3. Повторний показ фільму через кабельну мережу, ефір чи по проводах на безплатній чи платній основі без обмеження кількості повторів.

3.1.2.4. Повторний показ фрагментів фільму через кабельну мережу, ефір, сателіт чи по проводах на безплатній чи платній основі.

3.1.3. Інше використання:

3.1.3.1. Монтаж і розповсюдження фрагментів фільму, призначених для реклами самого фільму.

3.1.3.2. Розповсюдження чи телерозповсюдження фонограм усієї або частини звукової стрічки фільму. Розповсюдження фонограм означає їх поширення шляхом продажу, оренди чи здачі до найму з метою приватного використання. Телерозповсюдження здійснюється на умовах, передбачених параграфом 3.1.2.

3.2. Режисер має право на володіння копією на BSP з метою забезпечення показів некомерційного характеру -- на фестивалях, конкурсах тощо.

4. ТЕРМІН ТА ТЕРИТОРІЯ ВИКОРИСТАННЯ ТВОРУ

4.1. Передача (відступлення) права на використання Твору згідно зі способами, передбаченими cт. 3, здійснюється Режисером на користь Продюсера без обмеження терміну.

4.2. Це передання (відступлення) дійсне без обмеження території.

4.3. У разі невикористання Продюсером Твору впродовж двох років з моменту підписання Сторонами цього Договору передання (відступлення) права на використання Твору, здійснене Режисером, втрачає свою юридичну силу.

5. АВТОРСЬКА ВИНАГОРОДА. ПОРЯДОК ТА УМОВИ РОЗРАХУНКІВ

5.1. Авторська винагорода за створення Твору виплачується Продюсером Режисерові у розмірі... від прибутку, який було отримано в результаті використання Твору після повного відшкодування видатків на виготовлення фільму. Умови цього положення повинні входити до всіх договорів щодо відступлення Продюсером переданих йому Режисером прав на використання Твору.

6. ГАРАНТІЇ ТА ПЕРЕДАННЯ ПРАВ НА ВИКОРИСТАННЯ ТВОРУ

6.1. Режисер гарантує Продюсеру, що передані (відступлені) майнові права, зазначені у cт. 3, є вільними від будь-яких вимог, претензій чи стягнень з боку третіх осіб згідно із національним законодавством кожної країни чи території, названої у cт. 4. Зокрема Продюсер може протидіяти будь-яким конкурентним використанням Твору, які він не схвалив чи не дозволив.

6.2. Продюсер має право на власний розсуд передавати повністю або частково свої права та обов'язки відповідно до цього Договору третім особам за умови інформування про це Режисера рекомендованим листом впродовж місяця з моменту здійснення вищеназваного передання. У цьому разі Продюсер забезпечує виконання третьою стороною зобов'язань за цим Договором і несе за це відповідальність перед Режисером.

7. ВИРІШЕННЯ СУПЕРЕЧОК (СПОРІВ)

7.1. Усі суперечки (спори), що можуть виникнути у зв'язку із чинністю, тлумаченням та виконанням цього Договору, повинні розв'язуватися шляхом переговорів між Сторонами.

7.2. Якщо Сторони не можуть дійти згоди впродовж 90 (дев'яноста) днів з дня перших переговорів, то ці суперечки повинні бути урегульовані компетентним судом м. Києва. Рішення суду є остаточним та обов'язковим для обох Сторін.

7.3. Для вирішення вищезгаданих суперечок (спорів) буде застосовано чинне законодавство України.

8. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

8.1. Цей Договір укладено на невизначений термін; він буде чинним до повного виконання Сторонами своїх зобов'язань, що випливають з нього.

9. ДОДАТКОВІ ПОЛОЖЕННЯ

9.1. Цей Договір набуває чинності після створення Твору та підписання відповідного Акту Сторонами.

9.2. Цей Договір може бути розірваний:

9.2.1. Уразі виникнення між Сторонами нерозв'язних суперечностей та згідно з відповідним рішенням суду.

9.2.2. За домовленістю Сторін.

9.3. У випадку розірвання Договору за Режисером зберігається право на Авторську винагороду, що виникла до дати розірвання Договору.

9.4. Зміни та доповнення до цього Договору повинні бути внесені у письмовій формі та підписані Сторонами.

9.5. Цей Договір укладено у двох примірниках, по одному для кожного учасника. Примірники ідентичні й мають однакову юридичну силу.

10. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ СТОРІН ТА ПІДПИСИ

РЕЖИСЕР

Станіслав Степанович Клименко

Паспорт: серія Х-МА № 631740, виданий Залізничним РВВС м. Києва, 23 січня 1992 року, Адреса: Київ-87, Чоколівський бульвар, 40, кв. 151

ПРОДЮСЕР

ТОВ «Киянка». Індивідуальний код 25388672 Адреса: Київ, вул. Сім'ї Хохлових, 15. Р/р 2600000625у АБ «Синтез», м. Київ, МФО 322711

Директор В.В. Гриценко

КОНТРАКТ

м. Харків 12 липня 2004 р.

ВАТ «Промекспорт» в особі генерального директора Кучерявенка Геннадія Олеговича, який діє на підставі Статуту, у подальшому «Роботодавець», з однієї сторони, і Микулич Роман Борисович, у подальшому «Директор», з другої сторони уклали цей контракт про нижченаведене:

Предмет контракту

Роботодавець доручає Директорові здійснювати загальне управління заводом оптичних приладів на правах господарського ведення за умови виконання таких вимог:

-- забезпечення стабільного й динамічного розвитку підприємства;

-- розширення міжнародних зв'язків підприємства з метою розширення ринку збуту продукції, створення спільних та дочірніх підприємств;

-- удосконалення існуючої системи управління підприємством.

Директор самостійно вирішує всі питання діяльності підприємства, які належать до сфери його компетенції відповідно до чинного законодавства, статуту ВАТ і цього контракту.

Робота за цим контрактом є основним місцем роботи Директора.

Права й обов`язки Директора

Директор має право:

Самостійно діяти від імені підприємства й представляти його інтереси в усіх вітчизняних та іноземних установах, включаючи судові, організаціях і підприємствах.

Розпоряджатися майном, грошово-матеріальними цінностями підприємства відповідно до призначення підприємства. Наймати й звільняти робітників підприємства згідно з трудовим законодавством; застосовувати до них передбачені чинним законодавством заохочення й стягнення.

Видавати накази й давати вказівки, обов'язкові для всіх робітників підприємства.

Підписувати як перший розпорядник кредитів усі фінансові документи, відкривати в банку розрахункові та інші рахунки, укладати від імені підприємства угоди, віддавати доручення.

Затверджувати посадові й нормативно-технічні інструкції, інструкції з питань техніки безпеки, протипожежної безпеки тощо.

Визначати зміст і межі відомостей, які складають комерційну чи іншу таємницю підприємства, визначати порядок її захисту.

Здійснювати інші повноваження, передбачені чинним законодавством, статутом ВАТ і підприємства.

Директор зобов`язаний:

Здійснювати загальне керівництво всієї діяльності підприємства.

Координувати роботу підрозділів підприємства по виконанню планів випуску готової продукції, ефективному співробітництву із суміжниками, своєчасному виконанню договорів, укладених підприємством.

Забезпечити рентабельність роботи підприємства не нижче 23 %.

Уживати необхідних заходів по зниженню собівартості продукції, впроваджувати найефективніше обладнання, технології, досвід.

Звітувати перед Роботодавцем у встановлені строки про результати діяльності підприємства.

Забезпечувати своєчасне виконання всіх зобов'язань перед державою, встановлених законодавством України.

Відповідальність Директора

Невиконання чи неналежне виконання Директором своїх трудових обов'язків, зловживання правами, внаслідок яких підприємство зазнало матеріальних чи моральних збитків, а також інші причини, передбачені законодавством та статутом ВАТ, можуть бути підставою для дострокового припинення дії контракту відповідно до Кодексу законів про працю України.

У випадку завдання збитків підприємству внаслідок протиправних чи некомпетентних дій Директора він зобов'язаний відшкодувати збитки в розмірах, передбачених законодавством.

Не підлягають відшкодуванню збитки, які можуть бути віднесені до категорії нормального господарського ризику або форс-мажорних обставин.

Забезпечення умов праці, гарантії та компенсації

Заробітна плата Директора встановлюється в розмірі 2500 грн. Крім того, йому виплачується 2 % за квартал від чистого прибутку підприємства.

Основна відпустка Директора встановлюється тривалістю 30 календарних днів.

У випадку дострокового припинення дії контракту як з ініціативи Роботодавця, так і з ініціативи Директора Директорові надаються всі гарантії та виплачуються всі грошові суми, встановлені трудовим законодавством України.

Дострокове припинення дії цього контракту може мати місце на підставах, передбачених чинним законодавством.

Зміни умов контракту, термін його дії

Зміни умов цього контракту можуть мати місце лише за згодою сторін із оформляються письмово як додатки до цього контракту. Контракт укладається на чотири роки.

Юридичні адреси сторін

Роботодавець:

Відкрите акціонерне товариство «Промекспорт».

312001, м. Харків, пр-т Московський, 126.

Директор:

Микулич Роман Борисович.

320786, м. Харків, вул. Шкільна, 19, кв. 28.

Роботодавець (підпис) Г.О. Кучерявенко

(печатка)

Директор (підпис) Р.Б. Микулич

ТРУДОВИЙ КОНТРАКТ

м. Київ 11 січня 2000 р.

Товариство з обмеженою відповідальністю "ГАЛИКОН" в особі голови зборів учасників Науменка Миколи Івановича, який на підставі Статуту товариства іменується надалі "Роботодавець", з одного боку, і громадянин Чернівецький Валерій Андрійович, який іменується надалі "Працівник", з іншого, уклали цей контракт про таке.

Працівник Чернівецький Валерій Андрійович приймається у Товариство з обмеженою відповідальністю "ГАЛИКОН" на посаду директора.

Працівнику (не) встановлюється строк випробування.

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, яке представлене роботодавцем.

2. Терміном "сторони" в цьому контракті позначаються Роботодавець і Працівник.

ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

3. За контрактом Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а Роботодавець зобов'язується виплачувати Працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.

4. Працівник зобов'язується

4.1. Вести діяльність, що відповідає посаді директора підприємства ТзОВ "ГАЛИКОН" згідно зі Статутом, а також умовами установчого договору і цього контракту.

4.2. Укладати договори (контракти) із громадянами, прийнятими на роботу за наймом, а також колективні договори з органами, які уповноважені трудовим колективом підприємства ТзОВ "ГАЛИКОН" відповідно до законодавства України.

4.3. Здійснювати оплату праці осіб, що працюють за наймом, на рівні, не нижчому від мінімальних розмірів, установлених законодавчими актами України.

4.4. Вносити до Державного фонду соціального страхування відрахування на соціальне страхування осіб, які працюють за наймом, у порядку і розмірах, установлених чинним законодавством.

4.5. Забезпечити особам, що працюють за наймом, умови праці згідно з законодавством й укладеними договорами (контрактами).

4.6. Вживати заходів щодо екологічної безпеки, охорони праці, техніки безпеки, виробничої гігієни і санітарії, керуючись чинними положеннями і нормами.

4.7. Захищати права і законні інтереси споживачів, забезпечувати належну якість вироблених товарів (робіт).

4.8. Одержувати спеціальний дозвіл (ліцензію) на діяльність у сферах, що підлягають ліцензуванню згідно з законодавством.

4.9. Забезпечити виконання планів діяльності підприємства й умов установчого договору.

4.10. Керувати діяльністю працівників підприємства у всіх галузях виробництва.