Контракти, договора, трудові угоди та їх використання в діловодстві

4.11. Звітувати перед Роботодавцем не рідше одного разу на рік за результатами виробничо-господарської діяльності.

4.12. Забезпечувати цілість майна підприємства ТзОВ "ГАЛИКОН". Залучати у порядку, установленому законодавством і умовами контрактів, до матеріальної і дисциплінарної відповідальності працівників підприємства ТзОВ "ГАЛИКОН" за збитки, заподіяні підприємству.

4.13. Забезпечити збереження комерційної таємниці підприємства ТзОВ "ГАЛИКОН".

4.14. Затверджувати посадові інструкції співробітників виходячи зі специфіки діяльності підприємства, а також регулюючі нормативні документи, необхідні для забезпечення діяльності підприємства.

4.2. Працівник має право:

4.2.1. Діяти від імені підприємства, представляти його інтереси на усіх вітчизняних і іноземних підприємствах, у фірмах і організаціях без спеціального доручення.

4.2.2. Наймати і звільняти працівників на умовах контракту та інших умовах, передбачених чинним законодавством.

4.2.3. Самостійно встановлювати форму, систему і розмір оплати праці та інші прибутки осіб, які працюють за наймом.

4.2.4. Самостійно формувати програму господарської діяльності, вибирати постачальників і споживачів виробленої продукції (робіт, послуг), виконувати на договірній підставі роботи і постачання для державних потреб.

4.2.5. Встановлювати ціни і тарифи відповідно до чинного законодавства.

4.2.6. Відкривати рахунки в банках для зберігання коштів, здійснення всіх видів розрахункових, кредитних і касових операцій.

4.2.7. Вільно розпоряджатися прибутком підприємства, що залишається після сплати податків і внесення інших обов'язкових платежів з урахуванням нормативів, встановлених установчим договором.

4.2.8. Одержувати будь-який необмежений за розміром прибуток, відповідно до умов оплати праці, встановлених цим контрактом.

4.2.9. Користуватися у встановленому законодавством порядку державною системою соціального забезпечення і соціального страхування.

4.2.10. Оскаржити у встановленому порядку дії державних органів і посадових осіб, а також інших осіб, які зачіпають права і законні інтереси виконавця і керованого ним підприємства.

4.2.11. Розпоряджатися майном підприємства.

4.2.12. Укладати договори, видавати доручення.

4.2.13. Користуватися всіма правами члена трудового колективу, у тому числі правом на частку прибутку, переданого у власність трудового колективу.

4.2.14. Приймати рішення з усіх питань діяльності підприємства, які за Статутом підприємства ТзОВ "ГАЛИКОН", а також умовами установчого договору і цього контракту не належать до компетенції наймача, загальних зборів підприємства.

4.2.15. Давати обов'язкові для всіх працівників підприємства розпорядження, видавати за своїм підписом накази по підприємству з усіх питань у межах своєї компетенції.

5. Роботодавець зобов'язується організувати працю Працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці

5.1. Погоджувати з Працівником установлювані Роботодавцем підприємству ТзОВ "ГАЛИКОН" нормативи розподілу чистого прибутку.

5.2. Не втручатися в оперативно-розпорядницьку діяльність Працівника.

5.3. Не приймати без узгодження з Працівником рішення про реорганізацію або ліквідацію підприємства.

РОБОЧИЙ ЧАС

6. Працівник зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.

7. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо): ненормований.

ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКА

8. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Працівнику встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі 500 (п'ятсот) грн на місяць.

9. У разі використання Працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація.

10. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:

основна - 24 дні,

додаткова - 4 дні.

До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі посадового окладу.

11. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:

___________________________________________________________

(за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок коштів Роботодавця)

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

12. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством та цим контрактом.

13. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством.

ЗМІНИ, ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ

14. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, укладеною у письмовій формі.

15. Цей контракт припиняється після закінчення строку дії контракту.

16. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:

16.1. Звільнення Працівника від займаної посади здійснюється в таких випадках:

- невиконання умов контракту;

- реорганізації або ліквідації підприємства;

- закінчення терміну дії цього контракту;

- у випадку тимчасової непрацездатності Працівника, що триває понад чотири місяці;

- у випадку нанесення Працівником Роботодавцю великого матеріального або морального збитку;

- у випадку неотримання підприємством протягом трьох місяців з вини Працівника запланованого прибутку.

16.2. Працівник, який належним чином виконував покладені на нього обов'язки, має переважне право на продовження цього контракту після закінчення терміну дії контракту.

16.3. У випадку невиконання Роботодавцем умов, передбачених контрактом, Працівник має право на дострокове розірвання контракту.

При розірванні контракту на підставах, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України.

17. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від Працівника причин, в тому числі розірвання контракту Працівником через невиконання чи неналежне виконання Роботодавцем зобов'язань, передбачених цим контрактом, або Роботодавцем - внаслідок підстав, не передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної Працівникові:

- вихідна допомога, виплачувана по закінченні терміну дії контракту у розмірі посадового окладу;

- вихідна допомога, виплачувана при достроковому розірванні контракту Роботодавцем у розмірі посадового окладу.

18. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.

19. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.

ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

20. Строк дії контракту з 11 січня 2000 року до 11 січня 2001 року. Контракт набирає чинності з моменту його підписання сторонами.

21. Сторони можуть передбачати у контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин:_______

Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.

22. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.

23. Цей контракт укладено у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ ТА РЕКВІЗИТИ СТОРІН

24. Відомості про Роботодавця:

Товариство з обмеженою відповідальністю "ГАЛИКОН"

Адреса: м. Київ, вул. Мечникова,12

Банківські реквізити:

Старокиївська філія банку "Гарант" м. Києва

р/р №27090200599121,

МФО 322482,

Код 24075500,

Код ЄДРПОУ 36279012

25. Відомості про працівника:

Домашня адреса: м. Київ, вул. Гоголя, 10, кв. 63

Домашній телефон: _______________________

Службовий телефон:______________________

Паспорт: серія СН №542623, виданий Печерським РУ ГУ МВС України

у м. Києві 21 березня 1996 року.

Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг

___________________________________________________________

(вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)

4. ТЕХНІКА БЕЗПЕКИ

При виконанні робіт на комп'ютерах необхідно дотримуватись вимог інструкції з охорони праці.

Згідно статті 18 Закону України ”Про охорону праці” працюючи на ПК потрібно знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

Вимоги безпеки перед початком роботи:

· увімкнути систему кондиціювання в приміщенні;

· перевірити надійність встановлення апаратури на робочому столі.

· повернути монітор так, щоб було зручно дивитися на екран - під прямим кутом (а не збоку) і трохи зверху вниз, при цьому екран має бути трохи нахиленим, нижній його край ближче до користувача;

· перевірити загальний стан апаратури, перевірити справність електропроводки, з'єднувальних шнурів, штепсельних вилок, розеток, заземлення захисного екрана;

· відрегулювати освітленість робочого місця;

· відрегулювати та зафіксувати висоту крісла, зручний для користувача нахил його спинки;

· приєднати до системного блоку необхідну апаратуру. Усі кабелі, що з'єднують системний блок з іншими пристроями, слід вставляти та виймати при вимкненому комп'ютері;

· ввімкнути апаратуру комп'ютера вимикачами на корпусах в послідовності: монітор, системний блок, принтер (якщо передбачається друкування);

· відрегулювати яскравість свічення монітора, мінімальний розмір світної точки, фокусування, контрастність. Не слід робити зображення надто яскравим, щоб не втомлювати очей.

Рекомендується:

· яскравість свічення екрана - не менше 100Kg/M2;

· відношення яскравості монітора до яскравості оточуючих його поверхонь в робочій зоні - не більше 3:1;

· мінімальний розмір точки свічення не більше 0,4 мм для монохромного монітора і не менше 0,6 мм для кольорового, контрастність зображення знаку - не менше 0,8.

Вимоги безпеки під час виконання роботи:

1. необхідно стійко розташовувати клавіатуру на робочому столі, не допускати її хитання. Під час роботи на клавіатурі сидіти прямо, не напружуватися;

2. для забезпечення несприятливого впливу на користувача пристроїв типу ”миша” належить забезпечувати вільну велику поверхню столу для переміщення ”миші” і зручного упору ліктьового суглоба;

3. не дозволяються сторонні розмови, подразнюючі шуми;

4. періодично при вимкненому комп'ютері прибирати ледь змоченою мильним розчином бавовняною ганчіркою порох з поверхонь апаратури. Екран ВДТ та захисний екран протирають ганчіркою, змоченою у спирті. Не дозволяється використовувати рідинні або аерозольні засоби чищення поверхонь комп'ютера.

Забороняється:

- самостійно ремонтувати апаратуру. Ремонт апаратури здійснюється спеціалістами з технічного обслуговування комп'ютера, 1 раз на півроку повинні відкривати процесор і вилучати пилососом пил і бруд, що накопичилися;

- класти будь-які предмети на апаратуру комп'ютера;

- закривати будь-чим вентиляційні отвори апаратури, що може призвести до її перегрівання і виходу з ладу.

Розташувати принтер поруч з системним блоком необхідно таким чином, щоб з'єднувальний шнур не був натягнутий. Забороняється ставити принтери на системний блок.

Для досягнення найбільш чистих, з високою розподільністю зображень і щоб не зіпсувати апарат, має використовуватися папір, вказаний в інструкції до принтера. При заминанні паперу потрібно відкрити кришку і обережно витягнути лоток з папером.

Згідно з інструкцією фірми-виробника потрібно дотримуватися правил зберігання картриджа.

Забороняється:

· зберігати картриджі без упаковки;

· ставити картриджі вертикально;

· перевертати картридж етикеткою донизу;

· відкривати кришку валика і доторкатися до нього;

· самому заповнювати використаний картридж.

Вимоги безпеки після закінчення роботи:

· закінчити та записати у пам'ять комп'ютера файл, що знаходиться в роботі;

· вимкнути принтер та інші периферійні пристрої. Штепсельні вилки витягнути з розеток. Накрити клавіатуру кришкою для запобігання попаданню в неї пилу;

· прибрати робоче місце;

· ретельно вимити руки теплою водою з милом;

· вимкнути кондиціонер, освітлення і загальне електроживлення.

5. СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

Баранюк Ю. Особливості змісту трудових контрактів// Право України. - 2002. - № 4. - С. 77.

Гаврилюк О. Особливості припинення дії трудового контракту// Право України. - 2004. - № 8. - С. 19.

Глущик С.В., Дияк О.В., Шевчук С.В. Сучасні ділові папери: Навчальний посібник. - 2-ге вид. - К.: А.С.К., 2000. - 173 с.

Гончарова Г., Жернаков В. Сфера укладання колективного договору// Право України. - 2000. - № 8. - С. 2-3.

Діденко А.Н. Сучасне діловодство: Навч. посібник. - 2-ге вид., перероб. і допов. - К.: Либідь, 2000. - 284 с.

Елизаветина Т.М., Денисова М.В. Делопроизводство на компьютере. - М.: Кудиц-образ, 2001. - 251 с.

Комова М.В. Діловодство: Навч. посібник. - Л.: Тріада плюс, 2006. - 217

Кудряев В.А. Организация работы с документами: Учеб. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 575 с.

Кушнаренко Н.Н. Документоведение: Учеб. - К.: Знания, 2000. - 459 с.

Луценко А.С. Правовое регулирование контрактной формы трудового договора. - Д.: Сталкер, 1999. - 102 с.

Паламар Л.М., Кацавець Г.М. Мова ділових паперів: Практ. посіб. - 3-тє вид., перероб. і допов. - К.: Либідь, 1998. - 296 с.

Пересунько В. Класифікація трудових гарантій юридичних прав громадян// Право України. - 2000. - № 2. - С. 14-15.

Прилипко С.Н. Трудовой контракт по законодательству Украины: Автореферат. - Харьков, 2000. - 23 с.

Ставцева А.И. Трудовой договор// Право в нашей жизни. - 2004. - №11. - С. 18.

Тлевлесова С. Контракт в системі трудових відносин// Людина і праця. - 2002. - №8. - С. 4.

Тубелець І. Нове в законодавстві про працю// Праця і зарплата. - 2000. - № 8 (204). - С. 6.

Тубелець І. Порядок укладення трудового договору (контракту)// Праця і зарплата. - 1999. - № 14. - С. 8.

Хусточкін О. Контракт у трудовому праві України (законодавство і практика його застосування)// Право України. - 2005. - № 5-6. - С. 46.

Шевчук С.В. Ділове мовлення: Навчальний посібник. - К.: Літера, 2004. - 396 с.

Размещено на Allbest.ru