Анализ и учет фонда оплаты труда на примере предприятия ООО "Сильва"

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии ООО «Сильва» - это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции, ликвидация излишней численности персонала, особенно в части персонала, формирующего постоянные затраты в себестоимости продукции, т.е. вспомогательного персонала и обслуживающих производств, таких, как электромонтеры, разнорабочие. Здесь можно посоветовать произвести обоснование численности персонала по нормативам обслуживания по каждой профессии.

Еще одним направлением повышения эффективности использования средств на оплату труда может стать снижение непроизводительных выплат по заработной плате. Например, на предприятии имеют место немотивированные повышения заработной платы, якобы за «высокие производственные показатели», от них необходимо избавляться.

Также очередным направлением может быть ликвидация необоснованного увеличения расценок; уменьшение оплаты различных отклонений в работе предприятия (простоев, вызванных неграмотным руководством работы заточного участка, и, как следствие - частая поломка пил); введение обоснованной системы вознаграждений.

Рассмотрим характер влияния основных факторов фонда заработной платы, включенных в состав себестоимости продукции. Прежде всего, формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выпуска продукции не связана.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Прежде всего, указанные виды оплат зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше заработная плата, начисляемая рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. с изменением удельных весов отдельных изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда рабочих, является прямая оплата труда за единицу изделия, которая в свою очередь зависит от трудоемкости единицы изделия и часовой оплаты труда (расценки за изделия), изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда.

Таким образом, увеличение расходов на оплату труда предприятия ООО «Сильва» в размере 2200,5 руб. связано с ростом оплаты труда рабочих на 1601 руб. и с ростом оплаты труда служащих. В переменной части расходов на оплату труда рабочих наибольший удельный вес имеет рост прямой оплаты труда на единицу продукции, что связано с введением новых тарифных расценок, исходя из роста минимальной заработной платы. Незначительные изменения в переменной части оплаты труда рабочих вызваны структурными сдвигами в выпуске продукции. В постоянной части расходов на оплату наибольшее увеличение произошло в оплате труда по тарифным ставкам в результате их увеличения.

В заключении данной работы хотелось бы сказать о том, что главным, и самым существенным мероприятием, которое сможет привести не только к повышению эффективности использования ФОТ, но и, прежде всего, к выявлению причин отклонений, происходящих в данной области, должно стать введение в штат предприятия квалифицированного специалиста, который будет своевременно и четко собирать оперативную экономическую информацию, выявлять причины и давать рекомендации по улучшению работы на данном конкретном этапе, на конкретных участках учета. Это необходимо сделать еще и потому, что на данном этапе развития фирмы руководство ведет свои дела практически «вслепую», без анализа и грамотных предложений в области экономики.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2006. - 272 с.

2. Федеральный закон N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".- "Российская газета", N 137, 28.07.2009.

3. Ерофеева В.А. Аудит: учеб.пособие. - М.: Высшее образование, 2008.

4. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. - М.: ООО "ТК Велби", 2002. - 424 с.

5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 330 с.

6. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: учеб. пособие для вузов / С.М.Пястолов. - М.: Академический Проект, 2002. - 572

7. Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий - М.:ИНФРА-М, 2005. - 215 с.

8. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

9. Гатауллина Е.И. «Оплата труда временных сотрудников»//Главбух.- 2006 №14.

10. «Об оплате труда»// Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». - 2006. - № 6.

11. Хорин А. Н. Принципы формирования бухгалтерской отчетности /А. Н. Хорин // Бухгалтерский учет. - 2007. - № 23.

12. «Официальные документы и разъяснения». - 2004г. №11-12.

Размещено на Allbest.ru