Анализ и учет фонда оплаты труда на примере предприятия ООО "Сильва"

Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом). Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

При прямой сдельной системе оплаты труда в основу расчета заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник и сдельные расценки, установленные за единицу этой продукции. Заработная плата рассчитывается путем перемножения сдельной расценки на количество продукции.

При сдельно-премиальной системе предусмотрены премии за перевыполнение норм выработки и за качество работы, помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной расценке. Премии могут устанавливаться как в фиксированных суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой. Как сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает повышение оплаты за выработку сверх нормы с каждым процентом этого перевыполнения. В этом случае сдельные расценки напрямую зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период.

Косвенно-сдельная система применяется, в основном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции (выполнения работ, оказания услуг). Поэтому сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При такой системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная система применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Заработная плата, выплаченная бригаде за выполнение каких-либо работ, делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда -- совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от: квалификации работников, сложности выполняемой работы, условий, характера и интенсивности труда, условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ, вида производства. Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда. Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер заработной платы рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Тарифная сетка -- это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков. Тарифная ставка -- это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц -- это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд -- это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законодательством. Начиная со второго разряда тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников организациями могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение.

Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижен оклад на следующий месяц.

При оплате труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Эта система устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг). Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом. Стоимость проданной продукции (товаров, работ, услуг) определяется без учета НДС.

Работнику может быть установлен фиксированный размер оплаты труда, который выплачивается в том случае, если размер заработной платы, рассчитанный в процентах от выручки, окажется ниже данной величины. Размер минимального заработка должен быть зафиксирован в трудовом договоре.

2.4 Начисление заработной платы при различных формах оплаты труда

Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. Пример табеля учета рабочего времени по административно-хозяйственному отделу ООО «Сильва» приведено в приложении 7.

При повременных формах оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных им часов или дней. Заработок при этом определяется следующим образом: если этот работник отработал все рабочие дни месяца, то его оплату составляет установленный для него оклад; если же он отработал неполное число рабочих дней, то его заработок определяется делением установленной ставки оклада на календарное количество рабочих дней, умноженное на количество фактически отработанных дней в месяце. Пример расчет по специалисту предприятия приведен ниже, в практической части работы.

При повременно - премиальной системе оплаты труда к сумме заработка прибавляют премию в определенном проценте тарифной ставки или другому измерителю.

При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количества выполненной работы и сдельной расценки. Сдельная расценка - это величина заработной платы за каждое изделие, каждую выполненную работу (ее этап) или оказанную услугу.

Сдельная расценка представляет собой сумму часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, деленную на часовую (дневную) норму выработки. Норма выработки - это количество продукции, которое работник (группа работников) данной квалификации должен произвести в единицу времени в данных условиях.

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Нормы времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (операций, комплекса операций) в заданных условиях. Таким образом, норма времени - это величина, обратная норме выработки.

При коллективной сдельной оплате труда оплата производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормам обслуживания) и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции). Коллективная сдельная расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме) или на норму выпуска продукции всем участком. Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет сдельных расценок. На исследуемом предприятии не используется.

При прямой сдельной оплате труда расценки за единицу выработанной продукции являются постоянными и заработок работника равен произведению объема выработанной продукции на расценку за единицу данной продукции.

В этом случае для расчета зарплаты на ООО «Сильва» существует документ - Методика расчета заработной платы по цеху лесопиления с 01.01.2007г., утвержденная генеральным директором, в котором установлены сдельные расценки на каждый вид продукции по профессиям (приложение 5). Пример расчета заработной платы по сдельным расценкам за выполненный объем работ приведен для рабочих цеха лесопиления в приложении 1.

При сдельно-прогрессивной оплате труда, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

В этом случае оформляется также наряд на сдельную работу, и устанавливаются сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы.

При сдельно-премиальной системе работнику-сдельщику кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Заработная плата при этом складывается из заработка по основным сдельным расценкам за фактическую выработку и премии за выполнение и перевыполнение норм.

Для начисления зарплаты в этом случае бухгалтеру необходимо иметь оформленный наряд на сдельную работу и приказ (распоряжение) о премировании.

2.5 Документация, оформляемая при начислении и выплате заработной платы

При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количества выполненной работы и сдельной расценки. Сдельная расценка - это величина заработной платы за каждое изделие, каждую выполненную работу (ее этап) или оказанную услугу.

Сдельная расценка представляет собой сумму часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, деленную на часовую (дневную) норму выработки. Норма выработки - это количество продукции, которое работник (группа работников) данной квалификации должен произвести в единицу времени в данных условиях.

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции в промышленности применяются следующие формы первичных учетных документов, составляемые для учета выработки и проделанных работ: наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), рапорт о выработке и приемке работ за смену, ведомость учета выработки, акт о приемке выполненных работ, нормированные задания повременщиков, наряд-книжки и др. В исследуемом предприятии - это справка по оплате выработки и простоям за неделю.

Эти документы должны содержать следующие реквизиты: место работы (цех, участок, отдел и т. п.); расчетный период (год, месяц, число): фамилию, имя, отчество; табельный номер и разряд рабочего; количество работы.

Унифицированных форм документов для определения сдельной оплаты труда Постановление Госкомстата России N 1 не предусматривает. Все необходимые формы организация должна разработать и утвердить самостоятельно, используя накопленный опыт работы по данному виду деятельности. Наряды на сдельную работу - на исследуемом предприятии - справка на оплату выработки и простоев - выписываются мастером, либо начальником смены за неделю. Табель учета рабочего времени не включается в форму наряда, а заполняться отдельно.

После выполнения задания мастер (начальник) смены закрывает наряд и вписывает в него количество выработанной продукции - готового пиломатериала в м3 -

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре и Положении по оплате труда.

Доплаты оформляются следующими документами:

- дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

- отклонения от нормальных условий работы - листком на доплату, который выписывается на бригаду или отдельного рабочего. В нем указываются номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причина и виновник доплат и расценка.

Простои не по вине рабочих оформляются в основной справке на оплату выработки и простоев, указываются они в часах и минутах, также указываются причины простоя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются. Все оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются бухгалтеру. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы организация использует унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Те формы первичных и учетных документов, которые необходимы организации для ведения учета, но не утверждены Госкомстатом России, каждая организация может разрабатывать и утверждать самостоятельно. В дальнейшем приводятся номера форм, утвержденных Постановлением Госкомстата России, используемые на предприятии.

При приеме работника на работу по трудовому договору (контракту) оформляется приказ о приеме на работу: форма N Т-1 - для одного работника или T-1а - для нескольких работников. В этом приказе указываются: наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Пример приказов по ООО «Сильва» приведен в приложениях 9 и 10 соответственно.
Разряды рабочих и должностные оклады могут указываться в контрактах, договорах или штатном расписании, тогда в приказе можно сделать ссылку на вышеперечисленные документы, например "оклад согласно штатному расписанию". Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию.

На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку, заполняется личная карточка (форма N Т-2) и открывается лицевой счет работника (форма N Т-54). Из этого приказа бухгалтер определяет, с какого числа будет начисляться зарплата работнику и каким образом будет оплачиваться его труд. Работник может быть переведен на другую работу в организации или в другую местность вместе с организацией. В этом случае оформляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а), копии которых также передаются в бухгалтерию.
При этом могут изменяться тарифные ставки, оклады и другие показатели, необходимые для расчета заработной платы.

На основании такого приказа делаются соответствующие записи в лицевом счете (форма N T-54 или Т-54а).

По расчету отпусков - необходимо оформлять приказ о предоставлении отпуска по формам N T-6 или Т-6а) и составлять график отпусков (форма N Т-7).

На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

Для оформления и учета увольнения работника (работников) применяются приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма N Т-8а), на основании которых производится расчет с работником и его результаты также вносятся в лицевой счет.

Как известно, при повременных формах оплаты труда заработная плата напрямую связана с количеством отработанного времени, поэтому учет рабочих дней (часов), дней отпуска, простоя, сверхурочной работы, дней, проведенных в командировке, и т.д. не только имеет чисто дисциплинарное значение, но и играет важную роль при начислении заработной платы.

Для учета фактически отработанного времени используется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13). По ООО «Сильва» - см.приложение 7. Эти формы являются основными первичными документами при расчете заработной платы.

2.6 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Аналитический учет расчетов по оплате труда организации ведут на лицевых счетах работника, в налоговых карточках учета совокупного дохода физического лица, расчетных, расчетно-платежных, платежных ведомостях, накопительных ведомостях, первичных документах по начислению заработной платы, пособий по социальному страхованию, других оплат, по удержаниям из заработной платы и т.п.

В организациях с небольшой численностью работников для расчетов по заработной плате удобно применять расчетно-платежную ведомость, которая используется одновременно для расчета и выдачи заработной платы. На заглавном листе расчетно-платежной ведомости делается разрешительная надпись на выдачу денег из кассы за подписями директора и главного бухгалтера, затем эта ведомость передается кассиру. Пример ведомости по организации приведен в приложении 2.

На каждого работника, в том числе занятого по договору гражданско-правового характера, в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет и заводит налоговую карточку учета совокупного дохода физического лица. Налоговая карточка является накопительной справкой для подсчета среднего заработка, начисления пособий, пенсий.

По окончании года лицевые счета и налоговые карточки сдаются в архив организации.

Срок хранения лицевых счетов - 75 лет.

Каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.

Основным счетом при учете заработной платы является счет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” - счет пассивный.

Учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы: а) оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрет на производство (расходов на продажу) и других источников, в том числе:

Дебет	Кредит	Содержание операции
08 «Вложения во внеоборотные активы»	70	оплата труда работников, занятых на работах по возведению зданий и сооружений, монтажу оборудования и т.д.
20 «Основное производство»	70	оплата труда основных производственных рабочих
23 «Вспомогательные производства»	70	оплата труда рабочих вспомогательных производств
25 «Общепроизводственные расходы»	70	оплата труда цехового персонала
26 «Общехозяйственные расходы»	70	оплата труда административно-управленческих работников
29 «Обслуживающие производства и хозяйства»	70	оплата труда работников указанных подразделений
44 «Издержки обращения»	70	оплата труда работников торговли

б) оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год:

Дебет	Кредит
96 «Резервы предстоящих расходов»	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

в) начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм:

Дебет	Кредит
69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

г) начисленных доходов от участия в капитале организации:

Дебет	Кредит
84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются:

а) выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации:

Дебет	Кредит	Содержание операции
1	2	3
70	50 «Касса»	произведена выплата денежных средств из кассы предприятия
70	51 «Расчетные счета» (52 «Валютные счета», 55 «Специальные счета в банках»)	Денежные средства перечислены на расчетный счет получателя, открытый в банке

б) суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний из заработной платы работников:

Дебет	Кредит	Содержание операции
1	2	3
70	68 «Расчеты по налогам и сборам»	удержан налог на доходы физических лиц
70	71 «Расчеты с подотчетными лицами»	удержаны неиспользованные и не возвращенные своевременно подотчетные суммы
70	73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет 73-1 «Расчеты по предоставленным займам»)	удержаны суммы в погашение задолженности по займам
70	73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»)	удержаны суммы в возмещение причиненного работником предприятию материального ущерба, в том числе в результате недостач и хищений денежных и товарно -материальных ценностей, брака, допущенного по вине работника и т. п.
70	91 «Прочие доходы и расходы»	удержаны проценты за пользование заемными средствами

в) начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы (депонированные суммы):

Дебет	Кредит
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»)

Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитовое. Оно показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной оплате (т.е. общую сумму к выплате по расчетной или расчетно-платежной ведомости на конец месяца). Дебетовым сальдо счета 70 может в случае, например, выплаты внепланового аванса в счет будущего заработка или при выплате излишних сумм (при переплате).

Основные бухгалтерские проводки по оплате труда

Наименование проводки	Дебет	Кредит
Начислена заработная плата: - Работникам основного производства -Работникам вспомогательного производства	20 23 29 26 44	70 70 70 70 70
Удержан налог на доходы с физических лиц из заработной платы	70	68
Удержано из зарплаты по исполнительному листу	70	76
Выплачена из кассы заработная плата работникам	70	50
Произведено перечисление зарплаты работника по его заявлению на счет Сбербанка	70	51
Депонированная заработная плата	70	76
Начислен налог на доходы физических лиц из заработной платы	70	68

2.7 Налоговый учет расходов на оплату труда2.7 Налоговый учет расходов на оплату труда

В соответствии с пунктом 3 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые согласно законодательству Российской Федерации.

На основании статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник может выполнять работу по совместительству как по месту своей основной работы, так и в других организациях. В статье 151 ТК РФ определено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В статье 284 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. С момента вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой данной статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Согласно статье 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно статье 129 ТК РФ, под тарифной ставкой (окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Таким образом, расходы организации на оплату труда совместителя могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль организаций в пределах суммы, не превышающей размер оплаты труда, предусмотренный для совместителей статьями 284 и 285 ТК РФ, исходя из должностного оклада, определенного коллективным договором организации для совмещаемой штатной единицы.

2.8 Бухгалтерский и налоговый учет сумм ЕСН, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Суммы отчислений в Пенсионный фонд РФ, фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования отражаются в корреспонденции с кредитом счета 69 по соответствующим субсчетам и по дебету счет 20 «Основное производство».

Заработная плата до 01.01.2010г являлась объектом обложения ЕСН, а также включалась в базу для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Основные бухгалтерские проводки по учету начисления отчислений от оплаты труда в организации за апрель 2008 г. Информация получена на основании электронных таблиц из программы 1-С.

Содержание операции	Корреспондирующие счета	Сумма, руб.
	Дебет	Кредит
Начислены страховые взносы в фонд социального страхования Российской Федерации	20	69/1	3261,02
Начислены страховые взносы в пенсионный фонд Российской Федерации	20	69/2	20381,40
Начислены страховые взносы в федеральный фонд обязательного медицинского страхования	20	69/3	815,26
Начислены отчисления в территориальный фонд обязательного медицинского страхования	20	69/3	2038,14
Начислен страховой взнос на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве с суммы заработной платы работника	20	69/4	203,81

Внесены изменения в законодательство РФ, связанные в том числе, с отменой с 1 января 2010 года единого социального налога и введением уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды

24 июля 2009 г. принят Федеральный закон N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (опубликован в "Российской газете", N 137, 28.07.2009) (далее - Закон N 212-ФЗ).

Суть Закона сводится к замене единого социального налога на самостоятельные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Администрирование взносов возлагается на фонды, ФНС России теперь администрировать отчисления от фонда оплаты труда (ФОТ) не будет.

Закон N 212-ФЗ начиная с 1 января 2010 г. регулирует:

- отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

- отношения, возникающие в процессе осуществления контроля над исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов;

- вопросы привлечения к ответственности за нарушение законодательства о страховых взносах.

Перечисленные фонды также будут осуществлять контроль над правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Плательщиками страховых взносов, как и при ЕСН, являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

- организации;

- индивидуальные предприниматели;

- физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

В Законе N 212-ФЗ практически не изменен по сравнению с ЕСН перечень выплат, суммы которых не подлежат обложению страховыми взносами. Изменена только сумма материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, с 3000 на 4000 руб. на одного работника за расчетный период.

Объектом обложения страховыми взносами в соответствии со ст. 7 Закона N 212-ФЗ признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства и т.д.

Особенностью нового порядка является то, что страховыми взносами облагаются все выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, независимо от того, учитываются ли они в составе расходов при исчислении налога на прибыль у организаций или НДФЛ у работодателей - индивидуальных предпринимателей, как это предусмотрено сегодня п. 3 ст. 236 НК РФ.

Тарифы изменились. По сравнению со ставкой ЕСН общая сумма отчислений от ФОТ, в данном случае в форме страховых взносов, Законом N 212-ФЗ увеличивается с 26 до 34% и теперь будет распределяться следующим образом:

- Пенсионный фонд РФ - 26%;

- Фонд социального страхования РФ - 2,9%;

- Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 2,1%;

- территориальные фонды обязательного медицинского страхования - 3%.

Однако на основании ст. 62 Закона N 212-ФЗ эти тарифы будут применяться с 1 января 2011 г. А в 2010 г. для плательщиков страховых взносов применяются следующие общие тарифы страховых взносов:

- Пенсионный фонд РФ - 20%;

- Фонд социального страхования РФ - 2,9%;

- Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 1,1%;

- территориальные фонды обязательного медицинского страхования - 2%.

Таким образом, общая процентная ставка страховых взносов в 2010 г. остается на уровне общей ставки ЕСН. Но для отдельных категорий налогоплательщиков (сельскохозяйственные товаропроизводители; организации и индивидуальные предприниматели, применяющие единый сельскохозяйственный налог; организации и индивидуальные предприниматели, имеющие статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны) ставка будет изменена в сторону уменьшения по сравнению с общей.

2.9 Практические задания

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и другие. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет сравнительный анализ, который покажет, насколько эффективно предприятие работает. Источником данных на исследуемом предприятии являлись данные программы 1-С УПП (в части производства продукции и оплаты труда, все расчетные показатели рассчитаны самостоятельно).

Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы рассмотрим на примере предприятия «Сильва».

Таблица 2. Показатели эффективности использования фонда заработной платы (руб.)

Показатель	2008 год	2009 год
		план	факт
Производство продукции на рубль заработной платы, руб. Выручка на рубль заработной платы, руб. Сумма валовой прибыли на рубль заработной платы, руб. Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы, руб. Сумма реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, руб.	4,52 4,37 0,87 0,67 0,35	4,70 4,66 0,89 0,67 0,35	4,88 4,68 0,92 0,71 0,40

Из таблицы 2 видно, что анализируемое предприятие «Сильва» добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль заработной платы в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно.

Произведем факторный анализ использования фонда оплаты труда (табл.3). Источником данных является также программа 1-С.

Таблица 3. Данные для факторного анализа прибыли на рубль заработной платы

Показатель	2008 г.План	2008 г.Факт	Отклонение
Прибыль от реализации продукции, млн.руб.	17950	19346	+1396
Чистая прибыль, млн.руб.	11850	12700	+850
Доля чистой прибыли в общей сумме прибыли	0,6652	0,6613	-0,0039
Выручка от реализации продукции, млн.руб.	95300	99385	+4085
Стоимость выпущенной продукции, млн.руб.	96050	104350	+8300
Удельный вес выручки в стоимости произведенной продукции, %	0,998	0,951	-0,047
Рентабельность продаж, %	18,95	19,7	+0,75
Фонд заработной платы, млн.руб.	20550	21515	+965
Среднегодовая заработная плата ППП, млн.руб.	104,7	108,6	+3,9
Прибыль на рубль заработной платы ,коп.	89,2	91,5	+2,3
Чистая прибыль на рубль заработной платы, руб.	0,5879	0,5942	+0,0063
Удельный вес рабочих в общей численности ППП, %	95	96,25	+1,25
Отработано дней одним рабочим за год	270	260	-10
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	8,35	8,2	-0,15
Среднечасовая выработка 1 рабочего, тыс.руб.	352,08	387,43	+35,35

Для расчета влияния факторов по проведенным выше моделям может использоваться способ цепной подстановки. Используя данные таблицы, узнаем, за счет каких факторов изменилась чистая прибыль на рубль заработной платы:

ЧП/ФЗПпл = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРпл Ч ЧВпл Ч Ппл Ч Дпл Ч УДпл / ГЗПпл =

= 0,6652 Ч 0,1895 Ч 0,998 Ч 352,08 Ч 8,35 Ч 270 Ч 0,95 / 104700 = 90,61 коп.

ЧП/ФЗПусл1 = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРпл Ч ЧВпл Ч Ппл Ч Дпл Ч УДпл / ГЗПф =

= 0,6652 Ч 0,1895 Ч 0,998 Ч 352,08 Ч 8,35 Ч 270 Ч 0,95 / 108600 = 87,35 коп.

ЧП/ФЗПусл2 = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРпл Ч ЧВпл Ч Ппл Ч Дпл Ч УДф / ГЗПф =

= 0,6652 Ч 0,1895 Ч 0,998 Ч 352,08 Ч 8,35 Ч 270 Ч 0,9625/108600 = 88,5 коп.

ЧП/ФЗПусл3 = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРпл Ч ЧВпл Ч Ппл Ч Дф Ч УДф / ГЗПф =

= 0,6652 Ч 0,1895 Ч 0,998 Ч 352,08 Ч 8,35 Ч 260 Ч 0,9625/108600 = 85,2 коп.

ЧП/ФЗПусл4 = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРпл Ч ЧВпл Ч Пф Ч Дф Ч УДф / ГЗПф =

= 0,6652 Ч 0,1895 Ч 0,998 Ч 352,08 Ч 8,2 Ч 260 Ч 0,9625/108600 = 83,69 коп.

ЧП/ФЗПусл5 = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРпл Ч ЧВф Ч Пф Ч Дф Ч УДф / ГЗПф =

= 0,6652 Ч 0,1895 Ч 0,998 Ч 387,43 Ч 8,2 Ч 260 Ч 0,9625/108600 = 92,1 коп.

ЧП/ФЗПусл6 = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРф Ч ЧВф Ч Пф Ч Дф Ч УДф / ГЗПф =

= 0,6652 Ч 0,1895 Ч 0,951 Ч 387,43 Ч 8,2 Ч 260 Ч 0,9625/108600 = 88,83 коп.

ЧП/ФЗПусл7 = Дчппл Ч Rрnф Ч УРф Ч ЧВф Ч Пф Ч Дф Ч УДф / ГЗПф =

= 0,6652 Ч 0,197 Ч 0,951 Ч 387,43 Ч 8,2 Ч 260 Ч 0,9625/108600 = 91,23 коп.

ЧП/ФЗПф = Дчпф Ч Rрnф Ч УРф Ч ЧВф Ч Пф Ч Дф Ч УДф / ГЗПф =

= 0,6613 Ч 0,197 Ч 0,951 Ч 387,43 Ч 8,2 Ч 260 Ч 0,9625/108600 = 90,7 коп.

Изменение чистой прибыли на рубль заработной платы общее: 90,7 - 90,61 = +0,09 коп.;

в том числе за счет изменения: среднегодовая заработная плата одного работника предприятия 87,35 - 90,61 = - 3,26 коп.;

удельного веса рабочих в общей численности персонала 88,5 - 87,35 = 1,15 коп.;

количества отработанных дней одним рабочим за год 85,2 - 88,5 = - 3,3 коп.;

средней продолжительности рабочего дня 83,69 - 85,2 = - 1,51 коп.;

среднечасовой выработки рабочих 92,1 - 83,69 = +8,41 коп.;

коэффициента реализуемости продукции 88,83 - 92,1 = - 3,27 коп.;

уровня рентабельности продаж 91,23 - 88,83 = +2,4 коп.;

доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли 90,7 - 91,23 = - 0,53 коп.

По данным анализируемого предприятия ООО «Сильва» можно сделать вывод, что чистая прибыль на рубль заработной платы увеличилась на 0,09 коп. Это произошло вследствие увеличения среднечасовой выработки рабочих на 8,41 коп., увеличения уровня рентабельности продаж на 2,4 коп., а также снижения среднегодовой заработной платы одного рабочего предприятия на 3,26 коп. и средней продолжительности рабочего дня на 1,51 коп. Существуют факторы, которые отрицательно влияют на изменение чистой прибыли. Таковыми являются снижение коэффициента реализуемости продукции и снижение доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли на 0,53 коп.

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии ООО «Сильва» - это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции, ликвидация излишней численности персонала (особенно в части персонала, формирующего постоянные затраты в себестоимости продукции, т.е. вспомогательного персонала и обслуживающих производств, таких, как электромонтеры, разнорабочие); снижение непроизводительных выплат по заработной плате (например, немотивированные повышения заработной платы, якобы за «высокие производственные показатели» и пр.); ликвидация необоснованного увеличения расценок; уменьшение оплаты различных отклонений в работе предприятия; снижение трудоемкости продукции за счет сокращения простоев оборудования; изменение структуры продукции в сторону менее зарплатоемкой; введение обоснованной системы вознаграждений.

Для того чтобы определить, как отдельные факторы влияют на изменение затрат на оплату труда, входящие в состав себестоимости продукции, используют следующий алгоритм. Рассмотрим на примере предприятия ООО «Сильва».

Расчет факторов изменения расходов на оплату труда произведем по данным вышеуказанной таблицы 3.

1. Заработная плата рабочих (ДФЗР) (абсолютное отклонение от плана)

ДФЗР = ФЗР1 - ФЗР0 = 12066 - 10465 = 1665

где ФЗР1, ФЗР0 - плановая и фактическая оплата труда рабочих

2. В переменной части за счет изменения:

2.1. Объема выпуска продукции (ДФЗР (q))

ДФЗР (q) = ФЗР1 Ч К - ФЗР0 = 8306,49 · 1,0098 - 7185,8 = 1202,09

где К - коэффициент роста объема выпуска товарной продукции;

ФЗР1 - переменная часть расходов на оплату труда рабочих по отчету.

2.2. Структуры продукции (ДФЗР (D))

ДФЗР (D) = ФЗР0 (q1) - ФЗР0 Ч К = 7185,8 - 7185,8 · 1,0098 = - 70,42

где ФЗР0 (q1) - переменная часть расходов на оплату труда рабочих по плану, пересчитанному на фактический выпуск и ассортимент.

2.3. Прямой оплаты труда за изготовление единицы продукции (ДФЗР (Rг))

ДФЗР (Rг) = ФЗР1 - ФЗР0 (q1) = 8306,49 - 8387,89 = - 81,4

3. В постоянной части за счет изменения:

3.1. Оплаты по тарифным ставкам (Д ФТ)

Д ФТ = ФТ1 - ФТ0 = 2797 - 2715 = 82

где ФТ0 , ФТ1 - плановая и фактическая оплата труда по тарифным ставкам.

3.2. Оплата отпусков и прочих видов дополнительной заработной платы (ДФОЗР)

ДФОЗР = ФОЗР1 - ФОЗР0 = 255,51 - 216,2 = 39,61

где ФОЗР0 , ФОЗР1 - оплата отпусков и прочих видов дополнительной заработной платы по плану и фактически в постоянной части расходов на оплату труда.

3.3. Доплат за сверхурочную работу (Д ФС)

Д ФС = ФС1 = 6,0

где ФС1 - фактические доплаты за сверхурочную работу

3.4. Оплаты целодневных и внутрисменных простоев (Д ФП)

Д ФП = ФП 1= 0,9

где ФП 1 - фактическая оплата целодневных и внутрисменных простоев

3.5. Прочих видов доплат и оплат (Д ФД)

Д ФД = ФД1 = 35

где ФД1 - плановая и фактическая величина прочих доплат и оплат.

4. Заработная плата служащих (Д ФЗС)

Д ФЗС = ФЗС1 - ФЗС0 = 2905 - 2303 = 602

где ФЗС0 , ФЗС1 - плановая и фактическая оплата труда служащих.

4.1. В том числе за счет изменения численности служащих (Д ФЗС (ЧС))

Д ФЗС (ЧС) = (ЧС1 - ЧС0) Ч = (144 -146) · 15,67 = - 31,34

где ЧС0 , ЧС1 - среднесписочная численность служащих по плану и фактически;

- среднегодовая оплата труда служащих по плану.

4.2. Средней оплаты труда служащих (Д ФЗС ())

Д ФЗС () = = (20,11 - 15,67) · 144 = 639,36

где - среднегодовая оплата труда служащих по плану и фактически.

5. Оплата труда работников неосновной деятельности, включая совместителей (Д ФЗН)

Д ФЗН = ФЗН1 - ФЗН0 = 95 - 97,5 = - 2,5

где ФЗН0, ФЗН1 - плановая и фактическая оплата труда работников неосновной деятельности.

По данным предприятия ООО «Сильва» можно сказать, что оплата труда рабочих как в переменной, так и в постоянной части увеличились соответственно на 1030 руб. и 441 руб., что в итоге увеличило расходы на заработную плату рабочих по предприятию на 2200,5 руб. По сравнению с объемом выпуска продукции, оплата труда увеличилась на 90%, что является отрицательным фактором, так как темпы роста оплаты труда не должны превышать темпы роста объема выпущенной продукции. Заработная плата в основном увеличилась за счет увеличения заработной платы служащих на 602 руб. и прочих видов доплат и оплат на 35 руб.

Таким образом, увеличение расходов на оплату труда в размере 2200,5 руб. связано с ростом оплаты труда рабочих на 1601 руб. и с ростом оплаты труда служащих. В переменной части расходов на оплату труда рабочих наибольший удельный вес имеет рост прямой оплаты труда на единицу продукции, что связано с введением новых тарифных расценок, исходя из роста минимальной заработной платы. Незначительные изменения в переменной части оплаты труда рабочих вызваны структурными сдвигами в выпуске продукции. В постоянной части расходов на оплату наибольшее увеличение произошло в оплате труда по тарифным ставкам в результате их увеличения.

Произведем оценку соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы на примере условных цифр по предприятию. Для эффективно работающей организации темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы. В таком случае считается, что часть созданной работниками прибавочной стоимости остается в распоряжении организации и может быть использована на ее развитие. Если же темп роста заработной платы в сопоставимых ценах опережает темп роста производительности труда, то такая организация продает имеющиеся у нее фонды и платит заработную плату не за сделанные работы. Сопоставим темпы изменений производительности труда и заработной платы работников предприятия в таблице 4. Информация по фонду заработной платы взята из программы 1-С. Расчетные показатели рассчитаны самостоятельно.

Таблица 4. Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда

Показатели	2007г.	2008 г.	2009 г.	Темп роста, %
				2008г. к 2007 г.	2009г. к 2008 г.
1.Среднегодовая выработка на 1 работника, тыс. р./чел.	47,99	68,65	107,46	143,05	156,53
2.Среднегодовая заработная плата на одного работника, тыс. р. / чел.	22,15	28,74	38,26	129,75	133,12
3.Опережение (отставание) темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы	-	-	-	13,30	23,41
4.Коэффициент опережения (отставания) темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы	-	-	-	1,1025	1,1758

Из таблицы видно, за 2007-2009 гг. выросла средняя заработная плата работников предприятия, что обусловлено как ростом инфляции и тарифных ставок, так и ростом производительности труда.

На предприятии темп роста производительности труда опережает темп роста заработной платы (в 2007 году на 13,3%, в 2009 году - на 23,41%). Коэффициент опережения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы составил 1,10 в 2008 году и 1,18 в 2009 году.

На уровень средней заработной платы предприятия может влиять фонд рабочего времени за данный период, наличие внутрисменных потерь рабочего времени в течение дня и изменение средней заработной платы за год, месяц и т.д. Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений оплаты можно использовать следующую формулу:

-Э(2008) = ФЗП2008 * Iсз - Iгв = 4569,3 * 1,2975 -1,4305 = -424,49 тыс. р. Iгв 1,4305

В 2009 году экономия фонда заработной платы составила 424,5 тыс. р.

-Э(2009) = ФЗП2009 * Iсз - Iгв = 6274 * 1,3312 - 1,5653 = -937,96 тыс. р. Iгв 1,5653

Более низкие темпы роста фондов заработной платы в 2009 году по сравнению с темпами производительности труда способствовали экономии фонда заработной платы в размере 938 тыс. р. Произведем начисление заработной платы по повременной и сдельной системах оплаты труда на примере условных данных по организации.

Должностной оклад специалиста Авдеева А.А. в месяц - 10 000 руб.

Плановый фонд рабочего времени - 168 час.

Отработано фактически Авдеевым А.А. - 128 час.

Рассчитаем заработную плату Авдеева А.А. (повременная система оплаты труда):

10 000 / 168 * 128 = 7 619,05 руб.

Рассчитаем сдельную заработную плату цеха лесопиления по следующим параметрам: имеются сдельные расценки для каждой категории профессий, оплата за простой по причине ремонтов производится по часовой тарифной ставке, доплата за внутренние перемещения также производится по часовым тарифным ставкам.

Общий ФОТ выглядит следующим образом:

З/п = З/п сд. + Доп.вахта + Опл. пр.

Оплата труда по сдельным расценкам (З/п сд); доплата за вахтовый метод работы (при их наличии) (Доп.вахта); оплата времени простоя по часовой тарифной ставке за часы простоя по не зависящим от работника причинам (отсутствие сырья) (Опл. пр.). (расчет - см. приложение 1.).

Заключение

На основании проделанной работы можно сделать вывод, что анализ формирования и использования фонда заработной платы необходим и важен в современной практике на предприятиях.

Таким образом, фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. Анализ использования средств, направляемых на потребление, осуществляется в следующей последовательности. Рассчитывается величина средств, направляемых на потребление по видам за прошлый и отчетный год. Затем рассчитываются абсолютное и относительное отклонения. По результатам расчетов дается оценка.

Современные отделы по управлению персоналом небольших предприятий или в масштабе отдельных цехов и подразделений могут использовать разные методы распределения заработной платы. Зная размеры фонда оплаты труда, можно осуществить его распределение по работникам предприятия на основе квалификационных разрядов, коэффициентов трудового участия и отработанных часов.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и другие. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет сравнительный анализ, который покажет, какое из подразделений предприятия работает более эффективно.

В процессе исследования был проведен анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Сильва».

По данным анализируемого предприятия ООО «Сильва» можно сделать вывод, что чистая прибыль на рубль заработной платы увеличилась на 0,09 коп. Это произошло вследствие увеличения среднечасовой выработки рабочих на 8,41 коп., увеличения уровня рентабельности продаж на 2,4 коп., а также снижения среднегодовой заработной платы одного рабочего предприятия на 3,26 коп. и средней продолжительности рабочего дня на 1,51 коп. Существуют факторы, которые отрицательно влияют на изменение чистой прибыли. Таковыми являются снижение коэффициента реализуемости продукции и снижение доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли на 0,53 коп.