Виды удержаний, производимых из заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

1

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТА»

Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

на тему: «Виды удержаний производимых из заработной платы»

Выполнила:

студентка 4 курса ФБО

учебный шифр 05-ЗБ-538п

Миронова Ю.Г.

Принял:

преподаватель

кафедры «БУАА»

Сидорова Л.Г.

Гомель 2009 г.

Содержание

Введение

1. Экономическая сущность заработной платы и удержаний из нее, установленных законодательством

1.1 Оплата труда рабочих и служащих как экономическая категория в современных условиях хозяйствования. Состав фонда оплаты труда

1.2 Понятие и виды удержаний из заработной платы

1.3 Нормативно-правовое регулирование порядка расчета удержаний из заработной платы, установленных законодательством Республики Беларусь

2. Краткая правовая и экономическая характеристика Открытого акционерного общества «Белшина»

3. Организация бухгалтерского учета расчетов по удержаниям из заработной платы, установленным законодательством

3.1 Порядок расчета и учет обязательных удержаний из заработной платы

3.2 Порядок расчета и учет прочих удержаний из заработной платы

3.3 Порядок составления расчетов по удержаниям из заработной платы

Расчетная часть

Заключение

Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций, поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

Основным источником информации о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, является рационально организованный бухгалтерский учет.

Рационально организованный бухгалтерский учет труда и его оплаты, обеспечат контроль за:

- численностью персонала и использованием рабочего времени;

- своевременным начислением заработной платы и пособий в установленные сроки и их выдачей;

- распределение заработной платы по объектам калькуляции;

- своевременное удержание налогов и платежей и перечисление из бюджету и по назначении и т.д.

Актуальность темы «Виды удержаний, производимых из заработной платы» не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, налоговых начислений, работы с трудовым коллективом.

Трудовые и связанные с ними отношения в организациях нашей республики регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективными договорами, согласно которым предусмотрены меры защиты работника от неправильных удержаний из заработной платы. Т.е. любые удержания возможны только тогда, когда они предусмотрено законодательством. Если упоминания какого-либо случая удержания в законодательстве нет, удержание запрещено.

Поэтому задачами данной курсовой работы является раскрытие экономической сущности и особенностей заработной платы и удержаний, производимых из нее, согласно законодательству, характеристика фонда оплаты труда, краткая правовая и экономическая характеристика Открытого акционерного общества «Белшина».

Цель данной курсовой работы - рассмотреть особенности каждого вида удержаний из заработной платы, порядок их учета и расчета на Открытом акционерном обществе «Белшина».

В качестве методического обеспечения при написании курсовой работы использовалась нормативно-правовая база, действующая в Республике Беларусь (Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18.10.1994 г. № 3221-XII в редакции Закона от 25.06.2001 г. № 42-3, с учетом изменения, внесенного Законом от 29.12.2008 г. № 188-З; Закон Республики Беларусь от 21.12.1991 №1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц», с учетом последних изменений от 13.11.2008 г. № 449-З; Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 №138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь», с учетом последних изменений от 06.01.2009 г. № 6-З; Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденная постановлением Министерства финансов от 30.05.2003 г. № 89, с учетом изменений и дополнений, внесенных постановлением Министерства финансов от 11.12.2008 г. № 187 и др.), статьи периодических изданий под редакцией Л.С. Москалевой, В.В. Подгруши, а также учебные пособия авторов А.А. Чернюк, И.К. Татур, Н.С. Стражев и др.

Курсовая работа состоит из трех частей.

В первой части рассматриваются экономическая сущность заработной платы и удержаний из нее, установленных законодательством, характеристика состава фонда оплаты труда; дается нормативно-правовая база регулирования порядка расчета удержаний из заработной платы.

Вторая часть курсовой работы посвящена правовой и экономической характеристике Открытого акционерного общества «Белшина», на материалах которого была выполнена курсовая работа.

В третьей части освещались вопросы, касающиеся организации бухгалтерского учета расчетов по удержаниям из заработной платы: порядок расчета и учет обязательных и инициативных удержаний, порядок составления расчетов по удержаниям из заработной платы.

1. Экономическая сущность заработной платы и удержаний из нее, установленных законодательством.

1.1 Оплата труда рабочих и служащих как экономическая категория в современных условиях хозяйствования. Состав фонда оплаты труда

Основная цель социальной политики в Республике Беларусь - повышение уровня и качества жизни населения. Важнейшими путями ее достижения являются усиление роли заработной платы, превращение ее в надежный источник доходов, повышение роли заработной платы в стимулировании трудовой активности работников.

Оплата труда является наиболее узловой, спорной и болезненной проблемой распределительных отношений. От ее разрешения во многом зависят социальный мир в обществе и экономический рост.

В нашей республике сложилась система справедливого распределения вознаграждения за труд, социальной защищенности малоимущих граждан и повышения социальной защиты населения в целом. Ставится задача, чтобы законы республики о человеке, его нуждах стали эталоном социальной справедливости.

Государственная политика в области оплаты труда основывается на сочетании государственных, рыночных и коллективно-договорных механизмов ее регулирования. В бюджетном секторе оплата труда регулируется государством.

Трудовые отношения работников и нанимателей регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и рядом других нормативных правовых актов, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину минимальной заработной платы в соответствии с потребительским минимальным бюджетом; правила индексации заработной платы; размеры удержаний из заработной платы; ответственность нанимателей за нарушения трудовых соглашений и др.

Между работником и нанимателем заключается трудовой договор (соглашение), в соответствии с которым работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В Трудовом кодексе заработная плата определена как вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Нанимателю даются значительные права в выборе форм и систем оплаты, установления повышенных ставок, выплате стимулирующих доплат.

Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, характера, условий труда, квалификации работника и других факторов используют Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС); Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих; Единую тарифную сетку, тарифную ставку I разряда.

Предприятие должно осуществлять строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить:

· соблюдение установленного лимита численности работников (установленных штатов);

· контроль за рациональным использованием рабочего времени, за устранением потерь рабочего времени;

· точное и своевременное осуществление расчетов с рабочими и служащими;

· точное и своевременное осуществление расчетов с бюджетом по подоходному налогу с граждан;

· точное и своевременное осуществление расчетов по социальному страхованию (с Фондом социальной защиты населения и Белорусским республиканским унитарным страховым предприятием «Белгосстрах»);

· правильное распределение заработной платы и начислений на заработную плату по объектам учета затрат (расходов);

· контроль за расходованием фонда заработной платы;

· своевременное составление и представление отчетности по труду и заработной плате.

Согласно Инструкции о составе фонда заработной платы и прочих выплат от 11.12.1998 №293 в фонд заработной платы включают (рис.1.1):

Размещено на http://www.allbest.ru/

1

Рисунок 1.1 - Состав фонда заработной платы

1. заработная плата за выполненную работу включает следующие выплаты:

- заработная плата за отработанное время на основе часовых или месячных тарифных ставок (окладов);

- заработная плата, начисленная рабочим-сдельщикам за выполненную работу по сдельным расценкам;

- стоимость продукции, выдаваемой в виде натуральной оплаты;

- оплата брака и простоя, допущенного не по вине работника;

- доплата до прежнего среднего заработка при перемещении работника на другую нижеоплачиваемую работу;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширенную зону обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;

- суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате;

- заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;

- заработная плата учащихся и студентов учреждений образования, зачисленных на рабочие места на период прохождения производственной практики в организации, если расчет за выполненную работу производился организацией непосредственно с учащимися и студентами;

- гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций, газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам авторского вознаграждения;

- другие выплаты.

2. выплаты стимулирующего характера:

- надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за выслугу лет, стаж работы;

- вознаграждения по итогам работы за год;

- единовременные (разовые) премии;

- единовременная материальная помощь;

- вознаграждения и подарки к юбилейным датам, праздникам;

- материальная помощь к отпуску и другие выплаты.

3. выплаты компенсирующего характера включают в себя:

- повышенная оплата труда, применяемая в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения);

- доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день;

- доплаты за работу в ночное время при многосменном графике работы;

- доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;

- оплата за работу в праздничные и выходные дни;

- оплата за работу в сверхурочное время;

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- другие выплаты компенсирующего характера.

4. выплаты за неотработанное время это:

- оплата трудовых и социальных отпусков;

- оплата свободного от работы дня матери (отцу, опекуну), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 18 лет;

- заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей;

- оплата отпусков студентов-заочников;

- заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку;

- заработная плата, сохраняемая за время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследования и осмотры;

- оплата за время вынужденного прогула;

- другие виды выплат.

5. другие выплаты, которые включаются в состав фонда заработной платы:

- стоимость бесплатного питания;

- возмещение стоимости коммунальных услуг и квартирной платы;

- стоимость топлива, предоставляемого бесплатно или по сниженным ценам;

- стоимость предоставленных бесплатно или по сниженным ценам товаров, продукции, услуг;

- стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного, речного, автомобильного транспорта и городского электрического транспорта, стоимость проездных билетов, приобретаемых для личного пользования работников в соответствии с коллективным договором;

- другие расходы.

1.2 Понятие и виды удержаний из заработной платы

Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента, она обеспечивает жизнедеятельность самих работников и членов их семей. Размер заработной платы работников напрямую зависит от видов и размеров удержаний, производимых из нее: предписанных законодательством, т.е. осуществляемых в интересах государства и третьих лиц и удержанные властью нанимателя. А значит ограничение удержаний из заработной платы, т.е. защита заработной платы, - одна из государственных гарантий того, что работники получат заработанное ими в полном объеме.

Ограничение удержаний из заработной платы регулирует система правовых норм. Главную роль в ней играет статья 107 Трудового кодекса Республики Беларусь. Статью 107 дополняют: статья 108 Трудового кодекса Республики Беларусь, ограничивающая размер удержаний, статья 109 Трудового кодекса Республики Беларусь, запрещающая удержание из некоторых выплат, статья 180 и 408 Трудового кодекса Республики Беларусь, конкретизирующие соответственно удержание денежных выплат за неотработанную часть трудового отпуска при увольнении и возмещение материального ущерба, причиненного работником нанимателю. В регулировании удержаний из заработной платы важное место занимает также Гражданский процессуальный кодекс.

Трудовой кодекс Республики Беларусь исходит из следующего принципа: удержание допускается только в случаях, предусмотренных законодательством. Если упоминания какого-либо случая удержания в Трудовом кодексе нет, значит удержание запрещено, т.е. коллективным договором или соглашением, непосредственно нанимателем, либо по его договоренности с работником дополнять основания удержания из зарплаты нельзя.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь установлено ограничение размера удержаний из заработной платы: при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику после удержания налогов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Различают следующие виды удержаний, производимых из начисленных в пользу физических лиц сумм заработной платы и прочих вознаграждений (рис.1.2):

Размещено на http://www.allbest.ru/

1

Рисунок 1. 2. - Виды удержаний из заработной платы

К обязательным удержаниям относятся:

- подоходный налог с физических лиц;

- отчисления в фонд социальной защиты населения;

- удержания по исполнительным листам.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь из заработной платы могут производиться инициативные удержания по распоряжению нанимателя:

- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные расходы, если работник не оспаривает основания и размер удержания;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, для возврата сумм, выплаченных за неотработанные дни отпуска.

Удержание производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в трудовой отпуск;

- для возмещения вреда, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение вреда производится в судебном порядке.

Инициативные удержания по решению работника производятся на основании его письменного заявления. К таким удержаниям относятся:

- оплата товаров, приобретенных в кредит;

- удержание части причитающихся сумм по решению работника в качестве алиментов на детей или родителей без исполнительного листа;

- оплата за жилплощадь и коммунальные услуги;

- погашение кредитов и займов;

- оплата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;

- уплата страховых взносов по договорам страхования;

- перечисления части заработной платы на счета работника в банке и т.д.

1.3 Нормативно-правовое регулирование порядка расчета удержаний из заработной платы, установленных законодательством Республики Беларусь

Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими проведение операций по удержаниям из заработной платы работников организации, являются:

1. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18.10.1994 г. № 3221-XII. В редакции Закона от 25 июня 2001 г. № 42-3. С учетом изменения, внесенного Законом от 29 декабря 2008 г. № 188-З

Настоящий Закон определяет правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности, регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в Республике Беларусь.

2. Закон Республики Беларусь от 21.12.1991 №1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц», с учетом последних изменений от 13 ноября 2008 г. № 449-З.

Настоящий Закон устанавливает плательщиков подоходного налога, объекты налогообложения, особенности определения налоговой базы и стандартных вычетов, особенности налогообложения доходов отдельных категорий граждан, налоговые и отчетные периоды.

3. Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 №138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь», с учетом последних изменений от 6 января 2009 г. № 6-З.

Настоящий Закон определяет плательщиков обязательных страховых взносов, объекты для начисления и размеры страховых взносов, оговариваются условия освобождения от уплаты обязательных страховых взносов.

4. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 №296-З, с учетом последних изменений от 6 января 2009 г. № 6-З.

Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает общие правила регулирования трудовых и связанных с ними отношений: особенности трудового договора, обязанности и ответственность работников и нанимателей, оплата труда работников, охрана труда и др.

5. Кодекс Республики Беларусь о браке и семье от 09.07.1999 №278-З, с учетом последних изменений от 05.01.2008 №315-З.

Настоящий Кодекс устанавливает порядок и условия заключения брака, закрепляет права и обязанности членов семьи, регулирует личные неимущественные и имущественные отношения, возникающие в связи с усыновлением (удочерением), опекой и попечительством, другими формами устройства на воспитание в семью детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; порядок и условия прекращения брака, признания его недействительным, порядок регистрации актов гражданского состояния и другие семейные отношения.

6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 №1282 «Об удержаниях из заработной платы работников сумм для производства безналичных расчетов».

Настоящее Положение устанавливает, что удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов.

7. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 №1092 «О перечне видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей», с учетом последних изменений от 10.12.2007 №1710.

Настоящее Постановление устанавливает перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

8. Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета. Утверждена постановлением Министерства финансов от 30 мая 2003 г. № 89. С учетом изменений и дополнений, внесенных постановлением Министерства финансов от 11 декабря 2008 г. № 187.

Настоящая Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета устанавливает для коммерческих и некоммерческих организаций (кроме банков и иных небанковских финансово-кредитных организаций; организаций, финансируемых из республиканского и/или местных бюджетов на основе бюджетной сметы, имеющих текущий счет в учреждениях банка и ведущих бухгалтерский учет в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета исполнения смет расходов организаций, финансируемых из бюджета) и индивидуальных предпринимателей единые подходы к применению Типового плана счетов бухгалтерского учета и отражению фактов хозяйственной деятельности на счетах бухгалтерского учета. В Инструкции приведена краткая характеристика синтетических счетов и открываемых к ним субсчетов, раскрыты их структура и назначение, экономическое содержание обобщаемых фактов хозяйственной деятельности, порядок отражения наиболее распространенных из них.

9. Инструкция по исполнительному производству, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 20.12.2004 №40, с учетом последних изменений от 28.07.2008 №44.

Настоящая Инструкция отражает обеспечение исполнения решений, определений и постановлений судов по гражданским делам, постановлений по делам об административных правонарушениях, приговоров, определений и постановлений по уголовным делам в части имущественных взысканий, а также постановлений и решений других органов, исполнение которых законодательством возложено на судебных исполнителей, контроль за добровольным исполнением, в необходимых случаях их принудительное исполнение в целях охраны и защиты подтвержденных в установленном законом порядке прав граждан, юридических лиц и государства.

расчет вид удержание заработная плата

2. Краткая правовая и экономическая характеристика Открытого Акционерного Общества «Белшина» г. Бобруйска

Республика Беларусь сегодня известна во всем мире как крупный производитель большегрузных автомобилей, тракторов и другой сельскохозяйственной техники. Главным поставщиком шин для этой техники является открытое акционерное общество «Белшина» г. Бобруйска (в дальнейшем - ОАО «Белшина). Это одно из крупнейших предприятий в Европе, выпускающее более 200 типоразмеров шин для легковых, грузовых, большегрузных автомобилей, строительно-дорожных и подъемно-транспортных машин, электротранспорта, автобусов, тракторов и сельскохозяйственных машин.

Открытое акционерное общество «Белшина» г. Бобруйска было создано в соответствии с приказом Министерства экономики Республики Беларусь №128 от 10.09.2002 в процессе разгосударствления и приватизации собственности РУП «БШК «Белшина» и зарегистрировано решением Могилевского облисполкома №2-18-13 от 26.09.2002. Согласно приказу, уставный фонд создаваемого ОАО «Белшина» сформирован в размере 269 202 945 тыс. бел. руб. Входит в состав концерна «Белнефтехим» на правах обособленного предприятия.

ОАО «Белшина» осуществляет свою производственно-хозяйственную деятельность, руководствуясь действующим законодательством Республики Беларусь, нормативными актами концерна «Белнефтехим», Уставом предприятия и настоящим положением.

Общество является коммерческой организацией - юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, печать, штампы, фирменные бланки, валютный и другие расчетные счета в учреждениях банков Республики Беларусь.

Полное наименование - Открытое акционерное общество «Белшина».

Сокращенное - ОАО «Белшина».

В состав предприятия входят три завода: крупногабаритных шин, массовых шин и сверхкрупногабаритных шин, а также механический завод, централизованные подразделения и объекты непромышленной сферы (санаторий «Лесной», управление торговли и общественного питания, редакция газеты, жилищно-эксплуатационное управление, стоматологический кабинет).

Завод крупногабаритных шин - производитель шин для автосамосвалов большой грузоподъемности, строительно-дорожных и подъемно-транспортных машин, тракторов, прицепов и сельскохозяйственной техники.

Завод массовых шин производит шины для грузовых автомобилей, автобусов, сельскохозяйственной техники, а также для легковых автомобилей ВАЗ, «Москвич», «Волга» и практически всех видов импортных легковых и легкогрузовых автомобилей. Завод сверхкрупногабаритных шин - единственный завод среди шинных заводов стран СНГ, на котором освоено производство шины для автосамосвалов повышенной грузоподъемности, эксплуатирующихся в карьерах горнодобывающей промышленности.

Механический завод изготавливает сборочное оборудование, запасные части к нему, пресс-формы для вулканизации покрышек, камер, диафрагм и другую технологическую оснастку, а также осуществляет капитальные ремонты оборудования.

ОАО «Белшина» осуществляет производственно-хозяйственную и финансовую деятельность в целях:

- максимального удовлетворения запросов конечного потребителя на внутреннем и внешнем рынках;

- наращивания экспортных продаж и удержания доли ОАО «Белшина» на шинном рынке стран ближнего и дальнего зарубежья;

- повышения эффективности экспортных продаж;

- закрепления имиджа общества как надежного партнера и крупнейшего производителя качественных шин широкого ассортимента;

- технического перевооружения с внедрением эффективного технологического оборудования и передовых технологий производства шин в соответствии с инвестиционной программой.

Основные задачи предприятия:

- производство высококачественной продукции, не уступающей зарубежным аналогам, в соответствии с требованиями потребителей;

- обеспечение функционирования системы менеджмента качества в соответствии с требованиями СТБ ИСО 9001-2009, повышение ее результативности;

- мониторинг рыночной конъюнктуры для удержания своих рыночных позиций;

- расширение номенклатуры шин в соответствии с потребительским спросом;

- привлечение новых покупателей за счет расширения рыночного пространства путем оптимизации товародвижения и создания собственной сбытовой сети;

- проведение гибкой ценовой политики;

- формирование оптимальной модели управления финансовыми потоками, что позволит обеспечить финансовую устойчивость Общества;

- создание условий для результативного труда каждого работающего;

- получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и собственника.

Имущество ОАО «Белшина» составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные материальные ценности, учитываемые на самостоятельном балансе, принадлежат предприятию на правах владения, пользования и распоряжения в пределах, определяемых собственником и предусмотренных Уставом концерна «Белнефтехим» и действующими нормативными актами Республики Беларусь. Руководство ОАО «Белшина» осуществляется генеральным директором, назначаемым на должность и освобождаемым от должности генеральным директором концерна «Белнефтехим».

Генеральный директор ОАО «Белшина» руководит всей деятельностью и организует работу трудового коллектива в соответствии с предоставленными правами, несет персональную ответственность перед ним и за результаты производственно-финансовой деятельности.

Обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия является прибыль.

Прибыль, оставшаяся в ОАО «Белшина» после уплаты налогов и других платежей в бюджет и в выше стоящие органы, поступает в ее полное распоряжение. ОАО «Белшина» самостоятельно определяет использование чистой прибыли.

Формы системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и тарифной ставкой первого разряда. Размеры тарифных и должностных окладов при этом должны быть не ниже государственных, отраслевых показателей, минимальных уровней оплаты труда для конкретных профессий и квалификационных групп работников, установленных тарифным соглашением.

ОАО «Белшина» осуществляет бухгалтерский учет своей работы на основании Закона Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18.10.1994 г. № 3221-XII. (в редакции Закона от 25.06.2001 г. № 42-3, с учетом изменения, внесенного Законом от 29.12.2006 г. № 188-3, Инструкции о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности, утвержденной постановлением Министерства финансов от 17.02.2004 г. № 16, с учетом изменений и дополнений, внесенных постановлением Министерства финансов от 30.12.2005 г. № 169, Инструкции по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Министерства финансов от 30.05.2003 г. № 89, с учетом изменений и дополнений, внесенных постановлением Министерства финансов от 11.12.2008 г. № 187), Учетной политики предприятия на 2008 год, ведет статистическую и другую отчетность, определяемую действующими законодательными актами и отвечает за ее достоверность. Формы учета и отчетности представляются в предусмотренные адреса и сроки, определяемые актами, регламентирующими статистическую отчетность.

Комплексные ревизии финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Белшина» осуществляются отделом ревизий и контроля предприятия не чаще одного раза в год.

Проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия могут осуществляться инспекцией Государственного налогового комитета и другими контрольными органами в пределах их компетенции.

Форма бухгалтерского учета, применяемая на предприятии - журнально-ордерная.

Бухгалтерская служба является отдельным структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером. Численность работников бухгалтерии устанавливается в соответствии со штатным расписанием.

Главный бухгалтер обеспечивает:

1. постановку и ведение бухгалтерского учета и контроллинга на предприятии, контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

2. формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости;

3. обеспечивает контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых хозяйственных операций и их соответствием законодательству, представление оперативной информации, составление и представление в установленные сроки бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, осуществление (совместно с другими подразделениями и службами) экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления и мобилизации внутрихозяйственных резервов;

4. возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности; обеспечению порядка проведения инвентаризаций; контролю за проведением хозяйственных операций, соблюдением технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота;

5. организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением; учет издержек производства и обращения, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; учет финансовых, расчетных и кредитных операций.

Перечень функциональных обязанностей каждого работника бухгалтерии определен в должностных инструкциях.

Рассмотрим основные показатели хозяйственной деятельности ОАО «Белшина», представленные в таблице 1 на основании баланса предприятия и пояснительной записки.

Таблица1- Основные показатели хозяйственной деятельности ОАО «Белшина»

Показатели	Ед. измер.	Отчет за 2007 г.	Отчет за 1-е полугодие 2008 года
1	2	3	4
1. Выручка от реализации	Млн.руб.	230990,1	74312,3
- в.т.ч. поступление средств на расчетный счет	Млн.руб.	93169,6	20312,2
- по товарообменным операциям	Млн.руб.	111697,4	60941,2
1.1 доля бартерных операций	%	48,4	65,4
2. Себестоимость реализованной продукции	Млн.руб.	184189,1	81716,6
3. Прибыль/убытки от реализации	Млн.руб.	5946,7	-5433,3
4. Среднегодовая сумма общего капитала	Млн.руб.	303502,0	372245,0
Продолжение т аблицы1
1	2	3	4
5. Среднегодовая сумма основного капитала	Млн.руб.	254371,0	302510,0
6. Среднегодовая сумма оборотного капитала	Млн.руб.	49131,0	69735,0
7. Среднегодовая сумма собственного капитала	Млн.руб.	244883,0	283856,0
8. Рентабельность продукции	%	3,2	-6,6
9.Рентабельность к себестоимости и прочим расходам	%	1,0	-3,1
10. Рентабельность общего капитала	%	0,6	-15,0
11. Рентабельность основного капитала	%	0,7	-3,7
12. Рентабельность оборотного капитала	%	3,8
13. Рентабельность собственного капитала	%	0,8

Показатели таблицы 1 свидетельствуют о тенденции сокращения в 2008 году выручки от реализации продукции. Выручка за 1-е полугодие 2008 года в действующих ценах составила менее 50% выручки за 2007 год, а именно 40,3%. Удельный вес бартерных операций возрос с 58,4% до 65,4%. В качестве основных причин указанных негативных явлений необходимо назвать следующие:

· наличие конкурентных преимуществ у производителей шинной продукции стран СНГ при приобретении сырья и материалов по сниженным на 10-20% ценам в рамках холдинговых структур;

· снижение уровня цен на рынке шин стран СНГ в 1-ом полугодии 2008 года на 9%;

· недостаток наличности для приобретения материально-технических средств по денежным контрактам.

Следствием неблагоприятной рыночной конъюнктуры стало получение предприятием в 1-м полугодии 2008 года убытков в размере 5433 млн.руб.

Результаты производственной деятельности комбината также во многом зависят от материального стимулирования труда. В настоящее время месячная тарифная ставка первого разряда установлена в размере 216116 рублей для повременщиков и 248994 рублей для сдельщиков. При республиканской ставке первого разряда - 73000 рублей, утвержденной с 1 апреля 2008 года. На предприятии имеется финансовая возможность для повышения заработной платы. Среднемесячная заработная плата в 2006 году составляла 563100 рублей, по сравнению с 2008 годом она возросла в 2,2 раза и составила 1200000 рублей.

3. Организация бухгалтерского учета расчетов по удержаниям из заработной платы, установленным законодательством

3.1 Порядок расчета и учет обязательных удержаний из заработной платы

К обязательным удержаниям относятся:

1) подоходный налог;

2) отчисления в фонд социальной защиты населения;

3) удержания, производимые по исполнительным документам.

На основании Закона Республики Беларусь от 21.12.1991 №1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц», с учетом последних изменений от 13 ноября 2008 г. № 449-З, плательщиками подоходного налога являются физические лица:

- граждане республики Беларусь;

- иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно находящиеся на территории Республики Беларусь.

Объектом налогообложения признаются доходы, полученные плательщиками:

1. от источников в Республике Беларусь и (или) от источников за пределами Республики Беларусь - для физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами Республики Беларусь в соответствии законодательством;

1. от источников в Республике Беларусь - для физических лиц, не признаваемых налоговыми резидентами Республики Беларусь.

Под доходом физического лица понимаются любые получаемые (начисленные) денежные средства и материальные ценности. Совокупный годовой доход определяется по окончании календарного года как общая сумма всех доходов физического лица, полученных от всех источников за календарный год.

Доходы в натуральной форме для целей налогообложения учитываются на дату их получения по цене реализации (приобретения) продукции (товаров, работ, услуг) у данного юридического лица или предпринимателя. Доходы в иностранной валюте для целей налогообложения пересчитываются в денежные единицы Республики Беларусь по курсу Национального банка Республики Беларусь на дату их получения. В течение календарного года исчисление налога производится в порядке и размерах, установленных настоящим Законом. По окончании календарного года производится перерасчет налога исходя из совокупного годового дохода.

Не полежат налогообложению следующие доходы:

- пособия по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению и надбавки к ним, кроме пособий по временной нетрудоспособности (в том числе пособий по уходу за больным ребенком), пособия по безработице, субсидии для компенсации расходов безработных в связи с организацией предпринимательской деятельности, выплачиваемые из государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, пособия, выплачиваемые из средств республиканского и местных бюджетов;

- пенсии, ежемесячные денежные содержания отдельным государственным служащим, назначаемые в порядке, установленном законодательными актами Республики Беларусь, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь;

- все виды предусмотренных законодательными актами Республики Беларусь, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь компенсаций (за исключением компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику);

- алименты, получаемые плательщиками в случаях, установленных законодательством Республики Беларусь;

- суммы единовременной материальной помощи, оказываемой: в связи со стихийными бедствиями, чрезвычайными и другими обстоятельствами, приведшими к нарушениям условий жизнедеятельности физических лиц, человеческим жертвам; нанимателями одному из близких родственников умершего работника (в том числе пенсионера, ранее работавшего у этих нанимателей), а также работникам (в том числе пенсионерам, ранее работавшим у этих нанимателей) в связи со смертью близких родственников.

- стипендии учащихся, студентов и слушателей учебных заведений, включая надбавки к стипендиям и другие суммы, выплачиваемые за счет средств республиканского и местных бюджетов, выделяемых на стипендиальное обеспечение, в размерах, определяемых Президентом Республики Беларусь и (или) Советом Министров Республики Беларусь, а также стипендии, выплачиваемые в период профессионального обучения из государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

- доходы плательщиков, получаемые от реализации продукции животноводства (кроме пушного звероводства) как в живом виде, так и продуктов убоя в сыром или переработанном виде, растениеводства, доходы от реализации овощей и фруктов (в том числе в переработанном виде путем соления, квашения, мочения, сушения), молочных и кисломолочных продуктов (в том числе в переработанном виде) и продукции пчеловодства, за исключением доходов от реализации цветов и их семян, рассады, луковиц и других частей цветов, предназначенных для размножения, в пределах 500 базовых величин в течение налогового периода.

- призы, полученные:

· спортсменами за участие в международных и республиканских соревнованиях, - в размерах, определяемых Президентом Республики Беларусь и (или) Советом Министров Республики Беларусь;

· победителями республиканских соревнований, - в размерах, определяемых Президентом Республики Беларусь и (или) Советом Министров Республики Беларусь и другие выплаты.

При определении размера налоговой базы плательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

1. в размере 250 000 белорусских рублей в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 1 500 000 белорусских рублей в месяц;

2. в размере 70 000 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца.

Иждивенцами признаются:

· несовершеннолетние, на содержание которых по решению суда или по распоряжению физического лица удерживаются суммы в размере, не меньшем предусмотренного для взыскания алиментов, - для родителя этих несовершеннолетних, выплачивающего указанные суммы;

· физические лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - для супруга (супруги), а при его (ее) отсутствии - для физического лица, в установленном порядке признанного родителем ребенка, из доходов которого по решению суда или по распоряжению физического лица удерживаются суммы на содержание данного иждивенца в размере, не меньшем предусмотренного для взыскания алиментов. В случае, когда в таком отпуске при наличии родителей (родителя) находится физическое лицо из числа лиц, определенных Кодексом Республики Беларусь о браке и семье, не являющееся родителем ребенка и не имеющее супруга (супруги), оно признается иждивенцем для одного из родителей ребенка;

· студенты и учащиеся дневной формы обучения старше восемнадцати лет, получающие среднее, первое высшее, первое среднее специальное или первое профессионально-техническое образование, - для их родителей;

· несовершеннолетние, над которыми установлены опека или попечительство, - для опекунов или попечителей этих несовершеннолетних.

Стандартный налоговый вычет предоставляется обоим родителям (за исключением родителей, лишенных родительских прав), родителям-воспитателям в детских домах семейного типа, приемным родителям, вдове (вдовцу), одинокому родителю, опекуну или попечителю, на содержании которых находятся ребенок и (или) иждивенец.

Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям установленный настоящим подпунктом стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 140 000 белорусских рублей на каждого ребенка в месяц. Одинокими родителями признаются мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке, имеющая (имеющий) ребенка, сведения об отце (о матери) которого записаны в книге записей актов о рождении по указанию матери (отца); родитель, если второй родитель ребенка умер. Предоставление стандартного налогового вычета в таком размере вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления их в брак. В случае расторжения ими брака и при отсутствии усыновления ребенка предоставление стандартного налогового вычета в таком размере возобновляется с месяца, следующего за месяцем его расторжения.

Родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет (многодетные семьи) или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 140 000 белорусских рублей на каждого ребенка в месяц.

3. в размере 350 000 белорусских рублей в месяц. Такой стандартный налоговый вычет предоставляется следующим категориям плательщиков:

- физическим лицам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- физическим лицам, принимавшим в 1986-1987 годах участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в пределах зоны эвакуации или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным и командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы;

- физическим лицам - Героям Социалистического Труда, Героям Советского Союза, Героям Беларуси, полным кавалерам орденов Славы, Трудовой Славы, Отечества;

- физическим лицам - участникам Великой Отечественной войны, а также лицам, имеющим право на льготное налогообложение в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.04.1992 «О ветеранах»;

- физическим лицам - инвалидам I и II группы независимо от причин инвалидности, инвалидам с детства, детям-инвалидам в возрасте до восемнадцати лет.

Плательщикам, относящимся к двум и более категориям, указанный в настоящем подпункте стандартный налоговый вычет предоставляется в размере, не превышающем десяти базовых величин за каждый месяц налогового периода.

4. суммы, уплаченные плательщиком в течение отчетного календарного года образовательным учреждениям Республики Беларусь за свое обучение, а также за обучение супруга (супруги) и (или) своих детей при получении первого высшего или среднего специального образования.

5. в сумме, не превышающей двух базовых величин за каждый месяц налогового периода и уплаченной плательщиком в качестве страховых взносов по договорам добровольного страхования жизни и дополнительной пенсии, заключенным на срок не менее пяти лет, а также по договорам добровольного страхования медицинских расходов.

6. в сумме фактически произведенных плательщиком и членами его семьи, состоящими на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, расходов на новое строительство либо приобретение на территории Республики Беларусь индивидуального жилого дома или квартиры, а также на погашение кредитов банков Республики Беларусь, займов, полученных от белорусских организаций и (или) индивидуальных предпринимателей (включая проценты по ним, за исключением процентов по просроченным кредитам и просроченным процентам, займам), фактически израсходованных им на новое строительство либо приобретение на территории Республики Беларусь индивидуального жилого дома или квартиры.

7. плательщики, получающие доходы от сдачи в аренду (субаренду), наем (поднаем) жилых и нежилых помещений, - в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с получением таких доходов и др.

Налоговая ставка устанавливается в размере 12 процентов.

Налоговая ставка устанавливается в размере 15 процентов в отношении доходов, полученных:

1. в виде дивидендов;

2. плательщиками, не признаваемыми налоговыми резидентами Республики Беларусь, от физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, за реализованные им товары (работы, услуги), иное имущество.

Налоговые ставки в отношении доходов, полученных плательщиками, не являющимися индивидуальными предпринимателями, от сдачи физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями, в аренду (субаренду), наем (поднаем) жилых и нежилых помещений, находящихся на территории Республики Беларусь, в размере, не превышающем 500 базовых величин в налоговом периоде, определяемых на дату фактического получения дохода, устанавливаются в фиксированных суммах.

Размер фиксированных сумм налога в пределах налоговых ставок, определенных Президентом Республики Беларусь, устанавливается областными и Минским городским Советами депутатов в зависимости от категории населенного пункта, в котором находятся жилое и (или) нежилое помещения, и места нахождения этих помещений в пределах населенного пункта.

Налоговая ставка устанавливается в размере 9 процентов в отношении доходов, полученных:

- физическими лицами (кроме работников, осуществляющих обслуживание и охрану зданий, помещений, земельных участков) от резидентов Парка высоких технологий по трудовым договорам;

- индивидуальными предпринимателями - резидентами Парка высоких технологий;

- физическими лицами, участвующими в реализации зарегистрированного в установленном порядке бизнес-проекта в сфере новых и высоких технологий, от нерезидентов Парка высоких технологий по трудовым договорам.

Налоговая ставка устанавливается в размере 15 процентов в отношении доходов, получаемых от осуществления предпринимательской и частной нотариальной деятельности.

Подоходный налог удерживается в первую очередь.