Состав основной заработной платы, документальное оформление и порядок расчета на примере МОУСОШ

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В МОУСОШ № 17 используют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Правительством РФ в согласовании с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации. В таблице 2.1 сгруппированы формы по документальному оформлению расчетов по оплате труда, используемых в учете учреждения, исходя из их назначения.

Таблица 2.1

Формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты применяемые в МОУСОШ №17.

Трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ) установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Штатное расписание (Приложение № К) - применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Далее познакомимся с порядком приема работников на работу, увольнение (ст. 68 ТК РФ) и начисление заработной платы.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма Т-1 (Приложение Л) - на одного работника. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора. При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов.) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке Т-2.(Приложение М)

Личная карточка работника (форма N Т-2) - заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма N Т-11) (Приложение № Н) - применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

Карточка-справка (Код формы 0504417) (Приложение О) Применяется для регистрации справочных сведений о заработной плате работника, в которой, помимо общих сведений о нем, ежемесячно отражаются по всем источникам суммы начисленной заработной платы по видам, удержанных суммах по видам, сумма к выдаче. Карточка-справка заполняется на основании расчетно-платежной ведомости. В необходимых случаях Карточка-справка может использоваться для получения сведений о суммах выплаченного гонорара по каждому получателю. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) (Приложение П)- применяются для оформления и учета перевода работника на другую работу в той же организации. Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6) (Приложение Р) - применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2, и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N 0504425 "Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику".

Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (Код формы 0504425) Применяется для расчета среднего заработка для определения сумм оплаты за отпуск, компенсации при увольнении и других случаях в соответствии с действующим законодательством. Сведения о виде отпуска, дате начала и конца отпуска, его продолжительности, периоде, за который предоставляется отпуск, заполняется на основании приказа. Номер записки-расчета соответствует номеру приказа, являющемуся основанием для предоставления отпуска.

В заголовочной части записки-расчета заполняются все необходимые реквизиты. Далее указывается, за какой период предоставляется отпуск, и в каком периоде времени он будет предоставлен.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8) (Приложение Т)- применяются для оформления и учета увольнения работника. Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Приложение У) (форма 0504421) - применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Директор приказом назначает лицо. Ответственное за ведение табельного учета. Табель заполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на постоянную, временную, сезонную работу (кроме работников, с которыми заключен договор подряда). Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Расчетная ведомость (Т-51) (Приложение Ф) В бухгалтерии на основании первичных документов, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчетная ведомость. В данном документе отдельно по каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный номер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты раздельно по видам оплат, производственные удержания, сумма к выдаче на руки.

На основании вышеизложенного можно сделать следующий вывод: МОУСОШ № 17 используют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Правительством РФ в согласовании с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации. В основном все формы формируются в программе « 1С Зарплата и Кадры» по педагогическим работникам в программе 1С «Хранограф».

2.2 Порядок расчета основной заработной платы

2.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда

Синтетический учет расчетов с работниками по заработной плате, пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другим выплатам, предусмотренным действующим законодательством, осуществляют на следующих аналитических счетах счета 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам»:

030201000 «Расчеты по заработной плате»;

030202000 «Расчеты по прочим выплатам»;

030203000 «Расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда»;

Помимо оплаты за труд работникам учреждений выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на погребение, единовременные пособия за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и другие пособия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Операции по начислению указанных выплат работникам учреждений учитываются на счетах:

030302000 «Расчеты по налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации» (счет 030302830 «Уменьшение кредиторской задолженности по налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»);

030306000 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (счет 030306830 «Уменьшение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Из начисленной заработной платы и ряда иных выплат производят удержания по налогу на доходы физических лиц, по исполнительным листам, прочие удержания.

Для учета удержаний из начисленной оплаты труда используют счета:

030301000 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»;

030403000 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда».

Отражение операций при ведении бюджетного учета осуществляется в соответствии с Планом счетов бюджетного учета, установленным Инструкцией 148 Н.

Номер счета Плана счетов бюджетного учета состоит из двадцати шести разрядов. При формировании номера счета Плана счетов бюджетного учета используется следующая структура:

1 - 17 разряд - с 1 по 17 разряды кода классификации доходов бюджета, классификации расходов бюджета, классификации источников финансирования дефицита бюджета (без кода классификации операций сектора государственного управления - КОСГУ;

18 разряд - код вида деятельности:

бюджетная деятельность - 1;

приносящая доход деятельность - 2;

деятельность со средствами, находящимися во временном распоряжении, - 3;

19 - 21 разряд - код синтетического счета Плана счетов бюджетного учета;

22 - 23 разряд - код аналитического счета Плана счетов бюджетного учета;

24 - 26 разряд - код классификации операций сектора государственного управления Разряды 18 - 26 образуют код счета бюджетного учета.

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в журнале операций расчетов по оплате труда; расчетов по оплате пенсий, пособий и иных социальных выплат - журнале по прочим операциям либо в карточке учета средств и расчетов.

Журнал операций расчетов по заработной плате составляется в учреждении на основании свода расчетных ведомостей с приложением первичных документов: табелей использования рабочего времени, увольнении, перемещении, отпусках (для штатных сотрудников); договоров (для внештатных сотрудников).

В графе «Наименование показателя» указываются начисленная заработная плата, начисления на заработную плату и удержания из заработной платы.

Итоговые суммы заносятся в Главную книгу.

Основные бухгалтерские записи, производимые при начислении заработной платы и других выплат:

Начисление заработной платы сотрудникам:

Дебет счета 52007025210203001 1.40101 211 «Расходы по заработной плате»

Кредит счета 5207025210203001 1.30201 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

Начисление компенсации на приобретение методической литературы и книгоиздательской продукции педагогическим работникам:

Дебет счета 52007024219900001 1.40101 212 «Расходы по прочим выплатам»

Кредит счета 5207024219900001 1.30202 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

Федеральным законом определены правовые основания начисления компенсации на приобретение методической литературы и книгоиздательской продукции педагогическим работникам. В п.8 ст.55 Закона РФ от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании» установлено, что педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация. Для выплаты компенсации на книгоиздательскую продукцию работник должен занимать штатную должность педагогического работника. Указанная компенсация за время нахождения работника в очередном отпуске, в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и длительном до 1 года выплачивается полностью, так как данные периоды входят в трудовой стаж и за работником сохраняется штатная должность на период отпуска

Начисление пособий по временной нетрудоспособности:

за первые 2 дня оплаты больничного листа (за счет средств образовательного учреждения-работодателя)

Дебет счета 52007025210203001 1.40101 211 «Расходы по заработной плате»

Кредит счета 52007025210203001 1.30201 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

за счет средств ФСС РФ:

Дебет счета 52007025210203001 1.30302 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по налогам и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»

Кредит счета 52007025210203001 1.30203 730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда»

Начисление по обязательствам по несчастным случаям, профзаболеваниям

При профессиональном заболевании или увечье выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100%.

Дебет счета 52007025210203001 1.30306 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Кредит счета 52007025210203001 1.30203 730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда»

Начисление выходного пособия:

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен:

Дебет счета 52007024219900001 1.40101 262 «Расходы на пособия по социальной помощи населению»

Кредит счета 52007024219900001 1.30216 730 «Увеличение кредиторской задолженности по социальной помощи населению»

При начислении заработной платы обязательным является уплата начислений на оплату труда, или налоговых платежей, сборов, объектом налогообложения которых является начисленный фонд оплаты труда или заработная плата и иные выплаты работникам.

При начислении сумм налогов и платежей в бюджеты производят следующие записи:

Начисления на заработную плату штатных сотрудников учреждения:

Дебет счета 52007025210203001 1.40101 213 «Расходы на начисления на оплату труда»

Кредит счета 52007025210203001 1.30302 730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»

Начисление взносов на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний:

Дебет счета 52007025210203001 1.40101 213 «Расходы на начисления на оплату труда»

Кредит счета 52007025210203001 1.30306 730 «Увеличение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Из заработной платы работников могут быть произведены различные удержания (алименты, при безналичном перечислении зарплаты, в том числе на пластиковые карточки, и др.), в обязательном порядке образовательное учреждение как налоговый агент удерживает НДФЛ.

Учет удержаний из оплаты труда осуществляется на одноименном счете 030403000 (аналитические счета к нему не открываются). На этом счете учитываются расчеты по удержаниям из заработной платы по безналичным перечислениям на счета во вклады сотрудников учреждения, взносам по договорам добровольного страхования, взносам на пенсионное страхование, суммам членских профсоюзных взносов, исполнительным листам и другим документам. Удержания производятся на основании письменных заявлений работников, договоров добровольного страхования, исполнительных листов и т.п. Аналитический учет по счету ведется в карточке учета средств и расчетов (ф. 0504051).(Приложение Ш)

Действующим законодательством предусмотрены случаи удержания из сумм, причитающихся работникам к выплате. В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться только в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть взыскана, за исключением:

Счетной ошибки.

Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника невыполнении норм труда или простоев.

Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Если заработная плата была излишне выплачена работнику в результате смысловой ошибки или по причине недостаточной квалификации бухгалтера, такие суммы не могут быть взысканы с работника. Взыскание в этом случае может быть произведено с работника, виновного в допущении такой ошибки, в порядке, установленном для учета сумм ущерба, нанесенного учреждению.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или других случаях.

Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением увольнения по определенным основаниям).

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника определенной суммы не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной плате не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должны быть сохранены 50% заработной платы. Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. При этом не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральными законами не обращается взыскание.

В случае если работник согласен с взысканием, по решению администрации образовательного учреждения удерживаются суммы в возмещение нанесенного материального ущерба. Прочие удержания производятся на основании исполнительных листов или личного заявления работника.

Удержания оформляются следующими записями.

Удержания в виде перечислений на счете по вкладам, на пластиковую карточку для получения денег с помощью банкомата, удержание профсоюзных взносов и т.д.

Для штатного персонала

Дебет счета 52007025210203001 1.30201 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

Кредит счета 52007025210203001 1.30403 730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из оплаты труда».

При осуществлении удержаний из выплат по больничным листам (для перечисления на пластиковую карточку).

Дебет счета 52007025210203001 1.30203 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда».

Кредит счета 52007025210203001 1.30403 730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из оплаты труда».

Удержание НДФЛ также оформляется различными проводками, в зависимости от того, с каких выплат исчислен налог.

С выплат штатному персоналу

Дебет счета 52007025210203001 1.30201 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате».

Кредит счета 52007025210203001 1.30301 730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц».

С выплат по больничным листам:

Дебет счета 52007025210203001 1.30203 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда».

Кредит счета 52007025210203001 1.30301 730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц».

Выплата заработной платы работникам возможна как через кассу учреждения, так и безналичным путем. Каждый работник должен дать добровольное согласие на безналичное получение заработной платы и заключить соответствующий договор с банком.

Оплата услуг кредитных организаций по перечислению заработной платы сотрудникам за счет средств бюджета не допускается. Указанные расходы осуществляются за счет средств работников либо за счет внебюджетных источников. Выплата заработной платы из кассы учреждения оформляется в бухгалтерском учете следующими записями:

При выплате зарплаты персоналу

Дебет счета 52007025210203001 1.30201 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

Кредит счета 52007025210203001 1.20104 610 «Выбытия из кассы»

При выплате сумм оплаты больничного листа, обязательств по несчастным случаям и профзаболеваниям

Дебет счета 52007025210203001 1.30203830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда»

Кредит счета 52007025210203001 1.20104 610 «Выбытия из кассы»

Пример:

Работникам выплачен аванс за октябрь 2009 г. в сумме 121000 рублей.

Общая сумма начисленной оплаты за октябрь труда - 463800 рублей. Педагогическим работникам (24 человек) начислена компенсация на приобретение методической литературы и книгоиздательской продукции в общей сумме 2400 рублей. Удержан НДФЛ с начисленной оплаты труда - 60000 рублей. Произведены начисления на оплату труда:

Начислен налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в сумме - 120588 рублей (463800 * 26%)

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - 928 рублей (463800 * 0,2%).

Заработная плата перечислена работникам на карточные счета работников. В бухгалтерском учете операции будут отражены следующим образом (таблица 2.3):

Таблица 2.3

Журнал хозяйственных операций по учету расчетов по оплате труда, удержаний из оплаты труда и начисление налогов на оплату труда в МОУСОШ №17 за октябрь 2009 г.

Одновременно отражаются и суммы принятых бюджетных обязательств (второй проводкой при каждом оформлении и предоставлении в ОФК платежных документов):

Дебет счета 52007025210203001 1.50113*** «Лимиты бюджетных обязательств получателей бюджетных средств» (в детализации по кодам ЭКР)

Кредит счета 52007025210203001 1.50211*** «Принятые бюджетные обязательства текущего года»

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда взаимосвязан, так как в аналитическом учете отражаются те же операции, что и в синтетическом. Но в аналитическом учет ведется более подробно. Это означает, что итоговые данные по аналитическому учету должны быть равны итогу в соответствующем синтетическом учете. И это позволяет бухгалтеру путем сопоставления показателей, проводить сверку расчетов, анализировать их по каждому работнику и в целом по предприятию.