Учет труда и заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Учет труда и заработной платы - как предмет исследования

1.1 Задачи учета труда и его оплаты

1.2 Проблемы реформирования бухгалтерского учета в Российской Федерации

1.3 Отчисления во внебюджетные фонды

2. ОАО «Майкопская макаронная фабрика» - как объект исследования

2.1 Историческая справка

2.2 Технико-экономическая характеристика предприятия

2.3 Учетная политика

2.4 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

2.5 Анализ использования труда и заработной платы

3. Методическое обеспечение учета и оплаты труда

3.1 Виды, формы и системы оплаты труда

3.2 Учет личного состава

3.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

3.4 Фонд заработной платы

3.5 Учёт начислений во внебюджетные фонды

3.6 Заработная плата за время очередного отпуска

3.7 Начисление пособий по временной нетрудоспособности

3.8 Удержания из заработной платы

Введение

Предприятие и организация самостоятельно определяют: вид деятельности, систему оплату труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала.

Основными задачами учета труда и заработной платы является: точный состав работников, отработанного ими времени и объемами выполненных работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, создание системы оплаты труда и организации его учета является наиболее актуальной проблемой в современных условиях. От правильности организации системы оплаты труда зависит социальная обстановка на предприятии.

Одним из важнейших условий учета является расчет заработной платы. С этой стороны деятельность бухгалтерии сталкивается не только руководство, но и весь персонал предприятия. Разумеется, всем бы хотелось, чтобы он происходил своевременно и безошибочно.

Заработная плата занимает значительную долю в затратах на производство продукции (работ, услуг), которые в свою очередь оказывают влияние на формирование себестоимости продукции и в конечном итоге на получение прибыли.

Предметом дипломной работы является учет труда и заработная плата, отчисления во внебюджетные фонды.

Цель дипломной работы заключается в том, чтобы на основании проведенного мною исследования отразить в полном объеме организацию бухгалтерского учета труда и заработной платы, изучить правильность начисления платежей во внебюджетные фонды.

Объектом моего исследования была выбрана ОАО «Майкопская макаронная фабрика».

В первой главе моей дипломной работы будут изучены задачи, понятия учета труда и заработной платы, а также будет рассмотрены проблемы реформирования бухгалтерского учета в России, с какой целью были сделаны внебюджетные фонды.

Во второй главе будет исследоваться ОАО «Майкопская макаронная фабрика». В этом разделе я ознакомлюсь: с историей создания фабрики, также будет проведен анализ технико-экономических показателей и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. И в последнем разделе этой главы я ознакомлюсь с учетной политикой фабрики.

В третьей главе мною будут изучены виды, формы, системы оплаты труда на ОАО «Майкопская макаронная фабрика». На основании бухгалтерских документов будут проводиться примеры состояния табеля учета рабочего времени, примеры начисления и удержания заработной платы, расчеты во внебюджетные фонды и государственную налоговую инспекцию, заполнению журналов ордеров №

В конце дипломной работы будут сделаны рекомендации по совершенствованию учета труда и заработной платы.

1. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - КАК

ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1 Задачи учета труда и его оплаты

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.)

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имуществе предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами, не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Важное значение в социальной защите и поддержки населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

В соответствии с вышеуказанным перед бухгалтерским учетом труда и его оплатой стоит следующие основные задачи:

· обеспечивать контроль за своевременным и точным учетом затрат труда и качеством выполненной работы;

· осуществлять правильное документальное оформление операций движения персонала предприятия;

· своевременно начислять заработную плату, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты;

· правильно производить удержание из заработной платы;

· своевременно осуществлять расчеты с бюджетными и внебюджетными фондами по налогам и платежам, исчисленным в соответствии с нормативными документами, регулирующими взаимоотношения предприятия и физических лиц, с вышеуказанными фондами;

· правильно составлять бухгалтерские записи по корреспондирующим счетам, взаимодействующие со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

· достоверно и своевременно составлять отчетность по труду и заработной плате.

1.2 Проблемы реформирования бухгалтерского учета в Российской Федерации

Развитие рыночных отношений, международные хозяйственные и финансовые связи выдвинули в число актуальных вопросов о совершенствовании бухгалтерского учета, приближение его содержание и методов к международно-принятым нормам.

Давление международных валютно-банковских организаций вызвало предложение о переходе России на международные нормы бухгалтерского учета, о массовом переучивании бухгалтеров и аудиторов.

Указанными нормативными документами введены в учетную практику новые объекты учета, обусловленные рыночной экономикой (нематериальные активы, арендные отношения, финансовые вложения и другие) организациям разрешено выбирать варианты учета многих его объектов; предложено ввести в учетную практику ряд международных учетных принципов: принципы начисления (в том числе по реализации продукции), принципы осторожности (разрешено создавать резервы сомнительных долгов) и некоторые другие; бухгалтерская отчетность приближена к финансовой отчетности западных стран.

Однако адаптация бухгалтерского учета и отчетности России к международным учетным стандартам сопряжена с определенными трудностями и проблемами.

Одной из важнейших проблем для России является установление соотношения правил ведения бухгалтерского учета и налогообложения. В настоящее время в России система бухгалтерского учета существенно зависит от постоянных изменений в налоговой системе. Чтобы избежать этой зависимости, возможно, будут введены два вида учета: бухгалтерский и налоговый.

Бухгалтерский учет законодательно определяется как упорядочная система сбора, регистрации и обобщения в денежном выражении информации об имуществе, обязательствах и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

Составление налоговой отчетности с целью контроля за соблюдением налогового законодательства является вторичной (производной) задачей бухгалтерского учета. Она формируется на основе данных бухгалтерского учета как самостоятельная, специально составленная для этой цели и, следовательно, отличающаяся от обобщенной информации бухгалтерской отчетности. Задачи, которые решают бухгалтерская и налоговая отчетность, существенно отличаются. Также различны и показатели отчетности.

Бухгалтерская отчетность формируется на базе обобщающей информации бухгалтерского учета. Налоговая отчетность компонуется из данных, зафиксированных на счетах бухгалтерского учета, путем специальных расчетов и корректировки показателей бухгалтерской отчетности.

Организация и предприятия, руководствуясь законодательством, положением (стандартами) и методическими указаниями органов, регулирующих бухгалтерский учет самостоятельным формируют свою учетную политику и разрабатывают внутри фирменные методики и организационные инструкции по бухгалтерскому учету.

Учетный стандарт можно определить как свод основных правил, устанавливающий порядок учета определенного объекта или их совокупности. Учетные стандарты (положения) призваны конкретизировать закон о бухгалтерском учете и отчетности.

Рабочие документы самого предприятия определяют особенности организации и ведения учета в нем. Основным из них являются документы по учетной политике предприятия.

Финансовый учет должен предусматривать в основном получение информации, необходимой для составления бухгалтерской (финансовой) отчетности, и осуществления в соответствии с законодательством, отечественными стандартами и другими регламентированными документами.

В положении по бухгалтерском учету факты хозяйственной деятельности должны отражаться не только с правовой формы, но и из экономического содержания фактов и условий хозяйствования, тем самым в нашем учете закрепляется концепция приоритета содержания над формой.

Применения метода функционирующего предприятия. Учетная политика исходит из того, что предприятие будет продолжать свою деятельность в обозримом будущем и у него отсутствуют намерения и необходимость ликвидации или существенного сокращения деятельности и, следовательно, обязательства предприятия будут полагаться в установленном порядке.

Применения метода начислений предусмотрен Положением об учетной политики предприятия: «факты хозяйственной деятельности предприятия относятся к тому отчетному периоду, в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления иди выплаты денежных средств; связанных с этими фактами».

В 2001 г. введен новый план счетов. Принципы, правила и способы ведения организациями бухгалтерского учета отдельных активов, обязательств, финансовых, хозяйственных операций и других, в том числе признания, оценки, группировки и другими нормативными актами, методическими указаниями по вопросам бухгалтерского учета.

По плану счетов бухгалтерского учета и в соответствии с Инструкцией бухгалтерский учет должен вестись в организациях (кроме кредитных и бюджетных) всех форм собственности и организационно-правовых форм, ведущих учет методом двойной записи. На основе Плана счетов бухгалтерского учета и настоящей Инструкции организации утверждает рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических (включая субсчета) счетов, необходимых для ведения бухгалтерского учета.

С развитием элементов нового хозяйственного механизма значительно изменяются представления о тех или иных объектах бухгалтерского учета. Это приводит к трансформации и последующему пересмотру многих правил и методик бухгалтерского учета. В них предусматриваются новые способы оценки активов и обязательств, классификационные признаки их. По мере совершенствования практики бухгалтерского учета и стабилизации законодательства уточняется характеристика различных учетных объектов. Это в свою очередь обуславливает необходимость (реформирования) изменения состава и содержания синтетических и аналитических позиций в плане счетов, а также порядка записей на счетах.

Правительство Российской Федерации в Плане мероприятий по выполнению Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с МСФО было предусмотрено задание по пересмотру плана счетов бухгалтерского учета.

Все это время в Институте профессиональных бухгалтеров России, на станицах журнала «Бухгалтерский учет» велась активная дискуссия по проблемам пересмотра планов счетов, что позволило определить взгляды научной и практической учетной общественности, которые были учтены при работе над ним.

Основные подходы к пересмотру счетного плана, сложились в результате глубокого анализа практики применен план счетов 1992 г.

Более того, большинство решений реализованных в новом плане счетов, выработан этой практикой или стало ответом на потребности современной хозяйственной жизни.

В основу построения плана счетов 2001 г. были положены следующие подходы:

· независимость содержания финансовой информации, формирующейся в бухгалтерском учете, от структуры плана счетов;

· относительная независимость процесса систематизации и накапливания информации о фактах хозяйственной жизни от процесса формирования данных для целей налогообложения;

· относительная независимость учетного процесса от какого-либо определенного вида бухгалтерской отчетности;

· обеспечение возможности хозяйствующим субъектом свободно конструировать рабочие планы счетов, соблюдая общие методические принципы бухгалтерского учета;

· практическое удобство для работы с планом счетов;

· преемственность в построении плана счетов.

Следует отметить, что не все из указанных принципов удалось последовательно реализовать в новом плане счетов.

В 2001 году Закон «О подоходном налоге с физических лиц» утратит силу. Вместо него начнет действовать глава 23 Налогового кодекса РФ «Налог на доходы физических лиц». Эта глав снизит ставки налога, изменит размеры налоговых вычетов, введет новые льготы по налогу и отменит некоторые льготы, существующие в предыдущие годы.

В 2001 г. вводится Единый социальный налог (ЕСН).

По поводу введения ЕСН не прекращаются бурные дебаты. Ряд авторов считают, что «объединение всех социальных отчислений в единый социальных налог не преследует никаких целей, кроме улучшения администрирования и уменьшения в 5 раз (по числу фондов) количества проверяющих. Это даст и ощутимую экономию. (С. Шаталов, первый заместитель министра финансов Российской Федерации).

Также высказывают мнение, что подобное нововведение может породить путаницу между финансовыми потоками, идущими в адрес пенсионный и другими социальными фондами.

Таким образом, переход к новому плану счетов потребует значительных усилий со стороны бухгалтерских служб и другого управленческого персонала организаций. Лишь глубоко изучив новый план счетов, проведения необходимые мероприятия, возможно перейти к его практическому применению.

Особую актуальность нынешнему пересмотру плана счетов изменения налогового кодекса Российской Федерации (часть II) придает активная и целенаправленная работа по сближению отечественной учетной практике с международно признанной практикой бухгалтерского учета.

Принятой Правительством Российской Федерации решение об ориентации на международные стандарты финансовой отчетности (МСФО), предопределяет необходимость значительных изменений процесса формирования финансовой информации.

Российская система бухгалтерского учета должна обеспечивать подготовку данных, пригодных для составления финансовой отчетности по МСФО или, как минимум, сопоставимых с показателями, полученными на основе этих стандартов.

1.3 Отчисления во внебюджетные фонды

Решение об образовании внебюджетных фондов принимает федеральное собрание Российской Федерации, а также государственные представительные органы субъектов федерации и местного самоуправления.

Внебюджетные фонды находятся в собственности государства, но являются автономными. Они имеют. Как правило, строгое целевое назначение.

Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) образован Постановлением Верховного Совета РСФСР от 22 декабря 1990 г. и введен в действия с 1.01.1992 г. Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27.XII. 1991 г. № 2122.1

ПФР создан в целях государственного управления финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации и является самостоятельным финансово-кредитным учреждением.

В основные задачи ПФР входят:

· целевой сбор и аккумуляция страховых взносов, а также финансирование расходов в соответствии с назначением ПФР;

· организация работы по взысканию с работодателей и граждан, виновных в причинении вреда здоровью работников и других граждан, сумм государственных пенсий по инвалидности в следствии трудового увечья, профессионального заболевания или по случаю потери кормильца;

· капитализация средств ПФР, а также привлечения в него добровольных взносов;

· контроль с участием налоговых органов за своевременным и полным поступлением в ПФР страховых взносов, а также за правильным и рациональным расходованием его средств.

Средства фонда формируется за счет:

· страховых взносов работодателей;

· страховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, в том числе фермеров, адвокатов;

· страховых взносов иных категорий работающих граждан;

· ассигнований из республиканского бюджета Российской Федерации на выплату государственных пенсий и пособий военнослужащих и приравненным к ним по пенсионному обеспечению гражданам, их семьям социальных пенсий, пособий на детей в возрасте старше полутора лет, на индексацию указанных пенсий и пособий;

· средств, возмещаемых ПФР Государственным фондам занятости населения Российской Федерации в связи с назначением досрочных пенсий и пособий;

· средств, взыскиваемых с работодателей и граждан;

· добровольных взносов физических и юридических лиц.

Тариф страховых взносов составлял:

· 28 % для работодателей - предприятий, учреждений, организаций от начисленной оплаты труда;

· 20,6 % для работодателей - колхозов, совхозов и предприятий, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции;

· 5 % для крестьянских (фермерских) хозяйств, предпринимателей без образования юридического лица;

· 1 % - для граждан от их заработка.

Страховые взносы в ПФР не начисляются на выплаты единовременного характера.

Так, законодательством к выплатам единовременного характера отнесены в основном компенсационное выплаты и др.

Уплата начисленных взносов производится путем безналичных расчетов со своих расчетных счетов или текущих счетов на счет ПФР по месту регистрации в качестве плательщиков взносов.

Работодатели уплачивают взносы в сроки получения в учреждениях банков средств на оплату труда за истекший месяц, на позднее 15-го числа следующего месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы. При нарушении установленных сроков уплаты взносов (не зависимо от причин нарушения), невнесенная сумма считается недоимкой и взыскивается отделением ПФР с начислением пени.

Фонд социального страхования (ФСС) создан в целях обеспечения государственных гарантий в системе социального страхования и повышения контроля за правильным и эффективным расходование средств социального страхования. Указом Президента Российской Федерации от 26 июля 1992 г. № 722 и является самостоятельным финансово-кредитным учреждением.

Основные задачи фонда:

· обеспечение гарантированных государством пособий;

· участие в разработке и реализации государственных программ охраны здоровья работников;

· подготовка мер по совершенствовании социального страхования. Средства ФСС образуются за счет:

· страховых взносов работодателей;

· страховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной деятельностью;

· добровольных взносов физических и юридических лиц;

· прочих доходов.

Норматив отчислений юридических лиц в ФСС установлен 5,4 % и с 1.01.2000 г. дополнительный тариф по группе риска, их 12 классов (от 0,3 % до 12 %) по отношению к начисленной оплате труда по всем основаниям.

Средства фонда направляются на:

· выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, на погребение;

· санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также на другие цели государственного социального страхования (содержание санаториев, лагерей и др.);

· создание резерва для обеспечения финансовой устойчивости фонда на всех уровнях;

· обеспечение текущей деятельности, содержание аппарата, управление фонда;

· осуществление иных мероприятий в соответствии с задачами фонда.

Государственный фонд занятости населения Российской Федерации (ГФЗ) образован в соответствии с Законом РСФСР «О занятости населения в РСФСР» от 19.01.1991 г. для финансирования мероприятий, связанных с реализацией государственной политики занятости населения.

ГФЗ представляют собой совокупность федеральной части фонда и фондов занятости у субъектов федерации.

ГФЗ формируется за счет:

* отчислений из фонда занятости, формируемых в республиках, автономных областях, округах;

* доходов от реализации средств фонда;

* добровольных взносов;

* прочих поступлений.

Тариф взносов в ГФЗ для работодателей с 1.01.96 г. - 1,5 %.

С 2001 г. отменен тариф оплаты труда работодателей с фонда оплаты труда.

Средства ГФЗ населения направляются на:

* мероприятия по профориентации, профессиональной подготовке и переподготовки безработных граждан;

* организацию общественных работ;

* выплаты пособий по безработице, оказание материальной помощи;

* мероприятий по созданию, сохранению дополнительных или новых мест рабочих;

* возмещение затрат Пенсионному фонду в связи с назначением досрочной пенсии безработным;

* расходы по анализу рынка труда в связи с разработкой баланса трудовых ресурсов и программ занятости и

Др. Фонд обязательного медицинского страхования.

Финансовые средства фонда формируются за счет отчислений страхователей на обязательное медицинское страхование.

Обязательного медицинского страхования - составная часть государственного социального страхования и обеспечивает всем гражданам Российской Федерации равные возможности в получении медицинской и лекарственной помощи за счет средств обязательного медицинского страхования.

Основными задачами Федерального и территориальных фондов в системе обязательного медицинского страхования:

* обеспечение реализации Закона Российской Федерации «Об обязательном медицинском страховании граждан Российской Федерации»;

* обеспечение предусмотренных законодательством Российской Федерации прав граждан;

* достижение социальной справедливости и равенства всех граждан;

* участие в разработке и осуществлении государственной финансовой политики;

* обеспечение ее финансовой устойчивости. Контроль за своевременным и правильным поступлением страховых взносов в эти фонды возложен на Государственную налоговую службу.

2. ОАО « МАЙКОПСКАЯ МАКАРОННАЯ ФАБРИКА» КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1 Историческая справка

Государственное предприятие «Майкопская макаронная фабрика» было основано в 1936 году на базе бывших складов. До 1 февраля 1986 года «Майкопская макаронная фабрика» входила в состав Комитета пищевой и перерабатывающей промышленности. С 1 февраля 1986 года до 1 ноября 1992 года она находилась в составе «Майкопского хлебокомбината». Согласно постановлению Президиума Верховного Совета Республики Адыгея № 169 от 01.11.92 г. «Майкопская макаронная фабрика» была передана в республиканскую собственность с правом юридического лица.

В 1994 году на базе государственного предприятия фондом имущества Республики Адыгея было создано акционерное общество открытого типа «Майкопская макаронная фабрика». В настоящее время, начиная с 1999 года, предприятие осуществляет свою деятельность в качестве открытого акционерного общества, на основании постановления главы администрации г. Майкопа № 789 от 13.07.99 г.

Организационно-правовая форма предприятия - акционерная.

За годы работы фабрики были выпущены миллионы тон продукции широкого ассортимента.

Фабрика находится в центре г. Майкопа Республики Адыгея по улице Жуковского, 35. Общая площадь, занимаемая предприятием, составляет 9100 кв. м., площадь застройки -46%, где расположено основное производство, склад готовой продукции, тарный склад, административное здание, механическая мастерская и фирменный магазин «Колосок». Земельный участок выделен администрацией г. Майкопа с правом пользования. Ежегодно платится налог на землю в соответствии с установленными ставками.

Предприятие приватизировано по второму варианту, т.е. 56% акций принадлежит коллективу предприятия. Учредителями ОАО «Майкопская макаронная фабрика» являются члены трудового коллектива и физические лица - граждане Российской Федерации. Уставной капитал предприятия составляет 32248 тыс. рублей. Акции, выпущенные предприятием номинальной стоимостью 1 рубль, распределились следующим образом:

* коллективу предприятия - 56% акций;

* государству, а именно министерству с/х и продовольствия - 24% акций;

* фирме «Адыгея-инвест» - 0,2% акций;

* физическим лицам - 19,8% акций.

Высшим органом управления на ОАО «Майкопская макаронная фабрика» является собрание акционеров. Все вопросы, связанные с осуществлением деятельности фабрики, за исключением вопросов, отнесенных к исполнительной компетенции собрания акционеров, решает совет директоров.

Руководителем фабрики является Генеральный директор, которому непосредственно подчиняются все отделы. Избирается Генеральный директор каждые 3 года. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель наделен необходимыми полномочиями для осуществления руководства деятельности ОАО «Майкопская макаронная фабрика».

2.2 Технико-экономическая характеристика предприятия

Основным видом деятельности Майкопской макаронной фабрики является выработка и реализация коротко резанных макаронных изделий. Фабрика является единственным предприятием в Республике Адыгея, вырабатывающим и обеспечивающим рынок этим видом продукции. Макаронные изделия вырабатываются из муки высшего и первого сорта.

Поставщиками муки являются комбинаты хлебопродуктов: Гиагинский, Апшеронский, Тихорецкий и Армавирский. Мука доставляется автомобильным транспортом само вывозом и в железнодорожных вагонах. Также предприятие осуществляет покупку муки у фермерских хозяйств и частных лиц, при наличии у них необходимых документов.

В состав предприятия входят основной и вспомогательные цеха.

Макаронный (основной) цех состоит из:

1) склада муки - мука доставляется на автомашинах в мешках и складируется в штабеля на поддоны (деревянные настилы);

2) просеивательного отделения - путем ручной загрузки мука просеивается через просеиватели (бураторы);

3) тестомесительного отделения - производится процесс замешивания теста и выпрессовывания (прессование);

4) подача в сушки - происходит сушка продукции до влажности 12%;

5) фасовочное отделение - продукция пакуется в мешки примерно 13 тонн и в пакеты 2 тонны и отправляется на склад готовой продукции, укладывается штабелями на поддоны.

К вспомогательным цехам относятся механические мастерские и столярка.

По типу производства макаронная фабрика относится к массовому типу. На предприятии вырабатываются коротко резанные макаронные изделия следующих наименований:

· вермишель (2 вида);

· лапша (2 вида);

· рожки (2 вида);

· спираль;

· ракушки;

· ежи;

· жгутик;

· фигурные изделия плоские.

Ассортимент продукции представлен в табл. 2.1

Таблица 2.1

ассортимент продукции

Наименование продукции	Объем выпуска (т)	Абсолютное отклонение (т.)
	1999г.	2000г.
Высший сорт
Вермишель	370	120	-250
Лапша	104	58	-46
Жгутик	87	27	-60
Ракушки	73	18	-55
Рожки	208	102	-106
Спираль	6	23	17
Балерина	22	4	-18
Ежи	34	11	-23
Макаронные перья	156	59	-97
Рожки для начинки	10	3	-7
Суповая засыпка	1	1	0
Всего:	1071	426	-645
Первый сорт
Лапша	24	28	4
Макаронные перья	б	10	4
Рожки	26	9	-17
Вермишель	130	59	-71
Ракушка	40	29	-11
Всего:	226	135	-91
Итого:	1297	561	-736

В настоящее время макаронные изделия вырабатываются на прессах ЛПЛ-2М отечественного производства. На фабрике установлено 5 прессов. Среднегодовая мощность фабрики составляет 9000 тонн, но производственные мощности используются лишь на 40%, несмотря на совершенствование упаковки, расширение ассортимента и проведение разумной ценовой политики.

Производственные процессы - поточно-массовые, оборудование - отечественное, специализированное. Производство работает в три смены по скользящему графику с выходными днями - суббота и воскресенье.

ОАО «Майкопская макаронная фабрика» снабжается электроэнергией от ТП № 49 с трансформаторами ВКВ 0,4 квт 240 КВА и водой - от котельной 192 квартала майкопского предприятия «Тепловые сети».

Потребителями продукции ОАО «Майкопская макаронная фабрика» являются жители Республики Адыгея, районов Краснодарского края, Черноморского побережья (курортов Адлер, Дагомыс, Сочи), Москвы, Ставрополья, Южно-Курильска.

Организационная структура предприятия относится к линейно-функциональному типу.

Основным производством руководит начальник цеха, в подчинении которого находятся сменные мастера.

Производственную лабораторию возглавляет заведующий лабораторией.

Бухгалтерия осуществляет выдачу зарплаты, производственную отчетность, выписку материальных ценностей и отчеты по реализации.

На предприятии «Майкопская макаронная фабрика» имеется отдел сбыта, возглавляемый товароведом, под руководством которого работают кладовщик и грузчики.

Главный механик возглавляет работу технического отдела, а именно ремонтного персонала: токаря, сварщика, жестянщика, наладчика и электрика. Структура управления предприятия представлена на схеме 1.

Аппарат управления фабрикой построен таким образом, который обеспечивает в технологическом, экономическом и организационном отношении единство всех подразделений фабрики.

Аттестация управленческого персонала проводится согласно Положению об аттестации. Все специалисты и служащие соответствуют занимаемым должностям, вследствие заключения аттестационной комиссии.

Основные технико-экономические показатели деятельности ОАО «Майкопская макаронная фабрика» за период 1998-2000 гг. представлены в табл. 2.2

Таблица 2.2

Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия «Майкопская макаронная фабрика»

Показатели	Единица измерения	1998	1999	Изменение (98,99)	2000	Изменение (2000,99)	Изменение (2000,98)
				Абс.при рост, тыс. руб.	Тр,%		Абс.прир ост, тыс.руб.	Тр,%	Абс.прн рост, тыс.руб	Тр,%
1. Объем произведенной продукции	тыс.руб.	5558	7549	1991	135,82	3302	-4247	43,47	-2256	59,4
2 Объем оттруженной продукции	тыс.руб.	6470,8	8035	1564,2	124,17	3685	-4350	45,86	2785,8	56,95
З.Себесто- имость выпущенной продукции	тыс.руб.	4612	7080	2468	153,51	7500	420	105,93	2888	162,62
4. Себестоимость реализованной продукции	тыс.руб.	5798	8895	3097	153,41	5084	-3811	57,16	-714	87,69
5. Средне-списочная численность работников	чел.	48	48	0	100,0	37	-11	77,08	-11	77,08
6. Фонда оплаты труда	тыс.руб	565,8	540,8	-25	95,58	486,4	-54,4	89,94	-79,4	85,97
7. Среднемесячная заработная плата	руб.	982,29	938,89	-43,4	95,58	1095,5	156,61	116,68	113,21	111,53
8. Затраты на рубль товарной продукции	руб.	0,84	0,94	0,1	111,9	1,11	0,17	118,09	0,27	132,14
9. Прибыль убыток) от продаж	тыс.руб.	993	247	-746	24,87	-509
10. Нераспределенный убыток отчетного года	тыс.руб.	661	-467	-1128		-687	-220		-1348

Анализируя показатели, представленные в таблице, можно сделать вывод, что объем произведенной продукции в 2000 году сократился на 4247 тыс. руб. по сравнению с 1999 годом, когда было произведено продукции на 7549 тыс. руб., что на 35,82% больше, чем в базовом году.

Объем отгруженной продукции в 1999 году вырос на 24,17% по сравнению с 1998 годом, когда объем составил 6470,8 тыс. руб. Однако в 2000 году данный показатель значительно уменьшился, а именно, с 8035 тыс. руб. - в 1999 году до 3685 тыс. руб. - в 2000 году.

Себестоимость выпущенной продукции в 1998 году составила 4612 тыс. руб. В следующем году она увеличилась на 53,51% и данный показатель вырос до 7080 тыс. руб. Далее в 2000 году себестоимость также повысилась и составила 7500 тыс. рублей, что на 5,93% больше, чем в 1999 году. В течение анализируемого периода за 1998-2000 гг. наблюдалось увеличение данного показателя. Основной причиной этого роста явилось увеличение цен на сырье.

Себестоимость реализованной продукции значительно сократилась в 1999-2000 гг. В отчетном году показатель составил 5084 тыс. руб., что на 42,84% меньше, чем в предыдущем. Однако в 1999 году себестоимость увеличилась на 3097 тыс. рублей по сравнению с базовым периодом. Снижение себестоимости реализованных товаров в отчетном периоде связано с массированным ввозом импортных макаронных изделий, а также со снижением цен на данные товары, в результате, которого предприятие также вынуждено уменьшать себестоимость.

Среднесписочная численность работников за 1998-1999 гг. не изменилась, но в 2000 отчетном году она уменьшилась до 37 человек. Фонд оплаты труда сократился в 2000 году на 79,4 тыс. рублей или 14,03% по сравнению с 1998 годом.

Рассматривая среднемесячную заработную плату, можно сказать, что в результате сокращения численности работников предприятия, в 2000 году она составила 1095,5 рублей, что больше на 113,21 руб., чем в базовом 1998 году, и на 156,61 руб., чем в 1999 году.

Затраты на рубль товарной продукции в течение 1998-2000 гг. увеличились с 0,84 рублей в 1998 году до 1,11 рублей в 2000 году, т.е. рост составил 32,14%. Тенденция увеличения затрат на рубль товарной продукции связана со значительным снижением выручки от продаж.

Прибыль от продаж за 1998-2000 гг. также снизилась. В 1998 году она составила 993 тыс. руб., что на 75,13% больше, чем в 1999 году, когда прибыль была равна 274 тыс. рублей. В отчетном 2000 году прибыль от продаж отсутствует.

Нераспределенная прибыль в 1998 году составила 661 тыс. рублей, а в 1999-2000 гг. наблюдается убыток, который значительно увеличился.

2.3 Учетная политика

Учетная политика представляет собой выбор предприятием методик, формы, техники ведения и организации бухгалтерского учета исходя из установленных нормативно-правовых документов и особенностей деятельности.

При формировании учетной политики по конкретному направлению ведения бухгалтерского учета предприятием выбирается один способ из нескольких, допускаемых законодательством (например, порядок начисления амортизации основных средств, НМЛ, МБП и др.).

Предприятия имеют право самостоятельно разрабатывать способы ведения учета в случаях отсутствия установленных норм, руководствуясь при этом общеметодологическими подходами и действующими Положениями по бухгалтерскому учету.

В соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденным приказом Минфина России от 29 июня 1998 г. № 34Н, при формировании учетной политики предполагается имущественная обособленность и непрерывность деятельности предприятия, последовательность применения учетной политики, а также временная определенность фактов хозяйственной деятельности.

Учетная политика ОАО «Майкопская макаронная фабрика» оформлена приказом № 1 от 04.01.99 г. (Приложение 1).

По своему содержанию приказ об учетной политике подразделяется на две группы вопросов:

1) организационно-технические;

2) методологические.

Организационно-технический раздел приказа об учетной политике ОАО «Майкопская макаронная фабрика» включает в себя следующие пункты.

Организация учетной работы.

Бухгалтерский учет на ОАО «Майкопская макаронная фабрика» осуществляется бухгалтерией во главе с главным бухгалтером. Структура бухгалтерской службы, численность работников определяются внутренними и должностными инструкциями.

Разработка рабочего Плана счетов

В соответствии со статьей 6 Закона «О бухгалтерском учете», а также пунктом 9 Положения по ведению бухгалтерского учета на ОАО «Майкопская макаронная фабрика» разработан на основе утвержденного Минфином России Плана счетов бухгалтерского учета собственный рабочий план, в котором предусмотрены счета, необходимые для ведения синтетического и аналитического учета.

Применяемые формы первичных учетных документов.

В соответствии с Законом «О бухгалтерском учете» на ОАО «Майкопская макаронная фабрика» оформляют хозяйственные операции с помощью первичных учетных документов, составляемых по форме, содержащейся в альбомах унифицированных (типовых) форм первичной учетной документации и по документам, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, но содержащих необходимые реквизиты.

Такими реквизитами являются:

1. наименование документа;

2. дата составления документа;

3. наименование организации, от имени которой составлен документ;

4. содержание хозяйственной операции;

5. измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;

6. наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;

7. личные подписи указанных лиц.

В зависимости от характера операции и требований нормативных актов в первичные документы могут быть включены дополнительные реквизиты.

Порядок организации документооборота.

Документооборот на ОАО «Майкопская макаронная фабрика» регламентируется графиком, составленным в виде перечня работ, выполненных всеми исполнителями с указанием их взаимосвязи и сроков выполнения работ.

Форма бухгалтерского учета.

На ОАО «Майкопская макаронная фабрика» используют журнально-ордерную форму счетоводства.

Порядок проведения инвентаризации разработан на ОАО «Майкопская макаронная фабрика» в соответствии с Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13 июля 1995 г. № 49. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности производится инвентаризация товароматериальных ценностей и другого имущества один раз в год, основных средств - один раз в три года. Внезапная ревизия кассы с полным перерасчетом наличности и проверкой других ценностей, находящихся в кассе, производится один раз в квартал. Выявленные при инвентаризации и других проверках расхождения фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета регулируются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

В методическом разделе приказа об учетной политике на ОАО «Майкопская макаронная фабрика» отражаются основные методические вопросы учетной и налоговой политики как совокупности способов ведения бухгалтерского и налогового учета. Указанный раздел включает в себя следующие пункты.

Выбор метода определения выручки от реализации продукции (работ, услуг).

В соответствии с пунктом 13 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 1992 г. № 552 выручка от реализации продукции (работ, услуг) в целях налогообложения прибыли может определяться либо по мере поступления денежных средств, либо по мере отгрузки продукции и предъявления покупателями расчетных документов.

Согласно ст. 8 Закона РФ от 6 декабря 1991 № 1992-1 «О налоге на добавленную стоимость» выручка при исчислении этого налога также может определяться либо «по оплате», либо «по отгрузке».

В отношении остальных налогов, базой для начисления которых является выручка от реализации продукции (работ, услуг) несмотря на отсутствие специальных норм в законодательстве применяется тот же принцип определения налогооблагаемой базы.

На ОАО «Майкопская макаронная фабрика» избран метод определения выручки от реализации для целей налогообложения по оплате. Данный метод распространяется не только на реализацию продукции (товаров, работ, услуг), но и на реализацию основных средств и прочих активов. Выручка определяется по данным бухгалтерского учета методом начисления, поэтому возникает необходимость проведения налоговых корректировок.

Порядок начисления амортизации основных средств.

На ОАО «Майкопская макаронная фабрика» утвержден линейный способ начисления амортизации по основным средствам. Амортизационные отчисления определяются на основании единых норм амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов народного хозяйства СССР, установленных Постановлением Совмина СССР от 22.12.90 г. № Ю72.

Порядок начисления амортизации нематериальных активов.

На ОАО «Майкопская макаронная фабрика» по нематериальным активам амортизация начисляется исходя из норм, исчисленных на основе срока полезного использования, т.е. линейным способом.

Установление лимита отчисления предметов к МБП.

На ОАО «Майкопская макаронная фабрика» к МБП относят предметы стоимостью не более 100-кратного размера минимальной оплаты труда независимо от срока службы или сроком службы до одного года.

Порядок начисления амортизации МБП.

При передаче МБП в эксплуатацию амортизация начисляется в размере 100% их первоначальной стоимости.

Установление метода оценки потребных производственных запасов.

При отпуске материально-производственных запасов (сырья, материалов, топлива и т.п.) в производство и ином выбытии их оценка производится на ОАО «Майкопская макаронная фабрика» по себестоимости каждой единицы.

Оценка готовой продукции.

Готовая продукция оценивается по фактической производственной себестоимости. Учет выпуска продукции осуществляется без применения счета 37 «Выпуск продукции».

Оценка товаров в розничной торговле.

Оценка товаров для фирменного магазина «Колосок» производится по розничным ценам с применением счета 42 «Торговая наценка».

Учет затрат на производство.

Учет затрат на производство ведется с подразделением на прямые, собираемые по дебету счета 20 «Основное производство» и косвенных собираемые на счетах 23 «Расходы по транспорту», 24 «Расходы по эксплуатации оборудования» и 26 «Общехозяйственные расходы». Системно калькулируется полная фактическая производственная себестоимость продукции.

Другие элементы учетной политики.

Резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, резервы по сомнительным долгам на ОАО «Майкопская макаронная фабрика не создаются.

Оценка кредиторской задолженности по заемным средствам производится с учетом причитающихся к выплате процентов.

Торговая наценка в фирменном магазине «Колосок» устанавливается в размере не менее 10%.

При реализации товароматериальных ценностей работникам своего предприятия устанавливается торговая наценка в размере 5%, сторонним организациям и физическим лицам - в размере не менее 10%.

Чистая прибыль предварительно распределяется по фондам.

Расходы будущих периодов списываются в том периоде, к которому они относятся.

Калькуляционным периодом и периодом определения финансовых результатов организации является конец отчетного месяца.

Выдача денежных средств под отчет производится на срок до 3-х месяцев работникам предприятия.

В соответствии с ПБУ 1 /98 «Учетная политика организации» ответственность за формирование учетной политики несет главный бухгалтер. Утверждение учетной политики входит в компетенцию руководителя организации.

2.4 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Под финансовым состоянием предприятия понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразным их размещением и эффективным их использование, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, платежеспособностью и финансовой устойчивостью.

Для развития предприятия и недопущения банкротства необходимо знать, как управлять финансами, какой должна быть структура капитала по составу и источникам образования, какую долю должны занимать собственные средства, а какую - заемные. Следует знать и такие понятия, как финансовая устойчивость, платежеспособность и ликвидность.

Главная цель анализа - своевременно выявить и устранить недостатки в финансовой деятельности и найти резервы улучшения финансового состояния предприятия и его платежеспособности.

Существует:

1) горизонтальный (временной) анализ, при котором происходит сравнение каждой позиции отчетности с предыдущим периодом:

2) вертикальный (структурный) анализ, который включает определение структуры финансовых показателей и выявление динамики изменения.

Объектом исследования явилось ОАО «Майкопская макаронная фабрика».

Задачи анализа:

· общая оценка финансового состояния;

· выявление причин финансовых затруднений;

· определение возможностей улучшения использования финансовых ресурсов и укрепление финансового положения.

Анализ финансового состояния включает в себя анализ активов и пассивов, анализ финансовой устойчивости, анализ ликвидности и анализ платежеспособности.

Анализ активов и пассивов.

Для анализа активов и пассивов статьи балансов за 1999-2000 гг. группируются. Основным признаком группировки статей актива считается степень их ликвидности (быстрота превращения в денежную наличность). Группировка статей пассива баланса происходит по признаку собственности и продолжительности функционирования.

В ходе анализа статей актива и пассива балансов осуществим:

1. расчет удельного веса каждого раздела в итоге актива и пассива и удельный вес составляющих раздела в итоге соответствующего раздела и в итоге актива или пассива;

2. охарактеризуем применение каждой статьи в анализируемом году и в динамике за ряд лет;

3. определим изменения структуры актива и пассива балансов.

По данным актива балансов составляется следующая аналитическая таблица.

Таблица 2.3.

анализ наличия состава и структуры средств предприятия на 1999-2000 гг.

Средства предприятия	На 01.01.2000г.	На 01.01.2001 г.	Изменения	Изменение структуры, %
	Сумма, тыс. руб.	Удельный вес,%	Сумма, тыс. руб.	Удельный вес,%	Абсолют ное откло-нение, тыс. руб.	Тр, %
Всего средств	2040	100,0	1853	100,0	-187	90,83
1 .Иммобилизованные активы* (190)	644	31,56	562	30,33	-82	87,27	-1,23
2. Мобильные активы, в т. ч.:	1396	68,43	1291	69,67	-105	92,48	1,24
2.1. Запасы и затраты (211-214,216-220)	646	31,66	607	32,76	-39	93,96	1,1
2.2. Дебиторская задолженность (230,240,215)	690	33,82	489	26,39	-201	70,87	-7,43
2.3. Денежные средства и ценные бумаги (250, 260, 270)	60	2,94	195	10,52	135	325	7,58

*В скобках указаны номера строк баланса.

Данные табл. 2.3. показывают: 1) в абсолютном выражении предприятие «Майкопская макаронная фабрика» немного уменьшило свою материально-техническую базу (Тр = 90,83%), что является отрицательной тенденцией, т.к. недостаточная материально-техническая оснащенность ухудшает финансовое состояние предприятия; 2) удельный вес мобильных активов в течение анализируемых периодов достаточно высок (68,43% и 69,67%), что говорит об увеличении доли оборотных средств; 3) удельный вес запасов и затрат за 1999 и 2000 годы составил 31,66% и 32,76%, т.е. не произошло существенных изменений структуры (1,1%); 4) происходит снижение уровня дебиторской задолженности с 690 тыс. руб. в 1999 году до 489 тыс. руб. в 2000 году, что благоприятно для финансового положения предприятия; 5) увеличение денежных средств фабрики на 135 тыс. руб. (в 1999 году они составили 60 тыс. руб., а в 2000 году -195 тыс. руб.) привело к росту наиболее ликвидных средств; 6) снижение иммобилизованных активов на 82 тыс. рублей говорит о направлении данных средств в производство, что положительно характеризует предприятие «Майкопская макаронная фабрика».

По данным пассива балансов составляется аналитическая таблица следующего вида.

Таблица 2.4.

оценка собственных и заемных источников средств предприятия на 1999-2000 гг.

Источники средств	на 01.01.2000г.	На 01.01.2001 г.	Изменения	Изменения структуры, %
	Сумма, тыс. руб.	Удель ный вес, %	Сумма, тыс. руб.	Удель ный вес,	Абсолютное отклоне-ние, тыс. руб.	Тр,%
Всего источников	2040	100,0	1853	100,0	-187	90,83	-
1. Собственный капитал (490,630-650)	1521	74,56	822	44,36	-699	54,04	-30,2
2. Заемный капитал, в т.ч.:	519	25,44	1031	55,64	512	198,65	30,2
2.1. Долгосрочные кредиты и займы (590)
2.2.Краткосрочные кредиты и займы (610)	205	10,0	673	3632	468	328,29	2632
2.3. Кредиторская задолженность (620, 660)	314	15,39	358	19,32	44	114,01	3,93

Из таблицы видно, что собственный капитал уменьшился почти в 2 раза, а именно с 1521 тыс. руб. в 1999 году до 822 тыс. руб. в 2000 году, что является негативной тенденцией в деятельности предприятия, т.к. это снижает финансовую устойчивость и увеличивает возможность рисков в будущем. Величина заемного капитала значительно повысилась (Тр=198,65%), в 2000 году по сравнению с 1999 годом произошло увеличение на 512 тыс. руб., что говорит о росте заемных средств и повышении зависимости предприятия от внешних источников финансирования. В течение анализируемых периодов предприятие не привлекало долгосрочных кредитов и займов. Наблюдается резкое увеличение краткосрочных кредитов и займов, которые в 1999 году составили 205 тыс. руб., а в 2000 году уже 673 тыс. руб. (Тр = 328,29%), что свидетельствует о неспособности предприятия оплачивать свои обязательства без привлечения заемных средств. Уровень кредиторской задолженности повысился на 44 тыс. руб., что изменило структуру показателя на 3,93 %.

Проанализируем дебиторскую и кредиторскую задолженность и на основе данного анализа составим таблицу.

Таблица 2.5

сравнительный анализ дебиторской и кредиторской задолженности на конец 1999-2000гг.

Расчеты	Дебиторская задолженность тыс.руб.	Кредиторская задолженность тыс.руб.	Превышение задолженности, тыс.руб.
	1999 г.	2000 г.	1999 г.	2000 г.	Дебиторская задолженность	Кредиторская задолженность
					1999г.	2000г.	1999г.	2000г.
С покупателями и заказчиками за товары и услуги (241)	524	472	101	194	423	278
По векселям (242)	-	-	-	-	-	-	-	-
С дочерними и зависимыми обществами (243)	-	-	-	-	-	-	-	-

Подобные документы

• Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

  Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты. Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях. Методологические основы бухгалтерского учета заработной платы в Российской Федерации.
  
  дипломная работа [236,6 K], добавлен 13.09.2010
  

• Учет и аудит оплаты труда

  Значение и задачи учета труда и его оплаты. Классификация и личный состав предприятия. Анализ состояния оплаты труда. Учет и организация труда в ОАО "Полиграфист". Контроль за использованием фонда заработной платы. Аудит учета и оплаты труда в ОАО.
  
  дипломная работа [166,7 K], добавлен 01.05.2003
  

• Анализ и организация учета труда и его оплаты на предприятии

  Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда. Виды, формы и системы заработной платы. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
  
  дипломная работа [104,5 K], добавлен 12.12.2011
  

• Учет труда и заработной платы на предприятиях

  План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.
  
  курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014
  

• Аудит оплаты труда

  Теоретические основы учета заработной платы. Изучение видов, форм и современных систем оплаты труда на предприятиях. Методологические основы бухгалтерского и налогового учета по оплате труда в Российской Федерации. Аудит оплаты труда на предприятии.
  
  курсовая работа [95,3 K], добавлен 17.08.2010
  

• Бухгалтерский учет оплаты труда

  Системы и формы оплаты труда, организация учета заработной платы. Порядок начисления заработка и оплаты работы в сверхурочное время. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда. Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение работников.
  
  курсовая работа [74,9 K], добавлен 22.10.2011
  

• Учет труда и его оплаты

  Формы и системы оплаты труда. Hормативное регулирование учета труда и заработной платы. Характеристика исследуемого объекта. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Удержания из заработной платы. Совершенствование учета труда.
  
  курсовая работа [45,9 K], добавлен 12.06.2004
  

• Особенности учета труда, заработной платы и расчетов с работниками торговых организаций

  Сущность категории оплаты труда. Формы оплаты труда, применение их на предприятии. Порядок начисления некоторых их видов. Учет удержаний и вычетов из оплаты труда, их отражение на счетах бухгалтерского учета. Баланс и отчет о прибылях и убытках.
  
  курсовая работа [69,8 K], добавлен 19.04.2012
  

• Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда на примере ресторана "Индиго"

  Сущность, заработной платы, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда. Порядок начисления заработной платы персоналу ресторана "Индиго". Тарификация труда и нормирование работ. Порядок расчета удержаний, анализ расходования средств оплаты труда.
  
  дипломная работа [158,0 K], добавлен 12.06.2011
  

• Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

  Теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы. Современное состояние организации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии. Анализ использования трудовых ресурсов, резервы роста экономической эффективности их использования.
  
  дипломная работа [69,8 K], добавлен 01.09.2009
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам