Звітність з праці

Компенсаційні виплати інструментами капіталу підприємства включають виплати в таких формах, як:

· акції, опціони на акції та інші інструменти капіталу, випущені для працівників за вартістю, вищої від справедливої вартості, за якої ці інструменти були випущені для третьої сторони;

· виплати грошовими коштами, сума яких залежатиме від майбутньої ринкової ціни акцій підприємства, що звітує. [2, ст. 404-412]

Таким чином, в системі МСБО підприємець є відповідальним за виплату заробітної плати працівникам та службовцям. Облік утримань за міжнародною системою бухгалтерського обліку майже співпадають з українською системою. За українським обліком ми можемо чітко прослідкувати по кожному особовому рахунку нарахування на заробітну плату і всі утримання з неї, а у випадку МСБО - тільки суму, що належить до виплати. Український варіант обліку відрізняється більшою повнотою, аналітичністю та забезпечує тотожність аналітичного обліку з даними синтетичного.

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ

Заробітна плата - це одна з найважливіших соціально - економічних категорій, один з економічних важелів, який поєднує інтереси працівника, роботодавця та держави: вона є основним засобом задоволення особистих потреб працівників, стимулює скорочення витрат на виробництво, зростання продуктивності праці, розвиток суспільного виробництва.

Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, складається з таких частин: основна , додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства.

Праця як основний елемент діяльності працівників, за яку вони отримують заробітну плату, підлягає звітуванню перед державними органами. Вона являє собою складову статистичної звітності і є звітністю з праці. Звітність з праці подається органу державної статистики за місцем знаходження підприємства. До неї входять наступні форми:

· 1 - ПВ (умови праці) «Звіт про стан та умови праці, пільги та компенсації за роботу за шкідливими умовами праці»;

· 1- ПВ «Звіт з праці», місячна - термінова;

· 1- ПВ «Звіт з праці», квартальна - термінова;

· 1 - РС «Витрати на утримання робочої сили».

В них відображається середньооблікова чисельність працівників, суми податку з доходу фізичних осіб, відпрацьований час, надурочні, період відпусток, сума заробітної плати, заборгованість по заробітній платі, структура фонду оплати праці.

У курсовій роботі здійснено теоретичне узагальнення звітності з праці, що дає визначити що:

1. Праця є однією з найскладніших і найважливіших економічних категорій, що має виконувати життєво необхідні для людини функції й відповідати своєму соціально-економічному призначенню. Проте в сучасних умовах розвитку економіки та соціально-трудових відносин в Україні ринкові регулятори ще не працюють на повну силу, а держава вже не здійснює повного контролю за звітністю з праці.

2. Оплата праці як економічна й обліково-аналітична категорія - це трудовий дохід працівника залежно від кількості та якості затраченої ним корисної праці, який виплачується роботодавцем у вигляді заробітної плати в грошовій або натуральній формі.

3. Організація, ведення звітності з праці і складання фінансової звітності з оплати праці в Україні здійснюється на основі чинного законодавства. Нормативно-правова база щодо регулювання звітності праці та її оплати потребує подальшого удосконалення в частині узгодження питань формування трудових витрат у податковому та бухгалтерському обліку.

Із впровадженням сучасних прогресивних інформаційних систем обліку кардинально змінюється характер і зміст бухгалтерської роботи, скорочується частка технічних процесів, заснованих на ручній праці, забезпечується автоматизація обробки, аналізу, контролю інформації з питань звітності з праці та її оплати. Це сприяє скороченню матеріальних і трудових витрат на збирання, оброблення та аналіз даних, складання звітності та прийняття зважених оперативних управлінських рішень. Інформаційна система забезпечує безперервний контроль як за складанням документів, так і поточних облікових записів. Практичний результат для підприємства - зменшення ймовірності помилок як через неграмотність або випадкову помилку бухгалтера, так і через навмисну шкоду.

Під час проведення аналізу звітності з праці на ДП «Лан», було зясовно, що підприємству необхідно запровадити політику по стабілізації плинності кадрів, а також покращити умови праці. Позитивним на підприємстві є те, що зменшився склад керівного персоналу, а також збільшилася кількість працівників зайнятих у виробництві. Це свідчить про те, що підприємство проводить цілеспрямовану політику з відновлення кадрів, залученню до роботи на підприємстві.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р.

2. Бутинець Ф.Ф, Горецька Л.Л. Бухгалтерський облік у зарубіжних країнах. Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів спеціальності 7.050106 «Облік і аудит».- Житомир :ПП «Рута». 2002-544с.

3. Вериги Ю.А. Звітність підприємств. Навчальний посібник / Київ: Центр навчальної літератури, 2005- 656 с.

4. Гетьман О.О., Шаповал В.М., Економіка підприємства: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів. - Київ, Центр навчальної літератури, 2006.-488

5. Коробов М.Я. Фінансово - економічний аналіз діяльності підприємств: Навч. Посіб.-3-тє вид., перероб. і доп. -К.: Т-во «Знання», КОО, 2002.-294с.

6. Костенко Т.Д., Підгора Є.О., Рижиков В.С., Панков В.А., Герасимова А.А., Ровенська В.В. Економічний аналіз і діагностика стану сучасного підприємництва: Навчальний посібник.-Київ.: Центр навчальної літератури, 2005-400с.

7. Лень В.С., Гливенко В.В Звітність підприємства: Підручник.-2-ге вид., перероб. і допов.- К.: Центр навчальної літератури, 2006-612 с.

8. Чабанова Н.В., Василенко Ю.А. Бухгалтерський фінансовий облік: Посібник. - К.: Видавничий центр «Академія» 2002-672 с. (Альма - матер)

9. Шегда А.В. Економіка підприємства: Підручник - К.: Знання, 2006-614с. 10.Шквір В.Д. та ін. Інформаційні системи і технології в обліку: Навч. Посібник/ Шквір В.Д, Загородній А.Д., Височан О.С.- Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2003-268 с.

11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник / В.Г. Савицкая. - Мн.: Новое знание, 2001-678 с. - (Экономическое образование)