Особенности организации, учета и аудита оплаты труда на предприятии ОАО "Жигулевский хлебозавод"

- начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с заработной платы.

Единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование, начисленные на сумму заработной платы, отражают в учете так:

Дебет 91-2 "Прочие расходы"

Кредит 69-1 "Расчеты по социальному страхованию"

- начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;

Дебет 91-2 "Прочие расходы"

Кредит 68 субсчет "Расчеты по ЕСН"

- начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;

Дебет 68 субсчет "Расчеты по ЕСН"

Кредит 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению"

- начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;

Дебет 91-2 "Прочие расходы"

Кредит 69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию"

- начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования.

Налог на доходы физических лиц, удержанный из заработной платы, отражают так:

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц"

- удержан налог на доходы из суммы заработной платы.

Выплату заработной платы оформляют записью:

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит 50-1 "Касса организации"

- выплачена заработная плата из кассы организации.

Если заработная плата перечисляется работнику по безналичному расчету, отражается это так:

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит 51 "Расчетный счет"

- перечислена заработная плата по безналичному расчету на банковский счет работника.

В составе чрезвычайных расходов учитывается заработная плата работников, ликвидирующих последствия чрезвычайных ситуаций (пожара, наводнения и др.).

При начислении заработной платы таким работникам делают запись:

Дебет 99 "Прибыли и убытки"

Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

- начислена заработная плата работникам организации.

При начислении взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний делают запись:

Дебет 99 "Прибыли и убытки"

Кредит 69-1 "Расчеты по социальному страхованию"

- начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с заработной платы.

Единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование, начисленные на сумму заработной платы, отражают в учете так:

Дебет 99 "Прибыли и убытки"

Кредит 69-1 "Расчеты по социальному страхованию"

- начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в Фонд социального страхования;

Дебет 99 "Прибыли и убытки"

Кредит 68 субсчет "Расчеты по ЕСН"

- начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;

Дебет 68 субсчет "Расчеты по ЕСН"

Кредит 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению"

- начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;

Дебет 99 "Прибыли и убытки"

Кредит 69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию"

- начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования.

Налог на доходы физических лиц, удержанный из заработной платы, отражают так:

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц"

- удержан налог на доходы из суммы заработной платы.

Выплату заработной платы оформляют записью:

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит 50-1 "Касса организации"

- выплачена заработная плата из кассы организации.

Если заработная плата перечисляется работнику по безналичному расчету, отражают это так:

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит 51 "Расчетный счет"

- перечислена заработная плата по безналичному расчету на банковский счет работника.

Если работники организации выполняют работы, затраты по которым учитываются в составе расходов будущих периодов (например, внедрение в производство нового вида продукции, горно-подготовительные работы и т.д.), то начисление заработной платы таким работникам отражают так:

Дебет 97 "Расходы будущих периодов"

Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

- начислена заработная плата работникам, занятым выполнением работ, затраты по которым учитываются в расходах будущих периодов.

При начислении взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний делают запись:

Дебет 97 "Расходы будущих периодов"

Кредит 69-1 "Расчеты по социальному страхованию"

- начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с заработной платы.

Единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование, начисленные на сумму заработной платы, отражают в учете так:

Дебет 97 "Расходы будущих периодов"

Кредит 69-1 "Расчеты по социальному страхованию"

- начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в Фонд социального страхования;

Дебет 97 "Расходы будущих периодов"

Кредит 68 субсчет "Расчеты по ЕСН"

- начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;

Дебет 68 субсчет "Расчеты по ЕСН"

Кредит 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению"

- начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;

Дебет 97 "Расходы будущих периодов"

Кредит 69-3"Расчеты по обязательному медицинскому страхованию"

- начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования.

Налог на доходы физических лиц, удержанный из заработной платы, отражают так:

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц"

- удержан налог на доходы из суммы заработной платы.

Выплату заработной платы оформляют записью:

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит 50-1 "Касса организации"

- выплачена заработная плата из кассы организации.

Если заработная плата перечисляется работнику по безналичному расчету, отражают это так:

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит 51 "Расчетный счет"

- перечислена заработная плата по безналичному расчету на банковский счет работника.

Расходы будущих периодов при наступлении отчетного периода, к которому они относятся, списываются на счета учета затрат на производство и расходов на продажу:

Дебет 20 "Основное производство" (23, 25, 26, 44, ...)

Кредит 97 "Расходы будущих периодов"

- расходы будущих периодов учтены в составе производственных затрат (расходов на продажу).

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности предполагает два способа списания расходов будущих периодов:

- равномерно в течение определенного срока;

- пропорционально объему выпущенной продукции (работ, услуг).

Конкретный порядок списания расходов будущих периодов устанавливается в учетной политике организации.

По решению общего собрания участников (учредителей) или акционеров заработная плата работникам тех или иных подразделений организации может выплачиваться за счет нераспределенной прибыли.

Такое решение оформляется на основании протокола общего собрания участников (учредителей) или акционеров организации.

В решении должно быть указано, что часть нераспределенной прибыли направляется на выплату заработной платы.

Как правило, за счет нераспределенной прибыли заработная плата выплачивается работникам непроизводственных подразделений организации (работникам спорткомплекса, дома куль туры, детского сада и т.п.).

Однако участники или акционеры могут решить направить чистую прибыль на выплату заработной платы работникам любых других подразделений организации (например, работникам основного или вспомогательного производства). В этом случае заработная плата выплачивается за счет чистой прибыли независимо от того, являются затраты на выплату зарплаты расходами по обычным видам деятельности или нет (Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса), утвержденные Приказом МНС России от 29 декабря 2000 г. N БГ-3-07/465).

Использование нераспределенной прибыли на выплату премий без согласия участников или акционеров организации не допускается.

2.2 Удержания из заработной платы

Заработная плата работника может быть уменьшена на сумму различных удержаний.

Удержания могут осуществляться в пользу:

- бюджета;

- организации, в которой работает работник;

- третьих лиц.

В пользу бюджета удерживаются суммы налога на доходы физических лиц, а также штрафы за нарушения налогового и административного законодательства.

В пользу организации могут удерживаться невозвращенные подотчетные суммы, отпускные за неотработанные дни оплачиваемого отпуска и т.д.

В пользу третьих лиц удерживаются алименты; суммы, предназначенные для возмещения причиненного вреда; взносы, перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительные организации, и т.д.

Удержания бывают:

- обязательные;

- по инициативе организации;

- по исполнительным надписям нотариальных контор;

- по заявлению работника.

В обязательном порядке осуществляются удержания по исполнительным документам. Исполнительными документами являются:

- исполнительные листы, выдаваемые судами на основании принимаемых ими решений;

- судебные приказы;

- нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;

- постановления судебного пристава-исполнителя.

В большинстве случаев удержание денежных средств из заработной платы работников осуществляется на основании исполнительных листов.

Исполнительный лист - это документ, выданный судом, в котором указаны причина и размер удержаний с работника.

Как правило, по исполнительному листу удерживаются алименты, а также суммы в возмещение морального и материального вреда, нанесенного работником другим лицам.

Удержание по исполнительному листу возможно только в том случае, если он содержит все обязательные реквизиты:

- наименование суда, выдавшего лист;

- номер судебного дела, по которому выдан лист;

- дату принятия судебного решения об удержании денежных средств с работника;

- изложение решения судебного органа;

- дату вступления судебного решения в законную силу;

- дату выдачи листа;

- наименование должника и Ф.И.О лица, в пользу которого осуществляется взыскание.

Исполнительный лист подписывается судьей и заверяется гербовой печатью.

Удержания денежных сумм из дохода работника на основании исполнительного листа осуществляются без издания приказа руководителя об удержании и без согласия работника.

После того как исполнительный лист поступит в организацию, он должен быть зарегистрирован и не позднее следующего дня передан под расписку в бухгалтерию.

В бухгалтерии все исполнительные документы регистрируются в специальном журнале и хранятся как бланки строгой отчетности.

О поступлении исполнительного листа организация обязана уведомить взыскателя (лицо, в пользу которого осуществляются удержания) и судебного исполнителя.

При увольнении работника, из зарплаты которого удерживаются алименты, на исполнительном листе делаются отметки о всех удержанных суммах и задолженности работника. Указанные пометки заверяются печатью организации.

В трехдневный срок после увольнения работника исполнительный лист передается в суд по его новому месту работы, а если оно неизвестно - в суд по месту жительства работника.

Как правило, размер суммы, которую необходимо удержать по исполнительным документам, не может превышать 50% заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.

Однако есть случаи, при которых может удерживаться до 70% заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.

Для учета обязательных удержаний открывается счет 76 субсчет "Расчеты по исполнительным документам". При удержании тех или иных сумм по исполнительным документам делают в учете запись:

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит 76 субсчет "Расчеты по исполнительным документам"

- удержаны денежные средства по исполнительному документу из заработной платы работника.

При выплате удержанных средств взыскателю из кассы делают проводку:

Дебет 76 субсчет "Расчеты по исполнительным документам" Кредит 50-1 "Касса организации"

- удержанная сумма выдана получателю из кассы.

При перечислении удержанных средств на банковский (расчетный) счет взыскателя делают запись:

Дебет 76 субсчет "Расчеты по исполнительным документам"

Кредит 51 "Расчетный счет"

- удержанная сумма перечислена на банковский (расчетный) счет взыскателя.

Если удержанная сумма переводится по почте, делается в учете проводка:

Дебет 57 "Переводы в пути"

Кредит 50-1 "Касса организации"

- удержанные средства сданы в почтовое отделение для пересылки взыскателю.

После получения от почты уведомления о получении средств взыскателем в учете делается запись:

Дебет 76 субсчет "Расчеты по исполнительным документам"

Кредит 57 "Переводы в пути"

- списана удержанная сумма, полученная взыскателем.

Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются с дохода работника как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

Удержания алиментов производятся до достижения ребенком совершеннолетия (18 лет).

Перечень доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841.

К таким доходам, в частности, относятся:

- заработная плата;

- все виды доплат и надбавок (за работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, выслугу лет, стаж работы и т.п.);

- премии (вознаграждения), выплачиваемые регулярно, а также по итогам работы за год;

- доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Сумма удержанных алиментов должна быть не позднее чем в 3-дневный срок:

- выдана получателю из кассы организации;

- переведена на банковский счет получателя;

- выслана получателю по почте.

Расходы на перевод алиментов по почте должен оплачивать работник, который их уплачивает.

Сумма алиментов, которая удерживается из дохода работника, определяется на основании:

- исполнительного листа;

- нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов.

Алименты могут удерживаться в процентах (долях) от дохода работника или в фиксированной денежной сумме.

Как правило, алименты удерживаются в следующем размере:

- на содержание одного ребенка - 1/4 дохода работника;

- на содержание двоих детей - 1/3 дохода работника;

- на содержание троих и более детей - 1/2 дохода работника.

Сумма не может превышать 70% заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.

При удержании алиментов с работника, отработавшего неполный рабочий месяц из-за прогула, сумма алиментов определяется исходя из его заработной платы, исчисленной за полный рабочий месяц.

По исполнительным листам из заработной платы работников могут удерживаться:

- суммы в возмещение вреда, причиненного третьим лицами результате полной или частичной потери ими трудоспособности или кормильца;

- суммы в возмещение имущественного вреда или ущерба, причиненного третьим лицам;

- суммы, перечисляемые в возмещение морального вреда;

- штрафы за нарушение административного, налогового и уголовного законодательства.

Сумма удержаний указывается в исполнительном листе. Организация не имеет права единовременно удерживать более 50% месячного заработка работника. При этом заработок работника должен быть уменьшен на сумму налога на доходы физических лиц.

В исключительных случаях сумма удержаний не может превышать 70% месячного заработка работника. Удержания в размере 70% заработка работника возможны:

- при возмещении вреда, причиненного здоровью;

- при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

- при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Расходы по пересылке денежных средств взыскателям осуществляются за счет работника. Однако в любом случае общий размер удержаний не может превышать 50% или 70% его заработка.

Работник организации в процессе своей трудовой деятельности может нанести материальный ущерб организации.

Ущерб может возникнуть в результате потери или порчи имущества организации.

Порядок возмещения ущерба зависит от того, как оформлены отношения между организацией и работником.

С работником может быть заключен:

- гражданско-правовой договор (например, договор подряда или поручения);

- трудовой договор.

Если с работником заключен гражданско-правовой договор, то ущерб возмещается в порядке, установленном гражданским законодательством.

Гражданский кодекс РФ предусматривает полное возмещение ущерба. Работник организации должен возместить как прямой ущерб (расходы на восстановление поврежденного или приобретение утраченного имущества), так и сумму доходов, не полученных организацией в результате утраты или порчи имущества (упущенной выгоды).

Если с работником заключен трудовой договор, ущерб возмещается в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.238). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение на личного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ущерба третьим лицам.

Ограниченная материальная ответственность наступает, если работник:

- допустил брак в работе;

- испортил имущество по небрежности или неосторожности;

- потерял или неправильно оформил документы (например, работник неправильно составил акт приемки товаров, и из-за этого организации было отказано во взыскании с поставщика выявленной недостачи).

Брак в производстве может возникнуть как по вине работника, так и по вине работодателя.

С работника может быть удержан ущерб, который понесла организация из-за выпуска бракованной продукции, только при условии, что брак возник по его вине.

Для определения размера ущерба, который должен компенсировать работник, необходимо выяснить, является ли брак исправимым.

Исправимый брак - это бракованная продукция, которую технически возможно и экономически целесообразно исправить в организации.

Если брак исправим, то с виновника удерживаются все расходы организации по его исправлению (стоимость использованных материалов, заработная плата работников, начисленная за исправление брака, и т.д.).

Неисправимый (окончательный) брак - это продукция с дефектами, устранить которые невозможно или экономически нецелесообразно.

Если брак неисправим, с работника удерживается стоимость испорченных материальных ценностей.

Общая сумма удержания за допущенный брак не может превышать среднемесячный заработок работника.

Размер ежемесячного удержания за допущенный брак не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.

Порядок отражения в учете операций по удержанию ущерба, возникшего из-за выпуска бракованной продукции, зависит от того, исправим брак или нет.

Если работник допустил исправимый брак, то при отражении расходов на его исправление необходимо сделать записи:

Дебет 28 "Брак в производстве"

Кредит 10 "Материалы"

- списана себестоимость материалов, израсходованных на исправление брака;

Дебет 28 "Брак в производстве"

Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

- начислена заработная плата работникам, занятым в исправлении брака;

Дебет 28 "Брак в производстве"

Кредит 69-1 "Расчеты по социальному страхованию" (69-2, 69-3, 68 субсчет "Расчеты по ЕСН")

- начислены единый социальный налог, взносы на обязательное пенсионное страхование и взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний с заработной платы работников, занятых в исправлении брака.

Сумма, подлежащая удержанию с работника (в пределах его среднемесячного заработка), отражается проводкой:

Дебет 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба"

Кредит 28 "Брак в производстве"

- учтена сумма, подлежащая удержанию с работника.

Затраты на исправление брака, превышающие среднемесячный заработок работника, учитываются в составе расходов по обычным видам деятельности.

Разницу между затратами на исправление брака и суммой, подлежащей взысканию с работника, отражают записью:

Дебет 20 "Основное производство"

Кредит 28 "Брак в производстве"

- списана разница между затратами на исправление брака и суммой, подлежащей взысканию с работника.

Если сумма расходов по исправлению брака удерживается из заработной платы работника, сделают проводку:

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба"

- сумма расходов по исправлению брака удержана из заработной платы работника.

Если для компенсации расходов по исправлению брака работник вносит денежные средства в кассу, сделается запись:

Дебет 50-1 "Касса организации"

Кредит 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба"

- сумма расходов по исправлению брака компенсирована работником.

Общая сумма прочих удержаний (например, стоимости имущества, утраченного из-за небрежности или неосторожности) не может превышать среднемесячный заработок работника.

Размер ежемесячного удержания не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.

Недостачу товарно-материальных ценностей или наличных денег отражают проводкой:

Дебет 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей"

Кредит 10 "Материалы" (41, 50, ...)

- выявлена недостача.

Недостачу объекта основных средств отразите следующим образом:

Дебет 02 "Амортизация основных средств"

Кредит 01 "Основные средства"

- списана сумма амортизации, начисленная по недостающему объекту основных средств;

Дебет 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей"

Кредит 01 "Основные средства"

- отражена недостача объекта основных средств (по остаточной стоимости).

Недостачу, которую должен покрыть работник организации, отражают по дебету субсчета 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба":

Дебет 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба"

Кредит 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей"

- недостача списана за счет виновного лица.

Если же виновник недостачи установлен не был или суд отказал во взыскании с него ущерба, сумму недостачи следует списать на убытки:

Дебет 91-2 "Себестоимость продаж"

Кредит 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей"

- недостача сверх норм естественной убыли учтена в составе прочих расходов.

Сумму ущерба, удержанную из зарплаты работника на основании распоряжения руководителя, отражают проводкой:

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба"

- денежные средства удержаны из зарплаты работника.

Если для компенсации ущерба работник вносит денежные средства в кассу организации, сделается проводка:

Дебет 50-1 "Касса организации"

Кредит 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба"

- сумма ущерба компенсирована работником.

При полной материальной ответственности работник должен возместить организации всю сумму ущерба, возникшего в результате недостачи или порчи материальных ценностей.

Исчерпывающий перечень случаев, в которых работник может привлекаться к полной материальной ответственности, при веден в ст.243 ТК РФ.

Удержание аванса, выданного в счет выплаты заработной платы.

Организации должны выплачивать заработную плату дважды в месяц (ст.136 ТК РФ). Например, 15-го числа выдается аванс за первую половину месяца, а 30-го числа осуществляется окончательный расчет.

Конкретные дни выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца определяются в коллективном или трудовом договоре.

Налог на доходы физических лиц и единый социальный налог начисляются на сумму заработной платы по итогам каждого месяца. Поэтому сумма заработной платы, выданная авансом за первую половину месяца, этими налогами не облагается (Письмо Минфина России от 6 марта 2001 г. N 04-04-06/84).

Взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на сумму заработной платы, выданной авансом, также не начисляется, так как сумма этого взноса определяется также по итогам каждого месяца.

Как правило, размер аванса не превышает тарифной ставки (оклада), исчисленной исходя из количества фактически отработанного рабочего времени.

При выдаче аванса делается запись:

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит 50-1 "Касса организации"

- выдан работникам организации аванс за первую половину месяца.

Сумма аванса уменьшает размер заработной платы, причитающейся к выдаче работникам по итогам месяца.

Все удержания, производимые на основании письменных заявлений или обязательств работника, производятся сверх обязательных удержаний.

Основаниями для удержания тех или иных сумм из заработной платы работника являются его заявления или заключенные с ним договоры (например, договор о предоставлении займа).

2.3 Организация и документальное оформление выдачи заработной платы

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в рублях.

Между тем в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству России и международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Денежные средства, причитающиеся работникам, могут быть:

- выданы наличными из кассы организации;

- перечислены по безналичному расчету на банковские счета или кредитные карты работников.

Денежные средства на выплату заработной платы могут быть получены в результате продажи товаров (работ, услуг) за наличный расчет или сняты с расчетного счета организации в банке.

Порядок ведения кассовых операций запрещает использовать наличную выручку без согласования с банком. Только после такого согласования организация может расходовать поступившие деньги на выплату заработной платы (п.7 Порядка ведения кассовых операций). Однако никакой ответственности за нарушение этого требования законодательство не предусматривает.

Если снимают деньги на выплату заработной платы с расчетного счета, то оформляют чек с указанием в нем целей, на которые будут использоваться денежные средства.

Банк может проверить целевое использование полученных организацией денежных средств.

Однако меры ответственности за нецелевое использование денежных средств действующим законодательством также не установлены.

При получении наличных денежных средств в банке оприходуют их в кассу. Для этого оформляют приходный кассовый ордер по форме N КО-1 "Приходный кассовый ордер" (форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. N 88).

Перед выдачей денежных средств работникам оформляется расходный кассовый ордер по форме N КО-2 "Расходный кассовый ордер" (форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. N 88).

Реквизиты расходного кассового ордера указываются в расчетно-платежной или платежной ведомости.

Начисление и выдача заработной платы отражаются в одной ведомости по форме N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость" или в двух ведомостях по формам N Т-51 "Расчетная ведомость" и N Т-53 "Платежная ведомость".

Формы ведомостей утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.

Фактическую выдачу заработной платы осуществляет кассир. Если в штате организации нет должности кассира, выдавать денежные средства может главный бухгалтер или другой работник, назначенный руководителем.

В организациях, у которых большое количество подразделений, заработную плату могут выдавать раздатчики, назначенные руководителем. Со всеми лицами, выдающими заработную плату, заключается договор о полной материальной ответственности.

Платежная или расчетно-платежная ведомость должна быть подписана руководителем и главным бухгалтером. Без этих подписей денежные средства по ведомости выданы быть не могут.

Ведомости по формам N N Т-49 и Т-53 регистрируются в специальном журнале. Журнал составляется по форме N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей".

Сумма наличных денег (в том числе предназначенных для выдачи заработной платы), которую можно оставлять в кассе на конец рабочего дня, ограничена.

Это ограничение называется лимитом остатка наличных денег в кассе.

Размер лимита устанавливает банк, обслуживающий организацию. Лимит согласовывается с банком руководителем организации и при необходимости может быть пересмотрен.

Несогласование с банком суммы лимита остатка кассы, он считается равным нулю. В этом случае необходимо сдавать в банк всю денежную наличность, находящуюся в кассе.

Однако из этого порядка есть исключения. Так, наличные деньги, предназначенные для выплаты зарплаты и пособий, можно хранить в кассе сверх установленного лимита в течение трех рабочих дней (включая день получения наличных в банке). Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, этот срок составляет пять дней.

После истечения этого срока все денежные средства сверх установленного лимита должны быть сданы в банк.

Если оставить в кассе наличные деньги свыше установленного лимита, организация может быть оштрафована.

Сумма штрафа - трехкратный размер сверхлимитной кассовой наличности. За это же нарушение на руководителя организации может быть наложен административный штраф в размере 5000 руб. (п.9 Указа Президента РФ от 23 мая 1994 г. N 1006).

Если заработная плата перечисляется на банковские счета работников, оформляется расчетная ведомость по форме N Т-51. На основании этой ведомости составляются платежные поручения на каждого работника, которые представляются в банк.

Если заработная плата перечисляется на кредитные карты работников, то на основании расчетной ведомости составляется одно платежное поручение (на всю сумму заработной платы).

Банк самостоятельно перечисляет заработную плату каждому работнику на основании расчетной, платежной или расчетно-платежной ведомости.

Конкретный перечень документов, которые необходимы для перечисления заработной платы работникам на их кредитные карты, согласовывается между администрацией организации и банком.

Если заработная плата выдается в натуральной форме, оформляется ведомость по формам N Т-51 "Расчетная ведомость" и N Т-53 "Платежная ведомость".

Эти формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.

Расчетная ведомость по форме N Т-51 оформляется в том же порядке, что и при выдаче заработной платы денежными средствами.

Платежная ведомость по форме N Т-53 должна быть подписана руководителем и главным бухгалтером. Без этих подписей выдача материальных ценностей в счет оплаты труда не производится.

Образец заполнения ведомости по форме N Т-53 при натуральной форме выдачи заработной платы приведен на следующей странице.

Порядок отражения операций по выплате заработной платы зависит от того, в какой форме она выдается.

Заработная плата может выдаваться:

- денежными средствами (в денежной форме);

- имуществом организации (в натуральной форме).

Денежные средства, причитающиеся работникам в счет заработной платы, можно:

- выплатить из кассы;

- перечислить на банковский счет работников с расчетного счета.

Если денежные средства снимаются с расчетного счета для выплаты заработной платы из кассы, то их сумма отражается записью:

Дебет 50-1 "Касса организации"

Кредит 51 "Расчетный счет"

- поступили с расчетного счета денежные средства в кассу организации.

На сумму выплаченной заработной платы делается проводка:

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит 50-1 "Касса организации"

- выплачена из кассы заработная плата работникам организации.

Если не все работники получили заработную плату, то оставшиеся невыплаченные суммы депонируются и сдаются на расчетный счет в банк.

Если заработная плата перечисляется на банковские счета или кредитные карточки работников, то при перечислении денежных средств делают проводку:

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит 51 "Расчетный счет"

- перечислены денежные средства на оплату труда.

Сумму комиссионного вознаграждения, удержанного банком за перечисление денежных средств на банковские счета или карточки работников, отражают проводкой:

Дебет 91-2 "Себестоимость продаж"

Кредит 51 "Расчетный счет"

- удержано банком комиссионное вознаграждение.

Организация может выдать работникам в счет причитающейся им заработной платы:

- готовую продукцию или товары;

- прочее имущество организации (например, материалы или полуфабрикаты).

Заработная плата, выданная в натуральной форме, облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (ст.131 ТК РФ).

Место выплаты заработной платы в неденежной форме определяется коллективным или трудовым договором.

Выручка от передачи работникам имущества организации в счет выплаты заработной платы облагается:

- НДС;

- налогом на пользователей автомобильных дорог (при передаче готовой продукции, товаров, работ или услуг).

При исчислении налога на доходы физических лиц стоимость имущества, переданного в счет выплаты заработной платы, увеличивается на сумму НДС и акцизов (если передаваемое имущество этими налогами облагается) (ст.211 НК РФ).

Стоимость имущества, которое передается в счет выплаты заработной платы, налогом с продаж не облагается.

Связано это с тем, что объектом налогообложения по налогу с продаж являются лишь операции по реализации товаров (работ, услуг) за наличный расчет, а также с использованием кредитных или расчетных банковских карт (ст.349 НК РФ).

При выдаче же имущества в счет заработной платы такие расчеты не осуществляются.

Если заработная плата выдается готовой продукцией или товарами, делаются проводки:

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит 90-1 "Выручка"

- отражена выручка от передачи готовой продукции (товаров) в счет выплаты заработной платы;

Дебет 90-2 "Себестоимость продаж"

Кредит 43 (41) "Готовая продукция"

- списана себестоимость готовой продукции (товаров);

Дебет 90-3 "Налог на добавленную стоимость"

Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДС"

- начислен НДС;

Дебет 44 "Расходы на продажу"

Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на пользователей автомобильных дорог"

- начислен налог на пользователей автодорог;

Дебет 90-2 "Себестоимость продаж"

Кредит 44 "Расходы на продажу"

- списан налог на пользователей автодорог;

Дебет 90-9 (99) "Прибыль (убыток) от продаж"

Кредит 99 (90-9) "Прибыли и убытки"

- отражена прибыль (убыток) от передачи имущества в счет выплаты заработной платы.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). Как правило, за первую половину месяца заработная плата выплачивается авансом (например, 15-го числа выдается аванс за первую половину месяца, а 30-го числа осуществляется окончательный расчет).

Конкретные дни выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца определяются Правилами трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.

Налог на доходы физических лиц и единый социальный налог начисляются на сумму заработной платы по итогам каждого месяца.

Поэтому сумма заработной платы, выданная авансом за первую половину месяца, этими налогами не облагается (Письмо Минфина России от 6 марта 2001 г. N 040406/84).

По нашему мнению, взносы на обязательное пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на сумму заработной платы, выданной авансом, не начисляются, так как сумма этих взносов определяется также по итогам каждого месяца.

Как правило, аванс выплачивается в пределах тарифной ставки (оклада), исчисленной исходя из количества рабочего времени, фактически отработанного в первой половине месяца.

При выдаче аванса делается запись:

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит 50-1 "Касса организации"

- выдан работникам организации аванс за первую половину месяца.

Сумма аванса уменьшает размер заработной платы, причитающейся к выдаче работникам по итогам месяца.

Сроки выплаты заработной платы определяются соглашением между администрацией и работниками организации и фиксируются в трудовом договоре.

Заработная плата выплачивается в течение трех дней, начиная с установленной даты ее выдачи. Не полученная в срок заработная плата депонируется.

По истечении трех дней, установленных для выдачи заработной платы, кассир должен построчно проверить в расчетно-платежной ведомости расписки в получении денег и суммировать выданную заработную плату.

Напротив фамилий тех, кто не получил заработную плату, в графе "Деньги получил" (при выдаче денег по форме N Т-49) или "Подпись в получении" (при выдаче денег по форме N Т-53) ставится штамп или пишется от руки "Депонировано".

Учет расчетов с депонентами (работниками, чья заработная плата была депонирована) ведется в книге учета депонированной заработной платы или специальном реестре.

В книге учета депонированной заработной платы каждому депоненту отводится отдельная строка, в которой указываются его табельный номер, фамилия, имя и отчество, депонированная сумма.

При выдаче заработной платы в книге делается соответствующая отметка.

Книга депонентов открывается на год.

Депонированные суммы сдаются в банк, и на сданные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер.

Сумму депонированной заработной платы отражают проводкой:

Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит 76-4 "Расчеты по депонированным суммам"

- депонирована не полученная работниками заработная плата;

Дебет 51 "Расчетный счет"

Кредит 50-1 "Касса организации"

- депонированная заработная плата внесена на расчетный счет.

Налог на доходы физических лиц с депонированной заработной платы в бюджет не уплачивается (разд.VIII Методических рекомендаций налоговым органам о порядке применения главы 23 "Налог на доходы физических лиц" части второй НК РФ, утвержденных Приказом МНС России от 29 ноября 2000 г. N БГ-3-08/415).

Депонированная заработная плата выдается работникам по расходному кассовому ордеру.

Дата и номер расходного кассового ордера указываются в книге депонентов или реестре депонированной заработной платы.

При выдаче депонированной заработной платы в учете делаются записи:

Дебет 50-1 "Касса организации"

Кредит 51 "Расчетный счет"

- получены денежные средства в банке на выдачу депонированной заработной платы;

Дебет 76-4 "Расчеты по депонированным суммам"

Кредит 50-1 "Касса организации"

- депонированная заработная плата выдана работникам.[18. 12-19; 21, 34-39; ]

2.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда

Аналитический учет показателей по расчету и оплате труда на предприятии ОАО "Жигулевский хлебозавод" видеться в:

- первичные документы (табеля учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, маршрутные листы, листки на доплату, акты на брак, справки-расчеты и т. д.);

- карточки - лицевые счета работающих; расчетные и платежные ведомости.

Весь последующий учет и контроль будет носить синтетический (обобщенный) характер посредством группировки и суммирования аналитических показателей в составе фонда заработной платы, фактически сложившегося за каждый отчетный период (включая отчетный год). Таким образом, аналитический учет носит персональный характер и организуется в разрезе каждого табельного номера, а синтетический фиксирует его суммы, объединяя в составе счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Это основой для этих целей счет, пассивный по отношению к балансу, так как кредитовое сальдо отражает не выполненные ОАО "Жигулевский хлебозавод" обязательства перед работниками ввиду ненаступления срока их погашения или отсутствия денежных ресурсов для этих целей. Оборот по кредиту - набор сгруппированных по однородности операций: расчетов в суммах начисленной заработной платы, премий, пособий и прочих платежей за отчетный период в корреспонденции со счетами затрат на производство или на содержание организации, или со счетами источников начисления премий, вознаграждений, или со счетами внебюджетных фондов (ассигнований), ранее созданных резервов и др.

Суммы, отражаемые по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", в первую очередь направлены на уменьшение обязательств ОАО "Жигулевский хлебозавод" перед работниками в связи с удержанием с последних налогов, ранее полученных авансов по заработной плате, сумм, перечисленных в Сбербанк России, или за товары, купленные в кредит, в погашение банковских кредитов и займов, сумм, удержанных за допущенный брак продукции, алиментов и т.п.

Указанная совокупность аналитических и синтетических показателей дает возможность осуществлять контроль за соответствием или отклонением практически начисленного фонда заработной платы от запланированного, выявить причины перерасхода заработной платы и составить необходимую отчетность по труду и заработной плате.

Состав и перечень учетных регистров синтетического учета при журнально-ордерной форме учета ограничиваются следующими журналами - ордерами:

- оборот по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" находит отражение в журналах - ордерах № 10 и № 10/1 (см. приложение 7 и 8).

В разделе I журнала - ордера № 10 "Издержки производства" отражаются суммы начисленной заработной платы, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), т. е. отнесенные в дебет счетов 20 "Основное производство" (23, 25, 26, 28) и кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

В журнале - ордере № 10/1 отражаются суммы, начисленные за счет других источников, отнесенные в дебет счетов 08 "Вложения во вне оборотные активы" (44, 69, 91 и др.)

- оборот по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", т. е. суммы выплат, удержаний и вычетов из заработной платы в зависимости от их вида, находит отражение:

в журнале - ордере № 1 - сумма ранее выданного аванса (кредит счета 50 "Касса");

в журнале - ордере № 8 - суммы удержанных налогов (счет 68 "Расчеты по налогам и сборам"), погашение ранее предоставленных займов и кредитов (счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим организациям"); суммы, перечисленные в Сбербанк России, а также алименты и прочие платежи (счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами).

Сальдо по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражает задолженность за предприятием ОАО "Жигулевский хлебозавод" по заработной плате на начало месяца.

Выплаченная наличными заработная плата, пособия, премии оформляются следующей записью:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит счета 50 "Касса".

Суммы удержанных из заработной платы налогов в бюджет записываются проводкой:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит счета 68 "Расчеты по налогам и сборам".

Сумма депонированной заработной платы оформляется следующей записью:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".

Удержания из заработной платы за допущенный брак записываются проводкой:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит счета 28 "Брак в производстве".

Суммы, удержанные в возмещение задолженности по подотчетным суммам оформляются следующей записью:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами".

Начисленная заработная плата всем категориям работников за проработанное и не проработанное время, за выполненные работы, доплаты за работу в ночное время, суммы начисленных премий записываются проводкой:

Дебет счетов 20 "Основное производство" (23, 25, 26, 28, 29, 96, 97) счета учета затрат

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Суммы начисленной заработной платы за время отпуска (рабочим) и вознаграждения за выслугу лет оформляются записью:

Дебет счета 96 "Резервы предстоящих расходов"

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности всем категориям работников, по беременности и родам и прочие выплаты за счет средств социального страхования, облагаемые налогом, оформляются проводкой:

Дебет счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению"

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1 Технико-экономическая характеристика предприятия ОАО "Жигулевский хлебозавод"

Жигулевское Открытое Акционерное Общество "Жигулевский хлебозавод", учреждено в соответствии с Указами Президента Российской Федерации № 721 от 01.07.92 года "Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества" и №923 от 15.08.92 года "Об организации управления электроэнергетическим комплексом Российской Федерации в условиях приватизации, на основании решения комитета по управлению государственным имуществом Самарской области за № 118 от 01.02.1993 года Зарегистрировано Постановлением Администрации г. Жигулевска Самарской области за № 426 от 24.08.1998 года.

Место нахождения Общества - Российская Федерация, 446350, Самарская область, город Жигулевск, улица Ленина, 30.

"Общество", основывает свою деятельность на основании Гражданского Кодекса Российской Федерации, Федеральном законе "Об акционерных обществах", правовых актах российской Федерации о приватизации, отраслевых законодательных и других нормативных актах, а также настоящем Уставе.

Общество является правопреемником государственного предприятия Жигулевского завода "Жигулевский хлебозавод"

Руководителем предприятия (ген. директором) является Амроян Рубик Сергеевич. Вид деятельности предприятия - это производство и переработка сельскохозяйственного сырья, производство хлеба, хлебобулочных и кондитерских изделий.

Уставный капитал составляет 431000 рублей, 3700 акций, из которых привилегированные составляют 935 акций, а обыкновенные 2805 акций. Номинальная стоимость акции равна 115 рублей 24 копейки. Способы и порядок выпуска, размещения и обращения ценных бумаг Общества не урегулированные Настоящим Уставом, определяются Положением о ценных бумагах Общества, принимаемые Советом директоров с действующим законодательством.

Предприятие выпускает хлеб, хлебобулочные и кондитерские изделия.

Основным потребителем продукции предприятия в первую очередь является население города Жигулевска. Имеющиеся мощности позволяют удовлетворять потребности населения города и близлежащих поселков и сел на 100%. Начиная с 1994 года после отмены государственного планирования по выпуску хлебобулочной продукции и реорганизации завода, на предприятии объемы производства резко снизились с 8737 тонн до 5019 тонн.

Для того, чтобы рассмотреть технико-экономические показатели предприятия, их целесообразно свести в таблицу 3.1

Таблица 3.1 Технико-экономические показатели ОАО "Жигулевский хлебозавод" за 2006-2008 гг.

Наименование	Факт 2006 г.	Факт 2007 г.	Факт 2008 г.	Отклонения, %
				2007г. к 2006г.	2008г. к 2006г.
Выручка от продажи продукции, тыс. руб.	95902,00	97735,00	99075,00	101,91	103,31
Себестоимость проданной продукции, тыс. руб.	66708,00	60396,00	65893,00	90,54	98,78
Среднесписочная численность работающих, чел.	319	460	516	116,46	130,63
Фонд оплаты труда работающих, тыс. руб.	25325,00	20380,00	26611,00	80,47	105,08
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.	18567,00	24814,00	57916,00	133,65	311,93
Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб.	11136,00	14654,00	7237,00	131,59	64,99
Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.	8735,00	11335,00	5500,00	129,77	62,97
Среднегодовая выработка рабочего	242,79	212,47	192,01	87,51	79,08
Затраты на 1 рубль товарной продукции	0,70	0,62	0,67	88,84	95,61
Среднемесячная заработная плата рабочего	5,34	3,69	4,30	69,10	80,44
Затраты заработной платы на 1 рубль товарной продукции	0,26	0,21	0,27	78,96	101,71
Фондоотдача, руб./руб.	5,17	3,94	1,71	76,25	33,12
Фондоёмкость, руб./руб.	0,19	0,25	0,58	131,14	301,94
Фондовооружённость труда	47,01	53,94	112,24	114,76	238,78
Рентабельность общая, %	0,17	0,24	0,11	145,34	65,79
Рентабельность расчётная, %	0,13	0,19	0,08	143,33	63,74

Анализируя данную таблицу видно, что за период с 2006 по 2008 года, выручка от продажи продукции увеличилась динамика роста составила 103%. Себестоимость проданной продукции уменьшилась, темп снижения составил 99%. Снизилась среднегодовая выработка работающего и составила 79% по отношению к 2006 году. Вместе с тем уменьшились затраты на 1 рубль товарной продукции - темп снижения составил 96% по отношению к 2006 году. Среднемесячная заработная плата работающих сократилась, и составила 80% относительно 2006 года. Уменьшилась фондоотдача, и составила всего 33% в 2008 году относительно 2006 года, на это повлияло увеличение среднегодовой стоимости ОПФ. Так, как ОАО "Жигулевский хлебозавод" приобрел в 2008 году оборудование стоимостью 31815 тыс.руб., в том числе автоматизированную линию фасовки. Рентабельность производственной деятельности уменьшилась и составила всего 66% в 2008 году относительно 2006 года. На это повлияло уменьшение суммы прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия. Так прибыль до налогообложения составила всего 65% относительно 2006 года, что полностью согласуется с показателями снижения рентабельности предприятия. В целом деятельность предприятия можно охарактеризовать как удовлетворительную.

3.2 Анализ показателей производительности труда и использования рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Повышение производительности труда находится в прямой зависимости от использования рабочего времени. Максимальное сокращение потерь рабочего времени является самым доступным путем роста среднегодовой выработки, не требующим капитальных затрат. Величина среднегодовой выработки продукции одним рабочим зависит от их удельного веса в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Уровень производительности труда определяется экстенсивными и интенсивными факторами.

Экстенсивные факторы:

- Среднее число рабочих

- Среднее количество человеко-дней, отработанных одним рабочим за год

- Среднее количество человеко-часов, отработанных одним рабочим за год

Интенсивные факторы:

- Среднегодовая выработка

- Среднедневная выработка

- Среднечасовая выработка

Таблица 2.2 Анализ производительности труда и использования рабочего времени на предприятии

Показатели	2006	2007	2008	Отклонения
				2007 к 2006	2008 к 2006
1. Товарная продукция, тыс.руб	95902,00	97735,00	99075,00	101,91	103,31
2. Среднесписочная численность рабочих, чел.

Подобные документы

• Начисление заработной платы на предприятии

  Принципы, задачи, виды оплаты труда на предприятии. Тарифная, аккордная, сдельно-премиальная системы оплаты труда. Правовые основы организации оплаты труда в РФ. Порядок начисления заработной платы. Удержания и ограничения удержаний из оплаты труда.
  
  курсовая работа [109,9 K], добавлен 03.03.2012
  

• Расчет заработной платы на предприятии

  Система организации и оплаты труда на предприятии. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени. Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда. Анализ заработной платы в ОАО "Надежда". Совершенствование организации труда.
  
  курсовая работа [92,7 K], добавлен 25.06.2004
  

• Учет и анализ оплаты труда на Юргинском государственном грузовом автотранспортном предприятии Кемеровской области

  Сущность оплаты труда как экономической категории, ее основные формы, системы. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на предприятии. Анализ трудовых показателей и фонда оплаты труда.
  
  дипломная работа [147,6 K], добавлен 11.06.2010
  

• Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

  Законодательно-правовое регулирование организации оплаты труда в РФ. Организация учета оплаты труда и порядок ее начисления, удержания из заработной платы. Экономический анализ основных показателей ООО "Актив". Аудит учетной политики на предприятии.
  
  дипломная работа [564,3 K], добавлен 29.06.2012
  

• Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

  Бухгалтерский учет оплаты труда, основы организации, виды, формы и системы оплаты труда, учет заработной платы. Особенности бухгалтерского учета на предприятии, его экономическая характеристика, анализ использования рабочей силы и фонда оплаты труда.
  
  курсовая работа [231,5 K], добавлен 22.12.2009
  

• Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

  Элементы организации труда на предприятии. Материальное стимулирование труда. Формы и системы оплаты труда. Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда. Анализ фонда заработной платы ООО СЦ "Услуга" и организации оплаты труда.
  
  курсовая работа [67,8 K], добавлен 26.11.2007
  

• Аудит оплаты труда

  Нормативно-правовое регулирование аудита оплаты труда. Цели и основы организации аудита оплаты труда. Аудиторская проверки состояния внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета по учету заработной платы на примере предприятия ОАО "Аэрофлот".
  
  курсовая работа [46,7 K], добавлен 06.12.2013
  

• Учет оплаты труда на предприятии

  Учёт личного состава. Формы, системы оплаты труда. Премии и выплаты стимулирующего характера. Удержания из заработной платы. Организация учёта выработки, нормирования, оплаты труда. Порядок исчисления, распределение и свод заработной платы на предприятии.
  
  курсовая работа [44,0 K], добавлен 05.12.2010
  

• Учет труда и его оплаты

  Формы и системы оплаты труда. Hормативное регулирование учета труда и заработной платы. Характеристика исследуемого объекта. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Удержания из заработной платы. Совершенствование учета труда.
  
  курсовая работа [45,9 K], добавлен 12.06.2004
  

• Особенности организации учета и аудита оплаты труда на предприятии

  Определение сущности категории заработной платы, рассмотрение нормативных актов по ее учету. Изучение процесса расчетов с персоналом предприятия по оплате труда. Исследование операций, связанных с начислением заработной платы и удержаниями из нее.
  
  дипломная работа [116,2 K], добавлен 11.07.2015
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам