Аудит оплаты труда

На крупных предприятиях оптимизация документооборота начинается, как правило, с составления графика документооборота. Из него должно быть понятно, кто, в какие сроки и кому сдает те или иные документы, кто их подписывает. При этом работу по составлению графика документооборота организует главный бухгалтер, а утверждает своим приказом руководитель предприятия.

Для большей эффективности график документооборота можно увязать с должностными инструкциями сотрудников, в которых должна быть четко описана последовательность действий при составлении, оформлении и передаче первичных учетных документов в бухгалтерию [6].

Для каждого сотрудника можно подготовить выписку из графика, которая касается лично его. В ней нужно перечислить документы, относящиеся к сфере деятельности исполнителя, сроки их представления и наименования подразделений, в которые должны быть переданы указанные документы.

Бухгалтерия в своей работе с документами руководствуется также инструкцией по делопроизводству своей организации и номенклатурой дел бухгалтерии.

Так как бухгалтерия - это структурное подразделение ООО «СНХЗ-М», документы бухгалтерии являются частью документального фонда организации в целом и включены в общий документооборот.

Под документооборотом понимается движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправления. В Положении о документах и документообороте в бухгалтерском учете указано, что «движение первичных документов в бухгалтерском учете (создание или получение от других предприятий, учреждений, принятие к учету, обработка, передача в архив-документооборот) регламентируются графиком».

Таким образом, бухгалтерские документы проходят те же этапы обработки, что и все другие документы ООО «СНХЗ-М».

От четкости и оперативности обработки и движения документов в конечном итоге зависит быстрота принятия решения. Поэтому рациональной организации документооборота всегда уделяется большое внимание, особенно в бухгалтерии, где несвоевременная обработка финансовых документов может привести к отрицательным экономическим последствиям.

Вся документация бухгалтерии, как и учреждения в целом, делится на два документопотока:

1. Входящие (поступающие) документы;

2. Созданные в организации:

а) внутренние документы (для нужд самой организации);

б) исходящие (отправляемые в другие организации).

В технологической цепочке обработки и движения документов выделяют этапы:

- прием и первичная обработка поступающих документов;

- предварительное рассмотрение и распределение документов;

- регистрация;

- контроль за исполнением;

- исполнение документов (составление);

- отправка.

Бухгалтерские документы могут поступить в общем потоке документов, адресуемых предприятию.

При получении документов, после проверки правильности их доставки, конверты вскрываются и проверяется правильность вложения и его целостность, то есть наличие всех страниц документа и всех приложений.

Заканчивается первичная обработка документов сортировкой их на регистрируемые и нерегистрируемые и передачей нерегистрируемых документов в отделы. Бухгалтерские документы достаточно специфичны, поэтому при централизованном получении они обычно входят в список документов, не подлежащих централизованной регистрации, и сразу передаются в бухгалтерию, где они учитываются и регистрируются отдельно.

Кроме того, в бухгалтерию поступает достаточно большое количество документов от отделов. Все структурные подразделения, входящие в состав ООО«СНХЗ-М», обязаны своевременно передавать в бухгалтерию необходимые для бухгалтерского учета и контроля документы (копии выписок из приказов и распоряжений, относящиеся непосредственно к исполнению сметы доходов и расходов, а также всякого рода договоры, акты выполненных работ, нормативы и др.)

Например, отдел кадров передает в бухгалтерию копии приказов по личному составу (о приеме, перемещении, увольнении, командировках, отпусках и т.д.) для расчета заработной платы.

Требования главного бухгалтера в части порядка оформления и представления в бухгалтерию необходимых документов и сведений являются обязательными для всех работников подразделений и служб ООО «СНХЗ-М».

Инструкции по работе с бухгалтерской документацией рекомендуют представление первичных документов в бухгалтерию регламентировать графиком документооборота, составленным главным бухгалтером и утвержденным руководителем учреждения.

В соответствии с Положением о документах и документообороте в бухгалтерском учете: «График должен устанавливать на предприятии, в учреждении рациональный документооборот, то есть предусматривать оптимальное число подразделений и исполнителей для прохождения каждым первичным документом, определять минимальный срок его нахождения в подразделении.

График документооборота должен способствовать улучшению всей учетной работы на предприятии, в учреждении, усилению контрольных функций бухгалтерского учета, повышению уровня механизации и автоматизации учетных работ». На основании этого графика «работники предприятия, учреждения (начальники цехов, мастера, табельщики, работники планово-экономического, финансового отдела, отделов труда и заработной платы, снабжения, кладовщики, подотчетные лица, работники бухгалтерии и другие) создают и представляют документы, относящиеся к сфере их деятельности...». Своевременное представление в бухгалтерию необходимых документов и сведений является обязательным для всех структурных подразделений и должностных лиц.

Документы создаются и в бухгалтерии (внутренние документы). Они составляют большую часть бухгалтерских документов. Например, приходно-расходные ордера, ведомости, сводные бухгалтерские документы и др. В ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» указано: «Все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет».

Дальнейшая обработка бухгалтерских документов имеет свою специфику и проходит в бухгалтерии. В соответствии с распределением служебных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции, поступивший документ передается тому работнику бухгалтерии, за которым закреплен этот участок работы. Например, финансовая деятельность, материальная, расчет заработной платы и т.д.

Все первичные документы, поступившие в бухгалтерию или составленные в ней, подлежат обязательной проверке как по форме (полнота и правильность оформления первичных документов, заполнение реквизитов), так и по содержанию (законность документируемых операций, логическая увязка отдельных показателей).

Проверенные и принятые к учету первичные учетные документы систематизируются по датам совершения операций (в хронологическом порядке) и оформляются раздельными мемориальными ордерами (накопительными ведомостями). Содержащаяся в принятых к учету первичных документах информация, необходимая для отражения в бухгалтерском учете, накапливается и систематизируется в учетных регистрах. Под регистром понимается книга для записей, список чего-либо, указатель.

Операции записываются в регистры по мере проведения, то есть в хронологической последовательности, и группируются по соответствующим счетам бухгалтерского учета.

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» допускает составление первичных и сводных учетных документов как на бумажных, так и машинных носителях информации. Однако если бухгалтерский учет ведется в электронной форме, по просьбе или требованию партнеров и контрольных органов документы распечатываются на бумажной основе.

Организационно-распорядительные документы ведутся в бухгалтерии по общим правилам оформления служебных документов.

С вступлением с 1 января 2010г. в силу ряда поправок в Налоговый кодекс РФ при формировании учетной политики для целей бухгалтерского учета необходимо ориентироваться и на новые требования налогообложения, т.е. менять положения учетной политики, а также ряд других моментов.

Помимо этого целесообразно пересмотреть наработанную за прошлые года практику применения главы 25 Налогового кодекса РФ «Налог на прибыль организаций» с целью поиска дополнительных возможностей унифицировать бухгалтерский и налоговый учеты и минимизировать трудозатраты предприятия при расчете налога на прибыль (налоговый учет).

По результатам проведенной аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда предлагается:

- устанавливать дату введения в действие штатного расписания и изменений к нему распорядительным документом по ООО «СНХЗ-М»;

- обеспечить заполнение необходимых реквизитов в штатном расписании по всем работникам;

- внести соответствующие изменения в заключенные трудовые договора с работниками в связи с изменением установленных им окладов и тарифных ставок;

- учет использования рабочего времени вести в установленном порядке с применением унифицированной формы учетной документации;

- вести учет сверхурочных часов в разрезе каждого работника;

- ввести в свод начислений и удержаний вид оплаты «оплата сверхурочной работы»;

- в отчетности по зарплате приводить все виды оплаты труда.

- упорядочить отпуск продукции, товаров и услуг в счет зарплаты (с учетом требований ст. 131 ТК РФ, предусматривающей ограничение выплату зарплаты в неденежной форме), и оформление документов при этом. Разработать порядок их оформления с указанием: формы документов, ответственных лиц для их оформления, сроков представления в бухгалтерию и др. При отсутствии унифицированных форм учетной документации для оформления указанных операций - утвердить их в рамках учетной политики с приведением необходимых реквизитов.

- выплату отпускных сумм производить на основании надлежащим образом оформленных первичных учетных документов.

3.3 Расчет экономического эффекта от предложенных мероприятий

Рассчитаем затраты, а также экономическую выгоду по внедрению предложенных мероприятий на ООО «СНХЗ-М».

Внедрение программы «1С: Бухгалтерия 8.0» позволит значительно повысить производительность труда бухгалтерской службы, сократит время обработки информации. Рассчитаем экономический эффект от внедрения данной программы.

Покупка лицензионного программного обеспечения составит около 10 800 рублей.

К тому же необходимо дополнительное обучение 4 работников бухгалтерии навыкам работы с программой «1С: Бухгалтерия 8.0». Стоимость данных курсов по обучению одного сотрудника составляет не менее 1,5 тысяч рублей.

Расходы организации по оплате обучения работника с целью повышения его профессионального уровня, а также расходы, которые организация обязана компенсировать по Трудовому кодексу РФ, включаются в состав расходов по обычным видам деятельности на основании п. 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 №33н.

В соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 №94н, расходы на оплату обучения работников, в обязанности которых входит ведение бухгалтерского и налогового учета ООО «СНХЗ-М» отражаются по дебету счета 26 «Общехозяйственные расходы» в корреспонденции с кредитом счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками».

Для целей исчисления налога на прибыль стоимость обучения учитывается в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, на основании Налогового кодекса РФ при соблюдении условий. Дата признания таких расходов определяется в соответствии с НК РФ.

Оплата организацией обучения работника не облагается налогом на доходы физических лиц на основании НК РФ, на указанную сумму также не начисляется ЕСН.

При небольших затратах будет получен достаточно большой доход, который позволит уменьшить убыток предприятия.

Таким образом, затраты по внедрению и использованию указанного программного продукта в 2005 году составят: 10800 + 1500 х 4 = 16800 рублей. Т.е. затраты по внедрению и использованию комплексного программного продукта в размере 16800 рублей необходимо внести в план бюджета доходов и расходов 2010 года ООО «СНХЗ-М»

Таким образом, в бухгалтерском учете данное мероприятие отразится следующими бухгалтерскими проводками:

Дебет 60 Кредит 51 Сумма 6000 рублей - перечислены денежные средства за обучение 4 сотрудников бухгалтерии (выписка банка по расчетному счету) на курсах «1С: Бухгалтерия 8.0» (1 500 х 4 = 6000 рублей);

Дебет 20 Кредит 60 Сумма 6000 рублей - отражена стоимость обучения работников (на основании договора, копии лицензии учебного заведения).

Следовательно, затраты по внедрению компьютерной программы «1С: Бухгалтерия 8.0» составят 16800 рублей.

К тому же, данные расходы принимаются в целях налогообложения прибыли, поэтому налог на прибыль будет уменьшен на сумму: 16800 х 20% = 3360 рублей (ставка налога на прибыль составляет 20%) - отрицательный экономический эффект.

В расчетном отделе заняты 4 бухгалтера. В связи с автоматизацией налогового учета место 1 бухгалтера освободится. Таким образом расходы на оплату труда сократятся на: 10000 (заработная плата одного бухгалтера) х 12 мес + 10000 х 26 % х 12 мес = 151200

151200 - 16800 = 134400 рублей. - положительный экономический эффект.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее время необходимость совершенствования и развития аудита расчетов с персоналом по оплате труда как важного этапа аудита связана с объективной необходимостью повышения его качества, не позволяющей в полном объеме удовлетворить потребности общества в достоверной информации о финансово-экономическом состоянии организаций, а также с потребностью в учете при проведении аудита новых направлений деятельности субъектов хозяйствования и требованиями его более полной адаптации к интересам внешних и внутренних пользователей (акционеров, инвесторов, кредиторов, руководства организаций, органов государственного управления).

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Актуальность выбранной темы состоит в том, что расходы по оплате труда составляют немалую часть в затратах предприятия. Поэтому совершенствование учета, а также и аудита (как контролирующего элемента) расчетов с персоналом по оплате труда крайне необходимо для рационального расходования средств предприятия.

Цель, которая была поставлена при написании дипломной работы достигнута. Проведен аудит оплаты труда на предприятии ООО «СНХЗ-М». Поставленные задачи решены.

Основные результаты исследования

1. Раскрыты теоретические обоснования вопросов аудита оплаты труда;

Мы узнали что:

- Накопительная часть пенсии, полученная по наследству, облагается НДФЛ по ставке 13%;

- Налоговые декларации по НДФЛ за 2008 г. необходимо сдавать по новой форме;

- МРОТ в Башкортостане составляет 4330 руб. с 01.01.2009 г.;

- Плата за время вынужденного прогула по причине незаконного увольнения компенсацией не является.

Так же был раскрыт вопрос о цели аудита. Рассмотрены типичные ошибки и нарушения, которые могут быть выявлены в ходе проверки оплаты труда.

2. Дана краткая характеристика рассматриваемого предприятия. Объектом исследования в данной дипломной работе послужило ООО «СНХЗ-М».

Общество с ограниченной ответственностью «СНХЗ-М» создано для удовлетворения общественных потребностей в целях извлечения прибыли, выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных целями деятельности Общества. ООО «СНХЗ-М» является юридическим лицом по российскому праву: имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиков в суде.

Основными видами деятельности Общества являются:

- производство и реализация;

- торгово-посредническая деятельность;

- разработка и внедрение ресурсосберегающих технологий и пищевой промышленности;

- организация новых производств;

- разработка и внедрение в производство новых продуктов питания;

- оказание платных услуг населению;

- внешнеэкономическая деятельность.

3. Раскрыта организация бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда:

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на сч. 70 "Расчеты по оплате труда". Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.

По кредиту счета 70 отражается сумма начисленной по всем видам основной и дополнительной заработной платы, пособий по нетрудоспособности, пенсий работающим пенсионерам и др. выплат. По дебету счета 70 отражаются суммы удержаний, заработной платы, выданной в качестве аванса или в окончательный расчет, удержанных налогов, по исполнительным листам и др. удержаний. Сальдо кредитовое показывает сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы. Начисленную заработную плату относят в дебет счетов по учету производственных затрат.

В ООО «СНХЗ-М» для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы начисленной заработной платы, причитающиеся работникам организации.

По дебету этого счета отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий, пенсий.

Суммы оплаты труда, начисленные работникам организации отражаются:

Дебет 20,23,25,26 и др. Кредит 70

Суммы оплаты труда, начисленные за счет образованного резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет отражаются:

Дебет 96 Кредит 70

Пособия по социальному страхованию пенсий начисляются:

Дебет 69 Кредит 70

Суммы оплаты труда, не выплаченные в установленный срок из-за неявки получателя отражаются:

Дебет 70 Кредит 76/4

4. Была проведена аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда;

В ходе проведенной проверки в ООО «СНХЗ-М» был сформирован пакет документов из рабочей документации аудиторов, для последующей обработки.

Аудит начисления заработной платы не выявил отклонений. Тем не менее, имеется ряд замечаний по исчислению НДФЛ, ЕСН по ООО «СНХЗ М».

В ходе выборочной проверки первичной документации по расчетам с персоналом по оплате труда ООО «СНХЗ-М» обнаружены небрежности в ее оформлении: отсутствие всех необходимых реквизитов (в частности, подписей кассира, главного бухгалтера на платежных ведомостях за октябрь и ноябрь 2007г.). Также к расходному кассовому ордеру №198 от 15.09.2008 г. эта ведомость не приложена. Она была обнаружена отдельно в столе бухгалтера. Приведенные нарушения хотя и не влияют напрямую на искажение финансового результата деятельности ООО «СНХЗ-М», но иллюстрируют определенную степень небрежности обращения с первичной документацией. Следствием этой небрежности может стать наложение на предприятие штрафов со стороны налоговой инспекции.

Мы рекомендуем приложить усилия к исправлению указанных замечаний в текущем отчетном периоде в целях избежания штрафных санкций.

По результатам аудиторской проверки по оплате труда в ООО «СНХЗ-М» может быть сделан вывод, что в целом бухгалтерская отчетность за 2008 год условно достоверна, то есть при условии внесения в нее указанных исправлений, она обеспечивает во всех существенных аспектах достоверность отражения активов и пассивов ООО «СНХЗ-М», в соответствии с нормативными документами действующими в РФ.

В ходе аудиторской проверки выявлены следующие нарушения:

1. Отсутствие заявления от Каримовой С.Ю. - о предоставлении стандартных налоговых вычетов по НДФЛ., отсутствия заявлений от Козловой Р.А., Шатеева А.А., Муратшиной М.Н. - о предоставлении стандартных вычетов на детей по НДФЛ.

2. Япрынцева А.В. при исчислении НДФЛ за октябрь не была включена сумма полученного им подарка к юбилею в сентябре 2008 года. Согласно авансового отчета от 15.09.2008 г., для этой цели был приобретен телевизор стоимостью 4200 руб. Его совокупный доход на момент исчисления подоходного налога превысил 20000 руб. Таким образом, по данному работнику неправомерно были применены стандартные вычеты по НДФЛ. Согласно п. 4 ст. 218 Налогового Кодекса РФ, начиная с месяца, в котором совокупный годовой доход превысил 20 000 рублей, стандартный налоговый вычет не применяется.

3. Работник забойного цеха Ганиев Г.Н. устроился на работу 3 ноября 2008 г., не предоставил справку о совокупном доходе и удержанном НДФЛ с последнего места работы, но ему предоставляли стандартные вычеты с месяца трудоустройства. Что не правомерно.

4. Платежная ведомость за март не приложена к ежедневному отчету кассира, также на этом документе отсутствовала подпись кассира.

5. В платежной ведомости за апрель по вспомогательному цеху нет подписи главного бухгалтера.

6. На платежной ведомости за февраль 2008 года от 15.02.2008 г. отсутствует подпись руководителя предприятия, но к ней приложен оправдательный документ и имеется разрешительная подпись руководителя предприятия.

7. В действующем штатном расписании в графе «оклад» оклад руководителя не указан, указано «по контракту».

8. В ООО «СНХЗ-М» не все изменения окладов и тарифных ставок работников находят отражения в заключенных трудовых договорах с ними. К примеру, приказом по ООО «СНХЗ-М» № 46 от 02.03.2008г. с 16.02.2008г. на основании протокола № 4 от 16.02.2008г. заседания квалификационной комиссии цеха розлива Исановой А. А. присвоен 3 разряд аппаратчика. Однако соответствующие изменения в трудовой договор с ней в связи с этим не внесены.

9. По результатам проверки правильности учета использования рабочего времени и произведенных выплат зарплаты установлено, что в ООО «СНХЗ-М» табеля учета рабочего времени применяются неунифицированной формы (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1).

10. В ООО «СНХЗ-М» работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) в своде начислений отсутствует, за переработку нормальной продолжительности рабочего времени доплата не производится и не ведется учет сверхурочных часов по каждому работнику. К работе, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), допускаются работники предприятия без оформления каких либо приказов или распоряжений, а отметка в табеле использования рабочего времени время работы водителей транспортного цеха производится по путевым листам как время работы в пределах нормальной продолжительности.

11. Согласно коллективного договора ООО «СНХЗ-М» сверхурочные часы работы оплачиваются: за первые 2 часа - в 1,5 размере, последующие - в двойном размере. Однако сверхурочные часы в табеле не отмечаются, учёт их не ведётся. В п.3 приложения № 7 к Положению об оплате труда работников ООО «СНХЗ-М» указано, что за дни командировок водителям оплачивается тарифная ставка, увеличенная в 1,5 раза. Выборочной проверкой начисления зарплаты водителям установлено, что оплата за дни командировок по путевым листам в 1,5 размере тарифных ставок включается в вид оплаты «оплата по тарифу». Доплаты за дни командировок в своде начисления зарплаты отдельно не выделяются. Не указываются также отдельно выплаченные суммы работникам в соответствии с коэффициентом трудового вклада.

12. По результатам проверки правильности оформления расчетно-платежных документов установлено, что в ООО «СНХЗ-М» выдача основной доли заработной платы производится не наличными деньгами, а собственной продукцией, товарами и услугами (за 12 месяцев текущего года доля выдачи заработной платы наличными деньгами составила 43 %). Для оформления сумм таких выплат в ООО «СНХЗ-М» применяется справка, оформляемой расчетной группой бухгалтерии.

13. При проверке правильности оформления и оплаты отпусков (очередных, ученических и компенсаций за неиспользованный отпуск) установлено, что в ООО «СНХЗ-М» имеет место неполное оформление реквизитов формы Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска» (в записке-расчете №68 Таратуниной А. Ф. отсутствуют дата составления, подпись бухгалтера, не указан расчетный период и количество часов расчетного периода по месяцам).

Соблюдая принцип существенности, используя вышеизложенные аудиторские процедуры и их результаты, можно выразить мнение для составления аудиторского заключения с оговоркой по оплате труда в ООО «СНХЗ-М».

5. Разработаны пути совершенствования учета труда и его оплаты.

Для более эффективного отражения хозяйственных операций в бухгалтерском и налоговом учете ООО «СНХЗ-М» рекомендуется внедрить комплексную бухгалтерскую программу «1С: Бухгалтерия 8.0».

Затраты по внедрению компьютерной программы «1С: Бухгалтерия 8.0» составят 16800 рублей. К тому же, данные расходы принимаются в целях налогообложения прибыли, поэтому налог на прибыль будет уменьшен на сумму: 16800 х 24% = 4032 рублей (ставка налога на прибыль составляет 24%). Таким образом, внедрение в бухгалтерскую работу программу «1С: Бухгалтерия» позволит сэкономить предприятию время, деньги и позволит вести учет от внесения данных первичного учета до расчета сумм к выдаче.

Делая вывод можно сказать, что компьютерный учет экономит большое количество средств и времени. По результатам проведенной аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда предложено:

1. Обеспечить заполнение необходимых реквизитов в штатном расписании по всем работникам.

2. Внести соответствующие изменения в заключенные трудовые договора с работниками в связи с изменением установленных им окладов и тарифных ставок.

3. Учет использования рабочего времени вести в установленном порядке с применением унифицированной формы учетной документации.

4. Вести учет сверхурочных часов в разрезе каждого работника.

5. Ввести в свод начислений и удержаний вид оплаты «оплата сверхурочной работы».

6. В отчетности по зарплате приводить все виды оплаты труда.

7. Упорядочить отпуск продукции, товаров и услуг в счет зарплаты (с учетом требований ст. 131 ТК РФ, предусматривающей ограничение выплату зарплаты в неденежной форме), и оформление документов при этом. Разработать порядок их оформления с указанием: формы документов, ответственных лиц для их оформления, сроков представления в бухгалтерию и др. При отсутствии унифицированных форм учетной документации для оформления указанных операций - утвердить их в рамках учетной политики с приведением необходимых реквизитов.

8. Выплату отпускных сумм производить на основании надлежащим образом оформленных первичных учетных документов.

Исходя из вышеизложенного, осуществление предложенных мероприятий крайне необходимо для успешной деятельности ООО «СНХЗ М».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Налоговый Кодекс Российской Федерации (части первая и вторая) от 31.07.1998 №146-ФЗ (ред. от 19.07.2009 г), (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 22.08.2009 г).

2. Федеральный Закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 №208 ФЗ (ред. от 03.06.2009, с изменениями от 18.07.2009 г).

3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 03.11.2006 г).

4. Федеральный Закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 №307 ФЗ (ред. от 30.12.2008 г).

5. Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 28.04.2009 № 78-ФЗ.

6. Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете. Утверждено Министерством финансов СССР от 29.07.1983. №105 // Официальные материалы для бухгалтера. - 2004. - №6. - С. 15 - 25.

7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина России от 29.07.1998. №34н.

8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008. Утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.10.2008 г №106н (ред. от 11.03.).

9. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.07.1999. №43н (ред от 18.09.2006 г).

10. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999. №32н (ред от 27.11.2006 г)

11. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999. №33н (ред от 27.11.2006

12. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» ПБУ 18/02. Утверждено приказом Минфина РФ от 19.11.2002. №114н (ред от 11.02.2008 г).

13. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. Утверждено приказом Минфина РФ от 31.10.2000 (ред от 17.11.2006 г).

14. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет. - М.: «Налоги и финансовое право». 2007.

15. Гарнов И.Ю. Оплата труда, гражданско-правовые договоры, пособия и стипендии. // Советник бухгалтера социальной сферы. 2008. - №6. - с.35.

16. Герасимова Н.В.О развитии бухгалтерского учета и аудита.// Все для бухгалтера. 2009.-№2. - с. 14.

17. Голосов О.Г.Перспективы развития аудита. // Аудиторские ведомости. 2008.-№7.- с. 12.

18. Жуков А.А. Аудит организации труда. // Кадровик. Трудовое право для кадровиков. 2009. - №5. - с. 7.

19. Елгина Е.Б. Заработная плата: налоги. - М.: «Статус-Кво 97». 2007. - с.12.

20. Климова М.А. Бухгалтерский учет: пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров. - М.: Бератор-Пресс. 2007. - с. 26.

21. Клинов Н. Политический вопрос. Правила учета: российские и международные. //МСФО (спецпроект журналов «Главбух» и «Двойная запись»). 2008. - ноябрь - с. 22 - 24.

22. Курбангалеева О.А. учетная политика в целях налогообложения. Финансовые и бухгалтерские консультации. 2006. - №2. - с.67.

23. Лямина И. Увольнение работника: бухгалтерский учет и налогообложение. //Финансовая газета. 2006. - №15. - с.7.

24. Мартынович С.Н. Организация оплаты труда на предприятий. // Бухгалтер и закон. 2009. - №8. - с. 3.

25. Перелетова И.А. Ответственность аудиторов и консалтинговых компаний за свои рекомендации.// Финансовые и бухгалтерские консультации. 2008. - № 4.-с. 19.

26. Подольский В.И. Аудит. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - с. 363.

27. Подольский В.И. Использование базы данных АСБУ при проведении аудита. //Аудиторские ведомости. 2009. - № 1. - с.20 - 28.

28. Селиванов А.Н., Оганесов А.Р. Годовой отчет - 2007. //Главбух. 2008. - №3. - с.31.

29. Семенихин В.В. Расходы на оплату труда в налоговом учете. // Аудиторские ведомости. 2009.- №5.- с. 6.

30. Скобара В.В. Аудит: методология и организация - М.: «Дело и Сервис», 2006. - 100 с.

31. Фомина Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. //Аудиторские ведомости. 2008. - №12. - с.6.

32. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит - М.: Инфра-М. 2007. - с.13.

33. Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости. 2005.- №2.- с. 4.

34. Бакина С.А. Пособия по временной нетрудоспособности // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2007.-№33.- с.15.

35. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда // Библиотека журнала. Бухгалтерский учет. 2006.- с. 7.

36. Ройбу А.В. Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет. 2005.-№17.- с. 9.