Трудовые ресурсы и резервы их рационального использования на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства РФ

ФГОУ ВПО «Чувашская государственная сельскохозяйственная

академия»

Кафедра экономики и статистики сельского хозяйства

КУРСОВАЯ РАБОТА

по экономике организаций (предприятий) на тему:

«Трудовые ресурсы и резервы их рационального использования на предприятии»

Выполнила:

Студентка 2 курса

Рублева Е.В.

Проверил:

Иванова О.В.

Чебоксары 2010

Содержание

Введение

1. Теоретические основы эффективной системы использования трудовых ресурсов

1.1 Особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

1.2 Рынок рабочей силы в сельском хозяйстве

1.3 Система факторов повышения эффективности использования трудовых ресурсов

2. Характеристика природных и экономических условий предприятия

2.1 Характеристика природных условий

2.2 Специализация и сочетание отраслей

2.3 Ресурсный потенциал предприятия

2.4 Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства

3. Численность, состав и эффективность использования работников предприятия

3.1 Состав и структура трудовых ресурсов

3.2 Показатели обеспечения предприятия трудовыми ресурсами

3.3 Показатели использования рабочей силы

3.4 Уровень и динамика производительности труда в сельскохозяйственном производстве

4. Пути улучшения использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

4.1 Материальная заинтересованность работников

4.2 Механизация производственных процессов

4.3 Повышение квалификации кадров

4.4 Пути решения проблемы занятости

Выводы и предложения

Список литературы

Введение

Переход к рыночной экономике требует от сельскохозяйственных предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, инициативы. Важная роль в решении данных задач отводится проблеме эффективного использования трудовых ресурсов.

Сейчас агропромышленный комплекс России переживает сложнейшие времена. Затянувшийся системный кризис в сельском хозяйстве до сих пор не преодолен. И спад сельскохозяйственного производства вызван не только нехваткой финансовых ресурсов, но и отсутствием квалифицированных кадров, неэффективным использованием имеющихся трудовых ресурсов.

За годы реформ значительно ухудшился квалификационный состав работников. Доля механизаторов I и II классов в общей их численности снизилась с 67 до 60%, а рабочих животноводов - с 29 до 22%. Число занятых в сельскохозяйственном производстве механизаторов сократилась на 1/3, животноводов - почти в 2 раза.

На начало 2004г. в сельскохозяйственных предприятиях были вакантными более 30 тыс. должностей руководителей и специалистов. Общий дефицит кадров руководителей и специалистов в целом по АПК составляет около 50 тыс. человек.

В настоящее время продолжается процесс разрушения социальной сферы села, растет уровень безработицы, продолжается отток молодежи из деревни в город.

Все это не могло не сказаться негативно на положении дел в сельском хозяйстве, в частности на размере, составе и качестве трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий. Поэтому проблема эффективного использования трудовых ресурсов в условиях становления рыночных отношений по-прежнему продолжает оставаться актуальной.

В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, и проводится комплексный анализ СХПК «Коминтерн» Красночетайского района Чувашской Республики: анализ ресурсного потенциала, финансовых результатов от производственной деятельности, и в частности использование и влияние использования трудовых ресурсов на результаты деятельности хозяйства.

Основными задачами данной курсовой работы являются:

изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

анализ эффективности использования рабочего времени на предприятии;

анализ эффективности использования трудовых ресурсов;

выявление резервов рационального использования трудовых ресурсов на предприятии.

Цель данной курсовой работы - раскрыть проблему эффективного использования трудовых ресурсов сельского хозяйства, как в теоретическом, так и практическом аспектах.

Источники информации для анализа: бухгалтерская отчетность СХПК «Коминтерн» за 2007г., 2008г.,2009г., статистические данные в целом по Красночетайскому району и по Чувашской Республике.

1. Теоретические основы эффективной системы использования трудовых ресурсов

1.1 Особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

Понятие и роль труда

Основным источником богатства общества и непременным условием его существования и развития является труд.

Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предметы труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации цели общества. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, растут его навыки и знания.

Труд является экономической категорией, и характер его определяется производственными отношениями. Осуществляемые в сельском хозяйстве преобразования направлены на изменение производственных отношений, превращение значительной части наемных работников в собственников земли и других средств производства, на развитие у крестьян инициативы.

Трудовые ресурсы сельского хозяйства

Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники). В состав трудовых ресурсов включают экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активное население (рабочая сила) - это совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказания услуг. В их число входят как занятые, так и безработные.

Экономически неактивное население - это совокупность лиц, не ищущих работу и неготовых к ней приступить.

Трудовые ресурсы сельскохозяйственных предприятий подразделяют на: производственный персонал - это работники, занятые в производстве и его обслуживании. В свою очередь, он делится в зависимости от отраслевой принадлежности на работников сельского хозяйства, промышленности, подсобного производства и промыслов;

непроизводственный персонал - работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых и детских учреждений и др.

По видам деятельности работников сельскохозяйственных предприятий подразделяют на следующие категории:

- служащие, в том числе руководители и специалисты;

- рабочие - это самая многочисленная группа, которая непосредственно занята созданием материальных ценностей или оказанием услуг. По длительности пребывания на предприятии рабочих подразделяют на: постоянных - это рабочие, принятые на работу на срок более 6 мес.; сезонных (до 6 мес.); временных (до 2 мес.).

- младший обслуживающий персонал и пожарно-сторожевая охрана.

Особенности труда в сельском хозяйстве

Труд в сельском хозяйстве имеет ряд особенностей, которые отражают специфику отрасли, обуславливают ряд требований к уровню профессиональной подготовки и трудовому поведению работников сельского хозяйства, методам экономического стимулирования их активности и творческого отношения к организации производственных процессов:

- В процессе труда в сельском хозяйстве человек имеет дело с живыми организмами - растениями и животными. Следовательно, при производстве продукции необходимо знать и учитывать требования биологических законов. Эффективность труда в сельском хозяйстве в значительной степени зависит от рационального использования конкретных сортов растений и пород скота;

- Эффективность труда зависит от природно-климатических условий и качества земельных ресурсов. Погодные условия чрезвычайно изменчивы, отсюда возникает непостоянство совокупности работ, необходимых для создания растениям и животным благоприятных условий. В связи с этим одинаковые трудовые затраты в отдельных климатических зонах дают совершенно разные результаты производства. Требуется своевременная постоянная корректировка последовательности и сроков проведения технологических операций;

- На использование труда существенное влияние оказывает сезонный характер производства. Сезонность использования рабочей силы обусловлена несовпадением времени производства и рабочего периода. В связи с сезонностью труда в сельском хозяйстве возрастает значительная потребность в рабочей силе в период посева, посадки сельскохозяйственных культур и уборки урожая. В то же время в зимний период в отраслях растениеводства наблюдается избыток рабочей силы;

- В сельском хозяйстве отсутствует узкая специализация труда, т.е. имеет место совмещение работниками нескольких трудовых функций. Необходимость такого совмещения вызвана многообразием видов работ и короткими сроками их выполнения. Сельскохозяйственный работник не должен специализироваться на выполнении отдельных технологических функций. Пооперационное разделение труда при выращивании растений и животных имеет весьма узкие границы и возможности, поэтому работники в сельском хозяйстве совмещают ряд трудовых функций;

- Сравнительно низкий уровень механизации трудовых процессов в растениеводстве и животноводстве. Значительная часть работ по подготовке семян и посадочного материала, уходу за растениями, уборке и товарной доработке продукции в растениеводстве выполняется вручную. В животноводстве вручную часто выполняются работы по раздаче кормов, уборке навоза, уходу за молодняком животных;

- Труд в сельском хозяйстве малопривлекателен и неэстетичен (погодные условия, осадки, загрязненность, солнечная радиация). Подавляющее большинство трудовых процессов выполняются на открытом воздухе, под воздействием различных погодных и климатических условий, что влечет за собой дополнительные затраты по обеспечению персонала специальной одеждой, обувью и приспособлениями. Кроме того, относительная незащищенность работников от погодных условий приводит к более высокому (чем в других отраслях) уровню потерь рабочего времени по болезни и временной нетрудоспособности. Также обеспеченность населения объектами социальной инфраструктуры здесь значительно ниже, чем в других отраслях. Все это снижает привлекательность сельскохозяйственного труда, что требует дополнительного стимулирования потенциальных работников;

- Труд работников используется как в общественном производстве, так и в личных подсобных хозяйствах. Это особенно проявляется в условиях перехода к рыночным отношениям, когда все большее количество сельскохозяйственной продукции производится в крестьянских (фермерских) хозяйствах и личных подсобных хозяйствах сельского населения;

- В сельскохозяйственном производстве больше, чем в других отраслях народного хозяйства используется труд женщин, подростков и пенсионеров. В структуре общей численности работающих на долю женщин приходится около 40%, тогда как в строительстве, на транспорте и в лесном хозяйстве удельный вес женщин составляет 20-25%;

- Высокая и устойчивая зависимость доходов работников не от промежуточных, а от конечных экономических результатов - количества и качества продукции и затрат на ее производство.

1.2 Рынок рабочей силы в сельском хозяйстве

Понятие рынка труда

Рынок труда является составной частью рыночного механизма наряду с

рынком потребительских товаров, средств производства, инвестиционным и финансово-кредитным рынками. Его развитие невозможно без функционирования рыночной экономики в целом.

Рынок труда - это особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля - продажа рабочей силы, т. е. объектом купли - продажи является труд. Труд неотделим от человека. Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме вакантных рабочих мест и имеющихся работ, а предложение - в виде наличия незанятой рабочей силы и людей, желающих изменить место работы.

Сегментация рынка труда

Рынок труда имеет свою особую сегментацию. Суть сегментации на рынке труда состоит в том, что работники конкретных отраслей и профессий не выходят за рамки сегментированного рынка и не составляют конкуренции другим работникам в других сферах занятости. Конкуренция работников осуществляется внутри сегмента рынка.

Существует три обособленных сегмента рынка труда:

- первичный рынок труда, включает работников, имеющих высокую заработную плату, хорошие условия труда, стабильную занятость, возможность продвижения по должности, также они обеспечены социальными условиями (предоставление квартир, продуктов питания, услуг и гарантированное пенсионное обеспечение).

- вторичный рынок труда, включает непривилегированные группы работников. Они частично или полностью лишены многих льгот, иногда ожидают простоя производства и кратковременной подготовки. В этой группе чаще всего происходит сокращение и увольнение работников. Данный сегмент рынка состоит из постоянных работников, трудящихся в режиме полной занятости, а также из привлеченных работников.

- безработные. Безработными считаются граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы, зарегистрированы в службе занятости, ищут работу и готовы к ней приступить.

На сегментацию рынка труда оказывают влияние такие факторы, как:

· образовательный и профессиональный уровень работников;

· дискриминация работников по полу;

· этнические и религиозные особенности;

· дискриминация работников по возрасту.

Высококвалифицированные работники, имеющие хорошие профессиональные навыки, как правило, выигрывают на конкурентном рынке и им отдается предпочтение при приеме на конкретную должность. В то же время на руководящие и более квалифицированные должности берутся в первую очередь мужчины, а женщины привлекаются для менее престижных работ, с более низкой квалификацией и оплатой.

Дискриминационным фактором является также прием на работу в конкретных отраслях работников среднего возраста, а молодежные группы занимают более низкие профессионально-должностные ступени.

Особенности формирования рынка труда в сельском хозяйстве

На формирование рынка труда в сельском хозяйстве оказывают влияние следующие факторы:

· численность экономически активного сельского населения;

· сложившийся уровень занятости и структура населения;

· специализация и комплексность хозяйства;

· обеспеченность предприятия сырьевой базой, материально-техническими ресурсами;

· уровень, динамика и эффективность производства;

· инвестиционная активность предприятий и организаций;

· привлекательность территорий и развитие социальной инфраструктуры;

· поддержка предприятий федеральными и региональными органами.

В процессе становления рынка аграрного труда обостряются проблемы занятости и возникают новые, обусловленные проводимыми преобразованиями в сельском хозяйстве. Сокращается естественный прирост населения в сельской местности в результате снижения рождаемости и повышения смертности, расширяется скрытая безработица, сокращается количество высококвалифицированных работников и специалистов сельского хозяйства, уменьшается численность населения в трудоспособном возрасте, увеличивается средний возраст работников аграрного сектора. Вместе с тем несколько сократилась миграция населения из села в город, но не из-за улучшения ситуации в деревне, а из-за падения спроса на рабочую силу в городах.

На формирование рынка аграрного труда также большое влияние оказывает сезонность производства в сельском хозяйстве. На сельскохозяйственных предприятиях резко возрастает потребность в рабочей силе в весеннее-летний период. Особенно высока такая потребность у хозяйств, занимающихся возделыванием сельскохозяйственных культур с низким уровнем механизации работ - овощных, плодовых, ягодных и др., здесь происходит привлечение большого числа сезонных и временных работников. Но в осеннее-зимний период многие постоянные работники сельскохозяйственных предприятий, особенно растениеводческих, работой не обеспечены. Это важный фактор роста скрытой безработицы на селе.

Следует отметить, что в сельской местности наблюдаются более высокие, чем в городах, темпы роста числа высвобождаемых работников. Обострение безработицы в сельском хозяйстве - следствие продолжающегося спада производства. Другим ее источником является наличие незанятого населения (домохозяйки и др.).

Безработица в сельской местности искусственно сдерживается руководителями сельскохозяйственных предприятий, которые, несмотря на спад производства, стараются удержать имеющиеся кадры путем сокращения вакансий, назначения минимальных должностных окладов работающим, принудительного отправления работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы, то есть имеет место скрытая безработица. Пополняют ряды безработных и обанкротившиеся фермеры, которые в условиях проводимой налоговой, ценовой, кредитной политики нередко разоряются. Масштабы безработицы увеличиваются за счет беженцев и переселенцев.

Анализ демографического состава безработных показывает, что 2/3 их составляют женщины, более 67% - молодежь в возрасте 16-19 лет. Преобладание в составе сельских безработных женщин связано, прежде всего, с сокращением объемов производства животноводческой продукции, уменьшением численности специалистов и служащих на сельскохозяйственных предприятиях, а также с разрушением социально-культурной сферы села.

Стабилизации рынка труда в аграрной сфере будет способствовать создание дополнительных рабочих мест за счет развития различных видов индивидуальной трудовой деятельности, мелкого бизнеса, организации новых форм хозяйствования. Для этого необходимы поддерживающие меры со стороны государства.

Государственная политика на рынке аграрного труда должна включать меры по поддержке трудоспособного населения, желающего эффективно трудиться и активно ищущего работу. Основными направлениями государственного регулирования в этой сфере являются: стимулирование роста занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе; подготовка и переподготовка рабочей силы; содействие найму работников; выделение средств на пособия по безработице.

1.3 Система факторов повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов.

Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется показателем производительности труда: выходом валовой продукции на одного среднегодового работника, на один человеко-час.

Производительность труда в сельском хозяйстве находится под влиянием разнообразных природных и экономических факторов (Схема 1)¹.

В сельском хозяйстве, в отличие от других отраслей материального производства, результаты труда в большей степени зависят от природных условий. При одних и тех же затратах в зависимости от сложившихся погодных условий и плодородия почв можно получить разное количество

продукции. Повышение производительности сельскохозяйственного труда предполагает учет и рациональное использование этих обстоятельств.

Одним из основных факторов, определяющих эффективность использования трудовых ресурсов - мотивация труда, т.е. стимулирование отдельных работников и трудовых коллективов к эффективной деятельности.

В настоящее время наиболее действенным стимулом является улучшение материальных условий работы - рост заработной платы, премии, доплаты за стаж, пособия, продажа продукции предприятия со скидкой и т. п.

Другие важные факторы мотивации производительности труда - моральное поощрение работника, возможность продвижения по службе и повышения квалификации, создание благоприятной социальной атмосферы, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, повышение самостоятельности и ответственности работников.

Значительное повышение производительности труда невозможно без комплексной механизации и электрификации сельскохозяйственного производства. Сельское хозяйство - одна из отраслей, где наиболее широко используется ручной труд, а уровень механизации многих производственных процессов весьма низок. Внедрение новой, более производительной техники, совершенствование системы машин позволит не только сократить до минимума затраты ручного труда, но и повысить урожайность за счет улучшения качества работ и выполнения их в оптимальные сроки.

Важным условием полного и равномерного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственных коопераций и агропромышленной интеграции. Последняя имеет и большое социально-экономическое значение, поскольку она способствует росту материального благосостояния, закреплению на селе молодежи, коренным образом меняет характер и условия труда.

Схема 1 Система факторов повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

2. Характеристика природных и экономических условий предприятия

2.1 Характеристика природных условий

Общая характеристика хозяйства

Землепользование СХПК «Коминтерн» Красночетайского района расположено в юго-западной части Чувашской Республики. Кооператив включает селения Атнары, Красный Яр, Кишля, Тоганаши, Березовка, Сормово, Липовка, Тарабай, Сосново.

Административно - хозяйственным центром является д.Атнары, которое находится в 5 км от районного центра с.Красные Четаи.

В настоящее время общая земельная площадь в СХПК «Коминтерн» общая земельная площадь составляет 3573га, в том числе пашня 2519га. Направление хозяйства растениеводческо-животноводческое.

Рельеф и гидрография

СХПК «Коминтерн» расположен в юго-восточной части черноземной почвенно-климатической зоны ЧР, характеризуется широко - волнистым рельефом. Территория СХПК «Коминтерн» расположена в южной части водораздела между реками Сура и Выла. Территория хозяйства изрезана балками и оврагами. Балки в хозяйстве используются как пастбищные и сенокосные угодья.

Гидрографическая сеть на территории СХПК «Коминтерн» представлена рекой Выла и ручейками, протекающими по днищам балок и оврагов.

Озер на территории хозяйства нет, имеется несколько искусственных прудов.

Климат

Климат умеренно-континентальный с отчетливо выраженными сезонами года.

Среднегодовое количество осадков в зоне расположения кооператива составляет 472 мм с колебаниями в отдельные годы от 245 до 602 мм, при этом наибольшее их количество выпадает в летние месяцы.

Относительная влажность воздуха летом ниже 60%, а в остальное время года составляет 70-80%. Наименьшая влажность воздуха наблюдается в мае и июне.

Средняя температура января -12^о…-13^о, а июля +16^о…+19^о. Минимальная температура в зимнее время года -39^о, максимальная температура летом - +35,2^о.

Продолжительность безморозного периода в отдельные годы составляет 120-158 дн, а на поверхности почвы - 96-140дн. Устойчивый снежный покров устанавливается в III декаде ноября или в IV декаде декабря, а сходит во II декаде апреля.

Первые заморозки в воздухе и на почве наблюдаются между 28 августа и 28 сентября. Последний заморозок на поверхности почвы наблюдается во II или III декаду мая, а в отдельные годы - в I декаде июня с температурой -4^о.

Господствующими являются юго-западные и западные ветры. Скорость ветра по отдельным месяцам составляет 9-17 м/сек., в редкие годы в феврале достигает 24 м/сек.

Почвы

На территории СХПК «Коминтерн» распаханы следующие типы почв: черноземы, серые лесные, дерново-подзолистые, дерновые.

Серые лесные почвы представлены типичносерыми и темно-серыми, занимают примерно 30,3% территории хозяйства. Черноземы занимают 62,6% территории и представлены только выщелоченными черноземами. Дерново-подзолистые занимают около 2,4% общей земельной площади кооператива. Дерновые почвы распространены по пойме реки Выла , по балкам и их днищам, занимают 4,7% площади.

Территория СХПК «Коминтерн» прорезывается балочно-овражной сетью с развитыми к ней склонами. В связи с распашкой на склонах наблюдается усиленная водная эрозия почв.

2.2 Специализация и сочетание отраслей

Специализация - это форма общественного разделения труда, выражаемая в преимущественном производстве отдельных видов продукции, а иногда и в выполнении отдельной стадии в производстве готового продукта. Специализация в сельском хозяйстве имеет отличительные черты. В сельском хозяйстве разделение труда не может быть таким же как в промышленности, где наряду с производством отдельных видов продукции осуществляется разделение труда по технологическим процессам. Производство лишь немногих продуктов может быть выделено в качестве совершенно самостоятельного, сосредоточенного на узкоспециализированных предприятиях. Это птицефабрики, тепличные комбинаты, животноводческие откормочные комплексы. Специализация сельского хозяйства заключается в выделении одной главной или нескольких основных отраслей и создании условий для их преимущественного развития. Основными экономическими показателями, характеризующими специализацию сельскохозяйственного предприятия, являются структура товарной продукции и удельный вес отдельных видов продукции.

Таблица 1 Структура товарной продукции

Наименование отраслей	Выручка от реализации, тыс. руб.	Удельный вес к общей выручке, %
	2007 г.	2008г.	2009 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.
Зерновые и зернобобовые	81012	92073	92122	39,9	6,45	11,3
Картофель	83839	133208	19629	-	2,34	1,51
Прочая продукция растениеводства	24718	25950	33939	0,63	0,19	0,05
Скот в живой массе: Крупный рогатый скот	20220	25590	25699	38,4	22,1	23,1
Свиньи	26034	24332	18427	-	20,03	19,9
Молоко цельное	47568	49555	18427	20,9	48,8	43,9
Прочая продукция животноводства	348	444	564	-	0,008	0,007
Продукция подсобных производств	-	-	-	-	-	-
Работы и услуги	-	-	-	-	-	-
Всего по организации	2697	23608	27164	100	100	100

Из таблицы 1 видно, что специализация СХПК «Коминтерн» - это зерновое и зернобобовое растениеводство (39,9% к общей денежной выручке), мясное (38,4%) и молочное (20,9%) скотоводство.

Уровень специализации хозяйства характеризуется коэффициентом специализации (Кс):

,

где - удельный вес отдельного вида отрасли в структуре товарной продукции, %;

- порядковый номер продукции в ранжированном ряду.

Коэффициент специализации: 1) до 0,35 - слабый уровень специализации;

2) 0,35 - 0,5 - средний уровень;

3) 0,5 - 0,6 - высокий уровень;

4) более 0,6 - глубокий уровень.

Кс меньше 0,5 следовательно, СХПК «Коминтерн» является многоотраслевым и среднеспециализированным предприятием.

2.3 Ресурсный потенциал предприятия

Ресурсный потенциал сельскохозяйственного предприятия - это совокупность трудовых, природных и материальных ресурсов, с учетом количества, качества, внутренней структуры каждого из них.

Структура земельного фонда

Земельный фонд любого сельскохозяйственного предприятия состоит из разных видов угодий: сельскохозяйственных и несельскохозяйственных. Структура земельного фонда характеризуется процентным соотношением каждого вида угодий к общей земельной площади.

Сельскохозяйственные угодья - это земли, используемые для производства сельскохозяйственной продукции. В их состав входят: пашня, залежи, сенокосы, пастбища, многолетние насаждения. Структура сельскохозяйственных угодий характеризуется удельным весом каждого вида угодий в общей площади сельскохозяйственных угодий.

Общая земельная площадь СХПК «Коминтерн» за рассматриваемый период увеличилась на 62 га и составила в 2006г. 3573 га (Таблица 2). СХПК «Коминтерн» по размерам земельной площади почти в 3,7 раза превышает среднее хозяйство Красночетайского района. Также увеличились сельскохозяйственные угодья на 175 га. Изменение площади сельскохозяйственных угодий произошло за счет уменьшения пашни на 101 га (2620 га в 2004г. до 2519 га в 2006г.)

В структуре земельного фонда хозяйства отсутствуют болота, также не указываются дороги. Доля сельскохозяйственных угодий в общей земельной площади в СХПК «Коминтерн» выше, чем в среднем по Красночетайскому району, но доля пашни, сенокосов, многолетних насаждений в структуре сельскохозяйственных угодий ниже.

Таблица 2 Структура земельного фонда

Угодья	Площадь, га	Структура, %
	2007г	2008г	2009г	В среднем по району*	2007 г	2008г	2009г	В среднем по району
Общая земельная площадь - всего	3635	3573	3573	1364,7	100	100	100	100
в том числе: с.-х. угодий - всего	3535	3360	3360	1268,1	97,2	94,0	94,0	93,0
из них: пашня	2620	2519	2519	1074,7	74,1	75	75	78,7
сенокосы	700	610	610	36,5	26,7	24,2	24,2	2,7
пастбища	215	215	215	152,9	30,7	30,7	30,7	11,2
многолетние насаждения	-	-	-	4,1	-	-	-	0,3
Лесные массивы	93	93	93	23,6	2.5	2,5	2,5	1,7
Древесно-кустарниковые растения	-	-	-	6,7	-	-	-	0,5
Пруды и водоемы	7	7	7	13,6	0,2	0,2	0,2	1,0
Дороги	-	-	-	17,5	-	-	-	1,3
Болота	-	-	-	0,3	-	-	-	0,02
Прочие земли	-	-	-	52,5	-	-	-	3,8

Состав и структура основных фондов

Структура основных фондов выражает процентное соотношение стоимости отдельных видов или групп основных фондов к общей их стоимости. На структуру основных фондов оказывают влияние разные факторы: специализация хозяйства, природные условия и др.

За рассматриваемый период общая стоимость основных фондов в СХПК «Коминтерн» увеличилась (на 10,8% от стоимости 2006г.) и в 2006г. итоговые основные фонды составили 49729 тыс. руб.(таблица 3.)

В структуре основных фондов увеличилась доля машин и оборудования (от 21,5% в 2004г. до 54,9% в 2006г.), доля транспортных средств (от 4,1% до 4,7%), продуктивный скот (от 6,7% до 9,4%); снизилась

Зданий (от 36,7% до 4,3%) и сооружений (от 24,0% до 22,2%), рабочего скота (от 0,2% до 0,1%).

Основные отличия в структуре основных фондов СХПК «Коминтерн» и Красночетайского района - доля сооружений (22,2%), машин и оборудования (54,9%) в хозяйстве выше, чем в среднем по району (соответственно 14,3% и 32,5%), а доля зданий и рабочего скота ниже (50,4% и 0,8% соответственно против 35,6% и 0,5%).

Таблица 3 Состав и структура основных фондов

Виды основных фондов	Среднегодовая стоимость, тыс. руб.	Структура, %
	2007 г	2005г	2006г	В среднем по району	2004г	2005г	2006г	В среднем по району
Здания	105160	129433	145629	3023,6	36,7	32,8	4,3	35,6
Сооружения	44723	40259	40752	1220,2	24,0	20,4	22,2	14,3
Машины и оборудование	207381	254594	276737	2761,7	21,5	31,6	54,9	32,5
Транспортные средства	34067	47018	52515	502,5	4,1	4,1	4,7	5,9
Производственный и хозяйственный инвентарь	2147	2441	2267	55,1	2,8	-	-	0,6
Рабочий скот	1704	2213	2279	47,4	0,2	0,1	0,1	0,5
Продуктивный скот	29002	36260	41964	546,4	6,7	6,9	9,4	6,4
Многолетние насаждения	10613	8857	9842	299,8	0,006	0,005	0,006	3,5
Другие виды основных средств	2154	2554	2591	48,3	3,6	3,7	4,1	0,6
Итого	47140,5	54756	49729	8505,04	100	100	100	100

Обеспеченность основными фондами и эффективность их использования

Уровень и темпы роста сельскохозяйственной продукции, повышение экономической эффективности производства в сельском хозяйстве в определенной мере зависят от обеспеченности основными средствами производства.

Для характеристики обеспеченности предприятиями основными фондами используют показатели:

1) фондообеспеченность

, руб /га,

где - среднегодовая стоимость основных фондов, руб, - площадь сельскохозяйственных угодий, га.

2) фондовооруженность

, руб /чел,

где - среднегодовая численность работников, чел.

К показателям эффективности использования основных фондов относят:

1) фондоотдача

, руб,

где - стоимость валовой продукции, руб.

2) фондоемкость

, руб.

Таблица 4 Обеспеченность основными фондами и эффективность их использования

Показатели	2007 г	2008г.	2009г.	В среднем по району
Стоимость валовой продукции сельского хозяйства, тыс. руб.	18113	24269	28099	7339,15
Фондообеспеченность, тыс. руб./га	12,9	15,3	13,9	9,04
Фондовооруженность труда, тыс. руб./чел	201,4	270	28,9	151,9
Фондоотдача, руб.	0,38	0,44	0,56	0,9
Фондоемкость продукции, руб.	2,6	2,2	1,7	1,1

Из таблицы 4 видно, что в период с 2007г. по 2009г. в СХПК «Коминтерн» наблюдается увеличение фондообеспеченности и фондоотдачи. В 2009г. фондообеспеченность составила 13,9 тыс. руб., тогда как в 2007г. она была равна 12,9 тыс. руб., фондоотдача увеличилась от 0,38 тыс. руб. в 2007г. до 0,56 тыс. руб. в 2009г. Показатель фондообеспеченности хозяйства больше среднего показателя по Красночетайскому району 1,2 раза, а показатель фондоотдачи - в 2 раза.. Показатели фондовооруженности и фондоемкости в СХПК «Коминтерн» близки к средним по району.

2.4 Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства

В условиях перехода агропромышленного производства на рыночную экономику первостепенное значение приобретает проблема повышения экономической эффективности сельскохозяйственного производства. Необходимость решения этой проблемы диктуется сложившейся весьма трудной социально-экономической ситуацией, вызванной системным кризисом народнохозяйственного комплекса страны. В этих условиях сельский товаропроизводитель вынужден осуществлять производство товаров, сообразуясь с принципами закона стоимости, спроса и предложения, жесткой конкуренции, на всестороннем учете запросов покупателя. Именно это диктует товаропроизводителю через куплю-продажу свои условия к качеству и количеству товара. Отсюда вытекает, что социально-экономическое благополучие каждого производителя товара, каждого предпринимателя во многом будет предопределяться не только количеством полученного товара, его качеством, спросом, но также уровнем эффективности производства. Качественный товар, пользующийся спросом у людей, позволяет получать определенную массу прибыли, которая позволяет осуществлять расширенное воспроизводство в основном за счет собственных доходов.

Следовательно, рыночные отношения вынуждают каждого товаропроизводителя, предпринимателя переориентироваться на полное и первоочередное использование качественных факторов экономического развития, которые должны в наибольшей мере соответствовать складывающимся в стране товарно-денежным отношениям.

Изучение экономической литературы показывает, что сущность эффективности производства, ее экономический и социальный аспекты, критерии и показатели ее определяющие, пока еще не получили однозначное толкование, как в постсоветский период, так и в настоящий переходный период хозяйствующих субъектов страны к подлинно товарно-денежным рыночным отношениям. Сущность и характер экономической эффективности производства разными исследователями трактуется различно. Это имеет свое объяснение. Дело в том, что выработка однозначного толкования эффективности производства на всех уровнях иерархии общественного производства была и пока еще остается сложной, исследуемой нами экономической категории, которой является эффективность производства. Она призвана отражать, прежде всего, результативность, уровень рационального использования комплекса природных, экономических, научно-технических, социальных и политических факторов при производстве материальных благ и иных духовных ценностей. Таким образом, экономическая эффективность призвана раскрывать результативность в воспроизводственном процессе использования средств и предметов труда, рабочей силы как в рамках отдельных подотраслей, отраслей, организационно-правовых форм собственности и хозяйствования, так и в сферах материального производства в целом. Все это обусловливает необходимость осуществить краткое критическое обобщение накопленного опыта, раскрывающего сущность экономической эффективности производства.

3. Численность, состав и эффективность использования работников предприятия

3.1 Состав и структура трудовых ресурсов

Всех работников сельскохозяйственных предприятий делят на категории. И трудовые ресурсы предприятия характеризуются рядом абсолютных и относительных показателей.

К абсолютным показателям относится среднесписочная численность работников; к относительным - структура трудовых ресурсов.

Структура трудовых ресурсов - это процентное соотношение различных категорий работников в их общей численности.

Таблица 5 Состав и структура трудовых ресурсов

Категории работников	Среднесписочная численность, чел.	Структура, %
	2007г	2008г	2009г	В среднем по району	2007 г	2008г	2009г	В среднем по району
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве	234	203	169	84,4	97,5	92,2	88,9	95,5
в том числе: Рабочие постоянные	186	149	112	66,7	77,5	67,7	58,9	75,5
из них: трактористы-машинисты	40	36	26	13,6	16,6	16,3	13,6	15,4
операторы машинного доения	17	15	12	5,4	7,08	6,8	6,3	6,1
скотники крупного рогатого скота	67	28	10	9,3	27,9	12,7	5,3	10,5
работники коневодства	-	-	3	-	-	-	1,5	-
работники свиноводства	-	5	4	-	-	2,3	2,1	-
работники птицеводства	-	-	-	-	-	-	-	-
Рабочие сезонные и временные	12	18	32	5,4	5	8	16,8	6,1
Служащие	36	36	25	12,3	15	16,3	13,2	14
из них: руководители	9	8	6	3,8	3,75	3,6	3,15	4,3
специалисты	10	14	19	8	4,1	6,3	10	9,1
Работники, занятые в подсобных производствах	2	5	7	2,2	0,83	2,2	3,6	2,5
Работники ЖКХ и культурно-бытовых учреждений	-	-	-	-	-	-	-	-
Работники торговли и общественного питания	3	3	3	1	1,25	1,3	1,5	1,8
Работники, занятые на строительстве хозспособом	1	9	11	1	0,41	4	5,7	1,8
Всего по предприятию	240	220	190	88,7	100	100	100	100

Из таблицы 5 видно, что за три года в целом по хозяйству произошло сильное снижение общей численности работников, и в 2009г. этот показатель составил 190 чел. Но, тем не менее, это больше среднего показателя по району почти в 3 раза (по району 56 чел.). Численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве сократилась за счет уменьшения численности всех составных категорий работников.

В целом по хозяйству показатели численности работников всех категорий выше средних по Красночетайскому району.

В структуре основных категорий работников заметно уменьшилась доля работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. В структуре работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, увеличилась доля постоянных работников за рассматриваемый период почти в 2,5 раза. В структуре постоянных работников заметно уменьшилась доля скотников крупного рогатого скота (13,9%) и доля трактористов-машинистов (на 18,1%)

Структура трудовых ресурсов по основным категориям в хозяйстве близка к районной, но доля работников, занятых в сельскохозяйственном производстве,меньше на 6,6% (по району - 95,5%). В структуре работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, по сравнению с районом выше доля служащих..

3.2 Показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами является важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективность сельскохозяйственного производства. Недостаточная обеспеченность рабочей силой может привести к невыполнению производственной программы и в результате к сокращению объема производства. Слишком высокая обеспеченность трудовыми ресурсами приводит к неполному использованию рабочей силы и снижению производительности труда.

Таблица 6 Обеспеченность предприятия рабочей силой

Показатели	2007 г.	2008 г.	2009г.	В среднем по району	В среднем по ЧР
Площадь, га сельскохозяйственных угодий	3535	33360	3360	941,05	1180,4
пашни	2620	2519	2519	861,075	1039,3
Среднегодовая численность работников, чел.	234	203	169	56	81
Отработано: тыс.чел.-ч.	465	441	55	108,75	149,4
тыс.чел.-дн.	68	63	390	16	22,2
Количество скота и птицы, усл. гол.*	2683	2765	2188	154,8	225,8
Нагрузка на 1 работника, га: сельскохозяйственных угодий	93	94	94	16,8	14,6
пашни	72	70	70	15,4	12,8
посевов	19	17	17	13,2	10,3
Приходится на 100 га с.-х. угодий чел.	36,4	35,7	35,7	6	7
Приходится на 1 работника скота и птицы, усл. гол.	32	57,6	75,4	2,8	2,8
Трудовые ресурсы наличные, чел.	240	220	190	85	77

Из таблицы 6 видно, что объем годовой нагрузки сельскохозяйственных угодий на 1 работника в СХПК «Коминтерн» за рассматриваемый период постоянно увеличивался и в 2009г. составил 94 га, что больше показателя 2007г. Данный показатель также больше средних показателей по Красночетайскому району и ЧР в 2 раза.

Количество работников на 100 га сельскохозяйственных угодий снизилось по сравнению с 2007г. и составило в 2009г. 36 чел., это в 2 раза больше среднерайонного и среднереспубликанского показателей.

Показатель нагрузки на 1 работника скота и птицы в хозяйстве варьирует (в 2007г. - 32 усл. гол., в 2008г.-57,6 усл. гол. в 2009г. - 75,4 усл. гол.).

3.3 Показатели использования рабочего времени

Эффективность использования рабочего времени

Для характеристики эффективности использования рабочего времени на предприятии используют показатели:

1) Объем годовой производственной нагрузки на 1 работника

в чел.-ч.: ; в чел.-дн.: ;

где и - годовая производственная нагрузка соответственно в чел.-ч. и в чел.-дн.; - среднегодовая численность работников.

2) фактическая продолжительность рабочего дня

, ч.;

3) коэффициент использования рабочего года

в чел.-ч.: ; в чел.-дн.: ;

где - нормативный фонд рабочего времени в часах (1995 ч.); - нормативный фонд рабочего времени в днях (285дн.).

4) коэффициент использования рабочего дня

,

где - нормативная продолжительность рабочего дня (7 ч.).

Таблица 7 Эффективность использования рабочего времени

Показатели	2007 г.	2008г.	2009г.	В среднем по району	В среднем по ЧР
Отработано 1 работником за год: чел.-ч.	1920,6	2000	1988,9	1941,9	1844,4
чел.-дн.	261,9	144,4	145,3	285,7	274,1
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, ч.	7,3	13,9	13,7	6,8	6,7
Коэффициенты использования рабочего года:
в часах	0,12	0,09	0,09	0,05	0,07
в днях	0,11	0,09	0,09	0,05	0,07
Коэффициент использования рабочего дня	1,04	1,9	1,9	0,9	0,9

Из таблицы 7 видно, что объем годовой производственной нагрузки на 1 работника в СХПК «Коминтерн» в 2009г. по сравнению с 2007г. увеличился и составил 1988 чел.-ч. (262 дн.), что выше среднего показателя по Красночетайскому району на 47 чел.-ч. и среднего показателя по ЧР на 144,5 чел.-ч. Средняя фактическая продолжительность дня также увеличилась и составила в 2009г. 13,7 ч. (в 2004г. - 7,3 ч.). Это больше нормативной продолжительности рабочего дня почти на 2 ч. Значение данного показателя равно среднерайонному и среднереспубликанскому.

Коэффициенты использования рабочего года в 2009г. как в часах, так и в днях ниже единицы. Данные показатели по сравнению с 2007г. снизились: коэффициент использования рабочего года в часах уменьшился на 0,78 и составил в 2009г. 0,09, а в днях - на 0,79 и составил 0,09. Данные значения близки к средним показателям по ЧР, и выше средних по району соответственно на 0,04.

3.4 Уровень и динамика производительности труда в сельскохозяйственном производстве

Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда, которая вычисляется по формулам:

,

где ВП - валовая продукция в натуральном или денежном выражении, Т - затраты труда;

,

где - среднегодовая численность работников.

Таблица 8 Эффективность использования трудовых ресурсов

Показатели	2007 г.	2008 г.	2009г.	В среднем по району	В среднем по ЧР
Валовая продукция сельского хозяйства - всего, тыс. руб.	47140,5	54756	49729	8505,04	7939,15
в т.ч. растениеводства	3555	7238	3060
животноводства	2967	3646	1147
Отработано по предприятию, тыс.чел.-ч.	242	180	179	108,75	149,4
в т.ч. в растениеводстве	30	30	33
в животноводстве	79	40	48
Среднегодовая численность работников, чел.	234	203	169	56	81
Валовая продукция сельского хозяйства на 1 чел.-ч., руб.	41,3	58,6	61,8	78,2	53,1
в т.ч. растениеводства	118,5	241,3	92,7
животноводства	37,5	91,15	23,8
Валовая продукция сельского хозяйства на 1 среднегодового работника, тыс. руб.	79,3	117,3	122,9	151,8	98,01
в т.ч. растениеводства	28,2	80,4	34
в т.ч. животноводства	23,5	40,5	12,7

За рассматриваемый период (Таблица 7) стоимость валовой продукции в СХПК «Коминтерн» увеличилось и составила в 2009г. 49729 тыс. руб., что на 2588,5 тыс. руб. выше, чем в 2007г. Показатель 2009г. выше среднерайонного на 23,2%, среднереспубликанского - на 28,3%. Среднегодовая численность работников, а следовательно и количество отработанных в целом по предприятию чел.-ч. уменьшились (оба показателя почти в 1,5 раза). Но производительность труда, как в целом по предприятию, так и в отраслях животноводства и растениеводства увеличилась. Так выход валовой продукции сельского хозяйства на 1 чел.-ч. в 2009г. по сравнению с 2007г. увеличилась на 3,2 тыс. руб (5,1%)., а производство валовой продукции на 1 среднегодового работника на 5,6 тыс. руб. (4,5%).

В среднем по Красночетайскому району показатель стоимости валовой продукции на 1 чел.-ч. выше, чем в рассматриваемом хозяйстве 16,4 тыс. руб., а на 1 среднегодового работника - выше на 28,9 тыс. руб.

В среднем по ЧР показатель выхода валовой продукции сельского хозяйства на 1 чел.-ч. ниже, чем в СХПК «Коминтерн» на 25,1 тыс. руб., на 1 среднегодового работника - ниже на 28,9 тыс. руб.

Производительность труда (тыс. руб. на 1 чел.-ч.) в растениеводстве по хозяйству выше средних показателей по району и республике, в животноводстве - ниже. Выход валовой продукции на 1 среднегодового работника в растениеводстве ниже, чем по району и выше, чем по республике, в животноводстве - ниже обоих показателей.

4. Пути улучшения использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

4.1 Материальная заинтересованность работников

Развитие сельскохозяйственного производства, рост производительности труда и снижение себестоимости продукции во многом зависят от правильной организации материального стимулирования труда работников.

Материальное стимулирование - это сознательно организуемая предприятием система поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала.

В настоящее время у сельских жителей первичные потребности пока полностью не удовлетворяются, поэтому их интересы, прежде всего, связаны с достижением материального благополучия, которое обеспечивается путем увеличения оплаты труда. При низком уровне жизни руководители могут поощрять подчиненных почти исключительно экономическими стимулами.

Сложившаяся в сельском хозяйстве система материального стимулирования не позволяет работникам отрасли обеспечить свои материальные потребности, причем не только на уровне, адекватном его социально-экономической значимости для общества, но и на минимально необходимом. Взаимосвязь материального стимулирования труда и его производительности очевидна: чем больше будет произведено продукта, тем больше будет вознаграждение, ибо выдать можно лишь то, что имеется в наличии, что произведено.

Достигнуть оптимального уровня оплаты труда в аграрном производстве можно преодолев экономическую дискриминацию сельского хозяйства и повысив его долю в структуре национального воспроизводства. Для этого следует установить эквивалентность обмена на основе паритета цен на все виды продукции, включая продукцию сельского хозяйства, создать условия, при которых сельскохозяйственные предприятия могут получать валовой доход, позволяющий им обеспечивать оплату труда на уровне рыночной цены рабочей силы. Обязательным условием является то, что участие в создании прибыли должно быть тесно увязано с развитием хозяйства. Кроме того, работники вправе инвестировать полученный доход в развитие своего предприятия, способствуя тем самым увеличению его прибыли.

Механизм организации оплаты труда в сельском хозяйстве должен учитывать особенности аграрного труда: качество почвы, сезонность производства, погодные условия и т.д., так как при одинаковых затратах получаются разные итоги, а следовательно, и вознаграждение за труд, и конечные производственные и финансовые результаты в сельском хозяйстве определяются значительно позже завершения трудового процесса. Поэтому в аграрном секторе целесообразно использовать гибкую систему оплаты труда с учетом всех особенностей данной отрасли. При этом зарплата должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Надо также предусмотреть различные виды доплат, надбавок и премий.

Доплаты могут осуществляться за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ, замещение временно отсутствующих работников.

Надбавки выплачиваются за высокое профессиональное мастерство, выполнение особо важной работы, ученую степень, непрерывный стаж работы в данном хозяйстве.

Премии выплачиваются по годовым результатам работы, за выполнение договорных обязательств, предусмотренных коллективным договором или контрактом найма.

Премирование может устанавливаться в процентах от выручки за реализованную продукцию, полученную прибыль, валового дохода и т.д.

Наряду с материальным поощрением по итогам работы за год целесообразно осуществлять и текущее премирование за определенный период (месяц, квартал и т.д.) за качественное выполнение отдельных важных и срочных видов работ, внедрение прогрессивных технологий, обеспечение своевременного ввода в эксплуатацию и освоение новых мощностей и т.д.