Ю право на надлежащие, здоровые и безопасные условия труда, на безопасную для жизни и здоровья окружающую среду гарантируется каждому (ст. 49, 50);

Ю использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается (ст. 43).

Собственно говоря, закрепленные Конституцией Украины права не являются исчерпывающими. Более того, согласно ст. 22 Конституции Украины при принятии новых законов или внесении изменений в действующие законы не допускается сужение содержания и объема существующих прав человека на охрану труда.

Охрана труда как система обеспечения безопасности жизни, здоровья работников в процессе трудовой деятельности включает в себя целый комплекс мероприятий, имеющих твердое нормативно - правовое обеспечение. К числу таких мероприятий относятся социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические и реабилитационные.

Законодательство Украины в области охраны труда состоит из Конституции Украины, Кодекса законов о труде Украины, Закон Украины «Об охране труда», Закон Украины «Об обязательном государственном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» и других нормативно - правых актов, регулирующих отношения в сфере охраны труда, а также действующих международных договоров, согласии на обязательность которых дано Верховной Радой Украины.

Необходимо отметить, что стандарты, технические условия и другие документы на средства труда и технологические процессы должны включать требования но охране труда и согласовываться с органами государственного надзора за охраной труда. Между тем органами государственного надзора за охраной труда являются:

Ю специально уполномоченный центральный орган исполни- тельной власти по надзору за охраной труда;

Ю специально уполномоченный государственный орган по вопросам радиационной безопасности;

Ю специально уполномоченный государственный орган по вопросам пожарной безопасности;

Ю специально уполномоченный государственный орган по вопросам гигиены труда.

Государственная политика в сфере охраны труда определяется согласно Конституции Украины Верховной радой Украины и направлен на создании надлежащих, безопасных условий труда, предотвращение несчетных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Государственная политика в сфере охраны труда базируется на следующих принципах:

Ю приоритета жизни и здоровья работников, полной ответственности работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;

Ю повышения уровня промышленной безопасности путем обеспечения сплошного технического контроля за состоянием производств, технологией и продукцией, а так же содействия предприятиям в создании безвредных и безопасных условий труда;

Ю комплексного решения задач в охраны труда на основе общегосударственных, региональных программ по этому вопросу и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей и среды;

Ю социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Ю установления единых требований по охране труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм собственности;

Ю использование экономических методов управления охраной труда, участие государства в финансировании мероприятий по охране труда, привлечения добровольных взносов и других поступлений на эти цели, получение которых не противоречит законодательству;

Ю информирования населения, проведения обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;

Ю использования мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышения безопасности труда на основе международного сотрудничества.

Разработка и принятие новых, пересмотр и отмена действующих нормативно - правовых актов по охране труда (НПАОТ) производятся специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда при участии профессиональных союзов и фондов социального страхования от несчастных случаев и по согласовании с органами государственного надзора за охраной труда (ст. 28 Закона «Об охране труда»). Вместе с тем санитарные нормы и правила утверждаются Министерством здравоохранения Украины.

Основная задача охраны труда - свести к минимуму вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.

Охрана труда на любом предприятии является резервом. Это не только здоровье работников, но и мощный экономический фактор, поскольку улучшение условий труда приводит к повышению его производительности, увеличению срока службы оборудования, уменьшению затрат по выплатам больничных листов.

Анализ состояния условий и охраны труда производится с целью разработки мероприятий по повышению уровня безопасности труда работников и расчета социально-экономической эффективности этих мероприятий.

Регулирование вопросов охраны труда на предприятии осуществляется коллективным договором. В коллективном договоре стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне не ниже предусмотренном законодательством, их обязанности, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышения существующего уровня охраны труда, предотвращение случаев производственного травматизма, профессионального заболевания, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования указанных мероприятий. Действующим на предприятии коллективным договором предусмотрены:

Ю условия и охрана труда;

Ю изменения в организации производства и труда;

Ю обеспечение продуктивной занятости;

Ю нормирование и оплаты труда, установление формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и.т.д.);

Ю установление компенсаций, гарантий и льгот; режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;

Ю обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха;

Ю условий регулирования фондов оплаты труда;

Ю установление межквалификационных соотношений оплаты труда.

Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия независимо от того, являются ли они членами профсоюза, обязательны для работников предприятия. Финансирование охраны труда осуществляется работодателем. При этом финансирование профилактических мероприятий по охране труда, выполнения общегосударственной, отраслевых и региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, других государственных программ направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний, предусматривается наряду с источниками финансирования, определенными законодательством, в государственном и местных бюджетах, которые выделяются отдельной строкой. Для предприятий независимо от формы собственности расходы на охрану труда составляют не менее 0,5 процента суммы реализованной продукции.

На предприятиях, содержащихся за счет бюджета, расходы на охрану труда предусматриваются в государственном или местных бюджетах и составляют не менее 0,2 процента фонда оплаты труда (часть четвертая ст. 19 Закона об охране труда). Суммы расходов но охране труда, относящиеся к валовым расходам юридического или физического лица, которое согласно законодательству использует наемный труд, определяются в соответствии с Перечнем мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в валовые расходы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 27 июня 2003 года № 994 (далее -- Перечень). Определенные в Перечне мероприятия и средства по охране труда, расходы на которые относятся к валовым расходам юридического лица, которое согласно законодательству использует наемный труд, осуществляются с учетом требований подпунктов 5.4.1, 5.4.2, 5.4.7 и 5.4.10 статьи 5 и пункта 8.7 статьи 8 Закона Украины «О налогообложении прибыли предприятий». Суммы расходов, уплаченных (начисленных) в связи с проведением мероприятий и приобретением средств но охране труда, являющихся составной частью подготовки, организации и ведения производства, а также суммы заработной платы производителей работ или другие расходы на мероприятия и средства по охране труда согласно Перечню должны учитываться в составе валовых расходов только один раз. В налоговом и бухгалтерском отчете сумма ассигнований и фактические расходы на указанные цели приводятся отдельной строкой.

Отчет об освоении средств на мероприятия но охране труда составляется но установленной форме. Расходы на охрану труда включаются в валовые расходы. Расходы на осуществление мероприятий и приобретение средств но охране труда, включаемые в валовые расходы, делятся условно на семь групп.

Так, к группе 1 относятся расходы на приведение основных фондов в соответствие с требованиями нормативно-правовых актов по охране труда относительно:

а) механизации погрузочно-разгрузочных и других тяжелых работ, работ по разливу и транспортировке отравляющих, агрессивных, легковоспламеняющихся и горючих веществ;

б) защиты работающих от поражения электрическим током, действия статического электричества и разрядов молний;

в) безопасного выполнения работ на высоте;

г) действующего технологического и другого производственного оборудования;

д) систем вентиляции и аспирации, устройств, улавливающих пыль, и установок для кондиционирования воздуха в помещениях действующего производства и на рабочих местах;

е) систем естественного и искусственного освещения производственных, административных и других помещений, рабочих мест, проходов, аварийных выходов и т. п.;

ж) систем тепловых, водных или воздушных завесов, а также установок для нагревания (охлаждения) воздуха производственных административных и других помещений, а при работе а открытом воздухе - сооружений для обогрева работников и укрытия от солнечных лучей и атмосферных осадков;

з) производственных и санитарно-бытовых помещений, рабочих мест, эвакуационных выходов и т. п., технологических разрывов, проходов и габаритных размеров; оборудования специальных переходных галерей, туннелей в местах массового перехода работников, зон движения транспортных средств;

и) внедрения в условиях действующего производства автоматизированных информационных систем охраны труда, систем анализа и прогнозирования аварийных ситуаций, автоматического и дистанционного управления технологическими процессами и производственным оборудованием, систем автоматического контроля и сигнализации о наличии (возникновении) опасных или вредных производственных факторов и устройств аварийного отключения оборудования или коммуникаций в случае возникновения опасности для работников, а также соответствующего программного обеспечения и электронных баз данных но охране труда в порядке и объемах, согласованных с территориальными органами государственного надзора за охраной труда.

4.2 Организация службы охраны труда на предприятии

Ответственным лицом на предприятии за охрану труда является инженер по охране труда. Основной задачей инженера по охране труда является организация и систематический контроль за использованием стандартов, норм и правил по охране труда, производственной санитарии на предприятие. Инженер по охране труда подчиняется директору СОАО.

Инженер по охране труда обязан:

Ю осуществлять контроль за соблюдением в цехах действующего законодательства, правил, норм, стандартов, положений, инструкций по охране труда, производственной санитарии;

Ю разрабатывать проекты планов по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников;

Ю изучать условия труда на рабочих местах, разрабатывать рациональные режимы труда и отдыха с учетом специфики производства;

Ю принимать участие в проверке технического состояния оборудования, определении его соответствия требованиям безопасного ведения работ, в случае необходимости в установленном порядке принимать меры по прекращению его эксплуатации;

Ю контролировать своевременность выполнения приказов органов государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля за соблюдением действующих правил, стандартов, норм, положений, инструкций по охране труда в процессе производства;

Ю осуществлять контроль за соблюдением работниками технологических процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства;

Ю расследовать случаи производственного травматизма, профессиональных и непрофессиональных заболеваний, изучать их причины, анализировать эффективность принятых мер по их предотвращению;

Ю контролировать своевременность обеспечения рабочих средствами индивидуальной защиты при работе с источниками вредного воздействия на организм человека;

Ю осуществлять контроль за состоянием за работой аспирационных и вентиляционных систем, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

Ю осуществлять контроль за своевременностью обучения, аттестации и переаттестации руководителей, специалистов и рабочих предприятия;

Ю контролировать своевременность испытаний, проверок и предъявления инспекции органа государственного контроля баллонов для сжатых газов, контрольной аппаратуры, кранов, подъёмников и др.;

Ю контролирует соблюдение графиков замеров воздушной среды, шума, вибрации и других санитарно - технической лабораторией комбината;

Ю проводить вводный инструктаж по вопросам охраны труда работников, а также студентов на период прохождения ими практики и трудового обучения, организовывать проверку их знаний;

Ю подготавливать проекты приказов и распоряжений по охране труда и осуществлять контроль за их исполнением;

Ю обеспечивать ведение установленной учетной и отчетной документации и предоставление её в установленном на предприятии порядке;

Ю соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Ю соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности в соответствии с Законом Украины «Об охране труда»;

Ю соблюдать пожарную безопасность в соответствии с Законом Украины «О пожарной безопасности»;

Ю обеспечивать сохранность имущества комбината в пределах своей компетенции;

Ю в работе и повседневной жизни руководствоваться принципами корпоративной культуры предприятия;

Ю выполнять распоряжения вышестоящего руководства, в пределах своей компетенции.

Инженер по охране труда имеет право:

Ю давать консультации руководителям служб предприятия, цехов по вопросам охраны труда;

Ю производить проверку состояния охраны труда на производственных участках цехов предприятия, соблюдения действующего законодательства по охране труда, а также инструкций, правил и норм охраны труда, производственной санитарии;

Ю временно приостанавливать ведение работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работников, а также в случае, когда состояние оборудования угрожает аварией. Отстранять от работы лиц нарушающих правила охраны труда;

Ю вносить предложения директору предприятия по улучшению условий работы и охране труда, о наложении взысканий на работников цехов и предприятия за нарушения правил охраны труда и другие упущения в работе;

Ю требовать от работников цехов предоставления информации, сведений, справок в соответствии с установленными сроками, в пределах своей компетенции;

Ю отстранять от работы лиц (через руководителей), допускающих нарушения правил и норм охраны труда, находящихся в нетрезвом состоянии, необученных и не прошедших инструктаж;

Ю визировать или подписывать документы, в пределах своей компетенции;

Ю ходатайствовать перед руководством предприятия о своевременном обеспечении материально-техническими ресурсами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

Инженер по охране труда несет ответственность за:

Ю осуществление контроля за соблюдением на предприятии действующего законодательства, правил, норм, стандартов, положений, инструкций по охране труда, производственной санитарии;

Ю объективность учетной и отчетной информации по охране труда в цехах предприятия и предоставление её в установленном на порядке;

Ю своевременный контроль за выполнением указаний, приказов, предписаний по охране труда в пределах своей компетенции;

Ю соблюдение действующих нормативно-технических документов в установленном порядке, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение правил и норм охраны труда в соответствии с Законом Украины «Об охране труда», СТП -227-10.03.2003г. «Система управления охраной труда на комбинате», соблюдение правил и норм пожарной безопасности в соответствии с Законом Украины «О пожарной безопасности»;

Ю причиненный материальный ущерб, правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определённых действующим законодательством Украины;

Ю выполнение приказов и распоряжений вышестоящего руководства в установленные сроки, в пределах своей компетенции;

Ю выполнение всех пунктов настоящей должностной инструкции и использование своих прав.

4.3 Безопасное ведение работ с консервным оборудованием

При эксплуатации консервного оборудования не допускается превышать установленную норму загрузки мяса на движущиеся секции транспортера порционирующей машины, поправлять мясо руками в секциях и загружать его непосредственно под режущие диски. При работе на набивочных машинах не допускается устранять затор мяса на мясоводах или удалять неправильно ориентированные банки при включенной машине. Загрузка мяса в мясовод должна производиться равномерно.

Контроль за наличием и движением пустых форм или банок необходимо производить при помощи датчика; не допускается подправлять руками застрявшие банки, а также придерживать пустые банки во время работы машины.

Заливочные машины должны быть оборудованы устройствами, предотвращающими разбрызгивание масла или томата. Подача горячего масла и томата должна быть механизирована. Все работы, связанные с регулировкой закаточной машины и проверкой швов консервной банки, должны производиться только при прокручивании машины вручную.

Не допускается вынимать руками застрявшие и деформированные банки при остановке закаточной машины. Для этого необходимо применять специальные клещи и крюки. А во время работы этикеточной машины не допускается поправлять банки.

Работа должна производиться в перчатках для предупреждения травмирования.

4.4 Состояние охраны труда на предприятии

В условиях отсутствия финансирования и неплатежеспособности населения необходимо разработать мероприятия по сокращению расходной части предприятия. Одним из таких мероприятий и являются мероприятия по охране труда, соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности.

Анализ условий по охране труда и травматизму на предприятии производится на основании актов формы Н -1, НПВ, Н-2, П-4, П-5 и ежегодной форме №7 -тнв « Отчет о травматизме на производстве в 200_____году».

Сопоставив статистические данные за два последних года, видно, что в разные периоды данные отличаются, начиная от среднесписочной численности и заканчивая затратами на мероприятия по охране труда.

Полную ответственность за состояние охраны труда на предприятии несет инженер по охране труда управления ДП «Ильич-Рыбак», который занимается обеспечением безопасных и безвредных условий труда, обеспечением их средствами защиты и спецодеждой.

На базе анализа форм отчетности 7-ТНВ, 1-ПВ, 1-УБ, актов формы Н-1, Н-2 и журнала регистрации несчастных случаев привожу статистические данные, характеризующие состояние охраны труда на предприятии.

Данные приведены в таблице 4.1.

Таблица 4.1 - Статистические данные, характеризующие охрану труда

Показатель	2005	2006	2007
Численность работающих, чел.	260	271	293
Численность работающих, занятых на вредных производствах в том числе: по содержанию токсических паров и газов		-	-
по содержанию пыли	54	52	52
по метеоусловиям	174	168	164
по шуму	8	7	9
по вибрации		-	-
по другим вредным факторам	4	8	14
Численность работающих, занятых тяжелым физическим трудом, чел.	68	76	74
Численность пострадавших с утратой трудоспособности, в том числе:		1	1
со смертельным исходом		-	-
Число человекодней нетрудоспособности по причине травматизма	-	-	29
Число человекодней нетрудоспособности по причине заболеваний в том числе:		6892	7431
простудных	6923	6892	7431
профессиональных		-	-
Обеспеченность санитарно - бытовыми помещениями, %	100	100	100
Затраты на мероприятия на охрану труда, тыс. грн		-	108,91
Численность уволившихся, чел.	45	42	43
Коэффициент текучести, %	0,36	0,21	0,34

В 2006 и 2007 гг. были несчастные случаи (падение с высоты). Увеличилось число простудных заболевания.

Низкая текучесть кадров так же является положительной тенденцией, предприятию удается сохранять опытный квалифицированный персонал, что не может не отражаться на качестве выполняемых работ. Но, заметим, что количество уволившихся увеличилось. Это объясняется тем, что рабочие принимаются на сезонную работу во время путины на 3 месяца.

11. Обеспечение транспортных средств, бытовых помещений, участков медицинскими аптечками согласно СНиП Ш-4-80, для повышения эффективности первой медицинской помощи, оказываемой при несчастных случаях

4.5 Экономическая и социальная эффективность мероприятий по охране труда

Финансирование охраны труда осуществляется работодателем. При этом финансирование профилактических мероприятий по охране труда, выполнения общегосударственной, отраслевых и региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, других государственных программ направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний, предусматривается наряду с ими источниками финансирования, определенными законодательством, в государственном и местных бюджетах, которые выделяются отдельной строкой.

Для предприятий независимо от формы собственности расходы на охрану труда составляют не менее 0,5 процента суммы реализованной продукции.

На предприятиях, содержащихся за счет бюджета, расходы на охрану труда предусматриваются в государственном или местных бюджетах и составляют не менее 0,2 процента фонда оплаты труда (часть четвертая ст. 19 Закона об охране труда).

Таблица 4.2 - Методика экономической эффективности мероприятий по охране труда

№ п/п	Показатель	Необходимые статистические данные	Формулы и расчет
1	Условное высвобождение численности в результате проведения мероприятий, - Эч, чел.	Потери рабочего времени в связи с травматизмом и профзаболеваниями до внедрения мероприятий /ВУТб/ и после их внедрения /ВУТп/ на одного работающего, чел. - смен.	Эч = Чр - среднегодовая численность, чел. Фб - годовое время на одного работающего /базовый/, чел. дней
2	Возможный рост производительности труда при постоянной численности, П, %.	Условное высвобождение численности, Эч, чел.	П =
3	Экономия фонда заработной платы Эз.п., чол.	Среднегодовая основная и заработная плата одного работающего - Зс.	Эз.п = Эч Зс де Псс - процент отчисления на социальные нужды

Экономическая эффективность -- это экономия денежных средств, которая будет получена в результате внедрения комплексных мероприятий и во многом зависит от существующих условий труда работающих. Эффективность может получается за счет экономии заработной платы высвободившихся работников, затрат на льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда и выплаты пострадавшим, затратами связанными с текучестью кадров, снижение штрафов и д. р.

ВУТ_б - потери рабочего времени из-за травматизма и заболеваемости до внедрения мероприятий на одного работающего ВУТ_б= 8,81 чел.дн.;

Ф_{б -} годовой фонд рабочего времени одного работающего, Ф_б = 254 чел.дней

Т_{р -} среднегодовая расчетная численность работающих, Т_р = 283 чел.

З _с - среднегодовая основная и дополнительная заработная плата одного работающего, З _с = 12424,3 грн.

П _с.с. - отчисления на социальное страхование - 38,42 % (в том числе 2,42 фонд социального страхования от несчастных случаев).

Таблица 4.3 - Социально-экономическая эффективность мероприятий по охране труда

Показатель	Значение
Условное высвобождение численности, чел.	8,38
Возможный рост производительности труда при постоянной численности, %	3,10
Экономия фонда заработной платы , грн.	144240,51

Таким образом разработанные мероприятия позволяют не только улучшить условия труда, но и дают социально - экономический эффект в размере условного высвобождения 8,38 человек, возможном росте производительности труда на 3,10 % и годовой экономии фонда заработной платы в сумме 144240,51 грн.

Заключение

Развитие агропромышленного комплекса Украины является неотъемлемым условием успешного социально - экономического развития страны и социальной стабильности в обществе. Предпринятые правительством Украины шаги по созданию условий для развития предприятий агропромышленного комплекса на данном этапе не обеспечивают в полной мере необходимой среды, которая максимально стимулировало их развитие. Таким образом, поиск путей выхода из кризиса для сельскохозяйственных предприятий Украины становится вопросом, который остается в их компетенции и их проблемой.

Предприятие, ставшее объектом дипломного проектирования, является редким примером успешно функционирующего сельскохозяйственного предприятия Винницкой области. В период 2005 - 2007 г.г. на предприятии возросла численность персонала. Продукция предприятия востребована. Кроме основных направлений деятельности, которыми являются растениеводство и животноводство, на предприятии работает цех по переработке мяса, производящий мясные консервы.

Основной проблемой для предприятия, как для большинства предприятий аграрного сектора, является значительный износ основных фондов. За анализируемый период на предприятии сократилась часть основных средств в активах, значительно повысилась мобильность активов.

За анализируемый период на предприятии возросли коэффициенты быстрой и абсолютной ликвидности, предприятие располагает чистым оборотным капиталом.

Значения показателей рентабельности активов и собственного капитала за 2005-2007 гг. имеют нормативные значения. Наблюдается уменьшение данных показателей за последние два года, что обусловлено сокращением полученной предприятием прибыли. Такая тенденция характеризует эффективное использование активов предприятия, а также уменьшение эффективности вложения средств в данное предприятие.

Опыт работы в сфере добычи, обработки и реализации сельскохозяйственной продукции дает возможность дальше развивать данные направление деятельности предприятия.

За счет выхода предприятия на новые рынки, планируется увеличение доходов, что соответственно увеличит рентабельность предприятия.

Для безубыточной работы предприятия планируется развивать два направления: животноводство (выращивание мясных пород) и растениеводство (выращивание зерновых и подсолнечника).

С увеличением производства и выпуска сельскохозяйственной продукции в 2008 - 2010 годах, ожидается увеличение ее реализации.

В первый год реализации проекта инвестиционно - инновационного развития в связи с увеличением продукции животноводства и перепрофилирования продукции растениеводства предприятие получает убытки. Но уже в 2009 - 2020 г.г. предприятие планирует получать прибыль по направлениям растениеводства и животноводства. Прежде всего это связано с запланированными поставками в страны дальнего зарубежья в этот период. Применение новой техники, которую планируется приобрести на основании договора лизинга, а так же новых технологий вскармливания значительно снизит расходы предприятия и повысит рентабельность, которая в целом по предприятию

Список используемой литературы

1. Конституція України .- К., 1996.

2. Бюджетний кодекс України. - К., 2003.

3. Господарський кодекс України. - К, 2005.

4. Закон Украины «О банкротстве». К - 1992 г.

5. Закон України „Про бухгалтерський облік і фінансову звітність” від 16 липня 1999 р. № 996-XIV // Галицькі контракти. - 1999. - № 36.

6. Закон України „Про оподаткування прибутку підприємств” від 22.05.97 р. № 283\97-ВР // Вісник. - 2004. - № 6.

7. Закон України „Про податок на додану вартість” від 03.04.97 р. № 168 / 97 - ВР.

8. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 2. „Баланс”: Затв. наказом Міністерства фінансів України від 31 березня 1999 р. № 87 // Галицькі контракти. - 1999. - № 32.

9. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 3. „Звіт про фінансові результати”: Затв. наказом Міністерства фінансів України від 31 березня 1999 р. № 87 // Галицькі контракти. - 1999. - № 32.

10. Положение (стандарт) бухгалтерского учета 7 «Основные средства» утвержденное приказом Министерства финансов Украины - 2000 г.

11. Положення „Про порядок здійснення аналізу фінансового стану підприємств, що підлягають приватизації”: Затв. наказом Міністерства фінансів України та Фонду державного майна України від 26.01.2002 р. № 49/121.

12. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности предприятия: Учеб.пособие / Э.И.Крылов, В.М.Власова, М.Г.Егорова и др. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 192 с.

13. Андроникашвили З.Д. Коммерческая деятельность. -- М.: Финансы и статистика, 1993.

14. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ. - М.: ДИС, 1997.

15. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 288 с.

16. Бородина Е.И. и др. Финансы предприятий, - М., 1995г.

17. Власова В.М. Основы предпринимательской деятельности. -- М.: Финансы и статистика, 1996.

18. Герчикова Н.А. Менеджмент : Учебник. -- М.: Бизнес и биржи, 1994.

19. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. Учеб.для вузов.- М.: ЮНИТИ, 2005. - 742 с.

20. Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 417 с.

21. Економічний аналіз діяльності промислових підприємств \ За ред. Шкарабана С.І., Сапачова М.І. - Тернопіль, ТАНГ, 1995. - 224 с.

22. Івахненко В.М., Горбаток М.І., Льовочкін В.С. Економічний аналіз. - К.: КНЕУ, 1999. - 176 с.

23. Ізмайлова К.В. Фінансовий аналіз: Навч.посіб. - К.: МАУП, 2000. - 152с.

24. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. -М.: Центр экономики и маркетинга, 1997.

25. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности М.: Финансы и статистика, 1996.

26. Кононенко О. Анализ финансовой отчетности. - 2-е изд., перераб. и доп. - Х.: Фактор, 2004. - 148 с.

27. Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств. - К.: Знання, 2000.

28. Крамаренко Г.О. Фінансовий аналіз і планування. - К.: Центр навчальної літератури, 2004. - 224 с.

29. Крупнов В.И., Крупнова И.А. Менеджмент в бизнесе. -- М.: Новости, 1990.

30. Кхолл И. Эффективность управленческих решений. -- М.: Прогресс, 1975.

31. Мерсер Д. ИБМ: управление в самой перспективной корпорации мира. -- М.: Прогресс, 1991.

32. Основы управления: Учебник для вузов / Под редакцией В.П.Радухина. -- М.: Высшая школа, 1986.

33. Пашкус Ю.В., Мисько О.А. Введение в бизнес. -- С-Пб.: Сев.-Запад, 1991.

34. Петрович Й.М., Будіщева І.О., Устінова І.Т. та ін. Економіка виробничого підприємства. Навч.посіб. - Львів: Оксарт, 2003. - 416 с.

35. Поляков И.А., Релизов К.С. Справочник экономиста по труду: Методика экономических расчётов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях. -- М.: Экономика, 1988.

36. Пчелинцев В,А. и др. Охрана труда в строительстве.-М.: Высшая школа, 1991.

37. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации: учебное пособие. -- М.: Инфра, 1996.

38. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., переработанное и дополненное. -Мн.: ИП «Экоперспектива», 1998.

39. Старобинский Э.В. Основы менеджмента на коммерческой фирме. -- М.: Интел-Синтез, 1994.

40. Тычков Ю.И. Информационные системы управления промышленными предприятиями. -- Новосибирс.: Наука, 1992.

41. Финансовое управление компанией / Под ред. Е.В. Кузнецовой. -- М.: Правовая культура, 1996.

42. Шафранова А. Анализ финансовой отчетности // Баланс. - № 30, 31, 36,43. - 2004 г.