Социальные процессы, сущность и их особенности. Механизмы социальной стратификации общества. Сущность и отличительные признаки управления социальными процессами. Содержание и функции моделей и математического, имитационного и компьютерного моделирования.

Системный и когнитивный аспекты методологии моделирования. Модели диффузии инноваций и логистического роста. Приложения теории разностных уравнений к моделям мобилизации. Теоретико-игровые модели конфликтных ситуаций. Модель эволюции кооперации.

Принципы социально-философского учения русских православных мыслителей. Осознание социальной модели истории, адекватной потребностям развития государства. Историософия славянофилов как феноменология соборности, создание модели российского общества.

Центрально-азиатские диаспоры Татарстана, характеризующаяся устойчивой этнической идентичностью и стремлением к ее сохранению, что, в свою очередь, обуславливается традиционной природой их культуры. Модели адаптации этнической группы в иноэтничной среде.

Обоснование моделей стратегического менеджмента антропоэкологического капитала, обеспечивающих оценку потенциала человеческих ресурсов, Разработка стратегии его приращения в интересах повышения темпов социально-экономического развития инновационного типа.

Необходимость изменения парадигмы управления. Основные подходы к определению стратегии управления персоналом. Значение и концептуальные основы кадровой политики. Особенности тактического, стратегического управления, стратегический маркетинг персонала.

История зарождения судомоделизма. Развитие технологий изготовления моделей самоходных, настольных и спортивных копий судов. Особенности подходов к проектированию старинных кораблей из картона. Приспособления для создания макетов водного транспорта.

Определение супервизии как формы поддержки психолога или психотерапевта, в рамках которой он обсуждает свою работу с более опытным коллегой. Шесть базовых принципов профессиональной этики. Функции, основные модели и варианты, условия и процесс супервизии.

Фазы развития программных систем: разработка и сопровождение. Описание принятой модели программного обеспечения. Классическая итерационная модель: определение и спецификация требований, проектирование, реализация, тестирование и отладка, эксплуатация.

Понятие внешнеэкономической деятельности предприятия. Основные цели и задачи внешнеэкономической деятельности. Анализ текущих результатов хозяйственной деятельности предприятия. Виды операций и их квалификация во внешнеэкономической деятельности.

Общая характеристика американской модели управления, анализ принципов: индивидуальный процесс принятия решений, формальные отношения с подчиненными, низкие гарантии для работников. Знакомство с предпосылками формирования российского менеджмента.

Расширенная карта процессоров деятельности телекоммуникационной компании eTOM. В рамках жизненного цикла TMFNGOSS представлены четыре аспекта деятельности. Описание в интернете протоколов в отдельных RFC и фактических стандартов на файловую систему.

Поиск оптимальных для сегодняшней информационно-образовательной среды средств управления самостоятельной работой студентов. Методическое обеспечение профессионального образования. Изучение моделей управления внеаудиторной самостоятельной работой.

Государственный долг на региональном уровне. Модели управления государственным долгом региона. Структура перечня долговых обязательств региональных органов власти в контексте иерархии территориально-административных образований на примере Германии.

Характеристика моделей управления запасами по характеру спроса: детерминированные, вероятностные. Расчет суммарных затрат системы контроля запасами и сущность потерь от дефицита. Описание однопродуктной статической и вероятностной модели, их отличия.

Товарные и производственные запасы. Причины образования запасов продукции. Классификация моделей управления запасами. Варианты построения системы снабжения, функция затрат, издержки хранения. Стационарность, детерминированность и дискретность спроса.

Методологии управления товарными запасами предприятия. Механизм поэтапной структуризации и улучшений по многономенклатурным запасам на базе методов структуризации. Анализ влияния логистического подхода на эффективность управления товарными запасами.

Характеристика используемых в российских компаниях инструментов управления знаниями. Социально-психологический анализ моделей управления знаниями. Последствия перехода к сетевым формам управления знаниями. Особенности управления знаниями в проектах.

Характеристика основных общепризнанных моделей управления (японская и американская). Сравнительная характеристика данных моделей по определенным критериям (кадровая политика, цели фирмы). Модель управления в России и использование зарубежного опыта.

Вопросы формирования механизма инвестиционного управления активами институциональных инвесторов, оценки эффективности управления ими. Технология процесса управления инвестиционным портфелем. Варианты выбора индекса для расчета показателей альфа и бета.

Карьера: понятия, виды и типы. Теоретические аспекты понятия "управление карьерой", ее модели в профессиональной жизни человека. Варианты решения проблем карьерного роста на примере организации, планирование и реализация карьеры сотрудника в коллективе.

Сущность понятия "конфликт". Рационально-интуитивная модель овладения конфликтной ситуацией. Личностные и межличностные конфликты. Методы разрешения, характерные черты конфликта. Стратегия поведения - уклонение и улаживание. Модель конфликта как процесса.

Условия применения американской модели корпоративного управления. Причины использования германской модели корпоративного управления. Типичная структура управления американской корпорацией. Анализ основных отличий американской модели от германской.

Принципы и источники формирования материальных активов, направления движения соответствующих потоков. Управление материальными потоками на производстве, требования к данному процессу и его значение. Оценка надежности поставщика, ее главные критерии.

Общественные пространства как важнейший элемент социальной территории любого города. Рассмотрение моделей управления общественными пространствами. Особенности создания условий для продолжительного и максимально удобного пребывания людей в городе.

Характеристика базовых моделей управления: моделей "стабильности" (К. Левин), "переходного периода", EASIER, стратегических изменений "Калейдоскоп" (В. Хейли, Дж. Балоган), "функциональных проблем" (Ф. Лиден) и "биологического" преобразования бизнеса.

Повышение целостности проектирования, строительства зданий, сокращение неквалифицированных рабочих - преимущества от применения префабрикации в строительной деятельности. Производственные дефекты - один из факторов, способствующих отходам материалов.

Менеджмент и мотивация персонала. Анализ управленческого взаимодействия. Руководители низового и среднего звена. Организационная культура и стратегия управления персоналом. Роль личности работника. Применение новых технологий в управлении персоналом.

Основные задачи и этапы управления трудовыми ресурсами: планирование потребности в кадрах, набор и отбор персонала, определение заработной платы и льгот, профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Подготовка руководящих кадров.

Изучение особенностей управления персоналом организации в период адаптации сотрудников. Исследование основных методов построения системы управления персоналом. Характеристика портрета современного работника. Анализ управления персоналом ООО "Алмаз Холл".