Визначення умов, які сприяють відтворенню кадрового потенціалу у сфері освіти. Вивчення системного підходу до дослідження проблем реформування освіти. Дослідження та характеристика стану кадрових процесів в системі освіти України в умовах реформ.

Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки. Основні аспекти планування роботи з кадрами. Оцінка і проведення атестації кадрів управління на ВАТ "ЛуАЗ", визначення перспектив розвитку прцівника. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів.

Методологічні основи управління персоналом на підприємстві. Принципи та методи побудови системи управління персоналом. Нормування, організація та оплата праці. Шляхи вдосконалення ефективності управління персоналом. Структура управління підприємством.

Поняття кадрової політики підприємства та етапи її розробки. Встановлення рівня ціни виготовленої продукції. Методи прогнозування й планування у кадровій політиці. Визначення фінансових результатів діяльності підприємства. Визначення непрямих витрат.

Поняття, значення, етапи проектування та типологія кадрової політики підприємств. Внутрішні чинники, що визначають кадрову політику. Стратегії управління персоналом підприємства. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства.

Організаційно-економічна характеристика ТОВ "Максим-Плюс". Трудові ресурси, персонал, його структура. Аналіз використання персоналу у звітному періоді, якісний склад співробітників. Планування персоналу підприємства з застосуванням інформаційної системи.

Суть і завдання кадрової політики. Елементи кадрової політики та її характеристика. Умови праці, робоче місце, оплата й оцінка праці. Вибір кадрової стратегії і тактики. Кадрова служба як засіб реалізації кадрової політики. Соціальні цінності та гарантії.

Основні принципи, системи та завдання управління персоналом. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства. Аналіз ресурсів підприємства та ефективність їх використання, впровадження нової стратегії розвитку на підприємстві.

Суть і завдання кадрової політики підприємства. Особливості організаційної структури управління та кадрова політика ТОВ "Метал". Рекомендації та пропозиції з вдосконалення кадрової політики підприємства. Виявлені проблеми та перспективи кадрової політики.

Вивчення кадрової політики сталінського режиму в роки Голодомору-геноциду 1932-1933 рр. на Поділлі. Організація злочинної діяльності на території краю емісарів більшовицького Імперського центру, що стали практичними організаторами вбивства людей голодом.

Дослідження кадрової політики Збройних Сил України при переході їх на контрактну (професійну) систему, її вплив на вирішення завдань реформування Збройних Сил, підготовки та формування професійно досконалого, національно свідомого офіцерського корпусу.

Зміст, цілі та фактори впливу на кадрову політику. Методика формування кадрової політики підприємства. Поняття та економічне значення організації оплати праці. Завдання розподілу заробітку. Безтарифна система оплати. Порядок начислення заробітної плати.

Головні засади кадрової політики підприємства, механізм реалізації та етапи її проектування. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства. Система управління персоналом: концепції, принципи, стратегія управління на підприємстві.

Особливості становлення та функціонування в Народному Русі України структур, покликаних формувати кадри для партії. Динаміка зміни кількості членів Руху упродовж 1990-х рр. Діяльність Інституту державності і демократії. Інтелектуальний ресурс партії.

Актуальні питання формування та покращення кадрової політики організації. Аналіз та систематизація проблем, що виникають під час організації системи кадрового менеджменту. Сутність її проведення. Основні механізми реалізації кадрової політики організації.

Дослідження кадрової політики України щодо випускників вищих навчальних закладів спеціальності "Право". Поняття кадрів і кадрової політики. Механізм реалізації державних гарантій з приводу зайнятості та працевлаштування молодих фахівців-юристів.

Розкриття сутнісних рис політичного режиму, який відновлювався в західних областях України в контексті ефективності політичного функціонування сталінського тоталітарного режиму. Пріоритети кадрової політики як чинника забезпечення функціонування режиму.

Понятійний апарат термінології "механізми реалізації кадрової політики" у сфері цивільного захисту. Обґрунтування необхідності запровадження системи кадрового менеджменту в Державній службі України з надзвичайних ситуацій на основі європейських принципів.

Економічні інструменти для підвищення ефективності використання кадрових ресурсів підприємства у сучасних ринкових умовах країни. Основні методи ефективного управління кадровим потенціалом для зменшення часу реалізації головної стратегії підприємства.

Аналіз стану кадрового забезпечення радянської міліції у 1943-1944 рр. Висвітлення основних організаційних заходів, які проводилися керівництвом НКВС для поліпшення ситуації. Виявлення ухилянтів від мобілізації, боротьба з мародерами та спекулянтами.

Заходи уряду і Військового міністерства по скороченню чисельності збройних сил. Принципи комплектування регулярних частин. Регламентування статусу військовослужбовця у відпусті. Практика працевлаштування колишніх солдатів і офіцерів у цивільному житті.

Аналіз кадрової роботи на підприємстві. Проведення атестації кадрів. Виробничо-економічне навчання. Підвищення кваліфікації кадрів. Ефективність запропонованих заходів щодо вдосканалення системи управління. Удосконалення організації роботи відділу кадрів.

Визначення змін, які зазнає сфера кадрової роботи у контексті набуття чинності оновленого законодавства про державну службу. Шляхи вдосконалення кадрового забезпечення державної служби, підвищення управлінської та професійної кваліфікації працівників.

Розкриття економічної природи інноваційного розвитку систем економіки. Відсутність фахівців в області інноваційного менеджменту та провайдінгу як деструктивний фактор інноваційного розвитку. Порівняльний аналіз фізичної та розумової інноваційної роботи.

Організаційна структура підприємства. Ефективна оцінка персоналу, його відбір та навчання. Показники та методи визначення продуктивності праці. Розрахунок собівартості та відпускної ціни умовного виробу. Планування економічної ефективності виробництва.

Понятие кадровой безопасности предприятия. Мотивы вербовки и виды угроз со стороны сотрудников. Уровни агентурного внедрения. Меры противодействия вербовке "неблагонадежных" сотрудников. Отрицательные последствия использования кадровой безопасности.

Неблагонадежный персонал - фактор, несущий угрозу для разглашения служебной информации и коммерческой тайны. Кадровая безопасность - обеспечение стабильного функционирования предприятия независимо от человеческих субъективных, объективных факторов.

Развитие кадрового потенциала субъекта правоотношения как важнейшего профессионального ресурса, обеспечивающего высокие темпы социально-экономического развития и устойчивой конкурентоспособности. Трансакционный контроль в системе адаптивного управления.

Комплексное исследование теоретических аспектов кадровой составляющей экономической безопасности предприятия. Роль, задачи и индикаторы кадровой безопасности, обозначение наиболее значимых потенциальных угроз. Система управления человеческими ресурсами.

Задачи службы безопасности и методы их решения. Обеспечение конфиденциальности информации и работа с договорами. Проверка кандидатов при приеме на работу и проведение собеседования. Кадровая безопасность и ключевая составляющая безопасности компании.