Анализ конфликтной ситуации с использованием метода картографии. Описание динамики ее формирования с опорой на стадии развития. Методы поиска конструктивных решений. Значение понимания и учета интересов и потребностей каждой стороны для его окончания.

Конфликтная ситуации и участники конфликта. Объяснения с инспектором по кадрам. Схема конфликтной ситуации и интересы сторон. Доказательство своей правоты. Причина и повод конфликтного поведения. Выбор стратегии соперничества. Метод разрешения конфликта.

Конфликт может быть функциональным и вести к повышению эффективности организации или дисфункциональным и приводить к снижению группового сотрудничества. Причины возникновения конфликта, тип, возможные последствия, эффективный метод его разрешения.

Анализ конфликтной ситуации, возникшей в определенной организации. Типология, структура и динамика конфликта. Отличительные черты межличностного и межорганизационного конфликта. Предконфликтная ситуация, инцидент, конструктивная и деструктивная стадия.

Понятие, виды и причины возникновения конфликтов в организации. Анализ причин возникновения критической ситуации среди персонала предприятии, характеристика ее участников. Роль руководителя в разрешении спора, мероприятия по профилактике конфликтов.

Общее описание сути конфликтной ситуации, ее классификация по различным признакам, определение главных причин в трудовом коллективе. Структура и динамика конфликта, рекомендации по его разрешению и мероприятия по предотвращению повторения в будущем.

Оптимизация взаимоотношений в коллективе медицинских работников. Оценка психологического климата рабочей среды специалистов сестринского дела по результатам анкетирования. Выявление причин и частоты конфликтов. Поиск путей снятия стрессового состояния.

Проблемы диагностики конфликтов. Основные методы их изучения. Экспериментальные исследования конфликта. Исследование его структурной модели. Диагностика конфликтов на личностном уровне, на межличностном уровне и межгрупповых конфликтов в организации.

Сущность и понятие конфликта, его особенности и возможные причины возникновения. Характеристика основных приемов и методов разрешения конфликтов в трудовых коллективах. Описание и отличительные черты типов конфликтов, возможные методы управления ими.

Понятие и причины возникновения конфликта, его виды и роль в деятельности организации. Функциональные (конструктивные) и дисфункциональные последствия конфликтных ситуаций, их влияние на трудовой процесс и общие принципы решения проблем на предприятии.

Природа и сущность конфликта в организации. Исследование стратегии поведения при коллизиях. Характеристика представления процесса взаимодействия людей в конфликтной ситуации в двухмерной системе координат. Особенность принятия компромиссных решений.

Понятие и типы конфликта, его основные причины. Проявление различных социальных связей и отношений между людьми. Способы взаимодействия при столкновении несовместимых взглядов. Теория конфликтов в организации. Межличностные стили разрешения конфликтов.

Определение сущности конфликта с позиции управления организацией. Характеристика различных типов конфликтов, анализ причин их возникновения и функциональных последствий. Методы разрешения конфликтных ситуаций, их основные функции и деструктивные свойства.

Проведение анализа концепта "грех" и выявление тенденций его функционирования в художественных литературных текстах. Особенности изменений лексического значения слова "грех" и его коннотации, выводящие на первый план внерелигиозные компоненты смысла.

Анализ появления новых манифестарных политических практик. Классификация тем, в раскрытии которых участвуют лексемы "маргинальность" и "маргинал". Рассмотрение маргинальных политических практик, используемых представителями молодежи в среде Интернет.

Обеспечение личной безопасности граждан, охрана общественного порядка, предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений - задачи патрульно-постовой службы полиции. Правовое регулирование структуры органов внутренних дел РФ.

Анализ моделей политической социализации молодежи в России: подчинения, стихийности, интереса. Особенности каждой модели политической социализации. Отечественные факторы и условия, влияющие на процесс политической социализации молодежи в России.

Рассмотрение концепций организации целевой подготовки на передовых производствах, в корпоративных университетах, отраслевых вузах. Выявление сравнительных преимуществ и недостатков рассматриваемых концепций целевого профессионального образования.

Анализ формирования лексического значения, являющегося отражением языковыми единицами процесса познавательного членения мира - сущность когнитивно-дискурсивного подхода. Специфика гламура как лингвокультурологического и социолингвистического феномена.

Концепции создания промышленных парков в Крыму. Соответствие концепций индустриальных парков инвестиционным возможностям региона, приоритетам развития, плану зонирования территории. Логистическо-транспортная доступность и доступность коммуникаций.

Рассмотрение вопросов, связанных с возникновением в экономической науке концепции социально-трудовых отношений в условиях организационных изменений. Анализ необходимости эффективного понимания изменений в современных условиях глобализации экономики.

Проблемы регулирования социально-трудовых отношений. Особенности взаимодействия составляющих системы социально-трудовых отношений, отражающих направления их социализации и дальнейшего развития в условиях организационных изменений на предприятии.

Теория экономики предложения как альтернатива кейнсианству. Экономическая политика стимулирования совокупного суждения. Характеристика параметров кривой Лаффера. Анализ проектов налоговых реформ. Совершенствование налогообложения в Республике Беларусь.

Понятие и классификация экосистем. Проведение исследования функционального единства живых организмов и сред их обитания. Распределение некоторых наземных биомов в зависимости от количества осадков и температуры. Характеристика функций систем биоценозов.

Общая теория психоанализа З. Фрейда. Краткий биографический портрет ученого. Специфика культурологической концепции Фрейда. Происхождении тотемической религии. Структура личности по З. Фрейду. Недостатки и противоречия психоаналитической концепции.

Вклад в развитие теории и практики менеджмента Д. Макгрегора. Концепция типов руководства Макгрегора и диагностика внедрения. Идеи управления в труде "Человеческая сторона предприятия". Теории мотивации, стилей руководства и человеческих отношений.

Наиболее известные достижения Курта Левин. Основные работы и положения. Отличительные характеристики от предшественников. Принадлежность к школе теории управления. Эмпирическое исследование. Возможность использования положений в современной практике.

Сущность и виды макроэкономического равновесия. Совокупный спрос и совокупное предложение. Классическая и кейнсианская концепция макроэкономического равновесия. Обеспечение и устойчивость, а также реализация концепций макроэкономического равновесия.

Исследование современных концепций управления, их становление и функционирование в рамках трех подходов: процессного, системного и ситуационного. Сравнительный анализ современных концепций и роль социологии в развитии научных подходов к управлению.

Труды Честера Барнарда и их значение. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организация. Теория организации Ч. Барнарда. Представление об "инкрементальном" принятии решений. Системный подход Честера Барнарда. Поведение людей в организациях.