Коллективный договор войсковой части 56653 на 2009–2011 годы

Начальник группы, Ведущий бухгалтер, Бухгалтер

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное и качественное предоставление отчетной документации. Качественный и своевременный расчет денежных и материальных средств. Образцовое ведение учетной документации. Отсутствие нарушений на закреплённом участке работы.

Бухгалтер-кассир

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Обеспечение полной сохранности вверенных денежных средств. Правильная выплата денежного довольствия и заработной платы по оформленным платёжным документам. Отсутствие претензий по качеству расчётов.

ОТДЕЛ ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ

Контрольный мастер, Инженер, Техник

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Качественный контроль проведения работ на вооружении и технике на каждом участке ответственности. Отсутствие претензий к качеству проведения работ после подписания предъявительской карты.

УЧЕТНО-ОПЕРАЦИОННЫЙ ОТДЕЛ

Бухгалтер

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Качественное и своевременное исполнение донесений и отчётов. Своевременное оформление накладных, актов и внесение изменений в учётные данные.

ТЕХНИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ

Инженер-конструктор

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное и качественное выполнение планового задания. Отсутствие претензий к качеству разработанной конструкторской, документации.

Инженер-технолог

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременная разработка технической документации в соответствии с Планом поддержания. Выполнение сроков исполнения документации в соответствии со стандартом ЕСКД.

Техник

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное и качественное выполнение планового задания. Обеспечение сохранности, правильный учёт и списание, своевременная доработка технической документации.

Чертежник

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Качественное копирование конструкторской и технологической документации. Своевременное выполнение планового задания.

ЦЕХА

Инженер,

Инженер-технолог

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное оформление результатов приёма техники и доведение их до руководителя. Контроль соблюдения технологической дисциплины рабочими при выполнении всех видов работ.

Техник

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Своевременная доставка документации в цех и выдача её исполнителям. Своевременное оформление документации объектов ГТН, табельного учёта, плановых отчётных документов группы.

Цех № 3: качественный обсчет ТМС, с использованием ПЭВМ, на предмет содержания ДМ согласно руководящих документов. Своевременное оформление документов табельного учета, плановых отчетов. Своевременный и качественный хронометраж демонтированных приборов и стоек с оформлением карточек учета совместно с техником ППО.

Заведующий складом

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Качественный приём и подготовка к отправке имущества. Организация сохранности, качественного учёта и расходования по прямому назначению вверенных материальных ценностей.

Цех № 3: выполнение работ по взвешиванию упаковки и складированию и отправке ТМС содержащих ДМ с высоким качеством. Своевременная подача в УОО сведений о хранимом имуществе, сверку карточек учета.

Кладовщик

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное обеспечение рабочих мест материалами и инструментом. Отсутствие простоев по причине материально-технического обеспечения. Правильный учёт и списание материально-технических средств, их экономия. Организация сохранности, качественного учета и расходования по прямому назначению вверенных материальных ценностей.

Производственные рабочие

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное выполнение плановых нормированных заданий и сдача работы с первого предъявления (цех № 1,2 выполнение плана на 120 %, цех № 3 на 105 %). Экономия расходных материалов. Устранение неисправностей, требующих срочности или напряженности труда. Соблюдение технологического процесса.

Вспомогательные рабочие

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Выполнение возложенных функций в соответствии с рабочими заданиями и планами, разрабатываемыми в подразделениях. Отсутствие обоснованных претензий к качеству работы.

ЭНЕРГОМЕХАНИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ

Инженер

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Качественный контроль за расходованием электроэнергии всеми подразделениями, отсутствие перерасхода, своевременный учёт и анализ. Своевременная проверка защитных средств и приборов. Предоставление в установленном порядке отчетных документов по расходованию электроэнергии и ремонту электроустановок.

Начальник станции (зарядно-аккумуляторной)

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное и качественное оформление учётных и отчётных документов. Отсутствие претензий к качеству выполненной работы.

Начальник электрохозяйства

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное и качественное составление расчетов потребления электроэнергии.

Качественное проведение работ по обслуживанию электроустановок части.

Заведующий складом

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Обеспечение сохранности вверенных материальных ценностей. Качественный учёт и расходование по прямому назначению вверенных материальных ценностей.

Производственные рабочие

(аккумуляторщик)

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное выполнение плановых нормированных заданий и сдача работы с первого предъявления (выполнение плана на 120 %). Отсутствие простоев по вине работника. Своевременное и качественное обслуживание, безаварийное содержание закрепленного оборудования. Экономия расходных материалов.

Вспомогательные рабочие

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Выполнение возложенных функций в соответствии с рабочими заданиями и планами, разрабатываемыми в подразделениях. Отсутствие обоснованных претензий к качеству работы.

ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ СЛУЖБА

Начальник теплохозяйства

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Правильная эксплуатация технологического оборудования и тепловых сетей, их ремонт и обслуживание.

Качественный контроль за работниками смен и соблюдением правил ТБ, отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Своевременный и качественный ремонт ТВС и К, безаварийная работа оборудования.

Начальник хозяйства (водопроводно-канализационного)

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Правильная эксплуатация технологического оборудования и водопроводно-канализационных сетей по ремонту и обслуживанию. Качественный контроль за работниками смен и соблюдением правил ТБ, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Мастер

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Правильная эксплуатация технического обслуживания СВ и К. Своевременный и качественный ремонт СВ и К. Безаварийная работа оборудования ВПХ и К. Экономное расходование ТМС. Выполнение работ по ликвидации неисправности, во вне рабочее время. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Инженер

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное проведение расчетов по калькуляции, себестоимости тепловой энергии, воды, канализации и нормированию расходов топлива на коммунально-бытовые нужды объектов части. Качественный учет и анализ приходящей технической документации. Своевременное выполнение и разработка технических расчетов проектируемых конструкций. Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины. Составление установленной отчетности в установленные сроки.

Техник

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Ведение суммированного учета рабочего времени. Правильное составление графиков сменности. Представление, в установленном порядке, табеля, содержащего сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных работах, нарушениях трудовой дисциплины. Качественное ведение учета списочного состава работников. Контроль своевременного представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины.

Делопроизводитель

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременный автоматизированный ввод текста в базу данных с оригинала документа (приказы, инструкции, отчет заявки, планы, функциональные обязанности и т.д.). Обеспечение сохранности прохождения служебной документации. Своевременная и качественная разработка текущих документов. Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины.

Кладовщик

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов. Обеспечение сохранности складируемых ТМЦ, соблюдение режима хранения. Качественное ведение складских операций, установленной отчетности. Правильный учет и списание ТМС.

Вспомогательные рабочие

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины. Своевременное техническое обслуживание систем ТВС и К. Своевременное и качественное выполнение дневных заданий. Своевременное выявление и устранение аварий на объектах ТВС и К. Своевременное техническое обслуживание теплотрассы ЗРА и ремонт. Безаварийная, бесперебойная работа закрепленного оборудования насосной станции. Содержание в чистоте и исправности закрепленного оборудования и территории рабочего места. Строгое соблюдение правил хлорирования. Выполнение правил эксплуатации очистных сооружений. Правильное хранение и содержание не эксплуатируемого оборудования. Правильное выполнение технологических операций предусмотренных инструкциями. Полное и своевременное ведение эксплуатационно-технической документации рабочего поста. Поддержание требуемых параметров ЖКТ. Своевременная поверка КИП. Экономное расходование электроматериалов, бережное отношение к слесарно-монтажному инструменту и защитным средствам. Соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

ТРАНСПОРТНЫЙ ОТДЕЛ

Начальник гаража

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Правильная организация обслуживания и хранения автомобильной техники. Своевременная и качественная разработка и представление отчётной документации.

Техник

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременный приём заявок и составление нарядов на использование машин. Качественное ведение учёта пробега автомобильной техники.

Заведующий складом

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Обеспечение сохранности вверенных материальных ценностей. Качественный учёт и расходование по прямому назначению вверенных материальных ценностей.

Водители, машинисты, трактористы

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Образцовое содержание места стоянки закрепленного автотранспорта. Экономия ГСМ. Безаварийная эксплуатация техники. Соблюдение правил дорожного движения.

Слесарь по ремонту автомобилей

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное и качественное обслуживание автомобилей. Отсутствие простоев по вине работника. Экономия расходных материалов.

ОТДЕЛ ПОДВИЖНОГО СОСТАВА

Техник

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное и качественное представление планово-отчётной документации. Правильный учёт и списание материально-технических средств.

Производственные рабочие

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное выполнение плановых нормированных заданий (выполнение плана на 120 %). Отсутствие простоев по вине работника. Своевременное и качественное обслуживание, безаварийное содержание закрепленного оборудования. Экономия расходных материалов.

УЗЕЛ СВЯЗИ

Начальник станции

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное и качественное проведение регламентных работ на аппаратуре и каналах связи. Правильное оформление технической документации.

Телефонист, телеграфист, электромонтер

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Бесперебойное обеспечение служебной связью. Своевременное и качественное обслуживание оборудования. Отсутствие обоснованных претензий к качеству работы.

ОТДЕЛ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Товаровед

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное и качественное документальное оформление приёма и отправки материальных ценностей и представление отчётов-заявок. Своевременный учёт и списание материальных ценностей, ведение учёта изменения их стоимости.

Начальник службы (квартирно-эксплуатационной)

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное составление установленной отчетности и другой технической документации. Обеспечивать рациональное и экономное расходование материалов, отпускаемых войсковой части на квартирно-эксплуатационное обеспечение и ремонтно-строительные работы.

Инженер

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременный учёт расхода денежных и материальных средств по объектам. Качественное составление отчётных документов по капитальному строительству, текущему и капитальному ремонту.

Машинист холодильных установок

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное и качественное обслуживание холодильных установок и холодильных шкафов.

Заведующий складом

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Обеспечение сохранности вверенных материальных ценностей. Качественный учёт и расходование по прямому назначению вверенных материальных ценностей.

Техник

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременный весенне-осенний осмотр зданий и сооружений, правильное определение объемов ремонтных работ в подразделениях.

Осуществление контроля за списанием материальных ценностей по актам списания в подразделениях.

Кладовщик

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное обеспечение рабочих мест материалами и инструментом. Отсутствие простоев по причине материально-технического обеспечения. Правильный учёт и списание материально-технических средств, их экономия.

Повар

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Отсутствие претензий к качеству приготовления пищи.

МЕДИЦИНСКИЙ ПУНКТ

Врач-специалист

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Добросовестное выполнение лечебно-диагностической работы, обеспечение лечебно-профилактических мероприятий и диспансерного динамического наблюдения за лицами, имеющими хронические заболевания в полном объеме, согласно установленным срокам. Проведение активной санитарно-просветительной работы среди военнослужащих и гражданского персонала.

Фельдшер

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Активное участие в выполнении плана по диспансеризации военнослужащих, проведение санитарно-просветительной работы среди военнослужащих и гражданского персонала

Старшая медицинская сестра

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Регулярное проведение теоретических и практических занятий со средним медперсоналом в лазарете. Активная санитарно-просветительная работа среди военнослужащих и гражданского персонала. Правильное и своевременное ведение учета и списания медицинского имущества медицинского пункта.

Палатная медицинская сестра.

Медицинская сестра

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Активная санитарно-просветительная работа среди военнослужащих и гражданского персонала. Выполнение медицинских манипуляций на высоком профессиональном уровне.

Зав. аптекой-фармацевт

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Добросовестное осуществление закупа, приема, учета, хранения и своевременной реализации лекарственных средств, приготовления лекарственных форм по требованиям лазарета и амбулатории в полном объеме. Правильное и своевременное ведение учета и списания медицинского имущества в аптеке.

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Отсутствие претензий по санитарно-гигиеническому состоянию помещений. Заботливый и профессиональный уход за больными.

Сестра-хозяйка

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное и качественное обеспечение санитарно-хозяйственным имуществом. Отсутствие неисправностей в отоплении, вентиляции и санитарно-техническом оснащении. Правильное и своевременное ведение учета и списания имущества медицинского пункта.

ОТДЕЛЫ ХРАНЕНИЯ

Заведующий хранилищем

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Качественная подготовка к отправке и приём имущества. Качественное и своевременное выполнение всех видов обслуживания на хранимом имуществе и сохранность вооружения и военной техники.

Производственные рабочие

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное выполнение плановых нормированных заданий (выполнение плана на 120 %). Отсутствие простоев по вине работника. Своевременное и качественное обслуживание закрепленного оборудования. Экономия расходных материалов.

Машинист железнодорожного крана

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Обеспечение исправного технического состояния кранового оборудования. Бесперебойное выполнение погрузочно-разгрузочных работ. Экономия ГСМ.

СЛУЖБА РХБЗ

Кладовщик

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное обеспечение работников ИСЗ. Правильный учёт и списание материально-технических средств, их экономия.

КОНТРОЛЬНО-ИЗМИРИТЕЛЬНАЯ ЛАБОРАТОРИЯ

Инженер

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Сохранность и правильная эксплуатация рабочих эталонов и вспомогательного оборудования.

Техник поверитель, техник-учетник

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременная и качественная проверка средств измерений. Качественный прием средств измерений в поверку и выдача их из поверки. Учет и сохранность средств измерений, находящихся в обменном фонде и на длительном хранении.

Слесарь КИП и автоматики

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременный и качественный ремонт средств измерений.

ОБЩЕЖИТИЕ, БАННО-ПРАЧЕЧНЫЙ КОМБИНАТ

Заведующий

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Качественная организация работ по обслуживанию потребителей. Отсутствие обоснованных претензий к объему и качеству оказываемых услуг. Своевременное и качественное составление смет расходов и доходов, разработка штатных расписаний, расчёт и учёт расходования фонда заработной платы. Своевременный и качественный перерасчёт стоимости оказываемых платных услуг.

Обслуживающий персонал

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное и качественное выполнение плановых заданий. Отсутствие претензий к качеству выполняемой работы и состоянию дел на участке ответственности.

ОФИЦЕРСКИЙ КЛУБ ГАРНИЗОНА

Помощник начальника клуба (по МТО)

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное и полное материально-техническое обеспечение и противопожарное обеспечение мероприятий. Сохранность материальных средств, обеспечение внутреннего порядка.

Зав. библиотекой, Библиотекарь

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Отсутствие претензий к качеству обслуживания читателей. Правильный учёт, списание и сохранность книжного фонда.

Инструктор по КХР

Ведение профилактической и культурно-воспитательной работы среди военнослужащих, гражданского персонала и членов их семей. Качественное планирование культурно-художественных мероприятий, разработка сценариев и высокое качество организации культурных мероприятий.

Художник

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное и качественное выполнение художественных работ.

КЛУБ

Начальник клуба

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Качественное планирование и проведение культурно-досуговой работы среди военнослужащих, гражданского персонала и членов их семей.

КОМАНДА ВОЕНИЗИРОВАННОЙ ОХРАНЫ

Начальник, Заместитель начальника, Старшина, Командир отделения

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Выполнение норм проверки караулов. Выполнение учебного плана. Отсутствие замечаний по несению службы и подготовке караулов к несению службы. Правильное составление графиков сменности несения службы.

Командир отделения, стрелок

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Отсутствие замечаний проверяющих лиц при несении караульной службы. Выполнение упражнений учебных стрельб с оценкой не ниже "хорошо".

ОТДЕЛ ХРАНЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИ

Инженер

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Качественное руководство и контроль работ, выполняемых техниками отдела по приему, регистрации, внесению изменений, хранению и уничтожению документации в соответствии с требованиями руководящих документов. Точный учет и систематизация полученной технической документации. Соблюдение соответствующих требований со сведениями, имеющими степень секретности.

Техник

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Качественный учет документации, своевременное внесение в нее изменений и соблюдение установленного режима хранения. Своевременно выполнять работу по качественному отбору документов для последующего размножения. Соблюдение соответствующих требований со сведениями, имеющими степень секретности.

Инженер

Точный учет и систематизация полученной (возвращенной) технической документации. Качественное руководство и контроль за подготовкой документации к размножению. Своевременное внесение изменений в техническую документацию.

Техник

Качественный учет документации, своевременное внесение в нее изменений и соблюдение установленного режима хранения. Своевременно выполнять работу по качественному отбору документов для последующего размножения. Соблюдение соответствующих требований со сведениями, имеющими степень секретности.

ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ

Уборщик производственных и служебных помещений

Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Поддержание постоянной чистоты и порядка в закреплённых помещениях. Своевременная сдача и получение в БПК для стирки портьер, штор и другого имущества. Своевременное проведение дезинфекционных мероприятий.



Приложение 4

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по социальному страхованию

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 В соответствии с Положением о Фонде социального страхования РФ, утвержденным постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 года № 101 и Типовое положение о комиссии по социальному страхованию, утвержденную ФСС РФ № 556а от 15.07.1994г., для осуществления практической работы по социальному страхованию в организации образуется Комиссии по социальному страхованию. Комиссия по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, законами РФ, указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, а также решениями Фонда социального страхования РФ.

1.2 Члены Комиссии по социальному страхованию избираются из числа работников организации и членов Профсоюзного комитета на общем собрании (конференции) работников организации.

Число членов комиссии должно составлять 7-14 человек при равном представительстве от работодателя и работников.

Избранными в состав Комиссии считаются кандидаты, получившие большинство голосов, за которых проголосовало более половины работников, присутствовавших на общем собрании.

Состав Комиссии объявляется приказом работодателя.

II. ФУНКЦИИ КОМИСИИ

2.1 Комиссия решает вопросы:

- о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, осуществляет контроль за их использованием;

о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путёвок для санаторно-курортного лечения, отдыха, диетического питания, приобретённых за счёт средств социального страхования.

2.2 Комиссия:

- ведёт учёт работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании;

осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию работодателем;

проверяет правильность определения работодателем права на пособие, обоснованность отказа в выплате пособия;

- рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и работодателем.

2.3 Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования в организации, вносит предложения работодателю и Профсоюзному комитету о проведении мероприятий по снижению заболеваемости, улучшению условий труда, оздоровлению работников и членов их семей.

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ

3.1 Комиссия вправе:

- проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию работодателем, как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников;

- запрашивать у работодателя, органов государственного надзора и контроля, органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в её компетенцию, и выносить соответствующие решения;

- принимать участие в выяснении работодателем, органами государственного надзора и контроля, органами общественного контроля обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.;

- участвовать в проведении органами Фонда социального страхования РФ ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования;

- участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими работников организации;

- обращаться в отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования РФ при возникновении спора между Комиссией и работодателем, а также в случае неисполнения работодателем решений Комиссии;

- получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в её компетенцию;

- проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением (филиалом отделения) Фонда;

- вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию в организации;

- участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников организации.

3.2 Комиссия обязана:

в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать работодателя и отделение (филиал отделения) Фонда;

представлять материалы о работе Комиссии по запросам отделения (филиала отделения) Фонда;

представлять общему собранию (конференции) работников и работодателю отчёт о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий;

рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников по вопросам социального страхования.

IV. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

4.1 Комиссия избирается на 3 года. Члены Комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания (конференции) работников, в том числе по представлению отделения (филиала отделения) Фонда.

4.2 Из числа членов Комиссии большинством голосов избирается Председатель и Секретарь Комиссии.

4.3 Заседание Комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Решение Комиссии по социальному страхованию оформляется протоколом.

4.4 Заседание Комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее половины избранных в ее состав членов. Комиссия принимает решение большинством голосов, присутствующих на заседании членов Комиссии.

4.5 На время выполнения обязанностей членов Комиссии, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с Коллективным договором.

4.6 По решению отделения (филиала отделения) Фонда членам Комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счёт средств Фонда социального страхования РФ.

V. КОНТРОЛЬ ЗА РАБОТОЙ КОМИССИИ. ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЙ КОМИССИИ

5.1 Контроль за работой Комиссии осуществляет отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования РФ.

5.2 Решение Комиссии может быть обжаловано в отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования РФ.



Приложение 5

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по трудовым спорам (КТС)

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссии по трудовым спорам (далее КТС) в соответствии с законодательством.

1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, Коллективного договора, трудового договора, соглашения, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации (подразделении), за исключением тех, по которым законодательством установлен иной порядок их рассмотрения (ст. 382 ТК РФ).

2. Комиссия по трудовым спорам образуются по инициативе работников (профсоюзного комитета) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и профсоюзный комитет, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются профсоюзным комитетом с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников (ст. 384 ТК РФ).

Представители работодателя назначаются в комиссию приказом руководителя организации.

При выбытии члена КТС взамен в том же порядке избирается другой.

3.Срок полномочий - три года.

4. КТС избирает из своего состава от представителей работников и представителей работодателя председателя, заместителя председателя и секретаря.

5. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать.

6. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется
работодателем.

7. Прием заявлений в КТС производится секретарем КТС в штабе войсковой части 56653 в рабочее время.

Заявления работника подлежат обязательной регистрации в журнале установленной формы, в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнение.

8. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам этого срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ).

9. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. О времени рассмотрения КТС извещает заблаговременно работника и работодателя (ст. 387 ТК РФ).

Если КТС в установленный десятидневный срок не рассмотрит индивидуальный трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника (ст.390 ТК РФ).

10. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченных его представителей.

Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.

В случае неявки работника на заседание КТС рассмотрение его заявления откладывается на срок до десяти календарный дней, о чем работник должен быть извещены в письменном виде.

В случае повторной неявки работника или его представителя без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения. В этом случае работник имеет право подать заявление повторно. Срок его рассмотрения исчисляются заново (ст. 387 ТК РФ).

11. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов (ст. 387 ТК РФ).

12. Представители работника могут выступать в КТС в интересах работника по его просьбе.

13. По требованию КТС руководитель организации обязан предоставить все необходимые документы, расчеты, выписки, справки (ст. 387 ТК РФ).

14. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии (ст. 387 ТК РФ).

15. Решение КТС принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии при тайном голосовании.

Подсчет голосов при тайном голосовании производится счетной комиссией в количестве трех человек, избираемой из состава КТС (ст. 388 ТК РФ).

16. На заседании КТС ведется протокол установленного образца, в котором отмечаются дата заседания, состав присутствующих членов комиссии, сведения об извещении сторон спора, содержание спора, выступления участников заседания, порядок и результаты тайного голосования, краткое содержание проекта принятого решения.

Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии (ст. 387 ТК РФ).

17. В решении комиссии по трудовым спорам указываются (ст. 388 ТК РФ):

- наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

- результаты голосования.

Решение КТС подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании, заверяется печатью.

18. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения (ст. 388 ТК РФ).

О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.

19. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения КТС (ст. 390 ТК РФ).

20. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику комиссией выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд (ст. 389 ТК РФ).

21. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее
трехмесячного срока со дня его получения в суд, решение комиссии приводит в исполнение в принудительном порядке судебный пристав.

В случае пропуска установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, рассмотрев заявление работника на своем заседании (ст. 389 ТК РФ).



Приложение 6

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке ведения переговоров между работниками войсковой части 56653 и работодателем о заключении Коллективного договора

1. Стороны, ведущие коллективные переговоры.

Сторонами Коллективного договора являются:

работодатель - командир войсковой части 56653;

работники - гражданский персонал войсковой части 56653, Филиала Центрального Архива РиКВ, общежития, банно-прачечного комбината, команды военизированной охраны (организаций, стоящих на финансовом довольствии в войсковой части 56653) в лице представителя - Профсоюзного комитета А-1441.

Каждая из сторон знает и признает полномочия представителей другой стороны.

2. Организация ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора.

2.1 Для ведения переговоров и подготовки проекта Коллективного договора стороны на равноправной основе образуют Комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей по пятнадцать человек, выдвинутых от каждой стороны.

2.2 Сроки, место проведения и повестка дня заседаний Комиссии определяется решением сторон (их представителей в Комиссии).

2.3 Участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание проекта Коллективного договора.

Заседания Комиссии в обязательном порядке протоколируются.

2.4 Стороны должны предоставлять друг другу в срок до пяти дней с момента получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

2.5 Представители сторон обязуются в ходе переговоров с пониманием относиться к доводам друг друга; внимательно выслушивать их, совместно искать возможные решения, позволяющие максимально удовлетворить интересы сторон.

2.6 В ходе переговоров представители от каждой из сторон вправе прерывать заседания, проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к посредникам для поиска компромиссов и выработке правильных решений.

2.7 Общий срок ведения переговоров не должен превышать трех месяцев с момента их начала.

2.8 Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной, коммерческой или служебной тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к установленной законодательством ответственности.

2.9 Комиссия в течение одного месяца разрабатывает проект Коллективного договора и передает его для обсуждения на собраниях коллективов структурных подразделений организации.

2.10 Работодатель обязан обеспечить Профсоюзному комитету возможность до ведения проекта Коллективного договора до каждого работника, предоставить имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в рабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.

2.11 Комиссия с учетом поступивших в период предварительного обсуждения замечаний и предложений дорабатывает проект в течение одного месяца и передает его представителям сторон коллективных переговоров.

2.12 Если в ходе переговоров представители сторон в Комиссии не смогли прийти к согласию по независящим от них причинам, ими составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения о мерах, необходимых для устранения причин, а также о сроке возобновления переговоров.

Протокол направляется в органы, полномочные решить указанные в нем вопросы.

При необходимости за счет работодателя приглашаются эксперты, посредники. На период до получения решения полномочного органа или рекомендаций посредника переговоры могут быть прерваны.

2.13 В случаях, когда согласованные решения выработать не удается из-за позиции представителей сторон, для урегулирования разногласий используются примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.14 Работодатель обязан заключить Коллективный договор на согласованных сторонами условиях.

2.15 Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен работодателем (его представителями) до сведения работников в течение одного месяца после его подписания. Для этих целей он размножается в необходимом количестве экземпляров, которое определяется соглашением сторон.

2.16 Подписанный сторонами Коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в орган по труду для уведомительной регистрации.

3. Состав Комиссии по разработке проекта Коллективного договора:

4. Место проведения переговоров.

Местом проведения переговоров является Конференц-зал штаба войсковой части 56653.

5. Гарантии и компенсации на время переговоров.

5.1 Лица, участвующие в переговорах, подготовке проекта Коллективного договора, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде и Коллективным договором.

5.2 Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной.

5.3 Представители Профсоюзного комитета, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе работодателя, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который предусмотрено увольнение с работы.



Приложение 7

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников за сбор и сдачу в Государственный фонд лома и отходов драгоценных металлов

1. В соответствии Приказом Командующего РВСН № 150 от 15.05.2003 г. “Об утверждении Руководства по организации работы с драгоценными металлами, драгоценными камнями и техническими материальными средствами, их содержащими, в РВСН” настоящее Положение вводится целях усиления материальной заинтересованности работников по сокращению временных нормативов демонтажных работ на списанных вооружении и военной технике, повышению производительности труда цехов (участков) демонтажа за счет внедрения более совершенных технологий разборки, полном сборе и сдаче в государственный фонд лома и отходов драгоценных металлов (ДМ) и улучшению системы контроля за организацией работ с вооружением и военной техникой, содержащих драгоценные металлы.

2. За сбор, учет, хранение и сдачу лома и отходов ДМ в государственный фонд премируются работники непосредственно занятые:

организацией и проведением демонтажа списанного вооружения, военной техники с целью извлечения элементов, содержащих ДМ и первичной их обработки;

документальным оформлением демонтажных работ;

сбором, учётом, хранением, подготовкой к сдаче и сдачей в государственный фонд лома и отходов ДМ;

документальным оформлением работ по учёту, хранению и сдачи в государственный фонд лома и отходов ДМ.

3. Премия выплачивается не чаще одного раза в квартал. Общая сумма премии, выплачиваемой одному работнику, не может превышать 75% должностного оклада (тарифной ставки), а работникам, которые заняты сбором, учетом, первичной обработкой и сдачей лома и отходов ДМ, - не более 120% должностного оклада (тарифной ставки).

4. Денежные средства для премирования работников выплачиваются на основании приказа командира войсковой части.

5. Командир войсковой части имеет право лишать работников премии полностью или частично за упущения в работе по сбору, учёту, хранению и сдаче в Госфонд лома и отходов, содержащих ДМ. Лишение премии производится за тот расчётный период, в котором допущены эти нарушения, и оформляется приказом командира войсковой части с обязательным указанием конкретных причин лишения или частичной невыплаты премии.

6. Перечень должностей работников, премируемых за сбор, учет, хранение и сдачу лома и отходов ДМ в государственный фонд.

п/п	Должность работника	Мероприятия, за выполнение которых работник премируется	% премии (от должностного оклада)
1	2	3	4
ЦЕХ № 2
1.	Кладовщик	Сбор, учёт, хранение, первичная обработка и сдача лома и отходов ДМ, проведение контрольных разборок и определением количества ДМ в приборах.	120%
2.	Сборщик РТО	-II-	120%
3.	Обработчик тех. имущества и ремонтного фонда	-II-	120 %
4.	Заведующий складом	-II-	120 %
5.	Техник цеха	-II-	120 %
УЧЁТНО-ОПЕРАЦИОННЫЙ ОТДЕЛ
6.	Бухгалтер УОО	Ведение учёта оборудования и элементов, содержащих ДМ и предназначенных для демонтажа, учётной документации, подготовка к представлению сведений и донесений.	75%
ОТДЕЛ ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ
7.	Контрольный мастер ОТК в Цехе № 2	Осуществление контроля за правильным приёмом оборудования из других войсковых частей, цехов и отделов, сохранностью элементов ДМ в ходе демонтажа, правильностью обсчёта элементов, содержащих ДМ и полученных в процессе демонтажа, полнотой и качеством организации работ при отправке ДМ на заводы вторичных ДМ.	75%

7. В случае если размер денежных средств, поступивших за сдачу ДМ, недостаточен для премирования работников по максимальному размеру, установленному данным Перечнем, производится перерасчёт фонда премирования за данный квартал с учётом выплаты премий в установленных размерах в первую очередь лицам, непосредственно занятым извлечением, хранением, первичной обработкой и отправкой ДМ. Премирование остальных работников производится по остаточному принципу, пропорционально установленным для них коэффициентам.

8. Перечень производственных упущений, определяющих процент снижения премий работникам за сбор и сдачу лома и отходов ДМ.

п/п	Производственные упущения, за которые снижается премия	Процент снижения премии
1.	Хищение ДМ и элементов демонтажа вне зависимости от объёма хищений.	100%, но не менее фактического размера потерь
2.	Потере в процессе приёма, демонтажа и отправки на заводы вторичных ДМ, элементов содержащих ДМ.	На величину потерь
3.	Несвоевременность проведения в учётных документах приходно-расходных операций.	5% за каждый случай
4.	Не соответствие наличия элементов при отправке с укладочными листами.	До 100% за каждый случай
5.	Ошибки и недостатки в ведении учёта ДМ (акты приёма, накладные, ведомости учёта снятых элементов, акты демонтажа, упаковочные ведомости и т. п.).	До 100% за каждый случай
6.	Ошибки и подчистки в документах учета.	10% за каждый случай
7.	Нарушение режимных требований при демонтаже грифованных приборов.	100%
8.	Нарушения, связанные с планированием и нормированием работ по извлечению лома ДМ.	10% за каждый случай
9.	Нарушение контрольно- пропускного режима.	До 100%
10.	Нарушения требований руководящих документов в организации хранения, демонтажа ТМС, содержащих ДМ.	До 100%
11.	Другие нарушения и упущения, явившиеся предпосылкой к хищениям и утратам ДМ.	До 100%



Приложение 8

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по охране труда

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Приказа Министра обороны РФ 1999 года № 425.

1.2 Комиссия по охране труда создается на паритетной основе из представителей работодателя и уполномоченного представителя работников - Профсоюзного комитета, осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений работодателя и работников в области охраны труда в организации. Представители работников выдвигаются из числа уполномоченных лиц по охране труда Профсоюзного комитета.

1.3 Численность членов Комиссии определяется из числа работников в организации по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

Избрание в Комиссию представителей работников проводится на общем собрании (конференции) работников, представители работодателя назначаются приказом. В случае признания деятельности Комиссии неудовлетворительной, собрание вправе отозвать из состава Комиссии и выдвинуть новых представителей в ее состав.

1.4 Комиссия избирает из своего состава председателя Комиссии, его заместителя от каждой стороны, секретаря. Председателем комиссии не рекомендуется избирать работника, который в связи со своими служебными обязанностями отвечает за состояние охраны труда в организации или находится в непосредственном подчинении работодателя.

1.5 Срок полномочий членов Комиссии - не менее двух лет.

1.6 Члены Комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без освобождения от основной работы.

1.7 Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ о труде и охране труда, Коллективным договором, Соглашением по охране труда.

1.8 Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, принимаемым на заседании Комиссии и утверждается ее председателем. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

1.9 Комиссия осуществляет свою деятельность в тесном взаимодействии с государственными органами надзора и контроля за охраной труда, Профсоюзным комитетом, службой охраны труда организации.

2. Основные задачи Комиссии по охране труда

2.1 Разработка на основе предложений сторон Программы совместных действий работодателя, Профсоюзного комитета и уполномоченных от работников по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

2.2 Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий для включения в Соглашение по охране труда.

2.3 Анализ существующего состояния условий и охраны труда в организации и подготовка соответствующих предложений в пределах своей компетенции по решению проблем охраны труда.

2.4 Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.

3.Функции Комиссии

3.1 Рассмотрение предложений работодателя, Профсоюзного комитета, работников по созданию здоровых и безопасных условий труда в организации и выработке рекомендаций, отвечающих требованиям руководящих документов, в целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

3.2 Рассмотрение результатов обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах, отделах, участие в проведении обследований по обращениям работников и выработка в необходимых случаях рекомендаций по устранению выявленных нарушений.

3.3 Изучение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, анализ эффективности проводимых мероприятий по охране труда, подготовка информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии охраны труда в организации.

3.4 Анализ хода и результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, участие в подготовке подразделений к проведению обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда.