Коллективный договор войсковой части 56653 на 2009–2011 годы

Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) в следующих случаях:

- для оплаты отпусков (ежегодного основного, дополнительного, учебного) и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (ст. 139 ТК РФ);

- для выплаты выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства (ст. 178, 180 ТК РФ);

- при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);

- при проведении медицинского обследования работника;

- при сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);

- при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);

- для оплаты вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленному в судебном порядке работнику (ст.394, 396 ТК РФ).

Установить иной период для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ) за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) в выше указанных случаях.

4.12 Начальник подразделения по заявлению работника обязан направлять его на аттестацию для присвоения следующего квалификационного разряда оплаты труда при наличии достигнутых результатов, исполнении должностных обязанностей, повышения уровня квалификации (в том числе получения образования соответствующего уровня) согласно Приказов МО РФ и Командующего РВСН.



РАЗДЕЛ V. Социальные гарантии

5.1 Для поступающих на работу впервые работодатель обязан оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Работодатель не имеет права принимать на работу лиц, ранее работавших, но не имеющих страхового пенсионного свидетельства

5.2 Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

5.3 Работодатель обязуется:

5.3.1 Своевременно выплачивать государственные пособия в соответствии с действующим законодательством работникам, имеющим детей

5.3.2 С целью охраны здоровья гражданского персонала обеспечить:
- выполнение профилактических и лечебных мероприятий

5.4 Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) для работников, занятых во вредных условиях труда. Принимать решения по рекомендациям заключений этих осмотров

5.5 В случае направления работника врачами участковой больницы пос. Уральский на консультации к врачам-специалистам в медицинские учреждения г. Екатеринбурга и Свердловской области, а также в военно-медицинские подразделения, части и учреждения МО РФ (Приказ МО РФ №526 от 13.12.2007г.) сохранять за ним место работы (должность) и заработную плату при условии предоставления подтверждающего медицинского документа о приеме врача-специалиста, но не более 16 часов в месяц

Разрешать работникам, сохраняя за ними место работы (должность) и заработную плату, посещать медицинские учреждения пос. Уральский, г. Екатеринбурга с детьми в возрасте до 14 лет с предоставлением справки о приеме врача, но не более 8 часов в месяц.

5.6 Своевременно предоставлять в органы социальной защиты населения документы для оформления пенсий по возрасту и на льготных условиях

5.7 Без ущерба для производственной деятельности оказывать помощь работникам в приобретении стройматериалов для благоустройства садово-огородных участков (сараев, квартир), по возможности предоставлять транспорт для их перевозки

5.8 Предоставлять транспортные средства для организации отдыха работников организаций (выезд на концерт, в театр, цирк, для проведения спортивных мероприятий, вывоз детей в оздоровительные лагеря и т.д.) по Плану командира войсковой части.



РАЗДЕЛ VI. Рабочее время, время отдыха, отпуска

6.1 Трудовая деятельность в организациях осуществляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка дня (Приложение № 2 к настоящему Коллективному договору)

6.2 Для работников установлена продолжительность рабочей недели (кроме работников, работающих с суммированным учетом рабочего времени) 40 часов

Для работников в возрасте от 16 до 18лет не более 35 часов в неделю. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы не более 35 часов в неделю, если меньшая продолжительность не предусмотрена законодательством, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей недели.

6.3 Продолжительность рабочей смены:

- нормальная - 8 часов;

при суммированном учете рабочего времени -12 часов;

при суммированном учете рабочего времени для гражданского персонала команды ВОХР - 24 часа;

для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой в возрасте от14 до 16 лет - 2,5 часа, от 16 до 18 лет - 4 часа;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени считать год.

Вести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период - год не превышало нормального числа рабочих часов в следующих подразделениях: ИТС, УС, МП, ВОХР, ОМТО, АЗС, общежитие.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, приложение № 2 к настоящему Коллективному договору (ст. 104 ТК РФ).

6.4 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ)

6.5 Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Профсоюзного комитета (ст.99ТК РФ), оформляется рапортом начальника структурного подразделения

Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

беременных женщин;

- работников в возрасте до 18 лет.

6.6 Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником (ст.99 ТК РФ).

6.7 Для работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) могут привлекаться

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- инвалиды;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением

с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст.96 ТК РФ).

6.8 Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Профсоюзного комитета и производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ)

Не могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

- работники в возрасте до 18 лет (ст.268 ТК РФ);

- беременные женщины (ст.259 ТК РФ).

6.9 Работодатель вправе при сокращении объемов производства перевести работников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю на срок до 6 месяцев, предупредив работников о данном обстоятельстве не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ)

6.10 Работодатель обязуется предоставить два пятнадцатиминутных перерыва для отдыха в течение рабочего дня: с 10.30 до 10.45 и с 16.15 до 16.30

6.11 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (30 календарных дней - работающим инвалидам согласно ст.23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ") согласно графика отпусков, утвержденного работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ)

6.12 Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (ст.11 ФЗ “О статусе военнослужащих”);

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

6.13 Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию и в любое время года следующим категориям работников

работникам в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК РФ);

ветеранам ВОВ, ветеранам боевых действий, в том числе и инвалидам, ветеранам труда (ст. 14-20,22 ФЗ "О ветеранах");

лицам, оказавшихся в зоне влияния неблагоприятных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии на ПО "Маяк" (ст. 14-22 Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").

6.14 По согласованию с начальниками структурных подразделений и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть совмещен с ежегодным оплачиваемым отпуском супруга, в том числе супруга, являющегося военнослужащим

6.15 Допускается перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в следующих случаях

по личным (семейным) обстоятельствам;

по предоставлению путевок на санаторно-курортное лечение;

при производственной необходимости с письменного согласия работника;

если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска;

- временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

6.16 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в следующих случаях

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ).

6.17 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Время предоставления остальной части отпуска должно быть указано в заявлении о предоставлении первой части отпуска

6.18 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно Приложения № 1.3 Соглашения по охране труда

6.19 Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.262 ТКРФ)

6.20 Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте 18 лет, одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году. Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается (ст.263 ТК РФ)

6.21 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТКРФ).



6.22 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (начальником структурного подразделения)

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака - до 5 календарных дней;

работникам в случаях смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 128 ТК РФ).

Работник вправе в любой момент прервать предоставленный ему отпуск без сохранения заработной платы и приступить к работе, поставив об этом в известность работодателя в письменном виде.

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

6.23 Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов -86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст.255ТКРФ)

6.24 По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком женщины или лица, указанных в настоящем пункте, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) (ст.256 ТК РФ).



РАЗДЕЛ VII. Охрана труда

7.1 Для безопасных условий и охраны труда работодатель обязан обеспечить (ст. 212 ТК РФ)

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требования охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях и связанных с загрязнением. При задержке выдачи смывающих и обезвреживающих средств за истекший месяц компенсировать выдачей в последующем месяце;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

выполнение мероприятий Соглашения по охране труда;

питьевой водой и водой для обработки технического имущества работников и рабочие места технической территории №1;

проведение аттестации рабочих мест (не реже одного раза в 5 лет) по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

организацию проведения за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение инструкции по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

7.2 Обязанности работников в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ)

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего начальника о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотр (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

7.3 Медицинские осмотры некоторых категорий работников (ст. 213 ТК РФ)

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний медицинские осмотры проходят:

- работники водопроводно-канализационного хозяйства - 2 раза в год;

- работники солдатской столовой - 4 раза в год;

- работники банно-прачечного комбината - 4 раза в год;

- общежитие - 1 раз в год.

Вредные и опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок их проведения и список лиц определены в Соглашении по охране труда.

7.4 Служба охраны труда (ст.217 ТК РФ)

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда в лице инженера по охране труда и технике безопасности, непосредственно подчиненного работодателю.

7.5 Комиссия по охране труда (ст.218 ТК РФ)

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников создается комиссия по охране труда. В ее состав входят представители работодателя, профсоюзного комитета и уполномоченные по охране труда согласно Положению о комиссии по охране труда (Приложение № 8 к настоящему Коллективному договору).

7.6 Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ)

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами), работодатель обязан предоставлять работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 157 ТК РФ).

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренные трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст.379 ТК РФ).

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (ст. 184 ТК РФ). Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве производится транспортным средством работодателя.

Для доставки работников с Площади им. 40-летия РВСН до рабочих мест на технической территории № 1 и обратно, а также в обеденный перерыв, работодатель выделяет автотранспортное средство.

В случае не предоставления транспортного средства для доставки работников в обеденный перерыв с рабочих мест на технической территории № 1 и обратно, установить следующий график работы работникам отделов хранения, ОТК, ОПС, цехов № 1 и № 2:

начало работы - 8.30

перерыв - 13.00-13.30

окончание работы - 17.00



7.7 Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ст.221 ТК РФ):

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,

выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, установленными Приложением 1.6 Соглашения по охране труда.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Замена спецодежды и спецобуви, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам не зависящим от работника производится на основании акта, утвержденного работодателем.

7.8 Выдача молока (ст.222 ТК РФ)

Работникам за работу с вредными условиями труда выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты согласно Приложения 1.4 Соглашения по охране труда.

7.9. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (ст.223 ТК РФ):

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания

работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

В этих целях по установленным нормам оборудуются:

санитарно-бытовые помещения (гардеробные, душевые, умывальные, уборные), устройства питьевого водоснабжения, хранения и выдачи спецодежды;

помещения для приема пищи (для работников ИТС, АЗС, команды ВОХР, УС);

санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи (выдаются медицинским пунктом по заявкам начальников структурных подразделений не реже 1 раза в полугодие).

7.10 Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда (ст.225 ТК РФ)

Все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, приказами МО РФ, Командующего РВСН.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязано проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

7.11 Обязанности работодателя при несчастном случае (ст.228 ТК РФ)

При несчастном случае работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видео съемку, другие мероприятия);

обеспечить в течение трех суток расследование несчастного случая на производстве с составлением Акта по форме Н-1 в трех экземплярах (один экземпляр выдается пострадавшему);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего.



РАЗДЕЛ VIII. Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением

8.1 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).

8.2 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального обучения (среднего профессионального образования) (ст. 173,174 ТК РФ)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования (среднего профессионального образования) по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней (по 30 календарных дней), на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (по 40 календарных дней). При освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца (два месяца);

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (один месяц).

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования (среднего профессионального образования), - 15 календарных дней (10 календарных дней);

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования (среднего профессионального образования) по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней (10 календарных дней) в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца (два месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (один месяц).

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального обучения (среднего профессионального образования), один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно (к месту нахождения среднего учебного заведения и обратно в размере 50% стоимости проезда) (ст. 173,174 ТК РФ).

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального обучения (среднего профессионального образования) на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время нахождения указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

8.3 Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ст. 176 ТК РФ)

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) образовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IХ классе - 9 календарных дней, в ХI (ХII) классе - 22 календарных дня.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

8.4 При направлении работодателем работника для обучения между работодателем и работником заключается договор, по условиям которого по окончании профессионального обучения работнику предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, категорией), на которой работник должен отработать не мене срока, указанного в данном договоре

8.5 При повышении квалификационных разрядов или передвижении по работе учитывается прохождение работниками профессионального обучения на производстве, профессиональная подготовка, а также получение ими высшего или среднего профессионального образования.



РАЗДЕЛ IX. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови или ее компонентов

9.1 В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).



РАЗДЕЛ X. Взаимоотношения работодателя и Профсоюзного комитета, как полноправного представителя работников

10.1 Работодатель признает Профсоюзный комитет А-1441 единственным представителем работников в коллективных переговорах по вопросам регулирования рабочего времени, оплаты труда, условий найма и другим социально-экономическим вопросам, а также обязуется принимать решения с учетом мнения Профсоюзного комитета в следующих случаях

- привлечения работников к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);

- разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);

привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- утверждения графика отпусков и очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);

установления системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135 ТК РФ);

утверждения порядка, места и сроков выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ);

повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

- утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

расторжения трудового договора с работником по п.2 ст. 81 (сокращения численности или штата работников), п. 3 ст.81 (недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), п.5 ст.81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) (ст. 373 ТК РФ).

10.2 Защита трудовых прав работников

10.2.1 Работодатель включает представителей Профсоюзного комитета в коллегиальные органы управления организации (ст. 52 ТК РФ)

10.2.2 Основными формами участия работников в управлении организацией являются

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, настоящим Коллективным договором;

проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе организаций, внесение предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные Трудовым кодексом, настоящим Коллективным договором или локальными нормативными актами организаций;

- обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организаций;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организациями соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст.53 ТК РФ).

10.2.3 Профсоюзный комитет имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства, настоящего Коллективного договора и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Работодатель обязан в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить Профсоюзному комитету о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст.370 ТК РФ).

10.2.4 Работодатель обеспечивает участие представителей Профсоюзного комитета в рассмотрении жалоб и заявлений работников у работодателя, в Комиссии по трудовым спорам

В случае не разрешения жалобы или заявления работника работодателем или Комиссией по трудовым спорам, работник и Профсоюзный комитет, как представительный орган работников, обращаются в органы государственного надзора (Федеральную инспекцию труда) или в суд (ст.353-365,384,387,390,391 ТК РФ).

Профсоюзный комитет оказывает непосредственную помощь работникам в составлении обращения в Федеральную инспекцию труда либо процессуальных документов для обращения в суд, выделяет своих представителей для участия в заседании суда при рассмотрении жалобы работника и его защиты (ст.370 ТК РФ, ст.29,30 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").



10.3 Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности Профсоюзного комитета (ст.377 ТК РФ)

Работодатель обязан безвозмездно предоставить Профсоюзному комитету оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение для проведения заседаний, хранения документации, оргтехнику, необходимые нормативные документы, средства связи, организовывать хозяйственное содержание данных помещений, текущий ремонт, уборку, охрану, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

В целях тесной взаимосвязи с работниками обеспечить председателя Профсоюзного комитета:

телефонной связью на рабочем месте со всеми структурными подразделениями;

- телефонной связью для проведения междугородных переговоров по служебным вопросам (ЦК Профсоюза - г. Москва; банк - г. Екатеринбург и т.д.); транспортом на период доставки денежных средств из банка г. Екатеринбурга.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюзного комитета, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет Профсоюзного комитета членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не имеет право задерживать перечисление указанных средств (ст.377 ТК РФ).

10.4 Членам Профсоюзного комитета (членам ревизионной комиссии, членам Комиссии по трудовым спорам, уполномоченным лицам по охране труда, представителям Профсоюзного комитета в Комиссии по охране труда), не освобожденным от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзами съездов, конференций, а также в мероприятиях, проводимых Профсоюзным комитетом (ст. 374 ТК РФ). За ними сохраняется место работы (должность) и заработная плата

10.5 Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.2, п.3, п.5 ст. 81 ТК РФ руководителя (его заместителя) Профсоюзного комитета, членов Профсоюзного комитета, указанных в п. 10.4 настоящего Коллективного договора, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения с предварительного согласия Центрального комитета профсоюза рабочих и служащих РВСН (ст.374 ТК РФ)

10.6 Увольнение по инициативе работодателя по п.2, п.3, п.5 ст.81 ТК РФ руководителя Профсоюзного комитета организации и его заместителя в течение двух лет после окончания срока полномочий допускается только с предварительного согласия Центрального комитета профсоюза рабочих и служащих РВСН (ст.376 ТК РФ)

10.7 Работодатель и Профсоюзный комитет совместно решают вопросы, связанные с награждением работников государственными наградами и ведомственными знаками отличия. Представления на награждение ведомственными знаками отличия и на иные виды наград, установленные в данной организации, подписываются работодателем и руководителем Профсоюзного комитета

10.8 Членам Профсоюзного комитета, не освобожденным от основной работы в данной организации, предоставляется время для решения вопросов деятельности Первичной Профсоюзной организации А-1441 Российского профессионального союза гражданского персонала Ракетных войск стратегического назначения и Космических войск в государственных и муниципальных учреждениях Свердловской области и Белоярского района с сохранением места работы и заработной платы, но не более 16 часов в месяц.



РАЗДЕЛ XI. Заключительные положения

11.1 Настоящий Коллективный договор заключается на 3 года и вступает в силу с момента его принятия и подписания сторонами

11.2 По истечении срока действия настоящий Коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организаций и смены работодателя.

При реорганизации или ликвидации настоящий Коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока проведения реорганизации или ликвидации (ст.43 ТК РФ).

11.3 Внесение изменений и дополнений в настоящий Коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному согласию сторон. Если одна из сторон договора вносит предложения о внесении изменений или дополнений в настоящий Коллективный договор, то другая сторона должна рассмотреть их и дать ответ в недельный срок. Внесенные изменения и дополнения отмечаются в Листе внесения изменений и дополнений, являются неотъемлемой частью настоящего Коллективного договора и доводятся до сведения сторон

11.4 Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).

Лица, представляющие работодателя, либо лица, представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим Коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом, Кодексом об административных правонарушениях (ст. 55 ТК РФ).

11.5 Настоящий Коллективный договор в течение семи дней с момента подписания направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст.50 ТК РФ)

11.6 Работодатель обязуется в течение одного месяца после подписания настоящего Коллективного договора довести его текст до всех работников организаций, ознакомить с положениями настоящего Коллективного договора вновь поступающих на работу работников

11.7 Неотъемлемой частью настоящего Коллективного договора являются приложения к нему, указанные в тексте



Приложения 1.

1. Соглашение по охране труда, на 58 листах.

1.1 Перечень мероприятий, предусмотренных на 2009-2011 годы Номенклатурным планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, на ______ листе.

1.2 Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, на листах.

Перечень профессий и работ с вредными, опасными и особо тяжелыми условиями труда, дающих право на установление доплат за условия труда, на ______ листах.

Перечень профессий и работ с вредными условиями труда, дающих работникам право на бесплатное получение молока, на листах.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых даёт право на льготное пенсионное обеспечение, на листе.

1.6 Перечень работ и профессий, дающих работникам право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты (спецодежды, спец. обуви и др.), на_____ листах.

1.7 Перечень профессий и должностей, дающих работникам право на получение мыла на работах, связанных с загрязнением, на листах.

1.7а Перечень профессий и должностей, дающих работникам право на получение защитных, регенерирующих восстановительных кремов, очищающих паст для рук, на _____листах.

1.8 Поименной список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, на листах.

1.9 Перечень цехов, отделов и видов работ, в которых по условиям производства вводится суммированный учет рабочего времени, на ______листе.

1.10 План организационных и технических мероприятий по внедрению государственных и отраслевых стандартов безопасности труда, на листе.

1.11 Режим труда и график работы производственных подразделений, на листе.

Правила внутреннего трудового распорядка работников, на листах.

Положение о премировании работников, на листах.

Положение о Комиссии по социальному страхованию, на листах.

Положение о Комиссии по трудовым спорам, на листах.

6. Положение о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем о заключении Коллективного договора, на листах.

7. Положение о премировании работников за сбор и сдачу лома и отходов ДМ, на листах.

8. Положение о Комиссии по охране труда, на листах.

9. Лист внесения изменений и дополнений в настоящий Коллективный договор, на листах.

10. Оглавление, на листе.



Приложение 2.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка работников

1. Общие положения

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемых к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

1.2 Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета и являются приложением к Коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

1.3 При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

1.4 Каждый работник обязан соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка. За несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка работник несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.5 Правила внутреннего трудового распорядка должны быть в каждом структурном подразделении (отделе, цехе, лаборатории и т.д.).