Коллективный договор войсковой части 56653 на 2009–2011 годы

2. Порядок приема на работу

2.1 В отношении порядка приема на работу в войсковую часть (организации, указанные в п. 1.1 Коллективного договора) работодатель и работник руководствуются Разделом III Трудового Кодекса РФ, Разделом III Коллективного договора.

При поступлении на работу в организацию с будущими работниками заключается письменный трудовой договор (типовая форма в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 424н от14.08.2008г.).

2.2 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ (паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документы об образовании, для инвалидов - справка МСЭ(ВТЭК), индивидуальная программа реабилитации), справку о состоянии здоровья, а также заполненную анкету для допуска к государственной тайне (типовая форма № 2) и автобиографию, две фотографии и в отдельных случаях с учетом специфики работы необходимо предъявление характеристики с предыдущего места работы.

2.3 При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат:

лица, не достигшие 18 лет;

лица, принимаемые на работу, связанную с движением транспортных средств;

лица, принимаемые на работу с вредными условиями труда;

- лица, принимаемые на работу с обычными условиями труда (в Участковой больнице пос. Уральский).

2.4 Трудовой договор заключается на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

2.5 Условие об испытании при приеме на работу указывается в трудовом договоре, в том числе и в трудовом договоре, заключенном с внутренними и внешними совместителями. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в ст.70 ТК РФ.

2.6 Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

2.7 Работник обязан приступить к работе (исполнению трудовых обязанностей) со дня фактического допущения к работе (ст. 61 ТК РФ).

2.8 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. При отстранении работника от работы должен быть составлен акт. К акту должны быть приложены медицинское заключение, свидетельские показания и другие доказательства. Работнику предлагается подписать акт, а при его отказе от подписания акта в последнем делается соответствующая запись;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущении к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).

2.9 Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), кроме временного перевода на другую работу (ст.72.2 ТК РФ).

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.10 Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

3. Порядок увольнения

3.1 В отношении порядка увольнения работников работодатель и работники руководствуются Главой ХШ ТК РФ.

Основания для прекращения трудового договора предусмотрены ст.77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

3.2 Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 78, 80 ТК РФ).

3.3 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК РФ).

3.4 Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, указанных в ст. 81 ТК РФ.

3.5 Увольнение работников, являющихся членами Профсоюзного комитета, по п.2, п.3, п.5 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета (ст.373 ТК РФ).

4. Основные права и обязанности работников

4.1 Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным настоящим Коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, условиями труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступлений в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении настоящего Коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2 Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- повышать производительность труда, своевременно и добросовестно выполнять служебные обязанности, работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания;

- улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

- соблюдать установленные Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе, складе, участке и т.д.) и на территории войсковой части;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей;

- экономно и рационально расходовать сырье, материалы, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- проявлять бдительность, строго хранить государственную и военную тайну, выполнять требования по обеспечению сохранности служебных документов;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4.3 Круг обязанностей (работ), который выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации и должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Новым Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденных в установленном порядке.

4.4 Работникам, которым установлена форменная одежда, носят ее при исполнении служебных обязанностей, за исключением случаев, когда должны применяться установленные специальная одежда, специальная обувь, средства индивидуальной защиты.

5. Рабочее время и его использование

5.1 В отношении режима работы и использования рабочего времени работодатель и работники руководствуются Разделом VI Трудового кодекса РФ.

5.2 Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания устанавливается следующее:

а) в обычные дни:

начало работы - 08.30;

перерыв - 13.00-14.30;

окончание работы -18.00;

б) в предпраздничные дни:

начало работы - 08.30;

перерыв - 13.00-14.30;

окончание работы -17.00;

в) распорядок работы Транспортного отдела:

начало работы - 08.00;

перерыв - 13.00-14.30;

окончание работы -17.30;

Водителям транспортного отдела установить гибкий график рабочего времени, обеспечивающего отработку работникам суммированного количества часов в течение учетного периода недели, месяца (ст. 102 ТК РФ).

г) распорядок работы Аккумуляторно-зарядной станции:

первая смена - 00.00-08.00;

вторая смена - 08.00-16.00;

третья смена - 16.00-24.00;

д) распорядок работы отдельных работников подразделений, ведущих суммированный учет рабочего времени, согласно ежемесячных утвержденных графиков:

- теплового хозяйства ИТС, котельной ИТС, водопроводно-канализационного хозяйства ИТС, узла связи, команды ВОХР, общежития, ОМТО, МП и работников по совместительству в указанных подразделениях.

е ) распорядок работы руководителей команды ВОХР:

начало работы - 08.00;

перерыв - 12.30-14.00;

окончание работы -17.30;

ж) в случае не предоставления транспортного средства для доставки работников в обеденный перерыв с технической территории № 1 и обратно, установить следующий график работы работникам отделов хранения, ОТК, ОПС, цехов № 1 и № 2:

начало работы - 8.30

перерыв - 13.00-13.30

окончание работы - 17.00

з) распорядок работы дежурных по общежитию:

первая смена - 06.00-14.00;

вторая смена - 14.00-22.00;

третья смена - 22.00-06.00;

5.3 Мероприятия, проводимые в рабочее время:

а) технические занятия:

каждый четвертый четверг месяца - 08.30-17.50;

б) занятия в системе местной обороны - единый день РХБЗ:

по средам третьей недели месяца - 8.30-17.30;

в) технические перерывы:

первый- 10.30-10.45;

второй - 16.15-16.30;

г) информационные занятия:

каждую среду первой недели месяца - 17.00-18.00;

д) единый день информирования:

каждый третий вторник месяца - 16.30-17.30;

е) единый день правовых знаний:

по средам второй недели - 16.30-17.30

5.4 Графики смен доводят начальники структурных подразделений до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. График работы работника по сменам должен быть распределен равномерно (ст.103 ТК РФ).

5.5 На непрерывных работах работнику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник сообщает об этом старшему смены, который обязан немедленно принять меры по замене работника другим сменяющим работником.

5.6 Работодатель обязан организовать учет рабочего времени каждого работника. Ведение суммированного учета рабочего времени возложить на внештатных табельщиков и начальников подразделений: ОПС, ИТС, УС, МП, ВОХР, ОМТО, АЗС, общежития (ст. 104 ТК РФ). Контроль за правильностью ведения суммированного учета рабочего времени возложить на ППО.

5.7 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. При отстранении работника от работы должен быть составлен акт. К акту должны быть приложены медицинское заключение, свидетельские показания и другие доказательства. Работнику предлагается подписать акт, а при его отказе от подписания акта в последнем делается соответствующая запись;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущении к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).

5.8 Привлечение к сверхурочным работам допускается в исключительных случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения Профсоюзного комитета. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником (ст.99 ТК РФ).

6. Время отдыха

6.1 В отношении времени отдыха, его использования работодатель и работники руководствуются Разделом V Трудового кодекса РФ.

6.2 Видами времени отдыха являются:

а) перерывы в течение рабочего дня (смены):
обеденный перерыв - 13.00-14.30.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (команда ВОХР, узел связи, АЗС, котельная, очистные сооружения, водное хозяйство, повар ОМТО, палатные медицинские сестры МП, дежурные по общежитию), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ);

б) междусменный отдых:

при смене продолжительностью 12 часов - 24 часа;

при смене продолжительностью 24 часа - 48 часов;

в) специальные перерывы для обогрева и отдыха:

для занятий производственной гимнастикой и личных нужд - 10.30-10.45, 16.15-16.30;

при выполнении работ по считыванию и вводу информации с ПЭВМ - по 10 минут через каждый час работы;

г) еженедельный, непрерывный отдых:

выходные дни - суббота, воскресенье, кроме работников, работающих по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени;

д) нерабочие праздничные дни;

е) ежегодный оплачиваемый отпуск:

28 календарных дней - для всех работников;

30 календарных дней - для работающих инвалидов;

31 календарный день - для работников в возрасте до 18 лет;

ж) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

для лиц, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии на ПО "Маяк" - 14 календарных дней;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - в соответствии с Приложением 1.2 Соглашения по охране труда;

з) отпуска без сохранения заработной платы.

7. Поощрения за труд

7.1 В отношении поощрений за труд и дисциплинарных взыскания работодатель и работники руководствуются Главой 30 Трудового кодекса РФ, Коллективным договором.

7.2 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, за другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой;

д) представление к званию лучшего по профессии.

Поощрения объявляются в приказе работодателя и вносятся в трудовую книжку работника.

7.3 Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха и т.п.).

За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и присвоению почетных званий.

8. Дисциплинарные взыскания

8.1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

8.2Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется в случаях:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст. 192 ТК РФ).

8.3 Во всех случаях применения мер дисциплинарного взыскания работник не премируется по результатам работы за месяц и не производится выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы за квартал пока не будет снято дисциплинарное взыскание. Размер выплаты стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается с учетом времени за квартал, когда снято дисциплинарное взыскание (Приложение № 3 к Коллективному договору).

8.4 К виновным нарушениям трудовой дисциплины также относятся:

а) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского периодического освидетельствования работников;

б) отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации (ст. 56, 57, п.5 ст.81 ТК РФ).

8.5 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

8.6 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

8.7 Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

8.8 Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя:

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ст. 373 ТК РФ).

8.9 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или Комиссией по трудовым спорам (ст. 193 ТК РФ).

8.10 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или Профсоюзного комитета (ст.194 ТК РФ).

Образец

АКТ

Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий Акт в том, что начальником Цеха № 2 Ивановым М.М. в присутствии двух свидетелей: слесаря по ремонту БСМ Сидорова Д. С. и обработчика ТИ Петровой Г. В., заведующей хранилища Светловой Т.А. было предложено написать объяснение по поводу того, что она 24 июня 2008 года отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины. От написания объяснений Светлова Т.А, отказалась.

НАЧАЛЬНИК ЦЕХА № 1: майор

Иванов М.М.

СВИДЕТЕЛИ: служащий РА Сидоров Д. С.

служащая РА Петрова Г.В.

Приложение 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано на основании приказа Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008г. для усиления материальной заинтересованности гражданского персонала в:

- повышении уровня боевой готовности войск;

- своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей; повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы;

- целях социальной защищенности и поощрения за длительный стаж работы в Вооруженных Силах РФ;

- обеспечения надежной и бесперебойной работы обслуживаемого оборудования; экономии всех видов материальных ресурсов;

- повышения эффективности проводимых мероприятий по оздоровлению работников, снижению уровня травматизма и заболеваемости.

1.2 Настоящим Положением предусматриваются условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера:

Формы премирования:

а. премия по результатам работы за месяц;

б. премия стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы по результатам за квартал;

в. премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей и в связи с юбилейной датой трудовой деятельности в войсковой части;

г. премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей и в связи с юбилейной датой со дня рождения работника;

д. премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей и в честь государственных праздников, Дня образования войсковой части, Дня образования РВСН;

е. иные премии:

- премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы, производимая за фактически отработанное время;

- премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей отдельным работникам за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия в связи с уходом работника на пенсию или увольнения по болезни, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- премия рабочим котельной ИТС за интенсивную и безаварийную работу в зимний период эксплуатации котельной (с сентября по апрель месяц);

- премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей работникам, занятым ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники и имущества;

- премия в случае превышения нормы рабочих часов за учетный период, работникам, находящимся на суммированном учете рабочего времени.

1.3 Основанием для выплаты премий является приказ командира войсковой части с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику, а при снижении размера премий - с обязательным указанием причин.

1.4 Выплата премий стимулирующего характера производится за счет средств экономии фонда оплаты труда. Премия по результатам работы за месяц выплачивается из средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

1.5 Премии учитываются при начислении средней заработной платы.

1.6 Учет использования утвержденного фонда оплаты труда гражданского персонала войсковой части, а также подсчет экономии, ведется финансовым отделом совместно с планово-производственным отделом.

2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

2.1 Гражданскому персоналу войсковой части за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы подразделений войсковой части производится выплата премии по результатам работы за месяц.

При этом учитываются показатели премирования, указанные в п.5 настоящего Положения.

2.2 Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнении задач, стоящих перед подразделением войсковой части в пределах средств, предусматриваемых на эти цели годовым фондом оплаты труда, в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) на каждого работника в год.

Установленный размер премии за месяц составляет три должностных оклада работника разделённые на двенадцать. В случае изменения размеров должностного оклада работника в течение года, размер премии за месяц также изменятся по установленной формуле.

Размер ежемесячной премии устанавливается по ходатайству начальника структурного подразделения и максимальными размерами не ограничивается, при наличии экономии денежных средств, предусматриваемых на эти цели годовым фондом оплаты труда.

Показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или по которым могут быть снижены размеры премий, устанавливаются Положением о премировании работников, в пунктах 2.3-2.5.

Премия выплачивается на основании приказа командира войсковой части.

2.3 Премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы подразделения войсковой части производится за фактически отработанное время работникам:

а) проработавшим неполный календарный месяц и уволенным в следующих случаях:

- призыва на военную службу;

- ухода на пенсию;

- ухода по болезни, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- увольнения в связи с переводом супруга военнослужащего в другое место службы.

2.4 Размер премии, по результатам работы за месяц снижается в следующих случаях:

- нарушения Правил трудового распорядка дня;

нарушения технологии производства, не повлекшее за собой материального ущерба;

совершения аварий, поломок техники, оборудования по вине работника;

нарушения правил пожарной безопасности;

сдачи продукции со второго предъявления;

нарушения режима секретности;

невыполнения поставленных задач в установленные сроки;

невыполнения организационно-технических мероприятий, повлекшего за собой загрязнение окружающей среды;

невыполнения поставленных задач или показателей премирования, указанных в п.5 настоящего Положения.

2.5 Работники не премируются в следующих случаях:

- виновных действий в ухудшении качества работы (выпускаемой продукции), не обеспечении надежной и бесперебойной работы оборудования и сохранности государственной собственности, не выполнении нормированных (плановых) заданий в установленные сроки;

нарушения производственной и технологической дисциплин, трудовой дисциплины и требований техники безопасности;

прогула либо несвоевременного предоставления оправдательных документов на время отсутствия работника на рабочем месте;

невыполнения поставленных задач или показателей премирования, указанных в п.5 настоящего Положения;

не отработавшим полный производственный месяц в случае приема на работу;

не отработавшим полный производственный месяц в случае увольнения, за исключением случаев указанных в пункте 2.3

работникам оплата труда которых проводится за счет внебюджетных средств, при их отсутствии за месяц;

появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

мелкого хищения государственного или общественного имущества;

отказа или уклонения без уважительных причин от периодического (планового) медицинского освидетельствования;

наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае ежемесячная премия не выплачивается пока не будет снято дисциплинарное взыскание;

увольнения с прежнего места работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогула или появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Если в течение первых трех месяцев работы работник добросовестно относился к выполнению своих трудовых обязанностей, работодатель с учетом мнения Профсоюзного комитета может решить вопрос о выплате в дальнейшем ежемесячной премии в полном объеме.

3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

3.1 Гражданскому персоналу войсковой части устанавливается выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы.

Данная выплата гражданскому персоналу производится по результатам работы за квартал.

3.2 Размер выплаты устанавливается по результатам трудовой деятельности работника в соответствии с его личным вкладом в выполнении задач, стоящих перед подразделением, на основании ходатайства начальника структурного подразделения и максимальными размерами не ограничивается, при наличии экономии фонда оплаты труда.

Размер выплаты устанавливается в соответствии с процентным коэффициентом от должностного оклада работника, при наличии экономии фонда оплаты труда.

Процентный коэффициент от должного оклада работника устанавливается работодателем по ходатайству начальников финансового отдела и планово-производственного отдела.

В случае изменения размеров должностного оклада работника в течение года, размер выплаты также изменятся.

Работодатель имеет право установить размер выплаты путем деления экономии фонда оплаты труда на количество работников, в случае когда размер выплаты не превышает должностного оклада работника с первой группой тарифной ставки, а также в других случаях.

Размер выплаты стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается с учетом времени за квартал, когда снято дисциплинарное взыскание.

Показатели и критерии вышеуказанной выплаты, при которых работники могут быть лишены или по которым могут быть снижены размеры выплаты, устанавливаются Положением о премировании работников, в пунктах 3.4-3.6.

Увеличение размера выплаты работнику производится за счет снижения выплаты другого работника в пределах экономии фонда оплаты труда.

Премия выплачивается на основании приказа командира войсковой части.

3.3 Данная выплата производится за счет средств экономии фонда оплаты труда.

3.4 Показатели и критерии вышеуказанной выплаты применительно к задачам, выполняемым подразделениями войсковой части:

- своевременное и качественное выполнение задач поставленных перед подразделением на квартал;

- выполнение подразделением производственной программы и Плана поддержания вооружения к боевому применению на 100 % за квартал;

- высокий личный вклад работника в выполнение задач, стоящих перед подразделением;

- своевременное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- за ведение отчетной документации по учету рабочего времени работников подразделения;

- выполнение работником внеплановых важных и ответственных работ;

- высокая компетентность работника в выполнении поставленных задач, качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, оказание помощи сотрудникам в выполнении задач поставленных перед подразделением;

- за превышение норм рабочего времени за отчетный период;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3.5 Показатели и критерии вышеуказанной выплаты по конкретным профессиям и должностям применительно к задачам, выполняемым подразделениями войсковой части указанные в п.5 настоящего Положения.

3.6 Снижение размера выплаты или лишение выплаты производится работодателем на основании ходатайства начальника структурного подразделения в следующих случаях:

- за несвоевременное или некачественное выполнение работ, повлекших за собой невыполнение задач подразделения на квартал;

- за невыполнение на 100 % подразделением производственной программы или Плана поддержания вооружения к боевому применению за квартал, учитывая личный вклад руководителей, специалистов, технических исполнителей, вспомогательных и производственных рабочих в выполнении нормированного задания за квартал;

- за нарушение работником трудовой дисциплины;

- за несвоевременное и некачественное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- за снижение эффективности выполнения должностных обязанностей работникам, в случае не отработки установленного на квартал рабочего времени, в связи с приемом на работу, увольнением с работы, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы;

- ввиду отсутствия денежных средств в фонде оплаты труда.

4. Иные выплаты стимулирующего характера

4.1 В войсковой части за счет экономии фонда заработной платы установлены иные выплаты стимулирующего характера, размеры и условия которых предусматриваются в настоящем Положении.

4.2 Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей и в связи с юбилейной датой трудовой деятельности в войсковой части п. Уральский:

- 25, 30, 35, 40, 45 лет - в размере до 1000 рублей.

Размер премии устанавливается по ходатайству начальника структурного подразделения и выплачивается на основании приказа командира войсковой части.

За добросовестное исполнение должностных обязанностей и в связи с юбилейной датой трудовой деятельности на предприятиях МО РФ начальник структурного подразделения может ходатайствовать о поощрении работника вышестоящим командованием.

4.3 Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей и в связи с юбилейной датой со дня рождения работника (50, 55, 60, 65, 70 лет):

- проработавших от 15 до 20 лет - в размере до 1000 рублей;

- проработавших 20 лет и более - в размере до 1500 рублей;

К расчету принимается период трудовой деятельности на предприятиях МО РФ, предшествующий указанным датам.

Размер премии устанавливается по ходатайству начальника структурного подразделения и выплачивается на основании приказа командира войсковой части.

4.4 Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей и в честь государственных праздников, Дня образования войсковой части, Дня образования РВСН.

Размер премии устанавливается по ходатайству начальника структурного подразделения и максимальными размерами не ограничивается, при наличии экономии денежных средств в годовом фонде оплаты труда.

Премия выплачивается на основании приказа командира войсковой части.

4.5 Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей отдельными работниками за выполнение особо важных и срочных работ:

Работодатель имеет право дополнительно премировать отдельных работников, при наличии экономии по фонду оплаты труда, по ходатайству начальников структурных подразделений (в размере до 2000 руб.), в следующих случаях:

- при работе в особом режиме, при обусловленном производственной необходимостью переходе подразделений на круглосуточный режим работы, если это не предусмотрено штатным расписанием на текущий год;

подготовки и участия в работе инспекционных групп или ревизионных комиссий;

за выполнение особо важных и срочных работ на срок их проведения (погрузка-выгрузка вооружения и военной техники; ремонтно-восстановительные работы на зданиях и сооружениях; работы по обслуживанию периметра охраняемой территории; работы по изготовлению срочных заказов; представление дополнительных и срочных донесений, отчетов, расчетов, исковых требований, договоров и т.п.);

за выполнение работ по ликвидации аварийных ситуаций;

за перевыполнение плановых заданий отдельными работниками и производственными подразделениями.

Премия выплачивается на основании приказа командира войсковой части.

4.6 Работодатель по ходатайству начальника структурного подразделения имеет право премировать работника при увольнении по причине ухода на пенсию, а также по болезни, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проработавшего на предприятиях МО РФ:

20 лет и более - в размере 1500 рублей;

25 лет и более - в размере 2500 рублей;

30 лет и более - в размере одного должностного оклада (тарифной ставки)

К расчету принимается период трудовой деятельности предшествующий указанной дате.

Премия выплачивается на основании приказа командира войсковой части.

4.7 Работодатель по ходатайству начальника котельной имеет право премировать рабочих котельной ИТС за интенсивную и безаварийную работу в зимний период эксплуатации котельной (с сентября по апрель месяц) в размере 30% от должностного оклада (тарифной ставки), кроме работников, работающих по совместительству, при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Премия выплачивается на основании приказа командира войсковой части.

4.8 Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей ниже перечисленным работникам, занятым ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники и имущества выплачивается ежемесячно, в размере 30% от должностного оклада (тарифной ставки):

- заведующий складом;

- кладовщик;

4.9 Премия за превышение нормы рабочих часов за учетный период, но не более 100 часов в год, выплачивается работникам, находящимся на суммированном учете рабочего времени, в размере почасовой средней заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Премия выплачивается по ходатайству начальника структурного подразделения на основании приказа командира войсковой части.

В случае превышения нормы рабочего времени за год работником, находящимся на суммированном учете рабочего времени проводится административное расследование с целью выявления причин превышения нормы. По результатам расследования в случае виновных действий начальник структурного подразделения привлекается к дисциплинарной или материальной ответственности на основании действующего законодательства РФ.

5. Показатели премирования

5.1 Общие показатели премирования.

Категории работников	Показатели премирования
Производственные рабочие	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Выполнение производственного плана на 100 % цехом, группой, лабораторией, отделом. Выполнение рабочим плановых нормированных заданий, выданных в цехе № 1 и 2, в других отделах в нормочасах на 120 %, производственными рабочими-военнослужащими на 107 %. Выполнение рабочим плановых нормированных заданий, выданных в цехе № 3 в нормочасах на 105 %. Качественное выполнение работ (выпускаемой продукции).
Вспомогательные рабочие	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Выполнение возложенных функций в соответствии с рабочими заданиями и планами, разрабатываемыми в подразделениях. Отсутствие обоснованных претензий к качеству работы.
Руководители	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Выполнение возложенных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и планами работы подразделения. Своевременное принятие мер по наведению порядка на закрепленных территориях, в отделах, цехах, хранилищах, складах, поддержанию твердой трудовой и производственной дисциплины, полному обеспечению безопасных условий и охраны труда и мероприятий по охране окружающей среды на производственных участках.
Специалисты	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Выполнение возложенных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и планами работы подразделения. Отсутствие обоснованных претензий к качеству работы.
Технические исполнители	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Выполнение возложенных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и планами, разрабатываемыми в подразделении. Отсутствие обоснованных претензий к качеству работы.
Команда военизированной охраны	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Выполнение возложенных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями. Отсутствие обоснованных претензий по несению службы.
Все работники	Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка дня. Отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий.



5.2 Показатели премирования по конкретным профессиям и должностям.

Должность работника	Дополнительные показатели
1	2
УПРАВЛЕНИЕ
Юрисконсульт	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременная и качественная разработка договорных документов. Своевременное и качественное выполнение претензионной и исковой работы.
Инженер по ОТ и ТБ	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременная и качественная разработка планирующей и отчетной документации по охране труда. Качественный контроль за соблюдением требований охраны труда и их выполнением в структурных подразделениях, осуществляющих производственную деятельность.
СЕКРЕТНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
Заведующий архивом	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Соблюдение требований приказа МО РФ № 010 2005 года. Своевременное и точное ведение учёта хранящейся документации.
Библиотекарь	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Соблюдение требований приказа МО РФ № 010 2005 года. Своевременное и точное ведение журналов учёта документов.
Делопроизводитель	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Соблюдение требований приказа МО РФ № 010 2005 года. Своевременное и точное ведение учёта входящих и исходящих документов.
Машинистка	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Соблюдение требований приказа МО РФ № 010 2005 года. Своевременное и качественное изготовление и размножение документов.
ОТДЕЛ КАДРОВ И СТРОЕВОГО
Специалист по кадрам	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Оформление документов необходимых для предоставления в УПФ для установления льгот и назначения пенсии. Дополнительное оформление документов по персонифицированному учету работников.
Делопроизводитель	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное получение и отправка корреспонденции. Ведение качественного учета входящей и исходящей документации. Своевременное доведение до исполнителей поступивших документов.
Инспектор	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное составление проектов приказов командира части, по строевой части по гражданскому персоналу. Правильное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Правильное ведение трудовых книжек, карточек учёта работников и учёт военнообязанных.
Машинистка	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Отсутствие претензий к исполнению машинописи. Увеличение объемов работы сверх положенного норматива. Своевременный и качественный набор и размножение документов. Отсутствие претензий к исполнению документов (правильность оформления документов, грамотность).
ПЛАНОВО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ОТДЕЛ
Экономист по планированию	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременная и качественная отработка документов. Своевременное предоставление отчетной документации. Качественный расчёт и своевременный экономический анализ оказываемых платных услуг.
Экономист по труду	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное проведение экономического анализа ФОТ. Своевременная и качественная отработка документов по труду и заработной плате. Своевременное учет и внедрение требований руководящих документов по труду и заработной плате. Подготовка дополнительных срочных донесений
Техник	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Качественная и своевременная проверка отчетных данных подразделений. Своевременная и качественная обработка документов по труду и заработной плате.
Инженер по нормированию, техник по нормированию	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Выполнение плана разработки ТОНВ. Своевременная и качественная проверка отчётной документации подразделений.
Инженер	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Качественный расчёт и своевременный экономический анализ оказываемых платных услуг. Своевременный качественный экономический анализ производственной деятельности подразделений войсковой части. Подготовка расчетов и обоснований для более качественного управления производственной деятельности подразделений войсковой части.
ФИНАНСОВЫЙ ОТДЕЛ
Заместитель главного бухгалтера	Своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Своевременное и качественное ведение взаиморасчётов с организациями и платными потребителями. Учёт расходования фонда заработной платы и денежных средств по статьям сметы.

Подобные документы

• Методы разрешения неуставных взаимоотношений в войсковой части

  Теоретические аспекты управления и профилактики неуставных взаимоотношений, их анализ в войсковой части ракетных войск. Основные направления воспитательной работы в части по сплочению воинских коллективов и формированию в них уставных взаимоотношений.
  
  дипломная работа [816,9 K], добавлен 30.10.2010
  

• Отчет о прохождении производственной практики в планово-экономическом отделе войсковой части 42737

  Характеристика организационной структуры предприятия. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности организации за предшествующий период в динамике. Организация трудовых отношений в войсковой части и структура численности работников.
  
  отчет по практике [44,2 K], добавлен 11.10.2011
  

• Радиационные и химические разведки. Дозиметрический контроль с помощью приборов

  Радиационные и химические разведки. Дозиметрический контроль. Дозиметрические приборы. Войсковой дозиметрический прибор ДП-5В. Войсковой дозиметрический прибор ДП-22В. Комплект ИД-1. Войсковой прибор химической разведки ВПХР. Защита ЧС.
  
  контрольная работа [334,0 K], добавлен 24.02.2004
  

• Артиллерия России

  Появление артиллерии на Руси. Части и подразделения артиллерийских войск России. Конструктивная схема гаубицы. Виды артиллерийских боеприпасов. Современная система вооружения ствольной войсковой артиллерии. Схема применения управляемого снаряда.
  
  презентация [4,9 M], добавлен 16.09.2013
  

• Боевая служба роты в группе досмотра железнодорожного транспорта при обеспечении режима карантинных мероприятий в условиях эпидемии холеры

  Определение режима Чрезвычайного положения и порядок его введения. Содержание работы командира роты, части оперативного назначения назначаемого в группе досмотра железнодорожного транспорта в условиях эпидемии холеры. Тактика действий войсковых нарядов.
  
  курсовая работа [1,5 M], добавлен 05.08.2008
  

• Моечная столовой посуды столовой воинской части на 2000 человек

  Организация питания личного состава воинской части. Общие требования к устройству и оборудованию столовой воинской части. Расчет оборудования и инвентаря, штата поваров и суточного наряда, компоновка моечной солдатской столовой. Личная гигиена персонала.
  
  курсовая работа [136,5 K], добавлен 01.11.2008
  

• Планирование обеспечения воинской части горючим, смазочными материалами и специальными жидкостями в мирное время

  Расчет массы заправки воинской части и ее анализ. Потребность в горючем, моторных, трансмиссионных маслах и смазках, охлаждающей и тормозной жидкости. План распределения лимита расхода горючего для воинской части и предложения по его использованию.
  
  курсовая работа [233,0 K], добавлен 10.05.2015
  

• Подвоз вещевого имущества до склада воинской части по железной дороге

  Получение имущества со склада военного округа приемщиком воинской части: обязанности начальника вещевой службы, проверка ростовки и упаковки. Погрузка имущества, выезд с технической территории склада. Отправка имущества железнодорожным транспортом.
  
  контрольная работа [22,1 K], добавлен 30.08.2012
  

• Овощной цех столовой воинской части на 500 человек

  Организация питания и общие требования к устройству и оборудованию столовой воинской части. Устройство и оборудование овощного цеха: выбор технологического и немеханического оборудования, расчет площади цеха, расчет штата поваров и суточного наряда.
  
  курсовая работа [343,8 K], добавлен 01.11.2008
  

• Оптимальные способы проведения инвентаризации имущества в воинской части

  Формы контроля хозяйственной деятельности вещевой службы. Инвентаризация материальных средств. Основная цель документальной ревизии. Работа вещевой службы, инвентаризационной комиссии воинской части. Документы, отрабатываемые в период инвентаризации.
  
  курсовая работа [68,3 K], добавлен 30.08.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам