Вивчення професійної деформації юриста

При депресії стан пригніченості може продовжуватися від декількох тижнів до декількох місяців. Втім, при затяжній депресії цей термін може розтягнутися на роки. Одна з ознак депресії - це відсутність надії. Так, іноді людині через обставини, може бути погано, але він знає, що це тимчасове явище. Він знає, що коли-небудь вийде сонце і просушить сльози. Він зможе посміхатися і радіти життю. Але під час депресії здається, що це назавжди, а майбутнє малюється в украй похмурих фарбах. По суті його і немає зовсім. Майбутнього. Здається, що так продовжуватиметься завжди.

Депресія не є ознакою слабкості характеру - це справжнісінька хвороба, яка нерідко вимагає медичного втручання. При депресії порушуються біохімічні процеси в організмі людини - зокрема зменшується рівень хімічних речовин (медіаторів), які і передають інформацію між нервовими клітинами мозку (нейронами). З депресією потрібно боротися. З нею можна боротися. З цієї боротьби можна вийти переможцем. Для того, щоб жити. Для того, щоб здійснити те, ради чого ми прийшли на цю землю. Для того, щоб повернути природну, властиву кожній людині здатність радіти життю і творити.

Таким чином, можна зробити наступні виводи: професійна деформація розвивається під впливом чинників, що відносяться до зовнішнього середовища діяльності (спілкування з правопорушниками, вирішення завдань, застосування до них мерів профілактики і припинення і так далі), а також чинників внутрісистемної взаємодії (відносини з керівником і товаришами по службі, сумісне виконання службових завдань і так далі).

Стрес, стомлення, депресія і емоційне вигорання можуть бути самою початковою стадією професійної деформації. Існує наступний ланцюжок: початковою стадією, як правило, є стомлення. Саме воно може привести до стресу. Стрес, розтягнутий в часі перетворюється на депресію. Слідство - емоційне вигорання. Людина, що знаходиться в такому стані, - поганий працівник. Звідси і з'являється професійна деформація.

5. Специфіка проявів професійної деформації у співробітників органів внутрішніх справ

Слідча діяльність сприяє розвитку і закріпленню визначених професійно важливих якостей фахівця. Разом з тим вона має такі психологічні особливості, які можуть привести до небажаних змін в особі фахівця, що негативно впливає на його роботу. У цих випадках говорять про професійну деформацію.

Появі деформації сприяють різні передумови: об'єктивні (певні особливості тієї або іншої професії) і суб'єктивні (особиста психологічна схильність працівника до появи і розвитку у нього негативних професійних якостей).

Такі особливості слідчої діяльності, як ненормований робочий день, наявність стрес-факторов (дефіцит часу, фізичні і інформаційні перевантаження і ін., відсутність ритмічності в роботі) можуть привести до появи поспіху і квапливості, неакуратності і розхлябаності, недисциплінованості, тяганини в розслідуванні кримінальних справ.

Відмічені вище особливості (стрес-фактори і ін.) можуть привести і до так званого «правового нігілізму», який має місце тоді, коли деякі працівники починають ігнорувати карно-процесуальні норми, закон: затримують без достатньої підстави осіб за підозрою в скоєнні злочину; здобувають речові докази без їх належного процесуального оформлення (закріплення); незаконно обмежують права підозрюваного, обвинуваченого (наприклад, не пред'являють йому висновок експертизи, вважаючи, що він ознайомиться з ним після закінчення слідства і при пред'явленні всіх матеріалів кримінальної справи) і так далі Постійне спілкування з правопорушниками може привести до появи і розвитку у слідчого підозрілості, огульної недовіри до цих осіб. Будучи антиподом такої важливої професійної межі, як пильність, підозрілість (так само як і недовір'я) є вельми небезпечним видом професійної деформації, оскільки неминуче приводить до упередженості, тенденційності, необ'єктивності і, кінець кінцем, до звинувачувального ухилу процесу розслідування, що у свою чергу може привести до грубих помилок, таких, як притягання до відповідальності невинних.

Слідчий наділений владними повноваженнями, які необхідні йому для швидкого припинення злочинної діяльності, для подолання неправомірних дій, для відшукання і вилучення речових доказів і так далі Проте неправильне розуміння своїх повноважень і невміння користуватися ними у разі безконтрольності і безвідповідальності може породити зловживання владою, що також серйозними наслідками - порушенням закону.

Слідча діяльність характеризується правовою регламентацією, ретельне дотримання якої сприяє виробленню у працівника таких якостей, як вдумливе відношення до кожної дії, до ухвалення рішення, акуратності, дисциплінованості і так далі Разом з тим «нормативний» характер цієї діяльності може привести і до звички міркувати і діяти за шаблоном, посилаючись при цьому на статтю УПК, інструкцію, розпорядження начальства. Проходження букві закону може сприяти появі такої небезпечної межі, як формалізм, внаслідок чого слідчий стає байдужим до людей, їх доль.

Серед суб'єктивних передумов, що породжують професійну деформацію особи співробітника органів внутрішніх справ, важливе місце займає низький рівень його етичного розвитку. Вже наголошувалося, що комунікативна діяльність слідчого протікає в конфліктних ситуаціях, йому доводиться спілкуватися з виключно важкими «співбесідниками» - підозрюваним, обвинуваченим, недобросовісними свідками. Зрозуміло, що спілкування з такими особами само по собі може приводити до появи грубості, дратівливості, емоційних зривів і так далі Високий розвиток морально-політичних якостей допомагає успішно боротися з цими проявами деформації.

Наявність же низького етичного і культурного рівня створює психологічну схильність до породження і закріплення названих деформаційних якостей.

В ході виконання професійної діяльності у слідчого накопичується досвід, росте майстерність, розвивається рішучість і упевненість в своїх діях. Проте за відсутності самокритичності і зниженні самоконтролю це може породжувати у нього надмірну віру в себе, переоцінку свого професійного досвіду, переконаність у власній непогрішності. В результаті у нього розвиваються зарозумілість, зарозумілість, небажання вчитися у інших, що різко гальмує зростання професійної майстерності.

Величезна шкода розкриттю злочинів приносить така межа, як кар'єризм. Бажаючи вислужитися за всяку ціну, такий працівник може без достатніх підстав затримати кого-небудь по щонайменшій підозрі, будь-якими засобами добитися у затриманого визнання, проводити поспішно, квапливо оперативно-слідчі дії і так далі Все це може привести до грубих порушень законності. Кар'єризм привертає до появи і розвитку формалізму, черствості і байдужості до людей, суб'єктивізму, підлабузництва і інших деформаційних якостей.

Спеціальний перелік проявів спецдеформацій існує і по відношенню до діяльності співробітників міліції. Наприклад, в дореволюційній Росії в поширеному «Букварі сучасного городового» містилася спеціальна стаття 40. «Провини службовця в поліції», куди входили:

«1) пияцтво на службі, так і поза службою;

2) непокора старшим;

3) невиконання буденних правил і статутів;

4) неповага до старшого;

5) непотрібне втручання;

6) зайва грубість до заарештованому;

7) неввічливість і лайливі слова;

8) повідомлення приватної особи про отриманий наказ, подію і положення справи;

9) дача відомостей, що можуть вплинути на справу на шкоду службі.

Крім того, і в інших статтях і положеннях різних статутів були окремі вказівки на неприпустиму, але таку, що зустрічаються провину або злочини. Зокрема, в «Статуті благочинності, або Поліцейському» (1782 р.) наказувало «утримуватися від хабарів, бо вони засліплюють очі і розбещують розум і серце, вустам же накладають узду». Порушення, що допускаються співробітниками МВС, можуть бути як загальними для багатьох професій (скажімо, невчасний відхід з робочого місця), так і специфічними, властивими тільки для цієї професії (неадекватне поводження із заарештованим, зокрема).

Серйозна небезпека етично «дефектної» поведінки співробітників ОВД криється в тому, що зневага нормами має рацію, що не привело на певному етапі до шкідливих наслідків, навпаки, що дало суб'єктові якийсь виграш (у часі, в ефективності дій, комфортності і т. п.), «здатне з часом ставати «шаблоном поведінки» і сприйматися надалі автоматично, навіть в ситуації, що загрожує збитком самому суб'єктові», - пише С.Е. Раїнкин [35, с. 239].

Багато адвокатів і прокурори так звикли до своєї ролі в справі, до певної точки зору, що виявляються нездібними подолати перцептивний, розумовий і оцінний бар'єр і подивитися на судову справу з протилежної позиції [36, с. 42-48]

Значний вплив на рівень професійної деформації надає тривалість виконання службових обов'язків (стаж).

Результати емпіричних досліджень показують, що у працівників із стажем роботи в ОВД від 5 до 20 років початковий рівень деформації виявлений у 37,0% співробітників міліції, середній рівень показовий для 47,7% співробітників і глибинний - для 9,3%.

Останніми роками намітилася стійка тенденція зростання кількості правопорушень, здійснюваних співробітниками органів внутрішніх справ в ході використання своєї службової діяльності, які неминуче зачіпають права і свободи громадян, залучених в сферу її здійснення. Вельми поширені на практиці образи затриманих, таких, що знищують їх честь і гідність, випадки застосування насильства до громадян, затриманих і доставлених в органи внутрішніх справ. Неправомірного використання зброї і спеціальних засобів. При виконання співробітниками своїх службових обов'язків нерідко допускаються бюрократизм і тяганина, несумлінне, недбале відношення при виконанні поставлених оперативно-службових завдань. Все це, як правило, є проявом професійної деформації [37, с. 51].

В.Ф. Робозеров як одна з ознак професійної деформації співробітників ОВД приводить феномен соціально-психологічної суб'єктивної переоцінки співробітниками своєї соціальної ролі. Він пише: «Це приводить до того, що працівник міліції вважає свою службу «найважливішою», свої службові функції «найважливішими», діяльність інших служб зазвичай недооцінюється» [38, с. 99]. Це може також служити причиною деформації особи, її спрямованості і тому подібне А.Н. Роша називає це явище, властиве багатьом фахівцям, «професійним егоїзмом»: «багато людей мають кращу думку про власну роботу, чим про професії інших». Він спеціально вивчав престижність окремих міліційних спеціальностей серед співробітників ОВД і прийшов до висновку, що «велика частина опитаних працівників вважає найцікавішою і привабливішою саме свою службу, свою спеціальність. Іноді це відбувається і тому, що сам працівник не хоче признатися, що його робота йому особисто нецікава, неприваблива, неперспективна». Слід відмітити, що подібне особисте відношення до власної, вже освоєної людиною професії властиве і для представників багатьох інших спеціалізацій. Це теж є деякою загальною ознакою професійної деформації [39, с. 87].

Відомий фахівець з боротьби з організованою злочинністю А. І. Гуров відзначає наступну стереотипну звичку сприйняття, характерну для співробітників правоохоронних органів: «На жаль, небезпека організованої злочинності деколи не завжди реально оцінюється навіть нами, хто покликаний з нею боротися. Адже ми звикли будь-який вид злочинності співвідносити тільки з конкретними і видимими наслідками - крадіжками, розбоями або грабежами» [40, с. 195]. Таким чином, ця корисна установка на оцінку і співвідношення злочинних діянь тільки з нормами, що кодифікують, закріпленими в законі, Кримінальному кодексі, в певних аспектах стає бар'єром.

В даному прикладі наочно показані роль і функції стереотипів і інших пізнавальних бар'єрів, які виробляються під впливом професійної ролі. Будь-який стереотип, пізнавально-розумовий бар'єр корисний в тому сенсі, що він дозволяє суб'єктові фокусувати увагу тільки на професійно важливих моментах.

Негативний вплив цих психологічних механізмів є продовженням їх достоїнств. При концентрації уваги суб'єкта на одному моменті цей шаблон затушовує, затінює інші характеристики об'єкту, не пускаючи їх в зону ясного сприйняття і уваги.

По відношенню до правоприменительной діяльності це виявляється в тому, що співробітник, сприймаючи і оцінюючи людину, концентрує свою увагу тільки на правових аспектах поведінки, зводячи живу, цілісну людину до ролі фігуранта правовідносин. При цьому вільно або мимоволі залишаються осторонь всі інші характеристики особи: морально-етичні, естетичні, психологічні і тому подібне Вся повнота конкретики людини зводиться в абстракції тільки до взаємодій. Подібний стиль «розсуду» життєвих ситуацій спеціально щепиться в професійних учбових закладах, стає звичним для фахівця і схвалюється керівництвом і колегами.

Отже, короткий огляд ознак професійної деформації співробітників правоохоронних органів (міліції, ІТУ, прокуратури, слідства, адвокатури, внутрішніх військ) дозволив переконатися, наскільки різноманітний і широкий діапазон негативних проявів особи в професійній діяльності. Можливо, він далеко не повний. Але ясно видно, як позиції дослідників впливають на вибір тих або інших ознак, показників професійної деформації працівників правоохоронних органів.

Головне, що попереджає і створює умови для успішного подолання будь-яких проявів професійної деформації особи працівника правоохоронних органів - це його постійна робота по вдосконаленню своїх перш за все морально-політичних якостей, постійне самовиховання [54, с. 133].

Велику роль в цьому грає і процесуальна регламентація діяльності слідчого. Ретельне дотримання вимог закону, статей УПК і інших нормативних актів виробляє старанних, акуратність і чіткість при складанні процесуальних документів, дисциплінованість, організованість, попереджає розвиток недбалості, розпущеності, неохайності, «правового нігілізму» і інших деформаційних якостей.

Професійна деформація може розвиватися за відсутності або недостатньому розвитку соціального контролю. Тому процесуальна регламентація повинна забезпечувати таку систему контролю, яка повністю б попереджала можливість розвитку таких властивостей, як неакуратність, пасивність і так далі

Найважливішим засобом попередження професійної деформації є розумова гігієна праці - дотримання правил розумової діяльності. Саме тому постійно мовиться про те, що особа людини повинна розвиватися всесторонньо, в гармонійному поєднанні розумових і фізичних якостей.

Література

1. Андросюк В.Г. Профессиональная психология в ОВД. Общая часть: курс лекций. / В.Г Андросюк, Л.И. Казмиренко, В.С Медведев. - К.: УАВС, 1995. - 111 с.

2. Анісимов О.С. Нове управлінське мислення. // О.С. Анісимов, суть і шляхи формування. - М: Економіка. - 1991. - 156 с.

3. Бандурка А.М. Юридическая психология: учебник / А.М. Бандурка, С.П. Бочарова, Е.В. Землянская. - Харьков: Изд-во Нац. ун-та внутр. дел, 2001. - 450 с.

4. Безносов С.П. Професійна деформація особи. - Спб. // С.П. Безносов, Мова, 2004. - 272 с.

5. Берковиц Л. Агрессия: причины, последствия и контроль / Л. Берковец. - СПб.: Прайм-Еврознак, 2001.-512 с.

6. Буданов А.В. Педагогіка особистої професійної безпеки співробітників ОВД, // А.В Буданов - М: Юрист, 1992. - 76 с.

7. Вовків В.В. Деякі результати вивчення професійної деформації особи следователя // В.В Вовків Проблеми судової психології. М.: - 1971. - 19 с.

8. Гомелаурі Н.І. Ролева поведінка і установка // Н.І Гомелаурі Проблемы соціальної психології. - Тбілісі, 1976. - 115 с.

9. Гранат Н.Л. Про вплив професійних мовних і мовних шаблонів в мисленні слідчого // Н.Л. Гранат Матеріали III Всесоюзного симпозіуму по психолінгвістиці. - М., 1970. - 45 с.

10. Гришина Н.В. Общение в трудовом коллективе / Н.В. Гришина // Конфликты и консенсус. - №3. - 1996

11. Гуров А.І. Професійна злочинність: Минуле і сьогодення. // А.І. Гуров - М: Виш. школа, 1990. - 261 с.

12. Дулов А.В., Судебная психологія. // А.В Дулов Видавництво 2-е, исправл і дополн., Мн.: «Виш. школа», 1975. - 464 с.

13. Загайнов Р.М. Прокляття професії: буття і свідомість практичного психолога. // - М., 2001 - 248 с.

14. Кибак І.А. Деякі проблеми виявлення психологічного механізму, суть і попередження деформації особи співробітників кримінального розшуку // І.А Кибак Питання кримінології, криміналістики і судової експертизи, 1999, - №14.

15. Китів, А.К. Психология управління. М.: Академія МВС СРСР. - 1983. - 237 с.

16. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения: учебн. пособие / Е.А. Климов. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1996. - 512 с.

17. Климов Е.А. Человек как субъект труда и проблемы психологии / Е.А. Климов // Вопросы психологии. - 1984. - №4. - С. 12-28.

18. Кліменко, Н.І., Криміналістичні знання в структурі професійної підготовки слідчого: Навчань. Допомога. - Київ: Вища шк., 1990. - 103 с.

19. Клімов, Е.А. Психологія професіонала. - М., Виш. школа 1996 - 142 с.

20. Конан Дойл А. Етюд в багрових тонах. - М.: Ріпол Класик, - 2005. - 528 с.

21. Коновалова, В.Е., Правова психологія: Уч. Допомога. - Харків: Основа. при ХГУ, 1990. - 198 з

22. Константінов, А. Бандітський мир Петербургу. - Спб., 1996 - 152 с.

23. Куосян, О.Г. Професія і пізнання людей. - Ростов-на-Дону, 1981 - 112 с.

24. Курашвілі, Г.К. Вивчення слідчим особи обвинуваченого. М.: Медицина, 1964. - 272 с.

25. Ленгле A. Екзистенціальний аналіз депресії (виникнення, розуміння і екзистенціальний підхід до лікування) // Московський психотерапевтичний журнал, 2006. - №48, 1

26. Маркова А.К. Психология профессионализма / А.К. Маркова. - М.: Знания, 1996. - 256 с.

27. Маркова К. Психологія професіоналізму. - М.: Міжнародний гуманітарний фонд «Знання», 1996 - 98 с.

28. Медведєв В.С. Проблеми професійної деформації співробітників органів внутрішніх справ (теоретичні та прикладні аспекти): Монографія / В.С. Медведєв. - Київ: Національна академія внутрішніх справ України, 1996. - 192 с.

29. Мірнова, Л.І. Професійна деформація співробітників органів внутрішніх справ як одна з причин порушення їм має рацію і свобод людини в ході здійснення судової діяльності // Слідчий - 2003. - №8

30. Мясищев, В.Н. Лічность і неврози. - Ленинград: Юрайт, 1960. - 143 с.

31. Насиновський В.Е. Про психологічні аспекти необережної поведінки співробітників ОВД, викликаної особливими умовами їх діяльності // Тези I Всесоюзної конференції з психології управління. - М., 1979. - С. 137

32. Новіков, Б.Д. Психологічні особливості виникнення професійної деформації співробітників виправно-трудових установ / Автореф. Діс. канд. психол. наук. - Тверь, 1993. - 64 с.

33. Орел, С.Е., Феномен «вигорання» в зарубіжній психології: емпіричні дослідження /Журнал практичної психології і психоаналізу - М.: 2001 - №3. - 46 с.

34. Основы психодиагностики: учебное пособие для студентов педвузов / Под ред. А.Г. Шмелева. - Москва, Ростову-на-Дону: Феникс, 1996.

35. Панасюк, А.Ю., Професійна деформація, - /.Ю Панасюк, М.: Юрід. Літ. 1992, - 386 с.

36. Пономарев, І.Б. Відновлення деформованої діяльності керівника в конфліктній ситуації // Тези доповідей I Всесоюзної наукової конференції з психології управління. М.: Академія МВС СРСР Ч. 1979. - 84 с.

37. Попів, А.С., Кондратьев В.Г. Очерки методології клінічного мислення. - А.С. Попів., В.Г. Кондратьев Л., 1972. - 429 с.

38. Порубів Н.І., Криміналістика: учбове пособие/ Н.І. Порубів Г.І. Грамовіч, А.Н. Порубів; під ред. Н.І. Порубова. - Мінськ: Виш. шк., 2007. - 575 с.

39. Порубів Н.І., Наукова організація праці слідчого. - // Н.І. Порубів, Мн:, «Виш. шк. 1970, - 264 с.

40. Романова Е.С. 99 популярних професій. Психологічний аналіз і профессиораммы. // Е.С. Романова - Спб.: 2004 - 64 с.

41. Шестак А.І. У гонитву за цифрою // А.І. Шестак. Комсом Правда. - 1987. №7. С. 36

Размещено на Allbest.ru