Главная
Коллекция "Otherreferats"
Программирование, компьютеры и кибернетика
Разработка информационной подсистемы управления расчетом заработной платы на строительно-монтажном предприятии
Разработка информационной подсистемы управления расчетом заработной платы на строительно-монтажном предприятии
Управление расчетом заработной платы. Информационная система "1C:Предприятие 8. Управление производственным предприятием". Внедрение информационной подсистемы управления расчетом заработной платы и ее эффективность. Логическая и физическая модели данных.
| Рубрика | Программирование, компьютеры и кибернетика |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 01.11.2011 |
| Размер файла | 8,2 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
· Управление продажами
· Управление закупками
· Управление складом (запасами)
· Управление оборудованием и его обслуживанием
· Управление розничной торговлей
· Управление денежными средствами
· Бюджетирование
· Управление персоналом
· Кадры организаций
· Расчет зарплаты
· Бухгалтерский и налоговый учет
· Учет по международным стандартам (МСФО)
· Управление отношениями с покупателями и поставщиками
Подобное разделение представляет собой некоторую условность, которая облегчает освоение прикладного решения. В текущей работе пользователей границы между подсистемами практически не ощущаются.
"1C:Предприятие 8.0. Управление производственным предприятием" может использоваться в ряде подразделений и служб производственных предприятий, включая:
· дирекцию (генеральный директор, финансовый директор, коммерческий директор, директор по производству, главный инженер, директор по кадрам, директор по IT, директор по развитию);
· планово-экономический отдел;
· производственные цеха;
· производственно-диспетчерский отдел;
· отдел главного конструктора;
· отдел главного технолога;
· отдел главного механика;
· отдел сбыта;
· отдел материально-технического обеспечения (снабжения);
· отдел маркетинга;
· склады материалов и готовой продукции;
· бухгалтерию;
· отдел кадров;
· отдел организации труда и занятости;
· IT-службу;
· административно-хозяйственный отдел;
· отдел капитального строительства;
· информационно-аналитический отдел;
· отдел стратегического развития.
Ожидается, что наибольший эффект внедрение прикладного решения даcт на предприятиях с численностью персонала от нескольких десятков до нескольких тысяч человек, имеющих десятки и сотни автоматизированных рабочих мест, а также в холдинговых и сетевых структурах.
"1С:Предприятие 8. Управление производственным предприятием 8." предоставляет:
· руководству предприятия и управленцам, отвечающим за развитие бизнеса, -- широкие возможности анализа, планирования и гибкого управления ресурсами компании для повышения ее конкурентоспособности;
· руководителям подразделений, менеджерам и сотрудникам, непосредственно занимающимся производственной, сбытовой, снабженческой и иной деятельностью по обеспечению процесса производства, -- инструменты, позволяющие повысить эффективность ежедневной работы по своим направлениям;
· работникам учетных служб предприятия -- средства для автоматизированного ведения учета в полном соответствии с требованиями законодательства и корпоративными стандартами предприятия.
1.3.2 Описание типовой подсистемы Расчет зарплаты информационной системы "1C:Предприятие 8. Управление производственным предприятием"
Подсистема предназначена, с одной стороны, для обеспечения взаиморасчетов с работниками предприятия, а с другой - для учета затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг.
Таким образом, в рамках подсистемы решаются следующие задачи:
· проведение расчетов заработной платы персонала предприятия и составляющих его организаций вплоть до подготовки платежных документов на выплату денежных средств работникам;
· отражение начисленной зарплаты в управленческом и бухгалтерском учете затрат предприятия, а также в налоговом учете для целей исчисления налога на прибыль;
· исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов, облагаемой базой которых служит заработная плата работников организаций, и отражение исчисленных сумм во всех учетах.
Схема движения данных при расчете зарплаты
Общую схему движения данных при расчете зарплаты можно описать следующим образом (рисунок 8):
· прежде всего, вводится «условно-постоянная» информация о начислениях и удержаниях работников;
· затем ежемесячно вводятся документы, регистрирующие фактическую выработку и другие первичные документы, влияющие на начисления и удержания (больничные листы и т.п.);
· в конце месяца производится собственно начисление зарплаты, по результатам которого формируются данные о суммах, подлежащих выплате работникам; далее, выплата регистрируется в подсистеме «Управление денежными средствами»;
· по результатам проведенных месячных расчетов формируется отчетность как выдаваемая на руки работникам, так и для внутренних целей.
Рис. 8. Схема движения данных при расчете зарплаты в типовой подсистеме Расчет зарплаты информационной системы "1C:Предприятие 8. Управление производственным предприятием"
Формы оплаты труда
В конфигурации реализованы основные формы оплаты труда, используемые на производственных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты - повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.
Для повременной оплаты достаточно при приеме работника на работу указать его график работы, по которому будет учитываться отработанное время.
Для сдельной оплаты помимо графика работы для учета отработанного времени (он используется в других расчетах), необходимо ежемесячно сдельными нарядами регистрировать фактическую выработку работника. При этом необходимо обращать внимание на дату выполнения работ, которая указывается в документе, так как при исчислении сдельного заработка учитывается выработка, зарегистрированная за время фактического периода действия записи о сдельной оплате.
Учет отработанного времени
Для повременной формы оплаты труда необходимо вести учет фактически отработанного времени.
Фактически отработанное время в системе не фиксируется отдельными документами, а вычисляется как объем планового времени, которое должен был отработать работник согласно графику, минус документально зафиксированные отклонения от этого графика, когда в указанное в графике рабочее время работник не работал, например, по причине отпуска или болезни.
Используемые для учета отработанного времени графики работы могут быть трех типов: пяти-, шестидневные и сменные.
Для сменных графиков помимо нормативной продолжительности рабочей недели обязательно указывать рабочие смены.
Продолжительность рабочей недели и часы рабочего времени (часы работы в сменах) используются при автоматическом заполнении собственно «календаря» графика, в котором указывается в какие дни и сколько часов должен отработать работник. При автоматическом заполнении графика используется информация об общегосударственных праздниках из «Регламентированного производственного календаря», в котором отражаются рабочие дни, укороченные предпраздничные дни и перенесенные дни отдыха.
Начисления и удержания
При расчете зарплаты работникам предприятия в конфигурации используются независимые списки начислений и удержаний. Порядок автоматического исчисления суммы к начислению (удержанию) однозначно определяется указанием для каждого вида начисления и удержания способа расчета.
Для расчета зарплаты работникам предприятия предназначены списки «Управленческие начисления» и «Управленческие удержания», которые можно расширять необходимыми начислениями и удержаниями.
Управленческие начисления могут рассчитываться следующими способами:
· по тарифной ставке за фактический период действия начисления;
· сдельно за фактический период действия начисления;
· процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
· фиксированной суммой;
· без оплаты.
Управленческие удержания могут рассчитываться следующими способами:
· процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
· фиксированной суммой.
Основные начисления могут рассчитываться следующими способами:
· по тарифной ставке (месячной, дневной или часовой) за фактический период действия начисления;
· сдельно за фактический период действия начисления;
· процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
· фиксированной суммой;
· по среднему заработку для отпуска по календарным дням;
· по среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней;
· по среднему заработку для исчисления пособий по временной нетрудоспособности;
· по среднему заработку (например, для оплаты командировок);
· как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
· как пособие по уходу за ребенком до 3-х лет;
· без оплаты и др.
Дополнительные начисления могут рассчитываться следующими способами:
· процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
· фиксированной суммой.
Удержания объединены в плане видов расчета «Удержания организаций» и могут рассчитываться следующими способами:
· для удержания по исполнительным документам (т.е. с предварительным уменьшением суммы базовых начислений на сумму налогов);
· процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
· фиксированной суммой.
Глава 2: Проектирование и разработка информационной подсистемы управления расчетом заработной платы
2.1 Разработка требований к информационной подсистеме
По результатам обследования предприятия, выявления его информационных потребностей и проблем, изучения бизнес-процесса управления расчетом заработной платы и изучения особенностей типовой конфигурации «1С:Предприятие 8. Управление производственным предприятием» (УПП) было составлено Техническое задание на разработку информационной системы компании ООО «Эком-Сервис» и входящей в нее подсистемы Управления расчетом заработной платы (Приложение 3).
2.1.1 Требования к информационной системе в целом
Из Технического задания можно выделить следующие общие требования к разрабатываемой информационной системе:
· стабильность работы системы при одновременном доступе (в т.ч. ввод данных) к ИС не менее 60 пользователей;
· адаптируемость к новым требованиям Заказчика, которые могут возникнуть после окончания реализации проекта по Договору, с созданием соответствующих технических документов;
· унификацию системы нормативно-справочной информации и документооборота предприятия ООО «Эком-Сервис»;
· надежность системы при работе предприятия по бизнес-процессам, описанным в техническом задании;
· защищенность системы от несанкционированного доступа к информации, средствами, предоставляемыми фирмой «1С»;
· открытость системы для изменения конфигурации специалистами «Эком-Сервис».
Требования к функциональным возможностям системы
Информационная система должна выполнять следующие функции:
· Осуществлять ввод и хранение учетных данных;
· Обеспечивать выборку показателей для формирования отчетных форм в необходимых разрезах согласно регламенту;
· Разграничивать права доступа к данным в соответствии с внутренним регламентом:
o для администратора системы;
o для разработчика системы;
o для пользователей с правами:
- чтения данных;
- создания данных;
- модификации данных;
- удаления данных.
· Обеспечивать контроль и защиту информации:
o контроль целостности хранимых и загружаемых данных;
o контроль данных по различным разрезам на основе данных учетных регистров;
o управление правами пользователей на доступ к данным определяемыми выданными правами;
o протоколирование работы системы с возможностью формирования отчетов по этому протоколу;
o уведомление пользователя о нарушениях данных при загрузке данных или изменения структуры конфигурации ИС.
· В части администрирования система должна обеспечивать следующие возможности:
o ввод/удаление пользователей;
o определение прав доступа пользователей;
o ввод новых объектов в базы данных;
o удаление объектов из баз данных,
o создание архивных копий баз данных.
В состав системы должны входить следующие подсистемы:
· Управление проектными работами
· Управление гарантийным и сервисным обслуживанием
· Управление затратами
· Управление денежными средствами
· Управление продажами
· Управление закупками
· Управление запасами
· Управление ценообразованием
· CRM - Управление отношениями с клиентами
· Управление персоналом
· Управление расчетом заработной платы
· Бухгалтерский и налоговый учет
2.1.2 Подсистема управления расчетом заработной платы
Пользователи информационной подсистемы
Пользователями информационной подсистемы управления расчетом заработной платы будут являться:
· Начальник монтажного центра
· Бухгалтер
· Главный бухгалтер
· Генеральный директор
Единственным пользователем, работающим с разработанными в рамках проекта компонентами информационной подсистемы, будет Начальник монтажного центра, остальные пользователи будут работать с типовыми компонентами УПП.
Регламентированная заработная плата
Для расчета регламентированной заработной платы предполагается использовать типовые механизмы УПП.
Регламентированная заработная плата состоит из окладов и районных коэффициентов, для их отражения используются типовые документы:
Трудовой договор
Документом регистрируются условия приема работника на работу в организацию: подразделение и должность организации, на которую принимается работник; дата приема на работу; количество занимаемых ставок; форма оплаты и график работы; тарифная ставка.
Экранная форма документа «Трудовой договор» представлена на рисунке 9
Рис. 9. Экранная форма документа «Трудовой договор»
Приём на работу
Документом регистрируется прием работников на работу на предприятие. В документе в обязательном порядке на закладке «Работники» указывается: список принимаемых на работу физических лиц и их табельные номера; подразделения и должности, куда принимаются работники; даты приема на работу и графики работы.
Экранная форма документа «Прием на работу» представлена на рисунках 10, 11.
Рис. 10. Экранная форма документа «Трудовой договор» (закладка «Работники»)
Рис. 11. Экранная форма документа «Трудовой договор» (закладка «Начисления»)
Управленческая заработная плата
У большинства отделов управленческая заработная плата состоит из оклада и, опционально, премии. Реализуется с использованием типовых механизмов УПП.
Отделом с особенностями расчета управленческой заработной платы является монтажный центр.
Для расчета заработной платы монтажников требуется доработать типовую подсистему расчета заработной платы, создав в ней новые компоненты, которые позволят решить поставленные задачи.
Табл. 1. Новые компоненты информационной подсистемы
|
Тип объекта |
Наименование |
Назначение |
|
|
Константа |
Процент на непредвиденные расходы |
Хранения значения процента, выделяемого из ФОТ на непредвиденный расходы |
|
|
Перечисление |
Действие с работником в бригаде |
Отражение изменений в составах бригад |
|
|
Справочник |
Бригады |
Хранение информации о бригадах |
|
|
Документ |
Назначение разрядов |
Регистрация факта назначения (изменения) разряда работнику монтажного центра |
|
|
Формирование бригад |
Регистрация факта формирования бригады |
||
|
Акт-наряд |
Регистрация назначения бригады на проект, регистрация в системе управленческого ФОТ на проект |
||
|
Ввод графиков работ. Монтажники |
Ввод графиков работ монтажников на проектах (предполагается вводить один документ в день) |
||
|
Бригадный наряд. Монтажники |
Отражение выработки монтажников для расчета заработной платы (документ вводится при закрытии работ по проекту) |
||
|
Регистр сведений |
Разряды работников |
Хранение информации об изменениях разрядов монтажников |
|
|
Бригады |
Хранение информации об изменениях в бригадах |
||
|
График работ. Монтажники |
Хранение информации о заполнении графиков работ |
||
|
Регистр накопления |
ФОТ |
Отслеживание изменений сумм ФОТ |
|
|
Счета монтажников |
Отслеживание изменений на счетах монтажников |
2.1.3 Реинжиниринг бизнес-процесса
В результате внедрения разрабатываемой информационной подсистемы произойдет изменение бизнес-процесса управления расчетом заработной платы.
Схема бизнес-процесса управления расчетом заработной платы «как будет» представлена в приложении 2.
Измененный бизнес-процесс, так же как и первоначальный, можно разделить на 4 этапа:
· Подготовка информации перед началом проекта
· Сбор информации о выполнении проекта
· Распределение ФОТ (фонд оплаты труда) монтажников по окончании проекта
· Расчет ежемесячной заработной платы
На первом этапе начальник монтажного центра регистрирует в системе разряды монтажников (документом «Назначение разрядов»), формирует бригады (документом «Формирование бригад»), назначает бригады на проект и устанавливает управленческий ФОТ монтажников (документом «Акт-наряд»).
Далее на втором этапе начальник монтажного центра регистрирует в системе информацию о ходе выполнения проекта. Ежедневно начальник монтажного центра заполняет график работ, в котором фиксирует количество часов, отработанных каждым монтажником, по информации, предоставляемой бригадирами, (документом «Ввод графиков работ. Монтажники»). По окончании работ начальник монтажного центра формирует документ «Бригадный наряд. Монтажники», в котором выставляет каждому монтажнику коэффициент трудового участия (КТУ) и определяет размер бригадирских процентов.
Третий этап процесса (Распределение ФОТ монтажников по окончании проекта) выполняется системой на основе введенных на предыдущих этапах данных и заложенного в документ «Бригадный наряд. Монтажники» алгоритма расчета.
Четвертый этап - расчет ежемесячной заработной платы. Ежемесячно начальник монтажного центра формирует документ «Начисление зарплаты работникам», в котором системой проставляются суммы, находящиеся на счетах монтажников. Оценив текущее состояние счета каждого монтажника и перспективы его пополнения (исходя из участия монтажника в других проектах), начальник монтажного центра корректирует сумму заработной платы.
2.2 Разработка проекта информационной подсистемы
2.2.1 Диаграмма потоков данных (DFD)
Диаграмма потоков данных (DFD) представлена в приложении 4.
В рассматриваемом бизнес-процессе возникают следующие взаимодействия с внешними объектами:
Входящие потоки данных представлены в таблице 2:
Табл. 2. Входящие потоки данных
|
Поток данных |
Внешний объект |
|
|
Информация о работниках |
Отдел кадров |
|
|
Информация о проектах |
Проектно-сметный отдел |
|
|
Информация о работах |
Бригадиры |
Исходящие потоки данных представлены в таблице 3:
Табл. 3. Исходящие потоки данных
|
Поток данных |
Внешний объект |
|
|
Информация о начисленной заработной плате |
Бухгалтерия |
Поток данных «Информация о работниках» представлен в виде справочника «Физические лица», заполняемого специалистом отдела кадров при приеме работников на предприятие. Данный справочник используется в рассматриваемом бизнес-процессе при назначении разрядов монтажников и формировании бригад, в результате чего возникают внутренние потоки данных «Информация о бригадах» и «Информация о назначенных разрядах», представленные в виде документов «Формирование бригад» и «Назначение разрядов» соответственно.
Поток данных «Информация о проектах» представлен в виде справочника «Проекты» и документа «Смета», заполняемых специалистами проектно-сметного отдела и содержащих информацию о выполняемых предприятием проектах. Данные объекты используются в рассматриваемом бизнес-процессе при назначении бригады на проект, в результате чего возникает внутренний поток данных «Информация о назначенных бригадах», представленный в виде документа «Акт-наряд».
Поток данных «Информация о работах» представляет собой информацию, получаемую начальником монтажного центра от бригадиров в виде бумажных отчетов и табелей, заполняемых ими в процессе выполнения работ на объектах. Данная информация используется в рассматриваемом бизнес-процессе при заполнении графиков работ и регистрации завершения проекта, в результате чего возникают внутренние потоки данных «Информация об отработанном времени» и «Информация о счетах монтажников», представленные в виде документов «Ввод графиков работ. Монтажники» и «Бригадный наряд. Монтажники» соответственно.
Исходящий поток данных «Информация о начисленной заработной плате» представляет собой документ «Начисление заработной платы», формируемый начальником монтажного центра и используемый в дальнейшем бухгалтерами для выплаты заработной платы.
Детализация диаграммы потоков данных бизнес-процесса «Управление расчетом заработной платы» представлена в приложении 4.
2.2.2 Логическая и физическая модели данных
В приложении 5 представлены логическая и физическая модели данных разрабатываемой информационной подсистемы.
Модели существенно различаются по своей структуре. Это связанно с особенностями построения информационных систем на платформе 1С:Предприятие 8.
На физической модели данных не указаны объекты типа «Константа» и «Перечисление», а также некоторые атрибуты объектов, которые не используются в рамках данной подсистемы.
Некоторые объекты, изображенные на физической модели, являются типовыми объектами системы «1С:Предприятие 8. Управление производственным предприятием» (УПП), некоторые - разрабатываются в рамках других подсистем информационной системы, остальные - разрабатываются в рамках подсистемы управления расчетом заработной платы. В таблице 4 перечисляются объекты, изображенные на физической модели.
Табл. 4. Объекты физической модели данных
|
Тип объекта |
Наименование |
Наличие в УПП |
Разработка в рамках подсистемы |
|
|
Справочники |
Физические лица |
ДА |
||
|
Должности |
ДА |
|||
|
Подразделения |
ДА |
|||
|
Разряды |
ДА |
|||
|
Проекты |
ДА |
|||
|
Номенклатура |
ДА |
|||
|
Статьи затрат |
ДА |
|||
|
Единицы измерения |
ДА |
|||
|
Бригады |
НЕТ |
Управление расчетом заработной платы |
||
|
Документы |
Прием на работу |
ДА |
||
|
Начисление зарплаты работникам |
ДА* |
|||
|
Смета |
НЕТ |
Управление проектными работами |
||
|
Назначение разрядов |
НЕТ |
Управление расчетом заработной платы |
||
|
Формирование бригад |
НЕТ |
Управление расчетом заработной платы |
||
|
Акт-наряд |
НЕТ |
Управление расчетом заработной платы |
||
|
Ввод графиков работ. Монтажники |
НЕТ |
Управление расчетом заработной платы |
||
|
Бригадный наряд. Монтажники |
НЕТ |
Управление расчетом заработной платы |
||
|
Регистры |
Работники |
ДА |
Типовой объект УПП |
|
|
Работы по сметам |
НЕТ |
Управление проектными работами |
||
|
Материалы по сметам |
НЕТ |
Управление проектными работами |
||
|
Затраты по сметам |
НЕТ |
Управление проектными работами |
||
|
Разряды работников |
НЕТ |
Управление расчетом заработной платы |
||
|
Бригады |
НЕТ |
Управление расчетом заработной платы |
||
|
График работ. Монтажники |
НЕТ |
Управление расчетом заработной платы |
||
|
ФОТ |
НЕТ |
Управление расчетом заработной платы |
||
|
Счета монтажников |
НЕТ |
Управление расчетом заработной платы |
* - типовой документ «Начисление зарплаты работникам» будет дорабатываться
2.2.3 Разрабатываемые объекты информационной подсистемы
Для реализации потребностей монтажного центра требуется доработать типовую конфигурацию УПП, создав новые объекты. Описание объектов, разрабатываемых в рамках подсистемы управления расчетом заработной платы, представлено в приложении 6.
2.2.4 Диаграмма прецедентов
Диаграмма прецедентов разрабатываемой подсистемы представлена на рисунке 12.
Рис. 12. Диаграмма прецедентов
Описание типичного хода событий прецедентов представлено в приложении 7.
2.3 Разработка компонент информационной подсистемы
Компоненты информационной подсистемы разрабатываются в режиме Конфигуратора платформы 1С:Предприятие 8 с использованием встроенных инструментов. В названия разрабатываемых компонентов добавлен префикс «стс», обозначающий сокращенное наименование фирмы разработчика - «СибТехноСофт». Программный код модулей объектов представлен в приложении 8.
2.3.1 Константа «ПроцентНаНепредвиденныеРасходы»
Согласно поставленным требованиям разработана константа «ПроцентНаНепредвиденныеРасходы». Форма определения свойств константы в Конфигураторе представлена на рисунке 13.
Рис. 13. Форма определения свойств константы «Процент на непредвиденные расходы»
Пользователь может изменять значение константы на форме «Настройка параметров учета» (закладка «Общие») представленной на рисунке 14
Рис. 14. Форма «Настройка параметров учета»
2.3.2 Перечисление «ДействияРаботникБригада»
Согласно поставленным требованиям разработано перечисление «ДействияРаботникБригада». Форма определения основных свойств константы в Конфигураторе представлена на рисунке 15
Рис. 15. Форма определения свойств перечисления «ДействиеРаботникБригада»
Возможность изменения значений перечисления пользователю не предоставлена.
2.3.3 Справочник «Бригады»
Согласно поставленным требованиям разработан справочник «Бригады». Форма определения основных свойств справочника в Конфигураторе представлена на рисунке 16.
Рис. 16. Форма определения свойств справочника «Бригады»
Для доступа к справочнику пользователя разработано три формы:
1) Форма выбора - форма для выбора элемента справочника, вызываемая из другого объекта. Форма позволяет выбирать элемент из справочника, а также редактировать реквизиты элемента.
Рис. 17. Форма выбора справочника «Бригады»
Форма списка - форма просмотра справочника, вызываемая из главного меню (полностью совпадает с формой выбора).
2) Форма элемента - форма, предназначенная для редактирования (создания) элементов справочника.
Рис. 18. Форма элемента справочника «Бригады»
2.3.4 Документ «НазначениеРазрядов»
Согласно поставленным требованиям разработан документ «НазначениеРазрядов». Форма определения основных свойств документа в Конфигураторе представлена на рисунке 19
Рис. 19. Форма определения свойств документа «НазначениеРазрядов»
Для доступа к документу пользователя разработано три формы:
1) Форма выбора - форма для выбора документа из списка, вызываемая из другого объекта. Форма не позволяет редактировать реквизиты документа.
Рис. 20. Форма выбора документа «НазначениеРазрядов»
2) Форма списка - форма просмотра списка документов, вызываемая из главного меню (полностью совпадает с формой выбора).
3) Форма документа - форма, предназначенная для редактирования (создания) документов.
Рис. 21. Форма документа «НазначениеРазрядов»
Обработка событий формы:
1) При нажатии кнопки «Подбор» открывается список сотрудников с установленным фильтром по выбранному подразделению.
2) При нажатии кнопки «Заполнить» табличная часть заполняется списком работников выбранного подразделения
2.3.5 Документ «ФормированиеБригады»
Согласно поставленным требованиям разработан документ «ФормированиеБригады». Форма определения основных свойств документа в Конфигураторе представлена на рисунке 22.
Рис. 22. Форма определения свойств документа «ФормированиеБригады»
Для доступа к документу пользователя разработано три формы:
1) Форма выбора - форма для выбора документа из списка, вызываемая из другого объекта. Форма не позволяет редактировать реквизиты документа.
Рис. 23. Форма выбора документа «ФормированиеБригады»
2) Форма списка - форма просмотра списка документов, вызываемая из главного меню (полностью совпадает с формой выбора).
3) Форма документа - форма, предназначенная для редактирования (создания) документов.
Рис. 24. Форма документа «ФормированиеБригады»
Обработка событий формы:
При нажатии кнопки «Заполнить» табличная часть заполняется списком работников выбранной бригады (если бригада была сформирована ранее)
2.3.6 Документ «АктНаряд»
Согласно поставленным требованиям разработан документ «АктНаряд». Форма определения основных свойств документа в Конфигураторе представлена на рисунке 25.
Рис. 25. Форма определения свойств документа «АктНаряд»
Для доступа к документу пользователя разработано три формы:
1) Форма выбора - форма для выбора документа из списка, вызываемая из другого объекта. Форма не позволяет редактировать реквизиты документа.
Рис. 26. Форма выбора документа «АктНаряд»
2) Форма списка - форма просмотра списка документов, вызываемая из главного меню (полностью совпадает с формой выбора).
3) Форма документа - форма, предназначенная для редактирования (создания) документов.
Рис. 27. Форма документа «АктНаряд»
Обработка событий формы:
1) При выборе меню «Заполнить -> Работы по смете» табличная часть «Работы» заполнятся данными из документа «Смета».
2) При нажатии кнопки «Заполнить -> Подбор по бригадам» табличная часть «Исполнители» заполняется списком работников выбранной бригады.
2.3.7 Документ «ВводГрафиковРаботМонтажники»
Согласно поставленным требованиям разработан документ «ВводГрафиковРаботМонтажники». Форма определения основных свойств документа в Конфигураторе представлена на рисунке 28.
Рис. 28. Форма определения свойств документа «ВводГрафиковРаботМонтажники»
Для доступа к документу пользователя разработано три формы:
1) Форма выбора - форма для выбора документа из списка, вызываемая из другого объекта. Форма не позволяет редактировать реквизиты документа.
Рис. 29. Форма выбора документа «ВводГрафиковРаботМонтажники»
2) Форма списка - форма просмотра списка документов, вызываемая из главного меню (полностью совпадает с формой выбора).
3) Форма документа - форма, предназначенная для редактирования (создания) документов.
Рис. 30. Форма документа «ВводГрафиковРаботМонтажники»
Обработка событий формы:
При нажатии кнопки «Заполнить» табличная часть заполняется списком работников выбранного подразделения.
2.3.8 Документ «БригадныйНарядМонтажники»
Согласно поставленным требованиям разработан документ «БригадныйНарядМонтажники». Форма определения основных свойств документа в Конфигураторе представлена на рисунке 31.
Рис. 31. Форма определения свойств документа «БригадныйНарядМонтажники»
Для доступа к документу пользователя разработано три формы:
1) Форма выбора - форма для выбора документа из списка, вызываемая из другого объекта. Форма не позволяет редактировать реквизиты документа.
Рис. 32. Форма выбора документа «БригадныйНарядМонтажники»
2) Форма списка - форма просмотра списка документов, вызываемая из главного меню (полностью совпадает с формой выбора).
3) Форма документа - форма, предназначенная для редактирования (создания) документов.
Рис. 33. Форма документа «БригадныйНарядМонтажники»
Обработка событий формы:
1) При нажатии кнопки «Заполнить» заполняются реквизиты табличной части:
работник - список работников, задействованных в данном проекте;
КТУ - значение по умолчанию 1.00;
часов отработано - количество отработанных часов, на основании введенных документов «ВводГрафиковРаботМонтажники».
2) При нажатии кнопки «Рассчитать» рассчитываются значения в столбце «Результат».
2.3.9 Документ «Начисление заплаты работникам»
В табличную часть типового документа добавлен столбец «Состояние счета», в котором отображается сумма, находящаяся на счету монтажника. Столбец заполняется при нажатии на кнопку «Рассчитать».
2.3.10 Регистр сведений «РазрядыРаботников»
Согласно поставленным требованиям разработан регистр сведений «РазрядыРаботников». Форма определения основных свойств регистра в Конфигураторе представлена на рисунке 34
Рис. 34. Форма определения свойств регистра сведений «РазрядыРаботников»
Данные в регистрах изменяются программно, для редактирования пользователю не доступны, поэтому регистры пользовательских форм не имеют.
2.3.11 Регистр сведений «Бригады»
Согласно поставленным требованиям разработан регистр сведений «Бригады». Форма определения основных свойств регистра в Конфигураторе представлена на рисунке 35.
Рис. 35. Форма определения свойств регистра сведений «Бригады»
2.3.12 Регистр сведений «ГрафикРаботМонтажники»
Согласно поставленным требованиям разработан регистр сведений «ГрафикРаботМонтажники». Форма определения основных свойств регистра в Конфигураторе представлена на рисунке 36.
Рис. 36. Форма определения свойств регистра сведений «ГрафикРаботМонтажники»
2.3.13 Регистр накопления «ФОТ»
Согласно поставленным требованиям разработан регистр накопления «ФОТ». Форма определения основных свойств регистра в Конфигураторе представлена на рисунке 37.
Рис. 37. Форма определения свойств регистра накопления «ФОТ»
2.3.14 Регистр накопления «СчетаМонтажников»
Согласно поставленным требованиям разработан регистр накопления «СчетаМонтажников». Форма определения основных свойств регистра в Конфигураторе представлена на рисунке 38.
Рис. 38. Форма определения свойств регистра накопления «СчетаМонтажников»
Глава 3: Внедрение информационной подсистемы управления расчетом заработной платы и оценка эффективности проекта
В рамках проекта была разработана инструкция пользователя по работе с информационной подсистемой управления расчетом заработной платы. Инструкция представлена в приложении 9.
3.1 Контрольный пример прохождения бизнес-процесса TO-BE
3.1.1 Начальные данные
В рамках подсистемы учета кадров справочник «Работники предприятия» заполнен списком монтажников (рисунок 39).
Рис. 39. Форма справочника «Работники предприятия»
В справочнике «Тарифные ставки» добавлены данные о разрядах (рисунок 40).
Рис. 40. Форма справочника «Тарифные ставки»
В рамках подсистемы управления проектными работами в справочнике «Проекты» создан проект «Сибирский банк». По данному проекту создан документ «Смета», в котором перечислены виды работ, материалы и другие затраты, в том числе статья затрат «Зарплата монтажников», по которой установлена сумма 100 000 рублей (рисунки 41, 42).
Рис. 41. Форма документа «Смета» (закладка «Работы»)
Рис. 42. Форма документа «Смета» (закладка «Прочие затраты»)
3.1.2 Назначение разрядов
Для того, чтобы назначить работникам разряды, создается новый документ «Назначение разрядов».
В документе выбирается подразделение «Монтажный центр». После нажатия на кнопку «Подбор» открывается список работников, из которого пользователем выбираются работники.
При заполнении табличной части работниками, реквизит табличной части «Разряд» заполняется текущими (ранее назначенными) значениями разрядов для выбранных работников, реквизит «Дата применения» - текущей датой (рисунок 43). Далее пользователем вручную выставляются (изменяются) разряды работников и при нажатии на кнопку «ОК» происходит проведение документа.
Рис.43. Форма документа «Назначение разрядов»
3.1.3 Формирование бригады
Формирование новой бригады происходит в два этапа.
Во-первых, добавляется новая запись справочника «Бригады» (рисунок 44).
Рис.44. Добавление новой записи в справочник «Бригады»
Во-вторых, создается документ «Формирование бригады». В документе выбирается подразделение и ранее созданная бригада. После чего пользователем заполняется табличная часть документа и выбирается бригадир (рисунок 45). При нажатии на кнопку «ОК» происходит проведение документа.
Рис.45. Заполнение документа «Формирование бригады»
3.1.4 Назначение бригады на проект
Для регистрации факта назначения бригады на проект формируется документ «Акт-наряд».
В документе выбирается проект, смета и подразделение. В поле «ФОТ по смете» отображается значение, указанное в смете в качестве затрат по статье «Зарплата монтажников».
При выборе пункта меню «Заполнить» - «Работы по смете» заполняется табличная часть «Работы». При выборе пункта «Заполнить» - «Подбор по бригадам» открывается список бригад и после выбора бригады табличная часть «Исполнители» заполняется списком работников выбранной бригады.
В поле «ФОТ» устанавливается значение управленческого фонда оплаты труда, который может совпадать или отличаться от ФОТ по смете на усмотрение начальника монтажного центра. В данном примере устанавливается значение, превышающее ФОТ по смете (рисунок 46).
Рис.46. Заполнение документа «Акт-наряд»
3.1.5 Ввод графиков работ
Для регистрации отработанного монтажниками времени начальник монтажного центра должен ежедневно формировать документ «Ввод графиков работ. Монтажники».
В данном примере сформированы документы «Ввод графиков работ. Монтажники» за 3 дня.
При формировании данного документа выбирается подразделение и после нажатия на кнопку «Заполнить» табличная часть заполняется списком работников выбранного подразделения с установленным значением поля «Количество часов», по умолчанию равным 8.
Далее пользователем вручную для каждого работника выбираются проекты, на которых фактически работают монтажники и корректируются значения количества часов (рисунок 47).
Рис.47. Заполнение документа «Ввод графиков работ. Монтажники»
3.1.6 Распределение ФОТ по завершении проекта
Для регистрации завершения проекта и распределения ФОТ формируется документ «Бригадный наряд. Монтажники».
При формировании документа выбирается проект и подразделение, далее при нажатии на кнопку «Заполнить» табличная часть документ заполняется списком монтажников, работавших на данном проекте с указанием количества часов и значение КТУ, по умолчании равного 1.00.
Далее пользователем выставляется значение бригадирского процента и при нажатии на кнопку «Рассчитать» происходит расчет и заполнения полей «ФОТ», «Процент на непредвиденные расходы» и «Результат» (рисунок 48).
Рис.48. Заполнение документа «Бригадный наряд. Монтажники»
3.1.7 Начисление заработной платы
Для начисления заработной платы формируется документ «Начисление зарплаты работникам».
При формировании документа выбираются подразделение и месяц начисления. Далее при выборе пункта меню «Заполнить» - «Списком работников» табличная часть документов заполняется списком работников выбранного подразделения.
При нажатии на кнопку «Рассчитать» происходит заполнение столбца «Состояние счета» суммами, находящимися на счетах монтажников, и «Результат» - суммами окладов, соответствующих разрядам монтажников.
Окончательная сумма начисляемой заработной платы определяется начальником монтажного центра и выставляется в поле «Результат». Начисленные суммы списываются со счетов монтажников.
В данном примере у большинства монтажников оклады превышают суммы на счетах, так как введены данные только по одному проекту. Вручную изменены значения поля результат у первых двух работников (рисунок 49).
Рис.49. Заполнение документа «Начисление зарплаты работникам»
3.1.8 Формирование отчетов
По результат проведенных начислений можно формировать следующие типовые отчеты:
1) Расчетные листки (рисунок 50)
2) Расчетная ведомость (рисунок 51)
3) Анализ начислений работникам (рисунок 52)
4) Свод начислений и удержаний (рисунок 53)
|
Расчетный листок за Июнь 2008 г. |
||||||||||||||
|
Работник: Аввакумов Вадим Иванович |
Подразделение: Монтажный центр |
|||||||||||||
|
Должность: Монтажник |
||||||||||||||
|
Вид |
Период |
Дни |
Часы |
Сумма |
Вид |
Период |
Сумма |
|||||||
|
1. Начислено |
2. Удержано |
|||||||||||||
|
Оплата монтажники |
1-30 Июн 08 |
21 |
168 |
22 000,00 |
||||||||||
|
Всего начислено |
22 000,00 |
Всего удержано |
||||||||||||
|
Долг за предприятием на начало месяца: |
Долг за предприятием на конец месяца: |
22 000,00 |
Рис.50. Отчет «Расчетный листок»
|
Подразделение / |
Начальное сальдо |
Всего начислено |
Оплата монтажники |
Конечное сальдо |
|
|
Монтажный центр |
-849,44 |
1 038 000,00 |
1 038 000,00 |
1 037 150,56 |
|
|
Монтажный центр |
-849,44 |
1 038 000,00 |
1 038 000,00 |
1 037 150,56 |
|
|
Аввакумов Вадим Иванович |
22 000,00 |
22 000,00 |
22 000,00 |
||
|
Авдеев Александр Алексеевич |
21 000,00 |
21 000,00 |
21 000,00 |
||
|
Барсуков Геннадий Викторович |
20 000,00 |
20 000,00 |
20 000,00 |
||
|
Батряков Юрий Владимирович |
25 000,00 |
25 000,00 |
25 000,00 |
||
|
Бикеев Алексей Федорович |
25 000,00 |
25 000,00 |
25 000,00 |
||
|
Борзов Леонид Анатольевич |
20 000,00 |
20 000,00 |
20 000,00 |
||
|
Бурганов Павел Михайлович |
25 000,00 |
25 000,00 |
25 000,00 |
||
|
Валеев Федор Анатольевич |
-120,26 |
20 000,00 |
20 000,00 |
19 879,74 |
|
|
Василенко Александр Геннадьевич |
20 000,00 |
20 000,00 |
20 000,00 |
||
|
Вишницкий Олег Вячеславович |
-61,76 |
25 000,00 |
25 000,00 |
24 938,24 |
|
|
Ганибаев Евгений Емельянович |
25 000,00 |
25 000,00 |
25 000,00 |
Рис.51. Отчет «Расчетная ведомость»
Рис.52. Отчет «Анализ начислений работникам»
|
Свод начислений и удержаний |
||||||
|
Период: Июнь 2008 г. |
||||||
|
Отбор: |
||||||
|
Дни |
Часы |
Сумма |
Сумма |
|||
|
Оплата монтажники |
987 |
7 896 |
1 038 000,00 |
Выплата |
||
|
Всего начислено: |
1 038 000,00 |
Всего удержано: |
||||
|
Долг за предприятием на начало месяца: |
5 660,87 |
Долг за предприятием на конец месяца: |
1 042 811,43 |
|||
|
Долг за работниками на начало месяца: |
6 881,78 |
Долг за работниками на конец месяца: |
6 032,34 |
Рис.53. Отчет «Свод начислений и удержаний»
3.2 Оценка эффективности проекта
3.2.1 Оценка эффективности проекта методом функционально-стоимостного анализа
Функционально-стоимостной анализ моделей бизнес-процессов производится по следующим центрам затрат:
· заработная плата сотрудников занятых в бизнес-процессе
· оборудование
· расходные материалы
· связь
Общая сумма затрат по бизнес-процессу AS-IS составила 25 400р.
Общая сумма затрат по бизнес-процессу TO-BE составила 11 290р.
На основе проведенного функционально-стоимостного анализа можно сделать вывод, что использование новой информационной подсистемы позволит экономить 14110 руб. в месяц. Снижение стоимости бизнес-процесса возможно за счет замены значительной части ручной работы и расчетов, производимых начальником монтажного центра, на автоматизированные процедуры, что позволит использовать оставшееся время для иных видов работ. Например расчеты по распределению ФОТ по окончании проекта будут проходить полностью автоматически, необходимо будет только ввести параметры. Данные о сотрудниках и проектах будут поступать из подсистем управления персоналом и управления проектными работами, что будет способствовать предотвращению возникновения ошибок.
Подробное описание оценки эффективности представлено в приложении 10.
3.2.2 Оценка трудозатраты на основе конструктивной модели стоимости COCOMO II для этапа «композиция приложений»
Для предварительной оценки трудозатрат (этапа «композиция приложений») по модели COCOMO II необходимо оценить сложность объектов. Оценка сложности объектов представлена в таблице 5.
Табл.5. Оценка сложности объектов
|
Объект |
Кол-во представлений |
Кол-во таблиц данных |
Уровень сложности |
|
|
Константа «Процент на непредвиденные расходы» |
1 |
0 |
низкий |
|
|
Перечисление «Действие работника в бригаде» |
1 |
0 |
низкий |
|
|
Справочник «Бригады» |
2 |
1 |
средний |
|
|
Документ «Назначение разрядов» |
2 |
1 |
высокий |
|
|
Документ «Формирование бригады» |
2 |
1 |
высокий |
|
|
Документ «Ввод графиков работ. Монтажники» |
2 |
1 |
высокий |
|
|
Документ «Акт-Наряд» |
2 |
2 |
высокий |
|
|
Документ «Бригадный наряд. Монтажники» |
2 |
1 |
высокий |
|
|
Документ «Начисление зарплаты работникам» (доработка) |
1 |
1 |
средний |
|
|
Регистр сведений «Разряды работников» |
0 |
1 |
средний |
|
|
Регистр сведений «Бригады» |
0 |
1 |
средний |
|
|
Регистр сведений «График работ монтажников» |
0 |
1 |
средний |
|
|
Регистр накопления «ФОТ» |
0 |
1 |
средний |
|
|
Регистр накопления «Счета монтажников» |
0 |
1 |
средний |
В таблице 6 приводится расчёт объектных указателей (NOP).
Табл. 6. Расчет числа объектных указателей (NOP)
|
Кол-во |
Вес |
Итого |
|||
|
Простой |
Средний |
Сложный |
|||
|
14 |
2*1=2 |
7*2=14 |
5*3=15 |
31 |
|
|
Итого |
31 |
заработный плата подсистема информационный
Повторно-используемы компоненты отсутствуют. Следовательно, NOP = 31.
Для оценки затрат также необходимо знать скорость разработки продукта. Коэффициент продуктивности (PROD) находится в зависимости от возможностей разработчика и возможности среды.
Возможность разработчика - средняя, т.к. разработчик не имеет большого опыта работы в данной предметной области, а также не развиты навыки разработки приложений. PROD=8
Возможность среды - средняя. PROD = 16
Общий коэффициент продуктивности продукта:
PROD=(8+16)/2=12
Зная значение объектного указателя и коэффициента продуктивности, можно оценить затраты на проект в чел/мес:
NOP/PROD = 31/12 = 2,58 чел/мес.
Заключение
В процессе работы над дипломным проектом было проведено обследование предметной области: проанализированы информационные потребности предприятия, выявлены проблемы, связанные с отсутствием автоматизированной информационной системы в ООО «Эком-Сервис» и определены требования к информационной системе и входящей в нее информационной подсистеме управления расчетом заработной платы.
Разработка и внедрение информационной подсистемы управления расчетом заработной платы проходили в рамках проекта по разработке и внедрению информационной системы на базе «1С:Предприятие 8. Управление производственным предприятием». В рамках дипломного проекта был смоделирован бизнес-процесс управление расчетом заработной платы на предприятии, разработано техническое задание на создание информационной подсистемы.
На основе информации, полученной в результате обследования предметной области, была спроектирована, а затем и реализована информационная подсистема управления расчетом заработной платы:
§ построены модели процесса с помощью программного продукта Business Studio 2.0 компании Современные Технологии Управления;
§ построена модель потоков данных информационной подсистемы с помощью программного продукта Computer Associates AllFusion Process Modeler BpWin 4.1;
§ спроектированы модели данных (логического и физического уровней) с помощью программного продукта Computer Associates AllFusion ErWin Data Modeler ErWin 7;
§ разработаны компоненты подсистемы на платформе «1С: Предприятие 8».
После реализации подсистемы были написаны инструкции для пользователей и произведена настройка тестовой версии подсистемы.
После проведения работ по внедрению подсистемы была рассчитана эффективность проекта.
На основании полученных результатов можно сделать вывод. Информационная подсистема управления расчетом заработной платы была разработана, прошла тестирование и введена в опытную эксплуатацию на предприятии. Внедрение подсистемы позволило полностью решить выявленные бизнес проблемы организации и удовлетворить ее потребности.
Глоссарий
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Основная заработная плата - оплата труда за выполненные работы.
Дополнительная заработная плата - такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством.
Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.
Тарифная сетка - это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов.
Сдельная оплата труда - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Прямая сдельная оплата труда - форма заработной платы, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная оплата труда - форма заработной платы, которая предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций).
Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
Сдельно-прогрессивная оплата труда - форма заработной платы, которая предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.
Косвенно-сдельная оплата труда - форма заработной платы, которая применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.
Повременная оплата труда - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
Проект - совокупность работ, выполняемых на объекте заказчика, в определенный период времени на основании заключенного договора.
КТУ (коэффициент трудового участия) - значение от 0 до 1, с помощью которого оценивается степень участия члена бригады в работах, выполняемых бригадой.
ФОТ (фонд оплаты труда) - часть себестоимости производимых работ, в которую заложены расходы на оплату труда исполнителей.
УПП - информационная система «1С:Предприятие8. Управление производственным предприятием».
Список использованных источников
1. Бухгалтерский учет: Учебник / П.С. Безруких, Н.П. Кондраков, В.Ф. Палий и др.; Под ред. П.С. Безруких. М.: Бухгалтерский учет, 1994.
2. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 1997.
3. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998 г.
4. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Трудовое законодательство для главного бухгалтера // Заочный семинар для подписчиков журнала «Главбух», 1998.
5. Вышегородцев М.М. Развитие рынка труда России. М.: МАКС пресс, 2003. 228 с.
6. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная помощь в организации: Учебное пособие. М.: Изд-во РАГС, 2004. 224 с.
7. Менеджмент организации: учеб. пособие / Т.В. Алесинская, Л.Н. Дейнека, А.Н. Проклин, Л.В. Фоменко, А.В. Татарова и др.; под общей ред. В.Е. Ланкина. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. 304 с.
8. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003. 367с.
9. Панфилова Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, ч. 3. Екатеринбург: ООО «Издательство УМЦ УПИ», 2002. 88с.
10. Маклаков С. В. Моделирование бизнес-процессов с BPwin 4.0. - М.: Диалог - МИФИ, 2002 - 224с.
11. Орлов С. А. Технологии разработки программного обеспечения - СПб.: Питер, 2002. - 464с.
12. Вендров А. М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем - М.: Финансы и статистика, 2002. - 352с.
13. Скрипкин К.Г. Экономическая эффективность информационных систем. - М.: ДМК Пресс, 2002. - 256 с.
14. Титоренко Г.А. Автоматизированные информационные технологии в экономике - М.: Компьютер, ЮНИТИ, 1998.
15. Ойхман Е.Г., Попов Э.М. Реинжиниринг бизнеса: реинжиниринг организаций и информационных технологий. - М.: Финансы и статистика, 1997, 333с.
16. А.П. Габец, Д.И. Гончаров, Д.В. Козырев, Д.С. Кухлевский, М.Г. Радченко.
"Профессиональная разработка в системе 1С:Предприятие 8" (+CD)
Под редакцией М. Г. Радченко. - М. 1С-Паблишинг, 2006 г.
17. С. Нуралиев "Архитектура 1С:Предприятия как продукт инженерной мысли" - М. 1С-Паблишинг
18. М. Радченко "1С:Предприятие 8.1. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы" - М. 1С-Паблишинг
19. 1С:Предприятие 8.1. Руководство по установке и запуску - М. 1С-Паблишинг
20. 1С:Предприятие 8.1. Конфигурирование и администрирование (в 2-х частях) - М. 1С-Паблишинг
21. 1С:Предприятие 8.1. Руководство пользователя - М. 1С-Паблишинг
22. Сервер 1С:Предприятие 8.1. Особенности установки и использования - М. 1С-Паблишинг
Приложение 1
Модель IDEF0 (как есть) процесса управления расчетом заработной платы
Рис. 54. Контекстная диаграмма бизнес-процесса «Управление расчетом заработной платы монтажников» (AS-IS)
Рис. 55. Декомпозиция контекстной диаграммы бизнес-процесса «Управление расчетом заработной платы монтажников»
Рис. 56. Декомпозиция блока «Подготовка информации перед началом проекта»
Рис. 57. Декомпозиция блока «Сбор информации о выполнении проекта»
Рис. 58. Декомпозиция блока «Распределение ФОТ монтажников по окончании проекта»
Рис. 59. Декомпозиция блока «Выплата ежемесячной заработной платы»
Приложение 2
Модель IDEF0 (как будет) процесса управления расчетом заработной платы
Рис. 60. Контекстная диаграмма бизнес-процесса «Управление расчетом заработной платы монтажников» (TO-BE)
Рис. 61. Декомпозиция контекстной диаграммы бизнес-процесса «Управление расчетом заработной платы монтажников»
Рис. 62. Декомпозиция блока «Подготовка информации перед началом проекта»
Подобные документы
Расчет начисления заработной платы по профессиям и в целом по заводу путем накопления начисленных сумм заработной платы для каждого работника. Выполнение информационной модели задачи. Описание алгоритма решения задачи. Решение задачи средствами MS Access.
лабораторная работа [4,2 M], добавлен 27.10.2009- Разработка серверной части информационной системы для сопровождения процесса выдачи заработной платы
Построение диаграммы последовательности действий и диаграммы классов при автоматизации процесса выдачи заработной платы. Логическая и физическая реализация базы данных, заполнение таблиц и создание выборок. Мапирование реляционной модели в метамодель.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 29.11.2011 Исследование особенностей начисления заработной платы на предприятиях торговли. Анализ фонда заработной платы ООО ТД "Селенга". Выбор программных средств проектирования информационной системы. Описание процесса автоматизации деятельности предприятия.
дипломная работа [2,6 M], добавлен 23.06.2013Выбор программного обеспечения для разработки интерфейса информационной системы. Создание базы данных для расчета заработной платы сотрудникам средне-специальных учебных заведений, создание выходной информации в виде отчетов, установочного файла.
дипломная работа [2,4 M], добавлен 11.04.2010Подсистемы корпоративной системы "Компас": управление финансами, документооборот. Управление закупками, запасами, продажами. CRM-система маркетинг, менеджмент. Управление персоналом, расчет заработной платы, кадровый учет. Основные преимущества "Компаса".
курсовая работа [1,7 M], добавлен 19.05.2014Понятие повременной заработной платы. Документы необходимые для ее учета. Построение функциональной модели SADT и диаграммы потоков данных. Создание базы данных методом "сущность-связь". Реализация форм, отчетов и запросов в среде проектирования Access.
курсовая работа [2,0 M], добавлен 01.06.2015Составление ежемесячной ведомости по расчету заработной платы, содержащей сумму начисленной заработной платы по участку и сумму заработной платы по цеху. Источники получения исходных документов. Решение задачи средствами MS Excel, информационная модель.
контрольная работа [766,6 K], добавлен 29.12.2008Выбор методологии проектирования и разработка информационной системы "Расчёт зарплаты" для предприятия ОАО РТП "Авторемонтник". Архитектурное проектирование базы данных информационной системы и разработка её интерфейса. Тестирование программного модуля.
дипломная работа [2,3 M], добавлен 25.05.2014Разработка информационной системы начисления заработной платы. Описание физической схемы базы данных. Реализация программного обеспечения. Требования к видео дисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы.
курсовая работа [2,7 M], добавлен 15.02.2016Основные фонды, физическая схема их расположения. Логическая и физическая схема компьютерной сети. Проектирование подсистемы "Кредитная история". База данных процессно-задачной технологии управления предприятием. Состав, структура информационной системы.
курсовая работа [2,5 M], добавлен 23.11.2015
