Направления повышения производительности и эффективности труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

20

Введение

Очевидно, что эффективное использование трудовых ресурсов предприятия является важнейшим фактором повышения конкурентоспособности. Для отдельного предприятия это означает: чтобы противостоять конкуренции, оно должно производить продукцию с наименьшими затратами и высоким качеством. Вывод же для сферы персонала гласит: трудовой потенциал (в частности, численность и качество персонала) должны быть обеспечивать достижение целей предприятия.

Принятию решений по поводу развития трудового потенциала предприятия должен предшествовать анализ наиболее значимых, с точки зрения конкретного производства, характеристик трудового потенциала и степени соответствия указанных характеристик предъявляемым требованиям. Поэтому представляется актуальным проведение данного исследования, посвященного вопросам оценки трудового потенциала.

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли, пароходства (как производственного объединения) и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии

Цель данной работы - рассчитать, проанализировать производительность труда ОАО «Лента» и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность и эффективность труда.

Исследования в области повышения эффективности производительности труда можно признать «постоянно актуальными». Их необходимость возникает всякий раз, когда меняются экономические условия или когда появляются новые, более эффективные методы производственного управления. В действительности развитие экономической среды и управленческих технологий происходит непрерывно и постепенно, хотя время от времени они претерпевают весьма значительные, революционные изменения. При анализе и проектировании системы управления фирмой большое значение имеет изучение факторов влияющих на работу персонала. Интерес представляет выявление основных факторов влияющих на эффективность системы управления, рост которых следует стимулировать в первую очередь.

В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи: производительность труд

- в первой главе показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда.

- во второй главе дается технико-экономическая характеристика деятельности ОАО «Лента», проводится анализ производительности и эффективности труда на предприятии, и в третьей главе выявляются направления повышения производительности и эффективности труда на предприятии «ОАО «Лента».

При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.

1. Теоретические основы производительности и эффективности труда на промышленном предприятии

1.1 Сущность, показатели производительности и эффективности труда на предприятии

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:

1.Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

1.Путем более производительного их использования.

ВНП = число отработ. чел.-час. х производит. труда

Отсюда производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит - жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте.

Происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее - численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда. По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

В рыночной экономике заработная плата - цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Тенденция снижения цены труда - реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.

В России заработная плата во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.

Обесценивание рабочей силы и неоправданная дифференциация достигали к 1997 г. таких масштабов, что можно говорить уже о подмене в экономике России заработной платы как экономической категории, превращении ее в некую социальную выплату работнику, не связанную ни с количеством, ни с качеством труда.

Таким образом, экономическая реформа не только не изменила прежние ранее негативные тенденции развития экономики, но и привела к глубокому и затяжному социально-экономическому кризису, беспрецедентному спаду производства, разрушению научно-технического и интеллектуального потенциала, массовому обнищанию населения, возникновению социальной напряженности в обществе. Это обусловило дальнейшее снижение экономической эффективности производства и, в частности, производительности труда.

Основные причины в том, что не были четко определены цели реформ - комплексное структурное преобразование экономики на федеральном, отраслевом, территориальных уровнях в увязке с непосредственными производителями-предприятиями.

Неоправданно игнорируется такой важнейший принцип социально-экономического развития и становления рыночной экономики, как повышение эффективности производства и рост производительности труда. А ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.

Одна из существенных причин спада производства и нынешнего состояния экономики - существенное ухудшение управления, как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом. Необходимо рассмотреть и утвердить не раз предложенную Институтом труда и Центром производительности РФ Федеральную программу содействия повышению производительности труда, согласованную с другими мерами по стабилизации и росту экономики; предусмотреть восстановление разрушенной инфраструктуры, в частности служб. Занимавшихся ранее, разработкой норм и нормативов для предприятий и организаций различных отраслей промышленности; разработать и внедрить экономические механизмы повышения производительности труда в рыночных условиях, их информационное, кадровое и финансовое обеспечение и т.д.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

- объем продукции растет, а затраты снижаются;

- объем продукции растет быстрее, чем затраты;

- объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

- объем продукции растет при неизменных затратах;

- объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

Существует ряд принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов следует отнести:

Принцип оплаты труда по его количеству и качеству. Это означает. Что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности.

Соблюдение этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки, т.е. производительности своего труда, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно в условиях перехода на интенсивный путь развития.

Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда. Непрерывный рост и совершенствование производства, и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода.

Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Повышение уровня оплаты труда должно осуществляться на основе роста его производительности. Неуклонный рост производительности труда - это экономическая база повышения заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда, сокращение затрат заработной платы на производство единицы продукции и снижение ее себестоимости, а следовательно, и повышение эффективности производства.

Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих. Он предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает. Так, на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.

В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в хозяйственной деятельности. Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы. А также самостоятельно устанавливают разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества, качества и результатов труда, которые тоже не ограничены.

В связи с инфляцией важное значение приобретает индексация заработной платы.

Общий уровень заработной платы зависит от состояния экономики страны, от производительности труда, техники, технологии, организации производства. На реальное содержание заработной платы оказывает влияние изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставки налогов. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - абсолютная сумма денежных средств, получаемая работником за определенный период или работу.

Реальная заработная плата - это количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.

Распределение материальных благ через заработную плату наиболее тесно увязывает интересы эффективного развития производства и потребления. Это проявляется в социальной и экономической функции заработной платы.

Социальное значение заработной платы состоит в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.

Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы.

Планирование заработной платы включает определение фонда и средней заработной платы по категориям персонала.

Фонд оплаты труда - это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.

Планирование фонда оплаты труда должно обеспечить повышение заинтересованности персонала в улучшении индивидуальных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

1.2 Методы расчета производительности и эффективности труда на промышленном предприятии

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по росту производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя: выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени, и трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива). Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).

Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия.

Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия.

Недостаток показателя нормативной стоимости обработки состоит в том. Что он не учитывает прибавочного продукта.

В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.

Для расчета выработки этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам:

М_у-ч = Ц_о - М_з + А; (1)

М_у-ч = З +П + А, (2)

где М_у-ч - масса условно-чистой продукции (в руб.);

Ц_о - отпускная оптовая цена продукции (в руб.);

М_з - материальные затраты (в руб.);

А - сумма амортизации (в руб.);

З - заработная плата персонала с начислениями (в руб.);

П - прибыль предприятия (в руб.).

Измерение производительности труда может осуществляться также по нормативно- чистой продукции.

Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.

Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.

Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы.

Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда.

По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают:

технологическую (Т_тех),

производственную (Т_произв),

полную (Т_полн) трудоемкость,

трудоемкость обслуживания (Т_обсл),

управления производством (Т_упр).

Их соотношения и формулы расчета приведены в табл. 1.

Для обоснования плановых заданий по росту производительности труда, численности работающих определяется полная трудоемкость продукции - это затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала на изготовление единицы продукции.

Полная трудоемкость складывается из технологической трудоемкости, трудоемкости обслуживания и трудоемкости управления:

t_Q = t_тех + t_обс + t_упр, (3)

где tтех - затраты труда основных рабочих по изготовлению единицы продукции;

tобс - затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и служб;

tупр - затраты труда всех других категорий ППП.

tтех = tсд + tпов, (3.1.)

где tсд, tпов - затраты труда соответственно сдельщиков и повременщиков.

tобс = tтех ' Чвсп : Чосн, (3.2.)

где Чвсп, Чосн - численность соответственно вспомогательных и основных рабочих.

Производственная трудоемкость определяется как сумма технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания - это затраты труда всех рабочих по изготовлению единицы продукции:

t_пр = t_тех + t_обс, (3.3.)

t_упр = t_пр ' Ч_др : (Ч_осн + Ч_всп), (3.3а)

где Ч_др - численность других категорий ППП за исключением рабочих.

Таблица 1. Классификация показателей трудоемкости по видам затрат, включаемым в нее

Затраты труда по категориям персонала	Основные рабочие (Ро = Ро.сд + Ро.повр)	Вспомогательные рабочие (Рв = Рв.ц + Рв.с)	Руководящие работники, специалисты, служащие, ученики, работники охраны (Рпр)
	Сдельщики (Ро.сд)	Повременщики (Ро.повр)	В основных цехах (Рв.ц)	Во вспомогательных цехах и службах (Рв.с)
Показатели трудоемкости	Сдельная трудоемкость (Тсд)	Повременная трудоемкость (Тповр)	Трудоемкость обслуживания (Тобсл)	Трудоемкость управления (Тупр)
	Технологическая трудоемкость (Ттех = Тсд + Тповр)
	Производственная трудоемкость (Тпроизв = Ттех + Тобсл)
	Полная трудоемкость (Тполн = Тпроизв +Тупр = Ттех + Тобсл +Тупр)

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

Их взаимосвязь можно выразить следующим образом:

ПВ = 100 х СТ / 100 - СТ и СТ = 100 х ПВ / 100 + ПВ,

где ПВ - повышение выработки (в %);

СТ - снижение трудоемкости (в %).

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции.

Методика расчета производительности труда по технико-экономическим факторам:

Методика расчета роста производительности труда основана на показателе относительной экономии численности работающих за счет влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции.

Методика планирования производительности труда:

1.Определяется производительность труда базисного года:

(4)

2. Определяется исходная численность промышленно-производственного персонала в отчетном (плановом) периоде, то есть условная численность, которая потребовалась бы для выпуска отчетного (планового) объема продукции при сохранении базового уровня выработки продукции на одного работающего (Ч_исх) по формулам:

, или , (5)

где Q_пл - планируемый объем производства товарной, чистой или реализованной продукции, принятый для измерения производительности труда, руб.;

ПТ_баз - выработка продукции на одного среднесписочного работающего в базисном периоде, руб.;

Ч_баз - численность работающих в базисном периоде, чел.;

J_Q - темп роста объема производства продукции в плановом периоде, %.

3. По каждому фактору, исходя из намеченных к внедрению мероприятий, из плана технического развития и организации производства определяется возможная экономия численности работающих. Экономия по всем факторам суммируется и получается общая экономия работающих.

4. Определяется численность планового года (очищенная) с учетом экономии по факторам:

(6)

5. Рассчитывается производительность труда планового года:

(7)

6. Процент повышения производительности труда:

(8)

или

Определяется плановый прирост производительности труда за счет внедрения организационно-технических мероприятий:

, (8а)

где - плановый прирост производительности труда,%;

Э - экономия численности работающих по всем факторам, чел.

Рассчитывается изменение (уменьшение «-», увеличение «+») исходной численности работающих под влиянием различных факторов роста производительности труда.

Расчет экономии численности работающих по отдельным факторам ведется в последовательности классификации факторов.

Повышение технического уровня производства. Экономия затрат труда определяется путем сравнения численности рабочих, необходимой для производства планового объема продукции, до и после технического совершенствования производства. При этом учитываются сроки действия мероприятий.

Экономия численности за счет механизации и автоматизации производства, внедрения нового и модернизации действующего оборудования, внедрения новых технологических процессов может быть рассчитана по следующей формуле:

, (10)

где Э_тех - относительная экономия численности за счет замены старого оборудования новым, за счет модернизации действующего оборудования или другого технического совершенствования, чел.;

К - общее количество оборудования, шт.;

К₁ - количество оборудования, не подвергающегося техническому совершенствованию, шт.;

К₂, К₃, … - количество оборудования, подвергающееся техническому совершенствованию, шт.;

П₂, П₃, … - показатель роста производительности труда нового или модернизированного оборудования,%;

Т₂, Т₃, … - число месяцев действия нового или модернизированного оборудования.

Ч_исх - исходная численность работающих, чел.;

У - удельный вес рабочих, занятых обслуживанием станков в общей численности работающих, %.

Влияние ряда технических факторов можно определить через снижение технологической трудоемкости продукции до и после внедрения соответствующего мероприятия (изменение конструкций изделий, качества сырья, применения новых видов материалов и др.). При этом надо иметь в виду, что некоторые факторы могут, как уменьшать, так и увеличивать затраты труда.

Экономия рабочей силы в связи с изменением трудоемкости продукции (Э_t) определяется по формуле:

, (11)

где t₀, t₁ - трудоемкость единицы продукции до и после внедрения мероприятия, нормо-ч.;

Q_пл - выпуск продукции в плановом периоде, шт.;

Т - число месяцев действия данного мероприятия;

F_эф - плановый фонд времени одного рабочего, час.;

К_в.н. - коэффициент выполнения норм выработки.

Совершенствование управления, организации производства и труда. В этой группе факторов учитываются те организационные факторы, которые обеспечивают повышение производительности труда вне связи с повышением технического уровня производства. Расчет относительного высвобождения численности ряда таких мероприятий можно определить прямым счетом (увеличение норм и зон обслуживания, совершенствование управления производством). При этом учитывается изменение норм обслуживания и нормативов численности, проектные данные, опыт передовых предприятий.

Относительная экономия численности в результате специализации производства и расширения объема кооперированных поставок определяется с учетом увеличения удельного веса покупных изделий и полуфабрикатов в объеме продукции по формуле:

, (12)

где КП_баз, КП_пл - удельный вес кооперированных поставок, соответственно в базисном и плановом периодах,%;

Q_пл - объем производства в плановом периоде, руб.;

ПТ_баз - выработка на одного работающего в базисном периоде, руб.

Экономия численности работающих за счет изменения количества рабочих дней в плановом периоде (Э_раб.д) (длительности отпусков, совпадение общих выходных дней с праздничными, уменьшение невыходов по болезни и с разрешения администрации, ликвидация прогулов) определяется по формуле:

, (13)

где Ф_баз, Ф_пл - число рабочих дней одного рабочего, соответственно в базисном и плановом периодах, дней;

У_раб - удельный вес рабочих в общей численности работающих, %.

Относительная экономия численности за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени (Э_вн.п) определяется по формуле:

, (14)

где П_баз, П_пл - внутрисменные потери рабочего времени соответственно в базисном и плановом периодах, %.

Экономия численности за счет сокращения потерь от брака в производстве (Э_п.б.) определяется по формуле:

, (15)

где Б_баз, Б_пл - потери от брака в процентах к себестоимости продукции соответственно в базисном и плановом периодах, %;

- численность основных рабочих в базисном периоде, чел.

Относительная экономия рабочей силы за счет снижения численности рабочих, не выполняющих нормы выработки (Э_н.в.), рассчитываются по формуле:

, (16)

где П_раб.н -плановое повышение уровня выполнения норм выработки группой рабочих, не выполняющих нормы выработки, %;

У_р.-с.н - удельный вес группы рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы выработки, в общей численности рабочих, %;

0,5 - коэффициент повышения уровня выполнения норм, происходящего на протяжении всего планируемого периода.

Относительное высвобождение численности основных рабочих-сдельщиков за счет повышения квалификации, интенсивности труда, приобретения практических навыков (Э_кв.) рассчитывается по формуле:

, (17)

где К_{скор.вып.н.в.} - скорректированный средний коэффициент выполнения выработки рабочим-сдельщикам в плановом периоде;

К_{вып.н.в.} -средний коэффициент выполнения норм выработки в плановом периоде;

У_р.-с. - удельный вес рабочих-сдельщиков в общей численности, работающих в плановом периоде, %.

, (17.1)

где К_сб - средний процент выполнения норм выработки рабочими сдельщиками, достигнутый в конце базисного периода;

В - плановый процент снижения устаревших норм.

Изменение объема производства и удельного веса отдельных видов продукции. Влияние изменения объема производства необходимо учитывать в связи с тем, что численность некоторых категорий работающих возрастает в меньшей степени, чем объем производства. Практически увеличение объема производства достигается без увеличения общей численности промышленно-производственного персонала.

Экономия численности за счет изменения объема производства (Э_Q) определяется по формуле:

, (18)

где Э_Q -экономия численности за счет изменения объема производства, чел.;

Р_о - темп роста объема производства, % ;

Р_ч - темп роста численности работающих (кроме основных рабочих), % .

Экономия рабочей силы в связи со сдвигом в составе (ассортименте) продукции (Э_а) устанавливается следующим образом:

, (19)

где t_б, t_пл - удельная трудоемкость тыс. руб. продукции соответственно в базисном и плановом периодах, нормо-час.;

Q_пл - объем продукции в плановом году, тыс. руб.;

К_в.н. - коэффициент выполнения норм выработки в плановом году;

Ф_пл - плановый фонд времени одного рабочего, час.

Влияние природных условий рассчитывается с учетом изменения трудоемкости продукции по формуле:

, (20)

где Э_пр.у. - относительная экономия численности за счет влияния природных условий, чел.;

Т₀, Т₁ - трудоемкость единицы продукции при прежних и изменившихся природных условиях, нормо-час.;

К₁ -коэффициент, учитывающий время изменения природных условий.

При расчете роста производительности труда на плановый период учитывается дополнительная экономия численности, которая будет получена от мероприятий, внедренных в предшествующем периоде, но не давших полного эффекта.

Для обоснования плана по росту производительности труда на предприятии необходимо учитывать стратегию предприятия, а также влияние тех факторов, которые непосредственно связаны с трудовыми усилиями коллектива. Они должны найти свое отражение в плане технического развития предприятия. Если запланированные мероприятия плана технического развития не обеспечивают нужного роста производительности труда с тем, чтобы обеспечить увеличение объема производства с прежней численностью рабочих, то предприятию необходимо изыскать дополнительные резервы. Требуется полная увязка расчетов роста производительности труда по организационно-техническим факторам с планом технического развития предприятия.

Величину прироста производительности труда по каждому фактору в отдельности (ПТ_ф) можно определить по формулам:

, (20)

, (20.1)

где Э - экономия численности, исчисленная по всем факторам, чел.;

Э_ф - экономия численности работающих по отдельному фактору, чел.;

ПТ - общий прирост производительности труда по всей совокупности факторов, %.

Удельный вес отдельного фактора в общем, росте производительности труда (У_ф) определяется по формуле:

. (21)

Общий прирост производительности труда равен сумме прироста по всем факторам.

Планирование производительности труда методом прямого счета осуществляется путем деления планируемого объема производства (или объема продаж) на плановую среднесписочную численность работников предприятия. При этом сравниваются выработки планового и базисного периодов. Задача этого метода сводится к планированию объема производства (объема продаж) и численности работающих.

2. Оценка эффективности труда на предприятии ОАО «Лента»

2.1 Экономическая характеристика ОАО «Лента»

Открытое акционерное общество «Лента» является производственным предприятием и относится к подотрасли легкой промышленности, а именно к лентотканному производству или «текстильной галантерее». Основной продукцией производимой на предприятии является хлопчатобумажная и синтетическая лента и ее производные.

Основной ассортимент продукции, производимой ОАО «Лента» представлен следующими лентами: брючные, корсажные, жаккардовые, эластичные, саржевые, отделочные, киперные, веретенные, ременные, для ремней безопасности, технические, специального назначения, шнуры и другие.

Основными поставщиками сырья являются:

- хлопчатобумажной нити - АО «Пике» г. Новочебоксарск,

- капроновых нитей - Щекинское АО «Химволокно», Кемеровское АО «Химволокно», Барнаульское АО «Синтволокно», Курское АО «Химволокно» и Курское АО «Техноткань».

Хлопчатобумажная пряжа поступает также из г. Ярославля, г. Костромы и путем товарообмена через малые и индивидуальные частные предприятия.

Из этого можно сделать вывод о том, что ассортиментный перечень продукции достаточно велик. Можно также отметить, что с течением времени он изменяется: появляются новые виды продукции, исчезают старые.

Основной продукцией ОАО «Лента» является производство капроновых лент ЛТК, и хлопчатобумажных лент ЛРТ, ЛРТК, ЛХХ, используемых в технической промышленности, и Киперной, Саржевой и Миткалевой, используемых в швейной промышленности и в электротехническом производстве.

Наибольший удельный вес в производстве занимают ленты: Киперная (25,63% - 2007г., 27,60% - 2008г. и 27,19% - 2009г.), Миткалевая (13,82% - 2007г., 14,18% - 2008г.), Саржевая (10,11% - 2007г.).

Однако, основной с точки зрения приносимого дохода и наибольшей доли в стоимостном объеме лидерами являются ленты ЛРТ. Т.е. можно сказать, что на производство этих лент приходится основной доход фабрики.

Однако, с 2009 г. наблюдается изменение ассортимента продукции и, в первую очередь с началом производства ленты ЛРТО произошло перераспределение долей приходящихся на натуральный и стоимостной объемы (ЛРТО с2009г. занимает 10,41% в общем производстве).

Доля ОАО «Лента» в общем объеме производства ленточных изделий по отрасли составляет 25 %. Темп роста производства по ленточным изделиям по предприятию в 2008 году составил 103,8 %, что выше темпа роста по отрасли на 12, 2 % (темп роста производства по отрасли составляет 91, 6 %).

Таблица 2. Доля производства ОАО «Лента» в общероссийском объеме

	Ленточные изделия, тыс.пог.м	Плетеные изделия, тыс.пог.м
	2009	2009
	отчет	соотв. период	темп %	отчет	соотв. период	темп %
Всего по отрасли	224 945	245 464	91,6	189 188	214 590	88,2
ОАО «Лента» г.Чебоксары	56 361	54 290	103,8	1 762	1 897	92,9

Из числа предприятий, входящих в ОАО «Концерн «Ростекстиль», ОАО «Лента» занимает лидирующее место по выпуску лентотканных изделий (24,1% от общего объема выпуска).

Очевидно, падение производства большинства лент связано с расширением ассортиментного перечня и появлением новых номенклатурных единиц.

В табл. 2 представлено изменение объема произведенной продукции за период 2007-2009 г.г.

Таблица 2. Анализ объема произведенной продукции ОАО «Лента» за 2007-2009 г.г.

Показатель	Годы
	2007	2008	2009
Объем произведенной продукции (без НДС), тыс. р.	71115	78849	85192
Темп роста, %	-	110,87	108,04
в том числе: за счет увеличения натурального объема	-	108,8	106,9
за счет роста цен на продукцию	-	102,07	101,14

Из табл. 2 видно, что на протяжении всего анализируемого периода объем произведенной продукции растет (с 2007 по 2009 г.г. уровень возрос с 71115 тыс. р. до 75192 тыс. р.). Однако показатели темпа роста показывают, что в 2009 году объем произведенной продукции упал по сравнению с уровнем 2008 года. Также мы видим, что в целом за весь период стоимостное увеличение натурального объема произведенной продукции происходит за счет роста производства (108,8 % в 2008 г., 106,9 % - в 2009 г.). Рост стоимостного объема за счет увеличения цен на производимую продукцию составляет в 2008 и 2009 г.г. - 102,07 и 101,14 % соответственно.

Стратегическая цель ОАО «Лента» - удовлетворение потребностей рынка в лентоткацких изделиях, диверсификация в направлении новых видов востребованных на рынке продукции и услуг, упрочнение лидерских позиций на рынке России:

· увеличение рыночной доли лентоткацкой продукции;

· завоевание доминирующего положения предприятия на рынке тяжелыхсинтетических лент;

· освоение новых, востребованных на рынке, видов продукции;

· увеличение в объеме продаж доли готовых изделий на основе текстильных лент;

Выход на мировой рынок с лентоткацкой продукцией.

Обеспечение конкурентоспособного функционирования и развития ОАО «Лента».

Необходимо обратить внимание на состояние основных фондов с точки зрения их производительности, экономической эффективности, физического износа. Для этого рассчитываются показатели, представленные в табл. 3.

Таблица 3. Динамика показателей состояния основных средств ОАО «ЛЕНТА» за 2007-2009 г..

Показатели	2007 г.	2008 г.	2009 г.	Абсолютное отклонение
				2008 г. к 2007 г.	2009 г. к 2008 г.
Стоимость основных фондов на начало периода, тыс. руб.	33042	38911	40344	5869	1433
Стоимость поступивших основных средств, тыс. руб.	6245	2365	13592	-3880	11227
Стоимость выбывших основных средств, тыс. руб.	376	932	2118	556	1186
Стоимость основных фондов на конец периода, тыс. руб.	38911	40344	51818	1433	11474
Сумма износа основных фондов, тыс. руб.	23472	26340	26795	2868	455
Остаточная стоимость основных фондов, тыс. руб.	15439	14004	25023	-1435	11019
Коэффициент поступления (ввода), %	16,05%	5,86%	26,23%	-0,1	0,2
Срок обновления, лет	5	16	3	11,2	-13,5
Коэффициент выбытия, %	1,14%	2,40%	5,25%	0,01	0,03
Коэффициент износа, %	60,32	65,29	51,71	4,9	-13,6

На основании показателей табл. 3 можно сделать вывод о том, что на ОАО «ЛЕНТА» на протяжении 2007-2009 гг. происходило постепенное обновление основных средств, о чем свидетельствует как повышение коэффициента обновления основных средств, так и снижение срока их обновления. Так, если в 2007 г. согласно темпу обновления основных средств необходимо было затратить около 5 лет для полного обновления, то в 2009 г. - около 3 года, но в 2008 г. наблюдается снижение обновления основных средств и в 2008 году на обновление необходимо было затратить 16 лет.

Коэффициент износа основных средств колеблется от 60,32% в 2007 г до 65,29% в 2008 г. и 51,71% в 2009 г., можно сказать, что предприятие работает на оборудовании, которое имеет невысокий коэффициент изношенности, все изношенное оборудование постепенно списывается.

Помимо рассмотренных выше коэффициентов, характеризующих состояние основных средств на ОАО «ЛЕНТА», необходимо проанализировать эффективность их использования (табл. 4).

Таблица 4. Показатели эффективности использования основных фондов на ОАО «ЛЕНТА» за 2007-2009 гг.

Показатели	2007 г.	2008 г.	2009 г.	Темп роста, %
				2008 г. к 2007 г.	2009 г. к 2008 г.
Среднесписочная численность ППП, чел.	418	442	434	105,74	98,19
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.	38911	40344	51818,00	103,68	128,44
Объем реализованной продукции, тыс. руб.	163940	174862	267310,00	106,66	152,87
Чистая прибыль, тыс. руб.	6470	1224	7997,00	18,92	653,35
Фондоотдача руб. / руб.	4,21	4,33	5,16	102,87	119,02
Фондоемкость руб. / руб.	0,24	0,23	0,19	97,21	84,02
Фондорентабельность, %	16,63	3,0	15,43	18,25	508,68
Фондовооруженность труда, тыс. руб. / чел.	93,09	91,28	119,40	98,05	130,81
Выработка продукции на 1 работающего, тыс. руб.	392,20	395,62	615,92	100,87	155,69

На основании рассмотренных в табл. 4 показателей эффективности использования основных средств ОАО «ЛЕНТА» можно сделать следующие выводы: на протяжении анализируемого периода фондоотдача основных средств практически не изменяется, что говорит о том, что с каждого вложенного рубля в основные средства в 2007-2009 гг. было получено - 4,21 руб. в 2007 г. и 4,33 руб. в 2008 г. и 5,16 в 2009 г .; так же практически не изменяющаяся фондоемкость свидетельствует о том, что для производства продукции используется меньше основных средств чем в 2007 г., что можно объяснить новой техникой и технологией производства отдельных видов продукции. Фондорентабельность в 2009 гг. резко возросла, что свидетельствует об увеличении сумм прибыли, полученной с одного рубля основных средств.

Фондовооруженность работников ОАО «ЛЕНТА» на протяжении всего анализируемого периода продолжает расти, что связано как с постоянным колебанием численности, так и с вводом и выводом из эксплуатации значительного числа производственного оборудования.

Одним из важнейших финансовых результатов деятельности предприятия считается прибыль, которая является абсолютным показателем эффективности. Анализ формирования прибыли анализируемого предприятия отражен в табл. 5.

Таблица 5. Анализ формирования прибыли ООО «Лента» в 2007 - 2009 гг.

Показатель	Значение показателя,	Отклонение	Темп роста, %
	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2008 г. к 2007 г.	2009 г. к 2008 г.	2008 г. к 2007 г.	2009 г. к 2008 г.
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг	163940	174862	267310	+10922	+92448	+6,7	+52,9
2. Расходы по обычным видам деятельности	150763	165895	246819	+15132	+80924	+10	+48,8
3. Прибыль (убыток) от продаж(1-2)	13177	8967	20491	-4210	+11524	-31,9	+128,5
4. Прочие доходы	6183	12664	13019	+6481	+355	+104,8	+2,8
5. Прочие расходы	10381	19896	22880	-1816	+2984	-17,5	+15
6. Прибыль (убыток) от прочих операций(4-5)	-4198	-7232	-9861	+8297	-2629	+197,6	-36,4
7. EBIT (прибыль до уплаты процентов и налогов)	8979	7401	17516	-1579	+10115	-17,6	+136,7
8. Изменение налоговых активов и обязательств, налог на прибыль	+2836	-326	-2450	-2472	-2124	-87,2	-5,5 раза
9. Чистая прибыль (убыток) отчетного периода(3+6+8)	11815	1409	8180	+1615	+6771	+13,7	+5,8 раза
Справочно: Изменение за период нераспределенной прибыли (непокрытого убытка) по данным бухгалтерского баланса (измен. стр. 470)	х	х	+4464	х	х	х	х

Как видно из таблицы 5 за 2008 г. организация получила прибыль от продаж в размере 8967 тыс. руб., что составило 5,1% от выручки. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года прибыль снизилась на 4210 тыс. руб., или на 31,9%.

В течение 2009 г. организация получила прибыль от продаж в размере 20491 тыс. руб., что равняется 7,7% от выручки. По сравнению с 2008 г. прибыль выросла на 11524 тыс. руб., или на 128,5%.

По сравнению с 2007 г. в 2008 г. выросла как выручка от продаж, так и расходы по обычным видам деятельности (на 10922 и 15132 тыс. руб. соответственно). Причем в процентном отношении изменение расходов (+10%) опережает изменение выручки (+6,7%)

По сравнению с 2008 г. в 2009 г. выросла как выручка от продаж, так и расходы по обычным видам деятельности (на 92448 и 80924 тыс. руб. соответственно). Причем в процентном отношении изменение выручки (+52,9%) опережает изменение расходов (+48,8%)

Обратив внимание на строку 040 формы №2 можно отметить, что организация как и в прошлом году не использовала возможность учитывать общехозяйственные расходы в качестве условно-постоянных, включая их ежемесячно в себестоимость производимой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг). Поэтому показатель "Управленческие расходы" за отчетный период в форме №2 отсутствует.