Порядок приема на работу и увольнения
Понятие трудового договора и его виды. Испытательный срок при приеме на работу. Принципы заполнения трудовой книжки. Главные причины увольнения подчиненного. Сокращение численности или штата работников организации. Основания для предоставления отпуска.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 24.08.2009 |
| Размер файла | 479,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Ст. 128 ТК РФ
Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
До 14 календарных дней в году
Ст. 128 ТК РФ
Работающие инвалиды
До 60 календарных дней в году
Ст. 128 ТК РФ
Сотрудники-совместители, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы
Разница между отпуском по основной работе и отпуском по совместительству
Ст. 286 ТК РФ
Герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы
До трех недель в году
П. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» и ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»
Работающие ветераны
Количество дней отпуска зависит от категории ветерана (от 14 до 30 рабочих дней)
Ст. 14-19 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»
Зарегистрированные кандидаты на выборные государственные должности и их доверенные лица
В любой день и на любое время со дня их регистрации избирательной комиссией и до дня опубликования результатов выборов
П. 1 ст. 41 и п. 3 ст. 43 Федерального закона от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»
Сотрудники районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
Время, необходимое для проезда к месту отдыха и обратно
Ст. 322 ТК РФ
Право на неоплачиваемый отпуск имеют также сотрудники, у которых есть дети. Но отпуска таким категориям сотрудников обязаны предоставляться при условии, что они предусмотрены в коллективном договоре фирмы. Если нет, тогда этот вопрос остается на усмотрение администрации (ст. 263 ТК РФ). Это следующие сотрудники:
· родители (опекуны) двух или более детей в возрасте до 14 лет;
· родители (опекуны) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
· одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
· отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Во время отпуска без содержания за сотрудником сохраняется место его работы или должность. Отпуск за свой счет включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней. Это означает, что все отпуска без содержания, предоставленные сотруднику за год, нужно просуммировать. Если результат оказался больше 14, момент окончания рабочего года у сотрудника сместится вперед на полученное число календарных дней (ст. 121 ТК РФ).
Если уважительные причины перечислены в коллективном договоре и указаны в заявлении сотрудника, работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения в этих случаях. Отказ может привести к судебному разбирательству с сотрудником, который скорее всего выиграет спор.
Для отпусков без содержания, которые предоставляются по усмотрению администрации, никаких ограничений по времени не предусмотрено. Их продолжительность устанавливается соглашением сторон. В коллективном договоре фирмы можно указать максимальные пределы отпуска за свой счет.
Обязательным документом является письменное мотивированное заявление сотрудника о предоставлении ему отпуска за свой счет. На заявлении руководитель фирмы ставит свою резолюцию -- предоставить отпуск либо отказать в нем. Поставить резолюцию могут также начальники цехов, филиалов, отделов и других подразделений, если руководитель фирмы наделил их таким правом.
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты оформляется по той же форме, что и все другие отпуска (унифицированная форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В приказе нужно обязательно указать вид отпуска, его начальную и конечную даты и продолжительность в календарных днях. С приказом необходимо ознакомить сотрудника под расписку и сделать отметку об отпуске в его личной карточке формы № Т-2.
3.4 Учебный отпуск
Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить:
· сотрудникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
· сотрудникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
· сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат и др.) (ч. 1 ст. 175 ТК РФ);
· сотрудникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школы, гимназии и др.) (ч.1 ст. 176 ТК РФ).
Сотруднику оплачивается отпуск только при одновременном соблюдении следующих условий:
· образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
· сотрудник обучается успешно (п. 1 ст. 17 Закона от 28 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);
· отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (п. 1 ст. 17 Закона от 28 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);
· образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
Работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск: для поступления в учебное заведение, для сдачи промежуточных экзаменов и для защиты дипломной работы, в том случае, если такой отпуск ему положен по трудовому законодательству. Иначе при проведении проверки инспектор труда может оштрафовать организацию на сумму до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Фирма может предоставлять учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в учреждениях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 12 ст. 173, ч. 11 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 ТК РФ). Совместителям учебный отпуск фирма предоставлять не обязана. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом говорится в части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору сотрудника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
Продолжительность учебного отпуска должна быть указана в справке-вызове из образовательного учреждения (п. 4 ст. 17 Закона от 28 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Типовые формы справок установлены приказами Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057 (приложение 1) и от 17 декабря 2002 г. № 4426 (приложение 1).
Первая из указанных форм установлена для сотрудников, получающих высшее образование, вторая -- для получающих среднее профессиональное образование.
Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков:
|
Причина, по которой предоставляется отпуск |
Продолжительность отпуска |
Основание |
|
|
Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на I или II курсе |
40 календарных дней |
Ст. 173 ТК РФ |
|
|
Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на III, IV и V (VI) курсax |
50 календарных дней |
Ст. 173 ТК РФ |
|
|
Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, проходит сокращенную программу на II курсе (см. приказ Минобразования от 13 мая 2002 г. № 1725) |
50 календарных дней |
Ст. 173 ТК РФ |
|
|
Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, сдает госэкзамены и защищает диплом |
4 месяца |
Ст. 173 ТК РФ |
|
|
Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, сдает госэкзамены |
1 месяц |
Ст. 173 ТК РФ |
|
|
Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в среднем профессиональном учебном заведении, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на I или II курсе |
30 календарных дней |
Ст. 174 ТК РФ |
|
|
Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в среднем профессиональном учебном заведении, сдает госэкзамены и защищает диплом |
2 месяца |
Ст. 174 ТК РФ |
|
|
Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в среднем профессиональном учебном заведении, сдает госэкзамены |
1 месяц |
Ст. 174 ТК РФ |
|
|
Сотрудник, который учится в учреждении начального профессионального образования (например, в профессиональном училище), сдает экзамены |
30 календарных дней в течение 1 года |
Ст. 175 ТК РФ |
|
|
Сотрудник, который учится в вечерней школе, сдает выпускные экзамены в IX классе |
9 календарных дней |
Ст. 176 ТК РФ |
|
|
Сотрудник, который учится в вечерней школе, сдает выпускные экзамены в XI (XII) классе |
22 календарных дня |
Ст. 176 ТК РФ |
Фирма должна также предоставлять оплачиваемые учебные отпуска аспирантам и докторантам. В Трудовом кодексе РФ ничего не сказано о предоставлении оплачиваемых учебных отпусков аспирантам и докторантам. Однако такая обязанность установлена в Законе от 28 августа 1996 г. № 125-ФЗ (п. 5, 7,12 ст. 19). Этот документ не противоречит Трудовому кодексу РФ, а значит, применяется (ст. 423 ТК РФ). Отпуска, которые фирма должна предоставить аспирантам и докторантам, их продолжительность и основания предоставления рассмотрены в таблице ниже.
Оплата учебного отпуска аспирантам и докторантам:
|
Сотрудники, имеющие право на оплач. учеб. отпуск |
Вид отпуска |
Основное |
Документы, необх. для предост. отпуска |
Основное |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Сотрудник, допущенный к вступительным экзаменам в аспирантуру |
30 календ. дней |
П. 5 ст. 19 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ |
Справка о допуске к вступительным экзаменам в аспирантуру (копия решения приемной комиссии) |
Абз. 4 п. 39 Положения о подготовкe научно-педагогических и научных кадров в сиcтеме послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утвержденного приказом Минобразования от 27 марта 1998 г. № 814 |
|
|
Сотрудник, который учится в аспирантуре по заочной форме обучения |
Ежегодный доп. отпуск (30 календарных дней) |
П. 7 ст. 19 Закона от 22 августа 1998 г. № 125-ФЗ |
Справка из образ. учреждения о том, что сотрудник обучается в аспирантуре |
Абз. 3 п. 41, п. 50 Положения, утвержденного приказом Минобразования от 27 марта 1998 г. № 814 |
|
|
Сотрудник, который учится в аспирантуре (вне зависимости от формы обучения) |
Отпуск для завершения кандидатской диссертации (три месяца) |
П. 12 ст. 19 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ |
Письменная рекомендация ученого совета образ. учреждения с указанием времени и сроков предоставления отпуска |
Абз. 2 п. 11 Положения, утвержденного приказом Минобразования от 27 марта 1998 г. №814 |
|
|
Сотрудник-докторант |
Отпуск для завершения докторской диссертации (шесть месяцев) |
П. 12 ст. 19 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ |
Письменная рекомендация ученого совета образов. учреждения с указанием времени и сроков предоставления отпуска |
Абз. 2 п. 11 Положения, утвержденного приказом Минобразования от 27 марта 1998 г. № 814 |
Администрация должна предоставить сотруднику учебный отпуск независимо от того, сколько времени он проработал в фирме. В законодательстве не установлены ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск. Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты сотрудника за последние двенадцать месяцев (ст. 139 ТК РФ).
Праздничные дни не включаются в продолжительность учебного отпуска. Правило о том, что праздничные нерабочие дни не включаются в продолжительность отпуска, предусмотрено для ежегодных отпусков (ст. 120 ТК РФ). А вот про то, как оплачивается учебный отпуск, который приходится на праздничные дни, в законодательстве ничего не говорится. Однако в статье 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ сказано, что учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные. Следовательно, праздничные дни не нужно при расчете исключать из расчетного периода (ст. 112 ТК РФ). Продлевать учебный отпуск на количество выпавших на период отпуска праздничных дней не нужно. Ведь продолжительность отпуска определяется исходя из справки-вызова (п. 4 ст. 17 Закона от 28 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Поэтому конец отпуска из-за праздников фирма переносить не вправе.
Если основной отпуск совпадает с учебным отпуском, то он обязан быть продлен. Это связано с тем, что перечень оснований, по которым фирма обязана продлить ежегодный отпуск, является открытым (ст. 124 ТК РФ). А по законодательству сотрудник имеет право на каждый из отпусков (п. 1 ст. 17 Закона от 28 августа 1996 г. № 125-ФЗ, ст. 114 ТК РФ). Поэтому если учебный отпуск приходится на основной, то основной отпуск нужно продлить на количество дней учебного. Альтернативный и более предпочтительный вариант -- перенесение основного отпуска. Ведь сотрудник заранее знает о возникновении у него права на учебный отпуск. Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, поэтому его перенести нельзя.
В некоторых случаях по заявлению сотрудника фирма должна предоставить ему учебный отпуск без сохранения зарплаты. Категории сотрудников, которым положен такой отпуск:
|
Причина, по которой предоставляется отпуск |
Продолжительность отпуска |
Основание |
|
|
Сотрудник поступает в вуз (сдает вступительные экзамены) |
15 календарных дней |
Ст. 173 ТК РФ |
|
|
Сотрудник сдает выпускные экзамены на подготовительном отделении вуза |
15 календарных дней |
Ст. 173 ТК РФ |
|
|
Сотрудник, который учится по очной форме в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) |
15 календарных дней |
Ст. 173 ТК РФ |
|
|
Сотрудник, который учится по очной форме в вузе, сдает госэкзамены и защищает диплом |
4 месяца |
Ст. 173 ТК РФ |
|
|
Сотрудник, который учится по очной форме в вузе, сдает госэкзамены |
1 месяц |
Ст. 173 ТК РФ |
|
|
Сотрудник поступает в среднее профессиональное учебное заведение (сдает вступительные экзамены) |
10 календарных дней |
Ст. 174 ТК РФ |
|
|
Сотрудник, который учится по очной форме в среднем профессиональном учебном заведении, проходит промежуточную аттестацию (сессию) |
10 календарных дней в учебном году |
Ст. 174 ТК РФ |
|
|
Сотрудник, который учится по очной форме в среднем профессиональном учебном заведении, сдает госэкзамены и защищает диплом |
2 месяца |
Ст. 174 ТК РФ |
|
|
Сотрудник, который учится по очной форме в среднем профессиональном учебном заведении, сдает госэкзамены |
1 месяц |
Ст. 174 ТК РФ |
Сотруднику нужно предоставить отпуск той продолжительности, которая указана в справке-вызове из образовательного учреждения (приказы Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057 (приложение 2) и от 17 декабря 2002 г. № 4426 (приложение 2)). Обязанность предоставить сотруднику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если:
· образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
· образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173, ст. 174 ТК РФ).
Фирма может предоставлять учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 12 ст. 173, ч. 11 ст. 174).
Для получения учебного отпуска сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. К заявлению сотрудник прилагает справку-вызов из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска. Справка-вызов состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Заполненную справку-подтверждение сотрудник должен принести в фирму после учебного отпуска. Этот документ доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске и начисления ему отпускных.
На основании заявления сотрудника оформляется приказ о предоставлении отпуска по форме № Т_6. Приказ подписывает руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись. В соответствии с приказом бухгалтер оформляет записку-расчет о предоставлении сотруднику отпуска (форма № Т-60) и начисляет отпускные. Унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если сотруднику предоставляют неоплачиваемый учебный отпуск, записку-расчет составлять не нужно, так как при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют. Сведения об учебном отпуске нужно внести в личную карточку № Т-2.
3.5 Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ). Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Он в данном случае и будет выполнять функцию медицинского заключения. Уйти в отпуск по беременности и родам могут не только беременные женщины, но и сотрудники, усыновившие новорожденного ребенка (детей). Больничный лист в этом случае выдается в стационаре, где родился ребенок (постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»).
После рождения ребенка женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Кроме матери ребенка этот отпуск можно предоставить полностью или по частям:
· отцу ребенка;
· бабушке, дедушке, другим родственникам;
· опекуну, если он фактически ухаживает за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина или другие перечисленные выше сотрудники могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Время, отработанное на условиях неполного рабочего времени, включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Засчитывается это время также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Женщины, работающие по договорам гражданско-правового характера, не имеют право на декретный отпуск, поскольку Трудовой кодекс РФ на них не распространяется. В декрет могут уйти только те сотрудницы, которые работают по трудовому договору.
Отпуск по беременности и родам формально делится на две части -- дородовый отпуск и послеродовый отпуск. При этом предоставляется он суммарно, то есть обе части даются сразу, без перерыва (т. 225 ТК РФ), а больничный лист врач выписывает женщине на весь период декретного отпуска. В листке нетрудоспособности фиксируются даты начала отпуска и его окончания (день выхода на работу), а также указывается дата предполагаемых родов. Разделение существует главным образом потому, что на продолжительность дородового и послеродового отпусков влияют разные факторы. В первом случае это течение и характер беременности, а во втором -- обстоятельства, которые сопутствовали родам.
Продолжительность дородового отпуска: обычная беременность -- 70 (Ст. 255 ТК РФ), многоплодная беременность -- 84 (Ст. 255 ТК РФ).
Продолжительность послеродового отпуска:
· обычные роды - 70 (Ст. 255 ТК РФ);
· осложненные роды -- 86 (Ст. 255 ТК РФ);
· рождение двух и более детей - 110 (Ст. 255 ТК РФ);
· роды, наступившие до 30 недель беременности, и рождение живого ребенка - 156 (Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.));
· роды, наступившие до 30 недель беременности, и рождение мертвого ребенка или его смерть в первую неделю после родов - 86 (Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.));
· усыновление новорожденного ребенка -- 70 (со дня рождения) (Ст. 257 ТК РФ);
· усыновление двух и более детей -- 110 (со дня рождения) (Ст. 250 ТК РФ).
Для получения отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина должна написать заявление на имя руководителя фирмы. В первом случае к заявлению прикладывается больничный лист, во втором -- копия свидетельства о рождении ребенка.
Если сотрудник берет отпуск по уходу за усыновленным ребенком, потребуйте у него:
· заявление о предоставлении отпуска;
· копию свидетельства о рождении ребенка;
· решение суда об установлении усыновления ребенка или его копию;
· справку с места работы (службы, учебы) его супруга о том, что указанный отпуск ему не предоставлялся. Такие документы перечислены в постановлении Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».
Приказ о предоставлении отпуска оформляется по унифицированной форме № Т-6, общей для всех видов отпусков (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Данные о сотруднице, номер и дата документа, код по ОКПО, период работы, за который предоставляется отпуск, указываются в обычном порядке.
Приказ о предоставлении отпуска оформляется в двух экземплярах и передается на подпись руководителю фирмы. Один экземпляр нужно оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а второй -- направить в бухгалтерию для расчета пособия по беременности и родам. После этого необходимо ознакомить сотрудницу с приказом под расписку и сделать отметки о декретном отпуске в ее личной карточке формы № Т-2.
Если сотрудница просит присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам (по уходу за ребенком), ей не вправе отказать. Отказ будет расцениваться как нарушение трудового законодательства, а за это предусмотрена административная ответственность:
· должностных лиц фирмы (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму 500-5000 рублей;
· предпринимателю грозит штраф в размере 500-5000 рублей;
· фирму могут оштрафовать на сумму 30 000-50 000 рублей.
Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства установлены статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Как оплачивается отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком
Сотрудникам в связи с беременностью и рождением ребенка по месту работы положены выплаты, предусмотренные статьями 6--16 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а именно:
· пособие по беременности и родам. Выплачивается в размере среднего заработка (дохода) сотрудницы по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа. В 2006 году максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 15 000 рублей (Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ);
· единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Его размер в настоящее время составляет 300 рублей (Федеральный закон от 28 декабря 2001 г. № 181-ФЗ). Для получения пособия в бухгалтерию фирмы сотрудница должна принести справку, выданную женской консультацией или другим медицинским учреждением, где она встала на учет по беременности;
· единовременное пособие при рождении ребенка. Выплачивается одному из родителей по месту работы. Его сумма составляет в настоящее время 8000 рублей (Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. № 178-ФЗ). Чтобы получить пособие, сотрудник должен написать соответствующее заявление и приложить к нему справку о рождении ребенка, выданную в загсе, и справку с места работы второго родителя о том, что такое пособие не выдавалось;
· ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Выплачивается сотрудникам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Несмотря на то, что отпуск продолжается три года, пособие выплачивается всего за полтора года. Его размер составляет 700 рублей ежемесячно независимо от числа детей (Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. № 181-ФЗ);
· ежемесячное пособие на ребенка. Размер, порядок назначения и выплаты этого пособия устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Федерации.
3.6 Отпуск не по графику
График отпусков обязателен как для сотрудника, так и для администрации фирмы (ст. 123 ТК РФ). Но бывают ситуации, когда сотруднику необходимо изменить запланированную дату отпуска (например, нужно поехать к заболевшему родственнику в другой город или срочно использовать «горящую» путевку на курорт).
Унифицированная форма графика отпусков № Т-7 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) позволяет вносить изменения в график, ведь в ней есть две ячейки: «Запланированная дата отпуска» и «Фактическая дата отпуска». А причину, по которой дата отпуска изменена, можно указать в графе «Примечания».
Есть сотрудники, которые по закону имеют право уйти в отпуск в удобное для них время (их перечень приведен в таблице ниже). Если такой сотрудник подал заявление об отпуске не по графику, отказать ему нельзя. Но сначала нужно проверить, действительно ли он относится к льготной категории.
Сотрудники, которые имеют право пойти в отпуск не по графику:
женщины перед декретным отпуском или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком может присоединить ежегодный отпуск к декретному или отпуску по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
сотрудники в возрасте до 18 лет могут взять отпуск в любое удобное время (ст. 267 ТК РФ);
внешние совместители идут в отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ);
сотрудники, имеющие беременных жен могут взять отпуск одновременно с отпуском жены по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
сотрудники, совмещающие работу с обучением могут присоединить ежегодный отпуск к учебному (ст. 177 ТК РФ);
супруги военнослужащих могут взять отпуск одновременно с отпуском супруга (Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
Категория сотрудников Почему могут изменить запланированную дату отпуска
Иные льготные категории сотрудников:
· работники, подвергшиеся воздействию радиации;
· Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы;
· работники, награжденные знаком «Почетный донор России»;
· ветераны и участники Великой Отечественной войны и боевых действий, ветераны труда;
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы могут взять отпуск в любое удобное время (Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»; Федеральный закон от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»; Закон РФ от 15 января 1993 г. № 4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»; Закон РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов»; Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»; Федеральный закон от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»)
Чтобы оформить отпуск не по графику понадобится письменное заявление сотрудника, в котором он должен объяснить, почему ему требуется отпуск в неустановленное время. На основании заявления готовится приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме № Т-6. В графике отпусков обязательно нужно сделать отметку о том, что у сотрудника изменилась намеченная дата отпуска.
Если администрация фирмы своевременно не выплатит отпускные, сотрудник может потребовать, чтобы отпуск ему перенесли на другое время (ст. 124 ТК РФ). При отказе администрации он вправе обратиться с жалобой в Гострудинспекцию или в суд.
Список использованных источников информации
1. http://www.buhgalteria.ru/ -- бухучет, налоги, аудит.
2. http://www.klerk.ru/ -- все о бухгалтерском учете, менеджменте, налоговом праве и банках.
3. http://forum.rabota.ru/ -- форум сайта о работе в Москве.
4. http://na.berator.ru/ -- журнал «Нормативные акты для бухгалтера»
5. http://www.vprikaz.ru/ -- кадровое делопроизводство, образцы приказов, кадровые документы.
6. http://subscribe.ru/ -- информационный канал.
7. http://buhonline.ru/ -- информационно-сервисный портал для бухгалтеров.
8. http://pravcons.ru/ -- интернет портал для бухгалтера, юриста.
Подобные документы
Понятие и значение трудового договора. Процедура увольнения по сокращению численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе. Характеристика порядка увольнения. Гарантии и компенсации по сокращению численности работников.
курсовая работа [61,1 K], добавлен 02.09.2012Понятие трудового договора, сроки его заключения и обязательные условия. Порядок приема на работу. Продолжительность рабочего времени и отдыха согласно кодексу РФ. Основания прекращения договора, причины увольнения. Права и обязанности работников.
презентация [750,2 K], добавлен 30.11.2012Определение трудового договора, порядок его заключения, форма трудового договора. Особенности кадровой политики и требования к кандидатам при приеме на работу. Порядок и основания для увольнения. Особенности применения ненормированного режима труда.
контрольная работа [33,4 K], добавлен 20.06.2010Права граждан и работодателей при приеме на работу. Оформление, дата вступления трудового договора в силу. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним лицом. Порядок ведения трудовой книжки. Совместители, иностранные работники.
контрольная работа [54,1 K], добавлен 25.02.2015Гарантии и компенсации в Трудовом кодексе РФ. Гарантии при приеме на работу и переводе на другую работу. Порядок увольнения работников. Компенсации при расторжении трудового договора. Порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками.
реферат [23,5 K], добавлен 18.02.2012Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Прием на работу бывших муниципальных служащих. Гарантии при приеме на работу. Аннулирование трудового договора. Испытание при приеме на работу. Увольнение за совершение аморального проступка.
контрольная работа [55,9 K], добавлен 18.09.2015Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Алгоритм заключения трудового договора и необходимые документы. Свобода и ограничение свободы комплектования кадров. Оформление приема на работу. Испытательный срок. Трудовая книжка.
контрольная работа [25,2 K], добавлен 31.03.2008Порядок установления в трудовом договоре условия испытания, срок испытания и его результат. Особенности правового положения работника в период испытания. Оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства при первичном заключении трудового договора.
контрольная работа [22,3 K], добавлен 10.12.2010Понятие трудового договора и его функции. Документы, предъявляемые при поступлении на работу. Стороны и содержание трудового договора. Особенности его заключения, срок и основные виды. Отказ в приеме на работу. Порядок заключения трудовых контрактов.
курсовая работа [88,4 K], добавлен 16.02.2010Особенности прекращения трудового договора. Основания увольнения работников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, в случае сокращения численности или штата работников.
дипломная работа [98,0 K], добавлен 04.07.2012
