Трудовые ресурсы мировой экономики

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

Трудовые ресурсы мировой экономики



Введение

население миграция трудовой

Экономическая глобализация - определяющая тенденция мировой хозяйственной динамики в нынешнем веке. Расширение и углубление взаимосвязей и взаимозависимостей между людьми, бизнес-структурами, общественными организациями, государствами; бурное развитие надгосударственных и метагосударственных экономических институтов стали одной из важнейших знаковых «меток» современного мира. Реальным проявлением развития глобальных взаимосвязей выступают процессы формирования единого информационного пространства, мирового рынка капиталов, товаров, услуг.

Глобальные изменения в мировом хозяйстве генерируются двумя мощными процессами: включением в международное разделение труда новых динамично развивающихся стран, которые начинают играть все более значимую роль в формировании глобальной хозяйственной среды; обострением мировой конкуренции в результате последовательно проводимой на международном уровне политики либерализации торговли, что ведет к качественно новому типу взаимосвязей между территориально распределёнными производствами и рынками.

Прямо или опосредованно, через распространение технологий по всему миру (не только производственных и наукоемких, но и организационных, управленческих, кадровых, финансовых) глобализация воздействует также на механизмы и способы использования рабочей силы, инвестиции в человеческий капитал и в конечном счете отражается на эффективности производства, производительности труда и конкурентоспособности как отдельных предприятий и отраслей, так и национальных экономик в целом.

Очевидно поэтому, что влияние глобализации на рынки труда должно рассматриваться в контексте общих тенденций формирования современного глобального экономического сообщества.

Это означает, что даже те процессы глобализации, которые не имеют, казалось бы, непосредственного отношения к использованию рабочей силы, не могут не оказывать своего влияния на трудовые отношения. Вполне справедливо, впрочем, и обратное: изменения на рынках труда, в свою очередь, влияют на динамику, направленность и содержание процессов глобализации, проявляющихся, например, в усложнении мирохозяйственных связей, изменении форм и структуры движения капиталов, появлении новых геополитических комбинаций, в социокультурных сдвигах и межличностных отношениях.

Даже коротко обрисовать изменения на национальных и региональных рынках труда, «спровоцированные» глобализацией, - задача непосильная не только для данной публикации, но, пожалуй, и для десятков монографий. Поэтому выход в свет настоящего сборника следует рассматривать лишь как первую попытку обобщения и анализа лишь малой части информации, касающейся существенных (чтобы не сказать - наиболее очевидных) процессов и явлений, которые происходят на рынках труда отдельных стран под воздействием глобализации.

Не вызывает сомнений, что к числу важнейших факторов, кардинально модифицировавших способы организации труда и повлиявших на структуру рабочей силы в странах «старого» и «нового» мира, следует отнести бурное развитие в последние годы информационных, коммуникационных и сетевых технологий. Во многом благодаря именно таким технологиям сегодняшний мир обретает реальные черты экономики постиндустриального типа.

Для совместного производства одного и того же продукта работникам теперь вовсе не обязательно находиться под крышей одного завода - их могут разделять тысячи и десятки тысяч километров, но при этом они остаются тесно соединены невидимыми производственными цепочками. Рабочие места в рамках одного бизнес - процесса можно экспортировать, а занятых «кооперировать» в рамках транснациональных и даже трансконтинентальных хозяйственных структур.

Современные технологии позволяют выстраивать производственные цепочки и налаживать трансграничные производственные процессы таким образом, чтобы обеспечить выполнение той или иной конкретной операции там, где работнику придется платить за его труд по наименьшей ставке и при этом, как правило, без сколько-нибудь существенных потерь в качестве выполняемых работ.

Взаимозависимость между едва начинающим формироваться сегодня из разрозненных сегментов глобальным рынком труда, с одной стороны, и региональными и национальными рынками труда (или «квазирынками») - с другой, чрезвычайно сложна. Она опосредована действием множества факторов, работающих как в направлении усиления этой взаимозависимости, так и в противофазе с нею.

Несмотря на то, что некоторые идеологи глобализации торопятся сформулировать концепцию единого глобального рынка труда, подверстывая под нее известные процессы интернационализации хозяйственных связей, представляется, что сегодня явно преждевременно говорить о существовании некоего «глобального» рынка труда как единого в масштабах всего мира института, в котором действуют одни и те же правила игры и одни и те же регуляторы для всех агентов и акторов.

О каком сформировавшемся глобальном рынке труда можно говорить, если, согласно данным статистки, средняя зарплата рабочего в странах Евросоюза составляет порядка 70 долл. в день, в Румынии - около 4 долл., а в Китае - всего 45 центов? Эти цифры хорошо известны, и именно они вдохновляют бизнес, и в первую очередь ТНК, на использование дешевых людских ресурсов путём перевода производств в страны с периферийной экономикой в целях максимизации своих прибылей.

Правильнее, наверное, было бы говорить пока лишь о формирующемся глобальном пространстве использования мировых трудовых ресурсов, в котором осуществляются трансграничные и межрегиональные перемещения рабочей силы, причем вектор этих перемещений достаточно четко задан и направлен из стран с более слабой экономикой в страны с более сильной экономикой, хотя подобное деление стран чем дальше, тем больше обнаруживает свою условность.

Да и если мерить по другому критерию, глобализация вовсе не означает, что рынки труда приобретают глобальное измерение.

Цель работы - проанализировать проблему трудовых ресурсов мировой экономики.

Для достижения поставленной цели, необходимо решение следующих задач:

- изучить динамику и структуру населения мира;

- ознакомиться с особенностями воспроизводства населения в различных группах стран мира

- раскрыть сущность понятия трудовых ресурсов и особенности их формирования в мире;

- проанализировать особенности использования трудовых ресурсов;

- изучить мировой рынок труда в условиях глобализации;

- рассмотреть миграцию как фактор перераспределения трудовых ресурсов в мире



1. Современные тенденции развития народонаселения в мире

1.1 Динамика и структура населения мира

Динамика режимов с обострением, законы развития простых и сложных структур адекватно описывают эволюцию структур расселения людей по Земле, а также во многом отражают социальную эволюцию Мир-Системы.

Хотя некоторые историки связывают начало гиперболического роста с неолитической революцией, возможно, он начался еще раньше. Капица (2008), например, связывал его с началом социализации Homo habilis в олдовае.

Развившиеся в последующем разум, речь, коллективное поведение, использование искусственных орудий и огня позволили предкам человека расширить свою экологическую нишу. Начинался медленный гиперболический рост ёмкости ниши К. Гоминиды, зародившиеся в Африке, расселялись по Земле и начали развиваться в ускоряющемся темпе.

Следуя А.А. Важенину (2006), будем различать четыре основных этапа расселения в истории человечества: пионерский, экстенсивный, интенсивный и постинтенсивный, которые соответствуют разным стадиям развития в режиме с обострением. Начало гиперболического роста. Пионерский этап расселения. Этому этапу соответствует расселение по всей Земле охотников и собирателей в древнем каменном веке. Человеческое общество представлено здесь отдельными слабо связанными между собой племенами.

В модели заселение человеком Земли соответствует растеканию подкритического начального возмущения (8), которое происходит за счёт сильного преобладания диффузионных процессов над процессами роста. Сильная зависимость первобытного человека от природы в этот период в модели выражается сильной зависимостью решения от флуктуаций.

Уже на этой стадии эволюции человечества проявляются все характерные системные явления: информационная основа эволюции, выраженная в распространении новых типов орудий труда и смене эпох, сокращение масштабов исторического времени и длительности циклов, медленный гиперболический рост и др. Однако все системные процессы заметны лишь на периодах в десятки и сотни тысяч лет и «скрыты» за большими по величине флуктуациями.

Неолитическая революция, или первый системный фазовый переход. Экстенсивный этап расселения. Начало формирования структур. Постепенно в модели решение выходит на автомодельный режим, заканчивается стадия растекания и перестройки пространственного распределения плотности.

Установление автомодельного решения, для которого характерны сокращение полуширины области распределения и опережающий рост плотности в центральной части структуры, соответствует фазовому переходу в глобальной системе человечества. Эта бифуркация происходила в неолите, кода охотники и собиратели начали осваивать скотоводство и земледелие и вести оседлый образ жизни. Формируются регулярные сети поселений с устойчивыми коммуникациями между ними.

Развитие скотоводства и земледелия приводит к появлению излишков продуктов и меньшей зависимости людей от капризов природы. Резко увеличивается плотность населения в местах, благоприятных для проживания, и усиливается борьба между племенами за территорию, возникают границы, интенсифицируются войны. В последующем общество расслаивается на классы и сословия, появляются феодалы, крестьяне, воины и т.д.

Этот период развития режима с обострением в модели охватывает несколько эпох в истории человечества - от неолита до появления капиталистического общества, и описывает процессы фор разных пространственных масштабах.

Флуктуации плотности приводят к появлению областей с повышенной концентрацией, которые начинают расти быстрее, сильно опережая окружающие территории, поскольку момент обострения у них меньше. Формируются структуры, которые на порядки опережают в развитии другие структуры.

Пространственная неоднородность распределения плотности усиливается. На раннем этапе развития режима с обострением характерные размеры отдельных структур остаются ещё достаточно большими, так что происходит пересечение фундаментальных длин соседних структур. Начинаются процессы конкуренции структур, объединения и поглощения. Большие структуры поглощают меньшие, если те находятся достаточно близко.

Несколько структур, находящихся в правильной пространственной конфигурации, формируют единую метастабильно устойчивую сложную структуру - империю. Объединение приводит к увеличению числа людей, участвующих в общем социально-экономическом процессе, а это, в свою очередь, ведёт к ускорению развития. В модели это соответствует перестройке профиля, ведущей к уменьшению момента обострения и увеличению скорости роста.

В целом докапиталистическое классовое общество внешне было изменчивым (перекраивались государства и границы), но по существу - очень стабильным и сильно связанным миграционными, экономическими и информационными потоками. Но из-за медленного течения исторического времени это не так заметно, как в более поздние времена.

Период ускоренного роста. Интенсивный этап расселения. В начале этой эпохи происходит образование мануфактур и рождение нового класса буржуазии.

Крестьяне начинают превращаться в рабочих и тянуться в города. В странах Европы XVIII века начинается интенсивный экономический рост, государства превращаются из сельскохозяйственных в промышленные, доля аграрного сектора в экономике стремительно сокращается.

Взрывной рост населения в режиме с обострением (см. рис. 1 на с. 134), а также целого ряда экономических показателей характеризует последний, завершающий этап эволюции вплоть до демографического перехода.

Мощное развитие индустрии, науки вообще и медицины в частности, образования приводит к улучшению качества жизни и снижению смертности, что и является причиной резкого увеличения общего числа людей. Бурный рост населения сопровождается усилением неравномерности пространственного распределения и его скоплением в городах, при этом доля населения, живущего в сельской местности и занимающегося сельским хозяйством, резко сокращается.

В капиталистическую эпоху характерные размеры структур расселения уменьшаются, а скорость развития увеличивается. Средневековые империи, покрывавшие большие территории (с главным максимумом плотности населения в центре империи и слабо выраженными максимумами в колониальных центрах), сменяются имперскими государствами, гораздо меньшими по площади, пытающимися присоединить к себе соседние государства.

Они образуют сложную квазиустойчивую структуру с сильно немонотонным распределением плотности от центра к окраинам.

Развитая стадия режима с обострением сопровождается быстрым сокращением пространственных и временных масштабов и сильной неустойчивостью. Сильная неустойчивость приводит к быстрому росту любых неоднородностей распределения населения. Некоторые города, поглотив окрестности, превращаются в мегаполисы. Уровень развития различных государств различается все сильнее, каждое начинает развиваться в своем собственном «темпо-мире» (со своим моментом обострения) нарушается демографическое единство человечества. Несогласованность, неравномерность развития отдельных регионов внутри одной страны (империи) может привести к её распаду.

Относительно длительное метастабильно устойчивое существование и развитие возможны только в случае правильной симметричной организации сложной структуры.

Слишком быстрое развитие какой-либо одной структуры может привести к тому, что она отрывается в иной, более быстрый темпо-мир, а её прежние фрагменты остаются слабым, едва различимым фоном. Аналогичный вывод можно сделать и в отношении слабых частей единой коэволюционирующей структуры.

Они могут потерять связь с целым, выпасть в иной, медленно живущий темпомир Яркий пример - так называемые изоляты, находящиеся на неолитической стадии развития.

В капиталистическое время войны - это следствие общей не-устойчивости роста и сокращения эффективных областей влияния, приводящих к распаду сложных структур, переходу слаборазвитых регионов из области влияния одной мощной структуры в область влияния другой. Особенно сильно это проявляется в ХХ веке, с на - чалом демографического перехода. Если феодальное государство было направлено вовне: на расширение империи, на конкуренцию с другими империями за ресурсы, на поддержание связей со структурами-вассалами, то капиталистическое государство направлено в большей степени вовнутрь. По мере приближения к демографическому фазовому переходу военные функции государств замещаются всё в большей степени полицейскими функциями и активностью спецслужб.

Завершение эпохи роста. Демографический переход, или второй системный фазовый переход. В целом развитие мировой системы по мере приближения к моменту обострения становится все более неустойчивым, сопровождается целым рядом негативных процессов, ведущих к разрушению целостности системы.

Одновременно внутри системы вырабатываются силы, препятствующие её саморазрушению и стремящиеся перевести её в качественно другое состояние. В настоящее время происходит бифуркация смены режимов цивилизационного развития, индикатором которой является демографический переход.

Понятно, что режим с обострением раньше или позже должен закончиться, не дойдя до момента обострения, потому что с неизбежностью включаются факторы, ограничивающие рост функции до бесконечности. Для системы человечества ограничение могло бы быть связано с потолком несущей способности Земли при существующем уровне жизнеобеспечивающих технологий, как утверждал Т. Мальтус. Однако демографический переход начался задолго до этого, и нас в несколько раз меньше, чем в принципе может прокормить наша планета при существующих технологиях.

Демографический переход связан с резким падением рождаемости, когда на одну женщину приходится менее двух детей в развитых странах, и ответственно за это социально-экономическое развитие общества.

Перечислим некоторые глобальные явления, сопровождающие бурный рост развития в режиме с обострением и приводящие мировое сообщество к другому типу развития.

1. Предельное нарастание самой функции (количества). Численность человечества за последние 100 лет увеличилась почти на пять млрд. и продолжает расти. Сильно возросли мощности, объемы и скорости, слишком много накопилось оружия и отходов. Наша планета стала «маленькой и хрупкой», мы начали влиять на климат, исчезли реки, озера, многие виды флоры и фауны. Техногенные катастрофы стали частыми и мощными, наносящими значительный урон природе и человеку. Как следствие этого, все народы стали более взаимосвязаны и взаимозависимы друг от друга - через политику, экономику и экологию. Глобальных проблем становится все больше, и согласование действий превращается в императив. Глобализация - это мощный процесс, зародившийся внутри системы и препятствующий её разносу.

2. Предельная скорость развития и предельное сжатие исторического времени. Темп течения исторического или системного времени, который воспринимается по интенсивности динамики событий, настолько возрос, что человеческое сознание не поспевает адаптироваться к новой постоянно меняющейся социальной среде. Отсюда кризис индивидуального и общественного сознания.

3. Усиление обменных процессов. Эволюция человечества сопровождается усилением миграционных процессов населения и резким увеличением скорости товарных, денежных и информационных потоков. Несмотря на стабилизирующую роль усиливающихся диффузионных процессов, возникают новые крупные проблемы, связанные с межэтническими конфликтами и перераспределением между странами трудовых ресурсов.

4. Усиление пространственной неоднородности и процессов концентрации в отдельных местах. Как было показано выше, усиление процессов концентрации вещества, энергии и информации в отдельных центрах является одним из основных законов эволюции. Вследствие этого происходят усиление пространственной неоднородности, рост территориальных асимметрий и диспропорций, пространственного расслоения общества. За последние годы наметилась четкая тенденция к концентрации мировой экономической мощи в сравнительно небольшом числе крупных городов наиболее развитых стран, сочетающаяся с расширением и ускорением развития городских сетей по всей периферии мирового хозяйства (глобальный город). Крупные города развиваются намного быстрее, чем все остальные. Это центры быстрого развития, оторвавшиеся от остального человечества и «выпавшие» в другой темпомир.

В экономике, науке и искусстве идут мощные процессы усиления концентрации. Это укрупнение, слияние предприятий, создание трансконтинентальных, транснациональных корпораций, фирм и банков, международных научных и культурных центров. Дальнейшее развитие многих отраслей требует объединения кадровых, финансовых и технических ресурсов нескольких стран, что не-подъемно даже для такой богатой страны, как США. Вместе с тем продолжающаяся концентрация транснациональных предприятий, научная и экономическая интеграция, которым мешают границы, ослабляют государство как институт. Ослабление государства ведёт к развитию целого ряда негативных процессов, в частности к усилению националистических движений и болезненному расколу государства.

5. Усиление неустойчивости и неравномерности развития. Усиление влияния малых возмущений. Как было сказано выше, развитие в режиме с обострением - это всегда неустойчивое развитие, чреватое кризисами и потрясениями, требующее регулирования и соблюдения баланса между противоположными силами и процессами. Усиление неустойчивости развития на стадии быстрого роста, связанное с сокращением пространственно-временных масштабов и влиянием все более мелких возмущений, является одним из законов развития в режиме с обострением.

6. Глобальное расслоение общества, потеря единства, выпадение в разные темпомиры. Развитие в режиме с обострением приводит на развитой стадии к сильнейшему расслоению общества на всех иерархических уровнях. Появляются разрывы в темпах развития, возрастают территориальные диспропорции и асимметрии, усиливаются противоречия между развитыми и развивающимися странами, между западной и восточной цивилизациями, между разными этническими, религиозными и другими группами внутри государств, а также между отдельными людьми. Теряется понятие «среднего» государства, «среднего» представителя общества и т.д.

Нищета, болезни, средневековая отсталость соседствуют с богатством и высокими технологиями. Так, в Китае, выходящем на первое место в мире по ряду экономических показателей, подавляющее большинство населения живет очень бедно и трудно, почти как сто лет назад; от бурного развития цивилизации и научно-технического прогресса ему почти ничего не достается.

В Индии, развивающейся мощными темпами и продавшей в 2007 году более чем на 40 млрд. долларов программного продукта, большая часть населения живет также очень бедно; здесь есть бездомные, живущие вдоль главных дорог и питающиеся отбросами. Выпадают из развития в более медленный темпомир и отдельные территории внутри развитых государств, включая Россию и США. Доля стран, фирм и отдельных людей, сконцентрировавших в своих руках основные капиталы и участвующих в дележе мирового продукта, резко уменьшилась. Расслоение общества продолжается.

В целом развитие современного мира становится все более неустойчивым при приближении к моменту обострения (по разным оценкам - примерно 2025 год). Неслучайно многие социологи и политологи называют современное общество обществом риска. Это, по выражению немецкого социолога У. Бека, общество, чреватое катастрофами. Общество, в котором катастрофы неизбежны. «Цивилизационные риски - это бездонная бочка потребностей, которые постоянно, без конца самообновляются… Богатствами можно владеть, риски нас настигают; нас наделяет ими само развитие цивилизации. Говоря упрощенно: в классовых обществах бытие определяет сознание, в то время как в обществе риска сознание определяет бытие». Бек высказывает здесь чрезвычайно важное положение о возвышении сознания над бытием в обществе постмодерна.

Только преодоление указанных противоречий, сглаживание и подконтрольность вытекающих из них потенциальных конфликтов способно отвести человечество от пропасти и осуществить переход к новой цивилизации.

Исследование эволюции мирового сообщества и неравномерность развития разных стран позволяют заглянуть в будущее и увидеть черты новой цивилизации.

Из-за неустойчивости развития точный прогноз в принципе невозможен, но вектор развития предсказать можно. Более того, моделирование вариантов будущего, осознание опасностей и проблем, которые надо решать уже сегодня, способно скорректировать переход и направить развитие по «мягкому» пути, без острых кризисов и катастроф.

Сегодня в мировой системе уже возникло понимание того, что хищническое потребление ресурсов должно быть остановлено, экстенсивный путь развития обречен, необходимо как можно скорее перейти на инновационный путь развития, который предполагает использование энерго- и ресурсосберегающих и ресурсовозобновляющих технологий. Обществу потребления должен прийти конец. Но новое общество, с нелинейным синергетическим мышлением, с новыми нравственными и экологическими императивами, надо создавать. Тогда возможен переход к новой эре в истории человечества. Стабильность, устойчивость, замедление исторического времени, гармоничное развитие общества, коэволюция человека и природы - вот главные характеристики новой цивилизации.

Синергетическое видение мира близко к современному направлению конструктивизма в теории управления и социальном прогнозировании.

Сознательное и эффективное конструирование социальной реальности, в свою очередь, предполагает изменение базовых ценностей. Мир изменится, когда изменимся мы сами. Об этом рассуждают в форме диалога авторы книги «Революция сознания», известные ученые С. Гроф, Э. Ласло и П. Рассел: «Нас приучили верить, что чем больше у нас вещей, чем больше мы производим, чем больше у нас контроля над природой - тем мы счастливее… Однако эта система не отвечает нашим более глубо-ким, внутренним, духовным потребностям. Несмотря на все свои материальные возможности, люди чувствуют себя такими же подавленными, незащищенными и нелюбимыми, как и прежде».

Поэтому «нам необходимо освободиться от эгоцентрического, материалистического модуса сознания», порождающего угрожающие человечеству экологические и техногенные катастрофы, и начать выполнять «последовательную внутреннюю работу, ведущую к глубинной психодуховной трансформации».

население миграция трудовой

1.2 Воспроизводство населения в различных группах стран мира

Эффективное развитие экономики и общества предполагает непрерывное воспроизводство основного их компонента - трудовых ресурсов. В количественном отношении трудовые ресурсы определяет потенциальный объём рабочей силы. Качественная составляющая (здоровье, образование и т.п.) создаёт предпосылки для прогрессивного развития экономики. Расширенное воспроизводство трудовых ресурсов является неотъемлемой частью повышения качества экономического роста.

В настоящее время качество трудовых ресурсов становится бесспорным фактором, обеспечивающим конкурентоспособность страны. В этих условиях действительное богатство экономически лидирующих стран определяется способностью их экономик адаптироваться к эффективным преобразованиям, которые зависят от состояния нематериальных форм богатства и сфер, обеспечивающих развитие человека. В современной государственной политике на первый план выходят необходимость сочетания принципов экономической эффективности и социальной справедливости. Функционирование любой экономики должно гарантировать воспроизводство жизни граждан страны, их семей, создавать условия для обеспечения нормальной жизнедеятельности в будущем. Наличие жизненных благ создаёт условия для существования людей, удовлетворения их потребностей. Их обеспечение необходимо для развития любого государства, независимо от политического режима, идеологии, типа ведения хозяйственной деятельности.

В современных условиях основной стратегической задачей государства становится обеспечение условий для стабильного воспроизводства населения. Гарантированное воспроизводство населения подразумевает создание комплекса мер, направленных на поддержание и увеличение численного состава населения и улучшение его качественных характеристик (здоровье, образование, культурный уровень и т.п.). Гарантированное удовлетворение жизненно необходимых потребностей граждан, их семей и потомков, развитие интеллектуальных потребностей и потребностей в самореализации являются необходимым условием стабильного развития государства.

В этом контексте развитие экономики должно быть направлено на удовлетворение потребностей всего населения. В условиях, при которых удовлетворяются в первую очередь потребности платёжеспособного населения, нельзя повысить уровень жизни всех граждан страны, что, в свою очередь, является существенным тормозом развития экономики, потому что ресурсной базой является всё трудоспособное население. Отсутствие системы, осуществляющей эффективное воспроизводство трудовых ресурсов через систему непрерывного образования, повышения квалификации, обеспечения занятости, приводит к падению престижа труда, снижению производительности, ухудшению качественных характеристик трудовых ресурсов.

В таких условиях невозможно нормальное развитие трудовых ресурсов, так как не происходит развитие и удовлетворение духовно-интеллектуальных потребностей, о чём свидетельствует эмпирически доказанное снижение количества времени, направленного на повышение квалификации, обучение, саморазвитие. Массовое получение образования по однотипным профессиям приводит к дисбалансу на рынке труда. Предприятия не могут осуществлять свою деятельность без высококвалифицированных работников, а люди не могут найти работу, с помощью которой они получат возможность самореализоваться и получать доход.

Решение проблемы нехватки квалифицированных кадров уже введено в ряд приоритетных направлений государственной политики. В своём послании Федеральному Собранию будучи президентом Д. Медведев подчеркнул, что «решающую роль в формировании нового поколения профессиональных кадров должно сыграть возрождение российской образовательной системы… Сегодня, несмотря на некоторые позитивные сдвиги, положение дел в образовании оставляет желать лучшего… И это становится самой серьёзной угрозой нашей конкурентоспособности.

Кроме того, система образования в прямом смысле слова образует личность, формирует сам образ жизни народа. Передаёт новым поколениям ценности нации».

Постперестроечная стратегия развития российской экономики доказала свою несостоятельность. Общество вновь оказалось перед выбором пути развития. В современных условиях основной стратегией государства должно стать обеспечение гарантированного воспроизводства населения, трудовых ресурсов, что включает гарантированное обеспечение товарами народного потребления, доступными всем гражданам, доступ к образовательным услугам, обеспечение занятости и т.п.

Грамотное вмешательство в экономику, контроль за производством товаров народного потребления и ценами на них позволят стабилизировать воспроизводство жизненного уровня основной массы населения. Реформирование системы образования, обеспечение непрерывного обучения в ходе всей профессиональной деятельности, повышение престижа значимых для развития экономики специальностей, увеличение заказов на выпуск специалистов профессиональным учебным заведениям позволят не только обеспечить предприятия кадрами, но и улучшить качество трудовых ресурсов, повысить их конкурентоспособность.



2. Трудовые ресурсы мирового хозяйства

2.1 Понятие трудовых ресурсов и особенности их формирования в мире

Исследование трудовых ресурсов России и мира является актуальным вопросом, так как трудовые ресурсы - это неотъемлемая часть деятельности предприятия. Для того чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить мониторинг, как в государственном масштабе, так и региональном.

Труд - целесообразная, формально материальная и нематериальная, орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Через него осуществляется продажа рабочей силы.

В наше время, в стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.

Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Исследование состояния трудовых ресурсов предприятия, изучение основных показателей, структуры и состава трудовых ресурсов, выявление тенденций и закономерностей их развития оказывает влияние на экономическое развитие страны, её социальное развитие

Источником труда является человек. Не каждый человек может быть работником. Население страны может быть: дорабочего возраста; рабочего; послерабочего возраста.

С точки зрения занятости любой человек может быть отнесен к лицам одной из трёх групп: занятым, безработным и находящимся вне совокупной рабочей силы.

Исследованию подлежат факторы, влияющие на дисбаланс между спросом и предложением трудовых ресурсов, который имеет место, как в мире, так и в России. Большое внимание необходимо уделять изучению состояния трудовых ресурсов, его структуре в городе, стране и мире. Трудовые ресурсы необходимо рассматривать не только в общем объеме, но и по полу, возрасту, профессиям, заработной плате. Особое внимание - это безработица, которая касается и современной молодежи. Острота проблемы безработицы порождается рядом причин.

* Во-первых, человек - экономический ресурс особого типа. Если он сейчас не востребуется экономикой, его нельзя зарезервировать и «положить в холодильник» до лучших времён.

* Во-вторых, даже если человек не работает, он не может перестать потреблять и ему всё равно нужно кормить свою семью. Поэтому общество вынуждено искать средства для спасения безработных от голодной смерти или превращения в бандитов.

* В-третьих, рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке.

* В-четвёртых, безработица обостряет политическую ситуацию в стране.

* В-пятых, рост безработицы может вести к росту числа преступлений, которые люди совершают, чтобы добыть нужные блага.

По составу безработных в Санкт-Петербурге преобладают женщины, их доля в общей численности безработного населения за 2 года в среднем составила 59,2%. Более половины численности безработных с предыдущего места работы уволились по собственному желанию. Это может говорить о всеобщей неудовлетворенности характером работы, либо оплатой труда.

Как заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит оплата труда.

Официальный прогноз средней заработной платы в странах мира в 2012 году показал, что Россия значительно отстает от других стран мира, и по уровню заработной платы лидирует США со средней зарплатой 4100 долларов в месяц.

Что касается стран Европы, то здесь лидируют скандинавские страны и Германия, в которых заработная плата немного ниже, чем в США. В странах восточной Европы наибольшая заработная плата в Чехии и Польши.

2.2 Использование трудовых ресурсов

Актуальным вопросов в настоящее время остается вопрос востребованности специалистов на рынке труда. Об этой информации можно узнать, исходя из рейтинга самых востребованных профессий в России по результатам 2011 года На первом месте находится профессия программиста со средней зарплатой по России в 50-60 тысяч рублей, и так как все больше фирм стараются автоматизировать свой бизнес - процесс, то востребованность программистов будет только расти.

На втором месте рейтинга находится профессия юриста. Следует отметить, что здесь большую роль играет опыт соискателя работы. Поэтому, и такая разница в зарплате от 35 до 100 тысяч рублей.

Тройку лидеров самых востребованных профессий замыкает водитель. Личный водитель с опытом работы может зарабатывать до 60 тысяч рублей в месяц.

На четвертом месте самых востребованных профессий находится Web - программист со средней зарплатой в 45 тысяч рублей. Учитывая темпы развития интернет сферы, эта профессия имеет все шансы в скором времени занять первое место в нашем списке.

На пятой позиции нашего рейтинга находится аудитор со средней зарплатой 35-55 тысяч. Стоит отметить, что эта специальность стабильно находится в пятерке самых востребованных профессий России несколько лет подряд.

Шестое место среди самых востребованных профессий в России занимает менеджер по закупкам с зарплатой 35-55 тысяч. Эта профессия в ближайшее время вряд ли потеряет свою актуальность, хотя в последнее время все больше внимания стали уделять опыту работы соискателей с данной профессией.

На седьмом месте в списке самых востребованных профессий в России находится врач - стоматолог. В частных клиниках зарплата по данной вакансии может достигать 65 тысяч рублей.

На восьмом месте находится профессия инженера - проектировщика со средней зарплатой 40 - 60 тысяч рублей. Следует отметить, что престиж этой профессии в последнее время очень вырос. Девятое место занимает профессия повара со средней зарплатой 35 тысяч рублей.

Здесь нужно уточнить, что поваром в данном случае является работник, который руководит процессом изготовления пищи, помощники в таком случае могут получать гораздо меньше.

И замыкает рейтинг самых востребованных профессий в России в 2011 году, менеджер по персоналу с 30 -40 тысячами рублей. Чтобы не говорили, а подбор и поиск персонала всегда будет актуален.

Исходя из вышеизложенного можно сделать выводы:

1. Состояние демографии и трудовых ресурсов взаимосвязаны.

Процесс демографического старения сейчас приобрел беспрецедентные масштабы, которые не имеют аналогов за всю историю человечества. Ожидается, что в 2047 году число пожилых людей в мире превысит число детей. Это объективная причина интереса исследования состояния трудовых ресурсов

2. Снижение рождаемости и процесс старения населения способствуют обострению проблем в социально-экономической сфере. В составе рабочей силы сокращается доля самой молодой компоненты, наиболее высокообразованной и восприимчивой к нововведениям, численности работающих и пенсионеров.

3. Наиболее конструктивным подходом к решению проблем, связанных с нехваткой трудовых ресурсов - создание условий для того, чтобы люди старших возрастов продолжали работать.

Это тем более оправданно, поскольку под влиянием изменений в отраслевой структуре хозяйства и характере труда благодаря развитию информационно - коммуникационных технологий возможности использования труда, как женщин, так и лиц пожилого возраста объективно расширяются.

4. Возможность трудиться и достойная заработная плата за труд должна стать приоритетом государственной политики страны.

5. Развитие экономики, господдержка (госпрограммы), развитие профессионального образования позволят улучшить состояние трудовых ресурсов, снизить безработицу до нормативного уровня (6%), изменить её структуру.

6. Квалифицированные молодые специалисты будут востребованы на Родине.



3. Глобализация и трудовые ресурсы мировой экономики

3.1 Мировой рынок труда

Под влиянием технического прогресса и вызванных им структурных преобразований в экономике большинства стран мира, а также под воздействием глобализации производственных систем и рынков товаров и капитала сегодня идёт процесс формирования мирового рынка труда. С одной стороны, в большинстве стран мира активно растёт спрос на высококвалифицированных работников различных специальностей, а с другой - сохраняется на высоком уровне спрос на дешевую рабочую силу, не имеющую квалификации.

Особенностью современного глобального рынка труда является то, что состав мигрирующей рабочей силы зависит не только от спроса и предложения на рынках труда в странах-донорах и странах приёма иммигрантов, но также от иммиграционного режима и иммиграционной политики, проводимой в странах приема.

В отличие от рынков товаров и капитала, либерализация которых способствовала снижению протекционистских барьеров, национальные рынки труда сегодня хорошо защищены. Большинство развитых стран, разрешая въезд мигрантов для воссоединения семей, а также по гуманитарным соображениям (беженцы, лица, желающие получить политическое убежище, жертвы экологических катастроф), в то же время, жёстко контролируют и квотируют въезд трудовых мигрантов. Разрешения получает преимущественно высококвалифицированная рабочая сила.

Технический прогресс и формирование «экономики знаний» стимулируют спрос на профессионалов высокой квалификации, прежде всего в областях, связанных с информационными технологиями (математики, программисты). Сегодня мировой рынок высококвалифицированной рабочей силы формируют потоки специалистов, обладающих квалификацией не только в области информационных технологий, телекоммуникаций и обработки информации, но также в медицине и здравоохранении, образовании, в сфере морского и воздушного транспорта, журналистики и коммуникаций, индустрии развлечений.

Спрос на квалифицированный труд, превышающий предложение на национальных рынках труда, стимулирует конкурентную борьбу среди промышленно развитых и новых индустриальных стран за квалифицированных специалистов. В 1990-е годы эти страны активизировали свои усилия по привлечению таких работников на временной основе. Так, в CША в 1990 г. был принят новый иммиграционный закон, предусматривавший выдачу квалифицированным работникам, в которых нуждается американская экономика, специальных долгосрочных виз (сроком от трех до пяти лет), дающих право на работу в США. Австралия и Канада раз работали системы пунктов, которые облегчают въезд специалистов, в том числе и из развивающихся стран, в качестве иммигрантов. В 2000 г. аналогичную систему ввела Германия с целью привлечь в немецкую экономику программистов и математиков. В 2002 г. Чехия и Великобритания также приступили к реализации программ по привлечению квалифицированной рабочей силы.

За период с 1995 по 2000 г. в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) численность иностранных работников возрастала на 3-4% в год, причём темпы прироста высококвалифицированных мигрантов были намного выше и составляли, например, в Великобритании в этот период в среднем 35% в год, а в США - 14% в год.

Другим конкурентным сегментом мирового рынка высокопрофессиональных специалистов стали кадры для международных компаний и транснациональных корпораций - менеджеры, бизнес-администраторы и квалифицированные работники различных специальностей. Верхнюю строчку в этом списке занимают специалисты и управляющие. Эти специалисты перемещаются из страны в страну при расширении торговли или направлении прямых иностранных инвестиций для передачи новых производственных технологий и управленческих методов. Три четверти таких работников мигрируют из одной страны в другую в рамках треугольника: США - Западная Европа - Юго-Восточная Азия.

Сегодня формируется рынок топ-менеджеров, на котором разворачивается борьба между ведущими транснациональными корпорациями. Некоторые исследователи даже полагают, что ключевым элементом современного этапа глобализации являются не сами прямые инвестиции или расширение торгового обмена, осуществляемые ТНК, а распространение ими унифицированной практики и стандартов деловой активности. Американская исследовательница С. Стрендж пишет, в частности: «Многонациональные компании управляют процессом глобализации путем принятия стратегических решений относительно размещения своих предприятий в тех или иных странах мира. Таким образом, происходит интернационализация производства, но также формируется стратегия развития производственной и управленческой деятельности в глобальных масштабах. Этот процесс облегчается путём сближения стандартов финансового учета и отчетности, торговых законов и прав интеллектуальной собственности. Ведущая роль в униформизации и стандартизации деловой активности в целом принадлежит крупным англо-американским фирмам, специализирующимся на бухгалтерском учете и коммерческом праве»

Стимулирует развитие рынка управленческих кадров для ТНК активно развивающаяся глобализированная система бизнес - образования, специализирующаяся на подготовке кадров для работы в компаниях, оперирующих на глобальных рынках. Многие бизнес-школы становятся для своих выпускников агентствами по трудоустройству.

В последние годы активно развивается международная миграция высококвалифицированной рабочей силы различных специальностей, работающей по контрактам международных и неправительственных организаций по всему миру.

Временная миграция высококвалифицированных специалистов регулируется Генеральным соглашением по торговле услугами (ГАТС), разработанным Всемирной торговой организацией (ВТО). ГАТС относит временную международную миграцию «специалистов, оказывающих услуги», к четвёртой форме услуг.

Соглашение, направленное на либерализацию рынка услуг, в отношении мобильности высококвалифицированных специалистов устанавливает правила, регулирующие этот процесс. В частности, в соглашении определены требования, которые отдельные лица должны выполнять для того, чтобы работать за рубежом. В то же время ГАТС накладывает на страны, подписавшие соглашение, ряд обязательств, связанных как с процедурой выдачи разрешений на временный въезд на свою территорию иностранных физических лиц в качестве поставщиков услуг, так и с обеспечением таким специалистам недискриминационных условий оплаты труда. Благодаря ГАТС квалифицированные специалисты из развивающихся стран получают возможность легально работать в развитых странах, избегая дискриминации. В то же время временный характер перемещения физических лиц в соответствии с четвёртым принципом ГАТС уменьшает опасения развивающихся стран в отношении переезда специалистов на постоянное место жительства.

Несмотря на трансформацию многих секторов экономики и внедрение передовых технологий в производство, в экономике как развитых, так и развивающихся стран на высоком уровне сохраняется спрос на дешевый неквалифицированный труд. В значительной степени этот спрос создаётся такими отраслями, как сельское хозяйство, добывающая, перерабатывающая и легкая промышленность, строительство. В последние годы активно растёт спрос на работу по дому, уход за больными, присмотр за детьми и престарелыми.

Спрос на труд иностранных рабочих генерируют также малые и средние предприятия, которые не в состоянии переместить своё производство в страны с более дешевой рабочей силой. Сегментация рынков труда в индустриальных странах вызывается тем, что все меньше людей в этих странах готовы заниматься низкооплачиваемой, опасной и непривлекательной работой. В результате в этих странах безработица сосуществует с растущим спросом на труд мигрантов.

В отличие от рынка профессиональных работников, где, с большими оговорками, можно говорить о формировании единого рыночного пространства, рынок низкоквалифицированной рабочей силы сегодня подвергается жёсткому регулированию практически повсеместно, что ведет к его деформации.

Многие промышленно развитые страны, традиционно принимавшие рабочих-мигрантов, в последние два десятилетия ввели ограничительные миграционные правила и возвели непреодолимые барьеры для легального въезда рабочих-мигрантов, но при этом закрывают глаза на присутствие в своих странах большого числа незаконных иммигрантов, особенно тех, кто трудится на низкооплачиваемых рабочих местах.

Ограничения и ужесточения миграционных режимов, вводимые как развитыми и индустриализующимися, так и развивающимися странами часто в угоду общественному мнению и политической конъюнктуре, в условиях неудовлетворенного спроса на дешевую рабочую силу ведут к активизации нелегальных каналов «поставки» рабочей силы.

По разным оценкам, сегодня от 10 до 15% мигрантов не имеют легального статуса пребывания в стране приема. В частности, в США в 2006 г. находилось от 11 млн. до 12 млн. мигрантов с неурегулированным статусом, причём две трети из них проживали на территории США не менее десяти лет. По оценкам экспертов МОТ, в странах Западной Европе в начале 2000-х годов примерно пятая часть иммигрантов проживала незаконно (42). Например, во Франции в начале 2000-х годов доля нелегалов составляла 4% от общего уровня мигрантов, в Португалии и Испании - 14, а Греции и Италии достигала 25%. В странах Европы регулярно проводятся процедуры по легализации положения таких иностранцев.

Количество трудящихся-мигрантов с неурегулированным статусом в последнее время растёт высокими темпами, чему в определённой степени способствует дальнейшая коммерциализация миграционных процессов, включая процессы незаконного ввоза людей и торговли людьми. Использованию труда мигрантов вообще и нелегальной рабочей силы в частности в развитых странах способствуют также процессы дерегулирования рынков труда, внедрение гибких условий занятости и сокращение контрактных видов работ в пользу неформальных видов найма.

Ситуация усугубляется тем, что усилия, направленные на формирование приемлемых многосторонних рамок для регулирования этого процесса, преследующие цель сделать трудовую миграцию взаимовыгодной, до сих пор не увенчались успехом.

Как указывается в Глобальном докладе МОТ о принудительном труде, «возросший в последнее время объём незаконного ввоза / вывоза работников можно в основном объяснить несоответствием между предложением труда и наличием легальных рабочих мест в тех местах, где лица, занятые поиском работы, имеют законное право на жительство.

Незаконный ввоз / вывоз людей осуществляется не только в тех случаях, когда границы становятся барьерами для предложения рабочей силы, обеспечивающего спрос, но и при отсутствии знаний относительно надлежащих каналов миграции, когда сама по себе занятость имеет нелегальный и (или) подпольный характер, а также когда проявляется терпимость или игнорируются условия труда, устанавливаемые на уровне ниже легального минимума».

Как отмечается в докладе МОТ «За справедливый подход к трудящимся-мигрантам в глобальной экономике», «уровень потоков нелегальных работников служит четким показателем того, что спрос на легальных трудящихся-мигрантов не удовлетворяется их предложением, причём мигранты выступают в качестве буфера между политическими запросами и экономическими реалиями»

Тем временем доходы от незаконного ввоза людей, рассматриваемого сегодня многими международными организациями как «новая работорговля», по разным оценкам, составляют от 10 млрд. до 15 млрд. долл. в год.

Особенность современного рынка труда состоит в растущем спросе на женский труд, особенно в трудоёмких обрабатывающих отраслях и на многих предприятиях сферы обслуживания. Так, предприятия швейной промышленности в промышленно развитых странах нанимают женщин-мигрантов для замещения местных работников, которые переходят на рабочие места с лучшими условиями труда. В более развитых странах старение населения повышает спрос на женскую рабочую силу в сфере здравоохранения.

Другой источник спроса на женский труд - домашние хозяйства.

В некоторых странах (Италии, Малайзии, Чили) в последние годы по мере роста благосостояния населения увеличивается спрос на домашнюю прислугу. Эти и другие причины объясняют заметную феминизацию современной миграции.

Ещё совсем недавно женщины пополняли миграционные потоки в качестве жён или членов семей мигрантов и беженцев.

В конце ХХ в. женщины составляли примерно 48% всех трудовых мигрантов. Значительная часть женщин сегодня мигрирует независимо от семьи, отправляясь за границу на заработки. В 2006 г. женщины составляли 60% всех рабочих-мигрантов в таких странах, как Филиппины, Шри-Ланка и Индонезия. В этих странах стремительный рост женской миграции наблюдался в период с середины 1980-х по конец 1990-х. Так, в Шри-Ланке доля женщин среди рабочих-эмигрантов с 1985 по 1999 г. выросла с 33 до 65%.