Распределение служебных обязанностей между работниками Управления Пенсионного фонда РФ зависит от того, внедрена ли в них функциональная специализация или применяется участковый метод работы. В Управлении Пенсионного фонда РФ во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга распределение служебных обязанностей зависит от функциональной специализации. В отделах на каждого работника утверждается должностная инструкция.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 1 Организационная структура Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Глава 3. Формирование и расходование средств на примере ПФ РФ (на примере УПФ РФ во Фрунзенском районе)

3.1 Источники формирования средств УПФ РФ во Фрунзенском районе

В Управление Пенсионного фонда Фрунзенского района численность пенсионеров составляет 120 тыс. чел. Соотношение пенсионеров за период с 2007-2008 гг. приведены в табл.3.1. «Соотношение пенсионеров за 3 года».

Таблица 3.1. Соотношение численности пенсионеров Фрунзенского района за 2006-2008гг. (тыс. чел.)

Из табл.3.1 «Соотношение численности пенсионеров за 2006-2008 гг.» видно, что количество пенсионеров вновь ушедшие на пенсию по старости в 2008 г. уменьшилось на (-20757 тыс. чел.) по сравнению с 2007 и 2006гг. Пенсия по инвалидности в 2008 и 2007 гг. по сравнению с 2006г. увеличилась на 24829 тыс. чел. Это произошло из-за того, что с 10.12.2006 г. в силу вступил Закон «О Назначение второй государственной пенсии Жителям блокадного Ленинграда» имеющих справку об инвалидности, либо получившие эту справку в первый раз. Пенсия по случаю потери кормильца (СПК) в 2008 году по сравнению с 2006 годом увеличилась на 487 тыс. чел., в 2007 же году пенсия по СПК составляла на много меньше, чем в 2006 и 2008 гг.

Средства Пенсионного фонда формируются за счет:

-обязательных пенсионных взносов работодателей и работающих граждан. Страховые взносы являются основным источником поступлений в ПФР, их доля в структуре доходной части его бюджета составляет свыше 80%.

- ассигнований из федерального бюджета:

средства, возмещаемые Государственным фондом занятости населения в связи с досрочным назначением пенсий безработным гражданам;

займы, привлекаемые для покрытия временных затруднений.

добровольные взносы физических и юридических лиц;

От уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд освобождаются общественные организации инвалидов и пенсионеров, а также находящиеся в собственности этих организаций предприятия, объединения и учреждения, созданные для осуществления их уставных целей. Вместе с тем граждане, работающие в этих общественных организациях, в том числе работающие пенсионеры, уплачивают страховые взносы в размере 1% заработка независимо от получаемой пенсии. Не платят страховые взносы воинские формирования РФ по денежному довольствию военнослужащих, рядового и начальствующего состава, органы внутренних дел и федеральные органы налоговой полиции.

Страховые взносы предприятиями, учреждениями и организациями уплачиваются один раз в месяц вместе с перечислением налогов с заработной платы. В таком же порядке юридические лица начисляют и удерживают обязательные страховые взносы с работающих граждан, включая работающих пенсионеров. Крестьянские (фермерские) хозяйства отчисляют страховые взносы по результатам деятельности за год не позднее 1 апреля следующего года. Граждане, использующие труд наемных работников в личном хозяйстве, вносят страховые взносы ежемесячно. По истечении установленных сроков невнесенные платежи считаются недоимкой и взыскиваются в бесспорном порядке с начислением пени.

Страховые взносы по своей экономической природе отличаются от налогов и носят не фискальный, а компенсационный характер. В составе современной трехуровневой структуры обязательных платежей только две - страховая и накопительная части носят индивидуальный характер и возвращаются гражданину. Другая часть (6% ЕСН), направляемая на формирование базовой части пенсии, распределяется между всеми пенсионерами страны, при этом нарушается страховой принцип возврата страховых сумм. А данный пенсионный механизм выполняет не свойственные пенсионному страхованию функции поддержки малоимущих категорий граждан. Положения принятых в целях проведения пенсионной реформы в РФ федеральных законов соответствуют конвенциям и рекомендациям Международной организации труда, применяемым в мировом сообществе.

Однако действенность предусмотренных механизмов особенно в среднесрочной перспективе вызывает сомнение, что, в первую очередь, связано с тем, что основу пенсионного обеспечения продолжает составлять распределительная модель, основанная на солидарности поколений. Об этом свидетельствует механизм распределения страхового взноса. Так, для финансирования базовой части трудовой пенсии направляется 6% от совокупных годовых доходов работников, а оставшиеся 14% из 20% пенсионных платежей - на финансирование страховой части трудовой пенсии (и накопительной - для лиц, которым она предусмотрена).

Таким образом, пенсия в современной системе разделена на две основные составляющие: базовую и страховую (накопительную). При этом базовая пенсия, предоставляемая в равном размере для всех застрахованных, не является страховой, по сути, и играет роль социальной пенсии.

3.2 Персонифицированный учет как одно из направлений пенсионной реформы в Российской Федерации

Внедрение системы индивидуального (персонифицированного) учета - важнейший этап реформирования пенсионной системы.

Целями индивидуального (персонифицированного) учета являются:

- создание условий для назначения пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица;

- обеспечение достоверности сведений о заработке и стаже, определяющих размер пенсии при ее назначении;

- создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, а также для назначения пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов;

- развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации;

- создание условий для контроля над уплатой страховых взносов застрахованными лицами;

- информационная поддержка прогнозирования расходов на выплату пенсий, определение тарифа страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской

Федерации, расчета макроэкономических показателей, касающихся государственного пенсионного страхования;

- упрощение порядка и ускорение процедуры назначения трудовых пенсий застрахованными лицами.

В самом общем виде организация работы пенсионной системы в условиях индивидуального учета выглядит следующим образом:

1. Администрация каждого предприятия, организации, учреждения регистрирует в Пенсионном Фонде Российской Федерации каждого своего работника, который получает личный страховой номер. Этот номер сохраняется за ним в течение всей его жизни.

2. Каждый работодатель регулярно (раз в квартал с разбивкой по месяцам) передает в Пенсионный Фонд Российской Федерации сведения о стаже, заработке и сумме перечисленных страховых взносов работающих у него граждан.

3. Пенсионный Фонд Российской Федерации контролирует своевременность предоставляемых документов и достоверность содержащихся в них сведений, сверяет их с уплаченными работодателями страховыми взносами.

4. При обращении человека за пенсией, она назначается ему на основании сведений о стаже и заработке, накопленных в ходе персонифицированного учета.

Суть индивидуального учета проста: для каждого работника открывается лицевой счет, на котором накапливаются все данные, необходимые ему в будущем для назначения трудовой пенсии. Система учета строится так, что, где бы человек не трудился, необходимые сведения попадают на один и тот же лицевой счет. Система гарантирует достоверность, сохранность и конфиденциальность этих сведений.

Правовая база персонифицированного учета:

внедрению принципа персонифицированного учета предшествовала подготовка, проведенная Пенсионным Фондом Российской Федерации в 1992-1995 годах.

Верховным Советом Российской Федерации было принято постановление от 27.12.1991 года № 2122-1 «Вопросы Пенсионного Фонда Российской

Федерации (России)». Этим постановлением Пенсионному Фонду России было поручено развернуть подготовку по организации индивидуального учета страховых взносов, поступающих в Пенсионный Фонд Российской Федерации от работающих граждан.

В 1996 году вступил в силу Федеральный Закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ. На основании настоящего Закона была создана основа новой инфраструктуры пенсионной системы, обеспечивающая информационную базу для мотивации уплаты страховых взносов работающими.

Следующим шагом по внедрению системы персонифицированного учета стала корректировка порядка назначения и перерасчета пенсий с использованием лицевых счетов. Изменения, внесенные в мае 1997 года в Закон Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации» от 20.11.1990 № 340-1, предусматривает увеличение трудового стажа и определение среднемесячного заработка при назначении пенсий и их перерасчете на основе данных индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц.

Нормативно-правовым актом, определяющим организацию и порядок ведения персонифицированного учета, является постановление Правительства Российской Федерации от 15.03.1997 года «О мерах по организации индивидуального (персонифицированного) учета для целей государственного пенсионного страхования». Этим постановлением утверждена Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования, а также определены организационные меры, которые необходимо принять Пенсионному Фонду Российской Федерации, федеральным органам исполнительной власти и органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации по обеспечению выполнения в полном объеме Федерального Закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» и Федерального Закона от 31.12.2002г №246 «О внесении дополнений и изменений в Федеральный Закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования».

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования, является Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Организацию персонифицированного учета в субъектах Российской Федерации осуществляют территориальные органы Пенсионного Фонда Российской Федерации.

Заключение

Осуществляемая модель пенсионной реформы - это модель переходного периода, которая будет уточняться и корректироваться в процессе ее реализации. Первый этап реформы, начало которому положил 2001 год, займет не менее 10 лет.

Изменение старой системы пенсионного обеспечения было объективной необходимостью. Прежняя модель оказалась крайне несовершенна и непоследовательна. Принимаемые в Российской Федерации законы не гарантировали непрерывного улучшения жизни пенсионеров по мере роста оплаты труда, повышения уровня стоимости жизни. Низкий уровень пенсионного обеспечения, не позволяющий значительной части пенсионеров удовлетворить жизненно необходимые потребности, превращение общей пенсионной системы в уравнительную, полностью игнорирующую трудовой вклад человека в развитие государства - это те объективные предпосылки, которые диктовали необходимость пенсионной реформы.

Старая система является в основе своей системой социального вспомоществования, и поэтому не столько распределительной, сколько перераспределительной - как между группами с разным уровнем доходов, так

и между регионами-донорами, вносящими в пенсионную систему больше, чем получают из нее, и регионами-реципиентами, выплачивающими пенсию за счет дотаций из Пенсионного Фонда. В итоге почти в 40 регионах России средняя пенсия приближается по размерам к региональной средней зарплате. Новая пенсионная модель является страховой моделью, в которой размер пенсии зависит от размеров заработной платы. Перераспределительную функцию играет только одна из частей пенсии, получившая название базовой. Она должна быть постепенно повышена до уровня прожиточного минимума пенсионера.

Старая пенсионная модель рано или поздно создала бы конфликт поколений. Поскольку возможность выполнения государством своих обязательств перед пенсионерами зависит от соотношения работающих и пенсионеров (за счет взносов двух работающих выплачивается пенсия одному пенсионеру), то при сохранении старой модели и ухудшающейся демографической ситуации в России остается только повышать пенсионный тариф. А он уже и без того стал тяжким бременем для экономики. Новая модель позволяет создать условия для партнерства поколений. В ней более молодые работающие поколения всем объемом пенсионного налога и основной массой пенсионных взносов будут обеспечивать выплату пенсий нынешним пенсионерам и тем, кто будет выходить на пенсию в дальнейшем.

Новая пенсионная система более полно учитывает изменившиеся экономические и социальные условия, в которых ныне оказалось работающее население. Возникла необходимость внедрения в систему пенсионного обеспечения новой системы, основанной на накопительном страховании.

Трудовая пенсия образуется из базовой, страховой и накопительной части. Базовая часть - фиксированная Законом, устанавливается в твердой норме.

Страховая часть зависит от результатов труда человека, отражаемых на его индивидуальном счете в форме расчетного пенсионного капитала.

Накопительная часть отражена в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Исходя из данной концепции, рассчитаны все экономические параметры пенсионной реформы, определены тарифы страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации и размер единого социального налога.

Финансирование трудовых пенсий осуществляется Пенсионным Фондом Российской Федерации за счет средств федерального бюджета в пределах сумм поступлений единого социального налога на пенсионные цели и за счет сумм страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию.

Центральное место в реформировании пенсионной системы отведено индивидуальному (персонифицированному) учету.

Его наличие позволит обеспечить соблюдение действующего законодательства, создать мотивацию к уплате страховых взносов, наладить контроль за правильным назначением пенсий, а также полнее учитывать трудовой вклад граждан. Благодаря принципу персонификации вклад каждого будет измеряться индивидуально, а размер пенсии будет напрямую зависеть от этого вклада за весь период активной деятельности.

Организацию индивидуального (персонифицированного) учета осуществляют территориальные органы Пенсионного Фонда Российской Федерации.

Наравне с Пенсионным Фондом Российской Федерации полноправным страховщиком в части, касающейся накопительного компонента обязательного пенсионного страхования, являются негосударственные пенсионные фонды.

Деятельность таких фондов включает в себя аккумулирование средств пенсионных накоплений, организацию инвестирования средств пенсионных накоплений, учет средств пенсионных накоплений застрахованных лиц, назначение и выплату накопительной части трудовой пенсии застрахованным лицам.

Происшедшие в стране изменения по времени значительно опередили реформирование пенсионной системы.

Новое пенсионное законодательство, несмотря на все свои недостатки и изъяны существенно улучшило материальное положение подавляющего большинства сегодняшних получателей пенсий, а также дало надежду будущим пенсионерам заработать достойную пенсию.

России необходимы новые институты пенсионного обеспечения, позволяющие упразднить нищету, унижающую человеческое достоинство, удовлетворяющие общество, как по размерам пенсий, так и по механизмам их финансового обеспечения.

Комплекс мероприятий предложенных в данной дипломной работе повысит производительность труда работников, качество обслуживания населения, снимет отрицательный психологический климат в учреждении, сохранит высококвалифицированные кадры, что приведёт к улучшению финансовой деятельности Управления Пенсионного фонда РФ во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга.

В настоящее время, перед пенсионной реформой стоят следующие задачи:

- определить порядок назначения досрочных трудовых пенсий в связи с работой с вредными условиями труда в соответствии с рассматриваемым в настоящее время Федеральным законом «О профессиональных пенсионных системах в РФ», предусматривающим финансирование досрочных пенсий из фонда работодателя до достижения гражданином пенсионного возраста.

- осуществить перевод органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, на работу по назначению пенсий на основании только сведений индивидуального (персонифицированного) учета, т.е. без предоставления пенсионером пакета документов, требуемых в настоящее время для назначения пенсии.

- урегулировать порядок наследования страховых взносов, уплаченных работодателем в Пенсионный фонд РФ и занесенных на индивидуальный лицевой счет умершего.

- обеспечить гарантии по защите сумм пенсионных накоплений от инфляции и дефолта.

Решив эти основные и ряд частных задач, пенсионная реформа позволит сформировать новую пенсионную модель - более простую, более удобную для расчета, более понятную гражданам, и главное, обеспечивающую более высокий уровень пенсий, как нынешним пенсионерам, так и будущим поколениям жителей Российской Федерации.

В процессе реформирования системы пенсионного обеспечения России, перевод ее с распределительных принципов на накопительные может

возникнуть ряд проблем, в частности, эффективное размещение гражданами своих пенсионных накоплений (в Пенсионный фонд РФ или в негосударственные Пенсионные фонды), а также проблема ответственности за сохранность средств, размещенных гражданами в негосударственных Пенсионных фондах.

Вопрос о пенсионной реформе с каждым днем становится все более актуальным. Тем более что неурядицы в экономике напрямую отражаются на состоянии пенсионной сферы, обнажая финансовую несостоятельность действующей пенсионной системы. Августовский кризис принес резкое повышение прожиточного минимума пенсионера. Соответственно понизилась и покупательная способность государственных пенсий. Минимальный размер пенсии по старости с компенсационной выплатой опустился ниже 80 процентов прожиточного минимума - меньше нижнего предела, который был установлен Указом Президента России "О мерах по поддержке материального положения пенсионеров". С осени прошлого года обострилась проблема неплатежей в Пенсионный фонд, снова начали расти долги по выплате пенсий. Пострадали от кризиса и негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Резервы подавляющего большинства из них уменьшились на 60-70 процентов. Таков результат замораживания обязательств по государственным ценным бумагам. Уменьшилась и реальная стоимость ценных бумаг негосударственных эмитентов, в которые вложена часть средств фондов. В итоге - снижение у населения и без того невысокого доверия к НПФ. В этой ситуации Правительство посчитало, что приоритетными задачами являются: обеспечение бесперебойной выплаты текущих пенсий, постепенное погашение задолженности перед пенсионерами, а также поддержание уровня пенсий, в том числе и путем их индексации.

Основная задача сегодня - повышение финансовой устойчивости пенсионной системы. И на этот счет проводится серьезная работа: в частности, предусматриваются дополнительные меры по мобилизации доходов в Пенсионный фонд.

Список литературы

1) Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г., М., Юрист, 2004

2. Закон Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации» от 20.11.1990 № 340-1, М., Мысль, 1995

3. Федеральный Закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 01.04.1996г № 27-ФЗ, М., Кодекс, 2002

4. Федеральный Закон «О негосударственных пенсионных фондах» от 07.05.1998г № 75-ФЗ, Собрание законодательства Российской Федерации, М., Юрист, 2002 - № 6

5. Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001г № 173-ФЗ, Новое законодательство о пенсиях, М., Кодекс, 2002

6. Федеральный Закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001г № 166-ФЗ, Новое законодательство о пенсиях, М., Кодекс, 2002

7. Федеральный Закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001г № 167-ФЗ, Новое законодательство о пенсиях, М., Кодекс, 2002

8. Федеральный Закон «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год» от 11.02.2002г № 17-ФЗ, М., Юрист, 2002

9. Федеральный Закон «О бюджете Пенсионного Фонда Российской Федерации на 2002 год» от 29.05.2002г № 61-ФЗ, М., Юрист, 2002

10. Федеральный Закон «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» от 24.07.2002г №111-ФЗ, Собрание законодательства Российской Федерации, М.,Юрист, 2002 -№ 12

11. Федеральный Закон «О внесении дополнений и изменений в Федеральный Закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 31.12.2002г № 246, М., Кодекс, 2004

12. Федеральный Закон «О бюджете Пенсионного Фонда Российской Федерации на 2004 год» от 31.12.2003г №197-ФЗ, М., Кодекс, 2004

13. Федеральный Закон «О внесении изменений и дополнений в Федеральный Закон «О негосударственных пенсионных фондах» от 10.01.2003г №14-ФЗ, М., Юрист, 2003

14. Постановление Правительства Российской Федерации «О реализации Федеральных Законов «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 21.01.2002г № 30, Собрание законодательства Российской Федерации, М., Юрист, 2002 - № 4

15. Постановление Правительства Российской Федерации «О некоторых вопросах реализации Федерального Закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 04.03.2002г № 141 // Российская газета. - 2002. - 15 марта

16. Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал» от 12.06.2002г №407 //ж. Пенсия. - 2002. - № 6;

17. Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 11.07.2002г № 516 //ж. Пенсия. - 2002. - № 7;

18. Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении коэффициента индексации с 01.08.2002г базовой и страховой частей трудовой пенсии» от 18.07.2002г № 535 // Российская газета. - 2002. - 23 июля

19. Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о лицензировании деятельности негосударственных пенсионных фондов» от 22.07.2002г №546 //ж. Пенсия. - 2002. - № 7

20. Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» от 24.07.2002г № 555 // ж.Пенсия. - 2002. - № 7

21.Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил инвестирования средств страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии, поступивших в течение финансового года в Пенсионный Фонд Российской Федерации» от 31.08.2002г №652 // Российская газета. - 2002. - 3 сентября

22. Постановление Правительства Российской Федерации «О мерах по организации управления средствами пенсионных накоплений» от 30.06.2003г № 395 // Российская газета. - 2003. - 5 июля

23. Письмо Пенсионного Фонда Российской Федерации «О применении Федерального Закона от 15.12.2001г № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 10.07.2002г № КА-16-19/6161

24. Письмо Пенсионного Фонда Российской Федерации «О перерасчете страховой части трудовой пенсии» от 23.12.2002г № МЗ-25-25/11820

25. Письмо Пенсионного Фонда Российской Федерации «Об определении величины расчетного пенсионного капитала при неполном общем трудовом стаже» от 28.03.2003г № 25-25/3162

2). Учебная и научная литература

1. Афанасьев С.А., Воронин Ю.В. Конвертация пенсионерам: практический комментарий, М., Юрист, 2002

1. Батанов Г.Н. О пенсионной реформе в РФ // Вестник Пенсионного фонда РФ. - 2005. - № 9

3. Белякин В.Г. Практика досрочного назначения трудовых пенсий по старости: вопросы и ответы // ж.Пенсия. - 2005. - № 4

4. Вавилов А.Н., Поманский А.А., Трофимов Г.Б Пенсионная реформа в России: анализ переходного процесса // Вопросы экономики. - 2002. - № 2.

5. Вьюницкий В.И. Что ждет пенсионную систему? // ж.Пенсия. - 2005. - № 4

6. Дубец Г.Б. О некоторых вопросах определения стажа государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет // ж.Пенсия. - 2005. - № 10

7. Захаров М.Л., Севостьянова В.Б. Комментарий к новому пенсионному законодательству, М., Проспект, 2003

8. Панков. Д.А.Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: Учебное пособие. - М: ООО «Новое знание», 2003.

9. Зурабов М.Ю. О целях и ходе проведения пенсионной реформы// ж.Пенсия.-2002 - №4.

10. Коровин А.О. Оценка финансового состояния негосударственных пенсионных фондов//ж. Аудитор. - 2001 -№2.

11. Петухова Н.А. О неисполнении требований об уплате страховых взносов работодателем //ж. Пенсия. - 2006. - № 3

12. Петухова Н.А. О применении норм налогового законодательства к правоотношениям в системе обязательного пенсионного страхования // ж.Пенсия. - 2005. - № 11

13. Сорокин К.А. Комментарий к новому пенсионному законодательству, М., «Юрайт», 2002

14. Чижик Л.И. Проблемы развития Российской пенсионной системы// Вестник Пенсионного фонда России. - 2005 - № 3.

15. Юдина Н.А. Новое пенсионное законодательство, М., Проспект, 2005

Размещено на Allbest.ru