Основы экономики

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Предприятие как основной субъект хозяйствования (сущность, характеристика)

Предприятие-самостоятельный хозяйственный субъект с правом юридического лица, созданный в порядке, установленном законом, для производства продукции, выполнения работ или оказания услуг в целях удовлетворения спроса со стороны и получения прибыли. Предприятия могут быть коммерчискими и некоммерчискими (фонды, ассоциации, союзы, общественные и религиозные объединения, кооперативы)

Важнейшая характеристика предприятия-экономическая самостоятельность.Различают полную и неполную эк.самостоятельность.

Полная экономическая самостоятельность-существует на базе частной собственности и проявляется в следующем:

1)полная самостоятельность предприятия в распоряжении выпускаемой продукции, выборе партнеров, установлении цен на продукты, установлении ЗП фонд мощность стимулирование надбавка

2)полная экономическая ответственность за результаты хозяйственной деятельности

3)общая цель-максимизация прибыли

Относительная экономическая самостоятельность-существует на базе государственной и муниципальной собственности, проявляется в следующем:

1)ограниченная самостоятельность, регламентируемая курирующим ведомством и правительством

2)ограниченная ответственность, выражающаяся в государственной поддержке

3)подчинение целей производства интересам государства

Предприятия должны соблюдать следующие принципы:

а)экономичность-достижение максимальных результатов, при наименьших затратах

б)соблюдение и поддержание финансовой устойчивости предприятия

в)получение прибыли - производство продукции должно быть организовано так, чтобы предприятие получало прибыль

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество (имущественный комплекс, необходимый для производственного функционирования) и отвечает по своим обязательствам этим имуществом; может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Цели создания предприятий:

1-выпуск продукции, в которой нуждаются потребители

2-получение прибыли, дохода от ее организации

3-вовлечение в производство незанятого трудоспособного населения

4-изготовление принципиально новых видов продукции, использование передовых достижений науки и техники

5-удовлетворение личных интересов отдельных граждан и групп лиц,создающих предприятие

2. Типы предприятия

Для целей систематизации различного типа предприятий выделяют следующие факторы, в соответствии, с которыми предприятия подразделяются на группы^[5]:

- форма собственности;

- отраслевая принадлежность;

- организационно-правовая форма;

- размер предприятия;

- используемые ресурсы;

- местоположение;

- национальная принадлежность собственников предприятия.

По форме собственности различают предприятия, находящиеся в:

- государственной собственности;

- муниципальной собственности;

- частной собственности;

- собственности общественных организаций;

- иной форме собственности (смешанная собственность, собственность иностранных лиц, лиц без гражданства)

По масштабу предприятия разделяют на малые, средние и крупные. Классификационными факторами, определяющими отношение предприятия к малому, среднему или крупному являются: количество работников, годовой оборот, размер основного капитала, количество рабочих мест, затраты на оплату труда, использование исходных материалов.

По организационно-правовой форме предприятия делятся на индивидуальные, партнёрства (хозяйственные товарищества и общества), корпорации (акционерные общества, госкорпорации).

По цели деятельности предприятия могут подразделяются на коммерческие (организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности) и некоммерческие (те предприятия, которые действуют не с целью получение прибыли, а создаются для достижения культурных, социальных, научных, образовательных, управленческих и благотворительных целей).

По отраслевой принадлежности предприятия подразделяются на:

1. Промышленные предприятия, которые осуществляют производство товаров различного назначения;

2. Торговые предприятия, которые сами не производят товары, но выполняют дистрибьюторские функции;

3. Транспортные предприятия, которые занимаются перевозками с использованием различных транспортных средств;

4. Предприятия в сфере услуг, оказывающие различные услуги, например, гостиницы, консалтинговые фирмы и другие

5. Предприятия сферы финансовых услуг:

- банки, которые собирают финансовые средства, предоставляют кредиты и оказывают другие виды финансовых услуг;

- страховые организации, которые осуществляют страхование от различных видов рисков.

3.Среда функционирования предприятия: внешняя и внутренняя

Среда функционирования предприятия характеризуется сложившейся в стране благоприятной, социально-экономической, политической и гражданско-правовой ситуацией, обеспечивающей экономическую свободу дееспособным гражданам для занятия предпринимательской деятельностью.

1)Внешняя среда функционирования.Факторы внешней среды подразделяются на факторы прямого и косвенного воздействия.

К факторам прямого воздействия относят те, которые непосредственно влияют на предприятие и испытывает на себе прямое влияние операций:

-поставщики

-потребители

-государство(законодательные и гос. органы)

-конкуренция

-собственники

Факторы косвенного воздействия,как правило,неконтролируемые и нерегулируемы:

-экономическая ситуация(уровень инфляции,цены,спрос,общее состояние экономики)

-политическая ситуация

-правовая среда

-социально-культурная среда

-природно-климатическая (физическая) среда

-развитие научно-технического прогресса

-международное окружение

-институционально-организационная среда (наличие в стране достаточного числа организаций,обеспечивающих возможность осуществления коммерческих операций,деловых связей)

2)Внутренняя среда-ситуационные факторы внутри организации,которые в основном являются контролируемыми и регулируемыми и носят субъективный характер.

-руководители организации

-цели

-задачи

-структура

-трудовые ресурсы

-материальные ресурсы

-оборудование

-технология

-культура организации

-механизм сохранения предпринимательской тайны

4. Понятие, структура и классификация основных фондов предприятия

Основные фонды предприятия - стоимостное выражение средств труда, необходимых для рационального и планомерного производства продукции, которые участвуют во многих производственных циклах, сохраняют свою натуральную форму и переносят свою стоимость на созданный с их помощью продукт по частям по мере потребления.

Классификация:

А)по характеру деятельности:

-производственные фонды-участвуют в процессе производства

-непроизводственные-имеют косвенное участие(все объекты соц.культ.быта)

Б)в зависимости от целевого назначения и выполняемых функций:

-здания

-сооружения(мосты,нефтяные,газовый скважины)

-передаточные устройства (ЛЭП,водопровод и т.д.)

-машины и оборудование

-транспортные средства(автобусы,автомобили)

-инструмент,производственный и хозяйственный инвентарь (в том числе мебель)

-рабочий скот

-продуктивный скот(получение мяса,молока)

-многолетние насаждении

-другие,неперечисленные выше9например,библиотечный фонд)

В)с точки зрения участия в хозяйственном процессе:

-активные-непосредственно участвующие в создании процесса

-пассивные-обеспечивающие условия осуществления производственного процесса (здания и сооружения)

Г)по принадлежности:

-собственные-являются собственностью организации

-привлеченные-взятые в аренду

Д)по признаку использования:

-действующие

-бездействующие

Структура ОПФ-отношение стоимости отдельных видов ОПФ к общей их стоимости. Прогрессивность структуры отражает удельный вес активной части основных производственных фондов.



Уд.акт=(С оф.акт./С оф. Общая) *100%

Структура считается прогрессивной,если удельный вес активной части более 60%. Кроме прогрессивности рассматривают технологическую и возрастную структуру.

Технологическая структура показывает,какой удельный вес в общей стоимости ОПФ занимает каждая классификационная группа.

Возрастная структура-показывает,какой удельный вес в общей стоимости ОПФ занимают различные возрастные группы фондов.

Факторы,влияющие на структуру ОПФ:

-научно-технический прогресс

-технология производства

-характер выпускаемой продукции

-объем производства

-уровень механизации и автоматизации

-уровень специализации и кооперирования

5. Воспроизводство основных фондов предприятия

Воспроизводство основных фондов предприятия - непрерывный процесс их обновления путем приобретения новых,реконструкции,технического перевооружения,модернизации и капитального ремонта действующих.

Важнейшими воспроизводственными характеристиками являются показатели:

-коэффициент прироста-отражает изменение основного капитала за рассматриваемый период.

Кпр.=(Соф.поступивших-Соф.выбывших)/Соф.на начало года

-коэффициент выбытия- показывает, какая доля основных средств, имевшихся к началу отчетного периода, выбыла за отчетный период из-за ветхости и износа.

Кв.=Соф.выбывших/С.оф.на начало года

-коэффициент обновления

Ко=Соф.поступивших/Соф.на конец года

-коэффициент прогрессивного обновления

Кпр.обн.=Соф.пост.активных/Соф.на конец года

-коэффициент изношенности

Кизн.=сумма износа/Соф.первоначальная

-коэффициент годности

Кгодн=1-Кизн

-коэффициент реальной стоимости

Кр.с.=С'оф.остаточная(среднегодовая)/С'имущества (среднегодовая)

6. Виды стоимостных оценок основных фондов

Основные фонды могут учитываться в натурального и стоимостном измерении.

Учет в натуральных показателях необходим для определения количества и производственной мощности основных фондов предприятия.

В экономике основные фонды принято учитывать в стоимостных единицах измерения. Оценка основных фондов может вестись по:

-первоначальной стоимости(Балансовая)

-Восстановительной стоимости(балансовая)

-Остаточной стоимости

Первоначальная - сумма фактических затрат в действующих ценах на изготовление, приобретение каких-либо средств труда, транспортировки, монтаж и другие затраты, связанные с их вводом в действие.

Восстановительная - затраты на приобретение и создание переоцениваемых объектов в ценах и тарифах, действующих на установленную дату.

Первоначальную и восстановитьльную стоимость также называют балансовой,т. к. Все основные фонды учитывают на балансе предприятия по той или иной стоимости в зависимости от времени их приобретения.

Остаточная - представляет собой разницу между полной первоначальной стоимостью и начисленным износом. Ее определяют в разовом порядке для оценки состояния фондов при банкротстве или закрытии предприятия, при оценке экономической эффективности технического перевовооружения.

Методы переоценки основных средств:

1)экспериментальный метод - производится по средствам по объектной инвентаризации основных средств

2)индексный метод переоценки осуществляется умножением балансовой стоимости объекта на индекс цены (индекс-дефлятор),устанавливаемый для каждой группы основных средств.



7. Амортизация основных фондов,ее сущность

Амортизация - постепенное перенесение стоимости основных фондов в процессе их эксплуатации на стоимость готовой продукции, работ и услуг.

Амортизационное отчисление - денежное выражение размера амортизации основных средств, включаемого в себестоимость продукции работ и услуг.

Амортизационный фонд-особый денежный резерв,предназначенный для воспроизводства основных средств.

Норма амортизации-размер ежегодного возмещения Износа ОПФ,который устанавливается в проценте к балансовой стоимости.

На=(1/Т)*100%,

где Т-срок полезного использования.

Амортизацию начисляют отдельно по каждому субъекту. Начисления амортизации начинают с первого числа месяца следующего за месяцем, когда объект был введен в эксплуатацию.

Способы определения амортизационных отчислений:

1)линейный способ - годовая сумма амортизационных отчислений определяется по первоначальной стоимости объекта основных средств и норме амортизации,исчисленной исходя из срока полезного использования объекта.

Ао=Соф.перв.*На

2)способ уменьшаемого остатка - годовая сумма амортизационных отчислений определяется по остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года и Нормы амортизации,исчисленной исходя из срока полезного использования объекта и коэффициента ускорения

Ао=Соф.ост.*На*Кус

3)способ списания стоимости по сумме чисел лет срока использования-годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из первоначальной стоимости объекта ОС и годового соотношения, где в числителе - число лет,остающихся до конца службы объекта,а в знаменателе-сумма чисел лет срока службы объекта

Ао=Соф.отч.*(rл/cумма чисел лет)

4)способ списания стоимости объекта пропорциональна объему выполнения работ-начисление амортизационных отчислений производится исходя из натурального показателя объема продукции и соотношения,где в числителе-первоначальная стоимость объекта основных средств,а в знаменателе-предпологаемый объем продукции за весь срок полезного использования объекта основных средств.

8. Показатели эффективности использования основных фондов (частные)

Частные показатели могут быть объединены в 3 группы:

1)показатели экстенсивного использования основных фондов, отражающие уровень их использования во времени:

-коэффициент экстенсивного использования оборудования (экстенсивности)

Кэкст.=tпр./tплан

tпр.,tплан.-фактическое и плановое время работы оборудования.

-Коэффициент сменности-показывает во сколько смен работает каждая единица оборудования

Ксм.=(N1+N2)/N

Где N1 и N2-количество оборудования,работающего в каждую смену(1-ю и 2-ю)

И N-общее количество оборудования

2)показатели интенсивного использования основных фондов,отражающие уровень их использования по мощности (производительности)

-коэффициент интенсивности (загрузка оборудования)

Кин.=Вфакт./Вплан.,

Где Вфакт. И В.план.-фактическая и плановая выработка продукция в единицу времени

3)показатели интегрального использования основных фондов,учитывающие совокупное влияние экстенсивных и интенсивных факторов

-коэффициент интегральный

Кинтегр.=Кэкст.*Кинт

9. Показатели эффективности использования основных фондов (общие)

1)рентабельность (R) производства - показывает, насколько эффективно предприятие использует основной и оборотный капитал



R=(Пр/(С'оф.+С'обор.))*100%

2)фондоотдача - показывает,какова общая отдача от использования каждого рубля,затраченного на ОПФ

Фотд.=Q/С'оф

Где Q-стоимость валовой продукции (в рублях)

3)фондоемкость - показывает долю затрат на основные фонды,прихождящихся на каждый рубль валовой продукции

Фем.=С'оф/Q

4)фондовооруженность - показывает обеспеченность работников предприятия основными фондами

Фвоор.=С'оф/rпр.р.

r-среднесписочная численность

С'оф=Соф.н.г.+((сумма Соф.пост.*Т)/12)-((сумма Соф.выб.*Т)/12

Т-количество полных месяцев до конца года

10. Производственная мощность предприятия (сущность, виды)

Производственная мощность предприятия - это максимально возможный выпуск продукции за единицу времени в натуральном выражении в установленных планом номенклатуре и ассортименте, при полном использовании производственного оборудования и площадей, с учетом применения передовой технологии, улучшения организации производства и труда, обеспечения высокого качества продукции.

Основными элементами, определяющими величину производственной мощности предприятия, являются:

- состав оборудования и его количество по видам;

- технические нормы производительности машин и оборудования;

- фонд времени работы оборудования;

- трудоемкость производимой продукции;

- намечаемые номенклатура и ассортимент продукции, непосредственно влияющие на трудоемкость продукции при данном составе оборудования.

Различают следующие фонды времени:

1)календарный - максимально возможное время работы единицы оборудования, для предприятий с непрерывной работой производства.

2)номинальный(режимный)-время работы единицы оборудования, при прерывной работе производства

Tреж.-Др*Ксм*tсм

Где Др-количество рабочих дней в году

Ксм.-коэффициент сменности

tсм-продолжительность смены (в часах)

3)максимальный (эффективный)-плановый фонд времени работы оборудования, отличаемый от номинального на величину плановых предупредительных ремонтов (t.п.п.р.)

Тmax=Треж-tп.п.р -прерывный

Tmin=Ткаленд.- tп.п.р. -непрерывный



4)фактические фонд времени - определяется с учетом всех потерь времени (внеплановый tвып.)

Тфакт=Тмакс.- tвып.

Производственную мощность можно определить по формулам:

1)М=К'*Т*Н

Где К'-среднегодовое количество оборудования

Т-годовой фонд работы оборудования

Т=Др.+К+ t- tп.п.р

Н-производительность оборудования за час в натуральном выражении

2)М=(K'*T)/N

Где N-норма времени обработки изделия (в часах)

Производительную мощность подразделяют на:

1)входную(входящую)-мощность на начало года

2)выходную(выходящую)-мощность на конец года

3)среднегодовую

4)проектную - мощность,предусмотренная проектом

Степень использования производственной мощности определяют коэффициентом

Кисп.м.=Q/M' (0,90-0,95)



11. Понятие и состав оборотных средств предприятия

Оборотные средства представляют собой совокупность денежных средств, авансированных в оборотные активы предприятия, участвующие в сферах производства и обращения.

Оборотные производственные фонды -- это предметы труда (сырье, основные материалы и полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части др.); средства труда, предметы и инструменты со сроком службы не более 12 месяцев; незавершенное производство и расходы будущих периодов. Оборотные производственные фонды вступают в производство в своей натуральной форме и в процессе изготовления продукции потребляются полностью, т.е. переносят всю свою стоимость на производимый продукт.

Фонды обращения -- это средства предприятия, вложенные в запасы готовой продукции, товары отгруженные, но неоплаченные, а также средства в расчетах и денежные средства в кассе и на счетах. Фонды обращения связаны с обслуживанием процесса обращения товаров. Они не участвуют в образовании стоимости, а являются ее носителями.

12. Методы нормирования оборотных средств предприятия

Нормирование-установление экономически обоснованных норм запасов и нормативов их расходования по элементам ОС

Нормы запасов ОС характеризуют минимальные запасы товарно-материальных ценностей, рассчитанных в днях запаса, нормах запаса(дни,кол-во).

Норматив ОС-объем финансовых ресурсов, предназначенных для формирования не снижающихся минимальных запасов ОС (деньги)



Методы:

1) Метод прямого счета предусматривает обоснованный расчет запасов по каждому элементу оборотных средств с учетом всех изменений в уровне организационно-технического развития предприятия, транспортировке товарно-материальных ценностей, практике расчетов между предприятиями.

2) Аналитический метод оценки норматива оборотных средств устанавливается по фактической величине оборотных средств за определенный период с учетом поправки на излишки и ненужные запасы

3)коэффициентный метод - норматив оборотных средств на планируемый период устанавливается с помощью норматива предшествующего периода и с учетом корректировки на изменение объема производства и на ускорение оборачиваемости оборотных средств

13. Показатели эффективности использования оборотных средств предприятия

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Коб) показывает число оборотов, совершенных оборотными средствами за анализируемый период (квартал, полугодие, год). Он рассчитывается как отношение объема реализованной продукции к среднему остатку оборотных средств за отчетный период:

Чем больше коэффициент оборачиваемости, тем более эффективно предприятие использует оборотные средства.

Из формулы видно, что увеличение количества оборотов свидетельствует либо о возрастании объема реализованной продукции при неизменном остатке оборотных средств, либо о высвобождении некоторой суммы оборотных средств при неизменном объеме реализации, либо характеризует ситуацию, когда темпы роста объема реализации превышают темпы роста оборотных средств. Ускорение или замедление оборачиваемости оборотных средств определяется сопоставлением фактического коэффициента оборачиваемости с его значением по плану или за предыдущий период.

Длительность одного оборота в днях показывает, за какой срок оборотные средства совершают полный оборот, т. е. возвращаются к предприятию в виде выручки от реализации продукции. вычисляется путем деления количества дней в отчетном периоде (год, полугодие, квартал) на коэффициент оборачиваемости:

Подставляя вместо коэффициента оборачиваемости его формулу, получаем:

в практике финансовых расчетов для упрощения при вычислении длительности одного оборота количество дней в месяце принимается равным 30, в квартале - 90, в году - 360.

Коэффициент загрузки средств в обороте характеризует сумму оборотных средств, авансируемых на один рубль выручки от реализации продукции. По аналогии с фондоемкостью основных средств этот показатель представляет собой оборотную фондоемкость, т. е. затраты оборотных средств (в копейках) на один рубль реализованной продукции:



Коэффициент загрузки является величиной, обратной коэффициенту оборачиваемости, значит, чем меньше коэффициент загрузки средств в обороте, тем эффективнее используются оборотные средства на предприятии.

Кроме рассмотренных общих показателей оборачиваемости оборотных средств, для выявления конкретных причин изменения общей оборачиваемости определяются показатели частной оборачиваемости, которые отражают степень использования оборотных средств в каждой стадии кругооборота и по отдельным элементам оборотных средств (рассчитываются аналогично приведенным выше формулам).

Эффективное использование оборотных средств заключается не только в ускорении их оборачиваемости, но и в снижении затрат на производство и реализацию продукции вследствие экономии отдельных элементов оборотных средств (сырья, материалов, энергии).

Важнейшим обобщающим показателем эффективности использования материальных ресурсов на предприятии принято считать материалоемкость продукции (Ме) - отношение суммы материальных затрат к объему выпуска или реализации продукции:

Частными показателями материалоемкости являются сырьеемкость, металлоемкость, электроемкость, топливо-емкость и энергоемкость; при их расчете в числителе отражаются соответственно количество израсходованного сырья, металла, электроэнергии, топлива и энергии всех видов в натуральном или стоимостном выражении.

Обратным показателем материалоемкости выступает материалоотдача, которая определяется по формуле:

Чем лучше используются сырье, материалы, полуфабрикаты, энергия, тем ниже материалоемкость и выше материалоотдача.

14. Организационно-правовые формы предприятия:товарищества

Хозяйственное товарищества. Хозяйственным товариществом признается коммерческая организация с разделенным на доли складочным капиталом.Существует два вида:полное товарищество и товарищество на вере.

-полное товарищество-товарищество,участники которого(полные товарищи)в соответствии с заключенным учредительным договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом

-товарищество на вере(коммандатное)-товарищество,в котором наряду с учасниками,осуществляющих о имени товарищества предпринимательскую деятельность и несущие ответственность по обязательствам товарищества своим имуществом,имеется один или несколько участников-вкладчиков(коммандитистов),которые несут риск убытков,связанных с деятельностью товарищества в пределах сумм,внесенных ими вкладов.

Учредительный документ-подписанный полными товарищами.Ликвидируется товарищество по решению суда,участников и т.д.



15. Организационно-правовые формы предприятия: общества

Хозяйственный организации.

-Общество с ограниченной ответственностью (ООО)-признается созданная одним или несколькими лицами хозяйственное общество,уставный капитал которого разделен на доли,размеры которых определены документами.Учасиники общества не отвечают по его обязательствам и несут убытки в пределах стоимости их вкладов.

-Общество с дополнительной ответственностью (ОДО)-признается учрежденная одним или несколькими лицами общество,уставный капитал которого разделен на доли,определенных учредительными документами размеров.Участники ОДО несут солидарно-субсидиарную ответственность по его обязательствам в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов,установленных учредительными документами общества.

-Открытое акционерное общество (ОАО)-является общество,которое вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и осуществлять их свободную продажу.Акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций.Учредительные документы-устав,учредительный договор.Чмсло участников неограниченно.Минимальный размер уставного капитал-не менее тысячикратной суммы МРОТ.

-Закрытое акционерной общество (ЗАО)-общество,акции которого распредляются только среди учредителей и иного,заранее установленного круга лиц.Число акционеров не должно превышать 50. Минимальный размер уставного капитала-100 МРОТ



16. Структура основных фондов, условия ее улучшения

Структура производственных фондов - процентное отношение стоимости отдельных видов или групп основных фондов в их общей стоимости.

Отраслевая структура является удельным весом производственных основных фондов растениеводства и животноводства в совокупной в стоимости основных средств

Видовая структура основных производственных фондов на предприятиях неодинакова Она зависит от характера продукции, которую производят, объемов продукции, уровня механизации ее и автоматизации производства, уровня специализации и кооперации Например, на предприятиях, специализирующихся на производстве продукции животноводства, наибольший удельный вес в общей стоимости основных фондов имеют животноводческие здания, предприятия зернового или свекловодческих направления - сравнительно высокую долю средств механизации, прежде тракторов, зерноуборочных комбайнов, сельскохозяйственных машин, а также оборудования для очистки зерна и складов для его хранения.

На структуру основных производственных фондов влияют также климатические и географические условия. Например, в южных регионах находится производство овощей, подсолнечника, зерновых, кукурузы на зерно, поэтому в структуры фондов большую долю составляют машины и оборудование. Здания для содержания животных дешевле и менее массивные.

Для улучшения и структуры основных фондов нужно:

- обновить и модернизировать средства индустриализации производства;

- усовершенствовать отраслевую структуру производства;

- лучше использовать здания и сооружения, заполнив их твариномисця, установив дополнительное оборудование для механизации производственных процессов;

- ликвидировать лишнее оборудование, недостаточно используется;

- достичь рационального соотношения между силовыми и рабочими машинами

17. Организационно-правовые формы предприятия: унитарные предприятия, производственный кооператив

Производственный кооператив.

Признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами имущественного - паевых взносов. Число участников -не менее 5.Может быть внесено 10% от нормы. Учредительные документы - устав. Высший орган управления-собрание его членов.Прибыль распределяется с учетом их трудового участия. Члены кооператива несут дополнительную ответственность по его долгам своим имуществом, но в заранее определенном в уставе размере.

Унитарное предприятие

Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.Оно является неделимым и не распределяется по вкладам (долям,паям) в том числе между работниками предприятия.УП отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.УП не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества.

-ГУП.Имущество ГУПа находится в государственной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Могут создаваться федеральными органами государственной власти на основе федеральной государственной собственности,либо образовываться органами государственной власти субъектов РФ.

-МУП.Имущество находится в муниципальной собственности. Отвечает по своим обязательствам всем имуществом и не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества.Наименование должно содержать указание на собственника имущества

18. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств предприятия

1)На стадии создания производственных запасов таковыми могут быть:

- внедрение экономически обоснованных норм запаса,

- приближение поставщиков сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий и др. к потребителям,

- широкое использование прямых длительных связей,

- расширение складской системы материально-технического обеспечения, а также оптовой торговли материалами и оборудованием,

- комплексная механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ на складах.

2)На стадии незавершенного производства:

- ускорение научно-технического прогресса (внедрение прогрессивной техники и технологии, особенно безотходной и малоотходной, роботизированных комплексов, роторных линий, химизация производства),

- развитие стандартизации, унификации, типизации,

- совершенствование форм организации промышленного производства, применение более дешевых конструктивных материалов,

- совершенствование системы экономического стимулирования экономного использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов,

- увеличение удельного веса продукции, пользующейся повышенным спросом.

3)На стадии обращения:

- приближение потребителей продукции к ее изготовителям,

- совершенствование системы расчетов,

- увеличение объема реализованной продукции вследствие выполнения заказов по прямым связям, досрочного выпуска продукции, изготовления продукции и сэкономленных материалов,

- тщательная и своевременная подборка отгружаемой продукции по партиям, ассортименту, транзитной норме, отгрузка в строгом соответствии с заключенными договорами.

19. Персонал предприятия, его структура и характеристика

Кадры предприятия - основной состав работников предприятия, а также работающие собственники организации, получающие ЗП.

Персонал включает в себя весь личный состав работающих на предприятии, а именно: работников списочного состава, лиц, принятых на работу по совместительству, лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера

Персонал предприятия подразделяется на:

-промышленно производственный (ППП)

-персонал, занятый в непроизводственной сфере

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции и его обслуживанием, представляют собой промышленно -- производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно -- исследовательских, конструкторских организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия.

Категории промышленно-производственного персонала

Промышленно -- производственный персонал, в зависимости от характера выполняемых им функций классифицируется на следующие категории:

- руководители;

- специалисты;

- служащие;

- рабочие (включая младший обслуживающий персонал);

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.).

К специалистам на предприятии относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности, т.е. бухгалтеры, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

В группе «служащих» обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется общероссийским классификатором профессий и должностей служащих.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты по снабжению, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники, секретари -- машинистки, экспедиторы и др.).

Структура кадров-соотношение различных категорий работников в общей их численности.

Качественная характеристика кадров заключается в профессиональном и квалифицированном исполнении работ.

-профессия- это род трудовой деятельности, занятий, требующий определённой подготовки и являющийся обычно источником средств к существованию.

-специальность- комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии

-квалификация-степень умелости выполнять ту или иную работу

20. Динамика среднесписочной численности персонала

Коэффициент приема (выбытия) кадров. Данный показатель определяется как отношение числа работников, вновь принятых (уволенных) за отчетный период, к среднесписочной численности персонала за этот же промежуток времени, и рассчитывается по формулам:

1) коэффициент приема:

Кп = Чпринятых / Чсп, *100%

где Кп - коэффициент приема;

Чпринятых - количество вновь принятых сотрудников за текущий период (человек);

Чсп - среднесписочная численность организации за текущий период (человек);

2) коэффициент выбытия:

Кв = Чуволенных / Чсп, *100%

где Кв - коэффициент выбытия;

Чуволенных - количество уволенных сотрудников за текущий период (человек);

Чсп - среднесписочная численность организации за текущий период (человек).

3)Коэффициент текучести персонала высчитывается по формуле:

Ктек = Чуволенных / Чсп, *100%

где Ктек - коэффициент текучести персонала;

Чуволенных - количество уволенных сотрудников за текущий период (человек);

Чсп - среднесписочное число сотрудников организации за текущий период (человек).

Показатель текучести кадров зависит от множества факторов, основными из которых являются следующие:

1) возраст и пол работников;

2) вид деятельности предприятия;

3) состояние конъюнктуры рынка труда.

При расчете не учитываются работники,которые ушли на пенсию,вооруженные силы,на учебу,переведенные в другие предприятия

4)Коэффициент стабильности кадров вычисляется по формуле:

Кст = ((Чсп+Чпринятых-Чуволенных) / Чсп,) *100%

где Кст - коэффициент стабильности кадрового состава;

Чсп - среднесписочное число работников организации за текущий период (человек).

5)Коэффициент общего оборота кадров



Коб.об.=((Чпринятых+Чуволенных)/Чсп) *100%

21. Производительность труда, показатели и методы измерения

ПТ- способность конкретного работника производить продукцию, оказывать услуги. Измеряется с сопоставлением разности труда в виде объёма продукции с затратами труда.

Для измерения используют:

1. показатель трудоёмкости - сумма всех затрат труда на производство единицы продукции.

t=T/Q, где Т-затраты труда на производство продукции(часы), Q- объём произведённой продукции.

Трудоёмкость:

а) по степени охвата труда на:

-технологическую - затраты труда основных производящих рабочих.

-производственную - затраты труда всех рабочих по изготовлению продукции.

-полную - затраты труда всего ППП.

б) по способу учёта затрат труда на:

-нормативную - определённую на основе нормативов затрат труда.

-плановую - определённую с учётом затрат труда и мероприятий по снижению трудоёмкости.

-фактическую - определяющую реальную затрату труда.

2. показатель выработки - это количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год.

В=Q/T

Производительность труда= Q/Чср.

В зависимости от единицы измерения объёма производства различают 3 метода определения выработки:

- натуральный объём произведённой продукции, исчисляется в натуральных единицах измерения.

- стоимостной - измеряется в денежных единицах

- трудовой - измеряется норме-часах.

Производительность труда изменяется под воздействием следующих групп факторов:

1. материально технические (механизация и автоматизация, использование новых видов материалов).

2. организационные (совершенствование системы управления производством и совершенствование организации производства).

3. экономические (внедрение экономических методов управления).

4. социальные (повышение уровня жизни и условий труда).

5. природно-климатические факторы.

22.Нормирование труда. Виды норм

Нормирование труда - это затраты рабочего времени, необходимые для производства единицы продукции в сложившихся условиях производства, обеспечивает:

1. определение плановой трудоёмкости изделий.

2. расчёт необходимой численности работ.

3. оценку резервов труда.

4. оценку эффективности внедрения новой техники.

5. обоснование плана повышения производительности труда.

6. расчёт производственных программ.

7. определение необходимого количества оборудования.

Виды норм:

1. норма времени (Нвр) - продолжительность рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определённого объёма работ. Для расчёта нормы времени всё рабочее время подразделяется на 2 группы:

- время работы

- время перерывов

1). Время работы - время, в течении которого производятся трудовые действия, оно включает подготовительно-заключительное время, оперативное и время обслуживания.

Подготовительно-заключительное время связано с началом и окончанием задания и уже зависит от объёма работы, устанавливается на партию или в целом на задание.

Оперативное время - время, в течении которого изменяется предмет труда. Подразделяется на основное и вспомогательное время.

-основное время - время, затрачиваемое на изменение предмета труда.

-вспомогательное время, время, в течении которого производятся работы, обеспечивающие основной процесс.

Время Обслуживания - затраты по уходу за рабочим местом и поддержанием оборудования и инструментов в рабочем состоянии.

2). Время перерывов подразделяется на:

-отдых и личные надобности

-перерывы, обусловленные технологией и организацией производства, перерывы, обусловленные организационно-техническими принципами, перерывы связанные с нарушением трудовой дисциплины.

Нврем. = tподготов-заключ. + tопер. + tвспом. + tобслуж. + tотд. + tперерю.



2. Норма выработки - определяет количество натуральных единиц продукции, которая должна быть изготовлена одним рабочим за определённое время.

Нвыр. = Тд/Нвр,

где Тд-действительный фонд рабочего времени(часы)

Нвыр. = tсм/Нвр,

где tсм-продолжительность смены.

3. Норма обслуживания-установленное количество количество объектов, которое работник соответственной квалификации должен обслужить в течении единицы рабочего времени.

Ноб. = Тд/Нв.об.

4. Норма численности - численность работников определённого профессионального квалификационного состава, необходимого для данного объёма работ.

Нч=Q/Ноб,

где Q-общее количество обслуживаемых единиц.

5. Нормированное задание - устанавливает необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены рабочими или бригадой за данный отрезок времени.

6. Норма управляемости определяет количество работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.



23.Методы нормирования труда

В нормировании труда применяются аналитические и суммарные методы.

Аналитический метод базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабочего места и определении необходимых затрат на каждый элемент и операцию в целом. Аналитический метод имеет две разновидности:

* аналитически-расчетный метод, в соответствии с которым затраты времени определяются по заранее разработанным научно обоснованным отраслевым нормативам;

* аналитически-исследовательский метод, при использовании которого затраты времени на элемент операции и операцию в целом устанавливаются на основании непосредственных измерений этих затрат на рабочих местах.

При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной: организации труда на основе опыта нормировщика (так называемый опытный метод) или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод).

24. Необходимость и методика расчета примерного баланса рабочего времени одного работника

Баланс рабочего времени - система показателей использования рабочего времени одним среднесписочным сотрудником в течение определенного календарного периода (как правило, за год). Цель Б. р. в. - определение эффективного (полезного) фонда времени одного работника с учетом средней продолжительности, принятого календарного режима работы, планируемых невыходов на работу и внутрисменных регламентированных перерывов. Б. р. в. необходим для определения резервов роста эффективности труда за счет лучшего использования рабочего времени и для определения плановой численности работников. Баланс составляется в три этапа:

1) расчет среднего фактического числа рабочих дней;

2) установление средней продолжительности рабочего дня;

3) определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.

На первом этапе определяется 3 фонда времени: календарный, номинальный и реальный. Полезный эффективный фонда рабочего времени среднемесячного рабочего в часах определяется как произведение числа рабочих дней на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня.

Рабочее время - это мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности, установленная законодательством. На основе этой нормы определяется время рабочего года.

- Календарный фонд рабочего времени (К) рассчитывается как произведение количества календарных дней периода и средней списочной численности работников.

- Табельный фонд рабочего времени (Тф) рассчитывается по формуле: Тф = К - В - П, где В - число выходных дней в году всех работников; П - число праздничных дней в году всех работников.

- Максимально-возможный фонд рабочего времени (М) рассчитывается по формуле: М = Тф - О, где О - число дней очередных отпусков всех работников.

- Явочный фонд рабочего времени определяется по формуле: Я=М-Н, где Н - неявки работников по различным причинам.

- Фактически отработанный фонд рабочего времени (Ф) рассчитывается по формуле: Ф=Я - Ц, где Ц - целодневные простои.



25. Надбавки и доплаты, их роль в материальном стимулировании труда

Надбавки и доплаты делятся на 2 группы: компенсационные и стимулирующие.

1)компенсационные выплаты-определяются предприятием самостоятельно, но должна быть не ниже размеров, установленных решением правительства РФ. Делятся на 2 группы:

-надбавки и доплаты, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности и обычно являются обязательными для предприятий всех форм собственности (доплаты за работу в праздничные и выходные дни, за работу в сверхурочное время, доплаты рабочим, выполняющих работы ниже присвоенного тарифного разряда, доплаты несовершеннолетним работникам).

-надбавки и доплаты, которые применяются в определённых сферах труда (надбавки за работу с неблагоприятными условиями труда и за работу, не связанную с основными функциями работника).

2)стимулирующие выплаты. Их размеры определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств (доплаты за совмещение профессий, за выполнение обязанностей отсутствующего работника, бригадиром из числа рабочих не освобождённым от основной работы, за профессиональное мастерство, за расширение зон обслуживания, за увеличение объёмов выполняемых работ).

26. Классификация оборотных средств предприятия

Классификация ОС:

1) По источникам образования оборотные средства делятся:

-на собственные и приравненные к ним;

-на заёмные (кредиты, средства кредиторов, прочие источники).

-привлеченные (формируются за счет кредиторской задолженности,средства целевого финансирования,до их использования по прямому назначению)

2) По степени планирования оборотные средства подразделяются на нормируемые и ненормируемые. К нормируемым относятся все оборотные активы сферы производства и часть оборотных активов сферы обращения в виде остатков нереализованной готовой продукции на складах. К ненормируемым - другие оборотные активы (дебиторская задолженность, финансовые вложения, средства в незаконченных расчетах, денежные средства в кассе и на счетах в банках)

3)по сферам оборота

-денежная стадия (покупка сырья,материалов и т.д.)

-производственная

-товарная

4)по степени ликвидности(скорость превращения в денежные средства)

-абсолютно ликвидные (деньги)(краткосрочные финансовые вложения0

-быстрореализуемые оборотные средства (товары отгруженные, краткосрочная дибиторская задолженность)

-медленнореализуемые(товары,готовая продукция,долгосрочная дибиторская задолженность)

27. Понятие и функции финансов предприятия

Финансы предприятия - система денежных отношений, выражающая формирование, распределение, использование и перераспределение денежных фондов в процессе кругооборота средств на предприятии для решения экономических, социальных, политических задач.

Элементы системы:

-отношения с другими предприятиями и организациями: поставщики, покупатели, строительные и транспортные организации и др.

-отношения внутри предприятия (между цехами, отделами, филиалами).

-отношения с вышестоящей организацией (только у гос. и мун. организаций).

-отношения с финансово-кредитной системой (с бюджетами, с банками, с внебюджетными фондами, со страховыми компаниями, с инвестиционными фондами).

Функции:

1. воспроизводственная функция. Заключается в обеспечении сбалансированности стоимостного выражения материальных и трудовых средств и финансовых ресурсов на всех стадиях кругооборота капитала в процессе простого и расширенного воспроизводства.

2. Распределительная функция. Заключается в том, что финансовые ресурсы предприятия подлежат распределению в целях выполнения денежных обязательств перед бюджетом, банками, котрагентами. Ее результат - формирование и использование целевых денежных средств, поддержание эффективной структуры капитала.

3. Функция контроля. Под ней следует понимать внутренне присущую финансам предприятия способность объективно отражать и тем самым контролировать состояние экономики предприятия, отрасли и всего народного хозяйства с помощью таких финансовых категорий как прибыль, рентабельность, себестоимость, цена, выручка, амортизация, основные и оборотные средства.



28. Финансовые ресурсы предприятия, источники их формирования

Финансовые ресурсы - денежные доходы и поступления, находящиеся в распоряжении предприятия и предназначенные для выполнения финансовых обязательств, для осуществления затрат по расширенному воспроизводству и по экономическому стимулированию работника. Формируется за счёт собственных и заёмных денежных средств.

1. Собственные:

-уставной капитал (взносы учредителей)

- резервный капитал (из чистой прибыли)

- добавочный (сумма дооценки основных фондов, элекционный доход - разница между номинальной стоимостью акций и их рыночной ценой).

- прибыль

-амортизационный фонд (воспроизводство основных фондов)

- прочие взносы юр. и физ. лиц (пожертвования, благотворительные взносы).

2. Заёмные:

- краткосрочные кредиты и займы

- долгосрочные кредиты и займы

- кредиторская задолженность.

29. Расходы предприятия: понятие, классификация

Расходами предприятия признаются уменьшения экономических выгод в результате выбытия активов и возникновения обязательств, приводящие к уменьшению капитала этого предприятия.

Классификация:

1. Расходы от обычных видов деятельности - себестоимость продаж, коммерческие и управленческие расходы.

2. Операционные расходы - расходы, связанные с:

- предоставлением организациями активов во временное пользование за плату

- предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности

- участием в уставном капитале других организаций

- продажей, выбытием и прочим списанием основных средств и иных активов, отличных от денежных средств, товаров, продукции

- проценты, уплачиваемые организацией за пользование денежными средствами (кредитами, займами)

- оплатой услуг, оказываемых кредитными организациями