Возможны две основные формы поведения фирм в условиях олигополистических структур:

некооперативное

кооперативное.

В случае некооперативного поведения каждый продавец самостоятельно решает проблему определения цены и объема выпуска продукции.

Если фирмы считают, что снижение цен поможет им вытеснить конкурента с рынка, то между ними начинается ценовая война. Ценовая война --- это цикл постепенного снижения существующего уровня цен с целью вытеснения конкурентов с олигополистического рынка. Снижение цен имеет, однако, свои пределы, оно будет продолжаться до тех пор, пока цена не упадет до уровня предельных издержек. Цена фактически станет такой же, как и в условиях совершенной конкуренции, а экономическая прибыль в результате войны станет равной нулю. От ценовой войны выиграют потребители и проиграют производители. К несчастью для потребителей, ценовые войны скоротечны и в настоящее время бывают довольно редко. Конкурентная борьба друг с другом чаще приводит к соглашениям, учитывающим возможные действия других производителей.

Анализ взаимоотношений двух фирм в условиях дуополии (отрасль, в которой существуют только два продавца, частный простейший случай олигополии) был предложен в 1838 г. французским экономистом Антуаном Огюстьеном Курно (1801-- 1877). Курно исходил из следующих предпосылок. Обе фирмы производят однородный товар. Им известна кривая рыночного спроса. Обе фирмы принимают решения о производстве одновременно, самостоятельно и независимо друг от друга. Каждая из фирм предполагает выпуск конкурента постоянным, продавцы не могут иметь точной информации о своих ошибках (действуют "с завязанными глазами").

Кроме модели Курно есть и иные интерпретации дуополии -- модели Бертрана, Эджуорта и Штакельберга.

В настоящее время все большее значение для анализа олигополистических ситуаций получает теория игр. Теория игр -- наука, исследующая математическими методами поведение участников в вероятностных ситуациях, связанных с принятием решений.

Предметом этой теории являются игровые ситуации с заранее установленными правилами (типа игры в карты или в домино). В ходе игры возможны различные совместные действия -- коалиции игроков, конфликты и т. д. Стратегия игроков определяется целевой (платежной) функцией, которая показывает выигрыш или проигрыш участника.

Формы этих игр многообразны. С точки зрения платежной суммы, игры делятся на две группы, -- с нулевой и ненулевой суммами. Игры с нулевой суммой называют еще антагонистическими: выигрыш одних в точности равен проигрышу других, а общая сумма выигрыша равна нулю.

По характеру предварительной договоренности игры делятся на кооперативные (когда образуются коалиции игроков) и некооперативные (когда каждый играет за себя против всех).

Наиболее известный пример некооперативной игры с нулевой суммой -- модель Курно, а с ненулевой суммой -- "дилемма заключенного".

Рассмотрим последний случай. С поличным поймали двух воров, которым предъявлено обвинение в ряде краж. Перед каждым из них встает дилемма -- признаваться ли в старых (недоказанных) кражах или нет. Если признается только один из воров, то признавшийся получает минимальный срок заключения (1 год), а его нераскаявшийся товарищ -- максимальный (10 лет). Если оба вора одновременно признаются, то оба получат небольшое снисхождение (по 6 лет заключения); если оба будут упорствовать, то обоим дадут наказание только за последнюю кражу (по 3 года). Заключенные сидят в разных камерах и не могут договориться друг с другом. Перед нами -- некооперативная (несогласованная) игра с ненулевой (в данном случае отрицательной) суммой. Характерной чертой этой игры является невыгодность для обоих участников руководствоваться своими частными (корыстными) интересами.

"Дилемма заключенного" наглядно показывает особенности олигополистического ценообразования. Возьмем простейшую разновидность олигополии, а именно дуополию. Допустим, одинаковый по качеству кокаин производят два колумбийских наркокартеля -- Медельинский и Кали (рис. 7 - 33). Возникает проблема: какую назначить цену за товар? Если обе фирмы назначат одинаковые цены, то их выручки тоже будут одинаковы: по 10 млн. долл. у каждой фирмы при цене 3 долл. за порцию кокаина, и по 15 млн. долл. при цене 5 долл. Однако, если один из наркокартелей назначит низкую цену, а другой, - высокую, то их выручки будут сильно отличаться друг от друга, - 18 млн. и 6 млн. долл. В данном случае пассивная политика высоких цен предпочтительнее, чем конкурентная политика низких цен.

Рис. 7 -33. Некооперативная игра на олигополистическом рынке

Стремление олигополистов к кооперативному поведению способствует образованию картелей.

Картель -- это объединение фирм, согласующих свои решения по поводу цен и объемов продукции так, как если бы они слились в чистую монополию.

Образование картеля требует выработки совместной стратегии (по поводу цен, объемов производства), установления квот для каждого участника и создания механизма контроля за выполнением принятых решений. Установление единых монопольных цен повышает выручку всех участников, но рост цен достигается путем обязательного снижения объема продаж. В результате у каждого участника возникает соблазн получить двойной выигрыш: продавать свою продукцию по высокой картельной цене, но с превышением низких картельных квот. Если подобного рода оппортунистическое поведение станет всеобщим, то картель развалится.

Картель -- классический пример кооперативной игры с n участниками, где n может быть равно 2, 3 и т. д. Обязательное условие картельного соглашения заключается в том, чтобы каждый его участник получил не меньше того, на что он мог бы рассчитывать при объединении против него всех других олигополистов. Часто картельное соглашение предусматривает создание коллективного фонда ("общака"), из которого осуществляются "побочные платежи" тем, кто пострадал от сокращения квот. Эти выплаты играют роль уравнивающих платежей.

Потенциальную угрозу картелю несет объединение аутсайдеров в контркартель. Если суммарный доход участников отрасли постоянен и равняется максимальной величине, то перед нами -- игра двух участников (коалиций) с нулевой суммой, частным случаем которой является модель дуополии по Курно.

Теория игр на ее современном уровне недостаточно учитывает институциональные аспекты процесса возникновения, расцвета и упадка картельных союзов. В настоящее время явные соглашения картельного типа встречаются редко. Гораздо чаще можно наблюдать неявные (скрытые) соглашения, тайный сговор.

Тайный сговор -- это негласное соглашение о ценах, разделении рынков и других способах ограничения конкуренции, которые преследуются законом.

Если между участниками сговора (всеми продавцами соответствующего рынка) достигнута твердая договоренность, то олигополия вырождается в чистую монополию.

Однако тайный сговор не может быть прочным длительное время. Высокий уровень прибыли и монопольная цена привлекают в эту отрасль новых производителей, что обостряет конкуренцию. Чем больше число участников, тем труднее им договориться между собой. По мере развития производства и насыщения рынка все сильнее сказываются различия в спросе и в издержках производства участников сговора. Те, кому удалось понизить издержки и повысить спрос, вызывают зависть конкурентов, которым кажется, что их обошли нечестным путем.

К объективной дифференциации производителей добавляется субъективный фактор - мошенничество, которое становится заразительным. В обход соглашения осуществляются тайные продажи на льготных условиях. Все эти явления дают о себе знать в условиях спада производства, когда каждый хочет выжить за счет других. Фактором, препятствующим тайному сговору, становится также антитрестовское законодательство.

Поэтому в современном мире чаще всего встречаются не оформленные соглашения (типа картеля), а молчаливая договоренность (типа лидерства в ценах). Так, в 80-е гг., по оценкам экономистов, лидерство в ценах наблюдалась в таких отраслях экономики США, как выплавка стали, производство бензина, автомобилей, минеральных удобрений и др. Обычно движение цен происходит при этом ступенями, причем лидер отрасли (самая крупная или самая технически оснащенная фирма) заблаговременно информирует других производителей (например, через отраслевой журнал) о предстоящем повышении цен. Принимая решение, лидер стремится сделать его общеприемлемым, поэтому в отраслях, действующих по этой модели, норма прибыли не максимальна, хотя и выше средней.

7.8.5 Антимонопольное законодательство и регулирование

Поскольку чистые монополии встречаются крайне редко, то в обыденном сознании и в печати закрепилось отождествление монополии с крупной олигополистической фирмой. Имеются в виду крупные компании, имеющие высокую долю продаж на отраслевом рынке, значительные размеры финансовых активов и прибылей. Хотя абсолютные и относительные показатели совпадают далеко не всегда, совершенно очевидно, что они взаимосвязаны, и обыденное сознание фиксирует эту связь.

Ряд обстоятельств говорит в защиту монополий. Развитие научно-технического прогресса (НТП) эффективно только в крупных фирмах. Общеизвестно, что хотя значительная часть выдающихся технических открытий XX в. сделана мелкими предпринимателями, их реализация стала уделом "большого бизнеса". Крупное производство позволяет лучше использовать эффект масштаба и широко развертывать научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки (НИОКР). Все это при прочих равных снижает себестоимость и повышает качество продукции. Стереотипы мышления начала XX в., будто монополия всегда стремится паразитировать на достигнутом, тормозить НТП, склонна к "загниванию и застою", сильно устарели. Современная монополия существует в условиях развитого рыночного хозяйства, которое постоянно таит угрозу конкуренции -- внутриотраслевой или межотраслевой, национальной или иностранной, реальной или потенциальной.

В то же время не лишены оснований и многие доводы против монополий. Конечно, монополисту "легче жить", чем производителю в условиях совершенной конкуренции. Монопольная власть над ценами таит опасность пойти по "легкому пути", поскольку всегда сохраняется определенный запас прочности. Поэтому в крупных фирмах избегают слишком частых и глубоких модификаций производимой продукции. Отдельные изобретения нередко придерживаются и внедряются только в комплексе. "Большой бизнес" неизбежно имеет тенденцию к бюрократизации, нарастанию Х-неэффективности.

Если в условиях совершенной конкуренции Р = МС, то у монополии, как правило, Р > МС. Отсюда, по мнению большинства экономистов, неэффективность в распределении ресурсов. Деятельность монополий усиливает дифференциацию доходов, чревата социально-политическими конфликтами.

Антимонопольное законодательство -- законодательство, направленное против накопления фирмами опасной для общества монопольной власти.

Антимонопольное законодательство может пониматься в узком и широком смысле слова. В первом случае оно направлено против чистых монополий и крупных олигополии, обладающих избыточной монопольной властью, а также на предотвращение "нечестных" действий, нарушающих общепринятые нормы делового общения. Широкая трактовка антимонопольного законодательства направлена против всех форм накопления монопольной власти (в том числе и мелкими фирмами), любых форм монопольного поведения.

Классическим примером антимонопольного законодательства является антитрестовское законодательство США. Первым актом стал знаменитый закон Шермана (1890 г.), который был направлен в основном против монополизации торговли и коммерческой деятельности. Он запрещал любые формы контрактов (объединения, сговор и т. п.), направленные на ограничение свободы торговли, а также объявлял вне закона "недобросовестные приемы" устранения конкурентов, рассматривая их как уголовное преступление. В качестве мер наказания предусматривались штрафы, возмещение убытков, тюремное заключение и даже расформирование виновной фирмы. Главная особенность закона Шермана -- нацеленность на борьбу с уже существующими монополиями. Его недостатками были нечеткость основных определений, отсутствие контролирующего выполнение закона постоянного органа и профилактических антимонопольных мер.

Эти недостатки в значительной степени устранены в 1914 г., когда были приняты закон Клейтона и закон о Федеральной торговой комиссии (ФТК). В законе Клейтона не только уточнялись основные понятия антитрестовского законодательства, но и расширялось понятие антимонопольной деятельности. В частности, особое внимание уделялось финансовым аспектам взаимодействия монополистов, а также монопольной власти как таковой. На правительственную Федеральную торговую комиссию был возложен контроль за исполнением антитрестовских законов. Благодаря этим законам расширилась профилактика "монопольной болезни". В дальнейшем антитрестовское законодательство США все в большей степени переходило от узкой к широкой трактовке монополистического поведения.

Совершенствование антитрестовского законодательства продолжалось и позднее. Например, в первой половине 80-х тт. американское правительство приняло инструктивные документы, которые установили нормативы отраслевой концентрации с использованием индекса Херфиндаля--Хиршмана (J_HH). Если этот индекс не превышал 1000, то рынок признавался слабоконцентрированным, если превышал 1800 -- высококонцентрированным. Введение подобных нормативов фактически ускорило концентрацию в тех отраслях, где ранее она была низка, и не препятствовало вертикальной концентрации и образованию конгломератов.

Антитрестовские законы США оказали большое влияние на развитие антимонопольного законодательства других стран, в том числе и современной России.

8. Конкурентные рынки факторов производства

8.1 Рынок труда

8.1.1 Условия максимизации прибыли и минимизации издержек

В этой главе мы приступаем к изучению нового типа рынков, -- рынков факторов производства. Спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит, в конечном счете, от предложения потребительских благ. Конкретизируем общий подход применительно к рынку труда.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

MRP_L = MR x МР_L, (8.1)

где MRP_L -- предельная доходность труда;

MR -- предельный доход;

МР_L -- предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRP_L = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в (4) вместо MRP_L заработную плату w и вместо MR -- цену Р, получим:

w = Р * МР_L, МР_L = W / P(8.2)

где w -- номинальная заработная плата;

Р -- цена выпуска,

W / P -- реальная заработная плата.

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.

Мы вывели, что MR х МР_L= w. (8.3)

Аналогично можно вывести уравнения для капитала и земли:

MR x MP_k = r_k(8. 4)

где r_k - рентная оценка капитала, и

MR х МР_t = r_t(8.5)

где r_t-- рентная оценка земли (так как английские слова "труд" -- labour и "земля" -- land начинаются с одной и той же буквы L, используется латинский термин "terra" -- земля, и r_t означает рентную оценку земли).

Разделив w на MP_L, получим

Аналогично и

В условиях минимизации издержек предельный доход от всех факторов должен быть одинаковым:

Так как фирма находится в положении равновесия, когда MR = MC, то

8.1.2 Спрос на труд. Определение среднего уровня заработной платы

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной -- совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.

Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 -- 3/4 национального дохода.

Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая прежде всего прямым показателем "производительность труда" (или обратным "трудоемкость"). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов -- фондоотдача, материалоотдача (табл. 8--1).

Таблица 8 - 1 Показатели эффективности производства

Статистика свидетельствует, что для долговременного периода характерна высокая степень корреляции между производительностью труда и реальной заработной платой.

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален -- рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC = w_с. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате.

В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих. Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т.е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой.

Согласно неоклассической теории, количество занятых, обратно пропорционально уровню средней зарплаты.

8.1.3 Выбор между трудом и отдыхом. Предложение труда

Каждый человек стоит перед дилеммой: больше трудиться или больше отдыхать. Она становится наиболее острой, когда изменяется сложившаяся ситуация.

Труд -- своеобразный товар. Фактически продается не наемный работник, а его рабочее время. Оно имеет естественные пределы и должно быть заведомо меньше 24 часов, так как часть дня необходима человеку для отдыха, т. е. для восстановления его способности к труду.

Понятно, что если рассматриваемый нами человек будет отдыхать 24 часа в сутки, то он получит ноль рублей дохода. Если же он будет работать 24 часа в сутки, он получит максимально возможный суточный доход (I), равный 24 * w, где w -- часовая ставка заработной платы. Если работник выбирает Н часов отдыха в сутки, тогда его рабочее время измеряется как 24 - Н, а его суточный доход составит: I = w (24 - H). Из данного уравнения видно, что доход работника тем больше, чем выше ставка заработной платы или/и чем больше количество рабочих часов в сутках.

Обратите внимание на то, что часовая ставка заработной платы (w) есть не что иное, как цена одного часа услуг труда, предлагаемых работником.

Мы уже знаем, что изменение цены какого-либо блага порождает одновременное действие эффекта замены (замещения) и эффекта дохода. Напомним, что уменьшение цены некоторого блага при постоянстве цен на прочие блага представляет собой снижение относительной цены этого блага (данное благо дешевеет по отношению ко всем другим благам). В то же время, хотя номинальные (денежные) цены других благ остаются неизменными, эти блага становятся дороже oтносительно данного блага. Следовательно, рационально мыслящий индивид будет стремиться замещать относительно дорогие блага благом относительно дешевым. Это и есть эффект замены.

Помимо этого, снижение цены на рассматриваемые блага приводит к росту реального дохода нашего индивида, так как на тот же самый номинальный (денежный) доход он может купить большее количество благ, причем не только больше подешевевшего блага, но и других благ тоже. Более того, если индивид ощущает себя богаче в результате снижения цены на данное благо и это последнее является благом низшей категории, а другие блага -- нормальными (высшей категории), тогда увеличение реального дохода приводит к сокращению потребления подешевевшего блага и к резкому повышению потребления других, нормальных, благ. Таким образом, когда изменяется цена, изменяется и покупательная способность неизменного номинального дохода, т. е. изменяется реальный доход индивида. Это и есть эффект дохода.

Вернемся теперь к работнику, совершающему мучительный выбор между работой и досугом. Когда изменяется ставка заработной платы (цена услуг труда), на выбор работника также оказывают влияние и эффект замены, и эффект дохода. В данном примере замещаемым благом является досуг. Возникает вопрос: как оценить такое благо, как досуг, или какова цена одного часа досуга? От чего мы отказываемся ради одного часа досуга? -- От получения заработной платы за один час рабочего времени. Следовательно, альтернативная стоимость часа досуга -- часовая ставка заработной платы. А это, в свою очередь, означает, что по мере увеличения ставки зарплаты досуг становится все более и более дорогим благом. Отсюда стремление работника заменять часы досуга (относительно подорожавшего блага) доходом, получаемым в результате работы. Таким образом, эффект замены в данном случае будет действовать в сторону сокращения часов отдыха и замещения их часами работы, т. е. доходом. Именно этим объясняется положительный наклон кривой предложения труда индивидуума: работник откликается на увеличение ставки заработной платы тем, что начинает работать большее количество часов в сутки.

Однако нельзя забывать о том, что параллельно с эффектом замены действует и эффект дохода. Эффект изменения дохода при увеличении ставки заработной платы возникает потому, что для любого данного количества рабочих часов денежный доход работника становится больше. Повышение дохода, даже если нет никаких изменений в количестве отработанных часов, заставляет работника потреблять все больше и больше нормальных благ. Досуг для подавляющего большинства людей -- это нормальное благо. Многие экономисты считают, что в современных условиях ускоряющегося темпа жизни и необходимости очень много и, главное, интенсивно трудиться досуг становится не просто нормальным, а супернормальным благом. Следовательно, увеличение ставки заработной платы вызывает эффект дохода, который действует в сторону возрастания часов отдыха и сокращения часов рабочего времени.

Вывод: В данной модели эффект замены и эффект дохода действуют разнонаправлено и разные части кривой предложения труда работника отражают, какой из двух эффектов действует сильнее.

Рис. 8-1.

На рис. 8-1 изображена ситуация, когда эффект замены «перевешивает» действие эффекта дохода, и рост заработной платы приводит к увеличению количества предлагаемых работником часов труда. Последнее означает, что кривая предложения будет иметь положительный наклон, как показано рис. 8-1.

Рис. 8-2.Рис. 8-3.

Рисунок 8-2 демонстрирует ситуацию, когда при изменении ставки заработной платы эффект дохода действует гораздо сильнее, чем эффект замены. В этой ситуации работник наращивает потребление супернормального блага -- часов досуга -- в связи с возрастанием своего дохода, вызванного повышением ставки заработной платы. Следовательно, кривая предложения труда имеет отрицательный наклон, т.е. рост заработной платы приводит к сокращению часов рабочего времени.

Конечно, возможен случай, когда эффект дохода полностью компенсирует эффект замены, т.е. эффекты дохода и замены разнонаправлены, но по абсолютной величине равны друг другу. В этом случае работающий индивид не изменил бы количества рабочих часов, предлагаемых им на рынке труда, в ответ на изменение цены его труда (см. рис. 8-3).

Кривая предложения труда, изгибающаяся назад (рис. 8-4), показывает, что эффект замены «перевешивает» эффект дохода только при относительно низких уровнях ставки заработной платы. С увеличением ставки зарплаты эффект дохода начинает действовать все сильнее и в конце концов превышает эффект замены, что выражается в сокращении часов рабочего времени при росте цены труда.

Действительно, в современных условиях свободное время становится все более и более ценным благом. Обеспеченные люди могут жаловаться на то, что у них есть достаточно денег, но нет времени на то, чтобы их потратить. Поэтому вполне закономерно, что, по мере того как работники становятся богаче, они склоняются к трате своих высоких доходов на проведение отпусков, развлечения, хобби. Но все это требует не только денег, но и свободного времени.

Рис. 8-4.

Рыночное предложение услуг труда определенного вида есть сумма объемов предложения труда всех работников при каждой возможной ставке заработной платы и при прочих равных условиях за определенный период времени.

Ряд данных свидетельствует о том, что кривая предложения труда в экономике в целом имеет тенденцию к росту, т. е. общий рост реальной заработной платы приводит к увеличению предложения труда. Конечно, если реальная заработная плата будет продолжать расти и дальше, то в конечном счете кривая предложения услуг труда в целом в экономике может выглядеть как кривая S_L на рис. 4-4. Так, например, за последние 100 лет, средняя продолжительность рабочей недели в США сократилась с 70 до 40 часов.

Это обеспечивает определенную поддержку гипотезы, согласно которой кривая рыночного предложения труда изгибается назад. Таким образом, данная гипотеза работает в долгосрочном периоде. Однако в краткосрочном периоде кривая предложения труда в экономике в целом имеет положительный наклон.

Для большинства отраслей предложение услуг также описывается восходящей кривой. Причина, по которой объем предложения труда на отраслевом рынке увеличивается с ростом заработной платы, заключается в следующем. Для того чтобы нанять большее число работников определенной квалификации, отрасли придется платить рабочим больше, чем обычно, т. е. повышать ставки заработной платы. Размер дополнительной суммы должен быть таков, чтобы работники других предприятий из других отраслей сочли более выгодным оставить свои рабочие места на прежних предприятиях и перейти в данную отрасль, возможно, даже переехав на место жительства в другой регион. Таким образом, мы опять сталкиваемся с проблемой ограниченности ресурсов. Поскольку труд как экономический ресурс ограничен, то данная отрасль должна увеличить ставки заработной платы, чтобы отвлечь ограниченные ресурсы из других отраслей. Кривая предложения труда для отдельной отрасли показана на рис. 8-5.

Рис. 8-5.

8.1.4 Человеческий капитал

Последние годы характеризуются стремительным ростом инвестиций в человека. Человеческий капитал рос более быстрыми темпами, чем физический, а суммарные расходы в образование, здравоохранение и социальное обеспечение более чем в 3 раза превышали в США в 1990 г. производственные капиталовложения.

Такой стремительный рост не в последнюю очередь связан с высоким ожидаемым доходом. Дело в том, что рациональный индивид (и семья в целом) должен соотнести затраты и выгоды от намеченного мероприятия. Методика подсчета внутренней нормы окупаемости инвестиций в человеческий капитал аналогична вложениям в физический капитал. Для этого надо соотнести дополнительные издержки, связанные, например, с получением образования, и дополнительные выгоды, которые можно получить после обучения. В издержки следует включить стоимость обучения, упущенный в период обучения доход и другие издержки. Выгоды же должны сказаться в повышении постоянного дохода.

В развитых странах существует устойчивая зависимость между уровнем образования и доходом, получаемым в течение всей жизни (см. табл.8-2 ). Если лица с начальным образованием получали в 1990 г. в США в течение всей своей жизни доход 756 тыс. долл., то лица с высшим образованием -- 1720 тыс. долл. Абсолютный разрыв составил почти 1 млн. долларов. Следует заметить, что за последние 30 лет относительный разрыв в доходах между крайними группами фактически не изменился. Это говорит о существовании тенденции, которую стараются учитывать все рационально ведущие свое хозяйство семьи.

Таблица 8-2. Средние издержки на обучение и доходы работников с различным образованием в США (в тыс. долл., текущие цены)

8.1.5 Монопсония на рынке труда

Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. Если альтернативных видов труда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате с работой в данной компании), то складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня. Проиллюстрируем это графиком (рис. 8-6).

В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке С -- точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Заработную плату w_с получило бы L_с работников. Так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRC_L лежит выше кривой предложения. Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определит размеры занятости. В условиях монопсонии MRP_L= MRC_L. Это означает, что, сократив число рабочих с L_c до L_m, монопсония понизит заработную плату с w_с до w_m.

Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади AHMw_m.

Рис. 8-6. Модель монопсонии

В качестве примера монопсонии можно привести профессиональный спорт. Национальные футбольная и бейсбольная лиги, национальная баскетбольная ассоциация в США довольно часто фигурируют в качестве типичных примеров монопсонии.

8.1.6 Роль профсоюзов на рынке труда

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюз -- это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза -- максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Рассмотрим деятельность профсоюзов в условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции.

На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.

Повышение спроса на труд достигается прежде всего путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби и т, д.). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. Это обеспечивается, в частности, работой кружков контроля качества, на которых работники (нередко совместно с администрацией) ищут способы повышения производительности труда, лучшего использования машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции.

Рост заработной платы членов профсоюза может быть достигнут, однако, и другим путем: ограничением предложения труда. Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Практика лицензирования широко распространена в развитых странах. В США, например, лицензированием охвачены в настоящее время около 600 видов деятельности.

Ограничение предложения труда достигается также при помощи сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объема сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных рабочих. Ограничению предложения труда может способствовать и внутренняя политика профсоюза (особенно успешная в тех случаях, когда профсоюз контролирует ситуацию в отрасли и не опасается конкуренции со стороны работников, не вошедших в профсоюз). Профсоюз, например, может ограничить прием членов (или прямо -- административно, или косвенно -- путем высоких вступительных взносов). При этом должен быть договор с фирмой о найме только членов профсоюза.

8.1.7 Минимальная заработная плата

Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих.

Проиллюстрируем это на примере. Без фиксации минимальной заработной платы равновесие установилось бы на уровне w_с. При такой зарплате было бы занято L_c рабочих (рис. 8-7). Закрепление заработной платы на уровне, превышающем равновесный (w _min > w_c), приведет не к увеличению числа занятых до L_a (как хотели бы работники), а к его сокращению до L_min, так как предприниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.

Рис. 8-7. Влияние законодательства о минимуме заработной платы на уровень занятости

Минимальная заработная плата на федеральном уровне в США устанавливается в размере 40--50% средней заработной платы. Впервые минимум ее был зафиксирован в 1938 г., когда был принят Закон о справедливых условиях найма. В настоящее время она распространяется на 90% наемных работников. В 1992 г. ставка минимальной заработной платы была поднята с 3,35 долл. до 4,55 долл. в час.

Закон о минимальной заработной плате затрагивает, прежде всего, положение неквалифицированных работников. Среди них значительную долю составляют молодые рабочие и подростки, которые более чувствительно реагируют на установление минимума зарплаты, чем взрослое население. Согласно представлениям неоклассической теории, законы о минимуме зарплаты являются далеко не последней причиной того, что безработица среди молодежи (16--19 лет) в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста (25--54 года).

Возникает естественный вопрос: почему, несмотря на угрозу увеличения безработицы, профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума заработной платы? Дело в том, что негативные последствия сказываются, прежде всего, на рынке неквалифицированного труда и на положении тех, кто не имеет работы. В целом же занятые рабочие (и особенно наиболее квалифицированные) выигрывают от роста минимума зарплаты. Увеличение минимума заработной платы обычно сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения.

8.1.8 Экономическая рента

Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход -- экономическую ренту, плату за редкий ресурс --их квалификацию или способности. Подобно тому, как передовые фирмы получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают экономическую ренту.

Рис. 8-8. Экономическая рента: общий случай

Рассмотрим отраслевой рынок труда. Кривая предложения труда имеет положительный наклон. Стремление привлечь дополнительных работников в отрасль, связано с возрастающими альтернативными издержками. Кривая спроса на труд имеет, как правило, отрицательный наклон (рис.4-8.). В условиях равновесия заработная плата достигнет уровня W_Е. Наиболее производительные работники готовы были работать, получая зарплату, равную W_O, однако реально они получают W_E.

Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту. Для всех работников она равна площади треугольника W_OE W_Е . В условиях совершенной конкуренции наличие экономической ренты является стимулом для притока новых работников в отрасль. Поэтому в конкурентной отрасли кривая предложения в долгосрочном периоде становится абсолютно эластичной и экономическая рента исчезает. Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квалификацией старых, экономическая рента может сохраняться длительное время. Это характерно для отраслей, привлекающих уникальные человеческие ресурсы. Звезды эстрады, известные киноактеры, знаменитые спортсмены получают очень высокие гонорары. Их способности уникальны, и потому предложение таких работников весьма ограничено (есть только один А. Шварцнеггер, только одна А. Пугачева и т. д.). Оно абсолютно неэластично. В результате рост спроса выражается в росте цены труда, в увеличении заработной платы. Рассмотрим рис. 4-9. Первоначальный спрос на труд обозначен кривой D₁, а предложение труда -- S. В условиях неэластичного предложения цена на труд полностью зависит от спроса. Рост популярности артиста означает резкий сдвиг кривой спроса из положения D₁ в положение D₂. Таким образом, гонорар, который получает артист, повышается с W₁ до W₂ Площадь четырехугольника W₁E₁E₂ W₂ представляет собой экономическую ренту.

Экономическая рента -- это плата за ресурс, предложение которого строго ограничено. Она представляет собой разницу между реальной платой за услуги специфического ресурса и той минимальной ценой, которую необходимо уплатить, чтобы побудить собственника этого ресурса его продавать.

Рис. 8-9. Экономическая рента в условиях, когда предложение строго ограничено

8.1.9 Распределение доходов

Дифференциация заработной платы предопределяет неравенство в распределении личных доходов. В основе его в конечном счете лежат различия в способностях, образовании, профессиональном опыте. Важным фактором неравенства является и неравномерное распределение собственности на ценные бумаги (акции, облигации) и недвижимое имущество. Наконец, нередко определенную роль играют везение, удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи и т. д. Эти факторы действуют разнонаправленно, то сглаживая, то увеличивая неравенство. Чтобы определить его глубину, используют кривую Лоренца.

Отложим по горизонтальной оси процент населения (или семей), а по вертикальной - процент дохода. Обычно население делят на пять частей -- квинтелей, в каждый из них входят 20% населения (рис. 8-10). Группы населения располагаются на оси от самых малообеспеченных до самых богатых. Если все группы населения обладают равными доходами, то на 20% населения приходится 20% дохода, на 40% населения -- 40% дохода и т. д. Абсолютное равенство графически представлено биссектрисой ОЕ, а абсолютное неравенство -- линией OGE. Кривая Лоренца отражает фактическое распределение доходов. Реально беднейшая часть населения получает обычно 5--6%, а богатейшая -- 40--45%. Поэтому кривая Лоренца лежит между линиями, отражающими абсолютное равенство и абсолютное неравенство доходов. Чем неравномернее распределение доходов, тем большей вогнутостью характеризуется кривая Лоренца, тем ближе она будет проходить к точке G. И наоборот, чем ниже уровень дифференциации, тем ближе кривая Лоренца будет к биссектрисе ОЕ.

Уровень неравенства определяется с помощью коэффициента Джини. Он рассчитывается как отношение площади фигуры 0ABCDEF (на рис. 8-10 она заштрихована) к площади треугольника 0EG. Чем больше коэффициент Джини, тем больше неравенство.

Таблица 8 - 3 Распределение общего объема денежных доходов населения России в 1991-1995г.г.

*Данные за декабрь 1992г.

Данные таблицы свидетельствуют о том, что для первой половины 90- х гг. была характерна тенденция к усилению неравенства. Доля беднейшей группы населения (I квинтель) за четыре с половиной года уменьшилась в 2 раза, а доля богатейшей (V квинтель) возросла более чем в 1,5 раза. В результате увеличился разрыв между ними. Если в 1991 г. доходы V квинтеля превышали доходы I квинтеля примерно в 3 раза, то в 1995 г. -- почти в 9 раз.

Еще больший разрыв наблюдается, если использовать при анализе децильные (10-процентные) группы. В |результате коэффициент Джини возрос с 0,260 в 1991 г. до 0,382 в | первой половине 1995 г., т. е. почти в 1,5 раза.

В странах с развитой рыночной экономикой существуют различные системы перераспределения доходов. Та система распределения доходов, которую мы анализировали выше, отражает лишь распределение номинального дохода. К нему относятся все денежные выплаты, которые получает население, включая заработную плату, дивиденды, проценты, все денежные трансфертные платежи. Однако эта система не учитывает доходы, не получившие денежной оценки (доходы от садово-огородного хозяйства, работы в домашнем хозяйстве, государственной помощи на образование, государственных субсидий на оплату жилья, помощи благотворительных фондов, продовольственных талонов и т. д.).