Трудовые ресурсы строительной организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования

«Ивановский Промышленно-Экономический колледж»

Трудовые ресурсы строительной организации

Разработал Кузьмин Е.В.

Руководитель Гадомская Т.М.

Иваново 2010

Содержание

Введение

1. Трудовые ресурсы и эффективность их использования

1.1 Рынок труда и категории персонала предприятий строительного комплекса

1.2 Определение и учет списочной численности работников организации

1.3 Производительность труда: показатели, факторы и резервы роста

Глава 2. Расчет основных показателей деятельности строительной организации

2.1 Оценка эффективности использования основных фондов в строительстве

2.2 Оценка эффективности использования оборотных средств

2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов

2.4 Определение сметной стоимости строительно-монтажных работ

2.5 Анализ основных показателей работы предприятия строительной отрасли

2.6 Анализ производственно-хозяйственной деятельности строительной отрасли

Заключение

Список использованной литературы

ПРИЛОЖЕНИЕ

Глоссарий

Введение

Цель управления строительством состоит в том, чтобы при соблюдении конкретных сроков возведения объектов и при минимальных затратах ресурсов достигнуть высоких текущих ТЭП и конечного результата - хозяйственного дохода, а также создать условия для его роста в перспективе.

Цель курсовой работы - рассмотреть теоретические основы по теме «Трудовые ресурсы строительной организации» и освоить методику расчета основных показателей деятельности строительного предприятия.

Для этого решаются следующие задачи:

· рассмотреть рынок труда строительной отрасли;

· изучить определение и учет списочной численности работников организации;

· изучить показатели производительности труда и её факторы;

· анализировать инвестиции как источник экономического роста;

· оценить и проанализировать эффективность использования основных фондов, оборотных средств, трудовых ресурсов, сметную стоимость СМР, основные показатели работы предприятий и производственно-хозяйственной деятельности строительной отрасли.

Данная курсовая работа состоит из двух глав: в первой главе рассмотрены теоретические аспекты трудовых ресурсов строительной организации, во второй главе оценивается эффективность работы строительной организацию. Данные вопросы хорошо рассмотрены в литературе следующих авторов: В.В. Акимова, В.В. Бузырева, Н.И. Бакушевой и т.п.

1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

1.1 Рынок труда и категории персонала предприятий строительного комплекса

В современных условиях хозяйствования рынок труда в строительной отрасли представляет среду социально-экономических, трудовых и организационных отношений между обладателями трудовых ресурсов и их потребителями (покупателями), осуществляемых на основе свободной договоренности сторон и с учетом интересов каждой договаривающейся стороны.

На практике это проявляется в том, что в условиях рыночных отношений цивилизованные формы рынка труда, в том числе в строительной отрасли, определяются:

· соотношением спроса и предложения, конкуренцией и ценой трудовых ресурсов;

· количеством и качеством трудоспособного населения регионов России, которое может быть занято в сфере инвестиционно-строительной деятельности;

· уровнем эффективного использования трудовых ресурсов и значимостью фактора труда в обеспечении экономического роста в строительной отрасли и в целом экономического развития российской экономики;

· реализацией государством системы мер по эффективному использованию трудовых ресурсов и, в частности, эффективной реализации государственной программы подготовки и переподготовки кадров, способствующей рациональному использованию трудовых ресурсов в строительной отрасли;

• реализацией современных требований, предъявляемых к профессиональному уровню руководящих работников и специалистов строительной отрасли, в особенности по таким видам деятельности, как применение новых технологий производства строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ, ценообразование и сметное нормирование, долгосрочное жилищное финансирование и ипотечное кредитование, стандартизация, сертификация, лицензирование, аренда и лизинг;

• практикой заключения и выполнения условий коллективных договоров и трудовых соглашений.

По данным Госкомстата России за период 1998-2002 гг., рынок труда всех отраслей экономики России оказался востребованным по числу занятых к 1990 г. только на 85-86%, а в строительстве удельный вес всех занятых снизился до 55-56%. Это результат реакции рынка труда на сложные процессы в экономике страны, в том числе в строительной отрасли. Определенную значимость при этом имеет также то обстоятельство, что в условиях рыночной экономики существенно изменяется отношение к труду. Вместо концепции всеобщей занятости трудоспособного населения и обязательного его участия в общественном производстве реализуется концепция занятости и свободного выбора формы и вида занятости. Разработка моделей рынка труда позволяет исследовать занятость и безработицу с позиции соотношения спроса и предложения на рабочую силу. При этом с позиции равновесия на рынке труда под безработицей понимается такое неравновесное состояние рынка, когда предложение труда превышает спрос на него.

Однако в отличие от теории на практике достаточно сложно разграничить категории занятых, незанятых и безработных. К безработным, по стандартам Международной организации труда, относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения (15-72 года), которые в этот период соответствовали бы одновременно следующим категориям:

· не имели работы (доходного занятия);

· занимались поиском работы, т. е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи и т. д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

· были готовы приступить к работе (учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней).

Согласно ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата.

В соответствии с данным Законом безработными не признаются:

* лица, не достигшие 16 лет;

* граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;

* отказавшиеся от предложенной работы в течение 10 дней со дня регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), -- в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложений оплачиваемой работы, включая работу временного характера;

* не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости, для регистрации их в качестве безработных;

* осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы.

Не относятся ни к числу занятых, ни к числу безработных (не включаются в состав рабочей силы) те работники, которые пытались найти подходящую работу, но отчаялись и прекратили дальнейшие поиски. К этой же категории относятся те, кто не имеет работы, не ищет ее и не собирается работать в силу личных убеждений, занятости в домашнем или личном подсобном хозяйстве либо по причине наличия рентных доходов, процентных платежей по финансовым активам или доходов от наследства.

Состояние рынка труда определяется такими важными характеристиками, как уровень экономической активности населения, занятости и безработицы (табл. 1.1).

Таблица 1.1. Динамика экономической активности населения, занятости и безработицы по отраслям

Годы	Уровень экономической активности (экономически активное население к численности населения)	Уровень занятости (занятье население к численности населения)	Уровень безработицы (безработные к численности экономически активного населения)
	15-72 года	Трудоспособный возраст	15-72 года	Трудоспособный возраст	15-72 года	Трудоспособный возраст
1995	64,8	80,3	58,7	72,5	9,5	9,6
2000	65,1	78,2	58,7	70,4	9,8	10,0
2001	64,1	77,0	58,4	70,1	8,8	9,0
2002	64,9	77,2	59,4	70,5	8,5	8,7
2003	65,2	77,0	60,1	70,8	7,8	8,0
2004	65,4	76,6	60,2	70,4	7,9	8,1
2005	66,2	76,5	61,5	71,3	7,1	7,3
2006	66,2	76,8	61,8	71,5	6,7	7,0

На рынке рабочей силы разновидности форм безработицы объединяют в две группы -- естественная и вынужденная формы безработицы. К естественной безработице относятся те формы, которые неустранимы и сопутствуют долговременному равновесию рынка рабочей силы; к вынужденной -- формы, существующие помимо естественной и повышающие общий уровень безработицы.

При этом естественная безработица характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных им потребностей строительной отрасли в рабочей силе. В свою очередь, безработица по характеру проявления и причинам ее вызывающим может быть фрикционной, структурной, циклической и т. д.

Складывающаяся ситуация на рынке труда в строительстве и в сфере профессионального образования признается по оценкам исследователей и специалистов не вполне благоприятной по ряду причин:

· по данным прогноза Госкомстата России, уже к 2008-2010 гг. количество работников, уходящих с рабочих должностей на пенсию, превысит в 1,7 раза количество рабочих, которые придут им на смену;

· на рынке труда в строительстве различных регионов страны наблюдается дефицит рабочих строительных специальностей -- каменщиков, бетонщиков, арматурщиков, плотников; а также дефицит в потребности в квалифицированных специалистах руководящего состава -- руководителях проектов, инженерах, директорах;

· качественные и количественные характеристики рабочей силы, а также уровень квалификации работников строительного комплекса являются сдерживающими факторами развития экономики строительства в силу недостаточного соответствия требованиям рыночной экономики;

· система подготовки кадров на производстве находится в критическом состоянии, а система повышения их квалификации практически перестала действовать, и требуется существенная реорганизация сложившейся системы обучения кадров на производстве и приближение ее к практике стран с развитой рыночной экономикой;

· руководители организаций и предприятий строительного комплекса стремятся принимать на рабочие места уже опытных специалистов, не требующих дополнительного обучения и оплаты за обучение;

· не развита практика социального партнерства учебных заведений со строительными организациями своего региона.

Выход из сложившегося положения может быть найден путем совершенствования системы профессиональной аттестации кадров в строительстве, изменения сложившейся практики кадрового менеджмента предприятий и изменения системы подготовки кадров для строительной отрасли. В качестве одной из мер преодоления сложившейся ситуации следовало бы применить успешно реализуемые в зарубежной практике принципы социального партнерства, когда работники в соответствии с их производственной необходимостью оформляют заказы на требующихся специалистов, заключая договоры с учебными заведениями. Предприятия-работодатели берут при этом на себя оплату за обучающихся с последующим их трудоустройством, а координатором и гарантом подобного партнерства является орган региональной и местной власти. Применение подобной практики может способствовать активному освоению ниши инвестирования образовательных услуг организациями и предприятиями строительного комплекса, а также органами региональной и местной исполнительной власти, которая традиционно пополняется из государственного и семейного бюджета.

Информация о составе и состоянии персонала предприятий строительного комплекса используется для разных целей: отражения в формах федерального и государственного статистического наблюдения; решения вопросов налогообложения; отнесения организации к малым предприятиям; рационализации кадрового состава; исчисления производительности труда работников и других целей.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении Порядка заполнения сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального статистического наблюдения» от 4 августа 2003 г. № 72 определен порядок исчисления и учета: списочной численности работников; средней численности работников; использования рабочего времени; движения работников; распределения работников организации по категориям персонала, занятого в основной и неосновной деятельности.

При распределении работников организации по категориям персонала при заполнении форм по труду организации руководствуются Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г. ОКПДТР состоит из двух разделов:

· профессии рабочих;

· должности служащих (руководителей, специалистов, других служащих).

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг и др. В частности, к рабочим относятся лица, занятые:

· непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок;

· изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;

· строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;

· перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;

· уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;

· проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геолого-съемочными, поисковыми и другими видами геолого-разведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

· на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;

· на должностях машинистов, водителей, грузчиков, рабочих по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористов, механиков.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организации и их структурных подразделений:

· президенты, директора (генеральные директора), руководители, начальники, управляющие, заведующие, менеджеры, производители работ (прорабы), начальники цехов (участков);

· главные специалисты: главный инженер, главный бухгалтер, главный конструктор, главный механик, главный сварщик, главный технолог, главный энергетик, главный специалист по защите информации, заместитель директора по капитальному строительству, заместитель директора по коммерческим вопросам, заместитель директора по управлению персоналом, менеджер по персоналу, начальник отдела кадров, начальник отдела капитального строительства, начальник отдела комплектования оборудования, начальник отдела контроля качества, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела охраны труда, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела. Код категории руководителей в ОКПДТР - 1.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности архитекторы, бухгалтеры, инженеры, специалисты по защите информации, техники, экономисты, юрисконсульты и др. Код категории специалистов в ОКПДТР -- 2.

Другие служащие -- это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности агенты, делопроизводители, секретари-машинистки, нарядчики, статистики, табельщики, учетчики, чертежники. Их код категории в ОКПДТР --3.

В статистической и производственно-экономической практике, в частности при исчислении производительности труда работников, используются сведения по труду по основному и неосновным видам деятельности (обслуживающим и прочим хозяйствам) организации. В организациях, имеющих основной вид деятельности «строительство», различают следующие группы персонала:

· персонал, занятый на строительных и монтажных работах (персонал основной деятельности);

· персонал, занятый в подсобных производствах;

· персонал, занятый в других неосновных вилах деятельности.

К персоналу, занятому на строительных и монтажных работах, относятся работники:

· занятые на работах по строительству зданий и сооружений, монтажу оборудования, капитальному ремонту зданий и сооружений, изготовлению непосредственно на строительной площадке нестандартизированного и котельно-вспомогательного оборудования, на работах по предмонтажной ревизии оборудования и связанному с ней восстановительному ремонту и на пуско-наладочных работах;

· занятые на гидронамывных, буровзрывных, вскрышных работах и на работах по антисептике, термоизоляционных работах;

· занятые на работе по газификации квартир, выполняемых за счет средств населения;

· занятые в аппарате управления строительно-монтажных организаций (СУ, СМУ, РСУ, управлений механизации и т.д.);

· занятые непосредственно на строительной площадке изготовлением бетона, раствора, дозировкой и доставкой к строительным машинам материалов, подогревом бетона;

· управлений механизации и передвижных мастерских, занятые техническим обслуживанием строительных машин и механизмов;

· занятые во всех видах охраны (военизированной, профессиональной, пожарной, сторожевой), состоящие в штате данной организации;

· информационно-вычислительных центров, вычислительных центров строительных организаций;

· лабораторий, нормативно-исследовательский станций, служб техники безопасности строительных организаций;

· управлений производственно-технологической комплектации; контор, складов материально-технического снабжения;

· транспортных подразделений, обслуживающих строительство, включая работников, занятых ремонтом транспортных средств;

· подразделений проектирования организации работ, проектно-сметных бюро, геодезических служб.

К персоналу, занятому в подсобных производствах, относятся работники организационно обособленных подсобных производств и хозяйств: бетонного и растворного производства; производства железобетонных и бетонных изделии; блоков и строительных камней; кирпичного производства; карьеров по добыче и переработке камня, щебня, песка; механических, столярных и других мастерских (кроме авторемонтных мастерских при автогаражах); лесопильного производства; лесозаготовок; электростанций и др.

К персоналу, занятому в других неосновных видах деятельности, относятся работники:

· транспорта, состоящего на балансе организаций и обслуживающего основной вид их деятельности;

· занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений непроизводственного назначения, производимом хозяйственным способом;

· занятые на объектах соцкультбыта (в профилакториях, общежитиях и др.), состоящих на балансе организаций, имеющих основной вид деятельности «строительство».

1.2 Определение и учет списочной численности работников организации

Списочная численность работников организации фиксируется ежедневно и на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца. Информация о списочной численности работников организации является востребованной:

· при реализации организацией своей учетной политики;

· при исчислении средней численности работников организации;

· при заполнении юридическими лицами и их обособленными подразделениями сведений о списочной численности работников в формах федерального государственного статистического наблюдения.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу в организацию.

Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении действий трудового договора (контракта с работником) (ф. № Т-1, Т-5, Т-6, Т-8); личная карточка (ф. № Т-2), табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49) и другие документы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, в частности работники:

* фактически явившиеся на работу, включая тех, которые не работали по причине простоя;

* находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;

* не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

* не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

* принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме не работу.

К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; инвалиды I и II групп:

* принятые на работу с испытательным сроком;

* направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;

* временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по основному месту работы;

* студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организации в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);

* обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;

* обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;

* находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором или трудовым договором;

* имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;

* получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;

* находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

* принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);

* находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;

* находившиеся в отпусках по инициативе администрации;

* принимавшие участия в забастовках;

* иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;

* совершившие прогулы;

* находившиеся под следствием до решения суда.

Не включаются в списочную численность работники:

* принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно. При этом работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица);

* выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы;

* привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отрабатывающие наказание в виде лишения свободы), учитываемые в среднесписочной численности работников;

* направленные для работы в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;

* направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

* подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

* собственники данной организации, не получающие заработную плату.

Средняя численность работников организации за учетный период (месяц, квартал, за период с начала года, год) показывается в целых единицах и включает:

* среднесписочную численность работников;

* среднюю численность внешних совместителей;

* среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:

* женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

* работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:

* 40 часов -- на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

* 36 часов -- на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

* 24 часа -- на 4,8 (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).

2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3.

Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, т. е. на 2, 3,4 и т. д.

Данные о среднесписочной численности работников организаций используются преимущественно в целях:

* исчисления учета, анализа и прогнозирования производительности труда работников в строительной отрасли, регионе и на предприятии;

* исчисления, учета, анализа и прогнозирования средней заработной платы работников на предприятиях и в организациях строительной отрасли, в целом по региону и строительной отрасли;

* учета, анализа и прогнозирования изменения численности работников в организациях;

* анализа уровня эффективности использования рабочей силы на предприятиях;

* осуществления государственного статистического учета работников на уровне организаций, регионов и строительной отрасли в целом.

Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, т. е. на 3, 4, 5 ... 12.

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги.

Изменение списочной численности работников организации вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам характеризует движение работников списочного состава, отражающего баланс: списочная численность работников на начало отчетного периода плюс численность принятых за отчетный период и минус численность выбывших за этот отчетный период, что составляет списочную численность работников на конец отчетного периода.

В численность принятых работников включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу, а в численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от основной занятости (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации; соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.

В общее число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:

* работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);

* внешние совместители;

* работники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера.

Движение работников за отчетный период характеризуется:

· показателями оборота кадров. Под оборотом кадров понимается соотношение принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников к среднесписочной их численности. Интенсивность оборота кадров характеризуется коэффициентами:

Ё общего оборота (отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период, к среднесписочной численности работников);

Ё оборота по приему (отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников);

Ё оборота по выбытию (отношение выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников);

· показателем восполнения работников, исчисляемого делением численности принятых работников за период на численность работников, выбывших по различным основаниям за этот период;

· показателем постоянства кадров (отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год).

При учете, анализе и осуществлении статистического наблюдения применяются следующие показатели использования рабочего времени работников:

1. Количество отработанных человеко-часов -- включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. В отработанные человеко-часы не включаются:

* время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации;

* время болезни;

* время внутрисменного простоя;

* часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;

* часы сокращения продолжительности работы работников в возрасте до 18 лет;

* время участия в забастовках;

* другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась ли за ним заработная плата или нет.

Среднее количество отработанных человеко-часов исчисляется делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период.

2. Количество отработанных сверхурочных часов -- учитываются часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные (по графику) и праздничные (нерабочие) дни, если за них не предоставлены другие дни отдыха, а также учитываются часы, отработанные сверх нормы числа рабочих часов за отчетный период при суммированном учете рабочего времени, независимо от наличия разрешения на сверхурочные работы и их оплаты.

3. Количество оплаченных человеко-часов -- определяется как количество отработанных работниками человеко-часов и количество неотработанных, но оплаченных человеко-часов (нахождение в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации; выполнение государственных или общественных обязанностей; обучение в системе повышения квалификации; привлечение на сельскохозяйственные или другие работы, льготные часоы подростков; сокращение продолжительности работы работников в возрасте до 18 лет).

При этом не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками нетрудоспособности и оплаченных из фонда социального страхования.

4. Количество неотработанных человеко-часов (по сравнению с установленной продолжительностью рабочей недели) в связи с переводом работников на работу с неполным рабочим временем по инициативе администрации (определяется как сумма часов, не отработанных каждым работником по этой причине в отчетном периоде).

1.3 Производительность труда: показатели, факторы и резервы роста

Роль и значимость производительности труда работников в строительстве в научных публикациях, справочной и учебной литературе трактуется неоднозначно и характеризуется как:

* главный фактор эффективности производства;

* показатель рациональности использования трудовых ресурсов на предприятиях и в строительной отрасли в целом;

* показатель, от уровня изменения которого зависят в существенной мере объем производства продукции и необходимая численность персонала основной деятельности, заработная плата этого персонала, себестоимость продукции (работ, услуг), а также уровень фондоотдачи и доход предприятия;

* показатель, отражающий уровень изменения трудозатрат производства продукции на предприятиях МТБ строительства;

* показатель, позволяющий выявить степень интенсивного (экстенсивного) типа роста производства на предприятиях МТБ строительства и в строительной отрасли в целом.

О значимой роли производительности труда в использовании трудовых ресурсов убедительно свидетельствует следующее проявление устойчивой тенденции. В странах с развитой рыночной экономикой стремятся производить строительную продукцию, работы и услуги с наименьшими трудозатратами. Это стремление объективно и объяснимо с разных экономических точек зрения и актуально для российских предприятий строительной отрасли по ряду позиций.

Во-первых, с позиции экономической теории, как науки об ограниченности ресурсов в распоряжении, в частности трудовыми, и необходимости их эффективного использования. Эффективное использование трудовых ресурсов позволяет успешно решать проблему снижения их потребности, остроту дефицита трудовых ресурсов, а также отражает решение проблемы обеспечения интенсивного или преимущественно интенсивного типа экономического роста объемов производства в строительной отрасли.

Во-вторых, с позиции проявления действия механизма ресурсосбережения, востребованного в обеспечении реализации целевой мотивации государства и предприятий в необходимости сокращения трудозатрат и приумножения тем самым общественного богатства. Ведь во всех странах с развитой рыночной экономикой стремятся производить продукцию и услуги с наименьшими трудозатратами, ибо это является основой для создания общественного богатства этих стран.

Недостаток внимания к повышению производительности труда как важнейшего механизма ресурсосбережения -- это прямой путь к высокозатратному производству строительной продукции, работ, услуг, что существенно затрудняет переход к интенсивному развитию экономики строительства.

В-третьих, с позиции оценки, обеспечения и повышения уровня конкурентоспособности строительных организаций и предприятий строительного комплекса регионов России, экономики строительства и экономики России в целом.

В-четвертых, с позиции постановки и решения определенной оптимизационной экономической задачи:

* максимизации производства и реализации строительной продукции, работ, услуг при задаваемых ограничениях по трудозатратам;

* минимизации трудозатрат при задаваемых ограничениях по объему производства строительной продукции, работ, услуг.

В-пятых, с позиции значимости фактора труда, занимающего важное место в достижении экономического роста в странах с развитой рыночной экономикой. Так, согласно результатам исследования американского ученого Э. Денисона, рост реального национального дохода достигает в этих странах около 32% за счет увеличения трудовых затрат и до 68% за счет повышения производительности труда.

Обобщая, можно констатировать, что повышение производительности труда в деятельности организаций и предприятий строительного комплекса является главным фактором интенсификации прироста объема производимой строительной продукции, а темпы этого прироста предопределяют темпы развития экономики организаций и строительного комплекса в целом.

В целях обеспечения объективности исчисления показателей производительности труда целесообразно обратиться к содержанию понятия «производительность труда». Общепринятая трактовка этого понятия такова. Под производительностью труда понимается продуктивная деятельность работников, измеряемая количеством продукции (работ, услуг), изготавливаемой в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции.

Но ведь затраты рабочего времени, приходящиеся на производство единицы продукции, это трудоемкость, которая обратно пропорциональна производительности труда. Поэтому более обоснованно под производительностью труда работников понимать уровень эффективного использования их труда или эффективного использования трудовых ресурсов в деятельности организации, совокупности организаций региона или строительной отрасли в целом.

Данное или иное содержание трактовки понятия «производительность труда» должно максимально адекватно соответствовать содержанию показателей исчисления производительности труда. Если под производительностью труда работников понимается уровень эффективного использования их живого труда, то количественно показатель исчисления производительности труда должен отражать эффективность затрат живого труда, выражаемую в количестве производимой продукции (работ, услуг) одним работником (рабочим) в учетную единицу рабочего времени (год, квартал, месяц и т. д.). Исходя из используемых учетных единиц рабочего времени, различают часовую, дневную, месячную, квартальную или годовую производительность труда работников (рабочих) организации.

В частности, применительно к деятельности подрядных организаций при расчете показателей производительности труда в стоимостном выражении (показателей выработки) принимают выполняемый организацией за определенный период времени объем строительно-монтажных работ собственными силами (объем выручки от реализации готовой продукции) и затраченное при этом время. Так, при расчетах:

* часовой производительности труда учитывается годовой объем работ (выручка от реализации готовой продукции) и число часов, отработанных всеми рабочими строительной организации в течение года без учетов простоев;

* дневной производительности труда учитывается объем работ (выручка от реализации готовой продукции) за определенный период времени и затрачиваемые при этом человеко-дни рабочими;

* месячной, квартальной и годовой производительности труда учитывается объем работ (сумма выручки от реализации готовой строительной продукции) и среднесписочная численность работников, занятых на строительных и монтажных работах, а также в подсобных производствах.

В сфере экономики строительства, организации и нормировании труда рабочих и в сметном нормировании широко используются понятия выработки и производительности труда, содержание которых следует различать, хотя зачастую оба эти понятия понимаются как синонимы. Что касается понятия выработки, то следует иметь в виду, что строительные организации в своей производственной деятельности используют единые и типовые нормы затрат труда и выработки рабочих, отражающие прогрессивные условия производства и организации труда рабочих.

В частности, при нормировании труда рабочих норма их выработки (Н_в) определяется согласно выражению:

где Т_см -- продолжительность смены, ч; К_р -- численность рабочих, участвующих в выполнении единицы работы; Н_вр -- норма времени в соответствующих единицах (чел./ч или чел./мин).

Нормы времени в отечественной практике устанавливаются методами технического нормирования или опытно-статистическими методами и определяются как:

где Ч -- численность рабочих звена или бригады, чел.; Т -- время выполнения строительного процесса, ч.

При этом время выполнения строительного процесса определяется по формуле:

где-- время на выполнение рабочих операций, ч; г = 1, 2 ... -- операции, входящие в строительный процесс; _пз -- подготовительно-заключительное время, ч; -- время технологических перерывов, ч; -- время, отводимое на отдых и физиологические надобности, ч.

В зарубежной строительной практике, например в США, в составе единичных расценок при определении сметной стоимости работ широко применяется дневная норма выработки рабочих, которая определяется опытным путем при выполнении ее рабочими звена высшей квалификации в течение восьмичасового рабочего дня по передовой технологии и с обеспечением необходимых требований по качеству работ.

Наряду с использованием норм выработки рабочих в производственной деятельности строительных организаций применяются также нормы обслуживания. Например, норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель.

Для целей анализа, контроля, оценки, учета и прогнозирования производительности труда работников (рабочих) в производственной деятельности организаций и предприятий строительного комплекса применяют два основных метода измерения производительности труда -- натуральный и стоимостной. Оба метода являются производными в зависимости от способа измерения объема производимой продукции (работ, услуг) и учитываемой категории персонала.

Стоимостной метод исчисления производительности труда работников подрядных организаций заключается в определении выработки валового объема производства подрядных работ, выполняемых собственными силами организации по сметной (договорной) стоимости за единицу времени (объема реализации подрядных работ) на одного среднесписочного работника (рабочего) из числа персонала, занятого в сфере основной деятельности и в подсобных производствах, находящихся на балансе строительной организации (табл. 1.2).

Стоимостной метод исчисления производительности труда работников (рабочих) строительных организаций является универсальным методом в силу сопоставимости стоимостной оценки различных видов объема производства (объема реализации) организацией подрядных работ на различных объектах с различными видами работ и различной их трудоемкостью.

Более объективным, в сравнении со стоимостным, является метод определения выработки в натуральных измерителях. Для оценки производительности труда рабочих в натуральных измерителях исчисляется фактическая и нормативная часовая выработка на одного рабочего и выработка в смену. Выработку в натуральных измерителях определяют по отдельным основным видам работ (кирпичная кладка, устройство полов, штукатурные, малярные и облицовочные работы, другие виды работ).

Таблица 1.2. Стоимостной метод исчисления производительности труда работников.

Наименование показателя	Формула расчета	Обозначения
Часовая производительность труда работников (рабочих) (выработка за один чел./ч)		-- объем производства подрядных работ, выполняемых собственными силами по сметной (договорной) стоимости (объем реализации подрядных работ) в стоимостном выражении; -- количество отработанных чел./ч в работниками (рабочими) персонала основной деятельности и подсобных производств, числящихся на балансе организации
Дневная производительность труда работников (рабочих) (выработка за один чел ./день)		-- количество отработанных чел./дней работниками (рабочими) персонала основной деятельности и подсобных производств, числящихся на балансе организации
Месячная (квартальная, годовая) производительность труда работников (рабочих) (выработка на одного работника)		-- среднесписочная численность работников (рабочих) персонала основной деятельности и подсобных производств, числящихся на балансе организации

Фактическую выработку (В_ф), приходящуюся на 1чел./ч работы рабочих в специализированных бригадах, определяют делением фактически выполненного объема основного вида работ в натуральных единицах измерения (Q) на количество чел./ч, фактически затраченных рабочими данной специальности (Т_ф), и корректировкой этого выражения на среднюю продолжительность рабочей смены в чел./ч (Т_смр):

Нормативная выработка (В_н) определяется делением фактически выполненного объема основного вида работ в натуральном выражении (Q) на нормативное время, приходящееся на единицу работ в чел./ч (Т_н), с последующей корректировкой на среднюю продолжительность рабочей смены в часах (Т_см):

Показательно и частично, возможно, в этой связи в период с 1990 г. по 2006 г. включительно Госкомстат России не осуществлял отслеживание темпов роста производительности труда по отраслям и регионам. По оценкам специалистов, уровень производительности в России за 2001-2006 гг. составлял лишь около 14% от уровня США (в строительстве 18%), т. е. в единицу времени в России производилось продукции примерно в 6-7 раз меньше, чем в США, и строилось меньше в 5,5 раза.

Правительство РФ обратило внимание на важную значимость повышения производительности труда в интенсификации развития экономики и дало поручение Госкомстату России вести еще с 2004 г. учет производительности труда. В этой связи специалистам НИИ статистики Госкомстата России было дано задание разработать методологию расчета, которая должна быть в максимальной мере приближена к требованиям международных стандартов и обеспечивать как полный учет результата (эффекта), так и полный учет затрат (ресурсов), приходящихся на этот результат.