Оплата труда

4.7. Основанием для выплаты заработной платы является приказ начальника ИК-37 о назначении на должность и наряд на выполненные работы.

4.8. Лица, не имеющие специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, установленных квалификационными требованиями, проходят обучение на рабочих местах в соответствии с Положением об обучении осужденных на рабочих местах исправительных учреждений ГУФСИН России по Кемеровской области, утвержденным приказом начальника ГУФСИН по КО от 20.05.2009г. № 221.

4.9. При нарушении технологии или при недобросовестном отношении к труду и низком качестве продукции разряд рабочего может быть понижен на одну ступень.

4.10. При отстранении (освобождении) осужденных от работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).

Перечень и размер доплат, установленных в учреждении

5.1. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы на период вакансии или временного отсутствия работника при наличии средств устанавливается в размере до 50% должностного оклада по основной должности. Данная доплата может устанавливаться нескольким работникам, но в целом не должна превышать оклад, часовую тарифную ставку отсутствующего работника (ст.151, 60І ТК РФ, приказ ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624).

5.2. Сотрудникам, занимающим штатные должности, на которых в установленном порядке возложено временное исполнение обязанностей по другим должностям с более высокими окладами в том же органе, оплата производится в следующем порядке:

- при временном исполнении обязанностей по невакантной должности с более высоким окладом в том же органе сотруднику, исполняющему обязанности, выплачивается разница между окладами по основной и замещаемой должностям;

- при временном исполнении обязанностей по вакантной должности, в том числе заместителями своих непосредственных начальников, оплата производится исходя из оклада по вакантной должности.

В том случае, когда по временной исполняемой должности установлены должностные оклады в пределах от минимума до максимума, лицу, временно исполняющему обязанности по этой должности, выплачивается минимальный оклад, но ниже размера получаемого им оклада по основной должности.

При выплате по временной исполняемой должности процентной надбавки за выслугу лет и других видов денежного довольствия, исчисляемых от оклада по занимаемой штатной должности, в расчет принимается фактически получаемый оклад по занимаемой должности (Приказ Минюста России от 20.12.2006 г. № 376).

5.3. За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 35% часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания (для сотрудников), должностного оклада (для работников) на количество рабочих часов в месяце, в котором производилась указанная работа, по расчетному графику пятидневной рабочей недели ( п. 12.1 приказа Минюста РФ от 20.12.2006г. № 376, ст. 154 ТК РФ, приказ ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624).

5.4. Водителям ассенизационных машин, трактористу Т-150 (ассен.) производится доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за работу без ассенизатора.

5.5. Во исполнение Федерального закона от 24.06.2008г. № 91-ФЗ и ст. 133 ТК РФ размер оплаты труда работников, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В связи с изложенным сторожам устанавливаются дополнительные выплаты в размере до 1200 рублей ежемесячно.

5.6. Сотрудникам за работу по уходу за служебной собакой и её тренировку производятся доплаты к окладам по занимаемым штатным должностям в соответствии с приказом Минюста РФ от 20.12.2006г. № 376 в следующих размерах:

- при содержании собаки в вольере - 8%;

- при содержании собаки на дому - 12%.

Отменять доплату инструкторам-кинологам за содержание служебной собаки в соответствии с актом выбраковки служебной собаки, составляемым комиссией, созданной приказом начальника ИК.

5.7. Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (приказ ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624) устанавливается на основании аттестации рабочих мест и утверждается начальником учреждения. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения учреждения (постановление Правительства от 13.03.2008г. № 168).

Перечень и размер надбавок

6.1. Водителям автотранспортных средств, трактористам имеющим:

1 класс -25% оклада, ЧТС (категории ВСДЕ);

2 класс - 10% оклада, ЧТС (категории ВСД, ВСЕ) - приказ ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624.

6.2. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет к окладам по занимаемым штатным должностям и окладам по присвоенным специальным званиям сотрудников выплачивается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.01.2003г. № 43 и приказом Минюста РФ от 20.12.2006 г. № 376 в следующих размерах:

при выслуге от полугода до 1 года - 5%;

от 1 года до 2 лет - 10%;

от 2 до 5 лет - 25%;

от 5 до 10 лет - 40%;

от 10 до 15 лет - 45%;

от 15 до 20 лет - 50%;

от 20 до 22 лет - 55%;

от 22 до 25 лет - 65%;

от 25 лет и более - 70%.

6.3. Процентная надбавка за стаж непрерывной работы в УИС к должностным окладам работников по основной должности выплачивается в соответствии с приказом ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624 в следующих размерах:

от 1 до 2 лет - 5%;

от 2 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 25%;

от 15 до 20 лет - 30%;

от 20 до 25 лет - 35%;

25 лет и более - 40%.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника учреждения.

6.4. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в системе здравоохранения гражданскому персоналу медицинской части устанавливается в размере 20% оклада за первые три года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% оклада. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада без учета повышений, надбавок и доплат (приказ ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624).

6.5. Медицинскому и фармацевтическому персоналу, имеющему квалификационную категорию, устанавливаются надбавки к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах (приказ ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624):

по второй квалификационной категории - 20%;

по первой квалификационной категории - 30%;

по высшей квалификационной категории - 40% .

6.6. Выплата районного коэффициента производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2001г. № 416 и приказом Минюста РФ от 20.12.2006г. № 376.

6.7. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается гражданскому персоналу к увеличенному должностному окладу согласно приказа ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624.

6.8. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим несения службы сотрудникам устанавливается в размере до 120% к окладу по основной штатной должности, в соответствии с приказом ФСИН от 31.05. 2005г. № 397.

6.9. Сотрудникам, вольнонаемным работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (в зависимости от степени секретности) в соответствии с приказом Минюста РФ от 28.12.2006г. № 387.

6.10. Рядовому и начальствующему составу устанавливается надбавка за присвоенную квалификационную категорию в соответствии с приказом Минюста РФ от 05.09.2006г. № 283. Надбавка начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок. При временном замещении начисляется на должностной оклад по основной штатной должности.

6.11. Рабочим за высокое профессиональное мастерство, интенсивность до 50% в соответствии разработанным Положением.

6.12. На период выполнения особо важной работы работникам могут устанавливаться надбавки в размере 50% должностного оклада.

6.13. Юристу, имеющему высшее образование, выплачивается надбавка в размере 30% должностного оклада (приказ ФСИН от 27.12.2005г. № 936).

Оплата труда при совместительстве, временном заместительстве

7.1. Руководителям, специалистам, служащим и рабочим оплата за работу по совместительству регулируется статьями 282-288 Трудового Кодекса РФ. Сотрудникам разрешается служба по совместительству на вакантных должностях начальствующего состава в свободное от службы время. Порядок и оплата службы по совместительству определяется ПП РФ от 23.07.1993г. №720.

7.2. Не разрешается работать по совместительству:

- руководителям структурных подразделений учреждения и их заместителям;

- при подчиненности или подконтрольности должностей по основной и совмещаемой службе.

7.3. Оплата труда по совместительству производится за фактически отработанное время, исходя из размера должностного оклада, ставки совмещаемой должности с учетом всех повышений, предусмотренных по этой должности.

7.4. Продолжительность работы совместительству не может превышать четырех часов в день.

7.5. Рабочим-сдельщикам оплата производится за весь объем изготовленной продукции.

Компенсация за работу в выходные дни, оплата за работу в праздничные дни и сверхурочное время

8.1. Привлечение сотрудников, работников к работе в выходные и праздничные дни производится на основании приказа руководителя органа уголовно - исполнительной системы. Приказ о работе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий работу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха) - ст.111-113,153 ТК РФ, Приказ МЮ РФ от 06.06.2005 года № 76.

8.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в пределах объемов средств на оплату труда из расчета одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени ( приказ ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624, приказ Минюста РФ от 20.12.2006г. № 376).

8.3. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. Часовая ставка определяется путем деления месячного оклада на количество рабочих часов в месяце, в котором производилась указанная работа по расчетному графику пятидневной рабочей недели (приказ Минюста РФ от 20.12.2006г. № 376, приказ ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624).

Другие виды оплаты

9.1. Сотрудникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного оклада по воинской должности (указ Президента РФ от 18.02.2005г. № 177).

9.2. Оплата по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится в соответствии с действующим законодательством.

9.3. Ежемесячные пособия на детей, а так же пособия в связи с рождением и смертью выплачивается в размерах, установленных правительством России или Указами Президента РФ.

9.4. Оплата по трудовым соглашениям производится по согласованию сторон и на основании нарядов на соответствующие работы.

9.5. Исчисление среднего заработка определено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

9.6. Выходные пособия работникам, уволившимся из учреждения по сокращению штатов, выплачиваются на основании ст. 178 ТК.

9.7. Оплата ученикам или осваивающим новую профессию производится:

- рабочим сдельщикам за первый месяц - 75% от тарифа 1-го разряда, за второй месяц - 60% 1-го разряда, за третий месяц - 40% 1-го разряда плюс выполненный объем работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

-рабочим повременщикам за каждый месяц - 80% тарифной ставки оклада 1 разряда, но не более трех месяцев (не ниже минимального размера оплаты труда).

9.8. Материальная помощь сотрудникам выплачивается в размере 2-х окладов денежного содержания в соответствии с ПП РФ от 21.01.2003г. № 33, приказом ФСИН России от 27.04.2005 г. № 315. Порядок выплаты материальной помощи в учреждении установлен приказом начальника от 14.09.2009г. № 413.

9.9. Из фонда оплаты труда гражданскому персоналу может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника (приказ ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624).

9.10. Приказом ФСИН России от 26 апреля 2005 г. N 301 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2004г. № 796» утвержден прилагаемый Порядок выплаты (в виде единовременного пособия) на обзаведение имуществом первой необходимости сотрудникам учреждений, исполняющих наказания. Указанные выплаты производятся в пределах ассигнований, выделяемых из средств федерального бюджета на эти цели.

Главный бухгалтер

майор внутренней службы Е.В. Шачнева

Начальник ОКиРЛС

майор внутренней службы С.В. Сидельникова

Начальник ООТиЗ,ПЭ

ст.лейтенант внутренней службы Г.А. Сидорова

Согласовано:

Ст. юрисконсульт

майор внутренней службы Г.В. Грудина