Оплата труда

Сдельщикам оплата труда рассчитывается согласно калькуляциям (смете затрат) на производимый вид продукции, где указывается норма времени на изготовление изделий и расценка на изделие.

По концу месяца мастерами производственных участков заполняется наряд. В наряде указываются: фамилия мастера, фамилии рабочих, описание произведенных работ, количество произведенных работ, норма времени и расценка по конкретному виду работ. Согласно этих данных начисляется заработная плата сдельщикам.

Например: В пекарне работают 6 человек. Из них один (Свиридов А. К.) пекарь имеет второй разряд, оклад составляет - 3397,40 руб. без районного коэффициента, за вредность доплачивается 4% от установленного оклада. Четыре человека (Иванов П. А., Павлов К. И., Артемов В. М., Мангазеев С. С.) имеют первый разряд, оклад каждого составляет - 3330,80 руб. без районного коэффициента. Уборщик (Прялов А. С.) в пекарне работает на полставки по первому разряду, при окладе 3330,80 руб. ежемесячно начисляется 1665,40 руб. Не зависимо от объема выполненных работ эти рабочие получают стабильный заработок на свой лицевой счет.

На участок бетонно-литьевых изделий работают 6 человек. Из них два (Рыжак П. Б., Мануйлов А. Н.) на повременной оплате труда с окладом 3330,80 руб. (по первому разряду), четыре человека на сдельной оплате труда. Выполнены следующие работы:

Изготовление памятника (Манаков Ю. Н., Паутов Д. С.) 3 шт., норма времени на изготовление одного - 10,11ч., расценка на изготовление одного - 207,44 руб. (без районного коэффициента согласно часовой тарифной ставке второго разряда).

Изготовление шлакоблока (Манаков Ю. Н., Пономаренко А. В.) 4330 шт, норма времени на изготовление 1 шт. - 0,07ч., расценка на изготовление 1 шт. - 1,44 руб. (без районного коэффициента согласно часовой тарифной ставке второго разряда).

Просев и поднос шлака (Яцков А. В.) 4330 шт., норма времени на просев и поднос шлака для изготовления 100 шт. шлакоблока - 7,89ч., расценка на просев и поднос шлака для изготовления 100 шт. шлакоблока - 161,89 руб. (без районного коэффициента согласно часовой тарифной ставке второго разряда).

Погрузка шлакоблока (Яцков А. В., Манаков Ю. Н.) 4330 шт., норма времени на погрузку 1 шт. - 0,01ч., расценка на погрузку 1 шт. - 0,20 руб. (без районного коэффициента согласно часовой тарифной ставке первого разряда).

Манаков Ю. Н. изготовил 1 памятник, 1830 шт. шлакоблока, погрузил шлакоблока 2000 шт. Начисления его составило:

1 шт.*207,44 руб.+1830 шт.*1,44 руб.+2000 шт.*0,20 руб. = 3242,64 руб.

Паутов Д. С. изготовил 2 памятник. Начисления его составило:

2 шт.*207,44 руб. = 414,88 руб.

Пономаренко А. В. изготовил 2500 шт. шлакоблока. Начисления его составило:

2500 шт.*1,44 руб. = 3600 руб.

Яцков А. В.просеял шлака на 4330 шт., погрузил шлакоблока 2330 шт. Начисления его составило:

2330 шт.*0,20 руб.+4330 шт./100 шт.*161,89 руб. = 7475,84 руб.

Лица, не имеющие специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, установленных квалификационными требованиями, проходят обучение на рабочих местах в соответствии с Положением об обучении осужденных на рабочих местах исправительных учреждений ГУФСИН России по Кемеровской области, утвержденным приказом начальника ГУФСИН по КО от 20.05.2009г. № 221.

Проводя проверку и делая анализ по ФБУ ИК - 37, можно сделать следующие выводы:

В учреждении действует разработанный и утвержденный Коллективный договор (зарегистрирован в администрации Яйского района от 03.06.2009г. за номером 131). Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и экономические отношения между администрацией и коллективом учреждения

Сотрудникам должностные оклады установлены в соответствии со штатным расписанием и нормативными документами. До 1 декабря 2008 года гражданскому персоналу, содержащемуся за счет сметы УИС, оклады устанавливались аттестационной комиссией на основании ЕТС (ПП РФ №256-2006г., ПП РФ №590-2006г.) в соответствии с квалификационными характеристиками. В соответствии с приказом ФСИН России от 13.11.2008г. №624 с 1 декабря 2008 года введена новая система оплаты труда гражданского персонала. В «Положение об оплате труда» внесены соответствующие изменения.

Дифференциация оплаты труда по аттестованным сотрудникам прошла за счет увеличения окладов и званий с 01.08.2009 года в 1,085 раза.

Дифференциация оплаты труда гражданскому персоналу произошла за счет введения новых систем оплаты труда в соответствии с приказом ФСИН России от 13.11.2008г. №624 с 1 декабря 2008 года.

Дифференциация оплаты труда спец контингента произошла за счет изменения минимального размера оплаты труда. С 1 .01.2009г. в ЦТАО учреждения введен минимальный размер оплаты труда - 4330 руб.( ФЗ от 24.06.2008г. №91-ФЗ) и он един как для вольнонаемных работников, так и для лиц из числа спец контингента. Пересчитаны расценки на изготавливаемую продукцию исходя из нового МРОТ и часового фонда на 2009г.

Начисление заработной платы рабочим из числа спец контингента осуществляется в соответствии с установленным разрядом, отработанным временем и расценками.

Заключение

Проделав огромную работу, изучив теоретические аспекты оплаты труда и проведя проверку начисления заработной платы сотрудникам и спец контингенту ФБУ ИК-37 ГУФСИН России по Кемеровской области можно сделать выводы, что поставленная цель выпускной квалификационной работы достигнута, задачи выполнены.

Начисления оплаты труда на предприятии производится правильно согласно должностных окладов. На предприятии применяется повременная и сдельная оплата труда. Оплата труда на предприятии производилась в соответствии со штатным расписанием и утвержденными окладами. Премирование осуществлялось на основании приказов руководителя предприятия согласно положению о премировании.

Трудовые и социально-экономические отношения в ФБУ ИК - 37 определены Коллективным договором на 2009-2011годы.

Денежное довольствие сотрудникам ФБУ ИК - 37 выплачивается в соответствии с приказами Министерства Юстиции Российской Федерации от 20.12.2006года № 376 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы», от 25.01.2008года № 9 «Об упорядочении условий оплаты труда работникам органов уголовно-исполнительной системы».

Разряды по оплате труда гражданских служащих и обслуживающего персонала из числа спец контингента, содержащихся за счет сметы расходов федерального бюджета, установлены в соответствии с Единой тарифной сеткой, тарифно-квалификационными характеристиками в диапазоне разрядов оплаты труда по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих.

Дифференциация оплаты труда по аттестованным сотрудникам прошла за счет увеличения окладов и званий с 01.08.2009 года в 1,085 раза.

Дифференциация оплаты труда гражданскому персоналу произошла за счет введения новых систем оплаты труда в соответствии с приказом ФСИН России от 13.11.2008г. №624 с 1 декабря 2008 года.

Дифференциация оплаты труда спец контингента произошла за счет изменения минимального размера оплаты труда. С 1 .01.2009г. в ЦТАО учреждения введен минимальный размер оплаты труда - 4330 руб.( ФЗ от 24.06.2008г. №91-ФЗ) и он един как для вольнонаемных работников, так и для лиц из числа спец контингента. Пересчитаны расценки на изготавливаемую продукцию исходя из нового МРОТ и часового фонда на 2009г.

В ФБУ ИК - 37 условием адекватной мотивации является прямая зависимость от экономических результатов - достижения плановых и сверхплановых показателей, завершения этапов работы. Для будущих руководителей из кадрового резерва это важно еще и потому, что им необходимо научиться правильно стимулировать своих подчиненных.

Ценным специалистам, которые состоят во внутреннем резерве и планово готовятся к переводу на более высокую позицию, выплачиваются индивидуальные надбавки. Благодаря этому они не стремятся искать новое место работы с более высоким окладом.

Сотрудникам учреждения выдаются премии, материальная помощь, денежные поощрения.

Кроме денежных выплат в учреждении придается большое значение нематериальной мотивации перспективных специалистов: благодарность с внесение в личное дело, корпоративные мероприятия, медицинская страховка, подарки.

Сегодня для стабильного развития учреждения недостаточно внешнего поиска высококлассных специалистов. Современным организациям необходимы внутренние механизмы совершенствования и удержания сотрудников

Список использованной литературы

1. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 06.06.2005 N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" (зарегистрировано в Минюсте РФ 23.06.2005, N 6748).

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 23.01.2003 N 43 "О порядке исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 4, ст. 339).

3. Закон Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 41, ст. 4673);

4. Трудовой кодекс Российской Федерации - от 15 июня 2008 года

5. Письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 N 535-17

6.Письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17

7.Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.07.2008 N 1730-6

8. Программа информационной поддержки Российской науки и образования «Консультант Плюс: Высшая школа»: специальная подработка правовых документов и учебных материалов для студентов юридических, финансовых и экономических специальностей, 2009 г..

9.Адамчук В. В. и др. Экономика труда: Учебник/ В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; Под ред. В. В. Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2005 г. 521 с.

10. Адамов К. П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности - М.: Финансы и статистика,2002. 201с.

11.Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. Москва: «Гардарика», 2002 г. 523 с.

12. Войтов А. Г. Экономика. Общий курс. (Фундаментальная теория экономики): Учебник. 8_е перераб. и доп. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2003.

13. Вэриан Х.Р. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход. Перевод с английского. - М.: ЮНИТИ, 2005.

14.Гендлер, Г.Х. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы / Г.Х. Гендлер, Н.И. Ведерникова. - СПб.: «Питер», 2007 г. 479с.

15. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2004.

16. Кибанов А. Я. Экономика и социология труда: Учебник/ А. Я. Кибанов. - М.: ИНФРА - М, 2007. 271- 292с.

17. Кулаева Д. Разные виды, разные оплаты// Экономика и жизнь. 2007. - № 38. с. 31.

18.Самборский, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / В.И. Самборский, А.А. Грищенко. - Москва: «Финансы и статистика»,2005 г. 365с.

19.Скоун Т. Управленческий учет: Пер. с англ. / Под ред. НД. Эриашвили. Москва,: Аудит, «ЮНИТИ», 2001 г. 179с.

20. Тучкова Э. Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. Москва: «ТЕИС», 2004 г. 412 с.

21. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников: «Учебное пособие» / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. - М.: Дашков и К, 2004 г. 634с.

22.Фильчакова. С. Дифференциация или дискриминация? // Правосудие в Восточной Сибири. - 2004. - № 1

23.Хайман Д. Н. Современная микроэкономика: анализ и применение - М.: Финансы и статистика,2004. 189с.

24. Яковлев РЛ. Реформирование заработной платы - процесс длительный // «Человек и труд», 2003 г. - №10, 169с.

25.Яковлев РЛ. Концепция реформирования заработной платы. Москва: «НИИ труда», 2005 г. 205с.

26.Яковлев Р.А. Коллективный договор на предприятии. Москва: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; «НИИ труда», 2003 г. 125с.

27.Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. Москва: «Информ-центр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; «НИИ труда», 2001 г. 609с.

Приложения

Приложение 1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ФБУ ИК-37 на 2009-2011гг.

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются ФБУ ИК-37 ГУФСИН России по Кемеровской области, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице и.о. начальника Варанкина Владимира Демьяновича, и коллектив учреждения, именуемый в дальнейшем «Работники», в лице председателя профессионального союза Ивановой Веры Александровны. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работником на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

-установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

-создания благоприятного психологического климата в коллективе;

-практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности работодатель и работники выступают равноправными деловыми партнерами.

1.3.Коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законом Российской Федерации "О занятости населения", иными нормативными правовыми актами, регулирующих отношения в сфере труда.

1.4. Данный коллективный договор вступает в силу с 4 мая 2009г. и действует до 31 декабря 2011г.

1.5. Законы и другие нормативные акты, принятые в период действия коллективного договора и улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов коллективного договора с момента вступления их в силу.

1.6. Ни одна из сторон, заключившая настоящий коллективный договор, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не установлено действующим законодательством. В течение срока действия коллективного договора в него могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие условия труда и социальное положение работников учреждения. Решения об изменениях и дополнениях принимаются на заседании комиссии сторон, наделенных правом на ведение коллективных переговоров.

1.7. Стороны обязуются вносить вопрос о продлении действия договора за 1 месяц до окончания его срока. Если ни одна из сторон не внесет вопрос о продлении срока действия договора, тогда коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят предыдущий.

1.8. Для проведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением коллективного договора создается комиссия, состав которой указан в приложении к коллективному договору (приложение 1).

1.9. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров, о ходе выполнения договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников учреждения, проводят взаимные консультации.

1.10. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.

1.11.Договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры и наименования органа работодателя.

1.12. В разрешении вопросов, не урегулированным настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

Обязательства и ответственность

Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства.

2.1. Работодатель обязуется:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим коллективным договором;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать эффективное управление учреждением, сохранность его имущества;

- рассматривать представления профессионального союза о выявленных нарушениях законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и применять меры по их устранению.

2.2. Работник обязуется:

- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору (контракту);

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда, технику безопасности, противопожарной безопасности;

- не курить в служебных помещениях, а только в специально отведенных для этого местах;

- беречь имущество Работодателя, заботиться об экономии электроэнергии и других ресурсов;

- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

Трудовые отношения

1.1. Трудовые отношения работников регламентируются Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего распорядка учреждений, исполняющих наказания.

1.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу (службу) оформляются заключением письменного трудового договора (контракта).

1.3. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не могут ухудшать положения работников (сотрудников) по сравнению с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.4. Срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен с работником, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий её выполнения.

1.5. Вновь принятым работникам разъясняют условия будущей работы, знакомят с правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, условиями и оплатой труда.

1.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора (контракта). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом). Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

1.7. В условия трудового договора (контракта) может быть включен испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей - шести месяцев.

1.8. Работодатель обязан создать условия для работы и одновременно для обучения в соответствии со ст. 173-177 ТК РФ.

Рабочее время, время отдыха и отпуска

1.9. В соответствии с действующим законодательством для сотрудников и работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю. Медицинские работники, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работают в пределах ежедневной нормы часов по той или иной специальности. Сотрудники, несущие службу в суточных нарядах, работают согласно утвержденного графика работы.

1.10. Режим работы сотрудников и работников учреждения устанавливается распорядком рабочего дня, утвержденным приказом начальника учреждения. Выходными днями считаются суббота, воскресенье. В учреждении работа начинается в 9.00 часов и заканчивается в 18.00 часов. Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 часов до 14.00 часов. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час в соответствии со ст. 95 ТК РФ.

1.11. В связи с производственной необходимостью, а также для осуществления контроля и надзора за осужденными в выходные и праздничные дни, администрация учреждения имеет право привлекать отдельных сотрудников и работников к работе в эти дни с их письменного согласия. Компенсация производится в соответствии с приказом Минюста России № 76 от 06.06.2005г. «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», приказом Минюста России № 376 от 20.12.2006г. «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы», ст. 111-113, 153 ТК РФ.

1.12. Привлечение к сверхурочным работам в соответствии со ст. 99 ТК РФ производится с письменного согласия работника. Привлечение к сверхурочным работам сотрудников регламентируется приказом Минюста России № 76 от 06.06.2005г. «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», приказом Минюста России № 376 от 20.12.2006г. «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы». При отсутствии денежных средств на оплату сверхурочной работы компенсацию предоставлять дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

1.13. Ежегодно до 17 декабря работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Очередные отпуска сотрудникам учреждения предоставляются в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, вольнонаемным работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

1.14. Дополнительные отпуска сотрудникам предоставляются согласно ст. 51 Положения о службе в органах внутренних дел и приказа Минюста России № 76 от 06.06.2005г. «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы».

1.15. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, предусмотренные ст. 116,117 ТК и другими нормативными документами, присоединяются к ежегодному основному отпуску. Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда представляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС № 298/П-22 от 25.10.1974г. с последующими изменениями и дополнениями.

1.16. В учреждении предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных законодательством РФ:

- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом) - до 5 рабочих дней (при отсутствии денежных средств на данный вид расходов);

- работникам, не имевшим в течение периода между очередными отпусками дней нетрудоспособности - 1 рабочий день.

1.17. После суточного дежурства сотрудниками при усиленном варианте несения службы или приравненных к нему случаях предоставляется отдых не менее двойной продолжительности работы, предшествующей времени отдыха.

1.18. На период работ на приусадебных участках с мая по октябрь всем женщинам устанавливается режим работы в пятницу с 9-00 до 15-30 часов, перерыв для принятия пищи и отдыха с 13.00 до 13.30 часов.

1.19. Женщинам, имеющих двоих детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один оплачиваемый день отдыха в месяц. По истечении месяца право использования дня отдыха утрачивается.

1.20. Работникам, у которых дети зачислены в первый класс, предоставляется оплачиваемый день отдыха 1 сентября; работникам, у которых дети оканчивают школу, предоставляется оплачиваемый день отдыха 25 мая (последний звонок).

Оплата труда

1.21. В учреждении устанавливаются повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. Труд работников оплачивается повременно на основе должностных окладов, за исключением водителей, тракториста, рабочих (содержащихся за счет внебюджетной деятельности), система отплаты труда которых дополнена премированием за выполнение количественных и качественных показателей работы в соответствии с разработанными Положениями о премировании.

1.22. В соответствии с главами 20, 21 ТК РФ в учреждении разработано Положение об оплате труда. Положение об оплате труда является частью коллективного договора.

1.23. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.24. Выплата сотрудникам уголовно-исполнительной системы денежного довольствия за текущий месяц в соответствии с п. 4 приказа Минюста России № 376 от 20.12.2006г. «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы» производится один раз в период с 20 по 25 число каждого месяца. Заработная плата работникам в соответствии со ст. 136 ТК РФ выплачивается 10 числа каждого месяца в размере 20% и 25 числа каждого месяца в размере 80% установленного должностного оклада с учетом действующих в учреждении доплат и надбавок, без начисления текущего премирования по итогам месяца. Выплата отпускных производится не позже, чем за 3 дня до начала отпуска.

1.25. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

1.26. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющими обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, при наличии средств производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

1.27. За работником на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

1.28. Сотрудникам и работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к денежному довольствию и заработной плате в размерах, установленных законодательством.

1.29. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 146, 147 ТК РФ).

1.30. Если в период предупреждения работников о предстоящем сокращении численности или штатов повышается размер денежного довольствия (заработной платы) в целом по организации, увеличение распространяется и на высвобождаемых работников.

Содействие занятости

1.31. В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации» администрация осуществляет согласованные мероприятия по обеспечению занятости работников. Высвобожденным работникам предоставляются льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными документами.

1.32. Работодатель оказывает содействие высвобожденным работникам в трудоустройстве через органы занятости.

1.33. Работодатель сохраняет за работником, имеющим противопоказания и признанным медико-социальной экспертизой негодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы (кроме травм, полученных в состоянии алкогольного, наркотического опьянения) средний заработок на срок его переквалификации.

1.34. Работодатель обеспечивает прохождение работником мероприятий по повышению квалификации в сроки, установленными законодательными, нормативными актами, приказами и распоряжениями ГУФСИН России по этим вопросам, соответствующих требованиям должности (профессии) работника, с сохранением занимаемой должности и среднемесячной заработной платы на этот период.

1.35. В случае сокращения численности (штатов), указанные мероприятия производятся в соответствии с ТК РФ. При равной квалификации и в полном объеме выполняющие свои должностные обязанности преимущественное право быть оставленным на работе помимо лиц, указанных в действующем законодательстве, имеют работники:

- пред пенсионного возраста - за 3 года до наступления права на пенсию по возрасту;

- одинокие родители, воспитывающие детей до 16 лет;

- работники, проработавшие постоянно 10 лет и более.

Охрана труда и здоровья

1.36. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников ФБУ ИК-37 как одно из приоритетных направлений.

1.37. При наличии средств, выделяемых на охрану труда, работодатель осуществляет мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранения здоровья работников.

1.38. Работодатель обеспечивает работников производственными, служебными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с санитарными нормами.

1.39. Работникам запрещается приготовление пищи на рабочих местах, так как администрацией учреждения организована столовая по обеспечению горячим питанием.

1.40. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может служить основанием для применения к нему мер дисциплинарного взыскания или увольнения.

1.41. В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998г. «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» ответственные органы составляют заключения о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученным при исполнении служебных обязанностей.

1.42. Администрация оказывает содействие по обеспечению путевками на санаторно-курортное лечение в ведомственных санаториях, домах отдыха. Путевки предоставляются в соответствии с Инструкцией о порядке санаторно-курортного обеспечения в уголовно-исполнительной системе, утвержденной приказом Минюста РФ № 358 от 12.12.2006г.

1.43. Стороны содействуют в выделении средств на проведение оздоровительных мероприятий среди работников. Администрация выделяет по заявкам путевки для детей в детский оздоровительный лагерь «Звездный» на льготных условиях.

1.44. Работодатель организовывает труд женщин в соответствии со ст. 253-264 ТК РФ.

1.45. Работодатель обеспечивает работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, спецодеждой, средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, а также на работах с вредными условиями труда выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Социальные льготы, гарантии и компенсации

8.1. Предоставление социальных гарантий, выплаты льгот, пособий, компенсаций производятся при наличии средств в размерах, установленных комиссией совместно с администрацией.

8.2. Выплата премий, единовременных вознаграждений, в том числе по итогам работы за год, производится в соответствии с разработанными и утвержденными Положениями в пределах выделенных ассигнований.

8.3. При наличии достаточной прибыли, остающейся в распоряжении учреждения от приносящей доход деятельности после уплаты налогов и других обязательных платежей, экономии по фонду оплаты труда по смете ИУ и по решению администрации учреждения, вольнонаемным работникам могут производиться компенсационные выплаты на удешевление питания в размерах, определенных администрацией учреждения и комиссией трудового коллектива.

8.4. Сотрудникам учреждения в соответствии с постановлением Правительства РФ № 911 от 31.12.2004г. один раз в год производятся денежные выплаты для оплаты стоимости путевок детей школьного возраста в организации отдыха и оздоровления.

8.5. Администрация оказывает содействие в выделении Работникам садово-дачных и огородных участков.

8.6. Администрация помогает работникам в выделении земельных участков под посадку картофеля.

8.7. Работникам при наличии средств выплачивается пособие на погребение близких родственников.

8.8. При выходе на пенсию работникам, имеющим особые заслуги перед коллективом, при наличии средств может производиться выплата единовременного пособия либо награждение подарком на сумму до 10-кратного размера минимальной оплаты труда.

8.9. Обеспечивается постоянный контроль за предоставлением работникам в полном объеме льгот и компенсаций, установленных Законом РФ № 3061-1 от 18.06.1992г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

8.10. Обеспечивается обязательное медицинское страхование работников в соответствии с Законом РФ № 1499-1 от 28.06.1991г. «О медицинском страховании граждан в РФ».

8.11. В соответствии с Федеральным законом № 27-ФЗ от 01.04.1996г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» администрация организует персонифицированный учет и осуществляет контроль за своевременным и обоснованным предоставлением в органы Пенсионного фонда РФ полных сведений о застрахованных лицах.

8.12. Оказывается содействие в создании группы оздоровительной направленности, Работникам каждую пятницу предоставляется спортивный зал оздоровительного комплекса «Альбатрос» с 15.00 до 18.00 часов.

8.13. Оплата за выполнение разовых заказов и оказанные услуги работникам учреждения производится по фактически сложившейся себестоимости.

8.14. В соответствии с распоряжением ГУИН Минюста РФ по Кемеровской области № 43/10/1-434 от 30.11.2000г. за счет средств, полученных от внебюджетной деятельности, сотрудники караулов, дежурных смен, несущих службу в ночное время, обеспечиваются дополнительным бесплатным питанием.

Заключительные положения

1.46. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных настоящим коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

1.47. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляется двусторонней комиссией, которая может вносить дополнения и изменения в данный договор и приложения. При нарушении условий договора комиссия в письменном виде информирует лиц, подписавших договор. Стороны обязаны не позднее, чем в недельный срок провести взаимные консультации по существу представления комиссии и принять решение, которое является дополнением к настоящему договору.

Договор принят на общем собрании коллектива.

Председатель профессионального союза И.о.начальника ФБУ ИК-37

полковник внутренней службы

_______________ В.А. Иванова _______________ В.Д. Варанкин

Приложение 2

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда в ФБУ ИК-37 на 2010 год

Данное Положение разработано в соответствии с главами 20,21 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008г. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Постановлением Правительства РФ № 583 от 05.08.2008г. «О введении новых систем оплаты труда работников Федеральных бюджетных учреждений и Федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений Федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Федеральных государственных учреждений», Законом № 5473-1 от 21.07.1993г. «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», приказом Минюста России № 76 от 06.06.2005г. «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», приказом Минюста России № 376 от 20.12.2006г. «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы», приказом ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» и других нормативных документов.

Денежное довольствие начальствующего состава

1.1. Денежное довольствие сотрудников включает в себя:

- оклад по занимаемой штатной должности;

- оклад по специальному званию;

- процентную надбавку за выслугу лет;

- процентные надбавки за ученую степень и ученое звание;

- иные денежные выплаты, устанавливаемые законодательством РФ.

Оклады по основной штатной должности (приложение 1) устанавливаются в соответствии с приказами ФСИН от 19.05.2005г. № 368 и от 15.05.2006г. № 233, штатным расписанием, утвержденным приказом начальника ГУФСИН по Кемеровской области от 17.12.2007г. № 509 (с последующими изменениями). Оклады по специальному званию (приложение 2) устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.12.2007г. № 837.

1.2 Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ начальника ГУФСИН по КО или начальника ИК-37 о назначении на штатную должность.

1.3. Выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число каждого месяца. В этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением очередного специального звания, назначением на другую должность, изменением размера процентной надбавки за выслугу лет и по другим основаниям.

1.4. Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается:

- сотрудникам, убывающим в отпуск или перемещаемым по службе, - за текущий и следующий месяцы и не позднее чем за три дня до убытия в отпуск или к новому месту службы, не считая выходных и праздничных дней;

- сотрудникам, убывающим в служебные командировки, - за текущих месяц, если они ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц не могут прибыть к месту службы, но не ране чем за три дня до убытия в командировку, не считая выходных и праздничных дней.

1.5. При выплате денежного довольствия за неполный месяц размер выплаты за каждый календарный день определяется путем деления суммы денежного довольствия, положенного за полный месяц, на количество календарных дней в данном месяце. Если в период, за который выплачивается денежное довольствие, у сотрудника возникает право на получение первичной или очередной надбавки за выслугу лет или её увеличение, а также других видов денежного довольствия, то за время со дня возникновения этого права денежное довольствие выплачивается с учетом указанных изменений.

1.6. Денежное довольствие пересчитывается в следующих случаях:

- при предоставлении сотрудниками или поступлении в ФБУ ИК-37 документов, подтверждающих ранее неизвестные и неучтенные в личных делах периоды службы сотрудников (влияющие на размер надбавки за выслугу лет, за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других отдаленных местностях). При этом денежное довольствие во вновь установленных размерах выплачивается за все подтвержденное время, но не более чем за три года;

- если денежное довольствие сотрудникам выплачивалось в меньших, чем следовало, размерах по вине должностных лиц, но не более чем за три года, предшествующие дню установления недоплаты или предъявлении претензии (иска).

1.7. В тех случаях, когда оклад по занимаемой штатной должности предусмотрен в минимальном и максимальном размерах, конкретный размер оклада сотруднику, назначенному на эту должность, устанавливается руководителем, имеющим право назначения на должность, в зависимости от его деловых качеств, опыта работы по специальности, но с обязательным соблюдением фонда оплаты труда, исчисленного из средних окладов по должностям штатного расписания.

1.8. Лицам рядового и младшего начальствующего состава, назначенным на должность среднего начальствующего состава, до присвоения специального звания среднего начальствующего состава выплачивается оклад, установленный по занимаемой штатной должности, и оклад по специальному званию лица рядового или младшего начальствующего состава.

1.9. Стажерам и лицам, назначенным на должность сотрудников, до присвоения им специальных званий выплачиваются оклады по должностям сотрудников в соответствии со штатным расписанием, а также премии, пособия, компенсационные выплаты, стимулирующие надбавки и другие выплаты, установленные для соответствующих категорий работников, не имеющих специальных званий. Должностной оклад стажерам повышается на 50% , данная сумма повышения подлежит удержанию после получения специального звания.

1.10. Выплата денежного довольствия при увольнении из УИС производится в соответствии с главой IX приказа Минюста России № 376 от 20.12.2006г. «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы».

1.11. Выплата денежного довольствия за время отпуска производится в соответствии с главой XII приказа Минюста России № 376 от 20.12.2006г. «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы», а также ст. 173-174 Трудового кодекса РФ.

1.12. Выплата денежного довольствия за время излечения производится в соответствии с главой XIII приказа Минюста России № 376 от 20.12.2006г. «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы».

1.13. В случае смерти сотрудника наследникам выплачивается в установленном законодательством порядке денежное довольствие полностью за тот месяц, в котором наступила смерть, если выплата его не была произведена самому сотруднику, а также другие выплаты, право на которые у него возникло ко дню смерти, и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

1.14. Удержания из заработной платы работника производятся в соответствии со ст. 137,138 Трудового кодекса РФ

Оплата труда гражданского персонала, содержащегося за счет средств федерального бюджета

2.1. Заработная плата гражданского персонала, содержащегося за счет средств федерального бюджета, включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей специалистов, руководителей и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;

- мнения профсоюзной организации ФБУ ИК-37.

2.3. Размеры должностных окладов (приложение 3) устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом начальника ГУФСИН по Кемеровской области от 10.12.2008г. № 432, а также с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном порядке.

2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в пределах средств, ежегодно утверждаемых в установленном порядке на оплату труда и могут изменяться в течение года.

2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом работы по данной профессии и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.6. Выплата работникам заработной платы производится 10 числа каждого месяца в размере 20% и 25 числа каждого месяца в размере 80% установленного должностного оклада с учетом действующих в учреждении доплат и надбавок. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

2.7. Повышение должностных окладов гражданскому персоналу, содержащегося за счет бюджетного финансирования, производится в соответствии с приказом ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624:

- за режим содержания (строгий ) - 15%;

- за особые условия труда в ИУ - 50%;

-за работу с опасными для здоровья условиями труда - 15% (врачу-рентгенологу, рентген лаборанту, лаборанту).

2.8. Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

-должностных окладов - в размере 12 окладов;

-ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 6 окладов;

-ежемесячной надбавки за непрерывный стаж (выслугу лет), исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении;

- премий по результатам работы - в размере до 4 окладов;

-иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала, размерами не ограничивается.

2.9. Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатного расписания;

- существенных изменений условий оплаты труда.

2.10. Удержания из заработной платы работника производятся в соответствии со ст. 137,138 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда гражданского персонала, содержащегося за счет сметы от приносящей доход деятельности

3.1. Заработная плата гражданского персонала, содержащегося за счет сметы от приносящей доход деятельности, включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.2 Размеры должностных окладов (приложение 4) устанавливаются приказом начальника учреждения с учетом минимального размера оплаты труда, который в соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008г. № 91-ФЗ с 01.01.2009г. составляет 4330 рублей. Минимальный размер оплаты труда может пересматриваться по решению администрации учреждения при наличии средств, необходимых для введения нового минимума, но не ниже минимального размера, установленного Правительством РФ.

3.3. Повышение должностных окладов гражданскому персоналу, содержащегося за счет внебюджетной деятельности, производится в соответствии с приказом ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624:

- за режим содержания (строгий ) - 15%;

- за особые условия труда в ИУ - 50% (кроме сторожей и повара).

3.4. Стимулирующие начисления, за режим работы и условия труда лиц из числа гражданского персонала, непосредственно связанных с осуществлением приносящей доход деятельности, производятся за счет расходов на осуществление данной деятельности.

3.5. Выплата работникам заработной платы производится 10 числа каждого месяца в размере 20% и 25 числа каждого месяца в размере 80% установленного должностного оклада с учетом действующих в учреждении доплат и надбавок. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

3.6. Удержания из заработной платы работника производятся в соответствии со ст. 137,138 Трудового кодекса РФ.

3.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет доходов, поступающих от приносящей доход деятельности, на основании сметы доходов и расходов. На выплаты стимулирующего характера за производственные результаты направляется до 15% средств от суммы превышения доходов над расходами по приносящей доход деятельности после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством РФ. При наличии средств выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу производятся в размере до двух должностных окладов. Решение о стимулирующей выплате и её размере принимается начальником учреждения и оформляется приказом. Стимулирующие выплаты начисляются по результатам работы за истекший месяц или иной установленный период и выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

Оплата труда рабочих из числа спец контингента

4.1. Заработная плата рабочих из числа спец контингента включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- дополнительные выплаты.

4.2. Оклады рабочих, занятых на работах по хозяйственному обслуживанию учреждения, содержащихся за счет бюджетного финансирования (приложение 5), устанавливаются в соответствии с приказом ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624, Федеральным законом от 24.06.2008г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», указанием ФСИН РФ от 24.12.2008г. № 10/1-4263.

4.3. Во исполнение Федерального закона от 24.06.2008г. № 91-ФЗ и ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму выработки, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В связи с этим установлены следующие дополнительные выплаты:

Оклад	Дополнительная оплата
2405	926
2630	701,5
2890	442
3000	331
3050	282,5
3390	-
3720	-

4.4. Должностные оклады и часовые тарифные ставки рабочих из числа спец контингента устанавливаются с учетом:

- минимального размера оплаты труда, который в соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008г. № 91-ФЗ с 01.01.2009г. составляет 4330 рублей. Минимальный размер оплаты труда может пересматриваться по решению администрации учреждения при наличии средств, необходимых для введения нового минимума, но не ниже минимального размера, установленного Правительством РФ;

- среднемесячного количества рабочих часов в 2009г. - 165,58 часов.

4.5. В учреждении применены коэффициенты соотношений между разрядами: Основное и вспомогательное производство

1 разряд	2 разряд	3 разряд	4 разряд	5 разряд
1,00	1,02	1,04	1,05	1,07

4.6. Часовые тарифные ставки рабочих основного и вспомогательного производства

1 разряд	2 разряд	3 разряд	4 разряд	5 разряд
20,116	20,518	20,920	21,122	21,524

Расчет тарифных ставок производится следующим образом: минимальный размер оплаты труда без учета районного коэффициента умножается на соответствующий коэффициент отношений между разрядами и делится на среднемесячную норму часов в текущем году (165,58 часов).