Оплата труда

· призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;

· восстановление ранее занимавшего это место работника по решению государственной инспекции труда или суда;

· признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

· смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом их умершими или безвестно отсутствующими;

· наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие).

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Удержание по исполнительным документам производится систематически. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.

Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:

· отбывании исправительных работ;

· взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

· возмещении вреда здоровью другого лица;

· возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

· возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Максимальный размер удержаний в этих случаях составляет 70%.

Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Глава 2. Факторы дифференциации оплаты труда в России

2.1 Дифференциация оплаты труда

Согласно постановлению Правительства РФ с 1 декабря 2008 года были введены новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

В целях компенсации роста потребительских цен и осуществления обоснованной дифференциации в оплате труда работников бюджетных учреждений и организаций Правительство РФ постановило Фильчакова. С. Дифференциация или дискриминация? // Правосудие в Восточной Сибири. - 2004. - № 1:

1. Повысить ставки и оклады работников учреждений и организаций, находящихся на бюджетном финансировании, в 1.5 раза.

Указанное повышение ставок и окладов производится для работников образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты населения, других бюджетных сфер с 1 сентября 1992 года.

Увеличение ставок и окладов производится к их уровню, установленному ранее принятыми нормативными актами Российской Федерации.

2. Министерству финансов Российской Федерации определить порядок и источники финансирования расходов на повышение заработной платы.

3.Осуществить комплекс мер по упорядочению дифференциации в уровнях заработной платы работников бюджетных организаций на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда.

Ввиду различной самооценки работников, результативности их труда, качества работы, личностных деловых характеристик, с одной стороны, и многофункциональностью деятельности предприятий, различными параметрами их финансово-экономического состояния, с другой, нецелесообразно удовлетворяться единой для всего предприятия системой оплаты труда. Оптимальной представляется дифференциация систем оплаты труда по сферам деятельности подразделений предприятия.

Дифференциация оплаты труда призвана способствовать эффективной трудовой деятельности работников, создавая условия для роста производительности труда и повышения качества продукции; обеспечивать работодателю определенный производственный результат от применения приобретенной рабочей силы, позволяющей ему, в конечном счете, получить ожидаемую прибыль или валовой доходЯковлев РЛ. Концепция реформирования заработной платы. Москва: «НИИ труда», 2005 г. 205 с..

Проанализировав изменение оплаты труда за последние пять лет, можно увидеть, что в 2007году закончилось действие ряда основополагающих нормативных актов по организации оплаты труда работников бюджетной сферы. При заключении отраслевых и региональных соглашений предлагалось устанавливать минимальные тарифные ставки (оклады) на уровнях не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующих субъектов РФ.

Почти также были разработаны «Единые рекомендации по системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях на 2005 год», утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря 2004года.

На основе Генерального соглашения и «Единых рекомендаций» Правительство РФ издало постановление, в котором утвердило размер тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

Так, с 1 мая 2006г. тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников федеральных государственных учреждений была установлена в размере 1100 руб. (Постановление Правительства РФ от 29.04.2006 №256).

А с 1 октября 2006г. ее размер был повышен в 1,11 раза (Постановление Правительства РФ от 30.09.2006 №590). Однако многие бюджетные организации пересчет тарифных сеток не произвели, так как к моменту выхода этих постановлений годовой бюджет финансирования на 2006г. уже был составлен.

Постановлением Правительства РФ от 29.04. 2006 №256 утверждены меж разрядные тарифные коэффициенты ЕТС (табл. 2).

Таблица 2

Разряд оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Меж разрядные тарифные коэффициенты	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866
Разряд оплаты труда	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

Разнобой в оплате труда определялся исключительно принятым соотношением тарифной части (постоянной) заработной платы и ее переменных элементов или «исправлением» тарифной сетки, установленной государством в директивном порядке.

Например: Самые высокие заработная платы в октябре 2005 году выплачивались в сфере добычи топливно-энергетических полезных ископаемых - 25832 рубля, что в 2,3 раза превышала общероссийский уровень, в финансовой сфере - 23672 рубля (2,1 раза). Заработная плата в сельском хозяйстве составляла 5045 руб., в текстильной и швейной отрасли - 5331 рубль, в производстве кожи и обуви - 6134 рубля. Средняя заработная плата учителя увеличилась с 5368 рублей в 2006 году и до 8000 рублей к концу 2007 года, а в 2009 году она увеличилась в два раза к уровню 2006 года.

Таким образом, и региональная разница между средними заработками сократилась в конце 2007 года до 6,4 раза.

В социальном развитии страны с 2007 года по 2010 год сохранялись высокие темпы роста денежных доходов населения во всех регионах, считалось в Министерстве экономического развития и торговли РФ. Подготовленный в ведомстве документ под названием «Сценарные условия социально-экономического развития РФ на 2008 год и на период до 2010 года» одобрен Правительством.

За счет всех составляющих денежных доходов населения: фонда заработной платы, социальных трансфертов, предпринимательской деятельности и прочих доходов - прирост реальных располагаемых доходов россиян за четыре года должен превысить 32%. Причем реальная зарплата может возрасти до 42,8% по оптимистичному варианту развития страны, а по пессимистичному - на 36,5%.

Этот рост будет обусловлен устойчивыми темпами экономического развития, высокими доходами в экспортно-ориентированных отраслях, а также предпринимаемыми мерами по повышению оплаты труда работников бюджетной сферы.

Второй вариант сценарных условий социально-экономического развития страны был ориентирован на относительное улучшение конкурентоспособности отечественного бизнеса и на диапазон цен на нефть. Инерционный (первый), вариант отражал развитие российской экономики в условиях низких темпов роста экспорта углеводородов при продолжающемся ухудшении конкурентоспособности отечественной продукции и замещении ее импортной.

Субъектам Федерации было предписано соблюдать эти параметры прогноза развития экономики страны при составлении, в частности, своих финансовых планов на три года. При этом Правительством РФ был принят очень жесткий график работы над бюджетом с 2008 года по 2010 год.

Прогнозные оценки повышения заработной платы к 2010году (табл. 3):

Таблица 3

	2006г.	2007г.	2008г.	2009г.	2010г.
Номинальная начисленная Средняя заработная плата в целом по экономике, руб.	10736	12920	15304	17723	20395
Темп роста, %	125,5	120,3	118,5	115,8	115,1
Реальная заработная плата в целом по экономике, %	113,5	111,4	110,0	108,1	107,8
Номинальная начисленная заработная плата бюджетников, руб.	7252	8574	9842	11207	12447
Темп роста, %	124,8	118,2	114,8	113,9	111,1
Реальная заработная плата Бюджетников	113,7	109,5	106,6	106,3	104,0
Соотношение заработной платы Бюджетников и в целом по экономике, %	67,5	66,4	64,3	63,2	61,0

Отмена ЕТС не означает отказа от дифференциации постоянной части заработной платы в зависимости от квалификации работников и сложности выполняемых работ. Базовые оклады теперь устанавливаются по профессионально-квалификационным группам (ПКГ). Выделены 4 ПКГ:

1) профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

2) профессии рабочих и должности служащих, в т.ч. руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

3) должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

4) должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования, и служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания.

Ниже представлены профессионально-квалификационные группы должностей в основных отраслях социальной сферы (ПКГ), выделены уровни по оплате труда (ПКУ) (табл. 4).

Таблица 4 Профессионально-квалификационные группы в основных отраслях социальной сферы

Сфера деятельности	Наименование профессионально-квалификационных групп	Количество ПКУ
Здравоохранение	1. Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1
	2. Средний медицинский и фармацевтический персонал	5
	3. Врачи и провизоры	4
	4. Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием (врач-специалист, провизор)	2
Культура, искусство и кинематография	1. Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	Нет
	2. Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	Нет
	3. Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Нет
	4. Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	Нет
Образование	1. Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1
	2. Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня	2
	3. Педагогические работники	4
	4. ПКГ "Руководители структурных подразделений"	3
Высшее и дополнительное профессиональное образование	1. Работники административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	3
	2. Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений	6

Таким образом, степень дифференциации базовых окладов сократилась. Если в старой системе количество разрядов ЕТС было одинаково для всех отраслей (18 разрядов), то общее количество профессионально-квалификационных уровней теперь различно для отдельных отраслей социальной сферы: в здравоохранении - 12, в образовании - 10, в сфере высшего и дополнительного образования - 9, в сфере культуры, искусства и кинематографии ПКУ не выделены и базовые оклады дифференцированы только по четырем ПКГ. Соответственно, при разработке новых штатных расписаний учреждения социальной сферы сталкиваются с определенными сложностями. В то же время дифференциация базовых окладов внутри ПКГ и ПКУ возможна через систему стимулирующих выплат, что позволит учесть при разработке новой системы оплаты труда отраслевые особенности более полно Яковлев РЛ. Реформирование заработной платы - процесс длительный // «Человек и труд», 2003 г. - №10, 169с..

Несмотря на увеличение заработной платы до 2009 года, в 2010 году идет снижение заработной платы.

Например: Зарплаты кузбассовцев с начала 2010 года заметно сократились. В январе средний заработок в регионе составил 16 362 рубля. Это на 17% меньше, чем в декабре прошлого года. Зато на 8% больше, чем в январе 2009 года. Больше всего в зарплате, по сравнению с концом прошлого года, потеряли работники текстильного и швейного производств. Они стали получать на 42% меньше.

В финансовой сфере зарплаты упали на треть. Кошельки чиновников в начале года похудели на 30%. А у тех, кто работает в сфере добычи полезных ископаемых, заработки снизились на 20%.

2.2 Регулирование оплаты труда

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.

Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

- принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма Программа информационной поддержки Российской науки и образования «Консультант Плюс: Высшая школа»: специальная подработка правовых документов и учебных материалов для студентов юридических, финансовых и экономических специальностей, 2009 г...

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

Зарплата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,

- установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

- установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер, регулирование доходов на основе государственных правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества. Все эти элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. Потому главная надежда, видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда.

Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.

Глава 3. Дифференциация оплаты труда в ФБУ ИК-37

3.1 Общая информация о предприятии

Полное наименование проверяемой организации: Федеральное бюджетное учреждение «Исправительная колония № 37 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области».

Приказом ФСИН России от 10.04.2008 №256 «О переименовании, внесении изменений и дополнений в Положение о Главном управлении Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области, положения и уставы подчиненных ему учреждений» Федеральное государственное учреждение «Исправительная колония №37 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области» переименовано в Федеральное бюджетное учреждение «Исправительная колония №37 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области».

Сокращенное наименование: ФБУ ИК-37 ГУФСИН России по Кемеровской области.

Форма собственности: федеральная.

Местонахождение: 652100, Кемеровская область, Яйский район, ул. Жуковского 1, тел. (384 - 41) 2-71-12.

ИНН 4246002140 КПП 424601001

ОГРН 1024202274722

Код по СРГРРПБС 00214

Учредитель: Министерство юстиции Российской Федерации.

Ведомственная принадлежность: Федеральная служба исполнения наказаний.

Вышестоящая организация: Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области.

Местонахождение вышестоящего органа: 650099, Россия, г. Кемерово, пр. Ленина 53-а, тел.(384-2) 585-337, факс 585-689.

Учреждение внесено в Единый государственный реестр юридических лиц 08.05.2008 года (свидетельство серии 42 № 002849341). Все изменения, внесенные в учредительные документы, своевременно регистрировались в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 1 по Кемеровской области.

Основные цели и виды деятельности:

-исполнение уголовного наказания в виде лишения свободы;

-обеспечение правопорядка и законности в Учреждении, личной безопасности персонала, должностных лиц, граждан, находящихся на территории Учреждения и содержащихся в нем осужденных;

-обеспечение точного и безусловного исполнения приговоров, постановлений и определений судов в отношении осужденных, содержащихся в Учреждении;

-обеспечение изоляции осужденных и постоянного надзора за ними;

-привлечение осужденных к труду и создание условий для их моральной и материальной заинтересованности в результатах труда, осуществление их общего, профессионального обучения.

Дополнительные виды деятельности:

-розничная торговля пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в специализированном магазине;

-медицинские услуги.

В Учреждении создан Центр трудовой адаптации осужденных (ЦТАО), на основании приказа ГУФСИН России по Кемеровской области № 423 от 26.11.2006года.

ЦТАО Учреждения специализируется на производстве и поставке продукции, оказании услуг:

-производство изделий из цемента, пенобетона, шлакоблоков, металлических изделий, тротуарной плитки;

-реализация тепловой энергии;

-производство хлебобулочных изделий;

-обработка древесины;

-производство деревянных и столярных изделий;

-ремонт автотранспорта, транспортные услуги.

Учреждение является юридическим лицом, имеет печать с изображением государственного герба Российской Федерации и своим полным наименованием, угловой штамп и бланки со своим наименованием.

Правовую основу деятельности Учреждения составляют: Конституция Российской Федерации; федеральные конституционные законы; федеральные законы; акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации; международные договоры Российской Федерации; акты Минюста России, Федеральной службы исполнения наказаний; а также Положение, утвержденное приказом ФСИН России от 08.04.2005г. № 251 с дополнениями и изменениями, доведенных Учреждению приказом ФСИН России от 10.04.2008г. № 256.

Сведения о видах деятельности, на которые выдана лицензия:

-на осуществление медицинской деятельности - лицензия № 42-01-0007937 серии ФС-1 № 0030068 выдана Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития сроком с 24.07.2008г. по 24.07.2013г.

-на осуществление фармацевтической деятельности - лицензия серии ФС-2 № 0047976 регистрационный номер 42-02-000131 от 17.07.2008г. выдана Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития сроком с 17.07.2008г. по 05.05.2010г.

Право первой подписи имеют: начальник Учреждения - полковник внутренней службы В.Д. Варанкин, заместитель начальника Учреждения - майор внутренней службы А. Ю. Квирам; право второй подписи имеют: главный бухгалтер - майор внутренней службы Е. В. Шачнева и заместитель главного бухгалтера - лейтенант внутренней службы Е. Г. Курильская.

ФБУ ИК - 37 использует смешенную систему оплаты труда. Оплата аттестованных и вольнонаемных сотрудников происходит на основе окладов, спец контингент получает заработную плату как сдельно, так и повременно.

Штаты учреждения утверждены приказом начальника ГУФСИН России по Кемеровской области от 17.12.2007г. №509 и изменениями к нему. Штатная численность составляет - 268 единиц:

- начальствующий состав - 95 ед.;

- младший начсостав - 140 ед.;

- гражданский персонал - 33 ед..

В учреждении действует разработанный и утвержденный Коллективный договор (зарегистрирован в администрации Яйского района от 03.06.2009г. за номером 131). Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и экономические отношения между администрацией и коллективом учреждения (Приложение 1).

Приложением к Коллективному договору является «Положение об оплате труда», в котором отражены все вопросы оплаты труда: должностные оклады, оклады по специальному званию, повышения, доплаты, надбавки и т.д.

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в Журнале операций №6 в соответствии с Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной приказом Минфина России от 10.02.2006года №25н. Начисление денежного довольствия и заработной платы производится автоматизировано по программе 1С: Предприятие Версия 7.7. Ежеквартально на основании данных бюджетного учета в ГУФСИН России по Кемеровской области представлялся «Отчет о численности и денежном содержании государственных служащих и работников уголовно-исполнительной системы» по форме 4-ИУ.

В ФБУ ИК - 37 условием адекватной мотивации является прямая зависимость от экономических результатов - достижения плановых и сверхплановых показателей, завершения этапов работы. Для будущих руководителей из кадрового резерва это важно еще и потому, что им необходимо научиться правильно стимулировать своих подчиненных.

Ценным специалистам, которые состоят во внутреннем резерве и планово готовятся к переводу на более высокую позицию, выплачиваются индивидуальные надбавки. Благодаря этому они не стремятся искать новое место работы с более высоким окладом.

Сотрудникам учреждения выдаются премии, материальная помощь, денежные поощрения.

Кроме денежных выплат в учреждении придается большое значение нематериальной мотивации перспективных специалистов: благодарность с внесение в личное дело, корпоративные мероприятия, медицинская страховка, подарки.

Сегодня для стабильного развития учреждения недостаточно внешнего поиска высококлассных специалистов. Современным организациям необходимы внутренние механизмы совершенствования и удержания сотрудников

3.2 Оплата труда аттестованным сотрудникам

Согласно положению об оплате труда (приложение 2) денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы включает в себя:

- оклад по занимаемой штатной должности, оклад по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания;

- процентную надбавку за выслугу лет;

- процентные надбавки за ученую степень и ученое звание;

- иные денежные выплаты, устанавливаемые законодательством Российской Федерации.

Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ начальника ФБУ ИК - 37 о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение, при командировании к государственным органам, приказ образовательного или научно-исследовательского учреждения о зачислении на учебу.

Выплата сотрудникам ФБУ ИК - 37 денежного довольствия за текущий месяц производится один раз 20 числа каждого месяца.

В этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением очередного специального звания, назначением на другую должность, изменением размера процентной надбавки за выслугу лет и по другим основаниям.

За выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов), в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам выплачиваются компенсации в следующих размерах:

1) за работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 06.06.2005 N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" (зарегистрировано в Минюсте РФ 23.06.2005, N 6748)., исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на количество рабочих часов в месяце, в котором производилась указанная работа по расчетному графику;

2) оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада денежного содержания, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная ставка определяется путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на количество рабочих дней в месяце, в котором производилась указанная работа, по расчетному графику;

Работа в выходные, праздничные дни и в сверхурочное время так же компенсируется другими днями (часами) отдыха.

Оклад по занимаемой штатной должности сотрудникам ФБУ ИК - 37 выплачивается со дня вступления в должность, но не ранее дня, указанного в приказе.

Оклад по занимаемой штатной должности сотрудникам выплачивается в размерах, установленных Правительством Российской Федерации, а также предусмотренных в нормативных правовых актах Министерства юстиции Российской Федерации и актах Федеральной службы исполнения наказаний, с учетом их индексации (Приложение 3).

По сравнению с 2008 годом оклады сотрудников увеличились в 1,085 раза.

Так же сотрудникам ФБУ ИК - 37 выплачиваются оклады по присвоенным им специальным званиям в установленных размерах, с учетом их индексации. Выплата окладов по специальным званиям производится с даты, указанной в приказе о присвоении специального звания, а если дата не указана - со дня подписания приказа. По сравнению с 2008 звания так же были увеличены в 1,085 раз.

Сотрудникам уголовно-исполнительной системы при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в размерах и порядке, установленных Правительством Российской Федерации, на основании приказа об увольнении.

Расчет продолжительности неиспользованного очередного отпуска, за который выплачивается денежная компенсация, производится пропорционально прослуженному времени в году увольнения.

Денежная компенсация выплачивается также за время не использованного в году увольнения дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда и за особый характер службы.

Сотрудникам за время очередных ежегодных, краткосрочных, дополнительных отпусков и отпусков по болезни денежное довольствие выплачивается в полном размере, включая повышения, надбавки, коэффициенты.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет к окладам по занимаемым штатным должностям и окладам по присвоенным специальным званиям сотрудников выплачивается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.01.2003г. № 43 и приказом Минюста РФ от 20.12.2006 г. № 376 в следующих размерах Постановление Правительства Российской Федерации от 23.01.2003 N 43 "О порядке исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 4, ст. 339).:

при выслуге от полугода до 1 года - 5%;

от 1 года до 2 лет - 10%;

от 2 до 5 лет - 25%;

от 5 до 10 лет - 40%;

от 10 до 15 лет - 45%;

от 15 до 20 лет - 50%;

от 20 до 22 лет - 55%;

от 22 до 25 лет - 65%;

от 25 лет и более - 70%.

Сотрудникам учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ должностные оклады увеличиваются в процентах.

Сотрудникам уголовно-исполнительной системы за работу по уходу за служебной собакой и ее тренировку доплаты к окладам по занимаемым штатным должностям производятся в размерах:

- при содержании собаки в вольере - 8 процентов;

- при содержании собаки на дому - 12 процентов.

Так же устанавливаются надбавки к окладам по занимаемым штатным должностям:

1) медицинским работникам из числа лиц начальствующего состава за квалификационную категорию:

- высшей квалификационной категории - 25 процентов;

- первой квалификационной категории - 20 процентов;

- второй квалификационной категории - 15-10 процентов;

2) сотрудникам, допущенным в установленном порядке к государственной тайне на постоянной основе, за работу с этими сведениями в зависимости от степени их секретности Закон Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 41, ст. 4673):

- за работу со сведениями "особой важности" - 50 - 75 процентов;

- за работу с "совершенно секретными" сведениями - 30 - 50 процентов;

- за работу с "секретными" сведениями при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;

- за работу с "секретными" сведениями без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов;

Сотрудникам ФБУ ИК - 37 установлена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы до 120 процентов оклада по занимаемой штатной должности.

Сотрудникам выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение к окладу по занимаемой штатной должности за присвоенную им квалификационную категорию в размере:

- специалист III класса - 10 процентов;

- специалист II класса - 15 процентов;

- специалист I класса - 20 процентов;

- мастер-наставник - 25 процентов.

Так же учитывается районный коэффициент в размере 30%.

Выплаты производятся сотрудникам уголовно-исполнительной системы в соответствии с Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 01.12.2005 N 234 "Об утверждении Положения о выплате сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, коэффициентов и процентных надбавок" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 12.12.2005, N 7259).

Рассмотрим на примере нескольких сотрудников, как рассчитывается оплата труда в ФБУ ИК - 37:

1. Боженкова Ю. А. - старший инженер производственного отдела (лейтенант внутренней службы)

Оклад - 3169 руб.

Специальное звание - 2202 руб.

100% - сложность

5% - выслуга

15% - строгий режим

Ежемесячное поощрение - 3169 руб.

Ежемесячная стимулирующая выплата - 1100 руб.

30% - районный коэффициент

Расчет:

3169 руб.*100% = 3169 руб. - сложность

(3169 руб.+2202 руб.)*5% = 268,55 руб. - выслуга

3169 руб.*15% = 475,35 руб. - строгий режим

Итого: 3169 руб. + 2202 руб. + 3169 руб. + 268,55 руб. + 475,35 руб. + 3169 руб. + 1100 руб. = 13552,9 руб.

13552,90 руб. * 30% = 4065,87 руб.

Всего начислено: 13552,90 руб. + 4065,87 руб. = 17618,77 руб. - по сравнению с 2008 годом начисление увеличилось в 1,085 раза.

2. Смирнов Ю. А. - младший инспектор отдела безопасности 2 категории (рядовой внутренней службы)

Оклад - 2585 руб.

Специальное звание - 1537 руб.

100% - сложность

5% - выслуга

15% - строгий режим

Ежемесячное поощрение - 2585 руб.

Ежемесячная стимулирующая выплата - 1100 руб.

30% - районный коэффициент

Расчет:

2585 руб.*100% = 2585 руб. - сложность

(2585 руб.+1537 руб.)*5% = 206,10 руб. - выслуга

2585 руб.*15% = 387,75 руб. - строгий режим

Итого: 2585 руб. + 1537 руб. + 2585 руб. + 206,10 руб. + 387,75 руб. + 2585 руб. + 1100 руб. = 10985,85 руб.

10985,85 руб. * 30% = 3295,75 руб.

Всего начислено: 10985,85 руб. + 3295,75 руб. = 14281,60 руб. - по сравнению с 2008 годом начисление увеличилось в 1,085 раза.

3. Шачнева Е. В. - главный бухгалтер (майор внутренней службы)

Оклад - 4498 руб.

Специальное звание - 2660 руб.

115% - сложность

65% - выслуга

15% - строгий режим

30% - тайна

Ежемесячное поощрение - 4498 руб.

Ежемесячная стимулирующая выплата - 3000 руб.

30% - районный коэффициент

Расчет:

4498 руб.*115% = 5172,70 руб. - сложность

4498 руб.*30% = 1349,40 руб. - сложность

(4498 руб.+2660 руб.)*65% = 4652,70 руб. - выслуга

4498 руб.*15% = 674,70 руб. - строгий режим

Итого: 4498 руб. + 2660 руб. + 4498 руб. + 5172,70 руб. + 1349,40 руб. + 4498 руб. + 3000 руб. + 674,70 руб. = 26350,80 руб.

26350,80 руб. * 30% = 7905,24 руб.

Всего начислено: 26350,80 руб. + 7905,24 руб. = 34256,04 руб. - по сравнению с 2008 годом начисление увеличилось в 1,085 раза.

По концу года все сотрудники получают единовременное денежное вознаграждение, так называемая тринадцатая заработная плата. Пример начисления единовременной денежной выплаты рассмотрим на начальнике колонии полковнике внутренней службы - В. Д. Варанкине:

Варанкин В. Д. - начальник ФБУ ИК - 37 (полковник внутренней службы)

Оклад - 5083 руб.

Звание - 3034 руб.

Количество календарных дней - 365

Количество отработанного времени - 365

За 2009 год размер вознаграждения составил - 3 оклада

Районный коэффициент - 30%

Расчет:

(3034 руб. + 5083 руб.)/365 * 365 * 3 = 24351 руб.

24351 руб. * 30% = 7305,30 руб.

Итого начислено: 24351 руб. + 7305,30 руб. = 31656,30 руб. - по сравнению с 2008 годом начисление увеличилось в 1,085 раза.

3.3 Оплата труда гражданского персонала

Вольнонаемным сотрудникам должностные оклады установлены в соответствии со штатным расписанием и нормативными документами. До 1 декабря 2008 года гражданскому персоналу, содержащемуся за счет сметы УИС, оклады устанавливались аттестационной комиссией на основании ЕТС (ПП РФ №256-2006г., ПП РФ №590-2006г.) в соответствии с квалификационными характеристиками. В соответствии с приказом ФСИН России от 13.11.2008г. №624 с 1 декабря 2008 года введена новая система оплаты труда гражданского персонала. В «Положение об оплате труда» внесены соответствующие изменения (Приложение 3).

Заработная плата гражданского персонала, содержащегося за счет средств федерального бюджета, включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей специалистов, руководителей и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;

- мнения профсоюзной организации ФБУ ИК-37.

Размеры должностных окладов (приложение 5) устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом начальника ГУФСИН по Кемеровской области от 10.12.2008г. № 432, а также с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном порядке.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в пределах средств, ежегодно утверждаемых в установленном порядке на оплату труда и могут изменяться в течение года.

Лица, не имеющие специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом работы по данной профессии и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Выплата работникам заработной платы производится 10 числа каждого месяца в размере 20% и 25 числа каждого месяца в размере 80% установленного должностного оклада с учетом действующих в учреждении доплат и надбавок. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Повышение должностных окладов гражданскому персоналу, содержащегося за счет бюджетного финансирования, производится в соответствии с приказом ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624:

- за режим содержания (строгий) - 15%;

- за особые условия труда в ИУ - 50%;

-за работу с опасными для здоровья условиями труда - 15% (врачу-рентгенологу, рентген лаборанту, лаборанту).

Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

-должностных окладов - в размере 12 окладов;

-ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 6 окладов;

-ежемесячной надбавки за непрерывный стаж (выслугу лет), исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении;

- премий по результатам работы - в размере до 4 окладов;

-иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала, размерами не ограничивается.

Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатного расписания;

- существенных изменений условий оплаты труда.

Удержания из заработной платы работника производятся в соответствии со ст. 137,138 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата гражданского персонала, содержащегося за счет сметы от приносящей доход деятельности, так же включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов (приложение 6) устанавливаются приказом начальника учреждения с учетом минимального размера оплаты труда, который в соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008г. № 91-ФЗ с 01.01.2009г. составляет 4330 рублей. Минимальный размер оплаты труда может пересматриваться по решению администрации учреждения при наличии средств, необходимых для введения нового минимума, но не ниже минимального размера, установленного Правительством РФ.

Повышение должностных окладов гражданскому персоналу, содержащегося за счет внебюджетной деятельности, производится в соответствии с приказом ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624:

- за режим содержания (строгий ) - 15%;

- за особые условия труда в ИУ - 50% (кроме сторожей и повара).

Стимулирующие начисления, за режим работы и условия труда лиц из числа гражданского персонала, непосредственно связанных с осуществлением приносящей доход деятельности, производятся за счет расходов на осуществление данной деятельности.

Выплата работникам заработной платы производится 10 числа каждого месяца в размере 20% и 25 числа каждого месяца в размере 80% установленного должностного оклада с учетом действующих в учреждении доплат и надбавок. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет доходов, поступающих от приносящей доход деятельности, на основании сметы доходов и расходов. На выплаты стимулирующего характера за производственные результаты направляется до 15% средств от суммы превышения доходов над расходами по приносящей доход деятельности после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством РФ. При наличии средств выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу производятся в размере до двух должностных окладов. Решение о стимулирующей выплате и её размере принимается начальником учреждения и оформляется приказом. Стимулирующие выплаты начисляются по результатам работы за истекший месяц или иной установленный период и выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

Водителям автотранспортных средств, трактористам имеющим:

1 класс -25% оклада, ЧТС (категории ВСДЕ);

2 класс - 10% оклада, ЧТС (категории ВСД, ВСЕ) - приказ ФСИН РФ от 13.11.2008г.

Процентная надбавка за стаж непрерывной работы в УИС к должностным окладам работников по основной должности выплачивается в соответствии с приказом ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624 в следующих размерах:

от 1 до 2 лет - 5%;

от 2 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 25%;

от 15 до 20 лет - 30%;

от 20 до 25 лет - 35%;

25 лет и более - 40%.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника учреждения.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в системе здравоохранения гражданскому персоналу медицинской части устанавливается в размере 20% оклада за первые три года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% оклада. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада без учета повышений, надбавок и доплат (приказ ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624).

Из фонда оплаты труда гражданскому персоналу может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника (приказ ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624).

На примере нескольких вольнонаемных сотрудников рассмотрим расчет оплаты труда:

1. Демина А. В. - специалист по кадрам (вольнонаемный сотрудник)

Оклад - 3720 руб.

15% - надбавка за режим

50% - надбавка за работу в исправительном учреждении

5% - выслуга лет

6% - сложность

10% - тайна

30% - районный коэффициент.

Расчет:

3720 руб.*(15%+50%) = 2418 руб. - надбавка за режим и работу в ИУ

(3720 руб.+2418 руб.)*5% = 306,90 руб. - выслуга лет

(3720 руб.+2418 руб.)*6% = 368,28 руб. - сложность

(3720 руб.+2418 руб.)*10% = 613,80 руб. - тайна

Итого: 3720 руб.+2418 руб.+306,90 руб.+368,28 руб.+613,80 руб.=7426,98руб.

7426,98 руб.*30% = 2228,09 руб. - районный коэффициент

Всего начислено: 7426,98 руб.+2228,09 руб. = 9655,07 руб.

2. Скумай С. М. - бухгалтер 1 категории (вольнонаемный сотрудник)

Оклад - 5400 руб.

15% - надбавка за режим

50% - надбавка за работу в исправительном учреждении

25% - выслуга лет

6% - сложность

30% - районный коэффициент.

Расчет:

5400 руб.*(15%+50%) = 3510 руб. - надбавка за режим и работу в ИУ

(5400 руб.+3510 руб.)*25% = 2227,50 руб. - выслуга лет

(5400 руб.+3510 руб.)*6% = 534,60 руб. - сложность

Итого: 5400 руб.+3510 руб.+2227,50 руб.+534,60 руб.=11672,10руб.

11672,10 руб.*30% = 3501,63 руб. - районный коэффициент

Всего начислено: 11672,10 руб.+3501,63 руб. = 15173,73 руб.

3. Стрельников Ю. Н. - водитель (вольнонаемный сотрудник)

Оклад - 3050 руб.

15% - надбавка за режим

50% - надбавка за работу в исправительном учреждении

25% - выслуга лет

80% - премия

10% - тайна

10% - классность

12% - интенсивность

30% - районный коэффициент.

Расчет:

3050 руб.*(15%+50%) = 1982,5 руб. - надбавка за режим и работу в ИУ

(3050 руб.+1982,5 руб.)*25% = 1258,13 руб. - выслуга лет

(3050 руб.+1982,5 руб.)*10% = 503,25 руб. - классность

(3050 руб.+1982,5 руб.)*12% = 603,90 руб. - интенсивность

(3050 руб.+1982,5 руб.)*80% = 4026 руб. - премия

(3050 руб.+1982,5 руб.)*10% = 503,25 руб. - тайна

Итого: 3050 руб. + 1982,5 руб. + 503,25 руб. + 503,25 руб. + 603,90 руб. + 4026 руб. = 11927,03 руб.

11927,03 руб.*30% = 3578,11 руб. - районный коэффициент

Всего начислено: 11927,03 руб.+3578,11 руб. = 15505,13 руб.

3.4 Оплата труда спец контингента

Среднесписочная численность осужденных в ФБУ ИК - 37 составляет 1276 человек. Из них 69 человек по хозяйственному обслуживанию, и 90 человек трудоустроены на оплачиваемые работы.

Трудовое использование спец контингента осуществляется, в основном, на изготовление хлеба, на деревообработке, изготовлении шлакоблока, пенобетона, на металлообработке и разовых заказах.

Качественные показатели трудового использования спец контингента за 12 месяцев 2009 года незначительно снизились, по сравнению с аналогичным периодом 2008 года. Уровень выполнения нормы выработки рабочими- сдельщиками из числа спец контингента снизился на 1,1% и за 12 месяцев 2009 года составил - 85,8% (12 месяцев 2008г. - 86,9%). Уровень сдельщиков, не выполняющих норму выработки, увеличился на 2,2% и составил - 15,1% (12 месяцев 2008г. - 12,9%). Заработок на один отработанный человеко-день составляет - 139,89 руб. при плане - 180,0 руб.

Основными причинами невыполнения нормы выработки являются: низкая квалификация рабочих, отсутствие долгосрочных договоров на изготовление продукции.

До 1 декабря 2008г. на предприятии учреждения был установлен единый для вольнонаемных работников и для лиц из числа спецконтингента минимальный размер оплаты труда - 2300 руб. (ФЗ от 20.04.2007г. №54-ФЗ). Начисление заработной платы рабочим из числа спецконтингента осуществляется в соответствии с установленным разрядом, отработанным временем и расценками. С 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда - 4330 руб. (ФЗ от 24.06.2008г. №91-ФЗ). Тарифные ставки и расценки пересчитаны в соответствии с МРОТ.

Заработная плата рабочих из числа спец контингента включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- дополнительные выплаты.

Оклады рабочих, занятых на работах по хозяйственному обслуживанию учреждения, содержащихся за счет бюджетного финансирования (приложение 7), устанавливаются в соответствии с приказом ФСИН РФ от 13.11.2008г. № 624, Федеральным законом от 24.06.2008г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», указанием ФСИН РФ от 24.12.2008г. № 10/1-4263.

Во исполнение Федерального закона от 24.06.2008г. № 91-ФЗ и ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму выработки, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В связи с этим установлены следующие дополнительные выплаты (табл.4):

Таблица 5 Дополнительные выплаты

Оклад	Дополнительная оплата
2405	926
2630	701,5
2890	442
3000	331
3050	282,5
3390	-
3720	-

Должностные оклады и часовые тарифные ставки рабочих из числа спец контингента устанавливаются с учетом:

- минимального размера оплаты труда, который в соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008г. № 91-ФЗ с 01.01.2009г. составляет 4330 рублей. Минимальный размер оплаты труда может пересматриваться по решению администрации учреждения при наличии средств, необходимых для введения нового минимума, но не ниже минимального размера, установленного Правительством РФ; - среднемесячного количества рабочих часов в 2009г. - 165,58 часов.

В учреждении применены коэффициенты соотношений между разрядами (таблица 6, 7):

Таблица 6 Основное и вспомогательное производство

1 разряд	2 разряд	3 разряд	4 разряд	5 разряд
1,00	1,02	1,04	1,05	1,07

Таблица 7 Часовые тарифные ставки рабочих основного и вспомогательного производства

1 разряд	2 разряд	3 разряд	4 разряд	5 разряд
20,116	20,518	20,920	21,122	21,524

Расчет тарифных ставок производится следующим образом: минимальный размер оплаты труда без учета районного коэффициента умножается на соответствующий коэффициент отношений между разрядами и делится на среднемесячную норму часов в текущем году (165,58 часов).

Основанием для выплаты заработной платы является приказ начальника ИК-37 о назначении на должность и наряд на выполненные работы.

При нарушении технологии или при недобросовестном отношении к труду и низком качестве продукции разряд рабочего может быть понижен на одну ступень.

При отстранении (освобождении) осужденных от работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).

В ФБУ ИК - 37 среди трудоустроенных осужденных:

- человек работают на повременной системе оплаты труда и получают заработную плату на лицевой счет согласно присвоенному разряду;

- человек работают на сдельной оплате труда и получают заработную плату на лицевой счет согласно произведенных работ и услуг.