Основні техніко-економічні показники виробничо-господарської діяльності підприємства
Порядок державної реєстрації підприємства та створення акціонерного товариства. Структура, показники руху та використання персоналу, виробничих та оборотних фондів. Аналіз техніко-економічних показників виробничо-господарської діяльності підприємства.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 27.05.2010 |
| Размер файла | 222,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Міністерство освіти і науки України
Полтавський національний технічний університет
імені Юрія Кондратюка
Кафедра обліку та аудиту
Контрольна робота
з дисципліни «Облік і аудит»
на тему «Організація бухгалтерського обліку в Україні»
Варіант № 3
За спеціальністю «Фінанси»
Заочного факультету
Виконав:
студент гр.2ЕФ-2
Куц Руслан Валерійович
Полтава-2009 р.
Зміст
Вступ
1. Організаційно-правова характеристика підприємства
1.1 Державна реєстрація підприємства
1.2 Акціонерне товариство
1.2.1 Поняття акціонерного товариства
1.2.2 Створення акціонерного товариства
1.2.3 Статут акціонерного товариства
1.2.4 Статутний капітал акціонерного товариства
1.2.4.1 Збільшення статутного капіталу акціонерного товариства
1.2.4.2 Зменшення статутного капіталу акціонерного товариства
1.2.4.3 Обмеження щодо випуску цінних паперів та щодо виплати дивідендів
1.2.5 Загальні збори акціонерів
1.2.6 Наглядова рада акціонерного товариства
1.2.7 Виконавчий орган акціонерного товариства
1.2.8 Аудиторська перевірка
1.3 Висновки по першому розділу
2. Склад, структура, показники руху та використання персоналу підприємства
2.1 Характеристика, склад і структура персоналу. Визначення середньорічної чисельності персоналу підприємства
2.2 Визначення показників руху та продуктивності праці персоналу
3. Склад, структура й показники використання основних виробничих фондів підприємства
3.1 Характеристика, склад і структура основних виробничих фондів; розрахунок технологічної структури
3.2 Визначення показників руху основних виробничих фондів
3.3 Визначення середньорічної вартості основних виробничих фондів; розрахунки показників, які характеризують ефективність їх використання
3.4 Визначення амортизаційних відрахувань, аналіз діючих методів нарахування амортизації у бухгалтерському та податковому обліку
3.5 Визначення впливу зміни показника фондовіддачі основних виробничих фондів на основні ТЕП діяльності підприємства
4. Склад, структура та показники використання оборотних коштів підприємства
4.1 Характеристика, склад і структура оборотних коштів підприємства
4.2 Визначення середнього річного залишку оборотних коштів
4.3 Показники використання та розрахунок вивільнення або залучення оборотних коштів
5. Основні техніко-економічні показники виробничо-господарської діяльності підприємства
Висновок
Література
Вступ
В умовах ринкової економіки підприємство - це товаровиробник, основний виробничий суб'єкт економіки. Економічна сутність підприємства полягає в тому, що воно має за мету отримання прибутку. Ціллю будь-якого підприємства є отримання прибутку, збільшення його розмірів та отримання максимально можливого прибутку. Тобто діяльність підприємства направлена на отримання прибутку після реалізації товару. Об'єктивними умовами його існування є безперервний, постійно повторюваний процес виробництва, тобто відтворення. Як фактори виробництва воно має робочу силу і виробничі фонди.
Як економічне явище підприємство характеризується деякою сукупністю виробничих сил і виробничих відносин.
По-перше, вона має деяку кількість засобів виробництва і працюючих, що дозволяє виконувати завершальний цикл операцій і здійснювати випуск продукції. Підприємство також характеризується деякою організацією виробничого процесу, спрямованого на підвищення економічної ефективності.
По-друге, підприємство - це деяка підсистема виробничих відносин. Засоби виробництва можуть бути в різних формах власності, різних видів приватних і державних відносин власності на рівні підприємства, трудового і виробничого управління.
Головною задачею даного курсового проекту є визначення вимог до цілей підприємства. По-перше, вони мають визначатися такими характеристиками, як:
· Конкретність та вимірюваність;
· Мають бути орієнтовані у часі;
· Для виконання цих цілей має бути система мотивацій;
· Мають бути взаємопідтримуючи.
І звичайно, про них мають бути інформовані всі працівники.
Головними принципами діяльності підприємства можна назвати вільний вибір видів діяльності; залучення на добровільних основах для здійснення діяльності, засобів та майна юридичних осіб та громадян; самостійне формування програми діяльності та вибір постачальників та споживачів продукції, яку виробляє підприємство; вільний вибір розташування підприємства; самостійний вибір матеріальних, трудових, фінансових та природних ресурсів; розпорядження прибутком за власним бажанням; самостійне здійснення зовнішньоекономічної діяльності фірми, використання валюти на свій вибір та інше.
Для того, щоб на діючому підприємстві мали місце ці вимоги, на мою думку, треба, в першу чергу, правильно вміти розподіляти прибуток, сплачувати податки та мати достатній резервний фонд.
1 Організаційно-правова характеристика підприємства
Підприємство - основна організаційна ланка народного господарства України.
Підприємство - самостійний господарюючий статутний суб'єкт, який має права юридичної особи та здійснює виробничу, науково-дослідницьку і комерційну діяльність з метою одержання відповідного прибутку (доходу) .
Підприємство має самостійний баланс, розрахункові (поточні) та інші рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням, а також знак для товарів і послуг.
Підприємство здійснює будь-які види господарської діяльності, якщо вони не заборонені законодавством України і відповідають цілям, передбаченим статутом підприємства.
У разі збиткової діяльності підприємств, держава, якщо вона визнає продукцію цих підприємств суспільно необхідною, може надавати таким підприємствам дотацію, інші пільги.
За загальною характеристикою підприємства в Україні поділяються на такі види:
приватне підприємство, засноване на власності фізичної особи;
колективне підприємство, засноване на власності трудового колективу підприємства;
господарське товариство;
підприємство, яке засноване на власності об'єднання громадян;
комунальне підприємство, засноване на власності відповідної територіальної громади;
державне підприємство, засноване на державній власності, в тому числі казенне підприємство. Особливості створення, ліквідації, реорганізації, управління та діяльності казенного підприємства встановлюються розділом 8 цього закону.
1. Відповідно до обсягів господарського обороту підприємства і чисельності його працівників (незалежно від форм власності) воно може бути віднесено до категорії малих підприємств.
До малих підприємств належать новостворювані та діючі підприємства:
у промисловості та будівництві - з чисельністю працюючих до 200 чоловік;
в інших галузях виробничої сфери - з чисельністю працюючих до 50 чоловік;
у науці і науковому обслуговуванні - з чисельністю працюючих до 100 чоловік;
у галузях невиробничої сфери - з чисельністю працюючих до 25 чоловік;
у роздрібній торгівлі - з чисельністю працюючих до 15 чоловік.
Особливості створення і діяльності малих підприємств встановлюються законодавством України.
У республіці можуть діяти інші види та категорії підприємств, у тому числі орендні, створення яких не суперечить законодавчим актам України.
Загальні умови створення підприємств:
Підприємство створюється згідно з рішенням власника (власників) майна чи уповноваженого ним (ними) органу, підприємства-засновника, організації або за рішенням трудового колективу у випадках і порядку, передбачених законодавством України. Рішення про створення підприємства у випадках, передбачених чинним законодавством, приймається за погодженням з антимонопольним комітетом України.
Підприємство може бути створено внаслідок примусового поділу іншого підприємства відповідно до антимонопольного законодавства України.
Підприємство може бути створено в результаті виділення із складу діючого підприємства, організації одного або кількох структурних підрозділів, а також на базі структурної одиниці діючих об'єднань за рішенням їх трудових колективів, якщо на це є згода власника чи уповноваженого ним органу.
Створення підприємств шляхом виділення здійснюється із збереженням за новими підприємствами взаємозобов'язань та укладених договорів з іншими підприємствами.
У випадках, коли для створення і діяльності підприємства потрібні природні ресурси, дозвіл на їх використання видається відповідною місцевою радою, а в передбачених законодавчими актами випадках - Верховною Радою України за поданням первинного природо користувача при наявності позитивного висновку державної екологічної експертизи або відповідної місцевої ради. Відмову у наданні природних ресурсів може бути оскаржено в порядку, передбаченому законодавством України.
Підприємству може бути передана у колективну власність або надана у користування, в тому числі на умовах оренди, земельна ділянка в порядку, встановленому Земельним кодексом України.
Підприємство набуває прав юридичної особи від дня його державної реєстрації.
Підприємство вважається створеним і набуває прав юридичної особи з дня його державної реєстрації. Державна реєстрація підприємств здійснюється відповідно до Закону України («Про підприємництво»).
1.1 Державна реєстрація підприємництва
Державна реєстрація суб'єктів підприємницької діяльності, крім об'єднань юридичних осіб, що здійснюють свою діяльність в Україні на умовах угод про розподіл продукції, проводиться у виконавчому комітеті міської, районної в місті ради або в районній, районній міст Києва і Севастополя державній адміністрації (далі - органи державної реєстрації) за місцезнаходженням або місцем проживання даного суб'єкта, якщо інше не передбачене законом. Для державної реєстрації суб'єкта підприємницької діяльності - юридичної особи подаються такі документи:
- рішення власника (власників) майна або уповноваженого ним (ними) органу про створення юридичної особи (крім приватного підприємства). Якщо власників або уповноважених ними органів два і більше, таким рішенням є установчий договір, а також протокол установчих зборів (конференції") у випадках, передбачених законом; - статут, якщо це необхідно для створюваної організаційної форми підприємництва;
- реєстраційна картка встановленого зразка, яка є водночас заявою про державну реєстрацію;
- документ, що засвідчує сплату власником (власниками) внеску до статутного фонду суб'єкта підприємницької діяльності в розмірі, передбаченому законом;
- документ, що засвідчує внесення плати за державну реєстрацію.
При створенні відкритих акціонерних товариств (крім відкритих акціонерних товариств, створених у процесі приватизації та/або корпоратизації) подасться засвідчений Державною комісією з цінних паперів та фондового ринку звіт про наслідки підписки на акції.
Громадяни, які мають намір здійснювати підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, подають реєстраційну картку встановленого зразка, яка є водночас заявою про державну реєстрацію, копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера фізичної особи - платника податків та інших обов'язкових платежів і документ що засвідчує внесення плати за державну реєстрацію.
Місцезнаходженням суб'єкта підприємницької діяльності (юридичної особи) на дату державної реєстрації може бути місцезнаходження (місце проживання) одного із засновників або місцезнаходження за іншою адресою, що підтверджується договором оренди або іншим відповідним договором.
Органам державної реєстрації забороняється вимагати від суб'єктів підприємницької діяльності додаткові документи, не передбачені цим Законом.
Державна реєстрація суб'єктів підприємницької діяльності проводиться за наявності всіх необхідних документів за заявочним принципом протягом не більше п'яти робочих днів. Органи державної реєстрації зобов'язані протягом цього терміну внести дані з реєстраційної картки до Реєстру суб'єктів підприємницької діяльності та видати свідоцтво про державну реєстрацію встановленого зразка з проставленим ідентифікаційним кодом (для юридичних осіб), який надасться органам державної реєстрації органами державної статистики, або ідентифікаційним номером фізичної особи - платника податків та інших обов'язкових платежів.
За порушення термінів реєстрації та вимогу подання для реєстрації документів, не передбачених законом, посадові особи несуть адміністративну відповідальність згідно із законодавством.
У п'ятиденний термін з дати реєстрації органи державної реєстрації направляють примірник реєстраційної картки з відміткою про державну реєстрацію відповідному державному податковому органу і органу державної статистики та подають відомості про державну реєстрацію суб'єкта підприємницької діяльності до органів Фонду соціального страхування і Пенсійного фонду України.
Свідоцтво про державну реєстрацію суб'єкта підприємницької діяльності та копію документа, що підтверджує взяття його на облік у державному податковому органі, є підставою для відкриття рахунків у будь-яких банках України та інших держав за вибором суб'єкта підприємницької діяльності і за згодою цих банків у порядку, що встановлюється Національним банком України.
Повідомлення про відкриття або закриття рахунків у банках суб'єкт підприємницької діяльності зобов'язаний направити державному податковому органу, в якому він обліковується як платник податків і зборів (обов'язкових платежів). Таке повідомлення протягом трьох робочих днів з дня відкриття або закриття рахунку (включаючи день відкриття або закриття) подасться особисто або направляється за адресою відповідного державного податкового органу з повідомленням про вручення. Форма і зміст повідомлення про відкриття або закриття рахунків у банках встановлюється центральним податковим органом України.
У разі зміни назви, організаційно-правової форми суб'єкта підприємницької діяльності, а також форми власності суб'єкти підприємницької діяльності у місячний термін з моменту настання зазначених змін зобов'язані подати документи для перереєстрації.
Перереєстрація суб'єкта підприємницької діяльності проводиться в порядку, встановленому для його реєстрації.
У разі перереєстрації суб'єкта підприємницької діяльності, що визначається правонаступником підприємства, приватизованого як цілісний майновий комплекс, подається документ, який засвідчує право власності на зазначений об'єкт.
Суб'єкт підприємницької діяльності має право відкривати свої філії (відділення), представництва без створення юридичної особи. Відкриття зазначених підрозділів не потребує їх державної реєстрації. Суб'єкт підприємницької діяльності повідомляє про відкриття філії (відділення), представництва орган державної реєстрації шляхом внесення додаткової інформації в свою реєстраційну картку.
Відповідальність за відповідність чинному законодавству установчих документів, що подаються для проведення реєстрації, несе власник (власники) або уповноважені ним органи, які подають документи для реєстрації суб'єкта підприємництва.
У разі зміни свого місцезнаходження суб'єкт підприємницької діяльності в семиденний термін повинен повідомити про це орган державної реєстрації.
Невиконання цієї вимоги дає право органам державної реєстрації звернутися до суду (господарського суду) з позовом про скасування державної реєстрації.
Скасування державної реєстрації здійснюється за заявою власника (власників) або уповноважених ним (ними) органів чи за особистою заявою підприємця-громадянина, а також на підставі рішення суду (господарського суду) в разі:
- визнання недійсними або такими, що суперечать законодавству, установчих документів;
- здійснення діяльності, що суперечить установчим документам та законодавству України;
- несвоєчасного повідомлення суб'єктом підприємницької діяльності про зміну його назви, організаційної форми, форми власності та місцезнаходження;
- визнання суб'єкта підприємницької діяльності банкрутом (у випадках, передбачених законодавством);
- неподання протягом року до органів державної податкової служби податкових декларацій, документів фінансової звітності згідно з законодавством.
Скасування державної реєстрації суб'єкта підприємницької діяльності здійснюється органом державної реєстрації за наявності ліквідаційного балансу, складеного і затвердженого згідно з законодавством, та інших документів, що підтверджують проведення заходів щодо ліквідації суб'єкта підприємницької діяльності як юридичної особи, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України, шляхом виключення його з Реєстру суб'єктів підприємницької діяльності.
Орган державної реєстрації в десятиденний термін повідомляє відповідні державні податкові органи та орган державної статистики про скасування державної реєстрації суб'єкта підприємницької діяльності.
Скасування державної реєстрації позбавляє суб'єкта підприємницької діяльності статусу юридичної особи і є підставою для виключення його з Єдиного державного реєстру підприємств і організацій України.
Відмову в державній реєстрації може бути оскаржено в судовому порядку.
За державну реєстрацію справляється плата, розмір якої встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Одержані кошти використовуються у порядку, що визначається Кабінетом Міністрів України.
Законами України можуть бути встановлені спеціальні правила державної реєстрації певних видів суб'єкті підприємницької діяльності.
Положення про державну реєстрацію суб'єктів підприємницької діяльності затверджується Кабінетом Міністрі України
1.2 Акціонерне товариство
1.2.1 Поняття акціонерного товариства
1. Акціонерним є товариство, статутний капітал якого поділений на визначену кількість акцій однакової номінальної вартості.
2. Акціонерне товариство самостійно відповідає за своїми зобов'язаннями усім своїм майном. Акціонери не відповідають за зобов'язаннями товариства і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах вартості акцій, що їм належать.
Акціонери, які не повністю оплатили акції, у випадках, встановлених статутом, відповідають за зобов'язаннями товариства у межах неоплаченої частини вартості належних їм акцій.
Гарантії захисту майнових прав акціонерів встановлюються законом.
3. Найменування акціонерного товариства має містити його найменування і зазначення того, що товариство є акціонерним.
4. Особливості правового статусу акціонерних товариств, створених у процесі приватизації державних підприємств, встановлюються законом.
5. Акціонерне товариство, яке проводить відкриту підписку на акції, зобов'язане щорічно публікувати для загального відома річний звіт, бухгалтерський баланс, відомості про прибутки і збитки, а також іншу інформацію, передбачену законом.
1.2.2 Створення акціонерного товариства
1. Акціонерне товариство може бути створене юридичними та (або) фізичними особами.
2. Якщо акціонерне товариство створюється кількома особами, вони укладають між собою договір, який визначає порядок здійснення ними спільної діяльності щодо створення товариства. Цей договір не є установчим документом товариства. Договір про створення акціонерного товариства укладається в письмовій формі, а якщо товариство створюється фізичними особами, договір підлягає нотаріальному посвідченню.
3. Особи, що створюють акціонерне товариство, несуть солідарну ну відповідальність за зобов'язаннями, що виникли до державною реєстрації товариства.
Акціонерне товариство відповідає за зобов'язаннями учасників, пов'язаними з його створенням, лише у разі наступного схвалення їх дій загальними зборами акціонерів.
4. Акціонерне товариство може бути створене однією особою
чи може складатися з однієї особи у разі придбання одним акціонером усіх акцій товариства. Відомості про це підлягають реєстрації і опублікуванню для загального відома.
Акціонерне товариство не може мати єдиним учасником інше підприємницьке товариство, учасником якого є одна особа.
5. Порядок і строки вчинення дій щодо створення акціонерного товариства, у тому числі порядок проведення установчих зборів та їхня компетенція, встановлюються законом.
1.2.3 Статут акціонерного товариства
1. Установчим документом акціонерного товариства є його статут.
2. Статут акціонерного товариства крім відомостей, передбачених статтею 88 цього Кодексу, має містити відомості про: розмір статутного капіталу; умови про категорії акцій, що випускаються товариством, та їхню номінальну вартість і кількість; права акціонерів; склад і компетенцію органів управління товариством та про порядок ухвалення ними рішень. У статуті акціонерного товарне. тва мають також міститися інші відомості, передбачені законом.
1.2.4 Статутний капітал акціонерного товариства
1. Статутний капітал акціонерного товариства утворюється з вартості вкладів акціонерів, внесених внаслідок придбання ними акцій.
Статутний капітал товариства визначає мінімальний розмір майна товариства, який гарантує інтереси його кредиторів. Він неї може бути меншим розміру, встановленого законом.
2. При заснуванні акціонерного товариства усі його акції мають бути розподілені між засновниками. Відкрита підписка на акції акціонерного товариства не провадиться до повної сплати статутного капіталу. Порядок проведення відкритої підписки встановлюється законом.
3. Якщо після закінчення другого та кожного наступного фінансового року вартість чистих активів акціонерного товариства виявиться меншою від статутного капіталу, товариство зобов'язане оголосити про зменшення свого статутного капіталу та зареєструє
вати відповідні зміни до статуту у встановленому порядку. Якщо вартість чистих активів товариства стає меншою від мінімального розміру статутного капіталу, встановленого законом, товариство підлягає ліквідації.
1.2.4.1 Збільшення статутного капіталу акціонерного товариства
1. Акціонерне товариство має право за рішенням загальних зборів акціонерів збільшити статутний капітал шляхом збільшення номінальної вартості акцій або додаткового випуску акцій.
2. Збільшення статутного капіталу акціонерного товариства допускається після його повної сплати. Збільшення статутного капіталу товариства для покриття збитків не допускається.
3. У випадках, встановлених статутом товариства і законом, може бути встановлене переважне право акціонерів на придбання акцій, що додатково випускаються товариством.
1.2.4.2 Зменшення статутного капіталу акціонерного товариства
1. Акціонерне товариство має право за рішенням загальних зборів акціонерів зменшити статутний капітал шляхом зменшення номінальної вартості акцій або шляхом купівлі товариством частини випущених акцій з метою зменшення їх загальної кількості.
Зменшення статутного капіталу акціонерного товариства допускається після повідомлення про це всіх його кредиторів у порядку, встановленому законом. При цьому кредитори товариства мають право вимагати дострокового припинення або виконання товариством відповідних зобов'язань та відшкодування збитків.
2. Зменшення статутного капіталу акціонерного товариства шляхом купівлі та погашення частини акцій допускається, якщо така можливість передбачена у статуті товариства.
3. Зменшення акціонерним товариством статутного капіталу нижче від встановленого законом розміру має наслідком ліквідацію товариства.
1.2.4.3 Обмеження щодо випуску цінних паперів та щодо виплати дивідендів
1. Частка привілейованих акцій у загальному обсязі статутного капіталу акціонерного товариства не може перевищувати двадцяти п'яти відсотків.
2. Акціонерне товариство має право випускати облігації на суму, чка не перевищує розміру статутного капіталу або розміру забез-чечення, що надається товариству з цією метою третіми особами.
3. Акціонерне товариство не має права оголошувати та виплачувати дивіденди:
1) до повної сплати всього статутного капіталу;
2) при зменшенні вартості чистих активів акціонерного товариства до розміру, меншого, ніж розмір статутного капіталу і резервного фонду;
3) в інших випадках, встановлених законом.
1.2.5 Загальні збори акціонерів
1. Вищим органом акціонерного товариства є загальні збори акціонерів. У загальних зборах мають право брати участь усі його акціонери незалежно від кількості і виду акцій, що їм належать.
Акціонери (їхні представники), які беруть участь у загальних зборах, реєструються із зазначенням кількості голосів, що їх має кожний акціонер, який бере участь у зборах.
2. До виключної компетенції загальних зборів акціонерів належить:
1) внесення змін до статуту товариства, у тому числі зміна розміру його статутного капіталу;
2) обрання членів наглядової ради, а також утворення і відкликання виконавчого та інших органів товариства;
3) затвердження річної фінансової звітності, розподіл прибутку і збитків товариства;
4) рішення про ліквідацію товариства.
До виключної компетенції загальних зборів статутом товариства і законом може бути також віднесене вирішення інших питань.
Питання, віднесені законом до виключної компетенції загальних зборів акціонерів, не можуть бути передані ними для вирішення іншим органам товариства.
3. Порядок голосування на загальних зборах акціонерів встановлюється законом.
Акціонер має право призначити свого представника для участі у зборах. Представник може бути постійним чи призначеним на певний строк. Акціонер має право у будь-який момент замінити свого представника у вищому органі товариства, повідомивши про це виконавчий орган акціонерного товариства.
4. Рішення загальних зборів акціонерів приймаються більшістю не менш як у 3/4 голосів акціонерів, які беруть участь у зборах, щодо:
1) внесення змін до статуту товариства;
2) ліквідації товариства.
З інших питань рішення приймаються простою більшістю голосів акціонерів, які беруть участь у зборах.
5. Загальні збори акціонерів скликаються не рідше одного разу на рік.
Позачергові збори акціонерів скликаються у разі неплатоспроможності товариства, а також за наявності обставин, визначених у
статуті товариства, та в будь-якому іншому випадку, якщо цього вимагають інтереси акціонерного товариства в цілому.
Порядок скликання і проведення загальних зборів, а також умови скликання і проведення позачергових зборів та повідомлення акціонерів встановлюються статутом товариства і законом.
1.2.6 Наглядова рада акціонерного товариства
1. В акціонерному товаристві може бути створена наглядова рада акціонерного товариства, яка здійснює контроль за діяльністю його виконавчого органу та захист прав акціонерів товариства.
Випадки обов'язкового створення в акціонерному товаристві наглядової ради встановлюються законом.
2. Статутом акціонерного товариства і законом встановлюється виключна компетенція наглядової ради. Питання, віднесені статутом до виключної компетенції наглядової ради, не можуть бути передані нею для вирішення виконавчому органу товариства.
3. Члени наглядової ради акціонерного товариства не можуть бути членами його виконавчого органу.
4. Наглядова рада акціонерного товариства визначає форми контролю за діяльністю його виконавчого органу.
1.2.7 Виконавчий орган акціонерного товариства
1. Виконавчим органом акціонерного товариства, який здійснює керівництво його поточною діяльністю, є правління або інший орган, визначений статутом.
Виконавчий орган вирішує всі питання діяльності акціонерного товариства, крім тих, що віднесені до компетенції загальних зборів і наглядової ради товариства.
Виконавчий орган є підзвітним загальним зборам акціонерів і наглядовій раді акціонерного товариства та організовує виконання їхніх рішень. Виконавчий орган діє від імені акціонерного товариства у межах, встановлених статутом акціонерного товариства і законом.
2. Виконавчий орган акціонерного товариства може бути колегіальним (правління, дирекція) чи одноособовим (директор, генеральний директор).
1.2.8 Аудиторська перевірка
1. Акціонерне товариство, яке зобов'язане відповідно до закону публікувати для загального відома документи, передбачені статтею 152 цього Кодексу, повинне для перевірки та підтвердження правильності річної фінансової звітності щорічно залучати аудитора, не пов'язаного майновими інтересами з товариством чи з його учасниками.
2. Аудиторська перевірка діяльності акціонерного товариства, у тому числі такого, що не зобов'язане публікувати для загального відома документи, має бути проведена у будь-який час на вимогу акціонерів, які разом володіють не менш як десятьма відсотками акцій.
Порядок проведення аудиторських перевірок діяльності акціонерного товариства встановлюється статутом товариства і законом.
Витрати, пов'язані з проведенням такої перевірки, покладаються на осіб, на вимогу яких проводиться аудиторська перевірка, якщо загальними зборами акціонерів не буде ухвалене рішення про інше.
1.3 Висновки по першому розділу
Таким чином, у першому розділі ми на основі законодавчої бази України визначили таке важливе для економіки поняття як підприємство. Тут розглядаються мета створення та принципи діяльності, а також види підприємств. А також дається описання порядку створення та реалізації підприємства, порядок ліквідації та реорганізації.
В цьому розділі на конкретному прикладі розглянутий один з видів підприємства: господарське товариство, а саме товариство з обмеженою відповідальністю «Дельта ЛТД». Була розроблена документація, необхідна для реєстрації даного підприємства в місцевих органах влади: установчий договір, устав і реєстраційна картка.
2. Склад, структура, показники руху та використання персоналу підприємства
2.1. Характеристика, склад і структура персоналу. Визначення середньорічної чисельності персоналу підприємства
Персонал підприємства -- це основний постійний склад робітників підготовлених для роботи в тій чи іншій галузі народного господарства і які перебувають з підприємством, як з юридичною особою, в відносинах врегульованих договором найму.
Персонал підприємства можна класифікувати:
За характером виконуваних виробничих функцій:
А) Керівники;
Б) Спеціалісти;
В) Службовці;
Г) Робочі; в склад робочих включають окрім робітників зайнятих створенням матеріально-технічних цінностей, робітників охорони і молодшого обслуговуючого персоналу (МОП).
За характером участі у виробничій діяльності персонал будівельного підприємства поділяють:
А) На працівників зайнятих на будівельно-монтажних роботах і в підсобному виробництві (виробництво будівельних матеріалів);
Б) Робітників, зайнятих в обслуговуючих і інших господарствах;
Можуть бути також робітники, зайняті торгівельною діяльністю, медичним обслуговуванням (робітники неосновного виробництва).
До зайнятих на БМР відносяться робітники, пов'язані з виконанням будівельних робіт, монтажних робіт та безпосередньо зайнятих зведенням будівель або монтажем обладнання. Сюди ж відносяться робітники апарату управління, робітники лабораторій, охорона та обслуговуючий персонал на будівельному майданчику.
До персоналу підсобного господарства відносяться робітники обособлених, але не виділених на самостійний баланс господарств по виготовленню будівельних матеріалів, конструкцій, заготівок тощо.
До робітників обслуговуючого і інших господарств відносяться робітники матеріально-технічного забезпечення підприємства, по виробничо-технологічному комплектуванню підприємства, робітники транспортних контор тощо.
Робітники підрозділів виробничої сфери на балансі підприємства (житлової-експлуатаційні ділянки, об'єкти медичного і побутового обслуговування тощо).
В промислових підприємствах виділяють робітників основного виробництва та робітників неосновного виробництва.
За характером і складністю виконуваних робіт персонал поділяють:
А) За професіями;
Б) За спеціальностями;
В) За кваліфікацією.
Структура персоналу підприємства характеризується співвідношенням різноманітних категорій і груп робітників в їх загальній чисельності, а також може розглядатися за такими ознаками, як вік, освіта, стать, стаж роботи.
Наявність персоналу в цілому по підприємству, а також за окремими категоріями і групами може характеризуватися двома показниками:
1. Моментними показниками (на звітну дату, на дату дослідження, на дату перепису і т.д.)
2. Інтервальними показниками, тобто середніми за відповідний період часу. Перераховані показники повинні бути плановими, прогнозними і т.д.
В кадровому звіті підприємства прийнято виділяти:
Робітників, які входять в списковий склад підприємства. Їхні трудові книжки здаються до відділу кадрів (кадрової служби підприємства), в наказі про прийняття на роботу обумовлено, що мова йде про штатну посаду.
Сумісників, їхні трудові книжки, зберігаються на іншому підприємстві, за місцем основної роботи і в наказі про прийняття на роботу обумовлено, що тривалість робочого дня не повинна перевищувати 50 відсотків установленої законодавством.
Робітників, які працюють за договорами підряду, чисельність яких не включається в спискову чисельність робітників підприємства.
Спискова чисельність персоналу підприємства не залишається сталою внаслідок прийому і звільнення робітників, тому важливе значення мають інтервальні показники наявності персоналу. В статистичній звітності персоналу використовуються такі інтервальні показники: середньоспискова чисельність робітників за місяць, квартал, рік.
Середньоспискова чисельність робітників за місяць визначається відношенням суми спискового складу робітників на кожен календарний місяць, враховуючи вихідні і святкові дні, до загальної кількості календарних днів. Чисельність працівників в вихідні і святкові дні приймають рівною чисельності робітників за попередній робочий день.
Таким чином середньоспискова чисельність працівників дорівнює:
За місяць:
За квартал:
За рік:
Рух персоналу аналізують за джерелами надходження та напрямками вибуття. Серед джерел надходження робочої сили виділяють:
Прийняття за ініціативою підприємства;
Прийняття за направленням служб працевлаштування;
Прийняття за направленням після закінчення спеціального учбового закладу;
Прийнятих по переводу з інших підприємств.
Серед напрямків вибуття розрізняють:
Вибуття з причин фізичного характеру (смерть, досягнення пенсійного віку, інвалідність);
Вибуття з причин передбачених діючим законодавством (призов в армію, перехід на роботу в вибірні органи, прийняття в учбові заклади, а також перевід на інше підприємство);
Вибуття, яке безпосередньо не передбачене діючим законодавством (звільнення за власним бажанням, звільнення за прогули і порушення трудової дисципліни, звільнення за рішенням суду).
Вибуття по першій і другій групах причин складають необхідний оборот робочої сили. За третьою групою причин -- надлишковий оборот робочої сили.
Інтенсивність руху персоналу характеризується наступною системою показників:
Коефіцієнт обороту за прийняттям -- відношення чисельності всіх прийнятих робітників за визначений період до середньоспискової чисельності за цей період:
Коефіцієнт обороту по вибуттю -- відношення числа вибувших робітників за аналізований період до середньоспискової чисельності робітників за цей же період:
Коефіцієнт загального обороту -- відношення суми прийнятих і вибувших робітників за визначений період до середньоспискової чисельності робітників за цей період:
Коефіцієнт плинності кадрів -- відношення числа вибувших робітників за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни, рішенням суду (надлишковий оборот) до середньоспискової чисельності робітників і помножити на 100 %.
Застосуємо дану теорію на практиці розрахувавши вище перелічені показники на прикладі
Таблиця 2.1 - Вихідні дані [Додаток 3]:
|
Середньо спискова чисельність робітників (в т.ч. робочих) базовий рік, чол |
Чисельність робітників на 1 січня звітного року |
Прибуло робітників на протязі року |
Вибуло робітників на протязі року |
Чисельність керівників спеціалістів і службовців |
||||||||||
|
Чисельник -- дата вступу Знаменник -- чисельність прийнятих |
Всього |
В т.ч. з причин: |
||||||||||||
|
З власного бажання |
В зв'язку з виходом на пенсію |
В зв'язку з призивом в армію |
В зв'язку зі вступом до ВУЗу |
За поруш. труд. дисципліни |
||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|
|
108(98) |
95 |
7,02 |
10,03 |
8,08 |
5,09 |
10,01 |
13 |
10,01 |
15,04 4 |
17,06 3 |
8 |
|||
|
1 |
2 |
1 |
1 |
6 |
6 |
Розрахунок середньоспискової чисельності робітників за місяць проведемо у вигляді таблиці 2.2
Таблиця 2.2 - Розрахунок середньоспискової чисельності робітників за місяць
|
Місяці |
Наявність на початок місяця, чол |
Рух робітників |
Підрахунок |
Середньооблікова чисельність робітників, чол |
|
|
Січень |
95 |
-6 |
(95*9+89*22)/31 |
91 |
|
|
Лютий |
89 |
1 |
(89*6+90*25)/28 |
99 |
|
|
Березень |
90 |
2 |
(90*9+92*22)/31 |
91 |
|
|
Квітень |
92 |
-4 |
(92*14+88*17)/31 |
90 |
|
|
Травень |
88 |
88 |
|||
|
Червень |
88 |
-3 |
(88*16+95*14)/30 |
91 |
|
|
Липень |
85 |
85 |
|||
|
Серпень |
85 |
1 |
(85*7+86*24)/31 |
86 |
|
|
Вересень |
86 |
2 |
(86*4+88*26)/30 |
88 |
|
|
Жовтень |
88 |
88 |
|||
|
Листопад |
88 |
4 |
(88*6+92*24)/30 |
91 |
|
|
Грудень |
92 |
92 |
Ч роб =(91+99+91+90+88+91+85+86+88+88+91+92)/12=90 (чол.)
Чпрац=90+8=98 (чол.)
Структура персоналу за базовий рік
Робітники
d = 98/108*100% = 91%
Службовці
d = (108-98)/100*108%=9%
Структура персоналу за звітний рік
робітники -- 90,7%
службовці -- 9,3%
Розрахуємо структуру персоналу підприємства. Структура персоналу підприємства -- це співвідношення різних категорій і груп робітників до загальної їх чисельності. Розрахунок структури проведемо також у вигляді таблиці 2.3
Таблиця 2.3 - Розрахунок структури персоналу підприємства
|
Категорії персоналу |
Базовий рік |
Звітний рік |
|||
|
чисельність |
% |
чисельність |
% |
||
|
Робітники |
91 |
91,00 |
90 |
92,23 |
|
|
Службовці |
9 |
9,00 |
8 |
7,77 |
|
|
Всього |
100 |
100,00 |
98 |
100,00 |
З розрахунків таблиці зробимо висновок, що питома вага робітників у звітному році збільшилась порівняно з базовим роком, а питома вага службовців зменшилась відповідно на 1,23%.
2.2 Визначення показників руху та продуктивності праці персоналу
Визначаємо показники руху та використання персоналу підприємства (аналізований період -- рік):
1) Коефіцієнт обороту по прийому
,
де Чпр -- чисельність прийнятих працівників,
-- середньоспискова чисельність персоналу.
Коефіцієнт обороту по звільненню
,
де Чвиб -- чисельність вибувших працівників,
-- середньоспискова чисельність персоналу.
Коефіцієнт по загальному обороту
Коефіцієнт текучості кадрів
,
де Чвл.баж-- число звільнених за власним бажанням,
Чпоруш -- число звільнених за порушення трудової дисципліни.
З розрахунків зробимо висновок, що у звітному періоді на підприємстві було прийнято 10,2 % середньоспискової чисельності робітників, звільнено за цей же період на 3,1% більше.
Якщо обрахувати загальний обіг руху персоналу (як сума коефіцієнтів обігу з прийому і вибуття персоналу),то він складе 23,47 % від середньоспискової чисельності.
Продуктивність праці характеризується таким показником як виробіток. Згідно вартісному методу виробіток визначається як відношення об'єму продукції до затрат часу, які виражені у середньосписковій чисельності робітників.
Визначаємо виробіток в грошовому виразі за формулою
,
де VБМР -- об'єм будівельно-монтажних робіт.
1. В базовому році
1.1 Виробіток на одного працюючого
1.2 Виробіток на одного робітника
2. В звітному році
2.1 Виробіток на одного працюючого
2.2 Виробіток на одного робітника
Висновок: Під час аналізу процесу руху робітників, тобто коефіцієнти обороту з прийому, вибуття персоналу, коефіцієнт плинності кадрів і загальний коефіцієнт обігу ми помітили, що у звітному році звільняли на 1,05 % більше, ніж приймали. Найбільше працівників звільнилось за власним бажанням та у зв'язку з виходом на пенсію.
Продуктивність праці характеризує ефективність використання робочої сили і підвищення даного показника є одним із найважливіших завдань суспільного виробництва. Показники продуктивності праці звичайно виражаються у натуральному, вартісному і трудовому вираженні. Проаналізуємо динаміку продуктивності праці у вартісному вираженні у даній курсовій роботі видно, що у звітному періоді продуктивність праці працівників і робітників зросла, що говорить про поліпшення діяльності підприємства.
Частіше всього підвищенню продуктивності праці може сприяти автоматизація виробництва, модернізація обладнання, а також при застосуванні ефективних видів сировини та удосконалення технології виробництва.
3. Склад, структура й показники використання основних виробничих фондів підприємства
3.1 Характеристика, склад, структура основних виробничих фондів, розрахунок технологічної структури
Підприємства в своїй діяльності використовують ресурси засобів праці і ресурси предметів праці, які разом складають засоби виробництва. Виражені в грошовій формі засоби виробництва складають виробничі фонди підприємства.
В залежності від періоду функціонування, способу перенесення своєї вартості на вартість продукції, робіт, послуг, характеру зміни натурально-речовинної форми, виробничі фонди підприємства діляться на: основні виробничі і оборотні фонди.
У відповідності з П(С)БУ 7 «Основні засоби» основні засоби (фонди) -- матеріальні активи, які підприємство утримує з метою використання їх у процесі виробництва або постачання товарів, надання послуг, здавання в оренду іншим особам або для здійснення адміністративних і соціально-культурних функцій, очікуваний строк корисного використання (експлуатації) яких більше одного року (або операційного циклу, якщо він довший за один рік).
Основні фонди діляться на основні виробничі фонди і основні невиробничі фонди.
Основні виробничі фонди (засоби) -- це частина виробничих фондів підприємства, які беруть участь у багатьох виробничих циклах, зберігають свою натурально-речову форму і переносять свою вартість на вартість виготовленої продукції, виконаних робіт та послуг, частинами у вигляді амортизаційних відрахувань.
Основні невиробничі фонди (засоби) -- житлові будинки, дитячі садки, об'єкти охорони здоровся, культурно-побутового обслуговування, які знаходяться на балансі підприємства. Основні невиробничі фонди як і основні виробничі фонди експлуатуються на протязі тривалого періоду часу, не змінюють своєї натурально-речовинної форми, проте не беруть участі у виробничому процесі і тому не переносять свою вартість на вартість виготовленої продукції (робіт, послуг). Основні невиробничі фонди зникають в процесі споживання (на них нараховуються не амортизація, а знос).
Основні виробничі фонди діляться на: основні виробничі фонди основного виду діяльності; основні виробничі фонди інших галузей (сільськогосподарське виробництво, громадське харчування і т.д.).
Відомості про наявність основних фондів, про їх склад наводяться в формі 11-ОФ (статистична звітність «Звіт про наявність та рух основних фондів, амортизацію, знос.»). Відомості про наявність основних фондів по первинній і залишковій вартості на звітні дати наводяться в балансі підприємств.
Основні виробничі фонди (засоби) в залежності від їх функцій в процесі виробництва, а також однотипності технічних характеристик в статистичному і бухгалтерському обліку діляться на наступні групи (у відповідності з П(С)БУ 7):
Земельні ділянки.
Капітальні витрати на покращення земель.
Будинки, споруди та передавальні пристрої.
Машини та обладнання.
Транспортні засоби.
Інструменти, прилади, інвентар.
Робоча і продуктивна худоба.
Багаторічні насадження.
Інші основні засоби.
Будинки -- сюди входять будівлі, в яких проходять процеси основного, допоміжного, підсобного виробництва (цехи, гаражі, склади, майстерні, адміністративні-побутові корпуси).
Споруди -- інженерно-будівельні об'єкти: тунелі, мости, естакади, нафтові і газові свердловини, очисні споруди.
Передавальні пристрої -- сукупність об'єктів призначених для передачі електричної, теплової і інших видів енергії, а також переміщення рідких та газоподібних речовин (ЛЕП, кабельні лінії, телефонна мережа, радіозв'язок, водопровід, газопровід).
Машини та обладнання -- силові машини та обладнання, робочі машини та обладнання, обчислювальна техніка, вимірювальні та регулюючі пристрої.
Транспортні засоби -- це пересувні засоби залізничного транспорту (в т.ч. вагони) вантажний, легковий транспорт, автонавантажувачі.
Інструменти -- це механізовані та немеханізовані засоби праці (тески).
Виробничий і господарчий інвентар -- робочі столи, конторське обладнання, офісні меблі.
Інші -- протипожежний інвентар і т. ін.
Співвідношення перерахованих дев'яти груп основних виробничих фондів в їх загальній вартості називають технологічною структурою або видовою структурою. Структура різна для підприємств різних галузей промисловості, рівня технологічної озброєності виробництва, географічного положення.
Таблиця 3.1 -Структура основних фондів
|
№ п/п |
Групи ОФ |
Наявність ОФ на поч. року |
Надходження ОФ (+,-) |
Місяць надходження/вибуття |
|
|
1 |
Будівлі |
44000 |
-3050 |
2 |
|
|
2 |
Споруди |
32900 |
+1390 |
1 |
|
|
3 |
Передавальні пристрої |
38000 |
-1800 |
4 |
|
|
4 |
Машини і обладнання |
142000 |
+1620 |
3 |
|
|
5 |
Транспортні засоби |
57000 |
+2000 |
8 |
|
|
6 |
Виробничі інструменти і гос. інвентар |
1250 |
+1200 |
5 |
|
|
7 |
Інші ОФ |
2800 |
-1000 |
9 |
|
|
8 |
Земля |
21500 |
-2150 |
9 |
|
|
9 |
Поліпшення землі |
3000 |
+450 |
2 |
|
|
10 |
Скот |
- |
- |
- |
|
|
11 |
Насадження |
3500 |
+850 |
7 |
За роллю у виробничому процесі основні виробничі фонди ділять також на: активну і пасивну частину. Активна частина приймає безпосередню участь у виробничому процесі і визначає рівень технічної озброєності праці. Пасивна частина створює умови для виробничого процесу, непрямо бере участь у виробничому процесі.
Розподіл основних виробничих фондів на активну і пасивну частини неоднозначне і залежить, перш за все, від галузевої приналежності підприємства. Основні фонди, окрім приведеної класифікації можуть також поділятися на такі групи (ознакам):
Наприклад за приналежністю: власні і орендовані.
По тривалості строку використання.
По використанню в процесі виробництва (діючі, які находяться в запасі, а також ті, що знаходяться на консервації).
В податковому обліку з метою нарахування податку на прибуток всі основні фонди поділять на чотири групи:
Будинки, споруди, передавальні пристрої, вартість капітального покращення земель.
Автотранспорт, офісні меблі, електронне, оптичне, електромеханічне обладнання, інструменти інше контрольне обладнання ,пристрої і додатки до них.
Любі інші основні фонди не включені в групи 1,2,4.
ЕОМ, інші машини для автоматичної обробки інформації, їх програмне забезпечення, зв'язані з ними засоби зчитування або друку інформації, інші інформаційні системи, телефони, мікрофони і рації вартість, яких перевищує вартість малоцінних товарів.
Склад основних виробничих фондів підприємства у звітному році відображено в таблиці 3.2.
Таблиця 3.2 - Склад основних виробничих фондів підприємства у звітному році.
|
Найменування показника |
Наявність на початок року, грн |
Надійшло протягом року, грн |
Вибуло протягом року, грн |
Наявність на кінець року, грн |
Відхилення, грн |
Темп росту, % |
|
|
Всього основні виробничі фонди |
344700 |
7510 |
8000 |
341460 |
-490 |
99,06 |
|
|
1. земельні ділянки |
21500 |
2150 |
19350 |
-2150 |
90 |
||
|
2. капітальні витрати на поліпшення земель |
3000 |
450 |
3450 |
450 |
115 |
||
|
3. будівлі, споруди , передавальні пристрої |
114900 |
1390 |
4850 |
111440 |
-3460 |
96,99 |
|
|
4. транспортні засоби |
57000 |
2000 |
55000 |
2000 |
96,49 |
||
|
5. інструмент виробничий, господарський |
1250 |
1200 |
2450 |
1200 |
196 |
||
|
6. машини та устаткування |
142000 |
1620 |
143620 |
1620 |
101,14 |
||
|
7. робоча та продуктивна худоба |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
8. багаторічні насадження |
3500 |
850 |
4350 |
850 |
124,29 |
||
|
9. інші основні фонди |
2800 |
1000 |
1800 |
-1000 |
64,29 |
Для того, щоб визначити питому вагу кожного з показників основних фондів (у %) на початок року, треба визначати відношенням вартості ОФ на початок року до сумарної вартості ОФ на початок року, помноженим на 100 %.
(%)
Таблиця 3.3 - Розрахунок технологічної структури основних фондів на початок і на кінець року
|
Вид основних засобів |
На початок року |
На кінець року |
|||
|
Вартість, грн. |
Питома вага, % |
Вартість, грн. |
Питома вага, % |
||
|
Активна частина ОВФ |
|||||
|
1. Машини та обладнання |
142000 |
41,05 |
143620 |
42,06 |
|
|
2. Інструменти, прилади, інвентар |
1250 |
0,36 |
2450 |
0,72 |
|
|
Всього активних ОВФ |
143250 |
41,41 |
146070 |
42,78 |
|
|
Пасивна частина ОВФ |
|||||
|
3. Земельні ділянки |
21500 |
6,21 |
19350 |
5,67 |
|
|
4. Капітальні витрати на покращення земель |
3000 |
0,87 |
3450 |
1,01 |
|
|
5. Будівлі, споруди, передавальні пристрої: |
114900 |
33,21 |
111440 |
32,64 |
|
|
6. Транспортні засоби |
57000 |
16,48 |
55000 |
16,11 |
|
|
7. Робоча і продуктивна худоба |
- |
- |
- |
- |
|
|
8. Багаторічні насадження |
3500 |
1,01 |
4350 |
1,27 |
|
|
9. Інші основні фонди |
2800 |
0,81 |
1800 |
0,53 |
|
|
Всього пасивних ОВФ |
202700 |
58,59 |
195390 |
57,22 |
|
|
Всього |
345950 |
100 |
341460 |
100 |
Аналіз наявності ОВФ на початок і кінець звітного року показав позитивний рух збільшення активної частини основних фондів на 2820 грн, що становить 1,37%.
3.2 Визначення показників руху основних виробничих фондів
За даними підприємства про наявність, надходження та вибуття основних
виробничих фондів розраховуються показники руху основних фондів:
- коефіцієнт надходження
- коефіцієнт вибуття
- коефіцієнт ліквідації
- коефіцієнт відновлення
- коефіцієнт інтенсивності заміни (заміщення)
- коефіцієнт придатності
- коефіцієнт зносу
Розрахуємо дані показники за звітній рік:
Кнадход. = ((1390+1620+2000+1200+450+850)/341460)*100 =2,20%
Квибут.=((3050+1800+1000+2150)/345950)*100=2,31%
Кінт.зам.=(( 3050+1800+1000+2150)/(1390+1620+2000+
+1200+450+850))*100 =106,52%
Кприд.=(341460 /345950)=0,987
Кзносу=(3050+1800+1000+2150)/345950=0,0231
Висновок: таким чином, протягом звітного періоду основних фондів вибуло на 4490 грн. більше, ніж їх надійшло, або на 0,11%.
3.3 Визначення середньорічної вартості основних виробничих фондів, розрахунки показників, які характеризують ефективність їх використання
Значна кількість наступних показників залежить від структури ОФ, їх віку та способу використання. Всі показники можуть бути поєднанні у такі групи:
показники екстенсивного використання ОФ: вони відображають рівень використання ОФ в часі;
показники інтенсивного використання ОФ: відображають використання ОФ по потужності, по продуктивності;
інтегральні показники: враховують як інтенсивні, так і екстенсивні фактори використання ОФ.
Середньорічну вартість основних фондів розрахуємо за балансовою формулою.
1. Балансова формула.
Фрічна=Фп.р+?(Фni*Мni/12)-?(Фbi*Мbi/12) [грн]
Фрічна - середньорічна вартість основних фондів;
Фп.р - вартість основних фондів на початок року;
Фni - вартість основних фондів, що надійшли протягом року в кожному місяці;
Мni - кількість повних місяців на протязі яких основні фонди враховувались на балансі підприємства до кінця року;
Подобные документы
Склад, структура та показники руху і використання персоналу підприємства. Ключові показники оцінки ефективності використання основних фондів, їх амортизація та методи нарахування. Ефективність використання оборотних коштів. Аналіз витрат підприємства.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 05.01.2014Дослідження загальної господарської діяльності підприємства ПП "Хлiбзавод Дубов'язiвський": організаційна структура і управління комбінатом, економічна служба, асортимент продукції. Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності підприємства.
отчет по практике [1,1 M], добавлен 11.04.2012Визначення показників виконання річної виробничої програми підприємства. Аналіз економічних результатів діяльності підприємства, ефективності використання ресурсного потенціалу. Вартісна оцінка основних виробничих та оборотних фондів підприємства.
курсовая работа [494,3 K], добавлен 14.04.2019Основні техніко-економічні показники виробничо-господарської діяльності підприємства. Аналіз кадрової політики, маркетингової, інноваційної та інвестиційної діяльності компанії. Характеристика чисельного та кваліфікаційного складу працівників організації.
отчет по практике [199,4 K], добавлен 24.09.2016Характеристика бізнесу та організаційної структури підприємства ТОВ "Домосвіт". Аналіз поточного стану та перспектив розвитку ринку продукції. Оцінка та основні показники ефективності господарської діяльності товариства "Домосвіт" у 2006–2008 роках.
отчет по практике [2,5 M], добавлен 18.09.2010Виробнича програма підприємства та її виконання. Розрахунок чисельності персоналу та фонду заробітної плати. Вартісна оцінка основних виробничих фондів. Калькулювання собівартості продукції. Обчислення фінансово-економічних показників діяльності.
курсовая работа [410,4 K], добавлен 21.07.2013Організаційна характеристика підприємства, показники його господарської діяльності. Стан основних фондів підприємства, використання робочого устаткування. Характеристика витрат за функціональною ознакою. План з праці підприємства ТОВ "Добриня продукти".
отчет по практике [95,9 K], добавлен 12.02.2011Розрахунок первинної і балансової вартості основних засобів та річних амортизаційних відрахувань для базового та планового років. Обґрунтування фінансових результатів виробничо-господарської діяльності підприємства. Плановий обсяг оборотних активів.
курсовая работа [184,0 K], добавлен 22.03.2014Теоретичні основи підвищення ефективності використання виробничих фондів підприємства, їх класифікація та походження. Визначення показників стану, руху і ефективності використання оборотних і необоротних фондів та результатів господарської діяльності.
курсовая работа [161,6 K], добавлен 12.08.2010Характеристика відкритого акціонерного товариства. Основні фонди підприємства. Склад, структура, показники руху основних фондів. Показники використання основних виробничих фондів підприємства. Розрахунок амортизаційних відрахувань. Оборотні кошти.
курсовая работа [597,2 K], добавлен 11.11.2008
