Размещено на http://www.allbest.ru/

КУРСОВАЯ РАБОТА

ТЕМА: Содержание и организация социально-правовой работы во Внутренних войсках Министерства внутренних дел

Оглавление

Введение

Глава 1. Сущность и содержание социально-правовой работы во ВВ МВД России

а) Нормативно-правовая база социально-правовой работы

б) Сущность и содержание социально-правовой работы

Глава 2 Особенности организации социально-правовой работы во внутренних войсках МВД России

а) Методы, формы, основные направления и эффективность социально-правовой работы

б) Организация социально-правовой работы в части и соединении ВВ МВД РФ

Заключение

Список литературы

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Все более углубляющаяся преобразовательные и кризисные процессы в обществе стремительно изменяют его социальный облик, ставят небывалые по сложности и остроте экономические, политические, правовые, духовно-нравственные проблемы.

Интенсивно идёт распад хозяйственно-экономических связей, что неизбежно ведёт к сокращению производства, особенно товаров народного потребления, увеличения роста безработицы.

Остро встают вопросы выживания людей, сохранения социума, обновления всех сфер жизни. В тоже время ускоряется процесс имущественной дифференциации общества, возникновения новых социальных слоёв - предпринимателей, собственников, с одной стороны, илюмлинизированных групп населения с другой.

Растёт социальной напряжения в обществе. В этих условиях крайне необходимо реформирование социальной правовой сферы, создание необходимой, эффективной системы социально-правовой защиты населения.

Отношение человека к военной службе в значительной степени определяется его материально-бытовыми условиями, уровнем социальной и правовой защищенности.

В силу специфики военной службы последствия недостаточно эффективного решения этих вопросов проявляются в армии особенно остро, воспринимаются людьми наиболее болезненно.

Недостаточная социально-правовая защищённость крайне негативно отражается на морально-психологическом состоянии военнослужащих, их отношению к выполнению служебных обязанностей. Это обстоятельство предъявляет повышенные требования к деятельности командиров (начальников), всех офицеров и прапорщиков, имеющих подчиненных, по обеспечению и охране прав подчиненного личного состава.

Обеспечение социально-правовой защиты военнослужащих является одной из важнейших, предусмотренных законами и воинскими уставами, обязанностей командиров (начальников) всех рангов, необходимым и существенным факторам воспитания личного состава, укрепления морально-психологического состояния военнослужащих, повышения боевой готовности и боеспособности войск.

Целью данной работы является:

раскрыть содержание, организацию и основные направления социально-правовой работы во ВВ МВД РФ - как вида морально-психологического обеспечения служебно-боевой деятельности;

2. обеспечить выпускников Военного университета материалами по организации социально-правовой работы во ВВ МВД РФ.

Глава 1. Сущность и содержание социально-правовой работы во ВВ МВД России

а) Нормативно-правовая база социально-правовой работы

Основополагающим документом социально-правовой работы является Конституция РФ. Статья 7 Конституции РФ содержит один из важнейших принципов современного демократического государства, согласно которому создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развития человека, не является сугубо личным делом самого гражданина, а возводится в ранг общегосударственной политики.

В соответствии с Конституцией РФ в целях обеспечения социальной защиты военнослужащих в нашей стране за последние годы, разработано и принять значительное количество нормативно-правовых актов о социальном обеспечении, правах и льготах военнослужащих. Основными среди них являются законы «О статусе военнослужащих», «О воинской обязанности и военной службе», «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовной исполнительной системы, и их семей», «О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащими, проходящим военную службу на территории государств Закавказья, Прибалтики и в республики Таджикистан, а также выполняющими задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах», «О ветеранах», «Об обязательном государственным страховании жизни и здоровья военнослужащих на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации и сотрудников органов налоговой полиции», «О Внутренних войсках МВД России».

Во исполнении этих законодательных актов принять более сотни указов Президента РФ, Постановлений Правительства РФ и другие документов, уточняющих и конкретизирующих права и льготы военнослужащих и устанавливающих порядок их предоставления.

Созданная законодательная база является основной для проведения работы по социально-правовой защите военнослужащих. Важным моментом в законотворческой практики нашего государства стало законодательное определение статуса военнослужащих. Это понятие включает в себя совокупность определенных законодательных прав, свобод и обязанностей граждан, находящихся на военной службе, а также уволенных в запас.

Составной частью системы социально-правовой защиты являются льготы, компенсирующие военнослужащим ограничение некоторых общегражданских прав и свобод, обусловленных особенностями военной службы.

Под льготами для военнослужащих понимаются предусмотренные законодательством права и преимущества различного характера, а также освобождение (полное или частичное) от установленных государством обязанностей для других категорий граждан Российской Федерации.

Создана система судебной защиты военнослужащих. До принятия закона РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» от 27 апреля 1993 года военнослужащие являлись наименее защищенной в правовом отношении категорией граждан. Они могли подавать жалобы на действия воинских должностных лиц, ущемляющих их права, только по команде в порядке подчинённости. Устранении такого положения существенно расширило возможности правовой защиты военнослужащих.

Таким образом, законодательство Российской Федерации нацелено на повышение социально-правовой защищенности военнослужащих, повышение стабильности их социального положения, сохранения значительной части прав и льгот после увольнения с военной службы.

б) Сущность и содержание социально-правовой работы

Многолетняя человеческая практика показывает, что одним лишь изданием закона не достигается автоматически цель, которую преследовал законодатель. Закон создает лишь правовую основу для решения вопросов. Для того же, чтобы он «заработал», воплотился в практику, необходим отлаженный процесс правореализации, который представляет собой деятельность различных субъектов по переводу нормативных установлений в реальные отношения, согласующиеся с предписанием правовых норм. Социальный механизм правореализации в сфере социальной защиты военнослужащих включает соответствующие правовые нормы и совокупность юридических средств их осуществления; активную деятельность органов, учреждений и должностных лиц, наделенных определенными полномочиями по осуществлению социальной защиты военнослужащих реальную возможность военнослужащих самостоятельно защищать свои права в случае их нарушения, а также ближайшие социальные условия, в которых разворачиваются правореализующий процесс.

Социально-правовая работа призвана способствовать выполнению норм законодательства о социальной защите военнослужащих, таким образом, является основной частью механизма правореализации.

Социально-правовая работа - это направленная деятельность командиров, других должностных лиц, органов военного управления.

Она обладает специфическими признаками, имеет свою правовую основу, является важным фактором успешного решения задач, стоящих перед внутренними войсками.

По своему содержанию социально-правовая работа включает:

изучение и прогнозирование развитие социальных процессов в воинских коллективах и районах дислокации воинских частей;

выработка, принятие и организация исполнения управленческих решений по осуществлению социально-правовой защиты военнослужащих;

организация и проведение правового воспитания различных категорий военнослужащих;

обеспечение индивидуальной помощи различным категориям военнослужащих в целях разрешения конкретных социально-правовых проблем;

обучение командиров, других должностных лиц правовым основам служебной деятельности по осуществлению социально-правовой защиты подчиненных;

рассмотрение и разрешение жалоб и заявлений военнослужащих и членов их семей;

взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления, общественными объединениями в деле социально-правовой защиты военнослужащих и их семей;

др. мероприятия.

Основными признаками социально-правовой работы является:

наличие конкретной цели: реализовать установленные законодательством права и льготы военнослужащих и членов их семей;

реализации правовых норм, изложенных в нормативно-правовых актах о социальной защите военнослужащих и членов их семей;

использование комплекса различных средств - юридических, организационных, воспитательных - при реализации указанных правовых норм;

наличие специальных органов и должностных лиц, призванных осуществлять социально-правовую работу;

юридическое закрепление обязанности командиров, других должностных лиц обеспечивать социально-правовую защиту подчиненных.

Важную роль в реализации направлений социально-правовой работы играет приказ ГК ВВ МВД РФ № 165. В нём четко определенны задачи социально-правовой работы:

своевременная и полная реализация (в пределах компетенции органов военных управления внутренних войск) установленных законодательством льгот, гарантий и компенсаций военнослужащим и членам их семей;

социальная поддержка членов семей погибших (умерших) при исполнении обязанностей военной службы и получивших инвалидность военнослужащих;

разработка предложений по вопросам совершенствования федеральных законов о правах и льготах, гарантиях и компенсациях военнослужащим и членам их семей;

взаимодействие с органами государственной власти, общественными организациями, благотворительными организациями в интересах социальной защиты военнослужащих и членов их семей, граждан, уволенных с военной службы;

обеспечение личного состава всеми видами довольствия, соблюдения в воинских частях (подразделениях) правил размещения и сбыта военнослужащих определенных общевоинскими уставами;

решения социальных проблем;

оказание помощи в переподготовке военнослужащих, увольняющихся в запас, проходивших военную службу по контракту;

организация правового консультирования.

Исходя из этого, социально-правовую работу во внутренних войсках МВД РФ можно определить как деятельность, направленную на реализацию установленных законодательством льгот и прав военнослужащих и членов их семей, создание на этой основе социальных условий, необходимых для более эффективного решения задач боевой готовности, укрепления правопорядка и воинской дисциплины, поддержание высокого уровня морально-психологического состояния военнослужащих.

Глава 2. Особенности организации социально-правовой работы во внутренних войсках МВД России

а) Методы, формы, основные направления и эффективность социально-правовой работы

Под методом любой науки принять понимать совокупность законов, принципов и категорий, открытых и сформулированных данной наукой, а также приемы и способы, используемые для добывания, развития и проверки истинности научного знания.

Сущность методов социальной работы обычно рассматривают как способ, прием, путь, средство и инструмент.

Методы включают систематизированный свод правил, позволяющих осуществлять социально-правовую работу во ВВ МВД России.

Для понимания места и роли методов важное значение имеет их квалификация по степени общности, что обуславливается интегративным характером теории и практики социально-правовой работы.

Поэтому основанию можно выделить всеобщие (философские) методы; общенаучные методы; частные методы.

Основной для классификации методов социально-правовой работы может служить мотивационная характеристика способов воздействия на состояние и поведение личности военнослужащего или воинского коллектива.

Поскольку поведение военнослужащего, а тем более воинского коллектива под влиянием разнообразных мотивов, отличается как направлениями, так и силой, следовательно, для достижения целей в социально-правовой работе возможно и необходимо одновременное использование различных способов воздействия командиров, офицеров структур по РЛС на личный состав.

Анализ практической деятельности командиров, офицеров по РЛС позволяет выделить группы методов социально-правовой работы:

социально-экономические;

организационно-распорядительные;

психолого-педагогические.

Группа социально-экономических методов объединяет все те способы, с помощью которых командиры, офицеры структур РЛС оказывают воздействие на материальные, национальные, семейные и другие социальные интересы и потребности военнослужащих.

Методы воздействия на социальные и экономические потребности и интересы используются в форме натуральной и денежной помощи; установление льгот и единовременных пособий и компенсаций; патронажа и бытового обслуживания; морального поощрения и санкций и т. д.

Организационно-распорядительные методы ориентированны главным образом на такие мотивы поведения воинов, как осознанная необходимость воинской и общественной дисциплины, чувства долга и ответственности. Эти методы устанавливают отношения субординации и координации в социально-правовой работе и лежат в основе управленческого воздействия командиров и органов по работе с личным составом.

Отличительной чертой организационно-распорядительных методов является их прямой характер воздействия, по сколько опираются, прежде всего, на регламентирующие, нормативно-правовые аспекты. В данной группе методов можно выделить некоторые различия между организационными и распорядительными методами.

Организационные методы, закрепляя права, полномочия, обязанности и ответственность различных звеньев в органах военного управления, придавая им функциональную определенность, обеспечивают «упреждающие» управленческое воздействие на решение задач социально-правовых служб, определенных положениями и инструкциями.

Распорядительные методы, в отличие от организационных позволяют осуществлять оперативное уточнение задач, перераспределение сил и средств, решать эпизодически возникающие новые задачи и современно вскрывать недочёты.

Группа, организационно-распорядительных методов базируясь на долговременном закреплении организационных связей в системе социально-правовой работы, играет важную стабилизирующую роль в социально-правовых отношениях. В зависимости от места в структуре управления и характера стабилизирующего воздействия основными функционально-распорядительными методами являются регламентирование, нормирование и инструктирование.

Регламентирование представляет собой довольно жесткий способ организационного воздействия, заключающийся в разработке и введении в действие организационных положений, обязательных для исполнения (приказы, директивы, распоряжения, уставы, инструкции, штаты).

Нормирование - это менее жесткий способ организационного воздействия, заключающийся в установлении нормативов с границами по верхнему и нижнему пределами, которые служат ориентировной в деятельности командиров, офицеров структуры РЛС (нормативы численности военнослужащих, временные нормативы и т.д.).

Инструктирование является наиболее мягким способом организационных воздействия. Оно выражается в разъяснении социальной обстановки, задач, возможных трудностей и последствий неправильных действий военнослужащих, предостережения от возможных ошибок, совета по характеру действий.

В социально-правовой работе инструктирование обычно имеет форму консультационной, информационной и методической помощи личному составу, направленной на защиту его гражданских прав и свобод.

Широкое распределение в практике социально-правовой работы во ВВ МВД России получили психолого-педагогические методы. Эта группа методов в отличие от организационно-распорядительных характеризуется воздействием и влиянием на военнослужащих механизма социально-педагогической и педагогической регуляции его социального и правового самочувствии и поведение.

Поведение личности в значительной мере обуславливается социально-педагогическими явлениями, вкусами, желаниями: общественными, групповыми мнениями, настроениями, вкусами, желаниями. Увлечениями моды…. Возникает как продукт общения.

Социально-педагогические явления приобретают относительную самостоятельность и оказывают регулирующее влияние на поведение и поступки военнослужащих, то есть появляются своеобразный механизм социальной регуляции.

Механизм педагогической регуляции духовно-нравственного состояния и поведения личности (воинского коллектива) предполагает целенаправленное воздействие на сознание человека в интересах формирования у него устойчивых взглядов, принципов и норм поведения в конкретных социальных условиях и обстоятельствах.

Особенности применения методов СПР во ВВ МВД России:

Как свидетельствуют исследования и войсковой опыт, воплощение методов социально-правовой работы в практической деятельности командиров и органов по работе с личным составом осуществляется по следующим направлениям:

систематический анализ социальной обстановки в воинских коллективах, создание банка данных о запросах и нуждах различных категорий военнослужащих и членов их семей, поступающих от них жалоб и предложений, реализации установленных законом Российской Федерации прав и льгот;

ежеквартальный сбор, обработка, анализ социальной информации о положении дел в воинских коллективах с обеспечением социальной защиты личного состава;

комплексное, планомерное развитие и совершенствование социальной инфраструктуры военных городков и гарнизонов, регулярная проверка выполнения социальных планов и программ;

организация и проведение правовой подготовки юридического всеобуча, правового воспитания и информирования личного состава.

К формам проведения социально-правовой работы относится:

нормотворческая деятельность по улучшению социальной защиты военнослужащих и членов их семей;

социологические исследования с целью выявления положения дел по вопросам социально-правовой защиты военнослужащих;

выработки предложений по проблемам социально-правовой защиты военнослужащих, граждан уволенных с военной службы, и членов их семей, гражданского персонала;

индивидуальная работа;

собрание военнослужащих, профсоюзных организаций, семей военнослужащих;

работа общественных приемных;

приёмы по личным вопросам;

ответы на обращения и жалобы военнослужащих и членов семей, ветеранов военной службы, гражданского персонала по социально-правовым вопросам.

Основные направления социально-правовой работы:

Реализация на всех уровнях социально-правовых гарантий военнослужащих:

подготовка предложений по внесению изменений в законодательные и другие нормативно-правовые акты, определяющие права и льготы военнослужащих с учетом меняющейся обстановки;

соблюдение правовых основ служебной деятельности командиров (начальников);

строгое выполнение положений законов, определяющие социальные и правовые гарантия военнослужащих;

постоянный контроль органов военного управления за соблюдением установленных прав и льгот военнослужащих.

Изучение, прогнозирование и организация своевременного разрешения возникающих социально-правовых проблем военнослужащих и членов их семей:

изучение нужд и потребностей личного состава части;

оперативное реагирование на жалобы, заявления и письма военнослужащих;

подготовка предложений органам военного управления;

выработка практических мер по своевременному разрешению социально-бытовых проблем.

Взаимодействие с органами государственной власти, общественными организациями и органами военного управления в интересах социальной защищенности военнослужащих и членов их семей:

проведение совместных мероприятий, направленных на обеспечение социально-правовой защищенности военнослужащих;

координация усилий в условиях военного времени, в интересах выполнения боевых задач, сохранение жизни и эвакуации семей;

организация взаимного информирования о социальной ситуации в районе дислокации и проживания;

оказание материальной и технической помощи.

Эффективность социально-правовой работы во многом определяется знанием командиров, офицеров структуры РЛС методов работы по социальной защите военнослужащих, членов их семей, гражданского персонала, умению их применить в своей повседневной деятельности с различными категориями военнослужащих.

Эффективность социально-правовой работы достигается:

своевременное и всестороннее информирование о социальных проблемах;

формирование у личного состава глубоких правовых взглядов, навыков и правил правового поведения;

создание социальных условий и гарантий в интересах формирования морально-боевых качеств;

поддержанием и активным восстановлением моральных и физических сил;

совершенствованием сложившуюся систему комплектования кадров социально-правовой работы.

б) Организация социально-правовой работы в части и соединении ВВ МВД РФ

Определяющую роль в организации и проведение социально-правовой работы непосредственно в частях и подразделениях играют соответствующие командиры и начальники.

Основные направления деятельности командиров (начальников) по обеспечению правовой и социальной защиты подчинённых заключается в организации правовой подготовки личного состава; обеспечение сбережения и правильного использования финансовых и других материальных средств, их рачительного расходования в интересах социальной защиты военнослужащих; организации работы по разрешению жалоб и заявлений военнослужащих; осуществлении контроля за исполнением законодательства о социально-правовой защите.

Юридические полномочия командиров и начальников в области социально-правовой работы широки и многообразны. Являясь единоначальниками, они несут личную ответственность за все стороны жизни вверенных им частей и подразделений, за материальное, медицинское, финансовое, социально-правовой и бытовое обеспечение. Они обязаны принимать меры к решению бытовых вопросов и обеспечению правовой и социальной защиты подчиненных, создавать условия для отдыха и культурного роста, укрепление здоровья и физического развития, при необходимости ходатайствовать за них перед вышестоящими начальниками.

В интересах решения социальных проблем Устав внутренней службы ВС РФ (ст. 80) вменяет в обязанность командиров своевременное истребование и организацию получения, хранения и учёт материальных средств, их подвоз и выдачу подчинённым; обеспечение полноты доведения до личного состава положенных денежных и других видов довольствия; организацию экономного и целесообразного расходования материальных и других средств; постоянную работу об улучшении торгово-бытового обслуживания подчинённых, соблюдение при этом принципов социальной справедливости и гласности; повышение своих правовых знаний; твердое знание законов, относящихся к своей служебной деятельности, и положений воинских уставов.

Главенствующую роль в организации социально-правовой работы непосредственно в войсках принадлежат командиру полка. Пользуясь предоставленными ему правами и выполняя возложенные на него обязанности, командир части издаёт приказы и другие акты военного управления, по средствам которых осуществляет реализацию законодательством о социально-правовой защите военнослужащих. С этой целью командир в изданных им актах конкретно указывает исполнителей законов и что им предписано сделать, а также определяет сроки выполнения поставленных задач и другой порядок действия подчинённых при их выполнении. Так в последствии со статьёй 91 Устава внутренней службы ВС РФ командир полка утверждает график отпусков военнослужащих, устанавливает распорядок дня и регламент рабочего времени; принимает меры по улучшению быта военнослужащих, сохранению и укреплению здоровья личного состава; рассматривает и утверждает раскладку продуктов на неделю, организует ежедневный контроль за качеством приготовления полнотой выдачи пищи, еженедельно лично проверяет качество приготовления пищи.

Важное место в обеспечении социально-правовой защиты подчинённых занимают издаваемые командиром части еженедельные приказы по строевой части. Этими приказами реализуются личные права и льготы военнослужащих: предоставление отпусков, производство дополнительных денежных выплат, направление на учебу, лечение и т.п.

Обязанности по социальной и правовой защите военнослужащих возлагаются и на другие должностные лица. Например, начальник штаба полка согласно уставным обязанностям составляет график отпусков военнослужащих полка и контролирует его выполнение. Он обязан постоянно знать наличие личного состава, наличие и состояние материальных средств, повседневно руководить их учётом в полку; организовывать и не реже двух раз в год проводить проверку наличия материальных средств, а также их хранение непосредственно в подразделениях.

Согласно, статьи 97 Устава внутренней службы ВС РФ заместитель командира полка по воспитательной работе (работе с личным составом) отвечает за действенность работы по социально-правовой защите военнослужащих, за социально-правовое обеспечение. На него возлагается обязанность организовывать и проводить работу по обеспечению социальной справедливости в отношении военнослужащих и членов их семей, гражданского персонала, знать их нужды и запросы, принимать меры к своевременному разрешению обоснованных жалоб и заявлений, а также восстановлению нарушенных прав. В целях решение социальных проблем личного состава заместитель командира полка по работе с личным составом обязан поддерживать связи с органами государственной власти и местного самоуправления, общественными объединениями.

Широкий круг обязанностей по реализации социально-экономических прав военнослужащих возлагается и на заместителя командира полка по тылу, который отвечает за торгово-бытовое обеспечение личного состава и состояние казарменно-жилищного фонда.

На командира роты возлагается обязанность своевременно обеспечивать военнослужащих роты положенным довольствием, заботится о быте подчинённых и вникать в их нужды, следить за соблюдением ими правил личной гигиены.

Командир взвода согласно уставу обязан: заботится о быте подчинённых, и вникать в их нужды.

За упущения в исполнении этих обязанностей предусмотрена юридическая ответственность.

Реформа ВВ МВД России предполагает необходимость совершенствование социально-правовой работы. Первоочередными задачами при этом является:

повышение ответственности командиров и начальников всех степеней за реализацию установленных законодательством прав и льгот военнослужащих и членов их семей;

усиление социальной направленности деятельности военных руководителей, какие бы должности они не занимали;

осмысление сути военно-социальной политики государства, направлений её реализации во внутренних войсках посредством социально-правовой работы.

Контроль за реализацией социально-правовой работы:

Важное значение имеет чётко налаженная деятельность командиров и начальников по осуществлению контроля и проверки исполнения законодательства о социально-правовой защите военнослужащих. В соответствии с общевоинскими уставами на командиров (начальников) возложена обязанность, проводить регулярные проверки наличия и движения материальных средств, в подчинённых частях и подразделениях, следить за полнотой доведения до подчинённых установленных норм довольствия, производить опросы и осмотры личного состава. В случаи выявления недостатков командир обязан принять меры по привлечению к ответственности виновных лиц, возмещению причинённых ими ущерб, восстановлению нарушенных прав подчинённых.

Этими же целям служат проведение регулярных проверок и инспектирование подчинённых войск (сил) вышестоящими органами военного управления. Путём инспектирования и проверок детально изучаются все стороны социального обеспечения военнослужащих, условия их жизни и быта, полнота реализации установленных законом их прав и льгот. На основе полученных данных оценивается реальный уровень социально-правовой защищенности военнослужащих и членов их семей, а также состояние законности в этой сфере. Таким путём вскрываются нарушения правовых норм, их причин и условия, и принимаются конкретные меры по устранению выявленных недостатков.

Заключение

Всё вышеизложенное позволяет сделать вывод, что:

социальная и правовая защита граждан является ключевой функцией социально-правового государства, провозглашённого Конституцией РФ. Острота социальной ситуации в стране, во внутренних войсках МВД России требует от органов военного управления, воинских должностных лиц, принятия адекватных мер по смягчению и предотвращению негативного влияния неблагоприятных социальных факторов на социально-правовой статус военнослужащих.

Осуществления социальной и правовой защиты вооружённых защитников Отечества - необходимое и существенное условия поддержание на должном уровне боевой готовности и боеспособности войск, важнейший фактор воспитания личного состава.

Важнейшей особенностью сегодняшнего этапа военного строительства является перенесение центра тяжести с нормотворческой на организационную, правоисполнительную работу. Именно слабая организаторская работа субъектов социально-правовой деятельности, в том числе некоторых командиров (начальников), по реализации законодательства о социальной защите военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, обеспечить рационального использования средств, выделяемых на эти цели из федерального бюджета.

Список литературы

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием. - М., 12 декабря 1993.

О совершенствовании социально-правовой работе во внутренних войсках МВД России. Приказ Главнокомандующего внутренними войсками МВД России № 165-2001 г., // Сборник несекретных нормативных актов, регламентирующих организацию морально-психологического обеспечения служебно-боевых задач и работу по укреплению воинской дисциплины и правопорядка во ВВ МВД России (1992-2002 гг.). - М.: На боевом посту. - 2002.

Положение о морально-психологическом обеспечение служебно-боевой деятельности ВВ МВД России., 1995 г.

Рекомендации по совершенствованию социально-правовой работы во ВВ МВД России. Указания Командующего внутренними войсками МВД РФ., 1994 г. // Сборник несекретных нормативных актов, регламентирующих организацию морально-психологического обеспечения служебно-боевых задач и работу по укреплению воинской дисциплины и правопорядка во ВВ МВД России (1992-2002 гг.). - М.: На боевом посту. - 2002.

ВСР в подразделении части. Методические рекомендации.// ГУВР., М.-1995 г.

Военно-социальная работа: Методология, теория, практика. М., ВУ. 2000 г.

История социальной работы в России. Учебное пособие. М. ВУ.-1999 г.

Основы социальной работ ы. Учебник. М., 2001 г.

Теория и методика социальной работы. МГСУ. М., 1994 г.

Технология социальной работы. Учебник. М., 2001 г.

Приложение 1

социальный правовой военнослужащий служебный

Государственные органы социально-правовой защиты военнослужащих и их семей

Приложение 2

Организация СПР во внутренних войсках МВД РФ

Управление по воспитательной работе Взаимодействующие

ГК ВВ МВД России - органы управления

Взаимодействующие

отделения и службы

Комиссия по социальным Правовой отдел

Вопросам

Взаимодействующие

отделы и службы

Комиссия по социальным Правовой отделение

вопросам

Взаимодействующие

отделы и управление

Комиссия по социальным Помощник командира

вопросам по правовой работе

Размещено на Allbest.ru