Структура работы гаража автомобильного парка

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

1. Обоснование подбора оборудования на участке

1.1 Назначение объекта проектирования и его характеристика

1.2 Нестандартное оборудование

1.3 Недостатки существующего оборудования

1.4 Предполагаемое размещение оборудования

1.5 Предположения по проектированию - обоснования

2. Содержание преддипломной практики

2.1 Ознакомление с предприятием

2.2 Дублирование мастера

2.3 Дублирование заместителя директора по административно - хозяйственной части (АХЧ). (Работа в качестве техников по учету подвижного состава)

2.4 Изучение планово - экономического отдела (Дублирование главного бухгалтера)

Заключение



Введение

Автомобильный транспорт является наиболее массовым видом транспорта, особенно удобным и эффективным при перевозки грузов и пассажиров на относительно небольшие расстояния. Экономическая и эффективная работа автомобильного транспорта обеспечивается рациональным использованием многочисленного парка подвижного состава.

Основной задачей автомобильного транспорта является полное и своевременное удовлетворение потребностей народного хозяйства и населения в перевозках, повышения эффективности и качества работы транспортной системы.

Автомобильный транспорт играет существенную роль в транспортной системе страны.

Так же предусматривается преимущественное развитие транспорта общего пользования, грузооборот которого увеличивается в 1,3 - 1,4 раза, а пассажирооборот на 16 - 18 %.

Одной из важнейших проблем, стоящих перед автомобильным транспортом, является повышение эксплуатационной надежности автомобилей и снижение затрат на их содержание.

Решение этой проблемы, с одной стороны, обеспечивается автомобильной промышленностью за счет выпуска автомобилей с большой надежностью и технологичностью, с другой стороны - совершенствованием методов технологической эксплуатации автомобилей, повышением производительности труда, снижением трудоемкости работ по ТР и ремонту автомобилей. И так, ТР автомобилей является важнейшей подсистемой автомобильного транспорта, призванной обеспечить перевозки технически исправным подвижным составом, а люди, работающие в сфере автомобильного транспорта, никогда не останутся без работы пока существует автомобильная промышленность.



1. Обоснование подбора оборудования на участке

1.1 Назначение объекта проектирования и его характеристика

Гараж, находящийся на территории ………, предназначен для хранения и технического обслуживания автомобильного парка.

Характеристика участка: площадь 120 квадратных метров, помещение освещено, обогревается в холодный период, оснащен системой вентиляции, пол бетонирован.

1.2 Нестандартное оборудование

Наименование оборудования	Назначение	Технические характеристики
Тележка	Перевозка тяжелых деталей	700Ч1000

1.3 Недостатки существующего оборудования

NN п/п	Наименование оборудования	Недостатки оборудования	Причины недостатков	Предложения по устранению
1.	Смотровая канава	Недостаточное освещение Отсутствие напряжения 12 вольт	Неправильное расположение осветительных приборов Недостаток финансовых средств	Перерасположить осветительные приборы Установить трансформатор на 12 вольт

1.4 Предполагаемое размещение оборудования

Оборудование, расположенное на территории гаража размещено правильно, поэтому предложений по размещению оборудования у меня нет.



1.5 Предположения по проектированию - обоснования

Предложений по проектированию нет, так как на территории гаража есть все, что необходимо такому предприятию как это, так как предприятие находится под государственным контролем. Следовательно, если понадобится более глубокий ремонт, то его произведут высококвалифицированные специалисты. Так что материальная база позволяет вести только мелкосрочный ремонт без использования, какого либо оборудования, то есть только, то, что можно сделать не в условиях АТП.



2. Содержание преддипломной практики

2.1 Ознакомление с предприятием

Инструктаж по техники безопасности

1. Перед началом работы необходимо проверить наличие и исправность инструмента, а также проверить спецодежду. Во время работы авто слесарь должен иметь при себе чистую ветошь для обтирки инструмента.

2. При работе авто слесаря непосредственно на автомобиле должны быть выполнены следующие правила:

а) автомобиль должен иметь под колёсами противооткатные упоры.

б) автомобиль должен стоять на нейтральной передаче и на ручном тормозе.

в) масса автомобиля должна быть выключена.

3. При работе на каких-либо станках авто слесарь должен знать и учитывать правила техники безопасности при работе на этих станках.

4. Во время работы периодически необходимо продув помещения свежим воздухом путём открывания дверей и использования вытяжки.

5. По окончании работ на рабочем месте необходимо наводить порядок.

6. Авто слесарь должен быть особо внимательным при обращении с эксплуатационными жидкостями и не допускать их попадания в глаза

7. В случае разлива эксплуатационных жидкостей на пол, они засыпаются опилками.

8. Запрещается работать в замаслившейся обуви.

9. Запрещается курить на рабочем месте.

Требования по технике безопасности при выполнении основных работ

Техническое обслуживание и ремонт автомобилей должны проводиться в специально отведенных для этого местах, оснащенных необходимыми для работ устройствами, подъемно - транспортными механизмами, приборами, приспособлениями и инвентарем.

Снимать с автомобиля детали и агрегаты, заполненные жидкостями, следует только после полного удаления (слива) этих жидкостей. Если снятие агрегатов и деталей связано с большим физическим напряжением, создает неудобства в работе, надолго применять приспособления (съемники).

Работники, выполняющие работы, лежа под автомобилем, должны быть, обеспечены лежаками.

Запрещается: поднимать автомобиль за буксирные крюки; работать и находиться под автомобилем, приподнятым домкратом без установки специальных подставок (козелков).

Требования к инструменту и основному оборудованию.

Слесарный инструмент должен, хранится в ящиках

верстаков. Ручной слесарный инструмент должен быть в исправном состоянии.

Электроинструмент должен храниться в инструментальной и выдаваться рабочему только после предварительной проверки.

Назначение предприятия

Наименование предприятия -

Тип -

Ведомственная принадлежность

Состав - 1.



Таблица 1. Характеристика подвижного состава по состоянию на 9 ноября 2014 года

А). Микроавтобусы:

Тип, класс	Длина, м.	Марка, модель	Количество, ед.
Грузо -пасожирский	4	ГАЗ 2705	1
Пасажирский	3,5	УАЗ	1

Б). Легковые автомобили:

Тип, класс	Литраж, п.	Марка, модель	Количество, ед.
	1,6	ВАЗ 2106	1

В). Трактора:

Тип, класс	Марка, модель	Количество, ед.
Колесный	Т - 30	1

Структура управления предприятием:

Директор

Главный бухгалтер		Зам по воспитательной работе		Зам по АХЧ

Педагогические работники
Бухгалтерия		Обслуживающий персонал, в том числе водители

2.2 Дублирование мастера

Должностная инструкция (дублируемого) мастера.

Мастер обязан: гараж автомобиль автобус

в совершенстве знать устройство обслуживаемых машин, технологию проведения периодических технических обслуживаний и постановки машин на хранение, уметь правильно оценивать их техническое состояние;

обеспечивать своевременное проведение технических обслуживаний, контролировать график технических обслуживаний, следить за ежедневным расходованием топлива;

проводить с помощью водителей машин сезонное обслуживание, ТО - 1, ТО -2, лично выполняя наиболее сложные контрольно - регулировочные операции;

уметь пользоваться инструментом, приспособлениями и оборудованием, предназначенным для технического обслуживания, и содержать их в исправном состоянии;

строго соблюдать правила техники безопасности и противопожарные мероприятия при проведении технических обслуживаний;

правильно оформлять документы на выполнение технических обслуживаний, вести отчетно-учетную документацию о количестве проведенных технических обслуживаний, расходуемых при этом запасных частях, материалов и отчитываться перед бухгалтерией;

устранять мелкие неисправности, обнаруженные на автомобиле во время проведения технического обслуживания;

при наличии времени, свободного от проведения технических обслуживаний, выполнять работы по ремонту и постановке машин на хранение.

Мастер несет ответственность за:

сроки и качество проведения технических обслуживаний;

учет и отчетность о проведении технических обслуживаний;

соблюдение правил техники безопасности и противопожарных мероприятий рабочими, участвовавшими в проведении обслуживания;

исправность и комплектность агрегатов технических обслуживаний или оборудования стационарного пункта.

Условия для труда рабочих созданы на местах очень благоприятные такие, как наличие отапливаемого помещения, хорошего освещения, наличие вентиляции.

Выдача производственного задания рабочему происходит в зависимости от появления работы в гараже.

Контроль качества за выполнение работ является составной частью производственного процесса. Конечно, целью контроля является предупреждение брака и повышение качества.

Качество ТО и ремонта закладывается в процессе производства работ и оценивается путем непосредственного контроля при работе автомобиля на линии. Основным объективным показателем качества работы является продолжительность безотказной работы автомобиля на линии после ТО и ремонта.

Организация эффективного контроля качества ТО и ТР автомобиля является сложной задачей, обусловленной спецификой работ данного производства. Поэтому качество ТО и ремонта «своих» автомобилей проверяют и водители. Они прямо заинтересованы в длительной безотказной работе автомобиля и поэтому являются весьма требовательными контролерами.

Режим труда и отдыха рабочих

Количество рабочих дней в году - 240

Количество смен в сутки - 1

Начало смены - 8 ⁰⁰ ч.

Конец смены - 16 ⁰⁰ ч.

Начало обеденного перерыва - 12 ⁰⁰ ч.

Конец обеденного перерыва - 13 ⁰⁰ ч.

В гараже для обеспечения противопожарной безопасности установлены огнетушители и ящик с песком.

Рабочие ежегодно расписываются в журнале по контролю за соблюдение рабочих, инструкции по технике безопасности и производственной санитарии.



2.3 Дублирование заместителя директора по административно - хозяйственной части (АХЧ). (Работа в качестве техников по учету подвижного состава)

Должностные обязанности:

Заместитель директора по АХЧ осуществляет руководство работами по хозяйственному обслуживанию приюта. Обеспечивает учет, сохранность основных средств, хозяйственного инвентаря, его восстановление и обновление, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории. Следит за состояниями помещений, оборудования и принимает меры к своевременному их ремонту. Обеспечивает снабжение приюта мебелью, оборудованием, мягким инвентарем, предметами хозяйственного обихода, стройматериалами, запасными частями для автомобилей.

Руководит работой младшего обслуживающего персонала (в том числе мастера, слесаря, водителя).

Отвечает за противопожарное состояние. Обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации здания, технического, энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт.

Организует обучение, проводит инструктаж на рабочем месте (первичный и периодические). Обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря и оборудования.

Должен знать:

Организацию выполнение работ по хозяйственному обслуживанию, правила эксплуатации помещений и оборудования, положения, инструкции другие руководящие и нормативные документы по организации складского хозяйства, стандарты и технические условия на товароматериальные ценности, виды, размеры, марки, сортность, и др. качественные характеристики товароматериальных ценностей и нормы их расхода.

Инструкции и др. руководящие материалы по учету материальных ресурсов, правила и порядок их хранения, основы научной организации труда, правила внутреннего трудового распорядка, основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты.

2.4 Изучение планово - экономического отдела (Дублирование главного бухгалтера)

Должностная инструкция финансово - экономического отдела - главного бухгалтера.

1. Общие положения

Заместитель директора по финансово - экономической работе - главный бухгалтер возглавляет финансово - экономическую работу в организации и является руководителем финансовой службы.

Главный бухгалтер подчиняется директору.

Квалификационные требования: высшее экономическое образование и стаж финансово - бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

2. Должностные обязанности:

Заместитель директора по финансово - экономической работе обязан:

Возглавлять финансово - экономическую работу в организации, финансовую службу и уверенно руководить ее деятельностью.

Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнение работ, результатов финансово-экономической деятельности организации, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и др. расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдач их в установленном порядке в архив.

Производить начисление заработной платы сотрудникам.

Положение об оплате труда работников

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 01.02.2002 г., Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» от 06.10.2003 г. №131-Ф3. Постановлением Министерства труда РФ «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения РФ» от 12.10.1994 г. № 66. Постановление Министерства труда РФ «Об утверждении методических рекомендаций по организации деятельности государственного (муниципального) учреждения комплексного центра социального обслуживания населения» от 27.07.1999 г. №32. Постановлением Правительства Челябинской области «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» от 18.08.2005 г. №117-П. Постановлением районного Совета депутатов «Об оплате труда работников», Постановлением Главы Еткульского Муниципального района «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» от 31.08.2005 г. №135 и определяет порядок оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения, оплаты труда работников учреждений социального стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат), установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Челябинской области.

Начисление оплата труда работников производится по Единой тарифной сетке для бюджетных организаций.

Положение о материальном стимулировании работников

Настоящее положение разработано в целях уселения материальной заинтересованности в достижении лучших результатов в профессиональной деятельности и улучшении качества работы, поддержки работников оказавшихся в трудных ситуациях.

Работники премируются:

- за образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в связи с профессиональными праздниками;

- за образцовое выполнение трудовых обязанностей, многолетний и плодотворный труд в связи с юбилеем (50,55,60 лет) при условии работы в приюте 5 лет;

- за выполнение особо важного и сложного задания.

Материальная помощь может оказаться по личному заявлению работника оказавшегося в трудной жизненной ситуации (лечение, обучение, смерть, близких родственников и другие возможные варианты).

Размер премии конкретного работника максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование и оказание материальной помощи производится из фонда материального стимулирования и экономии по фонду заработной платы.

Основанием для выплаты премии и материальной помощи является приказ директора приюта.

Директор вправе лишать (полностью или частично) премии работников:

- имеющих дисциплинарное взыскание;

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за недолжное исполнение трудовых обязанностей.



Заключение

Квалификационная практика (стажировка) играет важную роль в освоении практикантом задач и работы предприятия, дает дополнительный опыт не только как слесаря, но и вышестоящих работников.

В ходе квалификационной практики повысил уровень теоретических знаний и овладел новыми практическими навыками.

Размещено на Allbest.ru