Современное состояние корпоративного спорта (на примере Сбербанкиады Сбербанка России)

Сложившаяся система отбора наиболее перспективных выпускников ведущих высших и средних учебных заведений, предоставления им целевых стипендий Сбербанка России сочетается с практикой привлечения наиболее подготовленных специалистов с опытом работы в других кредитно-финансовых учреждениях. Стало правилом проведение открытых конкурсов на замещение вакантных руководящих должностей и отдельных категорий сотрудников. Академия Сбербанка России продолжает совершенствовать внутрибанковскую систему переподготовки и обучения кадров, включая дистанционное обучение, развивать практику стажировок в центральном аппарате, территориальных банках, российских и зарубежных банках - партнерах, специализированных учебных центрах.

Идет поиск оптимального сочетания материальных и нематериальных стимулов мотивации работников к повышению производительности и качества труда, развитию инициативы, поиску новых технологических решений. Получает развитие система ротации и перемещения по горизонтали управления наиболее квалифицированных специалистов. Банк создает условия, позволяющие каждому сотруднику реализовать творческие способности, получить возможность повышения уровня профессиональных знаний, понимать систему оценки результатов его труда и перспективу должностного роста.

Являясь лидером межкорпоративного бизнеса в России Сбербанк показывает пример должного отношения к проблемам возрождения национального спорта. Руководство банка понимает, что несёт ответственность не только за прибыль, но и за социальное здоровье своих людей. Концепция развития Сбербанка России, 2005.

Банк стремится создавать условия, позволяющие каждому сотруднику не только повышать уровень своей профессиональной подготовки, но и реализовать свои возможности и потенциал в творческих и спортивных мероприятиях, ежегодно организуемых Сбербанком России и вовлекающих в свою деятельность все ранги сотрудников на всей территории России.

Развитие физической культуры и спорта - одно из основных направлений благотворительной и спонсорской деятельности Сбербанка России.

За организацию и проведение всех выше указанных мероприятий отвечают сотрудники Сектора социально-бытового обеспечения. В своей работе сектор руководствуется Федеральным законом «О банках и банковской деятельности», иными законами и правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Центрального банка Российской Федерации. Уставом Сбербанка России, решениями Наблюдательного совета, Правления и Президента Сбербанка России, иными нормативными и распорядительными документами Сбербанка России.

Задачи Сектора являются:

- выполнение работ по основным направлениям деятельности сектора:

- организация питания работников банка;

- организация культурно-массовых и спортивно оздоровительных мероприятий;

- решение социально-бытовых вопросов коллектива;

- организация добровольного медицинского страхования работников банка.

Сектор организует обслуживание и питание работников банка, а также организует питание и обслуживание участников конференций, семинаров, совещаний, культурно-массовых и спортивных мероприятий банком.

Сектор обеспечивает сотрудников Банка путевками на базы отдыха, организует их отдых, координирует и контролирует вопросы по нормальному функционированию и эксплуатации зданий и сооружений базы отдыха.

Сбербанк России особое внимание уделяет поддержке национальной команды в ходе подготовки к олимпийским играм - он является одним из крупнейших спонсоров нашего Олимпийского комитета. Еще в 2001-м банк безвозмездно предоставил 300 тысяч долларов для успешной подготовки сборной команды России к зимним Олимпийским играм в Солт-Лейк Сити, в 2004 в соответствии со своей программой благотворительной и спонсорской деятельности направил Олимпийскому комитету России 1 миллион 200 тысяч долларов на подготовку к летней Олимпиаде в Афинах. Кроме того, банк помогает Олимпийскому комитету России в проведении крупных соревнований внутри страны, в свою очередь Олимпийский комитет оказывает содействие в организации спортивных корпоративных соревнований банка - Сбербанкиад.

Сегодня корпоративный спорт - такое же конкурентное преимущество, как передовые технологии или современное оборудование, а энергичные, сильные, здоровые работники - главное богатство банка, залог стабильного будущего. По данным Всемирной организации здравоохранения, самочувствие человека на 50% зависит от его образа жизни. И сотрудников, предпочитающих активные занятия физической культурой, в банке с каждым годом становится все больше.

3.2 Сбербанкиада - спортивный праздник Сбербанка России

В Сбербанке России дорожат давно сложившимися профессиональными традициями и формируют новые. Потребность проводить среди 250-тысячного коллектива сотрудников банка всероссийские спортивные состязания, именуемые «Сбербанкиадой», имеет яркую историю и стала неотъемлемой частью корпоративной культуры Сбербанка России. Многие сотрудники банка, работающие в центре и на местах, органично сочетают производственные успехи со спортивными победами.

Сбербанкиада - спартакиада Сбербанка РФ - комплексное спортивное соревнование, направленное на развитие физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в Сбербанке России. Сбербанкиада считается главным спортивным форумом Сбербанка России, крупнейшего финансового учреждения страны.

Сбербанкиада является корпоративным мероприятием, включающим в себя проведение производственных совещаний, семинаров, конкурсов профессиональ-ного мастерства, других мероприятий, связанных с деятельностью банка.

Целью проведения Сбербанкиад Сбербанка России является:

- решение текущих вопросов основной деятельности банка;

- повышение эффективности взаимодействия между структурными подразделениями банка;

- обмен опытом работы, как в профессиональной деятельности, так и в области физической культуры и массового спорта, формирование здоровой корпоративной культуры;

- формирование здорового образа жизни, физической и моральной закалки сотрудников Сбербанка России.

Регулярное проведение спортивных праздников стало в Сбербанке России настоящей традицией. Сбербанкиада проводится ежегодно, и давно уже стала настоящим праздником спорта, здорового образа жизни и хорошего настроения для всех ее участников и зрителей.

Сбербанкиады проводятся летом и зимой в два этапа:

1-й этап - проведение производственных совещаний, обучающих семинаров по актуальным вопросам банковской деятельности, конкурсов профессионального мастерства и отборочных соревнований в территориальных банках, ЦА и ОСБ.

2-й этап - проведение производственных совещаний по обмену профессиональным опытом, обучающих семинаров и финальных соревнований с территориальными банками.

Сроки, места проведения и программы 1-го этапа Сбербанкиады определяются в ЦА и территориальных банках самостоятельно.

Сроки, места проведения и программы 2-го этапа Сбербанкиады определяются Правлением Сбербанка России.

Летние соревнования сотрудников Сбербанка, начиная с 2001 года проводятся в г.Сочи.

Первая Зимняя Сбербанкиада состоялась в г.Пермь в настоящую уральскую зиму и с тех пор соревнования по зимним видам спорта решено проводить раз в два года.

Сбербанкиада - это не просто корпоративное мероприятие. Это состязания, на которых работники банка порой показывают результаты, не уступающие «большому» спорту. Сбербанкиада проходят с соблюдением всех олимпийских ритуалов. На спортивных площадках все всерьез - медали, кубки, победные очки и обидные поражения, строгое судейство и бурные протесты.

В региональных ОСБ каждый год проводятся местные спартакиады по различным видам спорта: мини-футболу, стритболу, баскетболу, волейболу, настольному теннису, бегу, плаванию, стрельбе и т.д. Зимой команды территориальных отделений Сбербанка меряются силами играя в хоккей с мячом, состязаясь в конькобежном спорте, горных лыжах, лыжных гонках. Таким образом, можно даже сказать, что командный способ игры стал неотъемлемой частью корпоративной культуры Сбербанка.

Организуемая на всех уровнях системы от отделений до территориальных банков, Сбербанкиада дает шанс каждому работнику проверить себя на беговых дорожках стадиона, игровых полях, в плавательных бассейнах.

Победители региональных соревнований отправляются на общероссийскую Сбербанкиаду. Более 1500 сотрудников из 17 сборных команд территориальных банков и Центрального аппарата Сбербанка России, съезжаются, каждый год в курортный город Сочи, чтобы встретиться на спортивных аренах. Атмосфера принципиального соперничества в спорте и корпоративного единства вне спортивных площадок - именно это объединяет с каждым годом Сбербанкиаду.

В программе более 25 видов соревнований: плавание, водное поло, легкая атлетика, прыжки в длину, мини-футбол, волейбол, баскетбол, перетягивание каната, городки, русская лапта, различные эстафеты, теннис большой и настольный, матч руководителей по регби, шахматы и другие между 18 территориальными банками и 20 000 отделениями (Приложение 1).

Традиционно в рамках Сбербанкиады проходит и фестиваль искусств, который привлекает множество зрителей. Необходимо отметить, что участники соревнований не только блестящие спортсмены, но и великолепные певцы, музыканты, актеры и комедианты.

Но Сбербанкиада - это не только спортивные соревнования и фестиваль искусств, но и возможность обменяться опытом работы в профессиональной деятельности, сформировать здоровую корпоративную культуру, повысить уровень взаимодействия между структурными подразделениями банка, пропагандирование здорового образа жизни.

В целом для Сбербанка корпоративный спорт - это не просто дань моде. Такова внутренняя политика банка, нацеленная на развитие творческой инициативы, движение к новым вершинам - как спортивным, так и трудовым. Корпоративный спорт Сбербанка России стал одним из элементов корпоративной культуры и самым благоприятным образом отражается как на внутреннем, так и на внешнем имидже компании.

3.3 Технология формирования проведения Сбербанкиады

Подготовку, организацию и проведение Сбербанкиад осуществляет Оргкомитет по проведению Сбербанкиады Сбербанка России, который разрабатывает Положение о проведении Сбербанкиад (Приложение 2).

Персональный состав Оргкомитета утверждается Постановлением Правления или приказом Президента Сбербанка России. В состав Оргкомитета входят специалисты по кадровым, организационно-техническим и спортивным вопросам. Председатель банка, на территории которого проходит финальный этап Сбербанкиады, входит в состав Оргкомитета по должности.

На Оргкомитет возлагаются функции:

- утверждение программы проведения очередной Сбербанкиады, руководство организацией подготовки и проведения Сбербанкиады ЦА И ОСБ, методическая помощь в организации финальных этапов Сбербанкиады ЦА и территориальных банков;

- определение тематики проведения производственных совещаний, семинаров по согласованию с Президентов Банка;

- назначение Жюри конкурса профессионального мастерства, Мандатной комиссии и Главной судейской коллегии, Жюри Фестиваля искусств Сбербанкиады и руководство ими;

- организация контроля за своевременным предоставлением отчетных документов, в том числе финансовых, со стороны территориальных банков, ЦА и ОСБ;

- конкурсный отбор предложений территориальных банков по проведению финальных этапов Сбербанкиады;

- все решения оформляются протоколом.

Оргкомитет до 31 декабря текущего года направляет в территориальные банки сроки финальных этапов летней и зимней Сбербанкиад.

Территориальные банки - участники конкурсного отбора проведения Сбербанкиады, должны за 4 месяца до утвержденной даты проведения 2-го этапа Сбербанкиады прислать в Оргкомитет конкурсные заявки на право их проведения с обязательным освещением следующих вопросов:

- условия проведения производственного совещания, семинаров, конкурсов профессионального мастерства, спортивных мероприятий, фестиваля искусств, размещения, питания, транспортного обслуживания участников Сбербанкиады;

- характеристика помещений для проведения производственного совещания, семинаров, конкурсов профессионального мастерства, спортивных сооружений - для спортивных мероприятий, фестивали искусств, соревнований, торжественных церемоний открытия и закрытия, оснащенность спортивным инвентарем и оборудованием;

- культурная программа и рекламно-художественное оформление праздника;

- организация судейства, медицинского обслуживания, обеспечения безопасности и правопорядка;

- предварительная смета расходов;

- дополнительные условия, которые может предложить банк-организатор, исходя из местной специфики.

Оргкомитет рассматривает в течение 1 месяца заявки и утверждает место и программу проведения Сбербанкиады.

Территориальный банк, на территории которого проводится Сбербанкиада, проводит подготовительную работу по организации и проведению производственного совещания, семинаров, конкурсов профессионального мастерства, спортивных мероприятий, фестиваля искусств и культурно-досуговых мероприятий, а именно:

- Заключение договоров на аренду помещений, спортсооружение, необходимых для проведения мероприятий Сбербанкиады, обеспечение спортинвентарем.

- Заключение договоров на размещение, проживание и питание участников Сбербанкиады.

- Транспортное обеспечение.

- Обеспечение безопасности и правопорядка.

- Медицинское обеспечение и страхование участников.

- Организация судейства.

- Предоставление специальных спортивных костюмов для участников.

- Обеспечение наградной атрибутикой и призами.

- Рекламно-информационное и культурное обеспечение.

- Организация церемонии награждения победителей.

- Организация подготовки и проведения фестиваля искусств.

- Организация подготовки и проведения церемонии открытия и закрытия Сбербанкиады.

Составы делегации Сбербанкиады определяются Руководством Центрального аппарата и Руководством территориальных банков, исходя из программы проведения Сбербанкиады.

За 1 месяц до начала Сбербанкиады руководством Центрального аппарата ЦА на территории которого проводиться Сбербанкиада, подготавливаются общие списки состава делегаций, включающие в себя участников производственных совещаний, семинаров, конкурсов профессионального мастерства, спортивных мероприятий, фестивалей искусств, которые утверждаются Председателем банка.

Заявки на участие в спортивных мероприятиях, конкурсе профессионального мастерства и в фестивале искусств составляются из числа общей делегации и направляются в оргкомитет. Заявки на участие в спортивных мероприятиях утверждаются Председателем банка (Управляющим ОСБ), подписывается директором управления по работе с персоналом и капитаном команды.

Правильность оформления заявок и допуск к участию к соревнованиям определяет мандатная комиссия. Разрешается внесение изменений в заявку за день до заседания мандатной комиссии.

Участники соревнований должны иметь разрешение медицинского учреждения, кроме того быть штатными сотрудниками Сбербанка России со стажем работы в системе Сбербанка не менее 5 лет до начала соревнований. В командных видах спорта (футбол, волейбол, баскетбол) в протокол очередной игры разрешается включать не более 7-и человек (из которых не более 3-х человек в возрасте: до 35 лет - у мужчин, до 30 лет - у женщин), в водном поло (мужчины) в протокол игры разрешается включать не более 5 человек, из которых не более 2-х человек в возрасте до 35 лет.

Сотрудники, выступавшие в официальных российских и международных соревнованиях, имеющих профессиональный статус (чемпионаты и кубки России, соревнования в супер, высшей и второй лиги по видам спорта, за исключением соревнований, в которые допускаются все желающие), допускаются к участию в соревнованиях не ранее чем за 4 года после завершения выступлений.

Из состава команды назначается капитан. На капитана территориального банка возлагаются функции:

- обеспечения дисциплины среди членов команды во время выступлений.

- взаимодействия с судейской коллегией при решении спорных вопросов.

- представительства на церемониях награждения.

- обеспечения явки и допуска команды к соревнованиям.

- представительства при решении коллегиальных вопросов проведения Сбербанкиады.

- создания здоровой морально-психологической обстановки в команде.

Делегации банков-участников Сбербанкиады представляют на Фестивальный просмотр один или несколько номеров любого жанра. Творческая группа входит в состав делегации банка и не должна превышать 8-ми человек. Общая продолжительность выступления группы составляет до 15 минут. По итогам Фестиваля Искусств определяются призеры. Творческие группы Фестиваля искусств, занявшие I, II и III места, награждаются соответственно Дипломами 1-ой, 2-ой и 3-ей степени. Хронометраж выступления творческих групп ведет секретарь жюри фестиваля искусств, который определяется оргкомитетом Сбербанкиады.

Призеров Фестиваля искусств определяет Жюри, члены Жюри Фестиваля искусств, назначенные Оргкомитетом Сбербанкиады, индивидуально оценивают выступления творческих групп в любом жанре, учитывая:

- корпоративность делегации;

- вокальные данные;

- хореографические данные;

- исполнительское мастерство;

- художественность и красочность оформления номера;

- актуальность темы, выбранной для выступления;

- артистичность исполнителей;

- активность группы поддержки.

При оценке выступлений творческих групп Жюри снижает оценки:

- за несоблюдение 15 - минутного регламента;

- за исполнение вокальных номеров под "плюсовую" фонограмму;

- за нарушения в составе творческих групп, выявленные мандатной комиссией;

- за неэтичное отношение к выступлению соперников.

Очередность выступлений творческих групп на Фестивале искусств определяется Оргкомитетом Сбербанкиады с использованием жеребьевки.

Места, занятые творческими группами делегаций по итогам Фестиваля Искусств, не учитываются в общекомандном зачете Сбербанкиад.

Порядок определения победителей и призеров финальных соревнований Сбербанкиад в общекомандном зачете, по отдельным видам спорта и участников Фестиваля искусств определяется Оргкомитетом.

Коллективы, занявшие 1, 2 и 3 места в общекомандном зачете финальных соревнований Сбербанкиады, награждаются дипломами и спортивными кубками.

Команды, занявшиеся 1 места в отдельных видах спорта награждаются дипломами и спортивными кубками. Команды, занявшиеся 2 и 3 места в отдельных видах спорта, награждаются дипломами.

Участники, занявшие 1,2 и 3 места в составе команды по отдельным видам спорта, награждаются медалями и ценными подарками.

Участники, занявшие 1,2, и 3 места в личных соревнованиях по отдельным видам спорта, награждаются дипломами, медалями и ценными подарками.

Участники Фестиваля искусств, занявшие 1,2 и 3 места награждаются дипломами, кубками и ценными подарками.

3.4 VI летняя Всероссийская Сбербанкиада - 2007

24 сентября 2007 года на Центральном стадионе олимпийского Сочи стартовала VII Всероссийская летняя Сбербанкиада - традиционный сбербанковский спортивный праздник: яркий, азартный, интереснейший (Приложение 3).

Нынешняя VII летняя Сбербанкиада стала наиболее представительной по количеству участников. В соревнованиях участвуют 20 команд. Около 1500 банковских работников из всех регионов страны, а также из Казахстана и Украины встретились в олимпийском Сочи, чтобы в честной и бескомпромиссной борьбе разыграть комплекты наград в 18 видах спорта. В очередной на Сбербанкиаде было больше команд, больше комплектов наград, больше интриги и азарта (Приложение 4).

Девиз Сбербанкиады «Быстрее, Выше, Сильнее и - Дружнее!», развивающий известный олимпийский призыв, стал определяющим не только в спорте, но и в повседневной профессиональной деятельности каждого сотрудника Сбербанка России - Генерального спонсора, Официального банка Олимпийского Комитета России.

С приветственным словом к параду участников обратился Президент СБ. РФ Андрей Ильич Казьмин. Торжественная часть сопровождалась выступлениями детских школ художественной гимнастики и камерного хора. Под гимн Сбербанка был поднят флаг Сбербанка РФ, как старт к началу соревнований. Открытие Сбербанкиады завершилось запуском воздушных шаров и праздничным фейерверком.

Соревнования среди участников проходили на нескольких площадках одновременно на протяжении недели в режиме «нон-стоп».

Состязания по легкой атлетике, футболу, волейболу, баскетболу и лапте проходили на Центральном стадионе г. Сочи.

Состязания по водному полу и плаванию вольным стилем на дистанцию 100 метров проходили в бассейне гостиницы «Жемчужная».

В течение пяти дней участники боролись за право быть победителем.

В этом году банковские служащие демонстрировали свою спортивную подготовку в соревнованиях по мини-футболу, волейболу, баскетболу, водному поло, плаванию, легкой атлетике, настольному теннису, большому теннису, бадминтону, шахматам и т.д. Уже второй год сотрудники Сбербанка показывали свои силы и в таких видах спорта, как русская лапта, городки, нарды, бильярд. Самыми зрелищными соревнованиями Сбербанкиады стали перетягивание каната и специальная комбинированная эстафета. Соревнования команд отличались разнообразием, свидетельствовали о хорошей спортивной подготовке сбербанковцев и проходили в атмосфере настоящего праздника.

29 сентября на Центральном стадионе в Сочи завершилась VII Всероссийская летняя Сбербанкиада. 1200 лучших спортсменов из всех регионов России, а также Казахстана и Украины разыграли 21 комплект медалей.

Лучшими в общекомандном зачете стала команда города Москвы, серебро - у представителей Северо-Западного банка Сбербанка России, бронза - у Поволжского банка. Награду «за джентльменское поведение на спортивных площадках», учрежденную «Страховым домом ВСК», получила сборная Байкальского банка. Специальных призов за удачный дебют удостоены команды дочернего банка Сбербанка России в Казахстане и представители команды «Банк НРБ - Украина».

На торжественном награждении призеров Сбербанкиады все участники еще раз отметили, что победитель в этих массовых состязаниях всегда один, и это - Сбербанк России.

По традиции одновременно со спортивными баталиями в Зимнем театре г.Сочи по вечерам проходил фестиваль искусств работников Сбербанка России. На суд многочисленных зрителей были вынесены как веселые капустники, так и серьезные танцевальные и музыкальные номера. Первенствовала в этих своеобразных «дельфийских играх» команда Сибирского банка, второе место досталось Северо-Кавказскому банку, третью ступень пьедестала заняли посланцы Москвы.

Все соревнования проходят в атмосфере праздника при горячей поддержке болельщиков, специально заготовленными по этому случаю «речёвками», «кричалками», «шумелками». Судятся честно и объективно, ведь основная задача Сбербанкиады - сближение сотрудников Сбербанка в масштабах всей страны, общение, обмен опытом, развитие корпоративного духа и утверждение здорового образа жизни.

Главным результатом IV летней Спартакиады стала устойчивая тенденция роста массовости и участников и болельщиков.

Корпоративные состязания тем и хороши, что они вне возраста, должностных отношений, служебных забот. На теннисном корте, беговой дорожке, водной глади первым может стать каждый: от рядового операциониста до руководителя крупного подразделения. Здесь все всерьез, бескомпромиссная борьба до последней секунды, да и сами участники турнира далеко не всегда просто любители физкультуры. В командах всех зон, выступавших в финале, было немало кандидатов и мастеров спорта.

К сожалению как в любых соревнованиях Сбербанкиада не обходится без травм. Однако все участники предварительно были застрахованы по специальной программе ВСК и при первом медицинском случае участникам оказана первая помощь.

Ни одного финала Сбербанкиады не пропускает председатель Сбербанка России Виктор Гаврилов. По его словам, «спорт сегодня служит поднятию престижа банка, является неотъемлемой частью его имиджа. В настоящее время в бизнесе успешен тот, кто преуспевает в спорте. А в целом для Сбербанка корпоративный спорт - это не просто дань моде. Такова внутренняя политика банка, нацеленная на развитие творческой инициативы, движение к новым вершинам - как спортивным, так и трудовым. Следует признать, что задача этих спортивных игр выполнена. Массовость в их участии, пропаганда здорового образа жизни - вот главные критерии оценки, а они достигнуты. Впереди ждут новые тренировки, новые спортивные баталии, которые, надеемся, принесут нашему банку еще большую удачу». Николаев И. Джентльменские игры // Прямые инвестиции. Ваш банк. - 2007. - №10. - С.82.

Таким образом, уровень организации этого корпоративного спортивного праздника по праву можно считать самым масштабным в России!

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключении подведем итоги по работе.

В первой главе изучены основы формирования корпоративной культуры.

Во второй главе проанализирован корпоративный спорт, как фактор повышения успешности предприятий. Как любая совместная деятельность, коллективные занятия спортом помогают сформировать командный дух и сплотить коллектив. Поэтому в компаниях с высоким уровнем корпоративной культуры постепенно отказываются от проведения грандиозных вечеринок для коллектива в пользу спортивных состязаний и мероприятий по командообразованию, отдавая предпочтение сочетанию развлечений с формированием корпоративного духа.

В третьей главе предлагается анализ особенностей организации корпоративного спорта на примере Сбербанкиады Сбербанка России.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс РФ. - М.: Издательство ЭСКИМО, 2004.

2. Федеральный закон «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» от 24.11.96. №132-ФЗ // Российская газета от 26.11.96.

3. Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента / Л.Н.Албастова.- М.: «Издателство ПРИОР», 2006. - 288 с.

4. Алешина И. Паблик рилейшнз для менеджеров и маркетологов / И.Алешина. - М.: ИНФРА-М, 2007.- 266 с.

5. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений / Г.М.Андреева. - М.: Аспект Пресс, 1998. - 376 с.

6. Атрашкин А., Морган Х. Человеческие ресурсы: некоторые особенности управления // Управление компанией. - 2001. - №1. - с.14-17.

7. Бабкин А. Что такое корпоративная культура // Сбербанк России. - 2002. - №1.

8. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка / И.В. Бизюкова. -М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2003. - 150 с.

9. Блинов А.О. Искусство управления персоналом / А.О. Блинов, О.В.Василевская. - М.: ГЕЛАН, 2001. - 411 с.

10. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами / В.Р.Веснин. - М.: ТД Элит-2000, 2003. - 592 с.

11. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И.Наумов. - М.: Экономистъ, 2005. - 670 с.

12. Долгов М., Доценко Е. Командный менеджмент в России // Управление персоналом. - 2005. - №24. - с.11-13.

13. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников //Служба персонала. - 2005. - №9.

14. Капустин А. Мотивация менеджмент - залог стабильности компании // Управление компанией. - 2003. -№6. - С.20-24.

15. Кириллов Л. Как заставить сотрудника гореть на работе // Управление персоналом. - 2000. - № 6. - с.26-31.

16. Кодекс корпоративного управления Сбербанка России - 2006 год.

17. Кудаев Т. Тренировка в обеденный перерыв // Континент Сибирь. 2007. - №5.

18. Кыласов А. // ИА «Спортком», 2007. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.pervouralska.net/news/gorod/index.php?cont=long&id=2296.

19. Леонова А.А. Имидж компании как составляющая корпоративной культуры / Государственное управление и социология организаций // Ломоносовские чтения: Студенты. - 2003. - Том №1.

20. Либо М. Бизнес-спорт Олимпиада // Extreme. - 2004. - №6.

21. Ляшкова Е. Особенности корпоративного отдыха // Cпортивная жизнь трудоголика. - 2007. - №4.

22. Магура М.И. Современные персонал-технологии / М.И.Магура, М.Б.Курбатова. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. - 388 с.

23. Малыхина М. Сотрудники - основной капитал компании // Управление персоналом. - 2006. - № 2. - с.7-10.

24. Мартынова Т. Как сделать карьеру играючи // Банковское обозрение. - 2005. - №1.

25. Масютин С.А. Механизмы корпоративного управления: Научная монография / С.А.Масютин. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002. - 42 с.

26. Моисеева Н.К. Стратегическое управление туристской фирмой / Н.К.Моисеева. - М.: «Финансы и статистика», 2001. - 208 с.

27. Музыченко В.В. Управление персоналом / В.В.Музыченко. - М.: Академия, 2003. - 526 с.

28. Николаев И. Джентльменские игры // Прямые инвестиции. Ваш банк. - 2007. - №10. - С.82.

29. Организация туризма: Учеб. пособие / А.П.Дурович, Н.И.Кабушкин, Т.М.Сергеева и др.; Под ред. Н.И.Кабушкина и А.П.Дуровича. - Минск: Новое знание, 2003. - 630 с.

30. Орлова Т. Имидж банка - корпоративная культура // Народная газета Московского региона. - 2003. - №140. - С.31.

31. Положение о проведении Спартакиад Сбербанке России № 1128-р от 28.07.03. (с последующими дополнениями и изменениями).

32. Пригожин А.И. Методы развития организаций / А.И.Пригожин. - М.: МЦФЭР, 2003. -

33. Приходько Н.Н. Организационные основы туристической деятельности / Н.Н. Приходько. - С-Пб.: Питер, 2003. - 170 с.

34. Радугин А.А Введение в менеджмент: социология орга-низаций и управле-ния / А.А.Радугин, К.А.Радугин. - Воронеж: Воронеж. гос. арх-стр. акад. - 1995. - 195 с.

35. Самыгин С.И Психология управления / С.И.Самыгин, Л.Д.Соляренко. - М: «Зевс». -. 2003. - 376 с.

36. Спивак В.А. Корпоративная культура / В.А.Спивак. - СПб: ПИТЕР, 2001. - 375 с.

37. СПОРТивная организация // ПРАЗДНУЕМ.RU . - 2007. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.prazdnuem.ru/expert/sport/

38. Улесов А. Некоторые аспекты командообразования // МЕНЕДЖМЕНТ и МЕНЕДЖЕР - 2004. - №2.

39. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. -

40. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М.: НОРМА, 2004. - 247 с.

41. Хорунжая Е.А. Современная организационная культура / Государственное управление и социология организаций // Ломоносовские чтения: Студенты. - 2003. - Том №1.

42. Цветков М. Эффективность тренингов // Управление персоналом. -2005. - №24. - С.18-20

43. Чиликина Г. Корпоративная культура в туризме // Туризм: практика, проблемы, перспективы. - 2004. - №11. - С.18-21.

44. Чиликина Г. Роль руководителя в формировании корпоративной культуры // Туризм. - 2004. - №10. - С.5-6.

45. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство \ Под ред. В.А.Спивака. - СПб, 2002. - 385 с.

46. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / С.В.Шекшня. - М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. - 419 с.