Содержание понятия "деонтологический потенциал"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание понятия «деонтологический потенциал»

Осколков А.В.

Аннотация

Ключевые слова: деонтология, деонтологический потенциал, социальная работа, социальная служба, профессия.

Annotation

Если мы обратимся к понятию «деонтологический потенциал», то мы увидим, что данный термин почти не используется в научной литературе и в исследованиях в области технологий социальной работы и в целом социальной системы, трудность изучение этого понятие заключается, в том, что нет четкого и устоявшегося определения в научной среде. Например, Медведева Г.П трактует его так: «Деонтологический потенциал - это чувство долга, которое заставляет социального работника творчески подходить к работе, искать новые ресурсы, изменять и совершенствовать технологии с целью помочь клиенту и обществу».

С одной стороны, трактовка этого понятие является полной и самой подходящей, но при более глубоком анализе мы видим недостаточность содержания термина. Так как нами уже определено, что термин потенциал является неоднозначным и многогранным понятием, а также то, что потенциал - совокупность средств, запасов, сил в какой-либо области, то и трактовка данного явления будет совершенно другой.

Деонтологический потенциал - это резерв накопленных профессионально-этических ресурсов, возможностей, компетенций, частично находящихся в не актуализированном состоянии, но позволяющих при определенных условиях эффективно и творчески использовать этот ресурс для достижения профессиональной цели и выполнения профессиональных обязанностей.

Наличие и использование деонтологического потенциала социальных служб предполагает расширение возможностей социальных служб за счет должного поведения и действий специалистов, за счет выполнения ими своего профессионального долга. Его реализация способствует сглаживанию извечного противоречия между сущим и должным (например, между фактическим состоянием формальной ресурсной базы профессиональной социальной работы и насущными потребностями клиентов в помощи и защите). То, что оказывается невозможным при формальном («от» и «до») выполнении своих обязанностей, становится выполнимым на основе осознания и реализации социальным работником своего профессионального долга Деонтология социальной работы: учебник для студ. учреждений высш. проф. образования / Г. П. Медведева. -- М.: Издательский центр «Академия», 2011. -- 224 с. -- (Сер.Бакалавриат). ISBN 978-5-7695-4763-8..

Не располагая формальными ресурсами, необходимыми для решения проблем клиента, специалист может вовлечь в деятельность ресурсы неформальные, например, ресурсы общественных и благотворительных организаций, юридических и физических лиц, включая ресурсы клиента и свои собственные. Например, содействуя трудоустройству клиента, социальный работник должен принимать в расчет не только формально зафиксированные в документах профессиональные знания, умения и навыки клиента, но и его обыденные знания и навыки, его хобби и т.п., которые могут стать основой его новой профессии при отсутствии возможности трудоустройства по формально обозначенной в трудовой книжке. Содействуя решению материальных проблем клиента, социальный работник может не только предоставлять ему продукты питания, товары повседневного спроса и предметы длительного пользования, но и подсказать пути оптимизации семейного бюджета, более рационального использования располагаемых ресурсов и предметов домашнего обихода. Предпринятые действия не всегда приводят к успеху сразу, поэтому может оказаться необходимым сделать новую попытку, более тщательно продумав план действий с учетом предыдущего опыта.

Потребности клиента в этом случае могут быть удовлетворены более полно, несмотря на то, что дополнительные ресурсы не были привлечены. Чувство долга социального работника требует от него творческого подхода, настойчивости в решении поставленных задач. Таким образом, деонтологический потенциал социальных служб, актуализированный в деятельности, может способствовать повышению эффективности социальной работы и решению проблем клиентов и общества.

Сказанное вместе с тем не означает, что чувство долга побуждает социального работника нарушать действующие законы. Напротив, осознавая свой долг перед обществом и государством, профессией и коллегами, перед клиентами и самим собой, социальный работник должен действовать исключительно на основе действующего законодательства, используя его возможности и резервы, привлекая всевозможные ресурсы общества, его социальных институтов и структур, и конкретных личностей, и групп. Сознавая свою ответственность за порученное дело, социальный работник может стать инициатором разработки новых или пересмотра существующих законов, разработки и внедрения инновационных технологий и методик, создания новых учреждений, подразделений и т.п., если потенциал имеющихся законов, учреждений и технологий для решения проблем населения в рамках социальной работы исчерпан и препятствует эффективной профессиональной деятельности.

Компенсация недостаточной ресурсной обеспеченности социальной работы может быть осуществлена с помощью средств общества, привлекаемых ситуативно или на постоянной основе. В частности, взаимодействие социального работника с учреждениями и гражданами, способными оказать социальной работе финансовую или иную помощь, может содействовать решению проблем клиентов и всего общества. Взаимодействие с волонтерским движением может содействовать более рациональному использованию ресурсов общества и решению его проблем.

Деонтологический потенциал в современной России используется социальными службами довольно широко, однако пока еще есть резервы его использования. Чувство долга перед клиентами и обществом заставляет работников социальных служб постоянно искать и находить источники неформальных ресурсов: спонсорские средства, участие знакомых и коллег клиента, привлечение к решению проблем представителей общественных и религиозных организаций, трудовых коллективов, органов местного самоуправления и т. п. и добиваться тем самым улучшения результатов совместной деятельности Мухаметов Д,А. Свойства и навыки социального работника // Аллея науки. 2019. Т. 2. № 2 (29). С. 173-176..

Можно видеть, что долг и должные отношения в социальной работе могут стать существенным фактором повышения ее эффективности и одним из действенных средств и одновременно условий разрешения наиболее острых социальных проблем современной России. Вместе с тем актуализация деонтологического потенциала социальных служб может способствовать повышению социальной активности населения в целом, гуманизации общественных отношений.

В то же время наличие и необходимость использования деонтологического потенциала социальных служб не означает, что его следует рассматривать как панацею, единственное средство повышения эффективности социальной работы. Решение проблем ресурсного, кадрового обеспечения, совершенствования нормативно-правовой базы, развития функциональных связей и т. п. на уровне государства и регионов играют не меньшую роль в реализации социальной работой своего совокупного гуманистического потенциала.

Идея достижения блага обществом и каждым человеком не может быть реализована только посредством деятельности социальных служб и специалистов социальной работы. И вопрос, безусловно, не только в том, что благополучие общества -- это забота всего общества. Решение социальных проблем общества должно осуществляться при помощи социальной работы, но не за ее счет и тем более не за счет социального работника. Становление и развитие социальной работы как социального института, деятельности социального масштаба и высокой социальной значимости должно осуществляться на основе как реализации деонтологического потенциала социальных служб и специалистов, так и создания государством и обществом условий, необходимых для осуществления ими высокоэффективной деятельности Марков В. Н. Личностно-профессиональный потенциал управленца и его оценка. - М.: РАГС, 2001.- 176 с..

Использованные источники

деонтологический потенциал социальная работа

1. Деонтология социальной работы: учебник для студ. учреждений высш. проф. образования / Г.П. Медведева. -- М.: Издательский центр «Академия», 2011. -- 224 с. -- (Сер.Бакалавриат). ISBN 978-5-7695-4763-8.

2. Мухаметов Д.А., Свойства и навыки социального работника // Аллея науки. 2019. Т. 2. № 2 (29). С. 173-176.

3. Марков В.Н. Личностно-профессиональный потенциал управленца и его оценка. - М.: РАГС, 2001.- 176 с.

Размещено на Allbest.ru