Трансформация роли человеческого капитала в цифровой экономике: взгляд молодежи Поволжья

Важность изучения человеческого капитала в новых современных условиях трансформирующегося общества была доказана результатами научных исследований, проведенных Русской Школой Управления. Итогами опроса стала необходимость обучения молодых специалистов в рамках бизнес-школ, необходимость использования собственного потенциала (системы наставничества и внутрикорпоративные тренинги) [1].

Человеческий капитал следует рассматривать с двух сторон. Во-первых, это потенциал самого человека, а во-вторых, он формируется посредством применения современных, инновационных форм и методов работы, типичным для нового экономического уклада [2].

В процессе изучения развития человеческого капитала следует уделить внимание различным способам к определению содержания человеческого капитала.

А. Ткаченко в своих трудах связывал понятия «информационное общество» и «человеческий капитал». Он писал, что новое общество нуждается в адаптированных к нему человеческих ресурсах, чьи навыки базируются на основах экономики обучения [3].

Опираясь на традиционное толкование данной дефиниции, сущность человеческого капитала состоит из инвестиций в образование, получение профессионального опыта, здоровье, культуру - все то, что может приносить доход индивиду.

Таким образом, формирование человеческого капитала в организации должно вести к росту абсолютно всех показателей бизнес-процессов на базе стимулирования мотивации сотрудников и их способности к труду в нестабильных, меняющихся условиях работы, что, в свою очередь, окажет благоприятное воздействие на развитие экономики страны в целом.

Сегодня для эффективного формирования человеческого капитала в условиях цифровизации перед государством стоит важная задача: стимулирование трудовой активности молодежи и трудоспособного населения с целью создания высокотехнологичной продукции.

Одним из факторов стабильного функционирования конкретного государства в условиях перехода к цифровой экономике, как и любого процесса изменений, может стать система формирования ценностей отдельной личности и различных групп общества. Общеизвестно, что ценностные ориентации молодежи оказывают воздействие на процесс формирования человеческого капитала. Человеческий капитал способен вызвать экономический рост страны [4].

Степень развития человеческого потенциала считается базовым показателем социально-экономического развития страны. Он имеет глубокий механизм влияния на экономический рост государства [5].

Особенность формирования человеческого капитала состоит в постепенном его формировании под воздействием различных факторов, таких как заинтересованность населения, оправданной возрастающей потребности инновационных знаний. Молодежь является особой возрастной группой общества, которая характеризуется высокой восприимчивостью к влиянию внешних факторов, активно развивается, постепенно осуществляя выбор своего профессионального и жизненного пути. Страх молодого поколения, связанный с невозможностью обеспечения достойного уровня существования себе и членов своей семьи, приводит к потере граждан эффективной трудовой мотивации. Одним из важных оснований трудовой мотивации считается востребованность работников на региональном рынке труда. В настоящее время для 30 % выпускников высших и профессиональных учебных заведений стоит острая проблема трудоустройства. Получается, что факт получения диплома не является гарантом получения достойной работы по специальности и получения высокого дохода. Как правило, большинство выпускников не трудится в соответствии с полученной специальностью. Такие негативные события формируют чувство неудовлетворенности работой и ведут к деформации отношения к труду как к ценности [6].

Среди молодежи широко распространяется потребительская позиция, которая проявляется в неспособности нести ответственность за себя. Молодежь активно демонстрирует неудовлетворенность заботы со стороны государства, которое, по их мнению, должно предоставлять рабочее места и гарантированный стабильный доход (рис. 1) [7].

Рис. 1. Механизм воздействия человеческого капитала на экономический рост страны

Результаты социологического исследования «Социальный потенциал молодежи», реализованного в рамках гранта Президента РФ для молодых ученых МД-328.2018.6 под руководством Л. В. Рожковой, проведенного в 2018-2019 гг. среди молодежи Поволжья (Пензенская, Саратовская области, Республика Мордовия, 2018 г., n = 754), продемонстрировал структуру современной молодежи Поволжья, в основе которой лежат традиционные ценности: ценность семьи (65,34 %), ценность здоровья (43,97 %) и материальных благ (36,21 %).

Современное общество за прошедший период перенесло глобальные перемены, которые оставили неизгладимый отпечаток одинаково заметно как на всех сферах жизнедеятельности общества, так и на трансформацию в сознании людей. Российская молодежь психологически сформировалась в условиях реформированного общества. Ввиду высокой восприимчивости молодого поколения все негативные информационные потоки повлияли на смену системы ценностей и жизненных установок, что оказало прямое воздействие на формирование человеческого капитала отечественной молодежи.

Непропорциональное деление в обществе на богатых и бедных с большим перевесом в сторону последних негативно воздействует на деформацию ценностей и отчуждение от труда (рис. 2).

Рис. 2. Распределение ответов респондентов на вопрос: «Что бы Вы предпочли, если бы могли выбирать?» и на вопрос: «Оказывают ли влияние на Вашу трудовую деятельность кризисные явления, нестабильность в стране?»

Согласно авторскому исследованию третья часть опрошенных (28,31 %) воспринимают обстановку в мире как нормальную и спокойную, все же большинство выражает противоположную точку зрения и оценивает ситуацию напряженной и кризисной (59,32 %), есть и малая доля молодых людей считающих, что ситуация в мире, а в частности в России, просто катастрофическая (12,37 %). Отвечая на вопрос относительно взаимосвязи нестабильности в стране с рисками трудоустройства, 44,09 % молодых жителей Поволжья дали положительные ответы. Так, 26,04 % респондентов уверены, что кризис никак не повлиял на их трудовую деятельность, остальные участники опроса затруднились ответить. Определенно, что в условиях кризиса возрастает потребность в стабильности и высокая роль отдается достойному заработку, что демонстрирует рис. 3 [8].

Рис. 3. Распределение ответов на вопрос: «Каково Ваше отношение к созданию своего бизнеса?» (в % от числа опрошенных по каждому исследованию)

Также результаты авторского исследования позволили сделать вывод, что молодежь Поволжья активнее стала демонстрировать желание создания собственного бизнеса (20,86 %). Так, например в 2010 г. согласно исследованиям Ф. Э. Горшкова и Ф. Э. Шереги данные варьировались в пределах 4,8 % среди молодежи, а более ранние результаты (2013) исследований Ф. Э. Шереги были 6 % [9].

Опираясь на внешние факторы, формирующие предпринимательские установки современной молодежи, следует выделить влияние современной социально-экономической ситуации в стране (рис. 3, 4). Со всей очевидностью можно сказать, что кризисные явления оказывают негативное влияние на отношение современной молодежи к созданию своего бизнеса. Неопределенность экономической ситуации выступает в качестве первоочередного фактора, который сдерживает функционирование современного бизнеса [10].

Авторское исследование продемонстрировало корреляцию потребности молодых респондентов Поволжья в стабильности заработной платы в жестких условиях кризиса и нестабильности в стране. Так, 27,7 % среди принявших участие в опросе молодых людей среди тех, которые считают, что в стране царит кризис и нестабильность, ситуация кризисная, они нуждаются в стабильной зарплате, несмотря на будущие гарантии (29,96 %). Среди молодежи, по мнению которых ситуация с стране катастрофическая, на первое место выходит необходимость получать пусть меньшую, но стабильную оплату за труд (36,99 %) (рис. 4) [9].

Рис. 4. Распределение ответов респондентов на вопрос: «Что бы Вы предпочли, если бы могли выбрать?» и на вопрос: «Как Вы можете оценить социально-экономическую ситуацию в стране (с начала валютного кризиса, антироссийских санкций)?»

Таким образом, под влиянием социально-экономического кризиса происходит деформация трудовых установок молодежи, которые по цепной реакции влияют на становление человеческого капитала. Важно, что молодежь, которая ощутила на себе негативные последствия, хотела бы иметь интересную и не вызывающую больших трудозатрат работу с возможностью много общаться с друзьями и посвящать время своим увлечениям и отдыху. Для молодежи, оценивающей современную социально-экономическую ситуацию в стране как нормальную, спокойную, важнее интересная, престижная работа с возможностями карьерного роста [11].

Примечательно, что молодые люди, которых в наибольшей степени коснулся кризис, в последнюю очередь думают о социально значимой работе.

Учитывая нарастающие тенденции становления цифровой экономики в стране, молодежь становится объектом приоритетного направления в управлении цифровым предприятием. Вследствие необходимости привлечения мобильных, быстро адаптирующихся сотрудников, создания и распространения цифровых компетенций сотрудника ведь именно молодое поколение лучше всего отражает в себе все эти требования [12].

Таким образом, в настоящее время происходят необратимые кризисные явления во всех сферах жизнедеятельности нашего общества. В том числе и в сфере труда, что приводит к трансформации его ценностей, жизненных установок, оказывающих прямое воздействие на формирование человеческого капитала страны. Исследования со всей очевидностью показывают тесную взаимосвязь ценностей и ценностных ориентаций современной молодежи с кризисными явлениями, происходящими в современном российском обществе [13].

Выводы. Итак, процессы цифровизации отечественной экономики приводят к оптимизации процессов управления, улучшению и открытости политических процессов, росту производительности труда, возрастанию конкурентоспособности товаров и услуг во всех отраслях экономики, стимулируют становление высокотехничных рабочих мест, развивают социальную инфраструктуру и пропагандируют бережное отношение к экологии [14].