Общественное мнение о трудовой деятельности населения Республики Северная Осетия - Алания Северо-Кавказского федерального округа Российской Федерации

Размещено на http://allbest.ru

¹Институт социально-политических исследований РАН

²Северо-Осетинский государственный университет

Общественное мнение о трудовой деятельности населения Республики Северная Осетия - Алания Северо-Кавказского федерального округа Российской Федерации Данная статья основана на материалах массового опроса, проведенного в апреле-мае 2019 года Центром исследования приграничных территорий Юга России ИСПИ ФНИСЦ РАН и кафедрой социологии Северо-Осетинского государственного университета. В опросе приняли участие 250 респондентов и 15 экспертов: журналисты, архитекторы, чиновники, юристы, преподаватели вузов, строители, работники культуры, предприниматели. Исследование проведено при финансовой поддержке Российского фонда фундаментальных исследований (РФФИ.

¹Дзуцев Хасан Владимирович - д.соц.н.,

²Моргоева Залина Олеговна - аспирант Дзуцев Хасан Владимирович - д.соц.н., профессор, руководитель Центра исследования приграничных регионов Юга России Института социально-политических исследований РАН, зав. Кафедрой социологии и социальной работы Северо-Осетинского государственного университета, г. Владикавказ.

Моргоева Залина Олеговна - аспирант Северо-Осетинского государственного университета, г. Владикавказ.

В современном обществе работа становится важным фактором для поддержания самоуважения личности. Даже там, где условия труда являются не очень приятными, а задания - скучными, работа является структурирующим элементом психологической составляющей человека и цикла его ежедневных занятий. Эта идея подтверждается материалами массового опроса, проведенного в марте 2018 года.

Для наших респондентов работа дает возможность поддерживать бюджет (60,6%), для многих она является фактором приобретения навыков и реализации своих способностей (42,4%), для 34,3% - это набор знаний, для 12,2% - определенное направление ежедневным занятиям, 4,0% респондентов затруднились с ответом.

Эксперты считают, что для людей различных профессий мотивация труда разная. Основной мотив любого труда - заработок на жизнь себе и своей семье. К этому могут добавляться другие: если труд совпадает с индивидуальными способностями, то его содержание доставляет удовольствие (например, творческий труд); в случае альтруистского характера человек может трудиться по мотиву общественной полезности результатов его труда; выполнять конкретную работу по причине того, что другой работы нет; трудиться (особенно молодежь), чтобы освоить навыки труда. профессиональный заработный мотивация

В Осетии, вплоть до 50-х годов XX века основными сферами деятельности были ремесла: кузнечное, швейное, занятие скотоводством, полеводством. Отличительной чертой настоящего времени, по всей видимости, является рост чиновничества и представителей силовых и правоохранительных структур [Дзуцев, 2017], о чем свидетельствуют и материалы нашего опроса: 15,1% опрошенных работают в системе госаппарата (госчиновники), 12,1% - в вышеперечисленных структурах.

По мнению экспертов, большинство работают там, где есть возможность заработать; даже если они занимаются одним видом деятельности: юриспруденцией, образованием и т.д., они имеют несколько источников дохода, т.е. трудятся по специальности одновременно в разных местах.

Людей, довольных своей заработной платой, оказалось неожиданно много - 39,4%, но при этом большая часть опрошенных ею недовольны (51,5%). Весьма высок процент затруднившихся с ответом (15,1%), по всей видимости, это связано с неинформированностью большей части респондентов.

По мнению экспертов, если человек занимается частным бизнесом, то его доход зависит от самого предпринимателя, например, сколько найдешь заинтересованных заказчиков, столько и заработаешь. Но если он работает в государственном секторе, то его зарплата не всегда от него самого зависит. Некоторых она устраивает, потому что они не заняты весь рабочий день. Есть профессии, например, преподавателя, когда достойная зарплата зависит от объема работы, количества часов: трудись и будешь прилично зарабатывать. Некоторых экспертов зарплата вполне удовлетворяет, но не потому, что денег хватает на «хлеб с маслом», а потому, что по сравнению «с большей частью интеллигенции в республике и стране грешно жаловаться».

На вопрос, в полной ли мере они используют на работе свои интеллектуальные и трудовые возможности, чуть больше половины участников опроса (51,5%) ответили, что отчасти они их реализовывают; 36,4% выбрали вариант: «безусловно, да», 21,2% не вполне удовлетворены, 6,0% - абсолютно неудовлетворены.

Один эксперт считает, что интенсивность труда часто зависит от количества заказов, в принципе, человек может выполнять в десятки раз больше за счет мобилизации дополнительной рабочей силы, однако заказов часто недостаточно, другой сетует на то, что в крупных компаниях «региональный» сегмент, к сожалению, в организационных вертикалях самый ограниченный и бесправный».

«Насколько работа дает возможность раскрыть свои таланты?» - спросили мы у респондентов. Больше половины пожаловались, что не в полной мере могут проявить себя на работе, 45,4% имеют такую возможность, у 12,1% нет такого шанса вообще.

Эксперты считают, что для человека очень важно иметь постоянную и стабильную работу. Но за последние 20 нестабильных лет людей постоянно пугают сокращением штатов. Видимо, это способ отвлечения работников от проблемы низкой заработной платы. Только имеющий личный бизнес не зависит от административных решений.

Большинство респондентов (42,8%), имеющих временную работу, затруднились ответить на вопрос, есть ли у них возможность при таком ее характере вкладывать в нее свой талант. Не мешает временная занятость работать с полной отдачей 33,3% респондентов, 23,9 % считают, что на временной работе такой возможности нет.

По мнению экспертов, временная работа не дает возможности реализовать себя, но управленческий персонал должен работать с этой группой населения с целью активизации ее труда.

Большинству участников опроса работа дает возможность для налаживания дружеских контактов с другими людьми (80,5%), 8,3% респондентов ответили отрицательно, 11,2% не смогли ответить на вопрос.

Атмосфера работы, общие интересы дают чувство гармонии, решая общие проблемы коллектива. Как известно, в отрыве от места работы круг возможных друзей и знакомых, скорее всего, сокращается.

Работу обычно ценят за стабильность, особенно это касается мужчин, для которых самооценка зачастую связана с экономическим вкладом для поддержания бюджета семьи. Для 27,7% наших респондентов работа приносит чувство стабильности в полной мере, но 36,2% вообще не согласны с данным тезисом, а если сложить 2-й и 3-й ответы, то стабильность не испытывают 72,3% работающих опрошенных.

По мнению экспертов, нет никакой стабильности, как в любом бизнесе, все зависит от конъюнктуры заказов и того, подходят ли условия соглашения.

Несмотря на бытующее мнение у определенной части населения, что в неформальной экономике подразумевается оплата наличными в обмен на предоставленные услуги или прямой обмен товарами или услугами, желающих работать по такой схеме всего 32,4%, а в государственной экономике с фиксированной зарплатой - 62,2%.

Один из экспертов сообщил, что он не любит «давление бюрократов и дураков, лучше зарабатывать вдвое меньше, но быть свободным от кретинов».

Больше половины (58,3%) респондентов предпочитают работать в государственном секторе. Трудиться вне государственной системы пожелали 38,8%. Так, человеку за ремонт телевизоров, автомобилей можно оплатить наличными без выдачи чека.

Число респондентов, работающих на высокотехнологичных предприятиях с современными цифровыми технологиями, составило 38,8%. Некоторые директора военных заводов сохранили своих ИТР, и в наше время при надлежащем финансировании можно восстановить индустриальную экономику в РСО-А.

Если в 30-х годах XX века абсолютное большинство населения республики было занято физическим трудом, то сегодня картина коренным образом изменилась. Из 20 человек примерно 4 занимаются физическим трудом. Это наглядно иллюстрируется и данными опроса - 66,6% респондентов занимаются интеллектуальным трудом, 25,0% - физическим. В наше время получение высшего образования стало доступным для многих, хотя многие получившие высшее образование заняты физическим трудом: таксисты, торговые работники, рабочие по ремонту квартир и т.д.

Сегодня мы вступаем в эпоху экономики знаний, в которой большая часть трудовых ресурсов занята не физическим трудом и созданием материальных товаров, а их дизайном, разработкой новых технологий, маркетингом, продажей и обслуживанием. Из нашего опроса видно, что 32,4% работают в системе экономики знаний, но большая часть опрошенных (51,3%) далеки от такой формы работы.

11,1% ответили, что вкладывают достаточно средств в экономику знаний, 66,6% опрошенных - что у них нет информации по данной проблеме. Высок процент затруднившихся с ответом (22,3).

Сейчас очень большие требования со стороны работодателей к уровню доверия. Низкий уровень доверия грозит неминуемым крахом любой организации; 41,2% респондентов доверяют работодателям, но практически столько же им не доверяют (41,3%). Данное понятие уходит из общественного лексикона. Это подтверждают и материалы нашего опроса. 17,5% затруднились ответить на заданный вопрос. Там, где низкий уровень доверия, высок уровень недовольства населением как работодателями, так и Правительством РСО-А.

В обществе существует мнение, что работа позволяет рабочим и служащим расширять свои знания. В этом уверены 56,8% респондентов. 32,4% ответили, что очень загружены на работе и у них нет времени работать над собой, 10,8% затруднились ответить.

Если раньше работодатели принимали на работу на основе образования и квалификации, то сегодня они ищут людей, которые способны адаптироваться и быстро обучаться новым навыкам. При этом знание различных компьютерных программ может не так цениться, как способность быстро усваивать идеи. Специализация на всех уровнях работы зачастую является достоинством, но если служащим трудно творчески применять узкие навыки в новых обстоятельствах, она может не считаться преимуществом в новых условиях.

В современных коллективах обучение и переобучение служащих широко развиты. Многие компании предпочитают нанимать способных специалистов, которые могут развивать навыки по ходу работы. Материалы нашего опроса показали, что руководители стараются переобучать своих служащих (57,1%), но 34,2% респондентов отметили, что в их организациях не принято переобучать служащих. Большинство опрошенных считают, что инвестиции в служащих, которые могут стать ценными работниками, посвятившими всю свою карьеру данной организации, оправдываются.

Если до Второй мировой войны работающие женщины были в меньшинстве, то сейчас 37,5% граждан считают, что среди экономически активного населения женщин больше половины. Респонденты отметили, что менее половины мужчин являются экономически активными (47,2%), 44,4% считают, что женщины экономически активны наравне с мужчинами. Сегодня в подавляющем большинстве женщины имеют оплачиваемое место работы вне дома. Увеличивается число работающих женщин, имеющих детей. В публичной сфере женщины РСО-А представлены плохо, всего 10,% в нашем парламенте, такой же незначительный процент и в составе правительства республики.

Традиционные модели разделения домашних обязанностей сохраняются у 29,4% опрошенных, 58,8% ответили, что частично. Если объединить 1-й и 2-й варианты ответов, то получается, что 88,2% опрошенных согласны с данным утверждением. И всего 11,8% ответили, что традиционное разделение не сохраняется.

Традиционные представления о роли мужчин и женщин как в публичной, так и в производственной сферах укоренились в общественном сознании. Мужчины благодаря работе вне дома проводили больше времени в общественных местах и стали более вовлеченными в политику, рынок, а женщины всегда ассоциировались с домашней работой, воспитанием детей и приготовлением пищи для семьи. Представление о том, что «место женщины - ее дом» широко распространено в североосетинском обществе.

Уровень трудовой занятости женщины вне дома для всех слоев общества был низким в начале XX века, но во время Второй мировой войны ситуация коренным образом изменилась с уходом почти всех мужчин на войну. Впоследствии эта ситуация укоренилась, и сегодня доля женщин в трудовых ресурсах практически уравнялась с долей мужчин. А в системе здравоохранения и образования женщины составляют большинство. Но мужчины по-прежнему имеют более высокую степень экономической активности (66,7% опрошенных ответили, что в современной семье сохраняется принцип: «мужчина-кормилец». 33,3% данный тезис не поддержали).

В ходе исследования наши респонденты удивили нас тем, что 26,5% опрошенных высказались за «удлиненный рабочий день», только бы платили, но 64,7% против, потому что это нанесло бы ущерб их личной жизни.

Значительный рост рабочей недели среди замужних женщин наши респонденты связывают с тем, что матери с новорожденными детьми вынуждены работать, потому что не хватает материальных средств на воспитание (51,2%). Это плохой вариант, потому что страдают дети, так считают 36,5% опрошенных. Среди наших респондентов 12,3% женщин такое поведение считают нормальным.

Не существует единого мнения относительно политики, которая могла бы считаться «просемейной». Наши респонденты считают, что она должна быть направлена на то, чтобы работники могли выполнять требования и дома, и на работе (55,3%), 36,8% высказались в таком ключе: «Политика не должна быть дискриминационной. Она также должна быть открытой для нужд работодателя». 5,3% за то, чтобы политика поддерживала гендерное равенство между мужчинами и женщинами. «Просемейная политика выгодна для всех», - утверждают наши эксперты, потому что она дает работникам больший контроль за их собственными судьбами, позволяя им принимать решения, касающиеся того, каким образом им лучше работать. Это приводит к тому, что работодатели находят более приемлемый баланс между своими рабочими и не относящимися к работе обязательствами. Эксперты уверены, что «вторая сильная сторона «просемейной» политики состоит в том, что она идет на пользу работодателю». При поиске более удобных моделей труда работодатели обнаруживают, что их подчиненные заинтересованнее относятся к своей работе. Она, как правило, более эффективна и результативна.

В ходе исследования 34,3% наших респондентов проблему безработицы как в республике, так и в стране оценили как критическую, 40,0% отметили, что это очень серьезная проблема. Существование этой проблемы признали 22,8%, всего 2,9% опрошенных затруднились с ответом. Граждане боятся потерять работу (57,1 %). Не боятся, считают респонденты, те, кто имеет родственные связи (34,2%).

Ключевые слова: общественное мнение, трудовая деятельность, Республика Северная Осетия-Алания.

Размещено на Allbest.ru