Гендерный анализ отраслевой структуры рынка удаленной (дистанционной) занятости на основе контент-анализа банка вакансий и резюме

Размещено на http://www.allbest.ru/

Гендерный анализ отраслевой структуры рынка удаленной (дистанционной) занятости на основе контент-анализа банка вакансий и резюме

Камарова Т.А.

Аннотация

В статье рассмотрен рынок труда в сегменте удаленной (дистанционной) занятости на основе контент-анализа вакансий и резюме удаленной (дистанционной) занятости одного из самого крупного работного портала HH.ru. Целью работы является раскрытие особенностей гендерной отраслевой структуры занятости, выявление типично «женских» и «мужских» профессий на основании результатов исследования банка резюме на примере города-миллионника Екатеринбурга. Также в статье проводится сопоставительный анализ спроса и предложения удаленной работы на рынке труда, результаты анализа информации позволяют сделать вывод об имеющемся интересе к удаленной занятости и со стороны работодателей, и со стороны соискателей, но при этом уровень спроса превышает уровень предложения данной формы работы. В работе приведено сопоставление вакансий и резюме удаленного сегмента рынка труда. Анализ профессиональной структуры резюме удаленного сегмента работы способствовал выявлению преобладающих сфер деятельности в данном сегменте занятости в течение всего рассматриваемого периода. По результатам исследования были выявлены типично «женские» и «мужские» профессии в сегменте удаленной (дистанционной) работы, также представлено ранжирование их перечня. Практическая значимость настоящего исследования заключается в выявлении особенностей гендерной отраслевой характеристики дистанционной (удаленной) занятости, которые смогут позволить адаптировать государственные рычаги регулирования сегмента дистанционной занятости и решению проблем практики ее применения, также результаты могут быть использованы при разработке программ по регулированию удаленной (дистанционной) женской занятости, что в свою очередь приведет к дальнейшему развитию и распространению работы на дистанции. вакансия занятость гендерный

Ключевые слова: рынок труда, вакансия, дистанционная женская дистанционная занятость, занятость, профессия, резюме, удаленная занятость

Введение

В современном обществе наблюдается скоростное развитие Интернета и информационных компьютерных технологий (ИКТ), которые влияют практически на все сферы жизнедеятельности человека: социальную, общественную и экономическую. В связи с этим на рынке труда наблюдается трансформация занятости, распространение новых модифицированных форм работы, таких как дистанционная (удаленная)занятость, интернет-занятость, фриланс и пр. Удаленная занятость развивается первостепенно в тех странах, где идет поддержка на законодательном уровне правительством для улучшения условий труда, вовлечения женщин, где на должном уровне находится IT-сектор, происходит модернизация экономики, внедряются новые типы производства и экономических отношений. Наша страна в этом плане несколько отстает от развитых стран Европы и США, но вопрос распространения и развития удаленной (дистанционной) формы занятости в настоящее время также является актуальным. Результаты эмпирических исследований, проводимые учеными, говорят о том, что удаленная (дистанционная) занятость имеет свои преимущества для субъектов трудовых отношений, и особо привлекательна для женщин.

Целью работы является изучение рынка труда в сегменте удаленной (дистанционной) занятости, проведение ранжирования гендерной отраслевой структуры дистанционной работы, а также выявление типично «женских» и «мужских» профессий удаленной работы. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих исследовательских задач:

- проведение контент-анализа банка женских и мужских резюме удаленной (дистанционной) занятости в отраслевом разрезе;

- выявление специфики женской и мужской отраслевой структуры занятости с удаленными рабочими местами;

- проведение сопоставительного анализа спроса и предложения удаленной (дистанционной) занятости в отраслевом разрезе;

- ранжирования «типично женских» и «типично мужских» вакансий с удаленной (дистанционной) занятостью.

Результаты исследования могут быть использованы при разработке программ по регулированию и практике применения удаленной (дистанционной) занятости с учетом выявленных особенностей «женской» и «мужской» отраслевой структуры работы.

Краткий обзор литературы

В настоящее время актуальные вопросы удаленной (дистанционной) занятости изучают отечественные и зарубежные ученые в своих исследованиях по различным ее аспектам.

Так, общие вопросы дистанционной занятости, понятийный аппарат, предпосылки развития и распространения рассмотрены в работах О.Н. Алхименковой, В.Н. Гебриалая, А.И. Мерко, Т.М. Хусянова [1-5]. В трудах М.Г. Беляевой, В. Степанова, В.М. Трегубовой, Ю.В. Васильева, С.В Шуралеваи др. отражены правовых аспекты практики применениятакой формы занятости [6-10].

Также можно выделить отдельно ряд трудов по исследованию дистанционной женской занятости. Вопросы распространения, основные недостатки и достоинства, специфика и возможности практики применения дистанционной женской занятости раскрыты группой ученых в коллективной монографии [11]. Критерии эффективности дистанционной женской занятости отражены в исследованиях А.В. Бабинцевой, Е.М. Воробьев [12-13]. Вопросам влияния дистанционной женской занятости на выполнения родительских функций посвящены цикл исследований Н.В. Тонких [14-16].Опубликованные работы по исследованию дистанционной женской занятости дают представления о положительной практике ее применения.

Зарубежные исследования посвящены особенностям организации труда на online-платформах, механизму контроля за работой, а также выявлению негативных сторон удаленной работы и возможным их разрешением [17]. Гендерные аспекты нестандартной занятости, а также выявление профессий, наиболее предпочтительных для такой формы занятости отражены в трудах зарубежных ученых [18]. 

В настоящее время дистанционная занятость в гендерном разрезе практически не исследована, автор своей статьей пытается восполнить пробел по исследованию особенностей гендерный отраслевой удаленной (дистанционной) занятости. Была выдвинуты следующие рабочие гипотезы: удаленная (дистанционная) занятость распространена на рынке труда, имеется гендерная специфика отраслевой ее структуры, рассматривается тенденция к дальнейшему развитию, как привлекательной формы занятости для работников и работодателей.

Результаты исследования

Информационной базой для исследования гендерного рынка удаленной (дистанционной) занятости послужил коммерческий портал НН.ru - один из самых крупных отечественных сайтов по поиску работы и сотрудников.

Особенностью исследуемой информации является то, что каждая вакансия может быть опубликована в нескольких профессиональных сферах; каждое резюме может быть опубликовано только в одной профессиональной сфере. Автором был проанализирован банк резюме и вакансий удаленной (дистанционной) занятости по г. Екатеринбургу за сентябрь месяц 2019г. на портале НН.ru. Из всего объема спроса и предложения, представленных на портале, автором были выбраны 20 профессиональных сфер с наиболее высокой долей количества вакансий и резюме. 

Гендерное распределение спроса по возрастным группам респондентов удаленной (дистанционной) занятости по всем профессиональным сферам за исследуемый период представлено на рисунке 1.

Если смотреть по гендерному признаку, то прослеживается небольшая разница среди мужчин и женщин по всем возрастным группам. Наибольшее количество желающих работать удаленно представлено в возрастной группе от 18-30 лет. В настоящее время молодежь заинтересована в работе с гибким режимом работы, что подтверждается различными исследованиями. Режим работы является одним из приоритетов в выборе места работы для молодых сотрудников, дистанционная работа как раз позволяет регулировать баланс между работой и личной жизнью, что является одним из ее приоритетов.

Далее подробно проанализируем резюме на соискание удаленной (дистанционной) занятости. Автором был проанализирован банк резюме, из общего количества вакансий была выявлена доля поиска работников с графиком работы «удаленная». Также было проведено ранжирование женских и мужских резюме по профобластям, автором был проведен анализ представленных резюме за исследуемый период удаленной формы занятости, из всего количества резюме было выбрано основные 20 профессиональных сфер. Ранжирование гендерной структуры спроса на удаленный формат занятости среди женщин и мужчин представлены соответственно в таблицах 1 и 2.

Рисунок 1. Гендерная структура резюме удаленных (дистанционных) вакансий по возрасту, %

* Составлено автором на основании данных сайта:

https://ekaterinburg.hh.ru/search/resume?area=3&clusters=true&exp_period=all_time&logic=normal&no_magic=false&order_by=relevance&pos=full_text&text=&schedule=remote&from=cluster_schedule&showClusters=true

Таблица 1

Ранжирование отраслевой структуры женских резюме удаленной (дистанционной) занятости, %

* Составлено автором на основании данных сайта:

https://ekaterinburg.hh.ru/search/resume?area=3&clusters=true&exp_period=all_time&logic=normal&no_magic=false&order_by=relevance&pos=full_text&text=&schedule=remote&from=cluster_schedule&showClusters=true

Таблица 2

Ранжирование отраслевой структуры мужских резюме удаленной (дистанционной) занятости, %

* Составлено автором на основании данных сайта:

https://ekaterinburg.hh.ru/search/resume?area=3&clusters=true&exp_period=all_time&logic=normal&no_magic=false&order_by=relevance&pos=full_text&text=&schedule=remote&from=cluster_schedule&showClusters=true

По данным информации можно выделить схожие профобласти в первой десятке наиболее популярных запросов как у женщин, так и у мужчин: у специалистов начинающих свою карьеру, в IT-сфере, продажах, строительстве, маркетинге, искусство и медиа, также удаленный формат популярен у административного персонала.

Для более детальной картины гендерного анализа отраслевой структуры удаленной (дистанционной) занятости был проанализирован спрос по отдельной профобласти с определением в каждой из них доли женских и мужских резюме. Для этого было выбрано общее количество женских и мужских резюме удаленной работы среди основных 20 профоблатей, в каждой профессиональной сфере был проведен расчет доли женских и мужских резюме. Целью анализа заключается выявление структуры дистанционной занятости, наиболее предпочитаемой среди женщин и мужчин. Анализ общего количества поданных резюме на соискание удаленной (дистанционной) занятости по профессиональным областям за исследуемый период среди мужчин и женщин выявил следующую структуру удаленной работы по профобластям, сравнительная характеристика отраслевой гендерной структуры представлена в таблице 3 и рисунке 2.

Гендерный анализ поиска работы на дистанции показывает неравномерную заинтересованность по профессиональным отраслям. Можно выделить общие профобласти, где прослеживается небольшая разница доли женских и мужских резюме: начало карьеры, туризм и рестораны, юриспруденция, искусство и меди, госслужба, медицина, маркетинг.

Также можно выделить те профессии, где наблюдается большее количество доли женских или мужских резюме (более 50 %), на основании чего можно выделить «типично женские» и «типично мужские» профессии, которые представлены на рисунках 3 и 4.

Таблица 3

Сравнение гендерной отраслевой структуры удаленной (дистанционной) занятости, %

 * Составлено автором на основании данных сайта:

https://ekaterinburg.hh.ru/search/resume?area=3&clusters=true&exp_period=all_time&logic=normal&no_magic=false&order_by=relevance&pos=full_text&text=&schedule=remote&from=cluster_schedule&showClusters=true

Рисунок 2. Сравнение гендерной отраслевой структуры

удаленной (дистанционной) занятости, %

* Составлено автором на основании данных сайта:

https://ekaterinburg.hh.ru/search/resume?area=3&clusters=true&exp_period=all_time&logic=normal&no_magic=false&order_by=relevance&pos=full_text&text=&schedule=remote&from=cluster_schedule&showClusters=true

Рисунок3. Топ-10 «типично женские» профессий удаленной (дистанционной) занятости, %

* Составлено автором на основании данных сайта:

https://ekaterinburg.hh.ru/search/resume?area=3&clusters=true&exp_period=all_time&logic=normal&no_magic=false&order_by=relevance&pos=full_text&text=&schedule=remote&from=cluster_schedule&showClusters=true

Рисунок 4. Топ-10 «типично мужских» профессий удаленной (дистанционной) занятости, %

* Составлено автором на основании данных сайта:

https://ekaterinburg.hh.ru/search/resume?area=3&clusters=true&exp_period=all_time&logic=normal&no_magic=false&order_by=relevance&pos=full_text&text=&schedule=remote&from=cluster_schedule&showClusters=true

Как мы видим, есть существенные различия и специфика между «типично женских» и «типично мужских» профессий. Можно выделить самые основные женские профессии: бухгалтерия, наука и образование, управление персоналом. Выявленные «женские» профобласти удаленного формата занятости подтверждаются одним из исследований, проводимым автором ранее. Анализ порядка 600 женских резюме, размещенных на портале «Rabota.ru» в начале 2019г., среди женщин в поисках удаленной работы, помог выстроить структуру удаленной занятости, где можно выделить наиболее часто встречающиеся профессиональные предпочтения: бухгалтерия, оператор ПК, административный персонал, продажи, оператор call-центра. Можно прогнозировать в ближайшем будущем рост спроса на эти профессии и долю занятых в них. Заинтересованность женщин в работе удаленно можно объяснить предоставляемыми возможностями при такой занятости: самостоятельность при распределении своего рабочего времени, совмещение работы с учебой, уходом за ребенком, что является очень актуально именно для женщин.

Также если говорить о первых позициях спроса у мужчин на удаленный формат работы, то самые популярные профессии в IT-сфере, транспорте и производстве.

Проведя анализ спроса на удаленную (дистанционную) работу, можно сделать вывод, что данный формат работы присутствует и пользуется популярностью среди респондентов. Для того чтобы посмотреть, насколько такой спрос может быть удовлетворен, проведем анализ предложений удаленного сегмента работы. Сравнение количества и доли резюме и вакансий представлено в таблице 4 и на рисунке 5.

Анализ показывает, что предложения удаленного формата работы есть, но они в полной мере не смогут удовлетворить спрос, количество резюме удаленной (дистанционной) работы превышают более чем в двадцать раз количества вакансий в общем и по каждой профобласти.

Таблица 4

Сравнение отраслевой структуры резюме и вакансий

удаленной (дистанционной) занятости, %

* Составлено автором на основании данных сайта:

https://ekaterinburg.hh.ru/search/resume?area=3&clusters=true&exp_period=all_time&logic=normal&no_magic=false&order_by=relevance&pos=full_text&text=&schedule=remote&from=cluster_schedule&showClusters=true

Рисунок 5. Сравнение отраслевой структуры спроса и предложения дистанционной занятости, %

* Составлено автором на основании данных сайта:

https://ekaterinburg.hh.ru/search/resume?area=3&clusters=true&exp_period=all_time&logic=normal&no_magic=false&order_by=relevance&pos=full_text&text=&schedule=remote&from=cluster_schedule&showClusters=true

Заключение

Таким образом, были подтверждены выдвинутые рабочие гипотезы о том, что удаленная (дистанционная) занятость как привлекательная форма занятости распространена на рынке труда, имеется особенность гендерной отраслевой структуры. Результаты исследования показали, что спрос удаленного формата работы превышает подобные предложения на рынке труда, это может быть использовано при разработке программ по регулированию и практике применения удаленной (дистанционной) занятости с учетом выявленных особенностей «женской» и «мужской» отраслевой структуры работы. Совершенствование регулирования дистанционной занятости на законодательном уровне будет способствовать ее дальнейшему развитию, например, запланированная замена в 2020г. бумажных трудовых книжек на электронные создаст дополнительные возможности для развития сегмента удаленной занятости. Автором планируется дальнейшее исследование специфики современных трендов развития дистанционной занятости с учетом гендерной особенности отраслевой структуры, выявление оценки целесообразности и эффективности распространения удаленного формата работы в масштабах страны, региона, города.

Литература

Альхименко О.Н. Дистанционная занятость: понятие, содержание и современные особенности. // Вопросы структуризации экономики. 2012. № 3. С. 64-67.

Альхименко О.Н. Дистанционная занятость в современной экономике // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. 2012. № 1 (2). С. 27-32.

Гебриаль В.Н. Социальные аспекты феномена дистанционной работы как нового вида трудовых отношений. // Государственное управление. Электронный вестник. 2008. № 17. С.3

Мерко А.И. Виртуальная занятость как инструмент преодоления кризисных явлений на Российском рынке. // Вестник Омского университете. Серия «Экономика». 2010. № 2. С. 5-10.

Хусянова Т.М. Причины добровольного перехода сотрудников на занятость в сети интернет. // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевсого. 2014. № 1. С. 468-472.

Беляева М.Г. Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости. // Управление персоналом. 2008. № 9. С. 37-40.

Степанов В. Дистанционные работники - новая категория работников в российском трудовом праве. // Секретарское дело. 2013. № 5. С. 68-73.

Трегубова В.М. Компьютерные технологии и дистанционная занятость работников. // Социально-экономические явления и процессы. 2013. № 2 (48). С. 117-120.

Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Дистанционная занятость и дистанционная работа с позиции российского трудового права // Российский ежегодник трудового права. 2014. № 9. С. 385-390.

Гладышева А.В. Инновационные формы занятости носителей трудового ресурса, имеющих ограничения к трудовой деятельности. // Социально-экономические явления и процессы. 2012. № 10 (44). С. 42-45.

Дистанционная женская занятость: специфика, проблемы и новые возможности. Екатеринбург: Юника, 2018.

Бабинцева А.В., Дистанционная женская занятость: проблемы управления и перспективы развития // Сборник I международной научно-практической конференции «Менеджмент и предпринимательство в парадигме устойчивого развития материалы»: сборник статей в 2-х томах. 2018. С. 148-153.

Воробьев Е.М. Женщины с детьми на рынке труда: обучение и переобучение с целью трудоустройства // Современные проблемы науки и образования. 2015. № 1-1. С. 1498.

Тонких Н.В. Методические аспекты исследования влияния дистанционных форм женской занятости на институт родительства [электронный ресурс] // e-FORUM. 2018. № 1 (2). URL: http://eforum-journal.ru/images/pdf/2/3.pdf.

Тонких Н.В. Применимость методов нормирования в исследованиях совмещения женской занятости и родительского труда // Сборник X международной научно-практической конференции. «Достойный труд - основа стабильного общества». 2018. С. 252-257.

Тонких Н.В. Корреляция характера женской занятости и качества выполнения родительских функций // Сборник IX Уральского демографического форума «Демографическая и семейная политика в контексте целей устойчивого развития»: сборник статей. 2018. С. 391-400.

Graham M. Good Gig, Bad Gig: Autonomy and Algorithmic Control in the Global Gig Economy // Work employment and society. 2019. Т. 33. Issue 1. P. 56-75.

Merita J. Patterns of Precarious Employment in a Female-Dominated Sector in Five Welfare States - The Case of Paid Domestic Labor Sector // Social Politics: International Studies in Gender, State & Society. Vol. 26. Issue 1. P. 30-58.

Размещено на Allbest.ru