Главная Коллекция "Otherreferats" Социология и обществознание Факторы трудовой мобильности в России

Факторы трудовой мобильности в России

Влияние образования и квалификации, желания сменить работу, структурных изменений, семейных характеристик и гендерных ролей на трудовую мобильность. Социальный капитал и трудовая мобильность, трудовые ценности и субъективная оценка рабочего места.

Рубрика	Социология и обществознание
Вид	дипломная работа
Язык	русский
Дата добавления	18.07.2020
Размер файла	311,4 K

посмотреть текст работы

скачать работу можно здесь

полная информация о работе

весь список подобных работ

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Важным предиктором трудового перехода являются длительная трудовая неделя (более 50 часов) или переработки, которые увеличивают шансы как смены профессии, так и смены работы. Но нет оснований связать данное явление с распределением бюджета времени на работу и семью, как указывали предыдущие исследования (Мальцева, 2006; Cha, 2013, Pearlman, 2019). Не было обнаружено значимых различий во влиянии данной переменной для мужчин и женщин. Российским работникам оказывается важным иметь достаточно времени вне работы, и они готовы переходить на более удобные для них рабочие места. Также было обнаружено различие во влиянии данного предиктора на трудовую мобильность в зависимости от желания сменить работу. Большая трудовая нагрузка некоторым образом мешает осуществить желание смены работы. Если же у человека не было желания сменить работу, то продолжительная рабочая неделя и переработки, напротив, стимулируют его перейти на новое место.

Интересным выводом работы стало отсутствие значимого эффекта наличия обязательств перед семьей и связанных с этим рисков на трудовые переходы, обозначенные в предыдущих исследованиях. Ни наличие детей, ни наличие супруга не влияло на смену профессии или места работы ни для мужчин, ни для женщин. Полученный результат делает актуальным последующие исследования гендерных аспектов трудовой мобильности для подтверждения сокращения обозначенных в прошлом различий в трудовой мобильности мужчин и женщин (Мальцева, 2006; Cha, 2013, Pearlman, 2019).

Так как для анализа использовались вторичные данные, исследование ограничено переменными, имеющимися в базе Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ. Хотя занятость является одной из главных тем данного мониторинга, оно не представляет расширенной оценки восприятия рабочего места, карьерных траекторий респондентов и их трудовых ценностей. Также особенно важным кажется включение в анализ контроля над вынужденными увольнениями и добровольными решениями о переходе. В силу сравнительно небольшой выборки людей, совершивших трудовой переход за год, результаты требуют дополнительной проработки и данное исследование может быть расширено на более протяженное во времени обследования. К тому же интерес представляет изучение более длительного периода между обозначением работником желания сменить работу и решением о трудовой мобильности. Возможно, переход от состояния желания к реальным действиям требует большего количества времени в силу сложностей с поиском альтернатив, оценки рисков или других факторов.

Таким образом данная работа представляет обновленное знание о паттернах трудовой мобильности в России и актуализирует последующее более детальное изучение обозначенных трендов и включение в анализ новых групп факторов.

Список используемой литературы

1. Гимпельсон В. E., Капелюшников Р. И., Рыжикова З. А. Движение рабочих мест в российской экономике: в поисках созидательного разрушения // М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012.

2. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Российский работник: образование, профессия, квалификация // М.: ГУ ВШЭ, 2011.

3. Грановеттер М. Сила слабых связей/ Пер. с англ. З. В. Котельниковой // Экономическая социология. 2009. Т. 10. № 4. С. 31-50

4. Грановеттер М. Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда: социоструктурный взгляд/ Пер. с англ. М. С. Добряковой / Экономическая социология. 2011. Т. 12. № 2. С. 49-79

5. Кабалина В.И. Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы // Социологический журнал. 1999. № 3-4. С. 21-38.

6. Козина И.М. Поведение на рынке труда: Анализ трудовых биографии? // Социологические исследования. 1997. № 4. С. 55-64.

7. Козырева П. М. Некоторые тенденции адаптационных процессов в сфере труда // Социологические исследования. 2005. № 9. С. 37-48.

8. Магун В.С. Динамика трудовых ценностей российского населения (1991-2007) // Социально трудовые отношения: проблемы и перспективы: материалы Первого германо-российского форума «Формирование социальной политики», 17-18 ноября 2008. М., 2009. С. 88-101.

9. Мальцева И. Гендерные различия в профессиональной мобильности и сегрегация на рынке труда: опыт российской экономики// Москва: EERC, 2005.

10. Мальцева И.О., Рощин С.Ю. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда// М.: ГУ ВШЭ, 2006.

11. Монусова Г. Удовлетворённость трудом: межстрановые сопоставления // Мировая экономика и международные отношения. 2008. №12, С. 74-83.

12. Поплавская А. А., Соболева Н. Э. Реализация достижительных мотивов мужчин и женщин на рынках труда разных стран мира // Экономическая социология. 2019. Т. 20 № 2. С. 51-85

13. Смирных Л. И. Удовлетворённость работой на российских предприятиях и ее? влияние на трудовую мобильность // Современный менеджмент. Проблемы, гипотезы, исследования. М.: Изд. дом ВШЭ, 2011. С. 233-242.

14. Соболева И. В. Возможности накопления человеческого капитала в секторе малого бизнеса // Социологические исследования. 2017. №4. С. 60-72.

15. Стребков Д. О., Шевчук А. В. Трудовые ценности самостоятельной и организационной занятости // Социологические исследования. 2017. № 1. С. 81-93.

16. Устинова К.А. Сфера образования и рынок труда: проблемы рассогласования // Социологические исследования. 2014. №6. С.96-103.

17. Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Ярыгина Е. О. Почему они уходят? Факторы, влияющие на намерения российских работников сменить место работы // Экономическая социология. 2012. Т. 13. № 4. С. 48-80

18. Becker G. Human Capital // New York: Columbia University Press, 1964.

19. Cappelli P, Hamori M, Bonet R. Who's got those top jobs? Harvard Business Review. 2014. V.92, P.74-77.

20. Cha Y. Overwork and the Persistence of Gender Segregation in Occupations // Gender & Society. 2013. V. 27(2), P. 158-184.

21. Cole M. S., Bruch H. Organizational Identity Strength, Identification, and Commitment and Their Relationships to Turnover Intention: does Organizational Hierarchy Matter? // Journal of Organizational Behavior. 2006. V. 27(5), P. 585-605.

22. Dahl G. Mobility and the return of education: testing a Roy model with multiple markets // Working paper. 2002. V. 488. P. 1-62.

23. Fountain, C. Finding a Job in the Internet Age // Social Forces. 2005. V. 83(3). P. 1235-1262.

24. Gartell M., Jans A., Persson H. The importance of education for the reallocation of labor: Evidence from Swedish linked employer-employee data 1986-2002 // Labour Economics. 2010. V. 17(1). P. 206-214.

25. Gerber T. P., Hout M. Tightening up: declining class mobility during Russia's market transition // American Sociological Review. 2004. V. 65. P. 677-703.

26. Gerber T.P. The structural perspective on postsocialist inequality: Job loss in Russia // Research in Social Stratification and Mobility. 2012. V. 30(1). P. 17-31.

27. Johnson W.R. A Theory of Job Shopping// Quarterly Journal of Economics. 1978. V. 93, P. 261-277.

28. Jovanovic B. Job Matching and the Theory of Turnover// Journal of Political Economy. 1979. V. 87, P. 972-990.

29. Kalleberg A., Mouw, T. Occupations, Organizations, and Intragenerational Career Mobility// Annual Review of Sociology. 2018. V. 44. P. 283-303.

30. Kovalenko M., Mortelmans D. Does career type matter? Outcomes in traditional and transitional career patterns // Journal of Vocational Behavior. 2014. V. 85. P.238-249.

31. Lehmann H. and Wadsworth J. Tenures that shook the World: Worker Turnover in Russia, Poland and Britain// Journal of Comparative Economics. 2000. V. 28, P. 639-664.

32. Long J., Ferrie J. Labour Mobility /Oxford Encyclopedia of Economic History// Oxford University Press, 2006.

33. Looze J. Why Do(n't) they leave?: Motherhood and women's job mobility // Social Science Research. 2017. V. 65. P. 47-59.

34. March J. G., Simon H. A. Organizations // New York: Wiley, 1958.

35. Mincer J. Investment in human capital and personal income distribution// The Journal of Political Economy. 1958. V. 66, P.281.

36. Morgan J. N. The Achievement Motive and Economic Behavior// Economic Development and Cultural Change. 1964. V. 12(3). P. 243-267.

37. Price J. L. Reflections on the Determinants of Voluntary Turnover// International Journal of Manpower. 2001. V. 22 (7), P. 600-624.

38. Pearlman J. Occupational mobility for whom?: Education, cohorts, the life course and occupational gender composition, 1970-2010// Research in Social Stratification and Mobility. 2019. V. 59, P. 81-93.

39. Sabirianova K.Z. The great Human Capital reallocation: A Study of Occupational Mobility in Transitional Russia // Journal of Comparative Economics. 2002. V. 30, P.191.

40. Shaw K. L. Occupation Change, Employer Change, and the Transferability of Skills // Southern Economic Journal. 1987. V. 53(3), P.702-719.

41. Warren J., Sheridan J., Hauser R. Occupational Stratification across the Life Course: Evidence from the Wisconsin Longitudinal Study // American Sociological Review. 2002. V. 67(3), P. 432-455.

42. Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS HSE), проводимый НИУ "ВШЭ" и ООО «Демоскоп» при участии Центра народонаселения Университета Северной Каролины в Чапел Хилле и Института социологии ФНИСЦ РАН. URL: http://www.hse.ru/rlms (дата обращения: 15.01.2020)

43. Первомай: традиции и современность // ВЦИОМ. 2018 URL:https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=9074 (дата обращения: 06.03.2020)

Приложение 1 «Описательная статистика независимых переменных»

Таблица 18

Описательные статистики независимых переменных

Название переменной	Описание	N	Мин	Макс	Среднее	Среднеквоткл-е	Дисперсия
male	Мужской пол=1	3837	0	1	0,46	0,50	0,25
v_age	Возраст	3837	17	84	42,28	11,91	141,95
lg_income	Логарифм дохода	3700	0	15	9,96	1,34	1,80
msc_spt	Москва, Санкт Петербург	3837	0	1	0,11	0,31	0,09
obl_center	Областной центр	3837	0	1	0,31	0,46	0,22
town	Город	3837	0	1	0,30	0,46	0,21
village	Село, ПГТ	3837	0	1	0,28	0,45	0,20
married	Женат (замужем)	3830	0	1	0,73	0,45	0,20
q_child_under18		3831	0	8	0,65	0,88	0,78
work_50h_plus	Рабочая неделя более 50 часов	3593	0	1	0,14	0,35	0,12
school_edu	Среднее образование	3837	0	1	0,28	0,45	0,20
sredn_spec	Среднее спец.образование	3837	0	1	0,28	0,45	0,20
high_edu	Высшее образование	3837	0	1	0,36	0,48	0,23
manager	Законодатели; крупные чиновники; руководители высш. и сред. звена	3823	0	1	0,06	0,24	0,06
professional	Специалисты высшего уровня квалификации	3823	0	1	0,19	0,39	0,15
office_staff	Специалисты среднего уровня квалификации	3823	0	1	0,43	0,50	0,25
q_worker	Квалифицированные рабочие	3823	0	1	0,25	0,43	0,19
nq_worker	Неквалифицированные рабочие	3823	0	1	0,07	0,26	0,19
spec_jobexp	Специфический стаж(лет)	3800	1	57	9,63	9,28	86,11
vj69.1	Положение на «Лестнице профессионального мастерства»	3630	1	9	6,26	2,03	4,10
sat_index	Индекс удовлетворенностей работой	3771	-1,752	2,969	-0,01	0,99	0,98
worry_to_loose_job	Уровень беспокойства о потере работы	3819	1	5	3,67	1,25	1,57
confidence_to_find_alt	Уверенность в возможности найти работу не хуже	3734	1	5	2,80	1,27	1,62
desire_to_change	Хотели бы Вы найти(другую) работу?	3678	0	1	0,15	0,36	0,13
T1_change_dich	Вы сменили место работы или профессию по сравнению с ноябрем 2017 года? (дихотом.)	3748	0	1	0,10	0,31	0,09
	N (Валидные)	3009

Таблица 19

Частотное распределение по профессиональным группам

Значение	Частота	Валидный процент
1 законодатели; крупные чиновники; руководители высш. и сред. звена	244	6,4
2 специалисты высшего уровня квалификации	712	18,6
3 специалисты среднего уровня квалификации; чиновники; служащие оф	1648	43,1
4 военнослужащие	12	0,3
5 квалифицированные рабочие	937	24,5
6 неквалифицированные рабочие	270	7,1
Всего(валидные)	3823	100
Пропущенные	14
Всего	3837

Таблица 20

Описательная статистика различных аспектов удовлетворенности работой

	Удовлетворенность
	работой в целом	условиями труда	оплатой труда
N	Валидные	3794	3786	3781
	Пропущенные	43	51	56
Среднее	3,74	3,70	2,96
Медиана	4,00	4,00	3,00

Таблица 21

Описательная статистика индекса удовлетворенности работой

Индекс удовлетворенности работой
N	Валидные	3771
	Пропущенные	66
Среднее	0,00
Медиана	0,132
Среднекв. отклонение	1,00
Диапазон	4,77
Минимум	-3,016
Максимум	1,755

Приложение 2 «Таблица парной корреляции независимых переменных»

Таблица 22

Таблица парной корреляции независимых переменных

	Возраст	ln дохода	Кол-во детей до 18 лет	Спец. стаж	Оценка «проф. мастерства»	Индекс удовл-ти	Беспокой-ство о потере работы	Уверен-ность найти работу не хуже
Возраст	R Пирсона	1	,118^**	-,325^**	,443^**	,302^**	,003	,035^*	-,281^**
	Sig		,000	,000	,000	,000	,874	,030	,000
	N	3837	3700	3831	3800	3630	3771	3819	3734
ln дохода	R Пирсона	,118^**	1	-,074^**	,077^**	,176^**	,148^**	-,025	,051^**
	Sig	,000		,000	,000	,000	,000	,124	,002
	N	3700	3700	3694	3667	3501	3635	3684	3606
кол-во детей до 18 лет	R Пирсона	-,325^**	-,074^**	1	-,155^**	-,068^**	-,036^*	-,002	,102^**
	Sig	,000	,000		,000	,000	,026	,916	,000
	N	3831	3694	3831	3794	3625	3765	3813	3728
Спец. стаж	R Пирсона	,443^**	,077^**	-,155^**	1	,244^**	,065^**	,023	-,200^**
	Sig	,000	,000	,000		,000	,000	,160	,000
	N	3800	3667	3794	3800	3596	3734	3782	3700
Оценка «проф. мастерства»	R Пирсона	,302^**	,176^**	-,068^**	,244^**	1	,142^**	-,081^**	,070^**
	Sig	,000	,000	,000	,000		,000	,000	,000
	N	3630	3501	3625	3596	3630	3571	3615	3544
Индекс удовл-ти	R Пирсона	,003	,148^**	-,036^*	,065^**	,142^**	1	-,068^**	,082^**
	Sig	,874	,000	,026	,000	,000		,000	,000
	N	3771	3635	3765	3734	3571	3771	3754	3672
Беспокой-ство о потере работы	R Пирсона	,035^*	-,025	-,002	,023	-,081^**	-,068^**	1	-,361^**
	Sig	,030	,124	,916	,160	,000	,000		,000
	N	3819	3684	3813	3782	3615	3754	3819	3727
Уверен-ность найти работу не хуже	R Пирсона	-,281^**	,051^**	,102^**	-,200^**	,070^**	,082^**	-,361^**	1
	Sig	,000	,002	,000	,000	,000	,000	,000
	N	3734	3606	3728	3700	3544	3672	3727	3734
**. Корреляция значима на уровне 0,01 (двухсторонняя).
*. Корреляция значима на уровне 0,05 (двухсторонняя).

Приложение 3 «Оценка параметров регрессионных моделей»

Таблица 23

Модель 1. Влияние семейных характеристик на трудовую мобильность

Оценка параметров (Псевдо-R²Нагелькерке=0,044; N=3402)

Вы сменили место работы или профессию по сравнению с ноябрем 2017 года, или все осталось по-прежнему?^a	B	Станд. ошибка	Sig.	Exp(B)

2 Сменили профессию	Константа	-,634	,957	,508
	Пол	,084	,151	,576	1,088
	Возраст	-,057	,046	,209	,944
	Возраст²/100	,026	,055	,631	1,027
	Логарифм дохода	-,051	,046	,266	,950
	Москва, Санкт Петербург	,313	,253	,215	1,367
	Областной центр	,107	,189	,573	1,113
	Города	-,186	,199	,350	,830
	Замужем/женат	,129	,181	,478	1,138
	Дети до 18 лет	,055	,089	,533	1,057
	Раб. неделя более 50 часов	,598***	,182	,001	1,818
3 Сменили место работы, но не сменили профессию	Константа	-3,86***	1,25	,002
	Пол	,221	,172	,199	1,248
	Возраст	,069	,057	,226	1,071
	Возраст²/100	-,110	,068	,108	,896
	Логарифм дохода	-,006	,064	,922	,994
	Москва, Санкт Петербург	,343	,295	,246	1,409
	Областной центр	,432**	,213	,043	1,540
	Города	-,260	,242	,283	,771
	Замужем/женат	-,291	,195	,134	,747
	Дети до 18 лет	,020	,105	,845	1,021
	Раб. неделя более 50 часов	,494**	,210	,019	1,639
a. Опорная категория: 1 Профессия и место работы остались прежними.
***Коэффициент значим на уровне 1%
**Коэффициент значим на уровне 5%
*Коэффициент значим на уровне 10%

Таблица 24

Модель 2. Влияние образования и квалификации на трудовую мобильность

Оценка параметров (Псевдо-R²Нагелькерке=0,087, N=3217)

Вы сменили место работы или профессию по сравнению с ноябрем 2017 года, или все осталось по-прежнему?^a	B	Станд. ошибка	Sig	Exp (B)

2 Сменили профессию	Константа	-,533	1,040	,609
	Пол	,020	,178	,912	1,020
	Возраст	-,058	,049	,242	,944
	Возраст²/100	,035	,059	,551	1,036
	Логарифм дохода	-,024	,054	,657	,976
	Москва, Санкт Петербург	,349	,268	,193	1,418
	Областной центр	,091	,205	,656	1,096
	Города	-,172	,212	,418	,842
	Замужем/женат	,207	,195	,290	1,229
	Дети до 18 лет	,042	,095	,660	1,043
	Рабочая неделя более 50 часов	,415**	,198	,036	1,514
	Среднее специальное образование	-,232	,204	,257	,793
	Высшее образование	-,382*	,219	,081	,683
	Законодатели, крупные чиновники, руководители высшего и среднего звена	,713**	,297	,016	2,041
	Специалисты высшего уровня квалификации	-,073	,252	,773	,930
	Квалифицированные рабочие	-,049	,224	,826	,952
	Неквалифицированные рабочие	,240	,308	,437	1,271
	Специфический стаж	-,049***	,014	,000	,952
	Субъективная оценка «профессионального мастерства»	-,005	,041	,911	,995
3 Сменили место работы, но не сменили профессию	Константа	-4,8***	1,339	,000
	Пол	,119	,199	,548	1,127
	Возраст	,109*	,059	,067	1,115
	Возраст²/100	-,138*	,071	,051	,871
	Логарифм дохода	,028	,073	,697	1,029
	Москва, Санкт Петербург	,228	,305	,455	1,256
	Областной центр	,410*	,222	,065	1,507
	Города	-,336	,252	,182	,715
	Замужем/женат	-,252	,200	,208	,777
	Дети до 18 лет	,022	,109	,836	1,023
	Рабочая неделя более 50 часов	,312	,221	,158	1,367
	Среднее специальное образование	-,051	,218	,816	,950
	Высшее образование	-,368	,245	,133	,692
	Законодатели; крупные чиновники; руководители высшего и среднего звена	-1,02*	,605	,092	,361
	Специалисты высшего уровня квалификации	-,197	,274	,471	,821
	Квалифицированные рабочие	-,190	,240	,428	,827
	Неквалифицированные рабочие	,021	,345	,951	1,022
	Специфический стаж	-,097***	,018	,000	,908
	Субъективная оценка «профессионального мастерства»	,082*	,047	,079	1,085
a. Опорная категория: 1 Профессия и место работы остались прежними.
***Коэффициент значим на уровне 1%
**Коэффициент значим на уровне 5%
*Коэффициент значим на уровне 10%

Таблица 25

Модель 3. Влияние оценки рабочего места на трудовую мобильность

Оценка параметров (Псевдо-R²Нагелькерке=0,109, N=3098)

Вы сменили место работы или профессию по сравнению с ноябрем 2017 года, или все осталось по-прежнему?^a	B	Станд. ошибка	Sig	Exp (B)

2 Сменили профессию	Свободный член	-1,568	1,203	,192
	Пол	-,044	,183	,809	,957
	Возраст	-,074	,051	,146	,928
	Возраст²/100	,055	,061	,363	1,057
	Логарифм дохода	,060	,074	,419	1,062
	Москва, Санкт Петербург	,299	,277	,280	1,349
	Областной центр	,024	,214	,910	1,024
	Города	-,243	,221	,271	,784
	Замужем/женат	,207	,200	,302	1,230
	Дети до 18 лет	,056	,098	,568	1,058
	Рабочая неделя более 50 часов	,432**	,204	,034	1,541
	Среднее специальное образование	-,296	,212	,163	,744
	Высшее образование	-,39*	,226	,085	,678
	Законодатели; крупные чиновники; руководители высшего и среднего звена	,765**	,309	,013	2,150
	Специалисты высшего уровня квалификации	-,022	,257	,933	,979
	Квалифицированные рабочие	-,160	,234	,494	,852
	Неквалифицированные рабочие	,173	,313	,580	1,189
	Специфический стаж	-,043***	,014	,002	,958
	Субъективная оценка «проф. мастерства»	,017	,043	,698	1,017
	Уверенность в возможности найти работу не хуже	,115	,074	,124	1,121
	Беспокойство о потере работы	,018	,069	,793	1,018
	Индекс удовлетворенности работой	-,282***	,081	,000	,754
3 Сменили место работы, но не сменили профессию	Свободный член	-5,74***	1,429	,000
	Пол	,117	,204	,566	1,124
	Возраст	,065	,061	,288	1,067
	Возраст²/100	-,080	,073	,271	,923
	Логарифм дохода	,046	,078	,554	1,047
	Москва, Санкт Петербург	,132	,312	,672	1,141
	Областной центр	,286	,228	,211	1,331
	Города	-,542**	,263	,040	,582
	Замужем/женат	-,260	,207	,209	,771
	Дети до 18 лет	,059	,113	,602	1,061
	Рабочая неделя более 50 часов	,374*	,227	,099	1,454
	Среднее специальное образование	,055	,224	,807	1,056
	Высшее образование	-,241	,252	,339	,786
	Законодатели; крупные чиновники; руководители высшего и среднего звена	-,882	,610	,148	,414
	Специалисты высшего уровня квалификации	-,249	,287	,385	,779
	Квалифицированные рабочие	-,224	,247	,365	,800
	Неквалифицированные рабочие	-,035	,351	,919	,965
	Специфический стаж	-,088***	,018	,000	,916
	Субъективная оценка «проф. мастерства»	,071	,049	,143	1,074
	Уверенность в возможности найти работу не хуже	,359***	,084	,000	1,431
	Беспокойство о потере работы	,111	,077	,147	1,118
	Индекс удовлетворенности работой	-,298***	,088	,001	,742
a. Опорная категория: 1 Профессия и место работы остались прежними.
*Коэффициент значим на уровне 1%, Коэффициент значим на уровне 5%, *Коэффициент значим на уровне 10%

Таблица 26

Модель 4. Продолжительная рабочая неделя и желание найти другую работу

Оценка параметров (Псевдо-R²Нагелькерке=0,121, N=3009)

Вы сменили место работы или профессию по сравнению с ноябрем 2017 года, или все осталось по-прежнему?	B	Станд. ошибка	Sig	Exp (B)

2 Сменили профессию	Константа	-1,45	1,227	,238
	Желание найти другую работу	,649***	,228	,004	1,914
	Пол	-,081	,189	,670	,922
	Возраст	-,096**	,052	,065	,909
	Возраст²/100	,078	,062	,206	1,081
	Логарифм дохода	,068	,077	,374	1,071
	Москва, Санкт Петербург	,329	,282	,244	1,389
	Областной центр	,044	,219	,840	1,045
	Города	-,326	,232	,159	,722
	Замужем/женат	,264	,208	,204	1,302
	Дети до 18 лет	,069	,100	,490	1,071
	Рабочая неделя более 50 часов	,411**	,244	,092	1,509
	Раб.неделя более 50 часов* желание сменить работу	-,137	,489	,778	,872
	Среднее спец. образование	-,281	,219	,198	,755
	Высшее образование	-,406*	,233	,081	,666
	Законодатели;крупные чиновники;руководители высш. и средн. звена	,799**	,318	,012	2,224
	Специалисты высшего уровня квалификации	,056	,261	,829	1,058
	Квалифицированные рабочие	-,063	,242	,796	,939
	Неквалифицированные рабочие	,286	,318	,368	1,331
	Специфический стаж	-,034	,014	,015	,967
	Субъективная оценка «проф. мастерства»	,011	,045	,810	1,011
	Уверенность в возможности найти работу не хуже	,106	,077	,168	1,111
	Беспокойство о потере работы	,029	,071	,685	1,029
	Индекс удовлетворенности работой	-,145	,091	,113	,865
3 Сменили место работы, но не сменили профессию	Константа	-5,72***	1,449	,000
	Желание найти другую работу	,873***	,235	,000	2,395
	Пол	,123	,209	,554	1,131
	Возраст	,047	,061	,440	1,048
	Возраст²/100	-,058	,073	,431	,944
	Логарифм дохода	,066	,080	,414	1,068
	Москва, Санкт Петербург	,063	,323	,845	1,065
	Областной центр	,261	,233	,263	1,298
	Города	-,560**	,269	,037	,571
	Замужем/женат	-,237	,212	,264	,789
	Дети до 18 лет	,065	,114	,567	1,067
	Рабочая неделя более 50 часов	,711***	,250	,004	2,037
	Раб. неделя более 50 часов*желание сменить работу	-1,92**	,787	,015	,147
	Средн. спец. образование	,101	,226	,656	1,106
	Высшее образование	-,261	,257	,310	,770
	Законодатели;крупные чиновники;руководители высш. и средн. звена	-,901	,611	,140	,406
	Специалисты высшего уровня квалификации	-,332	,300	,268	,717
	Квалифицированные рабочие	-,193	,250	,440	,824
	Неквалифицированные рабочие	-,074	,354	,834	,929
	Специфический стаж	-,08***	,018	,000	,925
	Субъективная оценка «проф. мастерства»	,053	,049	,285	1,054
	Уверенность в возможности найти работу не хуже	,340***	,085	,000	1,405
	Беспокойство о потере работы	,114	,078	,144	1,120
	Индекс удовлетворенности работой	-,17*	,098	,079	,842
a. Опорная категория: 1 Профессия и место работы остались прежними.
***Коэффициент значим на уровне 1%
**Коэффициент значим на уровне 5%
*Коэффициент значим на уровне 10%

Таблица 27

Модель 4. Беспокойство о потере работы и желание найти другую работу

Оценка параметров (Псевдо-R²Нагелькерке=0,117, N=3009)

T1_change Вы сменили место работы или профессию по сравнению с ноябрем 2017 года, или все осталось по-прежнему?^a	B	Станд. ошибка	Sig	Exp (B)

2 Сменили профессию	Константа	-1,84	1,243	,139
	Желание найти другую работу	1,703***	,519	,001	5,490
	Пол	-,074	,190	,698	,929
	Возраст	-,091*	,052	,080	,913
	Возраст²/100	,074	,062	,232	1,077
	Логарифм дохода	,064	,076	,394	1,067
	Москва, Санкт Петербург	,340	,282	,229	1,405
	Областной центр	,044	,219	,842	1,045
	Города	-,346	,232	,136	,708
	Замужем/женат	,246	,208	,238	1,278
	Дети до 18 лет	,071	,100	,475	1,074
	Рабочая неделя более 50 часов	,391*	,215	,069	1,479
	Средн. спец. образование	-,291	,219	,184	,747
	Высшее образование	-,396*	,233	,089	,673
	Законодатели;крупные чиновники;руководители высш. и средн. звена	,835***	,318	,009	2,304
	Специалисты высшего уровня квалификации	,079	,261	,763	1,082
	Квалифицированные рабочие	-,051	,243	,835	,951
	Неквалифицированные рабочие	,302	,318	,343	1,352
	Специфический стаж	-,035**	,014	,012	,966
	Субъективная оценка «проф. мастерства»	,010	,045	,816	1,010
	Уверенность в возможности найти работу не хуже	,101	,077	,186	1,107
	Беспокойство о потере работы*желание сменить работу	-,305**	,138	,027	,737
	Беспокойство о потере работы	,124	,085	,144	1,132
	Индекс удовлетворенности работой	-,148*	,092	,107	0,862
3 Сменили место работы, но не сменили профессию	Константа	-5,72***	1,464	,000
	Желание найти другую работу	,987*	,589	,094	2,682
	Пол	,119	,208	,568	1,126
	Возраст	,049	,061	,417	1,051
	Возраст²/100	-,061	,073	,404	,941
	Логарифм дохода	,056	,080	,483	1,058
	Москва, Санкт Петербург	,069	,321	,830	1,071
	Областной центр	,271	,232	,243	1,311
	Города	-,584**	,268	,030	,558
	Замужем/женат	-,233	,211	,270	,792
	Дети до 18 лет	,070	,114	,536	1,073
	Рабочая неделя более 50 часов	,379	,232	,101	1,461
	Средн. спец. образование	,090	,225	,689	1,094
	Высшее образование	-,266	,257	,300	,766
	Законодатели;крупные чиновники;руководители высш. и средн. звена	-,835	,610	,171	,434
	Специалисты высшего уровня квалификации	-,316	,300	,293	,729
	Квалифицированные рабочие	-,170	,249	,496	,844
	Неквалифицированные рабочие	-,033	,353	,926	,968
	Специфический стаж	-,080***	,018	,000	,923
	Субъективная оценка «проф. мастерства»	,063	,049	,202	1,065
	Уверенность в возможности найти работу не хуже	,333***	,085	,000	1,394
	Беспокойство о потере работы*желание сменить работу	-,097	,152	,525	,908
	Беспокойство о потере работы	,141	,091	,121	1,152
	Индекс удовлетворенности работой	-,173*	,098	,080	0,843
a. Опорная категория: 1 Профессия и место работы остались прежними.

Размещено на Allbest.ru

Страница:

дипломная работа "Факторы трудовой мобильности в России" скачать

Подобные документы

Трудовая мобильность как элемент социальной мобильности
Виды социальной мобильности, ее каналы и измерения. Факторы, побуждающие людей к социальным переселениям. Формы и показатели трудовой мобильности. Цели управления трудовыми перемещениями в организации. Роль и динамика трудовой мобильности в России.

курсовая работа [73,0 K], добавлен 14.12.2013
Социальная мобильность
Сущность и свойства социальной мобильности. Факторы, которые ее обуславливают. Особенности изменений в открытом и этакратическом обществе. Описание социальной мобильности в России в переходный период на примере "Перестройка-Распад СССР-Новая Россия".

реферат [47,1 K], добавлен 26.06.2013
Социальная мобильность
Определение понятия социальной мобильности как изменения места, занимаемого человеком или группой людей, в социальной структуре общества. Характеристика горизонтальной и вертикальной мобильности. Особенности движения индивидов по общественной лестнице.

презентация [713,0 K], добавлен 14.12.2011
Социальная стратификация и социальная мобильность в современном российском обществе
Теории социальной стратификации и мобильности. Типы социальной стратификации и её измерение. Понятие социальной мобильности: типы, виды, измерение. Социальная стратификация и мобильность в современной России. Факторы, характеристики и основные направления

контрольная работа [31,0 K], добавлен 26.10.2006
Социальная мобильность в современной России
Анализ основных тенденций социальной мобильности современного российского общества. Изучение особенностей горизонтальной и вертикальной социальной мобильности. Характеристика каналов социальной циркуляции, институтов наследования социального статуса.

курсовая работа [36,1 K], добавлен 03.12.2014
Социальная мобильность
Понятие социальной мобильности как процесса перемещения индивидов или групп в системе стратификации с одного уровня (слоя) на другой. Основные формы социальной мобильности, влияющие на нее факторы. Анализ последствий процесса социальной мобильности.

презентация [207,9 K], добавлен 16.11.2014
Пути разрешения социального конфликта. Социальная мобильность
Проблема социального конфликта, анализ теорий межличностного взаимодействия. Понятие социальной мобильности и характеристика ее факторов: вертикальная или горизонтальная мобильность, реорганизация социальной структуры, новая система стратификации.

реферат [23,9 K], добавлен 03.12.2009
Образование как фактор социальной мобильности
Социальная мобильность: понятие и сущность. Образование, как доминирующий фактор социальной мобильности. Роль и место образования в преобразовании общества. Маргинальность как состояние образованных слоев общества. Женское образование и мобильность.

контрольная работа [35,2 K], добавлен 09.09.2009
Пространственная мобильность: современные практики повседневного перемещения
Феномен мобильности: историческое описание и актуализация понятия к современности. Исследования пространственной мобильности в конструктивистской социологии. Множественность способов координации действий: формирование пространственной мобильности.

курсовая работа [50,0 K], добавлен 06.09.2012
Социальная мобильность общества
Понятие социальной мобильности как естественного социального процесса, ее сущность, виды, классификация, каналы, основные показатели и характерные особенности в России. Сравнительный анализ "поломки" социальных барьеров в открытом и закрытом обществах.

контрольная работа [25,0 K], добавлен 17.04.2010

Другие документы, подобные "Факторы трудовой мобильности в России"

весь список подобных работ

скачать работу можно здесь

сколько стоит заказать работу?

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.