Трудовая миграция в странах СНГ

Размещено на http://allbest.ru

Трудовая миграция в странах СНГ

Мухибхонов Мухаммад

Студент 2 курса факультета политологии и МО

История человеческого развития вся связана с миграционным процессом. В древности существовали целые кочевые народы, которые являлись потенциальными мигрантами. Отсюда вывод, такие страны как США, Канада, Австралия возникли благодаря миграции. До сих пор, эти страны являются очагом привлечения мигрантов.

Статистика приводит такие цифры: в 2000 году почти 175 млн. человек по всему миру жили за пределами своей страны. В своей статье исследователь миграционных процессов В. Щербаков замечает, что «…современная миграция в значительной степени является следствием растущего неравенства между странами, но нам известно, что ещё в 60-х годах XX века был сделан вывод о неравенстве условий стран «доноров» и «реципиентов», как главной причины возникновения миграции». [1.3]

В статье затрагивается такой вопрос, как легализация «покупки» специалистов, то есть транснациональные компании передвигают своих менеджеров по всему миру, создаются специальные агентства, которые могут найти работу зарубежном. Эта тенденция усиливается глобализацией систем высшего образования.

Значит, миграция играет всё более заметную роль в преодолении демографического дефицита и нехватки рабочей силы в одних странах, решении проблем занятости и снижения бедности в других.

Если в начале 90-х годов трансграничное перемещение по СНГ было связано с возвращением людей на свою историческую родину, то сегодня миграция протекает в основном по экономическим причинам. И на сегодняшний день первое место констатируем факт, что среди бывших стран-участников СНГ самой привлекательной страной является Россия, поскольку здесь больше возможностей получить работу и уровень оплаты труда относительно выше, чем в других странах Содружества.

Дипломантом было подчёркнуто, что в 1998-2000 годах в постсоветских государствах стала нарастать тенденция к установлению границ, ужесточение пограничного контроля и ограничению свободного передвижению людей через границы. Создаются специальные законы, предусматривающее решение вопроса трудящихся-мигрантов. Для стран СНГ проблема трудовой миграции сегодня очень актуальна. На пути к дальнейшему процессу, возможно, всё большее привлечение мигрантов из менее развитых стран. Поэтому для первенствующих стран СНГ в частности будет правильным заимствовать опыт решения этого вопроса у более опытных стран, вместе с тем, учитывая собственные особенности развития, культуры и политики государства - находить оптимальные решения вопроса именно для собственной страны.

Гражданам России, Беларуси, Таджикистана, Украины и других государств трудовая миграция помогла открыть для себя новые возможности, обязала выучить иностранные языки и культуру. Но главное -- на территории бывшего СССР трудовая миграция само собой тонкими «социально-экономическими нитями» пыталась связать шаг за шагом отдалявшиеся друг от друга новые государства. Так как дезинтеграционные процессы сразу после распада СССР стали доминирующей тенденцией в евразийском регионе, поскольку во многих странах политические элиты взяли курс не просто на отделение, но и на откровенное противостояние с Россией и друг с другом.

Трудовая миграция в СНГ стала единственным конкретным механизмом экономической интеграции, которая после распада СССР провозглашалась формально и не реализовывалась в силу разных причин на практике. Трудовая миграция стала проявлением желания людей к объединению в странах бывшего СССР -- так сказать «народной интеграцией». Дипломант считает, что политические амбиции в основном уже удовлетворены, политики уяснили, что у стран СНГ много общего и их объединяет многое, мы просто обязаны сотрудничать, наши народы связаны культурно, ментально и экономически и нам жить, работать в одном экономическом пространстве. Мы уверены, что последние инициативы по политическому и экономическому сближению наших стран -- это поворот к новой политике интеграции в рамках нашего региона. Данная работа отчасти представляет собой попытку комплексно посмотреть на причины и тенденции, масштабы и последствия трудовой миграции, а также на положение трудовых мигрантов и направления государственного регулирования трудовой миграции в странах СНГ.

Исходя из вышеизложенного, дипломант приходит к выводу, что основной причиной трудовой миграции является разграничение стран СНГ по социально-экономическим показателям. В некоторых государствах постсоветского пространства снижение уровня жизни, сворачивание производства и роста безработицы, некоторые государства (например, Россия и Казахстан), отличаются социально-экономической стабильностью, стабильным рынком труда и высоким уровнем заработной платы. Эти обстоятельства в расположении с географической близостью и безвизовым режимом, «транспорентностью» пересечения границ, идентичностью культуры и языка, наличием родственных связей и деловых отношений, конвертируемостью дипломов об образовании создают потоки трудовых мигрантов внутри СНГ в пользу России и Казахстана. Высокие показатели уровня жизни и зарплаты создают большие потоки трудовых мигрантов из стран СНГ в экономически развитые страны.

Трудовая миграция является многогранным социально-экономическим явлением, которое играет противоречивую роль в развитии стран СНГ. Конечно трудовая миграция имеет и множество позитивных сторон. Благодаря мигрантам развиваются целые сектора экономики -- строительство, торговля, транспорт и сельское хозяйство. Трудовые мигранты заполняют малопривлекательные ниши на рынке труда. В СНГ трудовая миграция привлекла за собой мощный поток денежных переводов. Приблизительно, трудовые мигранты ежегодно переводят и вывозят из России до 15 млрд. долларов.

Трудовая миграция сегодня, стала не только способом выживания большей части населения, но и реальным механизмом стихийной экономической интеграции между некоторыми странами СНГ.

Последствия трудовой миграции, имеет и ряд негативных аспектов: растёт теневая экономика, снижение уровня заработной платы, трансформация этнического состава населения, создание этнических анклавов, рост межнациональной напряженности. Формирование обособленных зон можно считать нежелательной тенденцией компактного расселения мигрантов по этническому признаку («этнических анклавов»). Этот процесс затрудняет, иногда делает невозможной интеграцию мигрантов в общество. Замкнутость общин усиливает негативное отношение и недоверие к мигрантам со стороны местного населения, приводит к обострению межнациональных отношений.

Подводя итоги вышесказанного, дипломант подводит итог, объясняя положительные стороны трудовой миграции. Преимуществом работы в другой стране конечно же является относительно большой заработок. В связи с тем, что в другие страны едут в основном граждане третьего мира, заработная плата, которую они получают за месяц работы, превышает в 3-4 раза среднюю оплату труда на их последнем месте работы. Более того трудовые мигранты получают возможность увидеть другую страну, жить в ней, познакомиться с новыми людьми, изучить чужую культуру.

Получение навыков работы в другой сфере также полезно, часто люди ездят в другую страну на работу в течении нескольких лет, после получают вид на жительство и остаются в чужой стране навсегда. Трудовая миграция - хороший вариант для тех, кто хочет перебраться жить в другое государство. Естественно, имея работу, зарабатывая деньги, проще найти жилье, выучить незнакомый язык и устроить свою жизнь.

Для государств, принимающих мигрантов также немало плюсов. В развитых странах чаще существует дефицит рабочей силы, нужны дворники, слесари, строители. Благодаря тому, что из других стран приезжают люди, готовые приступить к любой работе, эта проблема исчезает. Если в стране высокий уровень занятости, это дает толчок развитию экономики, появляются новые рабочие места и открываются новые производства, быстро развивается инфраструктура - строятся дома, торговые центры, обустраиваются улицы и жилищные массивы. В связи с тем, что рабочие места занимают приезжие, происходит интеллектуальный рост местного населения, люди поступают в университеты, получают высшее образование, чтобы позже иметь возможность устроиться в крупные корпорации.

Качество жизни местных жителей улучшают трудовые мигранты, так как в основном заняты в сферах услуг, строительства и сельского хозяйства, соглашаясь на работу, которую граждане страны считают низкооплачиваемой и непрестижной.

Несмотря на многочисленные плюсы естественно миграция имеет и минусы, основным среди которых является перенаселение страны и появление безработицы. Потому как население увеличивается, не всегда удается обеспечить всех работой, жильем, из-за чего падает уровень жизни граждан принимающей страны. Естественно миграция касается не только рынка труда, приезжая в другую страну, чтобы устроиться на работу, мигранты берут с собой семьи, из-за чего создается нагрузка на социальную инфраструктуру принимающего государства. Большим спросом начинают пользоваться детские сады, школы и больницы. В связи с этим появляется необходимость расширения инфраструктуры, строительства коммунальных учреждений и муниципального жилья, что требует значительных расходов с государственного бюджета.

Ухудшается процесс развития высоких технологий, останавливается технический прогресс из-за использования дешевой рабочей силы что отрицательно влияет на становление и развитие экономики. Этот же фактор приводит к тому, что эффективность и производительность труда значительно падает. Из-за трудовой миграции сильно страдает и экономика страны, принимающая мигрантов. Так как основную часть заработанных денег мигранты отправляют своим семьям, отсюда происходит отток средств, которые могли бы остаться в экономике страны и пойти на благо общества. Необходимо отметить, что с ростом миграции увеличивается и рост преступности. Это не только уголовные преступления, часто иностранцы занимаются контрабандой, в том числе незаконной торговлей наркотиками, торговлей людьми. В связи с этими негативными факторами местные жители с настороженностью и негативом относятся к мигрантам, что приводит к появлению межэтнических конфликтов.

«Глобальный характер интеграционных процессов охватывает множество сфер, в том числе интеграцию трудовых мигрантов в принимающих странах, мотивирует поиск эффективных способов их включения в экономическую, социальную жизнь, минимизацию рисков напряженности и дезинтеграции во взаимодействии с принимающим обществом. Россия не является исключением»[2.52].

Сегодня, когда пандемия накрыла почти весь мир ситуация мигрантов еще более усугублена. Что касается мигрантов ЦА, с закрытием российских границ из-за пандемии коронавируса миллионы мигрантов могут остаться без возможности зарабатывать на жизнь. «17 марта Россия закрыла границы для въезда иностранцев за исключением официальных лиц и граждан с российским ВНЖ. Соседние страны тоже принимают меры. Из Узбекистана в РФ не ходят поезда, не летают самолеты. Автосообщение с РФ и другими странами республика также временно заморозила. РЖД перестала пускать поезда в Узбекистан и Казахстан. Ситуацией всерьез обеспокоены мигранты, которые приезжали на заработки в Россию из Узбекистана, Таджикистана, Казахстана. Половина из них осталась в РФ без возможности вернуться к семьям на родину. Другая половина, напротив, не может приехать в Россию на заработки, в частности, на сезонные работы».[3]

Транспортное сообщение Таджикистана с Россией также заморожено. Поезда из республики в РФ не ходят. Авиасообщение сокращено. Нынешний экономический кризис будет значительно усилен закрытием границ и возвращением на родину миллионов трудовых мигрантов, которые уже не смогут помогать своим семьям переводами на общую сумму в десятки миллиардов долларов. Но отъезд гастарбайтеров угрожает потерями и для экономик тех стран, которые импортировали рабочую силу. Ущерб будет нанесен тем отраслям, в которых была велика доля иностранной рабочей силы: это прежде всего строительство и сельское хозяйство.

Другая сторона этой проблемы: многие отрасли России без мигрантов работать попросту не смогут. Видимо именно поэтому премьер-министр России Михаил Мишустин подписал распоряжение, которое дает жителям стран СНГ право беспрепятственно въезжать в РФ, несмотря на закрытие границ начиная с 30 марта. С точки зрения рядового человека, которому нужна какая-то работа, это решение, безусловно, положительное. С другой стороны, подобный половинчатый запрет ставит под вопрос сам факт закрытия границ. При всем уважении к властям среднеазиатских государств и к их гражданам, вряд ли их медицинская система сумеет задушить распространение вируса в зародыше. А SАRS-CoV-2 там уже появился. В целом соотношение положительного и отрицательного миграции населения определяется взаимным балансом интересов государств-участниц обмена населением, соотношением оптимальных и реальных параметров миграционных процессов и возможностями целенаправленного контроля за ними со сведением к минимуму масштабов нелегальной миграции.

трудовой миграция безработица демографический

Литература

1. Щербаков, В. Трудовая миграция в странах СНГ и защита прав трудящихся-мигрантов / В. Щербаков // Общество и экономика. - 2004. - N.11-12. - С.5-19.

2. Дмитриев А.В., Пядухов Г.А. Интеграция трудовых мигрантов в мегаполисе: локальные модели, контекст идентичности (методология и методы исследования) "Социологические исследования", 2013, №5, с. 49-56)

3. https://migrаnturus.com/vzgljаd-jekspertа-migrаnty-bez-vozmozhnosti-rаbotаt-v-rf-iz-zа-koronаvirusа-mogut-ustroit-revoljuciju/

Рецензия на статью

Автор Мухибханов М.М. в своей работе «Трудовая миграция в странах СНГ» дает подробный анализ понятию и видам миграции населения, характеризующие ее параметры и показатели, особенности протекания данного процесса в России и Центрально - азиатском регионе. Общее исследование и определение основных направлений развития государственной миграционной политики СНГ. Автор грамотно анализирует, что если в начале 90-х годов трансграничное перемещение по СНГ было связано с возвращением людей на свою историческую родину, то сегодня миграция протекает в основном по экономическим причинам. И на сегодняшний день первое место констатируем факт, что среди бывших стран-участников СНГ самой привлекательной страной является Россия

В данной статье автор справедливо отмечает, что для стран СНГ проблема трудовой миграции сегодня очень актуальна.

В статье анализируются основные причины трудовой миграции, являющиеся разграничением стран СНГ по социально-экономическим показателям.

Отдельного внимания заслуживает период когда ситуация мигрантов усложнена более новыми событиями связанными с SАRS-CoV-2.

Научная статья Мухибханова М.М. «Трудовая миграция в странах СНГ» соответствует всем требованиям, предъявляемым к работам такого рода. Данная статья может быть рекомендована к публикации.

Научный руководитель, к.ф.н., доцент кафедры

МО ТГУПБП: Сайфуллаева М.А.

Размещено на Allbest.ru