Структура спроса на профессии (на основе контент-анализа объявлений о работе в г. Перми)

Размещено на http://www.allbest.ru/

2

Структура спроса на профессии (на основе контент-анализа объявлений о работе в г. Перми)

Антипьев А.Г.,

Волегов В.С.

На основе материалов контент-анализа региональных печатных средств массовой информации исследуется спрос на профессии. Спрос рассматривается как составная часть социально-профессиональной структуры населения г. Перми. Выделяются наиболее востребованные группы занятости.

Ключевые слова: профессия, группы занятости, социально-профессиональная структура, спрос на профессии.

социальный спрос профессия группа занятости

Анализ социальной структуры выступает одним из важнейших элементов познания современного общества, его проблем и противоречий, позволяет наметить пути их разрешения. Исходя из общепризнанной для отечественной социологии традиции, социальную структуру можно определить как «совокупность взаимосвязанных социальных групп и социальных отношений между ними, присущих той или иной общественной системе, обеспечивающих целостность и качественную определенность ее организации» [1, с. 505]. При этом социальная структура общества распадается на множество структур, взаимосвязанных и переплетенных между собой.

Данная статья посвящена изучению социально-профессиональной структуры населения г. Перми, точнее - такому ее элементу, как структура спроса на определенные профессии.

Актуальность изучения социально-профессиональной структуры общества, как одной из многочисленных подструктур, связана, прежде всего, с тем, что профессиональный статус человека, требующий определенного образовательного уровня и во многом определяющий положение человека в обществе, имеет большое значение при изучении социальной структуры и стратификации современного общества. Кроме того, потребность общества в носителях определенных профессий, наблюдаемая через спрос на эти профессии, может свидетельствовать и о той стадии, на которой находится исследуемое общество в данный момент, какие проблемы перед ним стоят. Так, одним из признаков постиндустриального общества, например, выступает доминирование в структуре занятости профессионального и технического классов [2, с. 18].

Социально-профессиональный компонент в модели социально-экономической структуры общества выделял еще А.И. Стронин. Другой, более полной моделью социальной стратификации, имеющей в качестве ключевого элемента профессиональный статус, является концепция социальной стратификации П.А. Сорокина. Феномен профессиональной структуры анализируется и в трудах основателя структурного функционализма Т. Парсонса, в концепции «функциональной необходимости» К. Дэвида и У. Мура.

Важность изучения профессий с точки зрения социального расслоения общества отмечена и в отечественной социологии в рамках стратификационного подхода [3, с. 36].

Источниковая база проведенного нами исследования представлена тремя группами материалов:

1. научная литература и первоисточники;

2. официальные данные органов государственной статистики по Пермскому краю и Агентства по занятости населения края, посвященные статистике рынка труда и занятости, наиболее востребованным и наиболее популярным профессиям;

3. периодические издания края, посвященные поиску работы, как один из основных источников информации о наиболее востребованных профессиях.

Для анализа спроса на работу и соответствующих профессий нами была взята еженедельная газета Ва-Банк, как наиболее отвечающая таким критериям, как массовость (еженедельный тираж газеты - 268 000 экземпляров), величина читательской аудитории (аудитория одного выпуска издания 198 400 человек). По исследованиям, газета Ва-Банк по указанным критериям занимает первое место среди печатных СМИ города Перми [4].

За 2010 г. было издано 50 номеров газеты. В исследовании нами была применена механическая выборка. При шаге выборки K=3, в выборочную совокупность вошло 16 единиц анализа, что составляет 32% от генеральной совокупности.

В качестве метода исследования применялся формализованный анализ документов - контент-анализ. Как отмечается в научной литературе, данный метод наиболее плодотворно используется в анализе «статических закономерностей частотного распределения смысловых единиц в тексте. В свою очередь, закономерности частотного распределения смысловых единиц в тексте нередко позволяют понять закономерности именно смыслового определения объекта» [5, с. 26-27]. Связь между целями исследования и его результатами осуществляется посредством категорий, которыми в данном исследовании выступают группы профессий, для определения которых необходимо выбрать классификатор профессий. В инструментарии исследования - карточке кодировщика - отдельные профессии, упоминаемые в объявлениях, выступают в качестве смысловых единиц, частота их упоминания и общее количество объявлений в разделе «Работа» конкретного номера - единиц счета.

В настоящее время количество профессий, выделяемых различными источниками, доходит до 7500 [6]. Такое количество говорит о необходимости использования классификации профессий для упрощения работы с ними.

Известно, что существует несколько различных классификаций профессий, формируемых по различным основаниям и с различной степенью детализации.

Первый тип профессиональных классификаций выделяется на основе уровня квалификации. Данный тип, как правило, представлен классификаторами, создававшимися службами статистики в отдельных странах, что неизбежно приводило к их разнородности. Необходимость интеграции и унификации стала причиной возникновения Международной стандартной классификации профессий ISCO-88 (International Standard Classification of Occupations) [7, с. 33]. Нынешний его вариант - ISCO-08 - состоит, как и предыдущий, из 4-х уровней группировки: раздел, подраздел, класс, подкласс. Отдельные профессии сгруппированы в подклассы - самый нижний уровень иерархии, а на каждом последующем уровне они классифицируются во все более обобщающие категории.

Российские органы государственной статистики осуществляют классификацию профессий и занятий на основе Общероссийского классификатора занятий ОК 010-94 (ОКЗ) [8]. Он представляет собой систематизированный перечень видов трудовой деятельности, позволяющий достигнуть единообразия их наименований и обеспечить возможность проведения статистических сравнений, учета и анализа в интересах осуществления рациональной политики занятости. Классификатор так же имеет четырехуровневую структуру.

Объектами классификации являются однородные, с точки зрения содержания работ, укрупненные группировки профессий рабочих и должностей служащих.

Структурно классификатор состоит из девяти укрупненных групп, подразделяющихся на подгруппы, составные группы и базовые группы.

В классификаторе приняты следующие укрупненные группы:

1. руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий;

2. специалисты высшего уровня квалификации;

3. специалисты среднего уровня квалификации;

4. служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием;

5. работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;

6. квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;

7. квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;

8. операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики;

9. неквалифицированные рабочие [9].

Второй тип классификаторов представляет собой схемы экономического и социального класса. Наиболее известными среди них являются классовые схемы Дж. Голдторпа, Т. Заславской, О. Шкаратана [7].

Схема Голдторпа - Эриксона - Портокареро в качестве ключевого критерия группировки использует профессиональную принадлежность индивидов, их схожесть по роду занятий (occupations) как основание для построения социальной группы (класса). При этом выделяются три основные классовые позиции: работников, нанимателей и самозанятых. Затем проводится разделение работников по характеру занятости, по типу заключенных ими контрактов. Таким образом, классы различаются по специфическим для каждого из них ограничениям и возможностям, в число которых входят те, которые оказывают влияние на индивидуальную экономическую безопасность, стабильность и перспективы [10, с. 30-31].

Третий тип классификаторов связан со шкалами профессионального престижа, построенными на основе субъективного ранжирования основных занятий [7].

В нашем исследовании, в связи с необходимостью сопоставления результатов с данными официальной статистики, использовался отечественный стандарт классификации профессий, адаптированный под условия проведения исследования. Так, дополнительной категорией (она представлена под номером 0) в карточке кодировщика выступала позиция «Представители профессий, отсутствующих в классификаторе», отражающая спрос на профессии, которые не учитываются официальной статистикой.

Полевой этап исследования проходил в ноябре-декабре 2010 г..

Как показало исследование, количество объявлений в номере не является стабильным: имеется период увеличения спроса (приходится на середину мая) и спад, происходящий в начале октября. На рис. 1 приведено количество объявлений (ось ординат) о приеме на работу в каждом проанализированном номере.

Говоря о наполняемости карточки кодировщика, следует отметить тот факт, что в общероссийском классификаторе занятий, который лег в основу карточки, отсутствует ряд родов деятельности, встречающихся в эмпирическом материале. Речь идет об объявлениях, в которых вместо конкретной профессии указывались половозрастные характеристики кандидата. К ним относятся: «девушки», «красивые (реже - «очаровательные») девушки», «женщины», реже - «юноши». Зачастую в заявках подобного типа присутствуют дополнения, уточняющие характер деятельности: «досуг», «апартаменты», и указание на почасовую оплату труда. Данные объявления и были вынесены в дополнительную группу профессий, отсутствующих в классификаторах. Их доля варьируется в номерах газеты от 3,5 до 8%.

На рис. 2 представлены результаты контент-анализа материалов газеты Ва-Банк, посвященных спросу на рабочую силу. По оси абсцисс отложены порядковые номера газеты, по оси ординат - доля группы профессий (в %) в разделе объявлений о найме на работу.

В данном рисунке практически отсутствует шестая классификационная группа, объединяющая квалифицированных работников сельского, лесного, охотничьего хозяйства, рыбоводства и рыболовства. При контент-анализе данная категория использовалась лишь один раз, в 17-м номере газеты. Выявленное свойство эмпирического материала является следствием того, что исследование относится к городскому населению.

Из графика видно, что наиболее востребованными оказались профессии пятой группы: «Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности»: группа включает около трети всех объявлений.

В данную классификационную группу входят профессии, связанные с торговлей (продавец, коммивояжер, торговый и медицинский представители, промоутер), сферой общественного питания (повар, бармен, официант) и работники косметических и парикмахерских салонов (парикмахер, массажист, косметолог, маникюрист, мастера тату и пирсинга). Кроме того, в нее входят группы занятости, связанные с охранными услугами. Как известно, в нашей стране насчитывается более 26 тысяч охранных агентств с численностью работников около 700 тысяч. В этом плане не является исключением и Пермский край.

Второй по величине группой занятости, в нашем исследовании, является категория, объединяющая представителей неквалифицированного труда, в среднем, к ней относится порядка 16,5% объявлений. Неквалифицированные рабочие выполняют простые механические работы, в основном связанные с использованием ручных инструментов и затрат определенных физических усилий. Для большей части профессий этой классификационной группы характерен низкий уровень квалификации, соответствующий, как правило, наличию основного общего или среднего (полного) общего образования и индивидуального обучения на рабочем месте [9].

Ввиду того, что в группах занятий, не входящих в классификатор профессий, главным и зачастую единственным требованием работодателя выступает половозрастной критерий, можно прийти к выводу о их близости по уровню квалификации к категории неквалифицированных рабочих. Вместе эти две группы составляют, в среднем, 22%.

Обратная картина наблюдается в отношении специалистов высшего и среднего уровня. Бросается в глаза низкий спрос на представителей группы профессий, связанных с высоким уровнем квалификации (примерно 3%), включающей занятия (профессии), отличающиеся «высокой степенью сложности выполняемых работ и требующие уровня квалификации, соответствующего высшему профессиональному образованию, а также более высоких уровней» [9]. К ним относятся специалисты в области образования, естественных, технических и гуманитарных наук, деятели литературы и искусства. Почти в два раза больше объявлений посвящено найму на работу специалистов со средним уровнем квалификации. Необходимо отметить, что среди занятых, доля данных работников в Пермском крае за 2008 г. составляет 15,7 и 17% соответственно [11, с. 149] (спрос на данные профессиональные группы, по данным Агентства по занятости населения Пермского края, составил примерно по 8%). Данные классификационные группы особенно важны ввиду того, что включают в себя высокопрофессиональный и технический классы, играющие, согласно теоретической концепции Д. Белла, ключевую роль в развитии постиндустриального общества [2], к которому стремится наша страна.

Стабильно невысокий спрос существует и на работников первой классификационной группы, объединяющей представителей руководящих должностей. В нее вошли такие группы занятости как «менеджер» и «помощник руководителя». Их доля среди искомых профессий составляет чуть меньше 6%.

При сравнении результатов исследования с данными Агентства занятости населения Пермского края о структуре спроса на рынке труда (см. рис. 3) можно выделить ряд особенностей. Так, спрос на высококвалифицированных специалистов и специалистов со средним уровнем квалификации по официальным данным более чем в два раза выше, чем был выявлен в ходе исследования.

Кроме того, расходятся и максимальные значения в объемах спроса на классификационные группы: если по данным контент-анализа наиболее востребованной категорией являются работники сферы обслуживания, то по данным Агентства по занятости населения Пермского края наиболее востребованными являются работники крупных и мелких промышленных предприятий. На рис. 3 отражено и наличие объявлений, связанных со спросом на профессии, неучитывающиеся в данных статистики.

Выявленные различия могут указывать, как на различия между структурой спроса в Крае в целом и в г. Перми, так и на отличия организаций, предлагающих вакансии. Эти различия позволяют подходить к проблеме структуры спроса на рабочую силу более дифференцированно.

Но, помимо различий, можно обнаружить и несколько совпадений. Примерно на одном уровне находится спрос на категории руководителей и неквалифицированных рабочих. Так же, как и в исследовании, спрос на квалифицированных работников сельского хозяйства, рыбоводства и рыболовства, по данным статистики не превышает одного процента.

Наблюдается низкий спрос на представителей творческих профессий, таких как архитектор, аниматор, аромастилист, ди-джей (организатор праздников), дизайнер, мастер по пириснгу и тату. В каждом номере газеты подобных объявлений набирается не более 7, что составляет примерно 0,12% от всех объявлений, помещенных в газете.

Ранжированный ряд из десяти профессий, наиболее часто упоминаемых в объявлениях, и среднее число подобных объявлений выглядит следующим образом:

1. охранник - 52,1;

2. продавец - 47,2;

3. водитель - 45,0;

4. «девушка» - 35,1;

5. повар - 32,2;

6. менеджер - 26,0;

7. администратор - 21,8;

8. парикмахер - 19,4;

9. строитель - 19,3;

10. уборщица - 18,8.

Но подобное выделение не является точным, поэтому для его корректировки был применен метод прямого ранжирования. В каждом номере, входящем в выборочную совокупность, выстраивался ряд, где на первое место выходила профессия, которой было посвящено наибольшее число объявлений в номере. В результате пятерка наиболее востребованных профессий была скорректирована:

1. охранник (лидирует в 43,75% номеров);

2. водитель (занимает второе место примерно в трети выборочной совокупности);

3. продавец (замыкает тройку самых востребованных профессий в 37,5% номеров);

4. повар (половина номеров);

5. «девушка» (56,25% номеров).

По данным Агентства по занятости населения Пермского края, десятка самых востребованных профессиональных групп в крае (по состоянию на начало марта 2011г.) выглядит следующим образом:

1. строители монтажники и родственные профессии;

2. неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики;

3. работники предприятий общественного питания;

4. водители мототранспортных средств;

5. рабочие-отделочники на строительных и ремонтно-строительных работах и родственные профессии;

6. механики по оборудованию, слесари-сборщики и слесари-ремонтники;

7. продавцы магазинов и демонстраторы товаров;

8. руководители специализированных подразделений (служб);

9. архитекторы, инженеры и специалисты творческих профессий;

10. машинисты сельскохозяйственного, землеройного, подъемного и другого подвижного погрузочно-разгрузочного оборудования [12].

Что касается динамических показателей, то наибольший перепад значений в течение года наблюдается среди категории работников сферы обслуживания, ЖКХ и торговли: разница между максимальным и минимальным значением доли подобных объявлений составляет 10,6%. Чуть меньше перепад у квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта и связи (9%).

Обобщая приведенные результаты исследования, можно прийти к следующим выводам.

Изучение средств массовой информации как источника данных о структуре спроса на основные профессии в г. Перми имеет ряд важных обстоятельств. Во-первых, исследование затронуло не только группы занятости, учитываемые официальной статистикой, но и отсутствующие в ней. Во-вторых, данные, полученные в ходе исследования, могут не совпадать с информацией, поступающей в службу занятости Пермского края, что дает возможность получения более полной картины спроса на профессии и виды деятельности. Сравнение данных исследования на территории г. Перми со структурой занятости населения в крае позволяет выделить ряд особенностей краевой столицы.

Самой востребованной профессиональной группой, выделенной с помощью указанного выше метода, выступает группа работников сферы обслуживания и торговли, группа занятости, связанная с охранной деятельностью. Среди множества факторов, объясняющих востребованность последней группы, следует выделить высокий уровень преступности в крае, занимающем первые места в стране по количеству зарегистрированных преступлений.

Второй по величине группой выступают неквалифицированные рабочие и работники, чья сфера деятельности отсутствует в классификаторах. Их представителей объединят отсутствие какой-либо необходимой квалификации, занятие преимущественно физическим трудом.

Большая доля спроса на квалифицированных работников промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр, в совокупности с группой операторов, аппаратчиков, машинистов машин и установок и группу неквалифицированных рабочих говорит о преимущественно индустриальной стадии развития, характерной для такой социально-территориальной общности, как население г. Перми.

Противоположные результаты наблюдаются в группе высококвалифицированных работников и работников со средним уровнем квалификации, доля которых в сумме составляет примерно 7,5%. Столь низкую потребность нельзя не отметить, учитывая, что г. Пермь является крупным научным, промышленным и культурным центром Урала.

Структура спроса, выявленная нами, не может претендовать на полную объективность. Тем не менее, она отражает имеющиеся проблемы, в частности, крайне слабую ориентированность на модернизацию и инновационную экономику. К этому необходимо добавить и такой недостаток: по данным Т. Малеевой, директора Независимого института социальной политики, объективно судить о структуре занятости в нашей стране можно лишь по крупным предприятиям. Между тем, на них трудится около половины (49%) россиян, а 18% населения работают неформально (поэтому в фокус внимания исследователей эти граждане не попадают) [13, с. 37]. Эти и другие данные свидетельствуют о необходимости использования различных методов, в том числе контент-анализа, в изучении структуры занятости населения и спроса на определенные виды деятельности.

Литература

1.Староверов В.И. Социальная структура // Социологический словарь / отв. ред. Г. В. Осипов, Л.Н. Москвичев; уч. секр. О.Е. Чернощек. М.: Норма, 2008.

2.Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования: Пер. с англ. Изд. 2-е, испр. и доп. М.: Academia, 2004.

3.Мансуров В. А., Юрченко О. В. Социология профессий. История, методология и практика исследований // Социологические исследования. 2009. №8.

4.Газеты Перми, принимающие частные объявления [электронный ресурс] // Режим доступа: URL.: http://www.doskapermi.ru/index_4.html (дата обращения 18.04.2011)

5.Аверьянов Л.Я. Контент-анализ: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2009.

6.Сколько существует профессий? [электронный ресурс] // Режим доступа: URL.: http://profstandart.wordpress.com/2010/03/16/сколько-существует-профессий/ (дата обращения: 15.04.2011)

7.Симончук Е.В. Классификатор профессий ISCO-88: история разработки, концептуальные основания, модель операционализации, применение в социологических исследованиях // Социология: теория, методы, маркетинг. 2008. №3.

8.Предисловие // Труд и занятость в России [электронный ресурс] // Режим доступа: URL.: http://www.gks.ru/bgd/regl/b09_36/IssWWW.exe/Stg/d1/01-00.htm (дата обращения 15.04.2011)

9.Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Ок 016-94.

10.Шкаратан О.И., Ястребов Г.А. Социально-профессиональная структура и ее воспроизводство в современной России. Предварительные итоги представительного опроса экономически активного населения России 2006 г. М.: ГУ ВШЭ, 2007.

11.Труд и занятость в Пермском крае. Статистический сборник / Пермьстат. Пермь, 2009.

12.Спрос и предложение на профессиональных рынках труда Пермского края. Март 2011 / Служба занятости населения Пермского края [электронный ресурс] // Режим доступа: URL.: http://szn.permkrai.ru/?o=600&e=0 (дата обращения 22.04.2011)

13.Антипьев А.Г. К вопросу о формировании цивилизованного рынка труда в «архаичном» обществе // Человек и труд. 2010. №5.

Размещено на Allbest.ru