Инновационные специальности как приоритеты молодежи и способ расширения профессиональных границ

Размещено на http://www.allbest.ru/

Инновационные специальности как приоритеты молодежи и способ расширения профессиональных границ

Грядунова А.В.

В последние годы с переходом на новую экономику перед работодателями возникла проблема дефицита квалифицированных кадров. Некоторые компании пошли по пути создания корпоративных университетов. Но им сложно это сделать самостоятельно, без взаимодействия с вузом, и они готовы предоставлять свои производственные мощности, своих специалистов, в том числе и для прохождения практики, и для того, чтобы специалисты-практики тоже участвовали в образовательном процессе.

Цифровизация изменила образовательные процессы и технологии. Это тренд растущий, причем стремительно. Вначале это было удобной образовательной средой, выросла доступность ресурсов, методического обеспечения, книг. Не так давно Билл Гейтс высказался в том смысле, что цифровые технологии приведут чуть ли не к закрытию классических университетов. Хочется верить, что это все-таки не произойдет, живое общение ничем не заменишь. Тем не менее, цифровизация расширяется.

Переписывая учебные программы, приглашая на лекции практиков, государственные вузы пытаются подстроиться под реалии бизнеса. Но рынок труда остается лернейской гидрой, у которой на месте отрубленной головы вырастают несколько новых: только вы научились отличать директ от декрета и признали SMM-менеджмент профессией, как она распалась на пять новых Воробьева А.Г. Анализ профессиональных предпочтений и востребованности профессий на рынке труда в рамках реализации целевых индикаторов стратегии инновационного развития Российской Федерации // Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами. Сборник научных статей III Международной научно-практической конференции. 2018. - С. 36-41..

Российский рынок труда оказался в парадоксальной ситуации: в то время как вузы изо всех сил готовят юристов, экономистов, психологов и представителей других фундаментальных специальностей, на работе ждут айтишников и менеджеров по продажам. Айтишникам повезло больше -- работодатели «охотятся» за ними чуть ли не со школьного выпускного, а вот с менеджерами дела обстоят не так хорошо: в вузах их ремеслу не учат, да и идти в такую профессию по собственной воле никто не желает.

В нынешнем технократическом обществе еще долго будут котироваться IT-специалисты: разработчики, программисты, тестировщики, проект-менеджеры. Жесткий дефицит квалифицированных специалистов превратил их подбор в отдельный рынок труда со своей экосистемой. IT-компании начинают подбирать себе сотрудников и обучать их зачастую еще тогда, когда они только сидят на своей первой школьной олимпиаде по математике Вайсбург А.В. Инновационные технологии профилактики профессионального выгорания среди представителей профессий "человек - человек": социологический анализ // Развитие науки и техники: Механизм выбора и реализации приоритетов. Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2017. - С. 146-147..

В сегодняшнем мире существует множество инновационных направлений человеческой деятельности, где необходимы высококлассные специалисты. Особенно перспективных новых профессий около десяти. Однако получить вузовскую подготовку по ним в нашей стране на данный момент невозможно. Это специальности, за которыми придется отправиться учиться за рубеж. Среди них - GR-специалист - «Government relations» с английского означает «отношения с правительством». Как видно из названия профессии, специалист ведет налаживание связи между предприятиями и органами государственной власти. Он занимается тем, что защищает интересы компании, которую представляет. Также он налаживает отношения с чиновниками, чтобы его наниматель мог получить государственную поддержку. Востребованность в данных специалистах появилась еще во времена экономического кризиса конца двухтысячных. С тех пор спрос на профессионалов в этой сфере все время растет. Диалогу между бизнесом и государством обучают только за рубежом. Отечественные GR-менеджеры, как правило, происходят их среды PR-специалистов или юристов.

Экономический психолог - с учетом постоянного роста и расширения экономики, товарно-денежные отношения стали одним из базисов современного общества. Множество крупных компаний имеют в своем штате психологов, в том числе и экономических. Это люди, которые занимаются «прохладной» частью социальной психологии и рассматривают коллектив с точки зрения экономических процессов. Специалисты помогают компаниям понять многое о процессах производства, потребления и распределения ресурсов. Главная их задача - это обосновать с точки зрения психологии, почему потребитель покупает товары и услуги, какова его мотивация, как можно увеличить спрос. Если маркетологи отвечают на вопрос: «как продать?», то экономические психологи отвечают на вопрос: «почему покупают?». В России по этой профессии не готовят специалистов, максимум, на что можно рассчитывать - это факультатив или краткий спецкурс.

Профессионалы в сфере альтернативной энергетики - в развитых странах давно ведутся исследования по поиску и внедрению возобновляемых энергоресурсов. Угольная, газовая и нефтяная энергия считается опасной и вредной для окружающей среды, поэтому мелкими шагами она отходит в небытие, уступая место новым источникам. Исландия обеспечивает себя энергией за счет возобновляемых ресурсов на 95%. В Испании широкое распространение получила ветроэнергетика, а в Канаде популярно применение водной энергии. Специалисты, которые занимаются новыми источниками энергии, востребованы и у нас. В России при нескольких научных центрах ведутся исследования в этой сфере. Однако ни в одном из наших вузов не предусмотрен соответствующий факультет или кафедра.

Управляющий в медицинской сфере - он же медицинский менеджер. Это человек, который занимается решением множества непростых вопросов. Например, как подготовить и выпустить на рынок новый медикамент. Также он должен позаботиться о том, чтобы предоставить людям качественное лечение в краткие сроки и при этом увеличить пропускную способность регистратуры и так далее. В России такая профессия - редкость. Обычно она предусмотрена в крупных клиниках, чаще всего платных, а вот в зарубежных вузах можно получить образование по специальной программе менеджмента в медицинской сфере.

Специалист по наномедицине - это высококвалифицированный медработник, который занимается исследованием, а также применением нанотехнологий для лечения людей. Самой прогрессивной страной в плане разработок в этой области является США. Там же можно получить соответствующее образование. В нашей стране исследования также идут полным ходом, однако с подготовкой кадров есть трудности. В медицинских вузах не хватает нужного оборудования, как правило, дорогого и редкого.

Специалисты в сельскохозяйственной генной инженерии - с каждым годом население нашей планеты увеличивается, но демографический рост не всегда и не везде совпадает с ростом производства. Из-за этой проблемы от голода гибнет множество взрослых и детей по всему миру. Поэтому сельское хозяйство нуждается в специалистах, которые сделают продукты лучше, а также выведут новые сорта растений, уменьшат площадь засева полей, снизят цены на сырье и так далее. Все это задачи генной инженерии, которая получила широкое распространение в странах Европы и Северной Америки. Там уже давно обучают специалистов по данному профилю Зубенко Н.В., Ланская Д.В. Сущность и особенности инновационной экономики знаний, влияющие на становление новых рынков труда и профессий // Экономика знаний в России: От генерации знаний и инноваций к когнитивной индустриализации. Материалы IX Международной научно-практической конференции / Отв. ред. В.В. Ермоленко, М.Р. Закарян. 2017. - С. 127-136..

Сегодня хороший специалист выбирает между несколькими компаниями, детально погружаясь в то, какие задачи предстоит решать, кто будет его руководителем, какие есть перспективы в плане профессионального и карьерного роста. Спрос на айтишников только растет, вместе с тем растет и уровень предлагаемой заработной платы. При этом с развитием технологий все время появляются новые востребованные специальности.

По данным портала HH.ru, 38% общего объема вакансий занимают вакансии, связанные с программированием и разработкой. Самые высокие зарплаты по-прежнему у java- и python-разработчиков: в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Перми, Самаре и Омске, в Нижнем Новгороде, Челябинске, Уфе и Красноярске зарплата чуть ниже, меньше всего зарплата разработчиков Ростова-на-Дону и Волгограда Габитов Т.И. Проблемы выбора профессии в условиях инновационной экономики // Начало в науке Материалы Всероссийской научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов / Отв. ред. Р.Р. Ахунов. 2014. С.7-8..

Еще одна мегавостребованная (по данным HR-компаний) профессия -- менеджеры по продажам, и у нее дела откровенно не задались: во-первых, в государственных вузах такой специальности в чистом виде нет, вместо нее фигурирует «торговое дело», по которому стандарты образования были прописаны десять, а то и двадцать лет назад. Во-вторых, работать менеджером по продажам по-прежнему не престижно -- так считают соискатели и их потенциальные партнеры, руководители фирм, наученные горьким опытом нулевых, когда менеджерами представлялись мошенники. Но есть и хорошие новости: менеджером, в отличие от IT, можно устроиться с любым дипломом: если вы умеете продавать, на работу вас возьмут даже с корочками сварщика или учителя биологии. Хорошие специалисты получают зарплату выше рыночной -- это не секрет, но отыскать их в кадровом хаосе порой не под силу даже опытным хантерам.

Огромная образовательная машина не сможет быстро перестроиться: стандарты под эту профессию нужно постоянно переписывать, а вузам с их фундаментальным строем и привычкой проводить согласования на разных уровнях -- от внутреннего до министерского -- делать это тяжело. Нужен прорыв в образовании, но его нет и неизвестно, когда будет.

Продавать будущие менеджеры учатся или в частных вузах, или на специальных курсах.

Есть еще один нюанс: «хлеб» менеджеров по продажам стали забирать вездесущие айтишники, которые предложили миру автоматизированных помощников. Любая продающая фирма может записать через программу скрипты продаж, программа подключается к сайту, и далее с клиентом общается робот -- всё как на «Али Экспресс», где автоматизированные помощники обрабатывают 98% обращений. Но экстренная автоматизация -- история пока не про Россию, в ближайшие десять лет менеджеры по продажам по-прежнему будут в цене.

В России мы все так же покупаем не товар или услугу, а человека: заказчик будет общаться с роботом, но периодически будет обращаться к менеджерам или руководителям -- чтобы поболтать или даже успокоиться.

От популярных и непыльных отраслей не отстает и российское производство: заводы сегодня делают всё, чтобы вытащить на новый уровень престиж рабочей профессии. Это видно по инженерным конкурсам (самый раскрученный из них -- WorldSkills), где соревнуются ученики колледжей, техникумов и студенты вузов, а также по «Иннопрому» и прочим выставкам, где инновационные станки выставлены в ряд, и любой желающий, в том числе будущий техник или инженер, может узнать, как всё работает.

Заводы предлагают человеческий график и соцпакет с тринадцатой зарплатой, медицинским обслуживанием и прочими бонусами, а если будущий сотрудник недостаточно опытен -- обучение. Например, трубный гигант ЧТПЗ фактически построил свою систему инженерного и металлургического образования сразу в трёх городах -- Челябинске, Первоуральске и Альметьевске. В специальных образовательных центрах, укомплектованных станками, 3D-принтерами и тренажерами, упражняются ученики техникумов и вузов. После таких тренировок они становятся готовыми сотрудниками цехов. Выпускников и молодых специалистов отправляют в программу «Стажеры». Большинство участников, по словам представителей завода, остаются работать у них.

Однако присматриваться к рабочим профессиям будущие студенты вузов не спешат -- об этом говорят данные опроса Министерства просвещения РФ, который проводился среди абитуриентов. На первом месте -- юристы, социологи, психологи и журналисты.

Мечты абитуриентов разбивает сухая статистика порталов по поиску работы: сегодня проще устроиться таксистом, чем юристом.

В сфере «Транспорт и автобизнес» количество вакансий за последние годы выросло минимум в два раза. Это связано с появлением мобильных приложений по вызову такси. Любой, у кого есть автомобиль, может зарегистрироваться водителем и работать в удобное время.

Возвращаются к прежней динамике сферы строительства, логистики, начинают работать новые предприятия, открываются точки общепита. Стране нужны официанты, строители и водители -- вакансий на эти должности в избытке Страдзе А.Э. Инновационные модели подготовки - основа современной образовательной деятельности // Инновационные технологии в спорте и физическом воспитании подрастающего поколения. Материалы VII межрегиональной научно-практической конференции с международным участием. Общая редакция: А.Э. Страдзе, Редколлегия: В.Г. Никитушкин, Г.Н. Германов, И.И. Столов. 2017. - С. 5-7..

Если вы не разработчик и не менеджер по продажам, то на первом же после вуза собеседовании столкнетесь с проблемой отсутствия опыта. Даже если повезет устроиться на хорошее место, имея на руках только диплом, зарплата, скорее всего, будет серьезно уступать той, которую вчерашний студент видел в светлых мечтах. Разница между доходом новичков и опытных специалистов особенно заметна в маркетинге, рекламе и PR.

Слово «опыт» соискатель и работодатель могут понимать по-разному: если первый воспринимает его как несколько лет работы по специальности, то для второго это больше компетенции, которым молодого сотрудника не обучат в вузе.

Работодателю нужно, чтобы человек умел работать в команде, управлять проектами, но этому вузы не учат. У нас не учат тайм-менеджменту, ведению переговоров и управлению стрессом, именно эти компетенции работодатели называют «опытом».

Если мириться с низкой зарплатой молодой специалист не хочет, он может вложиться в свое образование еще раз и пройти курсы повышения квалификации или вовсе сменить профессию -- в России в последние годы открылось много частных школ, которые учат тому, что действительно нужно рынку сейчас и в будущем Резник Е.П., Авдеева Е.С., Резник А.Е. Стратегические профессии как основа долгосрочной конкурентоспособности в инновационной экономике // Среднерусский вестник общественных наук. 2016. - Т. 11, № 3. - С. 178-186..

Эксперты предсказывают дробление: из SMM-менеджера уже сегодня получаются три-четыре полноценных профессии.

Специалисты уверены, что в ближайшие годы айтишников и менеджеров потеснит digital: на рекламу в Интернете компании уже тратят солидные деньги, и их интересы только растут. Однако специалистов, которые будут качественно выполнять заказы, в агентствах нет: Вузы не учат SMM и веб-дизайнеров, поэтому ребята, которые хотят прокачать навыки в этой сфере, либо уезжают за границу, либо тратят деньги на частную школу.

В digital-сфере профессии начинают узко специализироваться: еще два года назад было достаточно SMM-менеджера, сегодня его задачи выполняют сразу трое: копирайтер составляет планы и пишет тексты, таргетолог настраивает рекламу в Интернете, дизайнер занимается визуалом. Одно питерское агентство сейчас ищет менеджера по сториз в Instagram, и уже понятно, что, если эта профессия не станет эффективной через какое-то время, она трансформируется во что-то другое.

Совершенно другое будущее представляют ученые из Сколково: в 2015 году они опросили 2,5 тысячи российских и зарубежных специалистов и составили «Атлас профессий будущего». Так, по мнению инноваторов, рынок труда изменится до неузнаваемости уже к 2020 году: менеджеров и бухгалтеров сместят дизайнеры эмоций и кибертехники умных сред. Достанется и айтишникам -- их профессии, подобно digital-сфере -- будут раздроблены на новые отрасли: появятся киберследователи, IT-проповедники, сетевые юристы, которые будут заниматься исключительно защитой человека и его собственности в Интернете, а также конструкторы роботов. Выйдут из тени аграрии -- тех, кто любит ковыряться на грядках, будут с гордостью называть сити-фермерами.

Поверить в это пока сложно, но некоторые черты профессионального мира будущего уже вырисовываются: режиссеры индивидуальных туров, которых в Сколково нам обещали к 2020 году, уже подстраиваются под элитную касту туристов и придумывают им сценарии путешествий; сельскохозяйственных диетологов в чистом виде нет, однако есть тренд на фермерские продукты. Главное, чтобы высшее образование успевало за этими прогнозами.

Еще в начале XIX века слово «трудящийся» означало человека, в поте лица работающего на фабрике или пашущего землю. Уже в XX веке само понятие труда стало меняться, а в нынешнем столетии от традиционного взгляда остались почти одни воспоминания. Вместе с привычным взглядом на труд уходит уверенность в будущем: на кого учиться самому и учить детей, какие навыки приобретать, какую жизнь планировать для себя?

Самый «штучный товар» на рынке труда -- профессионалы в вопросах информационной безопасности. Поэтому зарплаты спецов, обеспечивающих кибербезопасность, могут «плясать» от полумиллиона рублей.

По аналитическим данным союза «Молодые профессионалы», проанализировавшего данные отборочных чемпионатов по профмастерству среди студентов вузов, бесспорный лидер по востребованности -- специальность веб-разработчика, на второй позиции -- предпринимательство, на третьей -- инженерный дизайн CAD (системы автоматизированного проектирования).

Т.к. виртуальная реальность стремительно развивается, специалисты в этой сфере востребованы. Появляются в России и совсем пока экзотические профессии, устремленные в будущее, причем хорошо оплачиваемые уже сейчас: разработчик виртуальной (VR) и дополненной (AR) реальности (зарплата -- от 50 тыс. рублей), менеджер по применению робототехники в искусстве (примеры проектов: беспилотник, рисующий картины, автоматизированное световое шоу из костюмированных дронов; зарплата -- от 70 тыс. рублей), биогеронтолог (сбор и анализ данных о здоровье клиента, составление индивидуальных рецептов продления жизни с использованием искусственного интеллекта; зарплата -- от 120 тыс. рублей), кибер-криминалист (выявление киберпреступлений и преступников; 60-120 тыс. рублей), архитектор системы искусственного интеллекта (60-300 тыс. рублей) Пашкус Н.А. Российская система образования в условиях инновационной экономики: Проблемы государственной политики в сфере подготовки кадров // Маркетинг MBA. Маркетинговое управление предприятием. 2016. - Т. 7, № 2. - С. 265-281..

Мы, как и все человечество, входим в период Четвертой промышленной революции -- эру «зеленой» энергетики, распределенной генерации, аккумуляции и транспортировки возобновляемой, неисчерпаемой энергии, таких же повсеместных источников информации, экономики сотрудничества, взаимопомощи и обмена, криптовалют, вездесущего Интернета и -- на его основе -- «больших данных» и «облачных» хранилищ, управляемых с их помощью «умных» жилищ и городов, новых материалов с небывалыми свойствами 3D-печати, нанотехнологий, генной инженерии, киборгов и искусственного интеллекта, робототехники, беспилотного транспорта, виртуальной реальности и цифрового бессмертия. Эти и многие другие «чудеса» изменят нашу жизнь и наш мир до неузнаваемости, причем совсем скоро. Естественно, ключевым образом трансформируется и рынок труда.

По данным, приведенным в книге президента Всемирного экономического форума в Давосе Клауса Шваба «Четвертая промышленная революция», о будущем могут не беспокоиться, например, хореографы, антропологи и археологи. Авторы книги «Вторая эра машин» Эрик Бриньолфсон и Эндрю Макафи успокаивают сантехников, поваров, дантистов, HeadHunter -- электриков, а также программистов, разработчиков мобильных приложений и игр. Другие эксперты, ссылаясь на исследование кадрового агентства «Юнити», дают как минимум пять лет технологам пищевого производства, биохимикам, финансовым аналитикам и стратегам в сфере поиска и управления персоналом. Психоаналитик или психолог не станет интерфейсом в ближайшем будущем или вообще никогда. В этой области машинное обучение в нынешнем виде ломается. Этика запрещает психоаналитикам писать сессии, значит, не на чем учить машину. В психологии и психиатрии вообще нет шансов внедрить хоть какое-то машинное обучение. Соответственно, то же можно сказать, к примеру, о воспитателях и следователях. Также в реестре живучих профессий -- массажисты, философы, социологи, филологи.

Чтобы выжить, профессиям «с биографией» приходится приспособляться и эволюционировать.

Появление беспилотного транспорта породило новые профессии.

Бесспорно, перспективны юные, только становящиеся массовыми профессии: биоинформатик и биоинженер, генный инженер, разработчик искусственного интеллекта и нейросетей, инженер-робототехник, нейропсихолог, эксперт по облачным вычислениям, инженер по солнечной -- и вообще альтернативной -- энергии, агрокибернетик, проектировщик «умной» среды, инженер 3D-печати и разработчик материалов для нее, пилот дрона. Развитие беспилотного транспорта породило профессии маркировщиков реальности (они «переводят» для беспилотников сотни километров дорог и тысячи часов видеосъемок объектов вдоль них; в одной только Индии этим заняты сотни тысяч работников, получающих за монотонный труд по 200 долларов в день) и разработчиков соответствующего программного обеспечения Устинова К.А. Параметры, влияющие на инновационную активность населения // Эпоха науки. 2018. - № 16. - С. 139-141..

Как видим, «в живых» останутся профессии, связанные с исследованием, воображением, инноваторством и изобретательством, пластикой и мелкой моторикой, сложными коммуникациями, интуицией и подтекстом, умением принимать решения в условиях неопределенности и многозадачности, экспромтом -- те, которые присущи исключительно человеку и недоступны машине, какой бы человекоподобной она ни была.

В то же время огромное количество традиционных профессий, прежде всего связанных с рутинным, алгоритмизируемым трудом, неважно, интеллектуальным или физическим, под угрозой замены автоматами и сетями, в этом ряду и те, что на данный момент считаются престижными: это библиотекари и архивисты, почтальоны и курьеры, клерки, диспетчеры и работники регистратур, кассиры и кондукторы, рекламщики, продавцы товаров, услуг и объектов, ретейлеры и торговые представители, маркетологи и мерчендайзеры, страховые агенты, аналитики и консультанты, чиновники, фискалы, администраторы, секретари, рекрутеры и кадровики, бухгалтеры, аудиторы, юристы, адвокаты, нотариусы, переводчики, корректоры, нефтяники и горняки, работники обрабатывающих и конвейерных производств, строители, водители и машинисты, грузчики, охранники, полицейские, агрономы, уборщики и пр. инновационный специалист профессия

По некоторым прогнозам, через 6-7 лет машины заменят в России каждого четвертого работника. Счет потерь идет на миллионы и даже десятки миллионов рабочих мест. Есть статистика, согласно которой через 15 лет без работы останутся около 15-20% всего работающего населения (примерно 10-15 млн. человек). По другой статистике на 100 исчезающих рабочих мест создаётся только одно.

В список некоторых из нарождающихся профессий входят: энерго-инноватор (изобретение хранилищ и способов транспортировки возобновляемой энергии), архитектор энергонулевых домов (самостоятельно обеспечивающих себя энергией), энергоаудитор (устранение энергопотерь и оптимизация энергопотребления), экоаналитик в строительстве (снижение воздействия жилых, бизнес- и промышленных объектов на окружающую среду), дизайнер носимых энергоустройств (одежды, обуви, аксессуаров, украшений, генерирующих энергию), сити-фермер (производство сельхозпродукции на крышах зданий), оператор автоматизированной сельхозтехники, эколог-оптимизатор (восстановление видов растений и животных, экосистем), специалист по преодолению системных экологических катастроф (загрязнения атмосферы, сокращения площади лесов, глобального потепления, опустынивания и т. д.), экопроповедник, координатор образовательных Онлайн-платформ, тьютор и игропедагог, digital-комментатор культурной среды («переводчик» устаревших произведений литературы и искусства на современный «язык» восприятия), режиссер индивидуальных туристических маршрутов, разработчик персональных пенсионных планов, аналитик данных Интернета вещей (интерпретация «больших данных»), специалист по хранению памяти (очистка перегруженной человеческой памяти), дизайнер тела (индивидуальное протезирование), эксперт по робоэтике (юристы нового поколения -- посредники в конфликтах людей и роботов), учителя, трэвел-агенты, медсестры, хирурги… для роботов.

Вслед за отечественными педагогами, социологами, психологами добавим: быть успешным сегодня - значит быть открытым, восприимчивым к новизне, любознательным, с тягой к постоянному обучению, адаптивным, стрессоустойчивым, с быстрой реакцией, внимательным, с цепкой памятью, мыслящим критически и нестандартно, способным к исследованию, изобретательству, проектированию, инициативным, воодушевляющим, предприимчивым, общительным, этичным -- ответственным, пунктуальным, честным, доброжелательным, «человеком команды». Плюс обязательные навыки программирования: в XXI веке не обладать ими все равно что в прошлом не уметь читать и писать. Ну, а главное -- почувствовать самому или дать почувствовать ребенку, к чему «лежит душа». Причем до возраста 12 лет, когда, как считают ученые, выключается генетическая программа обучения Кряклина Т.Ф. Инновационные технологии и компетенции, востребованные экономикой знания // Экономика устойчивого развития. 2017. - № 2 (30). - С. 322-326..

Современные исследователи инноваторов утверждают, что в наше время перед этими людьми стоит задача повышенной сложности: им необходимо все знания, опыт, энергию и силы вкладывать в то, чтобы изобрести новое и реализовать его. Однако это далеко не единственное задание - мало создать до сих пор неведомое, необходимо ещё достойно презентовать его обществу и доказать, что представленный проект не только оригинальный и интересный, но ещё и полезный. Инноватору приходится тратить своё время, силы, нематериальные средства, а также деньги на то, чтобы окружающие его люди признали состоятельность идеи. Как правило, для достижения цели такой человек не ищет лёгких путей. Поэтому он становится искателем, стремясь сделать внезапную мысль ощутимой и понятной многим. Кроме того, людям в XXI веке приходится сложнее, чем их предшественникам, - кажется, что всё уже изобретено, и по-настоящему удивить человечество трудно. Поэтому для достижения успеха им следует не бояться проявлять фантазию и постоянно экспериментировать.

Размещено на Allbest.ru