Социально-демографический портрет руководителей крупного бизнеса в Украине
Анализ процессов интеграции украинской экономики в глобальное пространство. Знакомство с социально-демографическими характеристиками руководителей крупного бизнеса в Украине. Рассмотрение аспектов освоения рынка Украины местными и иностранными компаниями.
| Рубрика | Социология и обществознание |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 08.04.2019 |
| Размер файла | 455,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Социально-демографический портрет руководителей крупного бизнеса в Украине
В статье проанализированы социально-демографические характеристики руководителей крупного бизнеса в Украине. Эмпирические данные сформированы в феврале 2014 года на основании 200 биографий высших руководителей украинских компаний. Установлено, что крупные компании возглавляют преимущественно украинские граждане (85%). Средний возраст топ-менеджера украинской компании составляет 50 лет. Большая часть (48%) руководителей родились в крупных городах Украины. Региональное распределение их происхождения свидетельствует о том, что наибольшая доля (44%) высших руководителей родились в Центральном регионе. Среди руководителей-собственников оказалось больше людей, имеющих опыт государственной или политической деятельности, чем среди наемных менеджеров.
Процессы интеграции украинской экономики в глобальное пространство требуют от собственников крупного капитала привлечения специалистов корпоративного управления. Это обусловливает увеличение спроса на квалифицированных наемных топ-менеджеров. Кроме этого, вхождение в украинскую экономику иностранного капитала внесло коррективы в рынок труда руководителей компаний. В Украине сформировался национальный слой профессиональных менеджеров, уже успевших получить успешный опыт работы на руководящих должностях, в том числе и в иностранных компаниях.
Крупные собственники стали активно привлекать иностранных топ-менеджеров -- “экспатов” (от англ. “expatriate managers”). С другой стороны, в середине 2000-х переезд иностранцев в Украину начал восприниматься на мировом рынке топ-менеджеров как нормальное развитие карьеры успешного руководителя. По данным И.Зайковской, в конце 2000-х годов иностранцы составляли 30-35% от числа всех руководителей бизнеса в Украине. Среди них 40% -- русские, остальные -- граждане европейских стран и США. Эта пропорция коррелировала с аспектами освоения рынка Украины местными и иностранными компаниями, включая реструктуризацию бизнеса в условиях экономического кризиса [Зайковская, 2009]. Увеличение спроса и предложения на рынке труда топ-менеджеров способствует конкуренции между отечественными и иностранными специалистами.
В большинстве развивающихся стран за последние десятилетия значительно изменились экономические реалии, что и обусловило востребованность управленцев нового поколения. Эти реалии требуют большей инициативности и рискованности, присущих молодым руководителям. По данным специалистов рекрутинговых компаний, средний возраст управленцев высшего звена в Украине -- около 30 лет, а гендиректоров -- 38 лет. Такой возрастной срез делает украинский топ-менеджмент одним из самых молодых в мире, поскольку средний возраст ген директоров 500 крупнейших компаний США по версии журнала “Fortune” достигает 55 лет. Столько же лет большинству из тех, кто вступает на должность гендиректора в Великобритании, подсчитали в исследовательской компании “Spencer Stuart”. В Австралии средний возраст генерального директора компании -- 53 года [Прядко, 2012].
Хотя изучение рынка труда топ-менеджеров в Украине крайне важно и актуально для анализа современных постсоциалистических экономик, отсутствует информация о других социально-демографических характеристиках руководителей украинских компаний. К тому же приведенные выше данные о возрасте и долях иностранных граждан в топ-менеджменте украинских компаний базируются в основ ном на экспертной оценке на и более динамичных отраслей.
Не подвергая сомнению ценность подобной информации, отмечу, что целостное исследование социально-демографических характеристик руководителей крупного бизнеса в Украине отсутствует, если учитывать все без исключений секторы экономики.
Таким образом, целью моего исследования была попытка очертить социально-демографический “портрет” руководителей крупного бизнеса, то есть определить набор типичных характеристик субъекта управления крупными предприятиями Украины.
Эта цель исследования, в свою очередь, подчинена более общей задаче: проведению сравнительного анализа представителей двух деловых сообществ -- собственников частного капитала и непосредственных управляющих этих активов. Для этого использовались результаты эмпирического исследования социально-демографических характеристик собственников крупного капитала в Украине, проведенного автором в 2012 году (подр. см.: [Рахманов, 2012: с. 289-292, 304]).
Описание данных
Эмпирическая база сформирована на основании биографий топ-менеджеров (генеральных директоров/президентов/председателей правления / исполнительных директоров) украинских компаний -- высших должностных лиц, которые определяют общую стратегию предприятия, принимают решения на высшем уровне и выполняют представительские обязанности.
Сведения о топ-менеджерах взяты с официальных сайтов компаний, которые они возглавляют. Дополнительные биографические данные взяты из других источников, в частности, из интервью и официальных публикаций в СМИ и социальных сетей. На первом этапе были отобраны руководители, вошедшие в ежегодный список 300 самых успешных руководителей Украины, который публикуется всеукраинским рейтинговым журналом “ГУАРДИЯ”. На втором этапе список руководителей был согласован со структурой долей капитала в экономике Украины.
Для этого использовались различные рейтинги крупнейших компаний с преобладанием государственного, частного отечественного и частного иностранного капиталов. Время сбора информации: февраль 2014 года. В итоге был сформирован список из 200 человек.
Структура капитала украинских компаний, возглавляемых отобранными для анализа руководителями, в целом воспроизводит доли государственного, частного отечественного и частного иностранного капиталов в экономике Украины, включая крупные предприятия (см. табл. 1).
интеграция демографический бизнес
Таблица 1. Структура капитала украинских компаний, возглавляемых отобранными для анализа руководителями
Следует отметить, что выборочная совокупность этого исследования не является репрезентативной, поскольку генеральную совокупность высших руководителей (генеральных директоров / президентов / председателей правления / исполнительных директоров) украинских компаний на текущий момент нельзя определить. Однако нет сомнений, что предложенные эмпирические данные отражают основные тенденции, поскольку в качестве объекта исследования были отобраны руководители, которые в течение последнего десятилетия представлены в разного рода рейтингах самых лучших и эффективных руководителей.
Для анализа биографических данных была разработана анкета по таким показателям, как пол, возраст, гражданство, место рождения, отраслевая основа бизнеса компании, имущественный статус высшего руководителя в компании и личный опыт государственной или политической деятельности за годы независимости (для граждан Украины).
Полученные результаты
Результаты анализа свидетельствуют о том, что крупные компании Украины возглавляют преимущественно украинские граждане (см. табл. 2).
Только 15% предприятий возглавляют экспаты, половина из которых оказались гражданами России. Этот факт опровергает информацию о том, что треть рынка труда высших руководителей украинских компаний занимают экспаты. По крайней мере это может свидетельствовать о существенных изменениях в течение последних пяти лет.
Таблица 2. Гражданская принадлежность руководителей украинских компаний
Как выяснилось, половое распределение руководителей свидетельствует в пользу мужчин: абсолютное большинство (92,5%) топ-менеджеров - мужчины и всего 7,5% -- женщины. Несмотря на тенденции “феминизации” многих сфер жизни, руководство компанией остается “мужской” профессией. Это объясняется тем, что еще с советских времен высокостатусная группа руководите лей промышленности и сельского хозяйства была представлена, главным образом, мужчинами.
Результаты исследования показали, что средний возраст топ-менеджера украинской компании составляет 50 лет. Очевидно, что предположение о слишком молодом возрасте украинских топ-менеджеров оказалось преждевременным. Как свидетельствует двухмерный анализ, средний возраст руководителей компаний, где преобладает государственный капитал, составляет 55,4 года, средний возраст руководителей компаний, где преобладает отечественный частный капитал, -- 50,3 года, тогда как средний возраст руководителей компаний, где преобладает иностранный капитал, равен 48,3 года. Возможно, заявления о молодом возрасте украинских топ-менеджеров обусловлены прежде всего тем, что в базу данных рекрутинговых фирм преимущественно попадают карьерные перемещения в компаниях с иностранным капиталом. Тогда как старшие по возрасту управленцы -- люди 50 лет и старше -- работают в тех отраслях, которые сформировались в Украине исторически. Как правило, это производственный сектор -- машиностроение, металлургия, добывающая и пищевая промышленности [Прядко, 2012]. Принимая во внимание преобладающую долю отечественного капитала и тот факт, что отечественные компании традиционно пытаются действовать напрямую при внешних перемещениях, предлагая работу непосредственно претенденту, либо прибегают к привлечению собственных кадров, данные рекрутинговых компаний следует считать условными.
Если сгруппировать анализируемые биографии по возрастным когортам, то большинство высших руководителей на данный момент находятся в весьма продуктивном возрасте (табл. 3). Формирование социального слоя уже завершилось, поскольку на заре структурных преобразований большинство руководителей достигли 30-50 лет, значит теперь, 20-25 лет спустя, эти люди относятся к двум возрастным когортам: от 41 до 50 лет -- 40,0% и от 51 до 60 лет -- 32,0%. В “младшей” возрастной группе (31-40 лет) находятся 15,5%, а в “пожилой” группе в возрасте старше 61 года -- 12,5%.
интеграция демографический бизнес
Таблица 3. Возрастная структура социального слоя топ-менеджеров в Украине
Анализ биографических данных касательно места рождения топ-менеджеров в целом очертил поселенческий характер происхождения большинства из них (табл. 4). Четверть топ-менеджеров родились за пределами Украины. Среди крупных собственников за пределами Украины родились 17,8% (12,5% -- в городе, 5,3% -- в селе). Большая часть руководителей родились в крупных городах Украины: 17% -- в Киеве, 31% -- в городе с населением свыше 250 тыс. человек. Кроме того, выяснилось, что в небольших городах родилось 15%, в селах -- 21,7%.
Таблица 4. Место рождения крупных собственников и топ-менеджеров Украины
Нужно отметить, что анализ биографий собственников крупного капитала базировался на лицах исключительно с украинским гражданством, тогда как среди топ-менеджеров оказалось 15% неграждан Украины. Для более корректного сравнения можно отметить, что среди руководителей --граждан Украины в Киеве родилось 19,4%, в крупных городах -- 35,3%, в небольших городках -- 17,6%, в селе -- 14,1%. Итак, даже с учетом фактора гражданства главным отличием между двумя деловыми слоями является большая доля лиц, родившихся в Киеве, среди руководителей, тогда как среди крупных собственников преобладает доля родившихся в селе. Прежняя партийная и хозяйственная номенклатура, из которой частично сформировался социальный слой крупных собственников, в значительной мере была про винциальной, “сельской”. Только по мере развития рыночных отношений эта ситуация начала меняться, что и сказалось на данных о происхождении новых руководителей крупного бизнеса.
В общественном мнении прочно укоренился стереотип о том, что большинство представителей крупного бизнеса происходит с Востока Украины. Но если рассмотреть их происхождение по областям Украины, то увидим, что больше всего руководителей-граждан Украины по своим корням относятся к трем административным единицам: Киев -- 34 человека, Донецкая область -- 21, Днепропетровская область -- 19 человек. Однако если сгруппировать все области в регионы, то региональное распределение свидетельствует о другой тенденции происхождения украинских топ-менеджеров (табл. 5).
Таблица 5. Региональное распределение собственников крупного капитала итоп-менеджеров по месту рождения в Украине
Ока за лось, что больше всего руководителей -- граждан Украины родились в Центральном (включая Киев) регионе (44%), затем идут Южный регион (24%), Восточный регион (18%) и Западный регион (14%). Преобладание Центра объясняется ощутимой долей в нем киевлян по рождению. Сравнение регионального распределения места рождения в Украине собственников крупного капитала и топ-менеджеров свидетельствует о том, что большие доли руководителей по происхождению относятся к Центру и Югу, тогда как доли крупных собственников чуть больше на Западе и Востоке. Двух мерный анализ пока зал, что средний возраст руководителей, происходящих из Западного региона, равен 45,4 года; средний возраст руководи те лей по происхождению из Цен траль но го ре ги о на -- 49,2 года; сред ний возраст руководителей из Южного региона -- 51 год; средний возраст руководителей -- выходцев из Восточного региона составляет 50,4 года. Меньшая концентрация промышленного наследия СССР на Западе страны и, соответственно, хозяйственной элиты в этом регионе делает его благоприятным для продвижения и вертикальной социальной мобильности молодых кадров.
Структура рынка труда руководителей крупнейших компаний Украины определяется отраслевой характеристикой украинских компаний, возглавляемых отобранными для анализа руководителями (см. табл. 6). Это позволяет понять, какие категории топ-менеджеров потенциально наиболее востребованы, поскольку величина отрасли в структуре украинской экономики определяет пространство для маневров топ-менеджера при смене работы. Наиболее емкими оказались металлургия и горнодобывающая отрасли -- 16,5%; машиностроение -- 10,5%; финансы, банковское дело, страхование -- 16,0%; сельское хозяйство, агробизнес -- 11,5%; пищевая промышленность, алкоголь, табак -- 13,5%; розничная торговля (ритейл) -- 14,0%.
Таблица 6. Отраслевая характеристика украинских компаний, возглавляемых отобранными для анализа руководителями
В список биографий высших руководителей украинских компаний были включены как наемные топ-менеджеры, так и собственники-акционеры, осуществляющие операциональное управление своими активами (см. табл. 7). Социальный феномен первичного накопления капитала завершился и дошла очередь до постепенной передачи крупными собственниками управления компаниями наемным руководителям. Результаты анализа выявили, что почти две трети (61,5%) руководителей украинских компаний являются наемными работниками, а более трети (акционеры и так называемые партнеры, которым принадлежит часть акций предприятия), являются акционерами и собственниками.
интеграция демографический бизнес
Таблица 7. Имущественный статус руководителей украинских компаний
Сравнение групп крупных собственников и руководителей -- граждан Украины по наличию опыта государственной или политической деятельности за годы независимости продемонстрировало большую потребность первых находиться в политическом пространстве страны (табл. 8).
Таблица 8. Личный опыт государственной или политической деятельности за годы независимости среди собственников крупного капитала и топ-менеджеров
Только 32,9% крупных собственников не имеют опыта государственной или политической деятельности за годы независимости, тогда как две трети в определенной степени вовлечены в нее. Членами политических партий являются либо были 31,8% украинских капиталистов. Оказалось, что 41,8% собственников крупного капитала имеют парламентский опыт; 25,8% имеют опыт депутатства в местных советах. Кроме того, 8,6% крупных собственников имеют опыт государственной службы в центральных органах власти, а 9,5% -- в региональных органах власти. В то же время большинство (78%) топ-менеджеров украинских компаний не имеют такого опыта. Очевидно, что обладание круп ной собственностью требует политического “прикрытия”. Об этом свидетельствует и то, что если среди неакционеров-руководителей доля имеющих опыт государственной или политической деятельности за годы независимости равна 17,9%, то среди акционеров-руководителей таких оказалось 36,1%.
Выводы
Результаты исследования показали, что крупные компании Украины возглавляют преимущественно украинские граждане (85%). Средний возраст топ-менеджера украинской компании составляет 50 лет. Большинство (72%) высших руководителей на данный момент пребывают в довольно продуктивном возрасте -- от 41 до 60 лет. Возраст руководителя частично коррелирует с характером капитала компании: выше в компаниях, где преобладает государственный капитал, и ниже в компаниях, где преобладает иностранный капитал. Четверть топ-менеджеров родились за пределами Украины, при этом большая часть из них (48%) -- в крупных городах Украины.
Основным отличием между группами собственников крупного капитала Украины и высшими руководителями является большая доля среди руководителей лиц, родившихся в Киеве, тогда как среди крупных собственников выше доля родившихся в селе. По региональному распределению больше всего руководителей -- граждан Украины родились в Центральном регионе (включая Киев) -- 44%. Установлено, что почти две трети руководителей украинских компаний являются наемными работниками, а более трети -- акционерами (собственниками). Среди руководителей-собственников оказалось больше людей с опытом государственной или политической деятельности, чем среди наемных менеджеров.
Источники
интеграция демографический бизнес
1.Зайковская И. Украина: дефицит талантливых топ-менеджеров сохранится [Элек-тронный ресурс] / И. Зайковская // HR Center : сайт консалтинг. компании. -- 2009. -- 22 окт. -- Режим доступа :
2.http://www.hrc.mm.ua/mntent/artides/mdex.php?artide=1891.
3.Прядко И. Украинские топ-менеджеры -- одни из самых молодых в мире. Инициативные и рисковые, они успешнее старших коллег развивают бизнес, появившийся в стране после распада Союза / И. Прядко // Корреспондент. -- 2012. -- № 49, 14 дек. -- С. 40-43.
4.Рахманов О. Власники великого капіталу як суб'єкт соціально-економічних перетворень в Україні / Рахманов О. -- К. : ІС НАНУ, 2012. -- 376 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Причины демографического кризиса в Украине и пути его преодоления. Динамика изменения численности населения. Официальная статистика по количеству абортов в Украине. Статистика разводов, причины расторжения семейных союзов. Влияние уровня здравоохранения.
реферат [22,2 K], добавлен 01.06.2010Исследование правовых и социально-психологических аспектов усыновления, становление международного опыта в данной сфере. Анализ, представление и интерпретация результатов эмпирического исследования по развитию рынка усыновления в России, его перспективы.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 17.04.2015Изучение механизмов социально опасной деятельности религиозных сект и стремления их руководителей к контролю сознания и поведения личности в социуме. Оценка последствий сектантства и анализ подходов к изучению адаптационных процессов бывших сектантов.
курсовая работа [37,0 K], добавлен 25.09.2011Знакомство с проблемами молодежи, вызванными социальными потребностями. Рынок труда молодежи как особый социально-демографический сегмент российской экономики, который подчиняется собственным закономерностям. Анализ проблем карьеры современной молодежи.
реферат [46,6 K], добавлен 31.10.2013Зарождение социально-политической мысли в Украине после принятия христианства в 988 г. Реформы церкви и образования, проведенные Петром Могилой, их значение в развитии просвещения и социального знания. Социологические взгляды Сковороды, Драгоманова.
контрольная работа [22,1 K], добавлен 23.09.2010Выход социально ответственного поведения бизнеса за рамки внутренней среды, его участие в решении социальных проблем общества как одна из тенденций социально-экономической динамики развитых стран мира. Социологический опрос "Самоидентификация Россиян".
статья [26,8 K], добавлен 13.05.2014Роль личности учителя в образовании и его влияние на общество. Социальный статус и престиж данной профессии. Проблемы социально-профессионального развития учительства в Украине. Пути его трансформации в соответствии с требованиями современной школы.
курсовая работа [44,3 K], добавлен 25.07.2011Формирование демографии в Украине XVIII в. Выдающиеся ученые, которые занимались этой проблемой, роль российско-украинских научных связей. Изучение показателей развития общества в Украине XIX - начала XX в., в период советской эпохи и до современности.
реферат [29,2 K], добавлен 03.02.2012Понятие среднего класса в социологической традиции. Сущность и содержания категории "социально-профессиональный портрет". Средний класс в Иркутске: социально-экономические характеристики, описание профессионального портрета его главных представителей.
курсовая работа [73,9 K], добавлен 13.12.2014Исторические аспекты изучения бездомности и факторы, ее обуславливающие. Социально-демографический портрет бездомного в Санкт-Петербурге. Прикладное социологическое исследование процессов ресоциализации и социальной адаптации на базе СПБ БОО "Ночлежка".
дипломная работа [5,0 M], добавлен 10.07.2014
