Корпоративное волонтерство и его влияние на развитие территории России

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

КОРПОРАТИВНОЕ ВОЛОНТЕРСТВО И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА РАЗВИТИЕ ТЕРРИТОРИИ РОССИИ

CORPORATE VOLUNTEERING AND ITS INFLUENCE ON THE DEVELOPMENT OF RUSSIA

Леготкина Т.В

ФГБОУ ВО «ОмГПУ»

г. Омск, Россия

Благотворительная деятельность коммерческих организаций условно может быть разделена на два вида: пожертвования и корпоративное волонтерство. Пожертвования - материальная, спонсорская помощь. Корпоративное волонтерство, организационное (фирменное) добровольчество - добровольная, безвозмездная деятельность работников коммерческой организации по оказанию помощи нуждающимся в этом лицам, а также деятельность на благо общества, реализуемая в рамках благотворительных мероприятий, социальных проектов, осуществляемых организацией [3, с.160]

Говоря о Российской Федерации, чрезвычайно трудно назвать дату возникновения корпоративного волонтерства. Но большая часть экспертов подчеркивают, что его массивное развитие наметилось посреди 2000-х гг. а точнее после кризиса 2008 г. Волонтерская деятельность сотрудников компании реализована по следующим направлениям:

- социальная поддержка незащищенных слоев населения;

- защита окружающей среды и экологической безопасности;

- поддержка здоровья и здорового образа жизни; - поддержка объектов и мероприятий в сфере культуры; - поддержка образования, науки и др [4].

Отечественные эксперты называют следующие причины распространения корпоративного волонтерства в российских компаниях:

- выход организации на новый уровень развития;

- личная инициатива руководителей верхнего звена и др [1].

Кроме того, есть преимущества от роли в корпоративном волонтерстве для компании, для некоммерческих организаций и для самих работников компании. Эти преимущества можно увидеть ниже:

корпоративное волонтерство благотворительный социальный

По принципу организации корпоративное добровольчество может быть системным или проектным. В нашем государстве более распространенным является проектный принцип организации добровольчества сотрудников компании - организация и проведение мероприятий, акций и т. д. Конкретные нуждающиеся, муниципальные и государственные учреждения (детские дома и дома престарелых, больницы и другие) являются основными благо получателями программ корпоративного волонтерства.

По оценке Н. Каминарской (исполнительный секретарь Форума доноров, 2011 г.), развитие корпоративного волонтерства нашему государству в последние несколько лет почти во всем обогнало частную и институциональную благотворительность. В пользу развития корпоративного добровольчества выступает и то, что одним из приоритетов Концепции длительного общественно- финансового развития России на время до 2020 г. является развитие устройств сотрудничества страны, жителей, бизнеса и структур гражданского общества. [5].

В 2014 г. был создан Национальный совет по корпоративному волонтерству в составе более 200 российских компаний. Сфера интересов участников Совета достаточно разнообразна: от экологических проблем и организации мероприятий, посвященных данной проблематике, до проведения конкурсов на лучший волонтерский проект «Чемпионы добрых дел». В 2015 г. с сентября по декабрь в Москве прошел VII Московский гражданский форум, участники которого высказали предложение объединить российские крупные корпорации для обучения волонтерской деятельности посредством создания обучающих программ. Управляющий директор фонда «Общественное мнение» Е. Петренко отмечает, что на сегодняшний день каждое четвертое предприятие Москвы занимается корпоративной благотворительностью. В 2015 г. более 60% сотрудников различных московских компаний проявило желание стать волонтерами. Основным мотивом подобного участия, по мнению Е. Петренко, является ощущение удовлетворенности, которое приносит подобная работа. [7, с.15]

Ярким примером внедрения корпоративного волонтерства является компания «Трансаэро», где волонтерские программы рассматриваются в качестве инвестиций в персонал, то есть в профессиональный и личностный рост сотрудников. [4, с.30].

В общем, возможности развития корпоративного добровольчества в числе организаций из России положительные. Владея значимым потенциалом, корпоративное волонтерство в Российской Федерации развивается, делая упор на наилучшие практики передовых интернациональных межнациональных компаний.

Список литературы

1. Горлова.Н.И История и перспективы развития Российского корпоротивного волонтерства. 2016

2. Краснопольская И. Корпоративное волонтерство в России: основные характеристики // Корпоративное волонтерство в России: сб. лучших практик / отв. ред. Т. Бачинская. М.: Центр развития филантропии «Сопричастность», 2012. С. 36 - 42

3. Кузина О. Е., Чернышева М. В. Корпоративная благотворительность и ответственность: обоснование понятий // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2015. № 4. С. 154 - 165.

4. Корпоративное волонтёрство. Бизнес и общество. Комплексное исследование практик корпоративного волонтёрства в городе Москве. - М.: МОО «Ассоциация Менеджеров», 2014 36 с.

5. Корпоративное волонтёрство: опыт российских и международных компаний. -М.: Российское отделение Международного форума лидеров бизнеса.

6. Локтионова Т.А. История возникновения и становления волонтёрства в России // Молодой ученый. 2012 № 8. С. 267 - 269.

7. Певная М.В., Кузьминчук А.А. ПОТЕНЦИАЛ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОГО ВОЛОНТЕРСТВА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ Социальные исследования. 2017. № 1. С. 1 - 18.

8. Решетников О.В. Корпоративное добровольчество: Науч.-метод. пособие. М.: Проспект, 2010, 172 с.

9. Рыбальченко С.И. Корпоративное добровольчество: партнерство НКО и бизнеса / Автор и составитель Рыбальченко С.И. - М.: ГАУ МО «Издательство «Подмосковье», 2013 136 с.

10. Скульчес Д.В., Бурляева В.В., Леднева Е.В., Корпоративное волонтерство, как важный фактор привлекательности организации Скульчес Д.В., Бурляева В.В., Леднева Е.В. Вестник Института дружбы народов Кавказа «Теория экономики и управления народным хозяйством». 2016. № 2 (38). С. 89 - 93.

Размещено на Allbest.ru