Добровольческий труд: опыт теоретической реконструкции

К концу XIX в. общественная само-активность, благо-деяние выливается в России в широкое гражданское движение, объединившее в своих рядах большое число добровольных безвозмездных активистов, нравственной потребностью которых была помощь ближнему, совместное решение проблем сообщества («хождение в народ», создание благотворительных обществ и т.п.). Однако ряд объективных и субъективных факторов привел к свертыванию реформ, а затем и к Октябрьской революции 1917 г., в которой Советы победили земства.

В советский период добровольный труд поддерживался в СССР государством, однако носил идеологически-принудительный характер, в силу несформированности объективных условий был частично оплачиваемым. Он рассматривался обществоведами вслед за В.И. Лениным как ростки коммунистического труда.

В современной России эта деятельность развивается в рамках организаций и неформальных ассоциаций гражданского общества, являясь по настоящему добровольной, хотя и малочисленной. Сегодня понятие «добровольческий труд» отражает в своем названии массового субъекта труда - «добровольца», являясь современной формой добровольного труда.

Системно-синергетический подход позволил автору проследить динамику социума как целого и его эволюционную дифференциацию на крупные подсистемы: на сферу всеобщего интереса (государства) и сферу частного интереса. Последняя в индустриальный период делится на две подсистемы - рыночную экономику и гражданское общество.

Диссертантом в качестве теоретической основы были проанализированы работы таких ученых как Рузавин Г.И., Князев И.С., Курдюмов С.П., Гленедорф П., Пригожин И.Р., Стенгерс И., Капица С.П., Малинецкий Г.Г., Хайек Ф., Хакен Г., в которых раскрыты основные положения синергетики. Были развиты подходы Подолинского С.А. и Шкуркина А.М., посвященные синергетическому анализу труда.

В работе показано, что социум как открытая неравновесная система для поддержания жизнедеятельности постоянно обменивается с внешней средой энергией, материей, информацией. Присоединяясь к позиции А.М. Шкуркина, что именно трудовая деятельность - основа этого обмена и позволяет обществу находится в состоянии динамического неравновесия, автор развивает эту идею.

У трудовой деятельности - две стороны: уменьшения и увеличения энтропии. Уменьшение энтропии связано с созданием продукта труда, основанном на измененном упорядочении субстрата (предмета труда) на основе определенной технологии и использовании орудий и средств труда, энергии живого труда. Создание продуктов труда и их дальнейшее потребление (через распределение и обмен) позволяет обществу жить. С другой стороны, в процессе труда происходит использование вещества, энергии, информации, в результате чего происходит выброс отработанного материала в окружающую среду, т.е. рост энтропии. Немецкий ученый Л. Больцман интерпретирует энтропию как меру беспорядка, хаоса, разрушения в системе. Говоря о выбросе в среду из системы отработанного материала, энергии и информации, следует различать два типа окружающей среды. А именно - внешнюю по отношению к обществу - природную среду и внутреннюю - социальную среду. Социальная среда - это вторая природа, созданная человеком, отражающая его сущность. Эта социальная среда возникает постепенно с развитием, эволюционным усложнением общества, разделением труда. Энтропия же, накапливаемая в ней, начинает проявляться с ростом численности населения, городов, и главное - с развитием товарно-денежных отношений в период капитализма, с появлением множества предприятий. Тогда в социальной среде и становятся видны массовые социальные проблемы - объективация социальной энтропии.

Социальная энтропия является последствием деятельности людей, прежде всего в рыночной подсистеме, поскольку эта система работает по принципу экономической эффективности: максимум доходов с минимумом расходов, с жесткой экономией всех ресурсов. Эта экономия происходит, прежде всего, за счет работников. В процессе капиталистического труда растет отчуждение работников, как внутреннее отчуждение работника от процесса труда (внутренняя энтропия в форме негативных мотивов, анти-целеполагания, негативного отношения к труду и т.п.), так и внешнее отчуждение - отчуждение от результатов, продуктов труда, подчинение им (частная собственность), социальное отчуждение (от своей родовой сущности - самодеятельности). В процессе «одномерного» труда (таким он является для большинства наемных работников в эпоху индустриального общества) наблюдается психическая и физическая энтропия работника - появление негативных эмоциональных состояний (пессимизм, бессилие, страх и т.п.), а также истощение физической энергии, рост инвалидности, профзаболевания, безработица, бедность и связанные с ней пороки. Отработанный человеческий материал с высоким уровнем психической и физической энтропии - результат длительного использования, эксплуатации наемных работников. Социальная энтропия, понимаемая как результат отчуждения труда, эксплуатации - плата за экономически эффективное производство товаров и услуг, успехи экономики. Чем выше была экономическая эффективность труда в частнопредпринимательском секторе за счет экономии на издержках по оплате труда, условиях труда, тем сильнее шел выброс в социальную среду отработанной энергии и вещества, тем сильнее росла социальная энтропия.

Еще А. Смит [19,223] рассматривал экономические явления с позиций человеческой морали. Его интересовали не столько механизм, а смысл и польза хозяйствования человека на земле. Понимая человеческий труд первейшим и главным источником всякой экономики, Смит в отличие от других экономистов оценивал его значимость и цену не только с позиций количества затраченного времени, но всегда учитывал и те «телесные и душевные тяготы», связанные с трудом, которые вообще невозможно измерить. С этих позиций можно говорить о духовно-нравственной составляющей человеческого труда, которая является главной особенностью добровольческого труда. Именно третий сектор взял на себя решение задачи уменьшения социальной энтропии.

Нарастание энтропийных процессов, рано или поздно приводят к наступлению "бифуркационной фазы" - особого состояния социальной системы: последняя либо деградирует, либо вырабатывает принципиально новые средства антиэнтропийной активности. В соответствии с законом Эшби, система может нейтрализовать разнообразие среды только за счет наращивания внутреннего разнообразия. Следовательно, разнообразие социальной энтропии в социальной среде можно преодолеть за счет каких-то качественно разнообразных феноменов. Такое средство нейтрализации разнообразия социальных проблем - многообразие активных действий множества различных индивидов. При этом действия индивидов будут характеризоваться рядом моментов: 1) действия будут основаны на принципе самоорганизации; 2) действия будут направлены на решение имеющихся проблем; 3) их действия будут направлены на защиту интересов социальных субъектов, чтобы не возникали новые проблемы. Это означает, что субъекты-элементы социума начинают активно бороться с социальной, «отрицательной» для них энтропией, вкладывая свои трудовые усилия, самоорганизуясь для этого в группы, ассоциации. Первыми в этих процессах были и остаются альтруисты, к которым присоединяются другие наиболее морально-положительные (термин П. Сорокина) и активные индивиды.

История показывает, что самоорганизация по защите витальных и социальных интересов трудящихся происходит в форме забастовок, стачек и приводит к созданию профсоюзов как ассоциаций наемных работников, что дает синергетический эффект - когерентные, согласованные действия и как следствие достижение целей в противостоянии с работодателями. Первые из профсоюзов были созданы в конце ХIХ - начале ХХ века в Англии, Европе, США, а в 1905-1906 гг. и в России. Профсоюзы наряду с другими ассоциациями граждан усилили базис гражданского общества, которое, однако, было еще достаточно слабым. Количественный рост групп самозащиты привел к качественному скачку. Формируется новая подсистема - гражданское общество, основу которого составляет добровольный безвозмездный труд.

Особенность добровольческого труда заключается в том, что вследствие отсутствия внутреннего и внешнего отчуждения, он не ведет к росту новой социальной энтропии. Если бы деятельность гражданского сектора уменьшала энтропийные последствия деятельности второго сектора и одновременно бы увеличивала энтропию другого качества, то мы получили бы «дурную бесконечность» Г. Гегеля, т.к. за третьим сектором появился бы четвертый, который бы уменьшал энтропию третьего сектора, и т.д. Уникальность труда в добровольческом секторе в том, что он уменьшает энтропию социальной среды и не создает новую энтропию. Более того, он способствует уменьшению социальных проблем, связанных с физическими, биологическими и иными средами, например, проблемы на уровне физиологии человека - помощь и забота об инвалидах, больных и слабых членах общества или решение экологических проблем. Это снимает социальные напряжения, позволяет системе развиваться эволюционно, без скачков.

Автор диссертационного исследования отмечает, что генезис добровольческого труда связан с эволюционным проявлением в обществе тенденции освобождения субъекта труда от всех видов принуждения: социального, экономического, политического, идеологического. Объективной основой этого процесса выступают совершенствование производительных сил и демократизация общественных отношений. Анализ автогенезиса феномена и рассмотрение самого труда с позиций категорий отчуждения и свободы труда позволил автору объяснить внешние проявления труда добровольца - добровольность, безвозмездность, социальную направленность:

- безвозмездность труда волонтера есть обратная сторона его подлинной свободы, она базируется на экономической независимости субъекта, на основе личной собственности на средства жизнедеятельности. Наличие же заработной платы говорит об отчуждении, поскольку предполагает, что работника наняли для выполнения работы, он не свободен;

- субъект добровольческого труда свободен от отчуждения в процессе труда, что выражается в свободе (добровольности) выбора цели, предмета, средств, условий труда и, в конечном счете, определяет и мотивацию труда. Принципиально важно, что субъект этого труда является и субъектом цели своего труда, поскольку цель определяет весь процесс труда;

- для субъекта добровольческого труда отсутствует отчуждение от продукта труда, что выражается в свободе выбора личности/группы благополучателя и в распоряжении продуктом труда - благом, который доброволец волен свободно дарить благополучателю, что характеризует морально-ценностную положительную направленность его деятельности;

- отсутствие отчуждения добровольца от своей родовой сущности, т.е. общественной активности, самодеятельности (термин Маркса), говорит об осознании субъектом своей необходимой связи с социумом, ее социальной направленности, ответственности.

3. Концептуальный подход к исследованию добровольческого труда в современном обществе

Концептуальный авторский подход базируется на развитии идеи трехсекторной социетальной модели современного общества. Как выяснил автор в процессе исследования, что также составляет новый научный вклад, особую роль в обосновании этой широко распространенной сегодня в науке модели сыграл Ф. Хайек, который вслед за Р. Корнюэллем предложил использовать понятие «независимый», «третий» сектор. Ф. Хайек в работе «Общество свободных» пишет, что для здоровья общества исключительно важно, чтобы между коммерческим и государственным секторами существовал еще и третий, независимый сектор, который может взять на себя и выполнять более эффективно задачи удовлетворения общественных нужд, в силу инерции мысли, перелагаемые людьми на государство. Независимый сектор - единственная надежда избежать полного господства правительства над общественной жизнью Хайек Фридрих А. Общество свободных /Пер. с англ. А.Кустарева, ред. Ю. Колпера, предисл. Э.Батлера.-Лондон. Overseas Publications Interchange Ltd, 1990. с.84-86. .

По мнению автора, общество представляет собой систему естественно исторически выделившихся подсистем труда, имеющих свои качественные характеристики, отражающиеся в функциях и специфике труда на уровне каждой подсистемы. Названия секторов (первый, второй, третий) отражают историческую последовательность их формирования, а также их тесную взаимосвязь и целостное единство. Основным трудом, создающим, развивающим гражданское общество, аккумулирующим его специфику, выступает добровольческий труд.

С позиций социологии труда автором проведен анализ трехсекторной модели для выявления специфики подсистем, или секторов труда. В работе рассмотрена сущность каждого из секторов в трех различных аспектах:

1) с предметной, объективно-организационной стороны каждый сектор включает формальные и неформальные институты, организации, сети отношений, со своим специфическим способом их существования: принцип организации (государство) или самоорганизации (рынок, гражданское общество);

2) каждая подсистема труда обладает спецификой, отражающей «дух» трудовой деятельности каждого сектора, свой критерий эффективности: для государства - «Выполнение общественных функций при минимуме затрат» (социетальная эффективность), для рынка - «Максимум прибыли» (экономическая эффективность), для гражданского общества - «Социальное благополучие» (социальная эффективность);

3) у каждого сектора - своя специфическая культура деятельности, т.е. система ценностей, регулирующих трудовые отношения между субъектами. Для государства характерна бюрократическая культура в понимании М. Вебера, т.е. примат функции над личностью, подчинение работника целям организации и государственной вертикали власти. Второй сектор предусматривает свободу предпринимателя в принятии решений и несвободу наемного работника, чья трудовая функция определена работодателем. В добровольческом секторе культура деятельности базируется на ценностях свободы, альтруизма, участия, взаимопомощи, социальной ответственности. Добровольцы - равные участники выработки цели и ее реализации. Во многом наличествует примат личности над функцией, определение трудовой функции самой личностью в зависимости от способностей и возможностей.

В работе проанализированы подходы И.И. Чангли, А.М. Шкуркина, А.Я.Кибанова к выявлению функций труда и показано, как функции добровольческого труда формируются в процессе общественного разделения труда. Постепенно появляются особые виды деятельности, связанные с их носителями, происходит эволюционное профессиональное и институциональное обособление труда в трех крупных подсистемах труда - секторах, формируется их специфика. Общими функциями труда для всех подсистем являются: 1) социально-формирующая и развивающая функция - труд формирует и развивает человеческое общество во всем многообразии его элементов и структур путем природно-, социально- и духовно-преобразующей деятельности;

2) антиэнтропийная - труд вносит упорядоченность в социальное бытие, противостоит социальной энтропии, поддерживает общество и жизнь человека на необходимом уровне за счет коллективной синергетики;

3) интегрирующая - через общественное разделение труда (обособления и дополнения в рамках целого различных видов труда) социум получает качество органической целостности;

4) социализирующая - труд формирует, создает, развивает человека как члена общества.

Определены специфические функции труда в каждом секторе, в т.ч. функции добровольческого труда:

· формирование и развитие гражданского общества, трансляция гражданских социетальных ценностей, традиций;

· уменьшение социальной энтропии в обществе;

· гражданская социализация отдельного индивида;

· интеграция общества через ассоциации граждан, создание социального капитала;

· кооперация усилий для защиты прав и интересов индивидов;

· самоуправление и коллективное решение самых разных проблем сообщества на основе социальных инноваций;

· поддержка незащищенных групп, их социальная адаптация;

· свободное самовыражение и социальное творчество людей.

В ходе анализа проблемы разделения труда были исследованы работы К. Маркса, Э. Дюркгейма, И.Б. Орловой, А.С. Панкратова, И.П. Рязанцева, М.С. Халикова. В диссертации введено понятие социетального разделения труда, т.е. обособления и специализации труда в рамках трех секторов в контексте социетальной модели общества. Разработана соответствующая этому понятию классификация видов труда, которая включает следующие блоки:

Таблица 1

Социетальная подсистема разделения труда	Уровень анализа труда
	Макро-	Микро-
Первый сектор	1	2
Второй сектор	3	4
Третий сектор	5	6

Содержание выделенных в таблице блоков:

1) Государственный сектор как макроуровневая подсистема труда основан на выделении и обособлении видов труда для удовлетворения общественных потребностей людей, решение которых осуществляется за счет государственных налогов;

2) Деятельность государственных организаций (микроуровень) основана на внутриорганизационном разделении труда, департаментализации, специализации. Семья является одним из агентов государственной социализации, отвечает за подготовку к исполнению обязанностей новых поколений, как членов конкретного государства;

3) Рыночная подсистема на макроуровне основана на исторически выделившихся отраслях производства (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство и т.п.) и совокупности специфических рыночных институтов (институты ценообразования, кредитования, трудоустройства, инвестирования, предприятия и организации и др.);

4) Деятельность частнопредпринимательских организаций на микроуровне основана на внутриорганизационном разделении, специализации труда. Семья является одним из агентов профессиональной социализации новых поколений;

5) Добровольческий сектор имеет макроуровневое разделение труда в соответствии с качественным содержанием социальной проблемы или потребностей людей: правозащитные, экологические, детские, инвалидные, историко-краеведческие и т.д. отрасли деятельности. Сюда же входят институты гражданского общества (независимые СМИ, фонды, центры и др.);

6) Деятельность негосударственных некоммерческих организаций на микроуровне основана на внутриорганизационном разделении труда в зависимости от потенциала добровольцев. Семья является одним из агентов гражданской социализации новых поколений, как членов гражданского общества, передавая им гражданские ценности, традиции добровольчества.

Содержание добровольческого труда в диссертации рассмотрено на макро и микроуровне. На уровне совокупного субъекта гражданского общества автором рассмотрено содержание добровольческого труда как взаимосвязанной системы отраслей и видов труда. Выделено три сегмента:

1. центральный (гражданский) сегмент: деятельность общественных объединений граждан, социальных движений для защиты интересов и удовлетворения потребностей различных социальных групп, самоуправления по решению общих проблем, для реализации творческого потенциала;

2. социально-экономический сегмент: деятельность профессионально-трудовых объединений (профсоюзов) граждан для защиты прав в сфере экономики отдельных профессиональных групп, наемных работников, собственников;

3. социально-политический сегмент: деятельность политических партий, массовых политических движений для выражения и защиты интересов различных общественных групп, для реализации избирательных прав.

Содержание индивидуального добровольческого труда представляет совокупность операций целенаправленной деятельности волонтера. Это содержание раскрывается через такие характеристики взаимодействия работника с предметами и средствами труда как сложность, степень самостоятельности, творчества, социально-психологическая пригодность работника. Сложность труда добровольцев различна и зависит от сложности решаемой социальной проблемы и возможностей волонтера. Добровольчество является, несомненно, делом творческим, представляет социальную инновацию и требует от субъекта подключения творческого потенциала и эмоциональной напряженности, осознанного сопереживания, заинтересованности в решении проблемы. Кроме того, доброволец как работник внешне и внутренне самостоятелен, поскольку сам определяет цель труда, а, следовательно, средства и условия труда, личность /группу благополучателя. Западные исследования наемных работников и добровольцев одной профессии, подтвердили гипотезу о том, что существует комплекс черт волонтера. Он включает альтруизм, экстравертивность, сердечность, положительные эмоции, доброжелательность, доверие Elshaug, C.; Metzer, J. Personality attributes of volunteers and paid workers engages in similar occupational tasks // J. Of social psychology.- Provincetown, 2001.- Vol. 141, N 6. - P. 752 - 763..

В работе показано, что добровольческий труд носит не принудительный, отчужденный, а свободный характер на всех этапах процесса труда: выбор организации или проблемы, цели деятельности, предмета, средств труда. При этом продукт труда находится в распоряжении работника, либо распоряжение им согласовано с волонтером. В этом случае отношение к средствам труда, средствам производства уже не играет столь значимой роли, как в рыночной подсистеме, поскольку продукт труда - благо - дарится, а не продается. Если волонтера что-то не устраивает, то он волен отказаться от труда. Залог его свободы - безвозмездность, однако чаще всего добровольцы в силу своих нравственных качеств стараются довести дело до конца. Этот труд имеет высокую социальную эффективность, носит нравственно-ценностный характер.

В диссертации отмечается, что с появлением организаций гражданского общества, складывается новая структура мотивов и стимулов труда волонтеров. Мотивацию труда автор вслед за В.И. Герчиковым В.И. Герчиков.Трудовая мотивации: содержание, диагностика, управление//Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. Под ред. В.В.Щербины. М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. с.212-230. понимает как преобладающие, глубинные и осознаваемые побуждения, определяющие трудовое поведение людей. Мотивы добровольцев диссертант классифицирует по трем группам. Принципом классификации выступает социетальная модель общества.

· В первую группу входят добровольцы, которые тесно взаимодействуют с госструктурами: это сфера политических партий и общественно-политических движений. Главным мотивом труда добровольца в этом случае выступает желание реализовать свои способности в решении крупных социальных проблем, стать субъектом политических отношений - это субъектно-хозяйская, социально-политическая мотивация. Доброволец ощущает себя активным субъектом исторического действия, ответственным за сообщество, занимая статус общественного, возможно в будущем политического деятеля.

· Во вторую группу (центральный сегмент третьего сектора) входят добровольцы, которые руководствуются религиозными или светскими гуманными ценностями, традициями, эмоциональными установками, групповыми нормами: помочь ближнему, сделать доброе дело, реализовать нормы референтной группы, вести привитый в семье образ жизни, осознанно реализовать социальные ценности участия, помощи другим людям, социальной ответственности. Эта мотивация названа традиционно-ценностной, гражданской.

· В третьей группе представлена чаще неопытная молодежь, а также пенсионеры и другие социальные группы, адаптирующиеся к реалиям жизни. Для них статус добровольца дает возможность получить новые связи, информацию, опыт, знания, что позволит в будущем найти работу, войти в новую социальную или профессиональную группу, сохранить или приумножить социальные связи. В коммерческих организациях развитых стран волонтерская деятельность ее сотрудников всячески поощряется, поскольку создает устойчивые социальные сети отношений организации в сообществе и способствует ее положительному имиджу. Статус добровольца в программах первого или второго сектора помогает индивиду в обретении в дальнейшем профессионального статуса и может быть рассмотрен как предпрофессиональный статус. Эта мотивация названа мотивацией социально-экономической адаптации.

Тем не менее, для большинства волонтеров в России характерно преобладание альтруистических мотивов над эгоистическими.

Важным результатом исследования автору представляется введение в научный оборот результатов о взаимосвязи добровольческого и профессионального труда. Как показали исследования в области социальной работы в США Guzzetta C. Voluntarism and professionalism: questions of identity and relationship//Voluntarism and social work practice: A growing collaboration / Ed. By Schwartz F.S.- Lanham etc.: Univ. Press of America, 1984, p. 203-219., с появлением добровольчества возникла новая профессия - социальный работник. При этом отношения между будущими социальными работниками и волонтерами в США складывались напряженно, через противодействие со стороны первых, которые стремились изменить свои статусы и роли. Это напряжение привело к дифференциации ролей, специализации и потере некоторых функций волонтерами. Суть напряженности заключалась в том, что будущие социальные работники пытались переместить работу по оказанию социальных услуг из сферы добровольчества в сферу оплачиваемой профессиональной деятельности, что им удалось и принесло им определенный статус и вознаграждения за их профессионализм.

Автор отмечает, что аналогичные процессы наблюдаются сегодня в России в отношении ряда видов деятельности, которые традиционно выполняют добровольцы. «Открытые» некоммерческими организациями (НКО) виды деятельности, сегодня активно «приватизируются» госчиновниками из разных ведомств, которые, увидев поднятую общественниками проблему, выбивают на ее решение бюджетные средства и начинают работать в этой сфере на оплачиваемой основе (юридические консультации, кризисные центры и т.п.). Отчасти это объясняется слабыми финансовыми возможностями НКО, поскольку фонды их ресурсной поддержки сегодня крайне незначительны, а массовые благотворительные пожертвования со стороны граждан в силу низкого уровня жизни большинства россиян не реальны.

В диссертационном исследовании анализировался вопрос о стимулировании как совокупности внешних факторов побуждения к добровольческому труду. Диссертантом выделены следующие виды стимулов:

· информирование сообщества о заслугах добровольца, о результатах его труда, накопление памяти об этом в трудовой биографии, истории коллектива, семье, что повышает статус и престиж человека в социуме;

· одобрение со стороны членов референтной группы, в которой значима волонтерская работа или для защиты их интересов;

· предоставление возможности общения в рамках добровольческого проекта с новыми значимыми людьми, доступ к новым социальным группам;

· стимул нового и значимого - приобщение к новым видам деятельности, или приобщение к важному международному, межрегиональному, региональному мероприятию, проекту, акции (например, к Олимпиаде);

· доступ к разнообразным ресурсам в рамках проектов, программ - информационным, натуральным, финансовым, др., которые можно направить на доброе дело;

· приобщение к новым знаниям в процессе обучения и получения опыта новой работы, значимого для волонтера в будущем;

· предоставление возможностей для самореализации волонтера - чаще всего через конкурс грантов, дающих возможность придумать и реализовать свой проект;

· участие в управлении важным интересным проектом, получение организационного опыта;

· предоставление возможности увеличить трудовой стаж (в развитых странах) за период волонтерства по принципу «неоплачиваемая занятость».

В работе проведено сравнение структуры труда в трех секторах, тем самым выявлена специфика добровольческого труда. Результаты сравнения приведены в табл. 2.

Структура труда в государственном, коммерческом и добровольческом секторах общества

Таблица 2

Элемент процесса труда	Государственный I сектор	Коммерческий II сектор	Добровольческий III сектор
Субъект труда	Госслужащий	Собственник, наемный работник	Доброволец
Цель труда	Функционирование вверенной системы управления	Максимум вознаграждения	Решение социальной проблемы, удовлетворенность благополучателя
Субъект цели труда	Субъект власти определенного уровня	Собственник, работодатель	Доброволец
Продукт труда	Достижение плановых параметров системы управления	Товар, услуга	Благо
Режим труда	Постоянно, 40-часовая рабочая неделя	Постоянно, 40-часовая рабочая неделя	Непостоянно, в форме акций
Мотивация труда	Получение позиции в иерархии и связанных с ней благ на возмездном принципе	Мотивы на возмездном принципе	Мотивы на безвозмездном принципе
Организация труда	Через государственные организации (формальные и неформальные практики	Через коммерческие организации, индивидуальное предпринимательство	Через общественные организации либо самостоятельно
Трудовой стаж	Трудовой договор определяет стаж для начисления пенсии госслужащего	Трудовой договор определяет стаж для начисления пенсии работника	В РФ не засчитывается в трудовой стаж (в развитых странах засчитывается)

4. Трудовой потенциал добровольчества и факторы его развития в современном обществе

В работе автор отмечает важность разработки перспектив развития добровольчества в России, определяемый высокой социальной эффективностью добровольческого труда. В силу этого был проведен анализ структуры трудового потенциала добровольчества. Новизна подхода заключена в рассмотрении потенциала без выделения традиционного для экономической социологии экономического аспекта и аспекта трудоспособности, поскольку волонтерами могут быть и нетрудоспособные, люди, например инвалиды. Были выделены три структурные составляющие трудового потенциала, раскрытые через количественные и качественные характеристики. К ним относятся:

- демографическая составляющая: абсолютные и относительные показатели субъектов добровольчества - доля населения, охваченная добровольчеством, а также показатели пола, возраста, территории. В развитых странах в добровольчестве участвуют все группы населения, а масштабы их участия указаны в таблице 3 (см. приложение 1). По расчетам автора в России от 876 тыс. до 1752 тыс. добровольцев. Это, прежде всего, очно учащаяся молодежь, чаще женщины;

- статусно-профессиональная: показатели профессии, образования, социального статуса и дохода. В развитых странах участие в волонтерстве положительно коррелирует с уровнем доходов, уровнем образования, статуса. В России молодые люди с гуманитарной профессией и более образованные чаще становятся добровольцами;

- социально-психологическая: характеристики личностной структуры волонтера - социальная ответственность, социальная активность, готовность к бескорыстному служению обществу, альтруизм, нравственность, экстравертированность, доброжелательность, уравновешенность, убежденность в нужности своего труда. Эти качества были выявлены на основе результатов западных исследований, которые показали наличие психологической предрасположенности к добровольчеству.

В работе проанализированы основные факторы развития потенциала добровольческого труда с учетом мирового и российского опыта. Такими факторами являются:

- политика государства, включающая поощряющее налоговое законодательство, организационную и финансовую поддержку НКО, развитую правовую базу деятельности общественных объединений;

- уровень развития частнопредпринимательного сектора, являющегося основным источником различных ресурсов для деятельности третьего сектора;

- развитый средний класс, имеющий традиции непосредственной и опосредованной благотворительности;

- уровень развития организаций добровольческого сектора, имеющего знания и навыки по привлечению и организации труда добровольцев;

- семейные ценности и традиции активного служения обществу, альтруизма, заботы и социальной инновации;

- гражданские ценности и осознанное служение обществу, а не персонам со стороны СМИ;

- стратегии гражданского образования и воспитания, реализуемые системой государственного образования;

- осознанная активная позиция по развитию гражданского общества со стороны сообщества ученых и педагогов.

Для России наиболее актуальны такие проблемы добровольчества:

1) развитие законодательной базы для деятельности третьего сектора,

2) доступ НКО к СМИ и демократизация СМИ, усвоение ими гражданских ценностей,

3) создание механизмов ресурсной поддержки организаций гражданского общества со стороны государства, рыночного сектора и граждан,

4) развитие государственной системы образования, способной осуществлять гражданскую социализацию новых поколений россиян,

5) консолидация усилий всех социальных акторов для развития гражданского общества, в т.ч. добровольчества: сообщества гуманитариев, педагогов, руководства Министерства образования РФ, членов Общественной палаты, лидеров НКО.

работе выделены особенности развития потенциала добровольческого труда в Омском регионе на основе результатов авторских социологических эмпирических исследований труда волонтеров и кураторов отрядов добровольцев, что выявило активную поддержку этого феномена со стороны государственных и муниципальных структур.

Поскольку труд волонтеров не носит постоянного характера, являясь при этом востребованным в обществе в силу социальной эффективности, перед руководителями муниципальных служб по работе с молодежью стояла непростая задача сделать его более предсказуемым и постоянным, учитывая, что основными волонтерами у нас сегодня могут быть, прежде всего, учащиеся, т.е. неопытная молодежь и подростки. Такой способ соединения принципа добровольности и постоянства деятельности был найден в форме волонтерских отрядов, где кураторами-организаторами отрядов являются профессиональные педагоги и психологи, работающие на платной основе и уделяющие достаточное время своим подопечным. Главное, чтобы в деятельности кураторов не нарушается принцип добровольности участия молодежи и подростков в общественных акциях, что было главной ахиллесовой пятой в советский период.

Омскими добровольцами чаще всего являются гуманитарно ориентированные юноши и девушки: 57% опрошенных видят себя педагогами, психологами, социальными работниками, специалистами в сфере медицины, управления, права, связей с общественностью. Поэтому среди волонтеров больше девушек, которые обычно выбирают эти профессиональные сферы (63% девушек против 37% юношей). Содержание труда волонтеров определяет качество социальных проблем местного сообщества. Акции против наркомании, табакокурения, СПИДа и алкоголизма проводят все областные и многие городские отряды по принципу «Равный учит равного». Большинство сельских и многие городские отряды пропагандируют здоровый образ жизни. 14% опрошенных работают со школьниками на летних площадках и т.п.; 36% проводят акции, проекты, экспедиции различной направленности (например, поиск останков советских солдат ВОВ и их перезахоронение), благотворительные концерты; 20% помогают ребятам из детских домов, престарелым, инвалидам, ветеранам, собирая вещи, помогая по хозяйству, проводя медицинский уход (будущие медсестры).

Автором выявлено, что альтруистические мотивы у опрошенных волонтеров преобладают над эгоистическими мотивами, что является положительной характеристикой добровольческого движения. При этом юноши-добровольцы оказались более альтруистичными и менее эгоистичными, чем девушки. Процесс добровольческого труда на уровне организации имеет сходство с другими видами труда в плане его организации, но имеет и существенные различия. Во-первых, пополнение отряда происходит чаще всего методом самоотбора - принимают всех желающих, но сама деятельность отбирает ребят: те, кому она не подходит, не нравится, уходят. В некоторых отрядах отбирают лучших, ведущих здоровый образ жизни ребят. Во-вторых, работа носит неформальный характер (нет трудовых договоров). В-третьих, субъектом цели труда выступает, прежде всего, волонтер, однако эта цель обсуждается совместно с куратором. При этом фронт работ часто определяет куратор, который работает в тесном контакте с администрацией района, учебного учреждения. В-четвертых, волонтерская деятельность проходит в виде акций, проектов, не носит постоянного характера, однако является достаточно напряженной. Около половины опрошенных работают 1-2 раза в неделю, а каждый пятый 1 раз в 3 месяца. Остальные - реже. Напряженность труда, прежде всего, зависит от профессионализма куратора и возможностей его ресурсной поддержки. Около 30% волонтеров участвовало в акции в первый раз, для остальных средний «стаж» работы составил 2,3 года. Напряженность труда в течение недели для половины опрошенных в среднем составила 8,6 часа на одного волонтера. В-пятых, у большинства волонтеров (76%) и кураторов (67%) в целом положительное отношение к труду. Что касается отрицательных моментов, то чаще всего волонтерам не нравится, что они сильно устают (33%), либо время акции совпало с другими личными планами (14%). Кураторам чаще всего не нравится то, что много проблем и мало поддержки их работы со стороны руководства (65%).

ВЫВОДЫ

В результате выполненного диссертационного исследования можно сделать следующие выводы:

1. Предпринятое автором исследование добровольческого труда позволило выявить методологические проблемы изучения новых для социологии видов труда, поставить вопрос о необходимости переосмысления объектного и предметного поля социологии труда.

2. Анализ основных теоретических подходов к определению понятия «добровольный труд» позволил определить их недостатки и разработать авторский концептуальный подход к исследованию добровольческого труда с позиций теории гражданского общества на основе комплексного применения исторического, системно-синергетического, субъективистского, объективистского методов в силу многоплановости феномена.

3. Теоретическая реконструкция становления феномена добровольческого труда позволила определить, что этот труд - естественно исторически возникающая и развивающаяся под влиянием общественного разделения труда базовая деятельность одной из крупных общественных подсистем - гражданского общества. Она направлена на снижение социальной энтропии и позволяет обществу в целом гармонично функционировать и развиваться в интересах всех своих граждан на основе самоорганизации и самореализации. В результате другие подсистемы - государство и бизнес - становятся социально ответственными, работающими в правовом поле.

4. Выявлена сущность добровольческого труда как самого свободного труда. Свобода от всех видов принуждения объясняет все основные внешние проявления этого труда во всем мире - добровольность, безвозмездность, социальную значимость. Полученный результат говорит о научно-исследовательской эффективности категорий отчуждения и свободы труда.

5. Концептуальный подход автора к исследованию добровольческого труда в контексте социетальной модели современного общества позволил выявить его основные и специфические функции в обществе, содержание и характер этого труда, его мотивы и стимулы, связь с профессиональным трудом, специфику его структуры. Полученные результаты говорят об исследовательской эффективности социетальной модели общества, ее эвристичности.

6. Эффект от возможностей применения на практике полученных автором знаний базируется на обобщении мирового и российского опыта добровольчества, выявлении основных факторов развития потенциала добровольческого труда. Результаты авторского исследования позволяют разработать принципы организации добровольческого труда в реальной практической деятельности людей, влиять на процессы его осуществления, что, в конечном счете, окажет положительное воздействие на развитие и укрепление гражданского общества в России.

ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ОПУБЛИКОВАНЫ СЛЕДУЮЩИЕ РАБОТЫ

Монографии и статьи в рецензируемых научных журналах

1. Добровольческий труд в современной России: Монография. - Омск: Изд-во ОмГТУ, -2005. 132 с.(8,4 п.л.)

2. Добровольческий труд: опыт теоретической реконструкции. -- М.: Изд-во МГУ, -2006. 203 с.( 12,5 п.л.)

3. Добровольческий труд и факторы его воспроизводства в современном обществе//Вестник Российского Университета Дружбы Народов.- 2005, № 1(8), с. 15-26. (0,8 п.л.)

4. Добровольческий труд: сущность, функции, специфика// Социологические исследования.- 2006, № 5, с.15-22. (0,7 п.л.)

5. Добровольческий труд в контексте системно-синергетического подхода//Омский научный вестник.-2006, - № 2 (35), с. 31-35. (0,6 п.л.)

6. Добровольческий труд в контексте исторического подхода//Омский научный вестник.-2006, № 4 (37), с.32-36. (0,6 п.л.)

Научные статьи и тезисы

7. Работодатель и работник в коммерческом секторе: социальный аспект проблемы диалога// Социальный диалог на рынке труда: Матер. межрегион. науч.-практ. конф. (27-28 апреля 1999 года). Омск, 1999. - с. 284-288. (0,3 п.л.)

8. Некоторые черты формирующейся политической элиты// Молодежь и становление новой России/ Всерос. науч. конф.28-30 мая 1997. М.: Социум, 1997.-с.81-86. (0,4 п.л.)

9. Женщина и общество: стереотипы, предпочтения и мнения омского электората// Органы местного самоуправления и негосударственные некоммерческие организации: технологии взаимодействия: Матер. второго семинара Ассоциации сибирских и дальневосточных городов «Взаимодействие органов местного самоуправления и организаций Третьего сектора»/ Под ред. И.В. Мерсияновой. - Новосибирск: ИДМИ, 1999. - с. 181-184. (0,3 п.л.)

10. Социальные аспекты защиты прав женщин, детей и молодежи// Проблемы и пути повышения эффективности защиты прав женщин, детей и молодежи: Матер. регион. науч.-практ. конф./ Отв.ред. Л.А. Кудринская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2000. с.10-13.(0,3 п.л.)

11. Развитие Третьего сектора - основа изменения положения женщины в обществе// Проблемы и пути повышения эффективности защиты прав женщин, детей и молодежи: Матер. регион. науч.-практ. конф./ Отв.ред. Л.А. Кудринская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2000. с.33-40. (0,5 п.л.)

12. Решение проблем условий и охраны труда в системе социального партнерства// Региональные проблемы условий труда в экономике переходного периода: Матер. регион. науч.-практ. конф./Отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2001. - с. 23-27. (0,3)

13. Социальная эффективность управления// Динамика систем, механизмов и машин: Мат. IV Междунар. науч.-техн. конф., посвященной 60-летию ОмГТУ. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2002.-Кн. 3. -с.65-68. (0,3 п.л.)

14. К вопросу о регулировании социально-трудовых отношений в современной российской экономике// Актуальные проблемы труда в современных условиях: Матер. регион. науч..-практ. конф. /Отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2002. -с. 23-26. (0,3 п.л.)

15. Пути развития производственной демократии на российских предприятиях// Реформирование системы управления на современном предприятии:Сб. матер. II Междунар. науч.-практ. конф..-Пенза: ПГСХА, 2002. -с. 326-328. (0,2 п.л.)

16. Качество трудовой жизни: индикаторы и перспективы развития // Повышение качества жизни - основа устойчивого развития региона: Матер. регион. науч.-практ. конф. 5-6 марта 2003 года - Омск: Администрация Омской области, 2003.-с.176-178.(0,2)

17. Качество трудовой жизни как объект социально-экономической политики// Актуальные проблемы труда и социальной политики:Матер. регион. науч.-практ. конф./Отв.ред. В.Ф.Потуданская.- Омск, 2003.- с.19-22.(0,3)

18. Социальный потенциал развития современной России в сфере труда// Тезисы докладов и выступлений на II Всероссийском социологическом конгрессе «Российское общество и социология в ХХI веке: социальные вызовы и альтернативы»: В 3т. - М.:Альфа-М.,2003. -Т.1. -с.364-366. (0,2 п.л.)

19. Добровольческий труд как объект и предмет социологической науки// Перспективные направления развития теоретической социологии в России рубежа ХХ-ХХI веков/ Под ред. В.А.Мансурова, С.И.Григорьева. Москва-Барнаул: Изд-во АРНЦ СО РАО, 2003.-с. 348-359. (0,8 п.л.)

20. Практика финансирования социальных служб и социальных программ США// Современные проблемы социально-трудовых отношений: Сб.науч.тр./ Под ред.В.Ф.Потуданской. Омск:Изд-во ОмГТУ, 2003. -с.71-75. (0,3 п.л.)

21. Через анализ добровольческого труда к новым аспектам классического понятия// Современные проблемы социально-трудовых отношений:Сб.науч.тр./Под ред. В.Ф. Потуданской.-Омск:Изд-во ОмГТУ, 2004.Вып.2. -с. 64-68. (0,3 п.л.)

22. Добровольцы и наемные работники: сравнение личностных качеств (по результатам западных исследований)// Современные проблемы социально-трудовых отношений:Сб.науч.тр./Под ред. В.Ф. Потуданской.-Омск:Изд-во ОмГТУ, 2004.Вып.2. -с. 59-64. (0,3 п.л.)

23. Мотивация добровольческого труда: теоретические подходы в социологии// Гражданское общество в России: опыт участия женских НПО.Сборник материалов.-М.2004.-с.71-77. (0,4 п.л.)

24. Методологические проблемы исследования феномена добровольческого труда// Тезисы I Всероссийской научной конференции «Сорокинские чтения -2004:Российское общество и вызовы глобализации». Т.1.- М.:Альфа-М,2004. с.317-320. (0,3 п.л.)

25. Функции добровольческого труда в современном обществе// Динамика систем, механизмов и машин: Мат.V Междунар. науч.-техн. Конф. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2004. (0,2 п.л.)

26. Роль добровольческого труда в гражданской социализации молодежи// Социально-экономические и инновационные проблемы региона. Матер. Всероссийской науч.-практ. конф. Самара 2005. с.183-190. (0,5 п.л.)

27. Подготовка менеджеров для организаций некоммерческого сектора (опыт США)// Практика подготовки менеджеров: опыт и проблемы. Сб. докладов междунар.науч.-прак. конф. - Калуга: ИД «Эйдос», 2005. Часть 2.с.51-54. (0,3 п.л.)

28. Educational strategies of the civil socialization of the youth in Russia//Российская социология: изменения и проблемы/ Отв. ред. В.А. Мансуров.- М.: Реглант, 2005.с.163-166. (0,3 п.л.)

29. Функции волонтерских отрядов в российском вузе// Военная техника, вооружение и технологии двойного назначения: Матер.III Междунар. технологического конгресса. (Омск, 7-10 июня 2005г.): В 2 ч.- Омск: ОмГУ, 2005.-X/II/c.303-304. (0,1 п.л.)

30. Добровольческий труд как простой процесс труда//Тезисы докладов II Всероссийской научной конференции «Сорокинские чтения -2005 «Будущее России: стратегии развития». М., Социологический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова, 2005.

Учебно-методические пособия

31. Опыт добровольчества в России и Омском регионе. Пособие. - Омск, Издательство ОмГТУ, 2005. 104 с. (6,5 п.л.)

ПРИЛОЖЕНИЕ

Масштабы добровольческого труда по 36 странам мира (данные института Дж. Хопкинса)

Страна	Объем работы волонтеров (млн. долл. США)	Число волонтеров (число тысяч)	Процент взрослого населения
Аргентина	2 693, 2	1913	8
Австралия	4 484, 8	1832	13
Австрия	1 380, 4	550	8
Бельгия	4 197, 7	809	10
Бразилия	754, 1	6483	6
Колумбия	229,1	1149	5
Чешская Респ.	196,4	381	5
Египет	22,1	233	1
Финляндия	2657,5	326	8
Франция	41929,6	6536	14
Германия	48433,0	7071	10
Венгрия	49,7	277	3
Индия	1355,9	16490	4
Ирландия	715,6	293	11
Израиль	894,7	235	6
Италия	8290,7	2048	4
Япония	23354,8	485	0,5
Кения	52,0	955	6
Мексика	219,6	30	0,1
Марокко	98,4	699	4
Нидерланды	16991,6	1962	16
Норвегия	4255,8	1847	52
Пакистан	68,1	133	0,2
Перу	38,2	729	5
Филиппины	775,9	2833	6
Польша	150,8	3614	12
Румыния	155,0	325	2
Словакия	7,3	149	4
Южная Африка	960,5	2659	9
Южная Корея	2433,2	1204	3
Испания	7055,1	1681	5
Швеция	10206,1	2009	28
Танзания	289,5	2092	11
Уганда	30,5	2606	23
Великобритания	21976,2	14357	30
США	109012,6	44564	22
ИТОГО	316415,6	131557
Развивающиеся страны (в среднем) 6%
Развитые страны (в среднем) 15%
Все страны (в среднем) 10%

Размещено на Allbest.ru