Социология профессиональной социализации трудоспособной молодёжи

2

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОЦИОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ ТРУДОСПОСОБНОЙ МОЛОДЁЖИ

Кузьмина Марина Анатольевна преподаватель кафедры общегуманитарных и естественнонаучных дисциплин Ессентукского института управления, бизнеса и права

АННОТАЦИЯ

социализация молодёжь нравственность труд

В статье отмечается, что трудовая социализация молодёжи полноценно способствует модернизации общества, расширению спектра ментального восприятия социального пространства. На практическом уровне профессиональная социализация молодёжи предполагает развитие таких качеств личности, как упорство в достижении позитивных целей и творческое восприятие труда, бережливость, деловитость, аккуратность. Сюда же автором отнесены воспитание в духе общего гуманизма, профессиональной нравственности, стремление к преодолению бедности и отсталости.

Ключевые слова: молодёжь, трудовая социализация, общество.

ABSTRACT

SOCIOLOGY OF PROFESSIONAL SOCIALIZATION OF EFFICIENT YOUTH

Marina Yu. Kuz'mina lecturer, Department of general humanitarian and natural-science disciplines, Essentuki Institute of Management, Business and Law

Labour socialization of youth full contributes to modernization of society, to expansion the range of mental perception of social space. On a practical level, the professional socialization of youth involves the development of such personal qualities as persistence in achieving positive goals and creative perception of work, thrift, efficiency, accuracy. Here the author relates education in the spirit of shared humanity, professional ethics, commitment to overcoming poverty and underdevelopment.

Keywords: youth, labor socialization, society

По признакам рациональности, профессиональная социализация молодёжи способствует созданию условий для экономического и финансового развития организаций и институтов. То есть, социальная стратификация по условиям профессии и карьеры обращена к повышению эффективности регулирования большинства общественных отношений.

В своё время, М. Вебер причины несомненного преобладания протестантов среди владельцев капитала и предпринимателей, а также среди высших квалифицированных слоев рабочих, к числу которых он относил высший технический и коммерческий персонал предприятий, видел в этике [1]. В современных условиях обращение к статистике в сфере трудовой этики позволяет доказательно утверждать, что она является исходным основанием при создании условий для самореализации личности.

Мы полагаем, что методология социологического анализа трудовой социализации молодёжи в нормах культуры социума может быть внутренне структурирована по следующим принципиальным аспектам познания:

- собственно эффективность как комплексное предположение о логике социального знания и установка в пределах институционального развития исследуемых объектов;

- развитие и уточнение критериев культурного самосознания и правового сознания для социальных групп и институциональных формирований;

- развитие и совершенствование потенциала трудовой и профессиональной социализации молодёжи;

- обоснование эффективности социальной регуляции по условиям восприятия, оценки и регулирования фрагментов профессиональной и трудовой культуры;

- детализация процессов социологического исследования по привлечённым на разных этапах трудовым, финансовым, временным, экспертным, контрольно-аналитическим и иным вложениям.

Во всех случаях соответствующей теории и практики социализация ориентирована полярно. Участники социализации либо в разной степени принимают, либо по различным признакам отвергают требования эволюции для своего общества или социального института. На этом фоне отмечается снижение непреложной требовательности норм трудовой и профессиональной социализации. По мнению ряда исследователей, трудовая занятость всё в большей степени теряет статус масштабного аргумента в развитии современного высокотехнологичного общества. В соответствующей ссылке, на это указывает отечественный автор Шумейко М.В.: «…речь идёт о трех аранжировках одной схемы: российский человек не может нормально трудиться в существующих условиях, поэтому он либо работает «спустя рукава», либо работает «по-русски» - аврально, стихийно и бессистемно, либо не работает вообще» [2].

В том числе, в различных авторских исследованиях, в экспертных обзорах встречаются мнения, аргументирующие новые и перспективные оценки количественных показателей для рациональной и эффективной трудовой занятости. Так, предполагается, что в промышленности высокие и точные технологии позволят решать как современные, так и перспективные задачи гораздо меньшим количеством высокопрофессиональных специалистов. По разным оценкам, производство средств производства обеспечат 30 - 55 % от количества занятых в товарном и промышленном производстве на рубеже 20-21 веков. В технологичном сельском хозяйстве эффективность производства в ближайшие десятилетия смогут обеспечить от 15 до 25 % занятых в современных условиях. То есть, в модуле обратных связей финансирования и экономического развития, прежде всего, речь идёт о том, что требование о полной и постоянной занятости трудоспособного населения уходит в прошлое. Данный тезис существует и продвигается на различных уровнях администрирования, образования и науки. Отметим, что воспринимается такой масштабный тезис довольно скептически. В том числе, стихийное, вынужденное освобождение граждан от обязательной трудовой занятости рассматривается и как существенная кризисная проблема для отечественного социума.

Негативными факторами для современных профессиональных структур и институтов являются отсталая структура производства, недостаточная дисциплина труда, некачественные процессы и результаты труда. Мы можем утверждать, что задачи распределения и перераспределения трудовых и профессиональных ресурсов, молодёжной безработицы, трудоустройства людей с ограничениями по инвалидности, как и иные сходные задачи, отнесены отечественными практиками к сфере статистики. То есть, обозначаются, выявляются, систематизируются, алгоритмизируются и не решаются.

Здесь, критерий рациональности и эффективности определяется как комплексный, в наибольшей степени обеспечивающий рост масштабов и качества производства материальных и духовных благ, а также и реализацию перспективных программ для регионов, стран и глобального общества. То есть, предлагается учитывать, что обеспечение возрастающего запроса общества, его институтов, науки и технологий по критериям эффективности становится возможным по установкам не количественной, а качественной интенсификации в сфере трудовой занятости населения. В частности, за период с 2000 г., абсолютное большинство исследователей, как и данные Росстата РФ, подтверждают рост трудовой занятости граждан в сферах образования, медицины, оказания различного рода услуг населению. А также в структурах государственного и муниципального администрирования и управления.

В том числе, за последние годы в России наметился рост интереса молодёжи к службе в Водруженных силах РФ. Соответствующая положительная статистика затрагивает как мужчин, так и женщин. Здесь мы полагаем, что при всей специфике, особенностях временной и пространственной размерности условий осуществления служебной деятельности, она имеет все признаки трудовой, профессиональной занятости. Соответственно, свою роль в заполнении масштабной ниши трудовой занятости играют многие из принятых в современном обществе организационных структур в пределах институтов власти. К таким, кроме Вооружённых сил, относятся различные организации силовых министерств и ведомств, служб и административных образований на государственном и региональном уровнях.

Так, возрастающее содержание в рассматриваемой статистике приобретают частные и относящиеся к ним по типу охранные предприятия, службы телохранителей, сторожевые организации Их численность, по данным открытой межведомственной статистики, уже приблизилась к численности современных Вооружённых сил РФ. То есть, принятая в современной публицистике цифра в один миллион сторожей и охранников выглядит реальной. Дальнейшие рассуждения преимущественно развиваются в том направлении, что, во-первых, эти люди не заняты в производственном труде. Во-вторых, они составляют около 10-12 % трудоспособного населения из числа граждан современной России. Соответственно, основной вопрос формулируется в пределах поиска ответа о том, какое количество не занятых в производстве людей трудоспособного возраста способна выдерживать отечественная трудовая сфера. При условии, что пределов количественного роста наука и практика ещё не только не обозначила, но и не приблизилась к решению такого рода задач.

Компетентностная модернизация отечественного социума и его хозяйственных механизмов предполагает перспективный подход к насаждению новых традиций, позитивному преобразованию государственной идеологии, общественной морали и ценностей личности. В социологии прагматизм профессиональной социализации трудоспособной молодёжи рассматривается в системе фактов объективного восприятия реальности. Однако, здесь же развивается и значительный скептицизм молодёжного сознания, связанный с реальностью социальной несправедливости, массовой коррупцией, возвеличиванием олигархических кланов и низким уровнем социального оптимизма.

Методология социологии культуры делает возможным измерение уровней качественной информации в проблемном пространстве для данной темы. А также статистически значимых ценностей профессиональной социализации, свободы самовыражения личности, профессиональной ориентации, переориентации и переподготовки.

Перспективы профессиональной социализации трудоспособной молодёжи прямо связаны с позитивными ориентациями государства и общества в экономической, социальной, культурной сферах. В самостоятельное направление научного предметного анализа выделяется комплексная проблема трудовой миграции и иммиграции для граждан России. Новую реальность для последних десятилетий в развитии трудовых отношений создаёт масштабное изменение миграционных потоков. Для России это обусловлено, прежде всего, континентальными последствиями распада единого государства в 1991 году.

По нашему мнению, совершенствование и развитие человека и социальной группы в труде и в профессии уже не рассматривается как абсолютное и ведущее условие преемственности норм культуры и ценностей жизни. В общих для гуманитарного познания социологических основаниях развития общества социализация в труде ориентирована на факты материального ощущения жизни индивидуума. В значительных объёмах соответствующей динамики цель овладения профессией, трудовыми навыками и мастерством определяется условиями и закономерностями институционально ориентированного подражания. Подрастающие поколения наблюдают поведение старших и преимущественно критически осмысливают предлагаемый опыт. Очевидно, что трудно быть объективным экспертом в начале жизненного пути. Чаще всего феномен критического подхода развивается в плоскости психологии отношений между поколениями по известным схемам сопоставления «отцов и детей». Тем не менее, как масштабное явление культуры, профессиональная социализация молодёжи получает фактическое самоопределение по итогам работы сознания, с развитием моральных чувств и нравственных основ поведения молодёжи. По перечисленным основаниям в теоретической социологии формулируется вопрос о том, кто и с опорой на какие стимулы может решать судьбу человека. Объективно, выбор профессии, как и смена вариантов трудовой деятельности, подлежат подробному анализу в сфере социальной эмпирии. Новые виды хозяйственной, финансовой, информационной деятельности плохо учитываются статистикой, ориентированной к обоснованию содержания традиционных отраслей народного хозяйства. В первую очередь, это обусловлено низким уровнем профессиональной подготовки специалистов статистики разных уровней. Как и слабыми знаниями социологии. От недостатков в соответствующей теории на практике в наибольшей степени страдают проблемные сферы среднего и малого бизнеса.

Признаваемый большинством современных авторов особый характер социализации и самоидентификации личности трудоспособного молодого человека имеет значительный массив эмпирических обоснований и доказательств по признакам логики науки. Самостоятельное значение приобретает обращение к международной истории и к опыту хозяйственного, финансового, культурного развития. В разных условиях географии расселения конкретизируются тенденции и традиции по блокам наиболее актуальных профессий. Здесь следует рассматривать именно блоки, группы профессий по сходным основаниям производства и деятельности. Например, как приоритетные направления преимущественных трудозатрат в сферах сельского хозяйства, туризма, лесных, морских, речных промыслов, в иных добывающих секторах.

Для социологии важно, что развитие всех форм хозяйства и увеличение прибавочного продукта позволяет осуществлять дальнейшую детализацию профессий. Последовательно и направленно развиваются процессы высвобождения трудоспособных людей для непроизводственных сфер. На этом фоне неуклонно возрастает значение таких видов, как военное дело, профессии в сфере культуры, образования, администрирования, управления и власти.

Особые перспективы трудовой социализации молодёжи раскрывает стремление к познанию новых профессий, к осмыслению перспектив в сферах промышленного производства, финансов, управления. Конструирование профессиональной деятельности для форм малоформатного бизнеса и индивидуального предпринимательства связано в отечественных условиях со значительными проблемами. Затруднения выявляются в ограниченном предложении вариантов и средств развития, завышенном налогообложении и сопутствующих правовых и финансовых ограничениях.

Рассмотренные в данной статье факторы и следствия прогнозируемо искажают картину позитивной динамики привлечения молодёжи к деятельности в сфере среднего и малого бизнеса. То есть по формам и видам трудовой занятости, развитие которых актуально для современного государства в целом. Социология культуры призвана преодолеть наметившийся в этой динамике методологический тупик и развивать предмет познания в единстве правовых, экономических, моральных усилий.

ЛИТЕРАТУРА

1. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. Антология мировой политической мысли в 5 т. Т. II. Зарубежная политическая мысль XX в. М. Мысль, 1997. С. 32.

2. Ценность труда и трудовые ценности. Опрос ФОМа 16.01.2003. Официальный сайт ФОМ. Доступ: http://bd.fom.ru/report/map/dd030131

REFERENCES

1. Weber M. Protestant ethics and spirit of capitalism // Anthology of world political thought in 5 vols. Vol. II. Foreign political thought of the XX century. M.: Thought, 1997. P. 32.

2. Value of work and labor values : poll of FPO 16.01.2003 // Official site of FPO. Access: http://bd .fom.ru/report/map/dd030131

Размещено на Allbest.ru