Рекрутмент, как часть стратегии управления человеческими ресурсами в организации
Исследование и анализ основ взаимосвязи процесса подбора персонала и стратегии по управлению персоналом в организации. Определение и характеристика социальных препятствий и сложностей, негативно влияющих на технологию процесса подбора персонала.
| Рубрика | Социология и обществознание |
| Вид | автореферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.08.2018 |
| Размер файла | 46,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В параграфе приводится сравнительный анализ электронного рекрутмента и традиционного подбора персонала на основе таких показателей как: время (скорость заполнения вакансии); стоимость; “качество” персонала (соответствие найденных специалистов требованиям к кандидатам на вакантную должность).
В данном разделе работы акцентируется внимание на инновационном характере электронного рекрутмента, который выражается, прежде всего, в использовании новых компьютерных технологий, в частности более активного использования Интернета. Важно отметить, что и при традиционном рекрутменте Интернет также может использоваться, но лишь как канал связи, передачи данных, а не как самостоятельный инструмент подбора персонала, в то время как специализированные Интернет-порталы являются именно таким инструментом. Ключевым новшеством является возрастающая автоматизация процесса интеракции кандидатов и рекрутеров, что в глобальной перспективе ведет к унификации мирового рынка труда. Инновационность проявляется и в универсальности данного метода. По нашему мнению, внедрение методов электронного рекрутмента позволит достичь большей централизации функции подбора персонала, заменить большое количество используемых методов подбора одним. Также наиболее значимыми эффектами использования электронного рекрутмента являются снижение денежных и временных затрат, значительно более широкие возможности работы с кандидатами из других городов/стран.
В данном параграфе также анализируется западный опыт применения электронного рекрутмента, анализируются тенденции его развития в России и за рубежом.
В “Заключении” диссертации кратко резюмируются основные положения работы, перечисляются выявленные в результате исследования трудности, снижающие эффективность процесса подбора персонала, приводятся разработанные рекомендации.
По теме диссертации опубликованы следующие работы
1. Цетович О.А. “Вовлечение молодежи в трудовую деятельность как форма социальной интеграции”//“Теория и практика общественного развития” №3, Краснодар, 2005 - 0,5 п.л.
2. Цетович О.А. “Инновации в процессе подбора персонала”//Сборник научных трудов Российской академии предпринимательства, Москва, 2004 - 0,5 п.л.
3. Цетович О.А. “Компетенционный подход, как основа функционирования службы персонала в организации”//“Власть” №3, Москва, 2007 - 0,3 п.л.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Анализ управления персоналом в фирме "Невада". Анализ работы по профессиональному обучению. Система проектирования предоставления услуг ООО "Невада". Анализ структуры и движения персонала. Оценка основных компонентов управления персоналом организации.
дипломная работа [298,8 K], добавлен 05.06.2008Изучение понятия, сущности, содержания социального управления - процесса воздействия на социальные процессы для достижения поставленных целей. Характеристика теории мотивации, управления материальным производством, человеческими и материальными ресурсами.
контрольная работа [102,6 K], добавлен 05.04.2010Понятие, сущность и виды социальных ресурсов. Особенности управления ими на муниципальном уровне. Анализ технологий руководства ресурсами в практике муниципального управления, в отечественной и зарубежной практике. Проект по их совершенствованию.
дипломная работа [597,9 K], добавлен 25.11.2010Исследование особенностей и основных признаков социальных моделей общества. Анализ управления социальным развитием организации. Изучение влияния общества на организацию. Характеристика условий функционирования организаций в разных экономических системах.
реферат [41,9 K], добавлен 09.12.2014Управление персоналом организации - целенаправленная деятельность руководства организации, соответствующих подразделений. Сущность, основные методы социологического исследования: опрос, метод экспертных оценок. Управление персоналом в музеях г. Кемерово.
курсовая работа [258,7 K], добавлен 12.04.2010Характеристика структуры социологического знания: научная картина мира, общая теория, логические компактные модели. Рассмотрение сущности, стратегии и роли эмпирических исследований в обществознании. Определение стадий процесса социологического анализа.
контрольная работа [39,0 K], добавлен 26.03.2010Универсальные принципы организации научного знания. Социальные связи и отношения. Определение и свойства социальных процессов. Описание социального процесса. Глобальная коммуникация: поток информации. Социальные изменения, происходящие в обществе.
контрольная работа [20,7 K], добавлен 20.01.2011Исследование социальной политики государства по оказанию помощи семьям, имеющим детей. Анализ организации работы управления социальной защиты населения администрации г. Челябинска. Обзор стратегии реформирования системы социальной защиты населения в РФ.
курсовая работа [41,3 K], добавлен 15.03.2012Субъекты социально-трудовых отношений: наемный работник, союз наемных работников и работодателей, государство. Проблемы отчуждения и девиантного поведения работника и опыт их решения. Принципы профессиональной этики и управления человеческими ресурсами.
контрольная работа [21,8 K], добавлен 23.11.2010Значение улучшения подготовки студентов высших учебных заведений к профессиональной деятельности. Способы организации учебного процесса, которые бы стимулировали студентов к обучению. Отношение студентов к организации и стимулированию учебного процесса.
контрольная работа [127,8 K], добавлен 23.02.2011
