Миссия организации: социальный аспект в условиях глобализации
Суть миссии организации в контексте постмодернистской социологии. Анализ роли главной цели предприятия в информационном обществе. Выявление места задач фирмы в условиях глобализации российского социума как фактора конструирования "хорошего общества".
Рубрика | Социология и обществознание |
Вид | автореферат |
Язык | русский |
Дата добавления | 01.05.2018 |
Размер файла | 57,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В условиях индивидуализированного общества при формулировке миссии организации и ее осуществлении важнейшее значение имеет согласование цели личности и организации Рамперсад Х.К. Указ. соч.. С. 32.. Для успешного осуществления миссии организации необходимо уделять пристальное внимание личности. Цель такого внимания состоит в достижении максимального уровня ответственности и преданности сотрудников, а также в поощрении индивидуального обучения, группового обучения и творческих способностей (креативности). Данное утверждение означает, что если личные цели сотрудника принимаются во внимание, то он или она будет работать и мыслить в соответствии с принятыми целями организации. Этот подход будет способствовать формированию мотивации, творческого мышления, получению удовольствия от работы и увлеченности работой, возрастанию ответственности, появлению вдохновения и энтузиазма. Это один из важнейших принципов, лежащих в основе разработанной Х.К. Рамперстадом целостной концепции управления развитием и переменами, называемой универсальной системой показателей деятельности (Total Performance Scorecard, TPS). В TPS совершенствование, развитие и обучение трактуются как циклические, основанные на этике процессы, посредством которых компетенции личности и организации и вовлеченность в работу усиливают друг друга Рамперсад Х.К. Указ. соч. С. 14..
Применительно к рассматриваемой теме можно говорить о виртуальной миссии организации - порожденном в результате социокультурных трансформаций образе миссии, актуальной в данный момент времени. Виртуальная реальность миссии организации есть отражение характера актуализации его образа, а по качеству тождественна содержанию этого образа. Миссия организации, понимаемая как ее социальное предназначение, то есть то, чего общество ждет от функционирования данной организации, и предполагающая вполне определенное изменение среды, фактически есть совокупность миссий индивидов, идентифицирующих себя с организацией и способных влиять на ее деятельность. В условиях индивидуализированного общества важнейшее значение имеет согласование цели личности, личной миссии и миссии организации. Поскольку в современном мире существенно изменяется характер трудовой деятельности и занятости населения, занятость становится краткосрочной, наличие у организации четкой миссии способствует тому, что сотрудники ощущают сильную взаимосвязь друг с другом, которая мотивирует их совместное обучение и деятельность. Кроме того, поскольку современное общество индивидуализировано, в нем существует плюрализм вкусов, текст миссии организации должен учитывать это многообразие, быть многоаспектным, разноплановым.
В параграфе 1.3 «Функциональное значение миссии организации» говорится, что миссия организации играет в жизни современного общества все возрастающее значение. С одной стороны, в настоящее время, когда неопределенность внешней среды достаточно велика, многим организациям, как новым, так и уже длительное время функционирующим, очень трудно создавать и укреплять свое положение на рынке товаров и услуг. Необходима новая концепция управления, адекватным образом отражающая перемены в экономике. С другой стороны, получая общественное признание, идея миссии организации, и, в особенности, идея брэнда, составной частью которого является миссия, пронизывают всю жизнь современного общества и отождествляются с социальной реальностью.
Основными критериями развития организации, на которые должна ориентироваться миссия организации, являются ее выживание или эффективность Попова Е.П. Проблема критериев организационного развития: выживание или эффективность // Социологические исследования. 2004. № 9..
Чтобы понять функциональное значение миссии организации, следует также обратиться к характеристике неразрывно связанных с ним показателей. По мнению Х.К. Рамперсада, понятие «миссия организации» тесно связано с такими показателями, как «видение» и «базовые ценности» организации Попова Е.П. Указ. соч. С. 40-43..
Видение содержит в себе самые амбициозные мечты организации. Видение - это разделяемый всеми сотрудниками взгляд на желаемое, практически достижимое будущее организации, а также на то, каким путем достичь такого будущего. Видение показывает, чего организация стремится достичь, что важно для ее процветания, какие ключевые факторы успеха делают ее уникальной. Стандарты, ценности и принципы - также часть видения. Видение, в противоположность миссии, привязано ко времени.
Базовые ценности определяют, как следует действовать для того, чтобы реализовать видение, они подобны руководящим принципам, которые направляют поведение людей. Базовые ценности проясняют то, каким образом менеджеры организации относятся друг к другу и к потребителям, сотрудникам, акционерам, поставщикам и обществу. Если принципы, нормы и ценности сотрудников соответствуют принципам, нормам и ценностям организации, тогда их деятельность и вовлеченность будут оптимальными. Следовательно, базовые ценности также тесно связаны с личной миссией, видением и ключевыми ролями отдельных сотрудников. В целом, если организационная миссия и видение основаны на общих базовых ценностях, личные цели отдельных сотрудников будут почти полностью соответствовать целям организации. Базовые ценности должны быть этичными, чтобы успешно пройти тщательную проверку на соответствие нормам морали. Каждый в организации обязан действовать в соответствии с этими базовыми принципами и моральными нормами Рамперсад Х.К. Указ. соч. С. 43..
Возрастающее значение миссии организации в современном обществе отмечается и в получающей все большее распространение концепции интегрированного брэндинга ЛеПла Ф.Дж., Паркер Л.М. Интегрированный брендинг. СПб.; М., 2003.. Слово «интегрированный» в данном случае означает, что брэнд Слово «брэнд» имеет довольно древнее происхождение. Вначале было существительное, которое постепенно приобрело глагольное значение. «Брэндировать что-то» означает сделать это более ценным. Брэндинг добавляет ценность (Гэд Т. Указ. соч. С. 26). создается на базе сильных сторон компании и ценностей клиентов, и что он реализуется на всех уровнях организации, как через слова, так и через поступки. Интегрированный брэнд, в отличие от брэнда, ориентированного исключительно на коммуникации, обеспечивает долгосрочные выгоды в области лидерства на рынке, внутрифирменного фокуса и доходности ЛеПла Ф.Дж., Паркер Л.М. Указ. соч. С. 13.. Интегрированный брэндинг - это использующаяся для управления компанией и товаром организационная стратегия, при которой все действия и обращения базируются на ценности, которую компания привносит в сферу собственной деятельности. Эти ценности одновременно базируются на том, что у компании получается хорошо и что клиенты считают важным. Фокусируя действия и обращения на сильных сторонах компании и товара, организации быстрее удается установить глубокие, долгосрочные отношения с каждым из своих клиентов Ле Пла Ф. Дж., Паркер Л.М. Указ. соч. С. 18.. Как отмечает Т. Гэд, брэнд концентрированно представляет видение бизнеса, бизнес-план, корпоративную культуру, имидж и многие другие стороны деловой жизни, которые до этого концептуально разносились по разным подразделениям Гэд Т. Указ. соч. С. 8..
Интегрированный брэндинг оказывает воздействие на организационную структуру компании: на то, как она принимает решения, на ее стратегическую направленность, корпоративную культуру и отношения с клиентами. Интегрированный брэндинг также влияет на то, что традиционно считалось «ядром» брэнда - коммуникации. Когда обещание брэнда воспринимается клиентом (через товары, услуги, коммуникации и культуру), оно устанавливает уникальные и ценные для клиента отношения. Эти основные определения служат критерием всех аспектов отношений компании с клиентами. Другое определение представляет собой план развития интегрированного брэндинга, который должна реализовать компания, чтобы раскрыть свой брэнд или брэнды: брэнд - это точка пересечения основных сильных сторон компании (товара или услуги) и того, что ценят клиенты ЛеПла Ф.Дж., Паркер Л.М. Указ. соч. С. 18.. Брэнд включает в себя такие компоненты культуры, как стиль, миссия, ценности и концепция Гэд Т. Указ. соч. С. 199..
Значение миссии для деятельности современной организации многопланово. Миссия дает субъектам внешней среды общее представление о том, что такое эта организация, к чему она стремится, какие средства она готова использовать в своей деятельности, какова ее философия. Она способствует формированию или закреплению определенного имиджа организации в представлении субъектов внешней среды, а также формированию единения внутри организации и созданию корпоративного духа. Получая общественное признание, идея миссии организации и в особенности идея брэнда, составной частью которого является миссия, пронизывают всю жизнь современного общества и отождествляются с социальной реальностью. Следует также отметить, что миссия организации оказывает существенное влияние не только на деятельность самой организации, но и на общество в целом, способствуя установлению новых стандартов потребления, становлению бережливого производства, повышению конкурентоспособности страны.
В главе 2 «Миссия организации в условиях глобальных социальных трансформаций» говорится, что особую актуальность миссия организации приобретает в условиях социальных трансформаций. В связи с этим необходимо определить социокультурные детерминанты миссии организации на Востоке, Западе и в России; проследить, как изменяется представление о миссии в связи с такими фундаментальными процессами в развитии человечества, как глобализация и информатизация. Особый интерес представляет также анализ миссии организации в современной России. Именно анализу указанных положений и посвящена данная глава.
В параграфе 2.1 «Социокультурные детерминанты миссии организации» говорится, что существенное влияние на современное представление о миссии организации оказывают два фундаментальных процесса в развитии человечества, а именно: глобализация экономики и революция в информационных технологиях Контуры инновационного развития мировой экономки; Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / Под ред. В.Л. Иноземцева. М., 1999; Горбачев М.С. и др. Грани глобализации: Трудные вопросы современного развития. М., 2003; Делягин М.Г. Мировой кризис: Общая теория глобализации. М., 2003..
В условиях глобальных социальных трансформаций следует принимать во внимание социокультурные детерминанты миссии организации. Оказывается, что глобализация по-разному преломляется в зависимости от социокультурного контекста, и что, соответственно, миссия организации определяет функционирование организации в том или ином обществе.
Миссия организации в условиях глобализации детерминирована системой ценностных ориентаций, присущих культурам Востока, Запада и России. На Востоке велика экзогенная составляющая миссии организации. На Западе, где большое значение имеет идея самореализации личности, раскрытия ею своего творческого потенциала, ярче проявляется эндогенная составляющая миссии организации.
В России миссия организации детерминирована особенностями отечественной культуры. По мнению М.А. Иванова и Д.М. Шустермана Иванов М.А., Шустерман Д.М. Указ. соч. С. 21., характерной особенностью людей, живущих в России, входящих или не входящих в какие бы то ни было организации, является то, что они воспринимают среду своей жизнедеятельности как враждебную, несправедливую и пугающе неопределенную.
Раз внешняя среда несправедлива, значит, надо искать опору во внутреннем мире. На высокий пьедестал поднимаются духовные ценности. И если официальные правила и законы несправедливы, то особое значение придается неофициальным, неписаным правилам. Когда в окружающем мире нет места свободе, делаются попытки вырваться из этой среды. Любой современный управленец воспринимает и государство, и даже партнеров по деятельности не просто с недоверием, он вынужден ожидать постоянного неожиданного ухудшения ситуации, резкого и невыгодного изменения правил игры. Такое отношение к среде, естественно, требует разработки механизмов защиты. Их достаточно много, но типовыми можно считать сопротивление прозрачности, засекречивание любых реальных показателей, ведение двойной бухгалтерии, регистрацию нескольких юридических лиц и разработку сложных цепочек движения денег и других активов. В последние годы типовым для крупного бизнеса стало обязательное, вынужденное движение во властные структуры с целью обезопасить свой бизнес - если не через влияние на принимаемые решения, то хотя бы за счет вовремя полученной информации Иванов М.А., Шустерман Д.М. Указ. соч. С. 178..
Еще одна особенность миссии организации в России связана с традиционным для российской культуры представлением о морали и справедливости. В России традиционен приоритет нравственного, а не правового регулирования общественных отношений. Принципиальным для российской традиции управления оказывается выбор между «успехом» и «счастьем». Для российских управленцев характерно также постоянное стремление к творчеству и нестандартности.
Миссия организации в условиях глобализации детерминирована системой ценностных ориентаций, присущих культурам Востока, Запада и России. На Востоке, где сильны групповые ценности, велика экзогенная составляющая миссии организации. На Западе, где большое значение имеет идея самореализации личности, раскрытие ею своего творческого потенциала, ярче проявляется эндогенная составляющая миссии организации. На Востоке, в частности в Японии, миссия организации ориентирована на постепенный процесс, что выражается в концепции кайдзен - постоянном стремлении к совершенству всего, что делает человек, воплощенном в конкретные формы, методы, технологии и обращенном к людям. На Западе миссия организации нацелена на инновации, чей эффект постепенно снижается из-за острой конкуренции и устаревания стандартов. В России миссия организации как компонент культуры детерминирована особенностями отечественной культуры, причем сегодня в условиях глобализации, когда происходит резкий переход от советской закрытой системы к открытой системе, мироощущение включенных в организацию индивидов характеризуется маргинальной картиной мира, трудно представимой смесью западных и российских ценностей и критериев оценки, что проявляется как в формулировке, так и в осуществлении миссии организации.
В параграфе 2.2 «Миссия организации в динамичном информационном обществе» говорится, что в последние десятилетия XX в., по мнению ряда исследователей, человечество входит в информационную эру, где превалируют новые «способы информации», формируется «виртуальная экономика», движущей силой которой стала информация Уэбстер Ф. Теории информационного общества. М., 2004. С. 5..
Информационное общество основано на наукоемкой экономике, когда необходимо управление знаниями Юнсян Лу. Эра наукоемкой экономики // Вестник российской академии наук. 2000. Т. 70. № 4; Мильнер Б. Управление знаниями - вызов XXI века // Вопросы экономики. 1999. № 9.. Как справедливо отмечает К. Мэттью, в настоящее время происходит фундаментальный сдвиг - от экономики, основанной на промышленном производстве и эксплуатации природных ресурсов, к экономике, базирующейся на наукоемких технологиях, информации и инновации Мэттью К. Обновляйся или умри! СПб., 2004..
В обществе информации, с его сетевой организацией, компьютер становится метафорой всей корпорации Мошелла Д. Бизнес-перспективы информационных технологий: как заказчик определяет контуры технологического роста. М., 2004..
Миссия организации должна учитывать и интересы своих сотрудников. Сотрудники скорее будут верны организации, которая делает их труд более значимым для общества, помогает сотрудникам повысить их собственную самооценку и самореализоваться, нежели организации, ориентированной только на получение прибыли. В информационном обществе насущной необходимостью становится согласование личной миссии и миссии организации.
Современная организация должна быть ориентирована на максимальное развитие личности всех сотрудников и оптимальное использование их возможностей для достижения самых высоких показателей.
В условиях, когда значительно повышается роль отдельной личности в деятельности организации, человек, сотрудник, по меткому замечанию Р. Йенсена, сам должен стать брэндом Там же. С. 175.. Известные менеджеры советуют работникам рекламировать себя, повышать осведомленность о своем существовании и своих умениях, сделать так, чтобы стали известны особенные качества человека Мошелла Д. Указ. соч.; Гэд Т., Розенкрейц А. Создай свой бренд. СПб., 2004.. Также сотрудникам рекомендуется развивать социальные навыки: способность устанавливать контакты, укреплять связи с коллегами и сопереживать им, способность слушать, быть компетентными в своей области. Ключевым требованием к современному работнику является также способность к овладению новыми навыками.
Миссия выдвигается на первый план в современной организации и в связи с появлением в обществе так называемой «новой роскоши». Понятие «новая роскошь» было введено М. Сильверстайном и Н. Фиском для обозначения совершенно нового типа товаров и услуг, существенно отличающихся от традиционной роскоши. Люди, стремящиеся к обладанию товарами «новой роскоши», в первую очередь хотят эмоционально поддержать себя. Приобретая товары «новой роскоши», они в первую очередь доставляют удовольствие себе, а не демонстрируют свою «крутизну» окружающим. Безусловно, внешние атрибуты также важны для этих людей, - но желание получить удовлетворение от демонстрации собственного, индивидуального стиля является всего лишь одной из четырех основных психологических установок, которые оказывают действие на потребителя товаров новой роскоши. Забота о себе, стремление к общению и поиск новых ощущений, вкусов и миров наряду с выражением собственной индивидуальности - эти четыре установки лежат в основе феномена «новой роскоши».
Современное информационное общество, обладающее открытостью в сфере всего нового, придает новое звучание миссии организации. В условиях фундаментального сдвига, происходящего в современной экономике, ключом к росту являются наукоемкие технологии и инновации, что существенно повышает роль сотрудников организации и значимость интеллектуального капитала. В связи с этим насущной необходимостью становится согласование личной миссии и миссии организации. Современная организация должна быть ориентирована на максимальное развитие личности всех сотрудников и оптимальное использование их возможностей для достижения самых высоких показателей.
В параграфе 2.3 «Миссия организации в условиях современного российского общества» говорится, что на специфику миссии организации в современном российском обществе существенное влияние оказывают особенности российской культуры и истории и специфика современной социально-экономической ситуации в стране.
Многие современные российские организации, существующие в хаотически развивающейся, нестабильной среде, постоянно сталкиваются с представлениями о том, что наличие миссии, долгосрочных целей - это фантазия, мечты; что действительность заставляет постоянно менять направление движения, принимать решения «невольно», вынужденно, просто для того, чтобы выжить. При этом, как правило, забывают, что организация, живущая, но не осуществляющая свою миссию и другие стратегические цели, не имеет смысла ни для среды, ни для своих членов. Какой бы ни была среда, каким бы ни был социальный атом, они всегда будут оставаться открытыми системами, а значит, всегда будет справедлив закон о множественности путей, способов достижения целей.
Характерной особенностью людей, живущих в России, является то, что они воспринимают среду своей жизнедеятельности как враждебную, несправедливую и пугающе неопределенную. Однако восприятие среды как враждебной это не только особенность менталитета русского человека, но, к сожалению, реальность сегодняшнего дня. Российским организациям приходится действовать в крайне нестабильных условиях, в условиях несоблюдения закона, криминализации общества. Реалиями современного общества являются: милиция, неспособная обеспечить порядок; нарушение сроков поставок производителями, безответственность чиновников, коррупция, несовершенство судебной системы т.д.
Несмотря на имеющиеся сложности, в условиях глобализации российские организации не могут находиться в стороне от общемировых тенденций, в противном случае они не выстоят в конкурентной борьбе. Именно этим объясняется возрастающий интерес российских менеджеров к работам западных специалистов в области теории управления и применение данных положений на практике.
Необходимость четкого определения миссии организации в современной России связана и с тем, что в стране, по мнению аналитиков, есть предпосылки для развития феномена «готовности платить больше» за товары «новой роскоши».
Следует отметить, что четкое представление о миссии необходимо не только самой организации, но и российскому обществу в целом, поскольку организация во взаимодействии с социальной средой благодаря социальному конструированию реальности может способствовать созданию в России приемлемого для жизни «хорошего общества» «Хорошее общество»: Социальное конструирование приемлемого для жизни общества / Отв. ред. В.Г. Федотова. М., 2003.. В настоящее время уже устарели концепции государства всеобщего благоденствия, им на смену пришло государство социальных инвестиций, когда капитал вкладывают в развитие творческих потенций человека. Значимость миссии организации в этом случае органически связана с личной миссией креативного и актуализирующего свои потенции человека.
В современных российских организациях недооценивается роль сотрудников, роль личности как носителя интеллектуального капитала. Отечественные организации стремятся к замкнутости, изолированности, что, однако, практически невозможно в условиях глобализации и информатизации. Чтобы быть конкурентоспособными, российским организациям необходима четкая, непротиворечивая миссия, что уже начинает осознаваться частью управленцев.
В Заключении подводятся общие итоги диссертации, формулируются ее основные выводы и намечаются перспективы дальнейшего исследования избранной проблемы.
Основное содержание работы отражено в следующих публикациях
1. Алексеева Е.В. Методологические проблемы исследования миссии организации. - М.: Альфа-М, 2005. 1,2 п. л.
2. Алексеева Е.В. Миссия организации в условиях глобальных социальных трансформаций. - М.: Альфа-М, 2006. 0,9 п. л.
3. Алексеева Е.В. Миссия организации в условиях глобализирующегося общества // Социально-гуманитарные знания. 2006. Дополнительный выпуск. М., 2006. 0,5 п. л.
4. Пальчикова Е.В. Менеджер в роли лидера // Труды аспирантов и соискателей Ростовского государственного университета. Т. Х. - Ростов-н/Д: Изд-во Рост. ун-та, 2004. 0,2 п. л.
5. Пальчикова Е.В., Волковысский И.В., Гаспарян В.Р., Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом: 100 экзаменационных ответов: Экспресс-справочник для студентов вузов. Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: ИКЦ «МарТ», 2004. 10,5 п. л. (2,6 п. л.).
6. Пальчикова Е.В. Миссия организации в зеркале конфликтологии // Тезисы докладов и выступлений на II Международном конгрессе конфликтологов «Современная конфликтология: пути и средства содействия развитию демократии, культуры мира и согласия». Т. I. - Москва - Санкт-Петербург 30 сентября 2004 г. СПб, 2004. 0,2 п. л.
7. Пальчикова Е.В. Миссия организации как важный элемент стратегического планирования. // Путь в науку. Молодые ученые об актуальных проблемах социальных и гуманитарных наук. Вып. 5. Ч. 2. - Ростов-н/Д: Изд-во СКНЦ ВШ, 2004. 0,1 п. л.
8. Пальчикова Е.В. Корпоративная культура как элемент современных культурных инициатив // Человек и этносы в трансформирующемся обществе: социальные девиации и пути их преодоления. Тезисы докладов и выступлений на межрегиональной научной конференции (Ростов-на-Дону 22 - 23 апреля 2004 г.). - Ростов-н/Д: Изд-во СКНЦ ВШ, 2004. 0,2 п. л.
9. Пальчикова Е.В. Значение миссии компании как ключевого момента стратегического менеджмента в управлении персоналом // Труды аспирантов и соискателей Ростовского государственного университета. Т. ХI. - Ростов-н/Д: Изд-во Рост. ун-та, 2005. 0,2 п. л.
10. Пальчикова Е.В. Актуальность формирования миссии коммерческой организации в современном обществе // Путь в науку. Молодые ученые об актуальных проблемах социальных и гуманитарных наук. Вып. 6. - Ростов-н/Д: Изд-во СКНЦ ВШ, 2005. 0,1 п. л.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Изучение современного общества в условиях глобализации, социального явления безработицы в нём. Описание роли профсоюзов в отстаивании прав работников, интегрирующихся в мировой рынок труда. Анализ влияния современной системы образования на безработицу.
курсовая работа [36,6 K], добавлен 30.06.2011Социальный феномен глобализации, как результат человеческой деятельности. Социально-философская проблематика глобализации. Современный человек перед проблемами глобализации. Многомерный человек в условиях глобализации, ее социо-культурный аспект.
курсовая работа [50,1 K], добавлен 23.02.2010Анализ трансформации социальной структуры интеллигенции и ее влияния на межнациональные отношения. Описания сильного государства и роли интеллигенции как главной силы информационного общества, ее места в структуре нации и системе взаимодействия культур.
дипломная работа [147,0 K], добавлен 15.08.2011Причины и сущность глобализации, её последствия для человека и общества. Влияние процесса глобализации на разные аспекты современной жизни. Характеристика современных социологических теорий глобализации: теория империализма, зависимости, мировой системы.
курсовая работа [40,2 K], добавлен 21.12.2013Глобализация - многочисленные социальные процессы общепланетарного характера. Социологический аспект глобализации. Международные неправительственные организации и социальные сети. Глобализация как многоплановый процесс. Сущность культурной глобализации.
контрольная работа [19,2 K], добавлен 23.09.2010Теоретическая основа изучения народной культуры в социологии. Проблема глобализации в современной социологии. Глобализация как фактор эволюции народной культуры. Общение людей, как на уровне межличностной коммуникации, так и между целыми поколениями.
курсовая работа [51,7 K], добавлен 29.05.2014Теоретико-методологическое обоснование ведущих понятий социологии. Гражданское общество как феномен и понятие. НКО как системообразующий элемент гражданского общества. Специфика социально-ориентированных НКО в РФ в контексте социального партнерства.
дипломная работа [92,2 K], добавлен 16.07.2017Основные подходы в современной социологии к объяснению феномена глобализации. Понятие, содержание, развитие глобализации. Интеграционные процессы как одно из главных направлений формирования нового миропорядка. Плюсы и минусы глобального мироустройства.
реферат [33,1 K], добавлен 26.11.2014Исторические условия возникновения социологии. Социально-демографическая дифференциация общества. Культурно-образовательные структуры и организации в обществе. Концепция ценностного обмена в социологии. Социологические исследования на основе документов.
краткое изложение [61,0 K], добавлен 10.11.2009Церковь как социальный институт. Теории социальных изменений. Социологические объяснение изменения места и роли Русской Православной Церкви как института в современном российском обществе. Изменение роли Русской Православной Церкви в российском обществе.
курсовая работа [50,1 K], добавлен 04.05.2019